公司黨建（綜合行政）工作總結

公司黨建（綜合行政）工作總結

各位領導：

下面我就公司今年的黨建及行政綜合工作簡要地作一彙報，不妥之處請指正。

*****，在集團公司和非煤總公司的正確領導和大力支持下，在公司領導班子正確帶領下，在各車間、各部門的大力配合和全體員工的共同努力下，緊緊圍繞本年度簽定的各項黨建目標管理責任書，結合公司實際紮紮實實地開展工作，在以下六個方面做了大量的工作，現彙報如下：

一、整章建制，狠抓基礎建設，使精神文明、企業文化建設工作取得顯著成效。

1、思想教育：首先建立起由機關工作人員以及全體黨員幹部組成的機關後勤學習制度（每月12、22日）明確學習目的和要求、健全了會議記錄、使每個工作人員都有學習筆記，以此來掀起全公司員工的學習高潮，做到了學習有計劃、有安排，有檢查，努力打造學習型企業和學習型員工。今年我們共對三名職工進行了待崗培訓和思想政治教育，使他們通過學習改造，提高認識，轉變觀念，重新走上了工作崗位。

2、組織工作：制訂了黨建工作制度20項184條；崗位責任制23項207條，健全了隴東公司黨總支、團總支、工會、女工委員會、紀檢、武裝等組織機構，使黨建工作得到組織保證，有章可巡，有法可依，全面展開，同步跟進。建立健全黨員先進性教育檔案，黨員信息數據庫，黨員管理手冊，做到了學習、活動有目標，管理有標準。對車間、部門黨建工作定期考核，督促、督導，緊跟步伐。健全基層黨組織機構，設立了4個黨員管理責任區。開展“民主評議黨員”和“爭先創優”活動，要求各黨員寫出黨性分析材料，開會進行民主評議，從中評選出了6名優秀共產黨員，1名優秀黨務工作者，1名優秀紀檢幹部，2個“六好”黨支部和1個先進責任區黨支部。動員23名入黨積極分子向黨組織靠籠，寫出了入黨申請，並對其辦班培訓學習，使黨組織的各項工作正常開展。

3、宣傳工作：在上級工會的援助下，我們建起了廣播室，又結合公司實際，克服一切困難，接通了有限電視，充分發揮媒體作用。在日常工作中積極宣傳報道公司的生產動態和工作狀況，截止目前我們已分別向煤業報和非煤通訊投稿23篇，佔全年20篇的115%，超額完成了任務。

4、文祕工作：今年截止11月底，我們共收到上級各部門文件156份，公司黨總支安排下發文件28份，通知16份，建立各種記錄24本，收發文本8本，各類表冊20種，整理學習資料36份，文件資料歸檔24盒。做到收文登記，發文籤批，傳閲辦理及時，專人專管，嚴格了文祕管理制度。

5、紀檢工作：以“做黨的忠誠衞士、當羣眾貼心人”主題實踐活動和廉政文化“六進”活動的深入開展，加大紀檢監察力度，及時查處和辦理各種民事糾紛案件，拓寬信訪渠道，保證了領導作風清廉，幹部嚴以律己，使各項生產管理工作保持穩定，健康有序地開展。

6、武裝工作：成立武裝機構，建立了民兵（30名）管理檔案、現役軍人檔案及退伍軍人檔案，在9月份組織民兵進行基本步法訓練，提高民兵人員素質，鍛鍊其看家本領，為公司的緊急預案的防治奠定了基礎。

7、企業文化建設：建立黨員活動室、團員活動室和廣播室等活動陣地，做到黨旗、黨微、黨的制度上牆。建立健全了黨務公開、廠務公開專欄，以及宣傳廚窗和經營指標公示欄，建立完善公司崗位責任制度。向各車間、部門印發“職工文明公約”，並在窗口崗位的醒目位置進行張貼。及時向車間、部門分發企業文化手冊和各種宣傳書籍，使企業精神、宗旨、職工行為規範、日常用語等內容深入貫穿到了每一個職工心中。為轉變機關人員的工作作風，我們先後組織機關人員義務勞動10次，修舊理廢、清理垃圾、搬運炸藥，在節能降耗、保護環境、增產節資方面做出了努力。

二、努力打造學習型企業，狠抓黨風廉正建設

及時認真組織學習上級黨政關於黨風廉正建設和反腐敗工作的各項安排部署，召開黨風廉政專題會議和民主生活會，與各車間、部門簽定了黨風廉政和精神文明建設責任書，督促各支部、各車間制定了學習安排和計劃，將黨支部和黨員的一切活動填寫到了黨員管理手冊上。大力開辦“十七大”精神領導輔導講解培訓班（兩期），迅速掀起“十七大”精神學習的高潮，職工個人自學筆記均達到15000字，寫心得體會兩篇。並抽調鉗工、電焊工、電工、統計員、政工幹部和管理人員積極參加上級組織舉辦的各類“技術比武”、“培訓班”和競賽活動，不斷加強和提高自身素質。以“創先爭優”、“雙培雙建”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動為載體，認真落實“三會一課”制度，在公司形成“創建學習型企業，爭做學習型員工”和“終身學習”的理念。　　為30名隊級以上的管理人員建立了廉正檔案，實行年度考核制，領導班子及成員簽定了廉潔自律承諾書。同時，設立了黨風廉正建設意見箱、開通了舉報電話，建立了羣眾來訪登記簿，及時有效的完成了總公司安排的各項階段性、臨時性任務。在集團舉辦的“黨風廉政”圖片展覽中，我們組織各車間、部門人員輪流觀看，參展率達90%以上。並組織30名隊級以上管理人員進行作風建設知識的測試，從中選拔出三名同志參加了非煤賽區的作風建設知識競賽。

三、工會工作

1、職工教育：結合五月份“質量文明月”活動、六月份“安全生產文明月”活動，生產系統根據實際及時制定了各車間崗位操作知識培訓計劃並組織考試，進行“崗位練兵、技術比武”。結合活動開展了“爭先創優”活動，做到對違犯勞動紀律和操作規程和安全管理制度的人和事及時予以通報處理，對維護企業利益、生產利益的好人好事及時給予表揚獎勵。從8月26日到11月26日，進行了為期三個月的全員培訓，並對新安置的“零就業家庭子女”實行先培訓，後上崗。籌資聘請平涼安檢局人員對公司生產管理人員進行了為期一週的安全生產知識培訓，在公司大力宣講，形成了“人人講安全，事事講安全”的良好氛圍。

　　3、民主管理：建立了廠務公開專欄和職工文明公約專欄及近期活動專欄和生產指標完成情況公示欄。在重大事項上實行領導班子成員民主表決、民主決策。對幹部提升、晉級進行考查、調查、談話、民主推薦。年終進行述職、考核、考評，通過述職報告、民主測評、和領導評議三個大項從“德、能、勤、績”方面綜合評定、打分，建立專門的幹部考核、評定檔案。

4、維權工作：按照年初黨建工作安排，我們在全年工作中着力為職工辦好“十件大事”，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。從3月份起在恢復生產的同時， 4月份公司着手對職工宿舍、家屬樓、職工食堂進行徹底改造和粉刷，新添了回民食堂，解決了回民職工吃飯難的問題，並對“兩堂一舍”進行自查自糾，切實維護職工權益，保證水、電、曖適時正常供應，給雙職工重新分配了新住房（一間半）。結合公司實際在全公司範圍內開展“獻愛心，幫扶解困活動，建立了困難職工檔案，對困難老職工逢節慰問，在8月份為今年退休的5名老職工舉辦了歡送會。為279名職工建立了勞動合同管理檔案。綜合辦公室對每月工資表的核算進行張榜公佈，落實“四金”管理，進一步做到了分配公開化、明晰化。在職工婚喪嫁娶諸事當中，公司工會能及時出面組織和協調辦理。

　　5、女工工作：公司女職工139名，佔職工總人數的62%左右，下設7個女工小組，這是一支“四有”、“四自”型的女職工隊伍。她們在堅持培訓學習的同時，發揮自身特點，圍繞“立足崗位做貢獻，業務精良創一流”這一主題，在“崗位練兵、技術比武”、“爭先創優”、“勞動競賽”、“安全質量文明月”、“優秀華煤職工”、“三八紅旗手”等活動中達標。並深入開展“巾幗示範崗”活動和女職工“建功立業、素質提升”工程，在公司生產經營中發揮了“半邊天”的作用。　

6、生產活動：加強班組建設，各車間做到了制度健全，會議健全、考核辦法健全，在生產過程中時時強調安全事項，做到了班前安排會和班後總結會制度的落實，使管理工作進一步做到了制度化和規範化。

7、推優工作：按照要求從六月份開始我們在全公司範圍內開展爭當“優秀華煤職工”活動，做到月月有評比、有總結，形成了“人人爭先進、個個創一流”的濃厚氛圍，民主評選出了3名優秀華煤職工和3個優秀班組，向上級工會推薦上報。根據實際，配備了14名羣監員，做到對生產過程中存在的問題及時予以糾正和處理。

8、文化活動：為了豐富職工的文化生活，“五一、五四‘期間我們舉辦了豐富多彩的文體活動，在“七、一”舉辦了“歌頌黨的豐功偉績”座談會。在“十、一”舉辦了籃球友誼賽和職工歌舞晚會等文藝活動，極大地豐富了職工文化生活，進一步激發了職工的工作熱情和羣體鬥志，增強了凝聚力和向心力。

　　9、自身建設：首先，按照總公司的要求，與上級工會簽定了目標責任書，制定了工會管理制度，訂做制度牌，做到制度上牆。為271名職工重新建立了會員檔案，辦理了工會會員證，入會率達95%。成立了工會組織機構，通過民主選舉產生了工會組織委員，建立了工會財產登記帳，在上級組織的正確領導、關懷和支持下我們的工會工作得到了正常有序的開展。

四、治安綜合治理工作：

健全組織機構，實行黨政主要領導親自抓，嚴格爆炸物品和化驗藥品管理制度，做到明確分工、明確責任，加強“五五”普法教育工作，把安全教育溶入到職工教育活動中，健全了門衞管理和自行車管理制度，成功地完成了兩次較大規模地礦山硐室爆破工作。今年我公司無一例刑事案件和治安案件的發生，無羣體性事件和民事糾紛案件的發生。

五、計劃生育工作：

建立健全計劃生育組織機構，實行黨政領導親自抓，配備了專職計劃生育幹事，積極和策底鎮建立常住人口管理網絡，給公司育齡婦女建立了計劃生育檔案，並按時上報流動人口、常住人口統計報表，計劃生育工作正常開展。

六、共青團工作：

我公司28歲以下青年職工128人，佔公司總人數的46%，公司團總支成立於今年9月4日，下設五個團支部，有團員58人，現已建立健全了組織機構和各類基礎資料，能獨立開展工作，成為黨組織和企業的一支後備力量。在生產崗位上起着重要的作用，結合實際我們充分發揮他們的作用，激發他們的工作熱情，及時組織青工的崗位技能培訓，黨性知識培訓，目前，23名入黨積極分子中團員人數為12名，佔 52%。“在五一.五四”職工文體活動期間，公司6支代表隊，160多人蔘加了本次活動，其中青年團員有100人蔘加，佔總參加人數的80%，在今年集團公司舉辦的“青年藝術節”活動中，1人蔘加了卡拉OK大獎賽、4人蔘加了個人書畫比賽，2人蔘加了籃球比賽，在“十、一”期間我們團總支協助黨總支舉辦了職工歌舞晚會，男女籃球友誼賽，並認真組織開展了“十七大”精神的學習活動，和“我為企業發展獻一策”合理化建議徵集活動。通過以上活動的參加，為青年人樹立了堅定的信念和工作積極性，活躍了情趣，進一步激發了他們奮發向上、頑強拼搏的敬業精神。

通過努力，我們在以上幾方面做了一定的工作，但是距離總公司的要求還有一定的差距，通過自查，2008年我們將加大工作力度，主要在以下幾個方面求突破：

一、加強黨支部的基礎管理工作：繼續加強黨員的思想政治教育工作，使各黨支部和黨員的思想認識不斷明晰和提高，鞏固黨風，加強基礎管理，做到黨建工作精細化、制度化，發揮公司黨員先鋒模範作用，繼續做好黨費收繳、建賬和發展黨員，推優評先等工作。

二、加強黨員隊伍建設：以“創先爭優”、“ 雙培雙建”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動為載體，認真落實“三會一課”制度，以提高黨員綜合素質，特別是業務技能素質。發展黨員，壯大隊伍。

三、抓黨建、促工作、辦實事：2008年在條件成熟的條件下，實行崗位技能工資，建立圖書室、閲覽室、電教室，充實職工活動室，增添活動器材和硬件設施，大力開展文體娛樂活動，豐富職工業餘文化生活。

四、樹典型，建“四有”職工隊伍：以開展優秀華煤職工和公司優秀十佳職工、優秀黨員為契機，樹立先進典型，引導職工在來年生產經營工作中繼續為公司發展貢獻力量。做新時代的“四有”職工。

五、抓黨風廉正建設：按照廉政文化建設的要求，制定和安排黨風廉政建設的實施方案，與車間、部門簽定責任書，使各黨支部、各部門按照集體領導和分工負責相結合的原則，堅持誰主管誰負責，一級抓一級，一級促一級，層層抓好黨風廉正建設責任制的落實。

六、抓羣團組織建設：各支部、各部門繼續加強對工會、共青團、武裝、統戰、綜合治理工作的領導，圍繞構建和諧建材企業創造性的開展工作，共同為促進公司的發展和穩定做出積極的貢獻。

七、工會工作：加強組織建設，靠實責任，明確職責，落實經費和資金投入，開展“六比六塞”，合理化建議，技術革新，技術攻關，崗位練兵和爭當優秀華煤職工活動，努力在建設“四有”職工隊伍上下功夫。發揮羣監組織和女工委員會的作用，要讓女職工真正在公司經營中發揮半邊天的作用，勝利召開第一屆職工代表大會和第一屆職工運動會。

八、共青團工作：繼續加強青年團員的思想政治教育，加強團的自身建設，建立活動陣地，確立團的組織地位，管理嚴格、規範，不斷探索創新工作方法和思路，民主選舉團幹部，提供展示自我、發揮自我的平台，使團工作活動開展頻繁，彰顯活力和生機。

九、武裝工作：按照“用什麼就練什麼，缺什麼就補什麼　”的思路，狠抓國防教育，擁軍優屬，在秋冬季邀請集團武裝部對公司民兵連進行民兵軍訓，動員和引導民兵在生產經營工作中勇挑重擔，立新功，做到“召之能來，來之能幹”。

十、綜合治理工作：始終圍繞大局，加大治安防範力度，嚴格落實責任制。各支部、各部門一把手要負總責，起到“看好自己的門，管好自已的人，保一方平安”的作用，在搞好部門內部防範上，杜絕刑事、治安案件、重大機械事故和災害事故的發生，努力為職工創造安定的生產生活環境。

不妥之處請各位領導批評指正！謝謝！