XXX，今年42歲，是XX礦機電工區女工協管分會主任。自加入礦安全協管組織以來，懷着對一線職工的深厚感情，發揮自身的特點和優勢，積極帶領和組織協管員開展各項安全協管活動，出色地完成女工委交給的各項工作任務，較好地發揮了女工家屬的第二道防線作用。曾多次被評為集團公司“三八紅旗手”“優秀協管員”。
用真情感化三違職工
協管安全幫教工作是協管安全工作的重要組成部分，在煤礦安全生產中發揮着不可替代的作用。在開展安全幫教工作中，XXX始終堅持用真情打動和感化職工，收到了較好的教育效果。女工安全協管工作的主要對象是井下采掘一線的職工及其家屬。近幾年，隨着煤礦企業用工制度的改革，大量農合工充實到採掘一線，他們大都來自農村，對煤礦安全生產缺乏瞭解，安全意識淡薄，工作中冒險蠻幹，違章現象時有發生。為此，XXX把做好農合工職工的安全幫教工作作為協管工作的重點。為做好三違職工的思想轉化工作，配合承包區隊搞好安全生產，XXX經常下區隊、到單身公寓瞭解情況，及時掌握每位職工的思想動態，建立職工安全檔案，上門入户開展走訪工作。她發揮情感優勢開展工作，用濃濃的親情感染職工，用以往的事故訓警示職工，用協管員的真情打動職工。通過她和姐妹們春風化雨般的幫教，使“三違”職工進一步增強了安全意識，自覺搞好自主保安。有一次，她到掛鈎的採一區瞭解情況時，區隊領導反映小顧最近上班經常遲到、打瞌睡，勸説幾次效果不明顯。XXX就帶上一名協管員，到小顧家中走訪，卻撲了個空。幾經打聽才知道原來小顧和妻子鬧彆扭，妻子一賭氣回了孃家。這幾天，小顧天天在樓頭打牌，吃飯、休息都不正常。瞭解了事情的原委後，XXX就到小顧妻子的孃家走訪，給小顧妻子講職工帶着情緒下井會給職工安全帶來的隱患和危害，講安全事故給職工家庭帶來的痛苦和不幸，經過苦口婆心的勸解，終於打開了她的心結，小兩口和好如初。從此，妻子自覺承擔家務，小顧也安心上班工作，區隊領導見了XXX高興的直豎了大拇指。還有一次，農合工小吳因在井下摘安全帽被安監員抓住罰了款，很不服氣，抱怨説：“在井下幹活熱了，摘下安全帽涼快涼快就記我違章，罰我款，我不服。”她聽説後便與一名協管員到單身宿舍找小吳談心，語重心長的對他：“安全帽是用來保護頭的，不能想摘就摘的。在井下面上幹活可不比地面，不小心掉下個小渣塊砸了頭可不得了，你可不能小瞧了這頂安全帽， 他可是有血的事故教訓的換來的。安全無小事，如果造成事故，後悔就晚了，為了你的老婆孩子可一定要注意安全的每一個細節呵。”一番話説得小吳連連點頭：“嫂子，謝謝你了，請你放心，今後我一定遵章守紀，按章作業，搞好安全生產的每一個細節。”礦黨委張書記在參加協管員培訓班上講的一段話讓XXX深深印在了腦海中：“由於違章造成身體的傷害，不能照顧年邁的父母為不孝；由於違章造成身體的傷害，把照顧父母的責任推給兄弟姐妹為不仁；由於違章造成身體的傷害，不能再為企業的發展作出自己貢獻為不忠；由於違章造成身體的傷害，把痛苦帶給妻子、兒女為不義。”XXX在對“三違”人員進行幫教時，經常把他搬出來講給受幫教的人員聽，她告誡職工“不孝、不仁、不忠、不義”的事咱可不能幹，使職工深受啟發。每年她走訪職工都在一百人次以上。開展安全幫教工作是一個苦差使，有人説是跑斷腿、磨破嘴的活，但XXX説：“我們的工作就是讓一線職工搞好安全生產，有一個和睦幸福的家庭。只要我們多跑跑腿，磨磨嘴，用真情去感化職工，就能換來職工的安全和健康，就可能讓職工擁有團圓幸福的家庭，何樂而不為呢！”
為了能更好的勝任協管幫教工作，XXX經常利用業餘時間給自己充電，她認真學習《礦山安全法》、《煤礦安全操作規程》等安全方面的法律、法規，瞭解煤礦生產的各項規章制度，掌握安全生產的基本知識，使自己的工作水平有了很大提高。對不同性格脾氣、不同心理的“三違”人員，她注重採取不同的幫教方式，做到了因人施教，取得了良好的幫教效果。凡經她走訪幫教過的職工都較好地樹立了安全第一的思想。
用愛心搞好後勤服務
XXX常講，“用愛心搞好一線職工的後勤服務，為職工創造良好的安全後勤保障是協管員應盡的職責”。無論颳風下雨，數九嚴寒，炎熱酷暑，她都堅持做好井口服務工作，她帶領協管員為職工冬送温暖、夏送涼爽，為職工提供最優質的服務。每次把一碗碗清涼的綠豆水送到一線職工手上的時候，她總忘不了關切的詢問一聲：“上班前休息好了嗎？”每次把縫好的工作服遞到職工手中時，她總忘不了真誠地囑咐一句：“下井後要提起精神來，多長几隻眼睛啊！”在做好日常井口服務的同時，她還與其他協管員們利用工作之餘，為職工縫製繡有“平安”、“幸福”、“美滿”等字樣的安全鞋墊、安全布襪子，讓採掘一線職工時刻牢記安全，不忘親人囑託。節假日她不忘給職工送去毛巾、雞蛋，每年的大年三十她都為工人送去平安果等，體現女工家屬對一線職工節日安全的殷切企盼和美好祝願。為了讓新分配到機電科工作的女工們一上崗就樹立安全第一、為一線服務的思想，她組織開展了“班前第一課”活動。組織新分配的女工深入百米井下體驗井下生活，讓新工人一入礦就認識煤礦特點、體會煤礦工人的辛苦，收到了較好的效果。她還經常組織充電室的女工開展以“擦亮職工的眼睛”為主題的下井體驗黑暗活動，提高她們視礦燈為礦工生命的意識，自覺搞好礦燈的充電維修工作。XXX懷着對一線職工深厚的感情，用她的愛心、誠心、熱心、細心和耐心熱情為職工服務，受到了一線職工的好評，職工們親切地稱讚她為“我們的好礦嫂”。
樹立高度責任心搞好崗位安全
***，，綜掘一隊生產三班班長，從2014年4月至今一直_戰鬥_在生產服務分公司綜掘一隊的井下一線，由一名支護工幹起，憑藉吃苦耐勞、頑強拼搏、踏實肯幹的工作作風，成為綜掘一隊的技術骨幹，在工作中他用實際行動詮釋着煤礦工人特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻的三特精神。憑着他對工作的一股幹勁和熟練的操作技能，得到了全隊領導職工的好評和肯定。
完善制度，規範操作保安全。工作中他始終堅持_安全第一、預防為主、綜合治理_方針，以落實崗位安全生產責任制為核心，以不斷提升班組管理水平和從業人員素質為重點，以有效防範安全生產事故為目標，以完善班組安全建設管理制度為保證，紮實推進區隊班組安全建設，進一步提升班組安全生產管理水平。作為一線員工，他以安全宣傳教育為己任，特別對班組增添的新工人，他會手把手地教新工人如何操作井下機械設備，囑咐應注意的安全操作細節，毫無保留地把自己的工作技能和工作經驗傳授給他們，規範他們的操作行為，他常對工人們説：_我們來礦上班，上有父母，下有妻兒，親人們時刻牽掛着我們，家庭幸福繫於我們的一舉一動，下井榦活就得講安全，沒有安全掙再多錢也是白搭！所以你們一定要養成良好的工作習慣，幹活前首先要敲幫問頂，要仔細檢查設備和工具的完好情況，施工中不能手忙腳亂，要按程序幹，按措施幹，千萬不能幹冒險的活，不能圖省事偷懶，否則後患無窮！_在他的言傳身教和諄諄勸導下，班組職工的整體安全素質迅速提高。
立足崗位，帶領班組創佳績。參加工作以來，他不斷充實業務知識，學習公司及區隊安全生產製度、質量驗收考核管理辦法、規程措施和綜掘機掘進技能操作等資料。他勤奮好學從一名學徒慢慢變成了一名技術熟練的技術工人，從一名普通工人逐漸成為了技術熟練，技藝精湛的綜掘機司機。在工作中他尊重領導愛護工友，在保證安全前提下帶領工友們抓生產，每月都能完成了區隊下達的工作任務。為保證班組職工工資收入，就必須趕進尺，趕任務。他帶領班組在正常安全生產的情況下，連續5個月取得區隊生產第一名的好成績，創造單班最大進尺達16m,單班月進尺最大達300m，帶動了全隊持續穩產、高產、安全生產。
注重質量，履行職責為職工。自擔任綜掘機司機以來，蔡新聞一直以一絲不苟的工作態度抓質量促生產並緊密結合區隊的質量驗收標準考核辦法，經常和隊長、專業技術員探討巷道成型的有關經驗和技術標準，不斷學習豐富專業技能操作，拓展專業技能水平，牢固業務知識。發現問題能及時和當班驗收員及跟班隊乾溝通，促進了質量標準化工作紮實有效的進行。他身為班組長除了負責班組日常管理工作，還擔負着職工任務、工分的分配。他始終本着真實、公平、公正的原則，使職工獎得高興，罰得心疼。在生活方面，他們關心職工困苦，瞭解職工思想動態，使班組成員能夠放下包袱，輕鬆上崗，確保了班組安全生產的順利開展。
紮實的工作經歷，磨練出蔡新聞同志堅強的意志和務實的工作作風，靠着這種團結向上，奮力拼搏的團隊精神，一次次帶領班組職工超額完成生產任務，得到了區隊和公司領導的一致好評。
(2)正文。正文的開頭，要寫明先進個人的簡要情況，包括：姓名、*別、年齡、工作單位、職務、是否黨團員等。此外，還要寫明有關單位準備授予他(她)什麼榮譽稱號，或給予哪種形式的獎勵。對先進集體、先進單位，要根據其先進事蹟的主要內容，寥寥數語即應寫明，不須用更多的文字。
然後，要寫先進人物或先進集體的主要事蹟。這部分內容是全篇材料的主體，要下功夫寫好，關鍵是要寫得既具體，又不繁
一、傾心事業，忘我工作
始終把敬業當作一種習慣，對工作滿腔熱忱，對業務精益求精，真正做到了幹一行，愛一行，精一行。在剛剛參加工作的時候，他還只是一名郵件分揀員，但他工作卻認真仔細，肯吃苦，肯鑽研，尊敬同事，虛心向老同志學習，眼勤、腿勤、手勤，每天總是第一個到崗，在其他同事上班之前便打掃好場地的環境衞生，又是他在下班之後最後一個離崗，對自己所負責的業務一絲不苟，仔細認真，工作中從未出現過失誤。深受領導和同事們的好評。憑着自己對郵政事業的熱愛，加上勤奮好學的工作態度和準確無誤的工作能力，不久當選為包裹組的組長。但是是個年輕人、是一個有着遠大志向的人，他的血管中流淌的是滾燙的熱血，心中燃燒着迸發的火焰。他積極學習，不滿足於自己的現有狀態，積極上進是他的優點，他總是希望自己有着更高的提升，好為單位、為社會多做一些貢獻，他自費參加了兩年的郵政企業管理專業的進修學習，他將自己學到的管理知識運用到了實際的工作中來。為單位創造了經濟效益。
多年來，負責的調度工作均未出現過郵件積壓、滾存現象，且全部做到按額次發運，郵件時限準確率達到百分之九十以上。
二、團結協作，提升合力
一滴水要想不幹涸，唯一的辦法就是融入大海，一個承上啟下的管理人員，要想立足於職場，就要把自己融入團隊。是這樣想的，也是這樣做的。他對領導交給的任務認真完成，對同事平等友善，關心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發和調動了員工的工作熱情。
三、胸懷全局，實現雙贏
辛勤的汗水澆出了豐碩的果實。二十多年來，周軍同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻，得到了員工的信任也得到了上級領導的肯定和表揚，他先後多次被評為郵政部門先進生產者標兵、勞動模範等。（這裏可以根據改同志的榮譽依次填寫，最好按時間順序詳細寫出來）
在成績面前他不驕不躁，困難面前他不屈不撓，他珍愛郵政事業，他傾心調度工作，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。在今後漫長的道路上他依然如故，依然那樣忘我，依舊那樣奉獻。正如他所説：“只要需要，我願意一直幹下去，直到獻出自己的全部的熱情和力量。
煤礦女工主任先進事蹟材料
，1984年4月參加工作，大專文化，中共黨員，政工師。現任中煤大屯公司煤礦女工主任，主要負責該礦職工生活和女工工作。自1995年從事工會工作以來，她用赤誠的心、真摯的情和無私的愛，開闢了女工生活管理的新天地，得到了廣大職工羣眾和女工姐妹的擁護，得到了領導和上級的認可。曾連續多年獲得礦思想政治工作先進個人，優秀工會幹部、公司優秀女工工作者等榮譽；礦女職工委員會也多次榮獲公司先進女職工委員會和扶貧幫困送温暖先進單位等稱號。先後獲礦、公司創新成果獎6項，部分創新成果得到了上級工會的肯定和好評，並已被推廣應用。
用熱情帶動女職工提升素質
提高女職工的綜合素質是女工工作的前提，也是女職工自身發展的需要。幾年來，她結合女工工作實際，在全礦女職工中開展 “四自”教育，提升道德素質。運用廣播電視、宣傳標語、櫥窗、黑板報展、下發宣傳資料等多種形式對女職工進行“四自”“四有”、形勢任務和愛國主義教育，特別是她們自制創辦的《學習與參考》《生活與健康》的小報，把學習內容和健康知識容為一體，堅持送政策、送法律、送文化、送服務、送健康到一線、到社區、到班組、到家庭，受到全礦幹部職工的一致好評。率先在礦區女職工中組織開展家庭爭當“賢內助”、協管爭當“好礦嫂”、工作爭當“紅旗手”，賽學習、賽協管、賽創新、賽技能、賽奉獻、賽法紀、賽互助、賽家風的“三爭八賽”活動，通過這一活動的開展，選樹了一批先進典型。多次榮獲礦勞動模範顧曉春、首屆煤興公關策劃中心好礦嫂李翠英，中煤集團公司優秀協管員劉美蓮，中華全國總工會十四大代表錢永霞等。
開展崗位練兵，提升技能素質。引導女職工自定目標、自加壓力、自我提高，開展 “每天堅持1小時讀書、每月進行1次技術練兵、每季讀1本專業書，每年參加1門技術培訓，3—5年實現一個自我目標”的“五個一”活動；與有關部門溝通協調，為女工提供業務培訓和崗位培訓。全年共有6個工種崗位、195名女工參加學習培訓，先後分別組織112名女工參加上海市、徐州市、公司舉辦的禮儀培訓班，女工家屬協管員培訓班、中青班、中高級工和會計教育繼續教育等學習班；在幹中學，學中幹。組織女子車工、電焊工、煤質化驗、女工速算、金屬網編織和計算操作等10個工種崗位練兵比武活動。使廣大女職工真正做到立足崗位精一門，面對競爭會兩手，增強實力學三招。
樹立終身學習觀念提升文化素質。鼓勵女工尤其是青年女工利用業餘時間參加各種形式的自學活動，積極為女工自學創造條件，在全礦形成濃郁的自學氛圍。一年來，女工們結合工作實際撰寫論文、交流發言材料和學習心得體會46篇，其中有部分論文和文章分別獲得徐州市和公司的一、二、三等獎。
用真情幫助困難職工走出困境
煤礦現有各類困難職工76人。佔全礦職工總數的2.6%。這部分困難職工人數佔職工總數的比例雖然不高，但在某種意義上説，如果對這些弱勢羣體關注不到位，在一定程度上會影響職工積極性的發揮和企業的穩定局面，同時也會給企業的安全生產和穩定工作帶來不利影響。針對這部分困難弱勢羣體，幾年來，她先後制定出台了《煤礦助學、助困、助病資金管理辦法》、《煤礦經常性捐助管理辦法》、《煤礦女職工志願者管理辦法》、《煤礦一般性困難補助管理辦法》；組織開展了多種形式、多渠道的扶貧幫困送温暖活動，為他們排憂解難。先後組織領導幹部與困難家庭結對子，工會幹部與困難職工聯保，女職工志願者與困難家庭開展“一幫一”幫扶活動，多次組織女職工志願者到困難職工家庭走訪調查，為困難職工送去了定期補助，為困難家庭捐錢、捐物；對困難職工家庭做到“四清楚”即：家庭成員清、致困原因清、就業技能清、幫扶要求清。先後為42名職工辦理大病救助，36户特殊困難職工辦理一日捐補助，為1020名困難職工子女上辦理助學補助，救助資金近130餘萬元，使12户困難職工擺脱了貧困，走上了正常的生活道路。
用柔情感化違章職工安全生產
安全工作是煤礦的重中之重，常年的二道防線工作讓她形成一種以家庭為主要陣地，以親情感化違章職工，大力宣傳“生命至尊”、“安全為天”的核心理念，讓家庭成員人人心繫安全，開展聲勢浩大的家屬協管安全活動。
加強女工家屬協管員業務知識的學習。組織學習安全生產文件精神以及有關安全生產方面的政策、法規、通報等，參加公司舉辦的女工協管員培訓班。通過學習和培訓，使協管員們及時掌握瞭解煤礦安全生產的任務和形勢，為更好地參與安全協管工作打下良好的基礎。
建立礦嫂聯繫卡，把家屬協管安全工作做得紮實、有效。運用礦嫂聯繫 卡，加強了與礦嫂的聯繫，做好安全不放心人的聯保工作。一年來，走訪、幫教談心三違人員和安全不放心人員31人（次），自編自演了《六大嫂道安全》、《李大車怕老婆》和小品《違章以後》等文藝小節目到區隊、農村進行巡迴演出26場次，組織女工協管小組與採掘區隊簽訂了《安全聯保責任書》。深入區隊、班組、井口開展安全知識有獎問答76場次、安全演講16場、發放安全毛巾3800條、送安全公開信餘份，受教育人近1萬人（次）。
某某同志事蹟材料
xx，男，xx年xx出生，xx年xx月參加工作，先後在xx煤礦從事了採煤工、機電工等工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產調度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、紮實肯幹，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創新工作中提出了許多寶貴的合理化建議。以下對其工作事蹟進行簡要的介紹。
一、用心學習、積極提升自我素質。
作為一個從基層幹起來的調度員，他深感自身知識貧乏，從內心深處體味到學習的重要性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閒餘時間自學了採煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿着一個個問題逐一向人請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。
進入xx礦工作後，他開始從事起礦井調度的工作，這對於他而言既熟悉又陌生，是煤礦企業管理中的一項重要的專業工作，是煤礦企業安全生產的重要環節，因為調度工作的順利開展，對於礦井克服生產中的脱節現象，均衡地完成生產作業計劃有非常重要的意義。他從點滴做起，首先就是對於<<煤礦安全規程>>、<<作業規程>>和<<安全技術操作規程>>等法律法規礦和礦井規章制度。進行了更加深入的學習和記憶。然後他翻閲和了解了礦井的初步設計，並向技術人員
…… …… 餘下全文
三年前同一天，時年38歲的薛國軍被發現死於河津市區的小區車庫樓頂。情況顯示，他的身體從宿舍樓五層半的樓梯間窗户墜下，頸部、左腕有深深的刀痕，後背有明顯傷痕。事後，警方以“自殺”結案，且一直拒絕向家屬出具驗屍報告。
薛國軍生前系河津當地企業山西曙光煤焦集團有限公司（下稱曙光集團）財務科科長。他死亡的時間點頗為玄妙。當時，由於運城市財政局原局長孫太平等當地官員被舉報涉嫌在曙光集團船窩煤礦持有乾股，運城市紀委正在對涉案線索展開調查，曙光集團財務科是調查的重要一環。
“國軍掌握了太多的證據。”薛望明對《財經》記者稱，兒子在死亡之前曾被公司調離崗位、遭受威逼，表現出極大的恐懼，“我勸他報警或者逃命，他説，‘沒用，報警也是死。’”
在薛國軍死後，省市兩級紀委對這起煤焦領域腐敗案的調查隨之終止。孫太平僅以其他情節輕微的違紀問題獲黨內嚴重警告處分。
其實，這並非薛國軍首次進入紀檢部門的調查視野。2009年8月10日，幾名運城市紀檢委幹部來到曙光集團財務室調取相關財務憑證，一名調查人員發現孫太平之子孫紅軍在公司的款項往來的證據時，相關憑證被公司時任財務部長高文軍搶奪後出門燒燬。當時在場的財務人員即包括薛國軍。
接近運城市紀委的人士向《財經》記者透露，毀證事件並未直接影響到案件的查辦，當時運城市紀委本欲對孫太平實施“”，卻因來自省高層“招呼”不了了之。其稱，“打招呼者”系時任山西省委副書記、紀委書記金道銘。
涉及此事的相關證據，與涉及山西焦炭集 團原董事長白培中案的材料，目前已被各自條線的舉報者提交給中央紀委專案組作為查處金道銘案的線索。 官員的乾股
2003年，在縣建設隊擔任會計的薛國軍偶然看到廣告，新成立的曙光集團招聘會計，決定試一試。不管是否出於自願，他的命運自此與煤礦的權力租金綁定在了一起。
運城市與曙光集團在當年7月19日簽署的《企業改制資產出讓協議》顯示，該市焦化煤氣廠與船窩煤礦將作價2.3億元整體出讓給後者，出讓的資產標的包括焦化廠生產線及輔助設施、該廠150畝國有土地使用權，船窩煤礦現有資產和採礦權。
曙光集團董事長賀躍進為河津本地人，曾擔任運城地區鄉鎮煤運公司總經理，1999年起出任山西煤運集團運城公司（下稱運城煤運公司）清澗發運站站長。同年，他未來的合夥人孫太平調離工作六年的運城煤運公司，出任運城地區財政局局長。孫太平1993年進入運城煤運公司後陸續出任副總經理、總經理。
此前，孫太平擔任芮城縣煤運公司總經理兼風陵渡煤管站站長，他於1993年調入運城煤運公司後，職務由侄子孫懷亮接任。
據《新京報》報道，1998年，芮城縣公安局經偵科曾立案調查風陵渡煤管站偷税。當時參與辦案的警官王恩讓回憶，在查案過程中，封存的票據不翼而飛。當辦案人員準備手續去查銀行賬户信息時，“上面”不讓查了，“只是説上面的意思”。
知情人士稱，賀躍進調入運城煤運公司，系借孫太平之力，二人從此往來頻密。
出任清澗發運站站長三年後，2002年6月，在保留公職身份的情況下，賀躍進註冊成立私企曙光集團。曙光集團的註冊資本曾為5000萬元，賀躍進及妹夫李席名分別佔股80%、20%。2004年5月8日，賀躍進的堂弟賀躍澤與另一名自然人盧憲勤受讓部分股權，股權結構變為賀躍進51%、盧憲勤19%、賀躍澤與李席名各15%。
此時的第二大股東盧憲勤身份為農民，與賀躍進並無親屬關係，系孫太平妻子盧君風之兄，後來他退出了股東名單。對於廣結人脈的賀躍進而言，孫太平並非唯一的依賴。2012年，他與運城市委一位前主要領導成為兒女親家。
不僅如此，盧憲勤僅僅是明面上的持股人。知情人士透露，更多的官員乾股股東並未出現在名單之中。這一持股安排無法繞過的一個環節，是2003年進入曙光集團擔任會計，後來一路升任財務科科長的薛國軍。
背靠運城煤運公司旗下發運站的曙光集團，一出生即掌握了眾多民營煤企垂涎的運力資源。下一步，需要的是礦。依靠捆綁改制的機會，手中羞澀的賀躍進藉助財政資金，如願獲得了可採儲量7000萬噸的船窩煤礦。 借財政購礦
薛國軍知曉“太多證據”的船窩煤礦，原為一次國企改制的“嫁粧”。
早年，運城焦化煤氣廠是令政府頭疼的企業，因歷史投入不足而虧損嚴重、負債累累，1999年曾由市政府牽頭改制未果。2003年3月，市政府再次邀請當地企業海鑫鋼鐵、陽光集團等企業收購或託管，均遭拒絕。又因為承擔運城市供氣任務的焦化廠屬於公益性企業，不能進行破產。
因此，市政府決定，將虧損相對較輕的船窩煤礦與焦化廠捆綁改制出讓。焦化廠經審計的資產總額2.14億元，負債2.36億元。船窩煤礦的總資產3294.6萬元，總負債3704.6萬元。但這一總資產並未將可採儲量7000萬噸的採礦權計入。
國有船窩煤礦於1996年投產，因煤炭市場疲軟、煤質差、銷路不暢等原因於1998年10月停產。情急之下，該礦報請主管部門批准，引入個人投資聯營，其中一位為河津市華峯實業有限公司（下稱華峯實業）董事長馬榮華。
據運城地區煤炭工業管理局批覆的船窩煤礦與華峯實業所籤《聯營協議》，雙方自1998年5月開始以利潤承包形式開展聯營煤礦所屬的賀家塔井，該井的建設資金由華峯實業提供，礦井建成後，華峯實業第一個五年每年繳納利潤30萬元，此後每年繳納50萬元，直至20年聯營期滿。
對於承包聯營的個人投資者而言，突如其來的捆綁改制無異於政府單方毀約。“賀家塔井是我投資1.6億元建成，剛投產就改制了。”馬榮華對《財經》記者表示。
心有不甘的馬榮華決定參與改制競標。擔據官方事後認定，他在競標過程中存在違法違規之舉，這也導致改制不得不分成兩輪進行。
2003年5月17日，時任運城市長簽發了出讓兩企業資產的公告。這一輪改制招標由市經貿委主持，時任市經貿委主任王因定、副主任陳惠忠，後因各收受馬榮華賄賂50萬元均獲刑13年。
法院認定，在改制中，王因定、陳惠忠為使華峯實業中標，先後向馬榮華透露兩個企業的評估標的，提供競標信息，幫助分析競標形勢。陳惠忠還從中牽線説合，與曙光集團和另一家競標企業豐喜肥業協商、串標，最後使華峯實業以6410萬元中標。
對法院認定的行賄事實，馬榮華至今仍有異議。
當年7月9日，運城市委召開常委會議，華峯實業的中標資格被取消，運城市不得不進行第二輪改制。運城市委稱，標的受讓者必須消化焦化廠2.3億元債務。為加強對改制過程的監督，時任市委副書記蔡鐵剛、市計委主任張道中、市財政局局長孫太平等幹部加入改制領導小組，改制主導權由市計委接手。
但是，第二輪改制是以議標而非招標的形式進行的。一份官方彙報材料顯示，當年7月10日和11日，運城煤運公司、華峯實業和曙光集團分別表態願意接手2.3億元債務，求購兩企業。但在7月19日，標的資產未經競標被直接出讓給曙光集團。馬榮華稱其受到了一位改制小組領導的威逼，被迫退出競標。
據運城市政府批覆文件，在競標款中必須拿出1000萬元作為國有股由市經貿委持有，受讓人在接收船窩煤礦的資產的一個月內要出資控股，並與市經貿委持有的1000萬元國有股合資組建新的煤礦有限責任公司。
當時，由幾名自然人組成的曙光集團並無足夠的資金，於是轉向市財政求援。運城市2002年和2003年度財政決算審計報告顯示，截至2003年底，運城市僅從曙光集團收回拍賣款7240萬元，又將其中2000萬元借回給曙光集團使用。在次年度財政決算審計報告中，截至2005年底，曙光集團向市財政的欠款達到8000萬元。 打通金道銘
船窩煤礦進入公眾輿論視野，始於一封網絡公開的舉報信。2008年六七月左右，山西前記者高勤榮接到一封針對時任運城市財政局局長孫太平的舉報材料，舉報人之一即是在爭奪船窩煤礦中落敗的馬榮華。
調查記者出身的高勤榮與運城頗有淵源。1998年，時任新華社山西分社《記者觀察》雜誌記者高勤榮在《人民日報》發表文章揭露運城地區耗資2.85億元修建假滲灌工程，引發眾多媒體跟進報道。次年8月，高勤榮被運城地區中級法院以三宗罪名判刑12年。2006年12月，獲得減刑的高勤榮出獄，以民間爆料人身份投身於反腐事業。
經過與舉報人接觸、核實，高勤榮在網絡上將舉報信發出來。這封舉報信的內容包括五個部分，指控孫太平入股船窩煤礦，利用財政局局長權力在煤運系統報銷鉅額款項，私設小金庫，篡改檔案年齡，通過假手續將兒子、女婿提拔為幹部。
舉報信發出之時，適逢金道銘領導的山西省煤焦領域反腐敗鬥爭開始。此時，運城市紀委也完成了一次權力更替。2008年8月，趙建平接替半年前患病離世的前任，出任運城市紀委書記。在兩任紀委書記權力交接的間隙，是時任市紀委副書記毋昆峯在主持工作。此前擔任山西省紀委駐環境保護局紀檢組長的趙建平的接任，加大了運城市紀委的查案力度。
一個案例是，《山西日報》於2008年4月發表文章揭露運城煤運公司茅津渡煤管站通過私制票據，在19個月內違規收費1.1億元。接近運城市紀委的人士告訴《財經》記者，毋昆峯對於責任人、該煤管站前任站長張林僅以“撤職、兩年”的黨紀處分了事，並未移送司法機關。
趙建平到任後，金道銘批示山西省紀委將該案卷宗從運城調至太原重啟調查，不僅查出張林的截留、侵吞線索並將其移送司法，還查出其上級領導、運城煤運公司總經理王晉魯、副總經理李耀進，以及該煤管站時任站長謝曉波等人的諸多問題。
前述接近運城市紀委的人士透露，高勤榮的舉報很快就得到了金道銘的“查處”批示，新官上任的趙建平也表態要嚴查此事。在立案以後，由時任運城市紀委審理室主任李新民帶隊，分別就舉報信提及的五個問題展開調查。
但對於調查的種種干擾亦在同步進行，其中最為令人咋舌的即是“毀證”事件。
針對孫太平在船窩煤礦佔有乾股的問題，2009年8月10日下午4點，運城市紀委三名工作人員來到曙光集團財務室查詢財務賬目，他們看到桌上的兩張便箋寫有孫太平之子孫宏軍名字的借款100萬元，在一名辦案人員隨口説“這有借孫宏軍100萬的條”後，在場的曙光集團財務部長高文軍上前説要看一下，隨即搶走記賬憑證的前半部分奪門而出，坐車來到七八公里以外的汾河大橋附近，將其中兩張載有股東出資的原始憑證用打火機燒燬。下午6時許，高文軍來到辦案人員下榻的天都大酒店，交還了剩下的財務憑證並自首。
後來，高文軍以故意銷燬會計憑證罪獲刑一年半，在其刑事審判書中，薛國軍作為現場目擊證人赫然在列。前述接近運城紀委人士稱，孫太平的兒子僅僅是官員股東之一，股東至少還包括船窩煤礦改制領導小組的一位重要人物。馬榮華對《財經》記者稱，在第二輪改制中，這位人物把他叫到自己的辦公室，強令他退出競標，導致競標者只剩曙光集團一家獨存。
事發後，相關官員並未坐以待斃，而是遠赴太原四處活動。知情人士透露，當時運城市紀委連“”的文書都已備好，正待送市委書記簽字後對孫太平實施“”。當年中秋節後，市紀委書記趙建平赴太原向省紀委彙報查處情況，但回來後案件的查處進入僵局，“既不説往下查，也沒説不讓查，就這麼不了了之。”
事後，前述接近運城紀委人士得知，這是由於金道銘被打通後，一改此前的查處態度。
延宕近一年半之後，2011年2月，此案以運城市紀委對孫太平處以“嚴重警告”結案，讓其從市財政局長之位退居二線。紀委的調查認定，孫太平塗改幹部人事檔案裏的各類表格，將年齡改小，以及違規為兒子孫宏軍辦理錄警手續，並不涉及煤礦入股事項。孫宏軍則因曾、動用技偵設備調查舉報人，被運城市紀委給予黨內嚴重警告處分，調離夏縣公安局局長崗位。
這位知情人士透露，阻擊紀委調查的力量相當強大，甚至有人向省紀委寫信舉報主持查案的運城市紀委審理室主任李新民，此事後來雖被認定是誣告，但在線索如此明顯的情況下，案子卻查不下去。李新民感到十分尷尬，他後來被調任市紀委祕書長。
“對孫太平案的調查結果是省市聯合調查組的處理結果。”2014年5月9日，運城市現任紀委書記張潤喜在電話裏對《財經》記者稱。至於調查結果為何不涉及曙光集團的乾股事件，他表示，自己剛來一年，需要向當時的辦案人員瞭解情況。 命案的徵兆
高文軍領刑入獄後，其妻李某接替他出任財務部長。他在2011年4月29日出獄後，仍在曙光集團任職。
薛國軍感到不對勁是在2010年底。在此前的七年中，薛國軍從普通會計一路升任財務科長，並在河津市區買了一套住房，與妻兒共度平淡生活。
其父薛望明回憶，2011年2月，過了正月十五，他去城裏探望時發現兒子的情緒不好。“他説，船窩煤礦的錢很多都不入賬，他每個禮拜去礦上拿一次錢，回來給領導打到卡里，逢年過節也親自去送紅包。”
薛國軍告訴父親，因為害怕出事，他偷偷在家裏記賬。在2010年12月，廠裏來人從家裏把賬本收走後，自己被尾隨、恐嚇，電話被監控。
2011年2月的一天，公司的幾位來人把他叫上一輛車，逼他承認部分購房款系貪污而來。薛國軍很害怕，對父親表示，“咱打官司打不過人家。”與薛國軍同村且同在曙光集團工作的薛朝賓手書證言稱，大約在當年3月25日，他去財務科辦事，在室外聽見有領導對薛國軍説，“你買房子哪來的錢？你好好幹，不説什麼；不好好幹，房子就是我的。”
為此，薛國軍後來兩次提出辭職，均未獲批准。辭職報告的草稿上，薛國軍稱自己“不注意維護領導形象、不注意交流溝通，成為眾矢之的”。
在薛國軍死亡的前幾天，薛望明曾再次勸他，“能幹幹，不能幹辭職。”在他的督促下，薛國軍打電話向財務部長李某詢問，對方答覆“沒有批下來”。他進而勸兒子逃命或者報警，薛國軍説，“沒用，報警也是死。”
2011年5月18日起，薛國軍被曙光集團安排到煤礦上班。換崗三天後的5月20日，他被發現在所居住的小區死亡。
當日下午5點多，薛國軍在中學教書的妻子放學回到在五樓的家，開門發現家裏滿是血跡，不見丈夫蹤影，轉而下樓問門衞。門衞回答，“不知道，只聽到有響動。”一位鄰居下樓告訴她，薛國軍在小區車庫的房頂上。
時隔三年後，在五樓通往五樓半的樓梯牆壁上，《財經》記者仍能看到斑斑血跡。不管是主動還是被動，當天薛國軍的身體從五樓家中擦着牆壁上到五樓半，從高約15米的樓梯間窗户墜下，落在與窗户水平距離約3米、層高約2.5米的車庫房頂。
約6點40分，薛國軍被送到醫院，此時醫生已迴天無術。當晚8點薛望明趕到醫院後，被辦案警察擋在外面。次日，法醫初步認定，薛國軍系自殺，不明就裏的薛望明代表家屬簽字認可。
幾天後，當看到醫院太平間內兒子的遺體照時，薛望明驚呆了。照片上，兒子渾身血污，左腕內側有一道深可見骨的刀痕，僅餘一半皮肉相連；脖子左下側也有一道刀痕；背後則有傷痕和疑似被拖曳的痕跡。
之後幾年，他將兒子生前向他透露的情況作為線索，向河津市、運城市乃至山西省公安機關、紀檢部門、檢察院提起控告，要求對這一命案及背後涉及的貪腐線索立案查處，但未獲任何迴應。
第二輪查處
在2011年省市聯合調查組結案以後，針對孫太平的舉報並未停止。2013年1月，高勤榮再次接到舉報線索，孫太平兒媳、孫宏軍之妻張彥，分別在山西、北京擁有兩個户口，孫太平本人在山西、海南等地擁有十餘處房產。
當年1月22日，高勤榮將相關信息編成山西“房媳”的舉報材料在微博發表，引發新華社等媒體跟進報道。據《新京報》報道，孫氏家族在當地形成了一個盤根錯節的權力網絡，至少有15人在運城市擔任官員、公務員或國企領導。
“運城市紀委在1月份就立案調查，但根本查不動，到了4月份省紀委介入調查，局面才好轉。”前述接近運城市紀委的人士説。當年5月30日，山西省紀委在官方網站消息稱，孫宏軍因涉嫌嚴重違紀被紀檢監察機關立案調查，對其涉嫌違法問題移送檢察機關做進一步偵查。
這一輪的省市兩級紀委聯合調查，雖有觸及船窩煤礦問題，卻仍然在調查的關鍵時刻遇到阻力。
“船窩煤礦老闆賀躍進曾被‘’，關了30多天，但有人在太原活動，又被放了出來。”這位知情人士透露。2013年12月17日，運城市紀委以賀躍進擅自脱離運城煤運公司清澗發運站站長職務，私下與人合夥開辦公司，將其“，建議運城煤運公司將其除名”結案。
2014年2月27日，中央紀委在官方網站宣佈，金道銘涉嫌嚴重違紀違法，接受組織調查。《財經》記者獲知，4月間，中央紀委辦案人員曾向相關知情者瞭解船窩煤礦案與山西焦煤集團原董事長白培中案的查處情況，並要走了一些證據材料。 重查白培中
種種跡象顯示，中央紀委正在對白培中案重啟調查。
此案緣起是在2011年11月24日，高勤榮接到一封郵件後在微博上爆料稱，白培中家中被劫，其妻報案謊稱被搶300萬元。犯罪嫌疑人被抓獲後，證實被盜錢財物品總價值近5000萬元。白培中也在劫案後到省紀委接受詢問，並在一個月後被免職。
次年2月，山西省委書記袁純清在全國“兩會”期間受訪時表示，將根據白培中違紀的事實，依據有關規定，嚴肅處理，將其違紀事實和情況及時向社會公佈。同年12月13日，該劫案宣判，法院確認的搶劫財物金額為1078萬元。
山西省紀委認定，除白培中本人及家屬合法收入和其妻子兩次開顱手術期間親友援贈款項外，有84萬餘元財物涉及違紀。
其中，白培中在擔任山西焦煤集團董事長、黨委書記期間，接受公務活動中饋贈貴重物品價值14.79萬元，未按規定上交組織；其妻收受白培中屬下禮金共計70萬元。據此，省紀委給予其一年的處分。
這也引起了輿論的不滿。事後，部分山西省離退休老幹部因此合力舉報金道銘。
原山西焦煤集團一位人士透露，白培中被免職後，長期待在北京，小孩也在北京上學。白培中曾向他解釋稱，當時妻子卧病在牀，很多下屬來探望時放下一張卡就走了，自己“壓根不知道里面有多少錢”。
在金道銘被“”後，與其相關的人士紛紛被帶走。目前，汾陽市原市長、後擔任華潤煤業控股有限公司副總經理的閻國平被查，起因在於閻國平和與金道銘交好的一位女士關係很好，2008年山西煤炭整合時，山西孝義一位煤老闆曾通過閻找這位女士幫忙協調礦權。今年4月，這位煤老闆被帶走協查，其位於北京西三環某小區的家也被搜查。
xxx，男，1969年10月出生，_黨員，現任霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦副主任。他先後歷任過維修工、膠帶司機、破碎機司機、安全員、值班主任、副主任，在安全生產方面表現突出。
一、以身作則，率先垂範，帶領團隊創造驕人業績1994年，xxx會畢業於秦皇島煤炭工業管理學校，在工作中，他力求上進、刻苦學習，取得了遼寧工程技術大學的後續本科學歷2014年考取了經濟師，2014年考取了註冊安全工程師，為做好安全管理工作奠定了基礎。在他的帶領下，大部分人員也都通過自學相繼取得了更高的學歷，使整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”之風氣。
如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。龍國會憑藉多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。
他帶領下的主控室2014年和2014年兩度被授予“優秀黨員先鋒標準崗”2014—2014在年度“創先爭優”活動中，該黨支部被授予“模範黨支部”。他，現在就是這個團隊的掌門人。
xx覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業是崇高的。
幾年來，雖然經常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻，再苦再累他也覺得心甘情願，雖然默默無聞，但只要能把對企業的情、對崗位的愛、奉獻給所鍾愛的事業，只要能使企業安全生產蒸蒸日上，充滿活力，就是他最大的心願。
人們常説：一粒砂中看世界，一滴水中見人生。從普通的維修工到主持工作的公司安全生產辦公室副主任，多年來，他用他那充滿智慧的頭腦、火一樣的工作熱情以及對企業的真誠和執着，一直默默地奉獻着，他不僅是在實現着自己的人生價值，更用辛勤的汗水和滿腔的熱忱推動了公司整體安全生產管理水平的不斷提升。
二、嚴明紀律，創新管理，提升整體安全管理水平在安全生產管理工作當中，龍國會始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念，首先從各級安全管理人員入手，抓好思想建設工作、安全知識和技能的培訓工作，還經常組織進行業務學習和交流，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業務素質和工作能力。
其次，在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，根據公司各工種和崗位的工作特點，組織修定了符合生產實際的安全生產管理制度，完善了安全生產崗位責任制，做到明確分工，責任到人。
此外，在抓好基礎安全管理的同時，在生產管理上，他每次都提前組織制定生產與檢修計劃，做好各方面溝通協調工作，合理安排生產，確保檢修人員作業安全和設備安全。
在日常安全管理上，他特別注重規章制度和應急預案的修定，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累安全法律法規及知識，做到學有所獲、學有所用，理論聯繫實際，積極撰寫了安全生產的心得或調研課題報告，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和公司安全管理的主要業務骨幹。在人、機、環、管上，
從實抓好廣大職工的思想、行為、技能等。對基層開展廣泛的員工安全知識和技能培訓、檢修標準化作業，使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰鬥力。
三、發揮黨員先鋒作用，踐行安全生產職責作為一名黨員，龍國會嚴於律己，作風嚴明，可以説是認真工作的標兵、遵章守紀的典範。多年來，他牢記作為一名安全生產管理人員的職責，堅持按章辦事、堅持原則、秉公辦事，身體力行，拼搏奉獻、無怨無悔，無論颳風下雨，生產現場總有他的身影無論白天黑夜，加班加點是常事兒。尤其擔任現職後，從未休過完整的節假日和雙休日。他還積極參與公司的各項安全生產管理和現場的安全監督，突出強調敢抓、敢管、敢考核的原則，對查出的違章行為決不姑息遷就，對發現的安全隱患及時整改，嚴格執行規章制度，獎罰分明，樹立了正氣形象，認真履行安全生產職責。
他處處以大局和集體利益為先，注重細節管理，從自身作起，以誠為本，與人為善，真心實意對待同事，尊重領導。堅持表裏如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待，共事共心。
作為一名企業基層管理者，他更深知安全生產工作對於企業的要意，他常説： “安全是每一名員工的生命健康、安全是企業所追求的最大效益、安全是企業的形象、更是企業未來的發展。安全生產工作任重而道遠，一定要堅持下去，做到把企業當成自己的家，把員工當成家人，把安全生產工作當作自己家的事兒，就不會覺得累”他以認真務實的態度發揮着黨員的先鋒模範作用，並以實際行動踐行着安全生產管理的重大職責。
總之，龍國會始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度，立足所在企業，率先垂範、走在前沿。在職責重大的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了廣大領導和員工的一致認可。可以見得：他不愧是安全生產先進個人霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦2014年12月龍國會同志安全生產先進個人事蹟材料初稿龍國會，男，1969年1月出生，_黨員，現任霍林河露天煤業煤炭加工公司安全生產辦主持工作的副主任。他先後歷任過維修工、膠帶司機、破碎機司機、安全員、值班主任、副主任、主持工作的副主任，在安全生產方面表現突出。
一、以身作則，率先垂範，帶領團隊創造驕人業績1994年，龍國會畢業於秦皇島煤炭工業管理學校，在工作中，他力求上進、刻苦學習，取得了遼寧工程技術大學的後續本科學歷2014年考取了經濟師，2014年考取了註冊安全工程師，為做好安全管理工作奠定了基礎。在他的帶領下，大部分人員也都通過自學相繼取得了更高的學歷，使整個團隊形成了比學習、創成績的“趕、幫、超”的風氣。
如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自願、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。龍國會憑藉多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。
他率領下的主控室，也已成為一面旗幟。2014年被霍林河露天煤業授予“黨員先鋒標準崗”和“巾幗建功先進集體”2014年榮獲全國“巾幗文明崗”和“青年文明號”稱號2014年繼續被認定為全國“青年文明號”2014年和2014年兩度被授予“優秀黨員先鋒標準崗”在2014—2014年度“創先爭優”活動中，該黨支部被授予“模範黨支部”。他，現在就是這個團隊的掌門人。
龍國會覺得自己的價值取向是正確的，自己的職業是崇高的。幾年來，雖然經常勞累過度，但能為自己所熱愛和追求的事業默默奉獻，再苦再累他也覺得心
甘情願，雖然默默無聞，但只要能把對企業的情、對崗位的愛、奉獻給所鍾愛的事業，只要能使企業安全生產蒸蒸日上，充滿活力，就是他最大的心願。
人們常説：一粒砂中看世界，一滴水中見人生。從普通的維修工到主持工作的公司安生辦副主任，多年來，他用他那充滿智慧的頭腦、火一樣的工作熱情以及對企業的真誠和執着，一直默默地奉獻着，他不僅是在實現着自己的人生價值，更用辛勤的汗水和滿腔的熱忱推動了公司整體安全生產管理水平的不斷提升。
二、嚴明紀律，創新管理，提升整體安全管理水平在安全生產管理工作當中，龍國會始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念，首先從各級安全管理人員入手，抓好思想建設工作、安全知識和技能的培訓工作，還經常組織進行業務學習和交流，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業務素質和工作能力。其次，在嚴格落實公司安全管理制度的前提下，根據公司各工種和崗位的工作特點，組織修定了符合生產實際的安全生產管理制度，完善了安全生產崗位責任制，做到明確分工，責任到人。
此外，在抓好基礎安全管理的同時，在生產管理上，他每次都提前組織制定生產與檢修計劃，做好各方面溝通協調工作，合理安排生產，確保檢修人員作業安全和設備安全。
在日常安全管理上，他特別注重規章制度和應急預案的修定，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行為，不斷豐富積累安全法律法規及知識，做到學有所獲、學有所用，理論聯繫實際，積極撰寫了安全生產的心得或調研課題報告，既豐富了自身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從一名安全生產工作的“熱心人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和公司安全管理的主要業務骨幹。在人、機、環、管上，從實抓好廣大職工的思想、行為、技能等。對基層開展廣泛的員工安全知識和技能培訓、檢修標準化作業，使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰鬥力。
三、發揮黨員先鋒作用，踐行安全生產職責作為一名黨員，龍國會嚴於律己，作風嚴明，可以説是認真工作的標兵、遵章守紀的典範。多年來，他牢記作為一名安全生產管理人員的職責，堅持按章辦事、堅持原則、秉公辦事，身體力行，拼搏奉獻、無怨無悔，無論颳風下雨，生產現場總有他的身影無論白天黑夜，加班加點是常事兒。尤其擔任現職後，從未休過完整一天的節假日和雙休日。他還積極參與公司的各項安全生產管理和現場的安全監督，突出強調敢抓、敢管、敢考核的原則，對查出的違章行為決不姑息遷就，對發現的安全隱患及時整改，嚴格執行規章制度，獎罰分明，樹立了正氣形象，認真履行安全生產職責。
他處處以大局和集體利益為先，注重細節管理，從自身作起，以誠為本，與人為善，真心實意對待同事，尊重領導。堅持表裏如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待，共事共心。
作為一名企業基層管理者，他更深知安全生產工作對於企業的要意，他常説： “安全是每一名員工的生命健康、安全是企業所追求的最大效益、安全是企業的形象、更是企業未來的發展。安全生產工作任重而道遠，一定要堅持下去，做到把企業當成自己的家，把員工當成家人，把安全生產工作當作自己家的事兒，就不會覺得累”他以認真務實的態度發揮着黨員的先鋒模範作用，並以實際行動踐行着安全生產管理的重大職責。
總之，龍國會始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態度，立足所在企業，率先垂範、走在前沿。在職責重大的崗位上，做出了不平凡的成績，得到了廣大領導和員工的一致認可。可以見得：他不愧是安全生產先進個人！
企業員工先進個人事蹟材料(一)
xx超市優秀員工xx先進事蹟xx，現任xx超市xx店理貨員。2005年9月應聘愛麗絲超市資陽店，2007年5月xx超市收購愛麗絲超市，因工作認真負責，業務熟悉，成績突出被調入剛剛開業的xx超市xx店。在xx超市工作3年多來，她在最平凡的崗位上*勤工作、默默奉獻，沒有豪言壯語，沒有好高騖遠，只是把xx超市當成了自己的家，把理貨工作當成了自己的事業，把xx超市的精神和服務理念切實貫徹到自己的實際工作中，帶好頭，認認真真不折不扣的完成領導下達的各項任務及銷售指標，贏得了領導和同事的一致肯定。她主要先進事蹟如下：
一、愛崗敬業，精通業務。
她是一名普通的下崗工人，家庭非常困難，在她人生最艱難的時候，xx超市給她提供了一個再就業的工作機會和展示自己工作能力的平台，所以她非常珍惜和熱愛xx超市的工作。她負責的生鮮日配理貨崗位有900多種商品，品種繁多、種類複雜，但對於每個品種的價格、數量、質量她都瞭如指掌。隨便問哪一種，她能馬上回答出來。超市新進的品種和商品變更的價格，她都經常記在自己隨身攜帶的小本子上。文明員工先進事蹟在天氣炎熱的時候，生鮮的商品如豬肉、饅頭、乾子、低温牛奶、水
一建公司張xx
張xx
青年崗位能手事蹟材料
——一建公司49處張xx
張xx，中國共產黨黨員，現任中煤一建49處王莊北慄風井項目部經理。2007年參加工作以來，他立足崗位，科學管理，把施工上的難題作為自己的突破課題，在2012年孟村風井井筒施工中創造了連續四個月成井超100米的好成績，其中4月份和5月份還分別創造成井125米和120米的較高水平；6月份在受探煤影響4天、井筒592米以下未凍結的24米井筒有湧水的情況下成井114米，且實現了施工質量全部符合設計要求、安全生產無事故的目標。
2013年在依蘭主立井施工中，他針對水量大，井下施工環境惡劣，注漿難度較大，效果不明顯等諸多困難情況下，綜合施工工期和工序，大膽地提出了分層注漿的方法，克服了孔隙水注漿效果差的困難，通過這次新的技術方法成功地通過了含水層，解決注漿難的問題。
2015年面對當前嚴峻的煤炭行業形勢，為了節約項目部開支，他根據兩個井筒工程情況精減龐雜人員，把業務能力強的工人通過評比的方式進行了工資係數調整，僅此一項每個月便有效減少開支近20萬元。同時他嚴格把控材料的消耗，進行材料考核節獎罰超，通過考核實現了光面爆破，澆築混凝土的量明顯節省，每減少浪費的混凝土量近3萬元，有效提高了廣大職工的節儉意識。
建安公司九十二公司趙xx
趙xx
青年崗位能手事蹟材料
---建安公司92公司趙xx
趙xx是一位普通的駐外工程技術人員，自從參加工作七年以來，一直堅持在項目部工作。先後共參加了五個項目部，從事過選煤廠機械技術員，選煤廠瓦斯泵站管理，選煤廠管道安裝等等工作。
他説：“這份工作常年駐外，不能與妻兒團聚，但是得到更多的是自我價值的實現”。當一座選煤廠的機器設備轟隆而起的時候，他的內心是那麼不平靜的。當皮帶機上的煤流飄然而過的時候，他的臉上即使再疲憊也會油然而生欣慰的微笑。記得在圖克安裝輸水管道，荒蕪的沙漠，漫天的黃沙，冰冷的輸水管道，但是這一切都阻擋不了他的工作熱情和幹勁，他如同西北狼一般在大漠之地放歌人生。還記得在禾草溝煤礦的山溝溝裏，晴天一身土，雨天一身泥，奔走在板房和廠房之間，踩着地上的泥花，頂着傘上的水花，到處是他忙碌的身影。看着一座現代化的洗煤廠在山溝裏拔地而起，聽着洗煤設備運轉轟隆隆的聲音心潮澎湃。在這裏，他留下了青春、熱情和汗水。想起辦公桌上那一堆堆的圖紙，想起無數個晝夜在現場奔走，把艱苦的日子當做歷練，他滿足了。
五建公司二處樊xx
範xx指導維修大泵
置身煤海 揮灑青春
——五建公司公司二處樊xx
青春，人生最美麗的季節，她孕育着春的朝氣，迸發着盛夏的激情，深藏着秋的碩實，昭示着冬的希望。當一個人的青春融匯到一個時代、一份事業中時，這樣的青春就不會遠去，而這份事業也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。
樊xx同志，1988年5月出生，2012年7月大學畢業後正式成為中煤五建二處的一員，現任中煤五建二處大海則項目部工作機電主管技術員。他像無數奮鬥在中煤一線最前沿的青年一樣，默默無聞地為中煤能源奉獻着自己的青春和才華。
他積極踐行公司6S管理，通過整理班組材料和設施，將物件按標識擺放，為班組騰出空間，塑造美觀、清爽的工作環境；通過安全培訓努力提升職工人文素養和職業技能，為班組軟實力打下良好的基礎，通過一系列的努力，把區隊6S管理推上了新的高度，讓班組管理走向模式化。
他熱愛學習，利用閒暇時間學習了大量關於電氣維修、機械故障類書籍。努力把理論和實踐相結合，把知識變成實踐的工具，把現場經驗作為考量知識的度尺。
他注重安全培訓，通過“一日一題，一週一案，一月一考”的安全培訓模式，通過現場傳授和視頻教學的培訓手段，同時根據現場施工需要將安全知識實時的進行培訓教育，真正做到了用什麼學什麼，學什麼會什麼。
他從參加工作開始，一直衝鋒在前，不畏辛勞。哪裏需要哪裏就有他的身影，表現出了一個年輕人不畏艱辛，活力四射的精神狀態。
青春，是人一生當中最寶貴的時光，充滿希望，朝氣。對於個人來説，是奮鬥的開始，也是實現理想的開始。在中煤五建前進的道路上，他可能不是奉獻最多的那個人，但他卻像千千萬萬五建青年人一樣將自己最美好的年華獻給了這份事業，從未停歇。
五建公司三十一處李xx
李xx與團員青年交流談心
青年崗位能手事蹟材料
——五建公司三十一處李xx
李xx，男，漢族，35歲，中國共產黨黨員，在職研究生學歷，2004年7月參加工作，現任五建公司三十一處黨委工作部部長兼團委書記。兩年來，該同志認真鑽研政工業務，工作能力顯著提高，具備了較高的政工崗位技能，為推進企業科學發展做出了積極貢獻，相繼獲得過公司優秀共青團幹部、邯鄲市優秀團幹部、公司安全生產先進個人、公司優秀共產黨員、公司優秀通訊員和處勞動模範等榮譽。
該同志堅持以學習提升自身政治素質和業務素質，重點學習了黨的大政方針政策等，自覺加強對黨的建設、黨管安全、公文寫作、企業文化和共青團工作等內容的學習，強化自身業務功底。主持起草制定了黨建工作制度29項，舉辦黨羣工作培訓班12期，培訓黨羣工作人員380餘人次，對17個項目部的黨建工作進行蹲點幫扶指導，打造了“一報一訊一網站一微信”的全方位宣傳格局。累計起草企業年度黨委工作報告、黨代會報告、領導講話、專題民主生活會整改報告、羣眾路線教育實踐活動總結和“三嚴三實”專題教育活動總結等重要文字材料40餘篇，共計20餘萬字。該同志牢固樹立廉政建設“高壓線”意識，認真貫徹執行企業《廉潔從業若干規定》，嚴守黨員幹部操守。始終將基層的需要視作命令和硬性要求，對待基層同志熱心熱情，到基層工作時，更加註重解決問題和方法指導，努力為基層排憂解難。
西安設計公司陳警衞
陳警衞
青年崗位能手事蹟材料
——西安設計公司陳警衞
陳警衞，中國共產黨黨員，陝西銅川人，1982年出生，2006年7月至今在中煤西安設計工程有限責任公司工作。先後擔任選煤工廠所室副主任、主任等職務，現任中煤西安設計工程有限責任公司海外業務部主任。
參加工作10年來，主要從事選煤廠設計及諮詢工作，先後擔任過30多個項目的負責人。由於能力出眾，工作成績突出，2015年公司委任他擔任公司首次設立的海外業務部主任工程師一職，負責開拓公司海外業務，海外部成立1年來，已經簽訂了5個海外項目的諮詢合同，兩個海外項目的設計合同。
曾擔任“山西中煤華晉能源有限責任公司王家嶺選煤廠”的項目負責人，該選煤廠規模為600萬噸，是國內目前最大的煉焦煤選煤廠，該項目榮獲“全國工程勘察設計行業第七屆優秀工程項目管理和優秀工程總承包”銅獎，同時榮獲煤炭行業（部級）第十七屆優秀工程設計一等獎”。完成了平朔煤炭工業公司東露天選煤廠施工圖設計，該選煤廠規模為2000萬噸，是國內目前最大的動力煤選煤廠；原煤儲存採用直徑45米的圓筒倉，是國內目前最大的圓筒倉，於2013年6月投產。完成了烏審旗蒙大礦業有限責任公司納林河二號礦井選煤廠施工圖設計，規模為1000萬噸，該選煤廠於2014年9月投產，是我公司EPC總承包的第一個千萬噸選煤廠。
他用一點一滴的實際行動努力着、拼搏着，用自己的實際行動積極響應集團號召，為實現“行業旗艦”的偉大目標添磚增瓦，貢獻自己的力量。
正辰公司趙xx
趙xx
青年安全生產示範崗事蹟簡介
——正辰公司趙xx
自大學畢業後來到正辰公司，在第一分公司任會計助理，協同項目會計管理分公司的財務工作，包括賬目的錄入、現金的發放及賬本的訂製工作。逐步熟悉和掌握了企業財務的流程和管理辦法，雖然工作基礎，但是在前輩的幫助和自己的努力下，在短時間內熟練的掌握了ERP的錄入、原始憑證的歸納等財務的基本工作。在製作賬本的過程中，我能夠從中瞭解到我公司的核心業務和工程的進展情況。使我的財務工作和實際相結合；
調入物業公司財務後，工作內容發生重大變化並且增加了每月報表的編制工作，包括物業費的收繳、發票的開退、水電費的計算收繳分發、工資的發放、各項税費的計算及繳納等等，這些都是在強壓之下靠自己的努力在極短的時間內學會並且在實際操作中沒有出現紕漏。剛接手物業會計還沒有兩個月就開始獨自面對年底的預算和決算，還有審計，面對繁雜的報表和數據，我沒有慌張，而是積極的詢問前輩們，準備材料，保證財務數據不出錯的情況下將這些工作一個一個的完成，沒有拖單位的後腿。
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