1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略；
2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
1、出席每日和每週的酒店工作例會，並確保上情下達，下情上達。
2、協調人事培訓部的正常工作，確保人力資源的供應，團結協作。
3、審核人事培訓部的年度和月度工作計劃。
4、審核人事培訓部的財政支出，並控制各種成本消耗。
5、協助總經理制定並落實有關人事培訓方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事培訓規章制度。
7、負責員工招聘、考評、調動、處罰。
8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型員工慶典活動和員工大會。
9、負責保護僱主和僱員的合法權益並協調兩者之間的正常關係。
10、負責同其他部門總監/經理建立並保持良好的工作關係。
11、負責同其他酒店和人才交流中心建立並保持友好的工作關係。
12、負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關係。
13、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。
14、審批並執行主管以上人員的培訓計劃。
15、建立並完善“管理人員的替補梯隊系統”。
16、根據市場調查和酒店狀況提出工資年度、月度、季度福利計劃和年度調整方案。
17、負責員工勞保計劃、福利、醫療報銷等等工作。
18、辦理員工勞動保險。
19、負責員工活動的組織、管理、費用預算工作。
20、完成總經理臨時委派的其他工作任務
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發展新客户，增加產品銷售範圍；
4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務。
1、維持全店良好的後勤服務，保障商場的正常銷售。
2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4、負責辦公區及生活區的環境佈置和衞生。
5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8、維護店內各項設施，保證公司財產安全。
9、為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。
10、負責部門正、副主管的排班和業績考核。
11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好後勤保障工作。
12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況。
13、負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。
14、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定，並在值班簿內登記報告給店長。
一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。
二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。
三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。
四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。
五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的安全、健康、和諧、有序。
六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。
七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。
八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。
九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。
十、完成總經理交辦的其它工作任務。
職責描述：
1、理解公司投資理念，熟悉公司產品要素信息和基本特徵；
2、獨立尋找開發意向的合作渠道和直銷客户；
3、獨立向潛在合作渠道和直銷客户進行本公司及產品信息的路演；
4、長期而持續的銷售跟進，促進成交轉化；
5、與公司同事協作進行一些商務溝通和談判；
6、與公司同事協作進行售後服務，主要包括日常溝通、信息披露、會議與沙龍活動等，提升客户滿意度，追求客户留存、復購與口碑推薦；
任職要求：
1、品行良好，職業道德感強；
2、有責任心，能夠穩定地工作。對公司發展有參與感和責任感，重視客户的長期利益；
3、積極向上的心態，能夠科學認知並深度認可公司價值，把向客户傳遞價值作為職業核心；
4、優秀的表達能力和人際交往能力，良好的項目推動能力，敢於接受挑戰，有一定的抗壓能力；
5、具有獨立的渠道和客户拓展能力，主要包括金融類機構（保險、銀行、券商和理財機構等）、企業客户和高淨值個人客户；
6、有各銀行/券商/私募：投行部、私人銀行部、銷售交易部、金融市場部、融資融券部等前台相關工作經歷優先；
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