煤礦先進人物事蹟材料(省“十大傑出青年工匠”)

第一篇：煤礦先進人物事蹟材料(省“十大傑出青年工匠”)

路，在他腳下延伸……

----記第二屆河南省“十大傑出青年工匠”張飛

張飛，男，現年30歲，中共黨員，現任河南神火集團葛店煤礦機電三隊副隊長。該同志自1989年入礦以來，便樹下了紮根煤海，以礦為家，奉獻礦山的決心和意志，他在工作中努力開拓進取，拼搏奉獻，經過他本人的不懈努力，終於使他由一名普通職工成長為一名優秀共產黨員和一名優秀的基層區隊管理幹部。他在平凡的工作崗位上，默默無聞，腳踏實地，做出了不平凡的工作業績，走出了一串串閃光的足跡。

張飛同志自參加工作以來，已經拼搏了十多年，在這十年的工作歷程中，他始終堅持服從領導，聽從指揮，思想上政治上始終與黨組織保持高度一致，工作中時刻不忘積極認真學習科學文化知識，深入鑽研專業技術技能，從而養成了對工作高度負責的主人翁責任感，經過10餘年的辛勤努力，他的工作技能和業務水平不斷提高，並且取得了一個又一個可喜的成績。

一

1995年6月，安徽淮北至永城葛店礦礦井35kv高壓供電線路因當時下大雨，線路下有樹木造成了線路接地，發生了短路事故，無法供電，而我礦井下湧水量又大，如果不能及時供電，就有發生淹井的重大危險。在這關鍵時刻，張飛同志積極主動請命參加了清除砍樹行動，在當時還下着大雨環境非常惡劣的情況下，他憑着敏捷的身體，連續爬樹數餘棵，用斧頭砍樹杆，加上自己精湛的工作經驗，經過五個多小時的艱苦奮鬥，終於及時恢復了礦井供電。他的出色工作表現受到了礦領導的表揚，同年他被礦評為先進個人。

二

1998年8月，由於葛店煤礦井下26採區出水，當時水泵和供電設備全部泡在了水裏，在這容易造成整個採區被淹的緊急情況下，礦領導看在眼裏，急在心裏，這時張飛同志憑着自己熟練的專業技術知識和一名共產黨員的高度責任感，第一個跳到齊胸深的冷水中和同事們一起搬出機電設備，進行搶修，經過三個多小時摸爬滾打，開關水泵被及時修復，恢復了正常排水，為我礦減少了一次重大經濟損失。同年他被礦評為礦山“攻堅功臣”。

三

2014年7月，在葛店礦機電設備達標過程中，副井底中央泵房地坪硬化工作，由於當時時間緊、任務重，張飛同志帶領機修班十餘人，每天工作十四、五個小時，衣服不知被汗水濕透了多少次，手被水泥都燒爛了，一碰到水就鑽心的痛，他強忍着疼痛，拼命地幹，班裏的同事送他外號“拼命三郎”。就這樣和大家團結在一起經過共同努力，終於提前四天圓滿完成了該項任務。同年被礦評為“安全生產先進工作者”稱號。

四

2014年12月，在葛店礦井下—600採區安裝6寸供風管工程中，張飛同志帶領七名同事每天工作十多個小時，在不到十五天的時間裏，安裝6寸管路2400多米，最後因身體支持不住，累病在工作崗位上，同事們勸他休息，他説時間緊，任務重，不肯休息，最後提前八天圓滿完成了此項工作任務，受到了礦領導的多次表揚及嘉獎。

五

在專業技術方面，張飛同志通過自己的努力學習，在電工理論知識和實際工作經驗，研究出了電器設備過熱的預防方法，有效的反設備故障排除在萌芽狀態，實現了全年所轄設備影響時間為零的好成績，保持了設備質量標準化。並在工作過程中鑽研出了一套常用工具（扳子、鉗子、螺絲刀等）快速使用方法，綜合開關綜保排查故障程序法及各種設備的漏電快速排查法，使設備的檢修和故障排查時間縮短了一半。在1996年礦舉辦的井下電工青工技術比武中獲得第一名；1997年度獲得公司電工技術比武中第一名、礦第二名；1998年度獲得公司電工技術比武中第二名；2014年度獲得公司電工技術比武中第三名，同時獲得集團公司採掘電鉗工技術比武第一名；2014年度榮獲河南省煤炭系統採掘電鉗工技術大比武活動中，勇奪桂冠，榮獲“河南省煤炭系統技術能手”和“河南省技術能手”光榮稱號，同時被河南省總工會授予“五一勞動獎章獲得者”。

六

在煤礦基層區隊的管理過程中，他始終堅持“以人為本”的管理思想，在井下現場跟班時，他重點抓好勞動紀律和安全生產，他深知，安全是天字號工程，安全是職工的最大福利，因此工作中他時刻要求和帶領職工嚴格按章作業，並處處率先垂範，在他10餘年的管理過程中，從沒有出現一次安全事故，並且由於紀律嚴明，他帶領的隊伍連年被單位評為“優秀班組”和“黨員示範崗”，他管轄的工作範圍多年保持了“精品工程”。

張飛同志，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，他愛崗敬業，紮根煤海，艱苦奮鬥，求真務實，表現出了工人階級高度的主人翁責任感和強烈的事業心，他刻苦鑽研，努力學習新知識，掌握新技能，體現出了工人階級的先進性和時代特徵；他拼搏進取，爭創一流，為礦、為集團公司爭光，他團結協作，友愛互助，無私奉獻，展現出了工人階級的崇高品格和風範。張飛同志的先進事蹟，反映了工人階級與時俱進，開拓進取的時代精神，代表了先進生產力的發展要求。他在實際工作中積極繼承老勞模的精神風貌和高尚品格，又反映了新一代勞模的時代精神和豪邁氣概。

張飛同志工作中的那種與時俱進的進取精神，以強烈的工作創新意識和嚴謹的科學的工作態度，不斷超越他人，超越自我，在挑戰面前不退縮，在困難面前不屈服，永不懈怠，永不滿足，永不停步，永做科學技術的帶頭人，他在為企業做出無私奉獻的過程中，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，以集團公司的利益為最高利益，在煤炭業中實現自己的人生價值；

目前，張飛同志正在工作中繼續發揚愛崗敬業，立足本職，勤奮工作，幹一行愛一行，專一行、精一行，團結帶領職工心往一處想，勁往一處使的工作精神，抓住機遇不斷進取，不斷創新的觀念和崗位爭一流的信念，努力學習新知識，掌握新技能，爭做一個學習型、知識型、創新型的企業員工，為全體企業員工樹立了光輝的榜樣，為企業繁榮和振興貢獻力量。

路，在他腳下延伸……

第二篇：煤礦先進人物事蹟材料(省“十大傑出青年工匠”)

路，在他腳下延伸……s0100

----記第二屆河南拾十大傑出青年工匠”張飛

張飛，男，現年30歲，中～員，現任河南神火集團葛店煤礦機電三隊副隊長。該同志自1989年入礦以來，便樹下了紮根煤海，以礦為家，奉獻礦山的決心和意志，他在工作中努力開拓進取，拼搏奉獻，經過他本人的不懈努力，終於使他由一名普通職工成長為一名優秀共產黨員和一名優秀的基層區隊管理幹部。他在平凡的工作崗位上，默默無聞，腳踏實地，做出了不平凡的工作業績，文祕部落走出了一串串閃光的足跡。

張飛同志自參加工作以來，已經拼搏了十多年，在這十年的工作歷程中，他始終堅持服從領導，聽從指揮，思想上政治上始終與黨組織保持高度一致，工作中時刻不忘積極認真學習科學文化知識，深入鑽研專業技術技能，從而養成了對工作高度負責的主人翁責任感，經過10餘年的辛勤努力，他的工作技能和業務水平不斷提高，並且取得了一個又一個可喜的成績。

一

1995年6月，安徽淮北至永城葛店礦礦井35kv高壓供電線路因當時下大雨，線路下有樹木造成了線路接地，發生了短路事故，無法供電，而我礦井下湧水量又大，如果不能及時供電，就有發生淹井的重大危險。在這關鍵時刻，張飛同志積極主動請命參加了清除砍樹行動，在當時還下着大雨環境非常惡劣的情況下，他憑着敏捷的身體，連續爬樹數餘棵，用斧頭砍樹杆，加上自己精湛的工作經驗，經過五個多小時的艱苦奮鬥，終於及時恢復了礦井供電。他的出色工作表現受到了礦領導的表揚，同年他被礦評為先進個人。

二

1998年8月，由於葛店煤礦井下26採區出水，當時水泵和供電設備全部泡在了水裏，在這容易造成整個採區被淹的緊急情況下，礦領導看在眼裏，急在心裏，這時張飛同志憑着自己熟練的專業技術知識和一名共產黨員的高度責任感，第一個跳到齊胸深的冷水中和同事們一起搬出機電設備，進行搶修，經過三個多小時摸爬滾打，開關水泵被及時修復，恢復了正常排水，為我礦減少了一次重大經濟損失。同年他被礦評為礦山“攻堅功臣”。

三

2014年7月，在葛店礦機電設備達標過程中，副井底中央泵房地坪硬化工作，由於當時時間緊、任務重，張飛同志帶領機修班十餘人，每天工作十四、五個小時，衣服不知被汗水濕透了多少次，手被水泥都燒爛了，一碰到水就鑽心的痛，他強忍着疼痛，拼命地幹，班裏的同事送他外號“拼命三郎”。就這樣和大家團結在一起經過共同努力，終於提前四天～完成了該項任務。同年被礦評為“安全生產先進工作者”稱號。

四

～年12月，在葛店礦井下—600採區安裝6寸供風管工程中，張飛同志帶領七名同事每天工作十多個小時，在不到十五天的時間裏，安裝6寸管路2400多米，最後因身體支持不住，累病在工作崗位上，同事們勸他休息，他説時間緊，任務重，不肯休息，最後提前八天～完成了此項工作任務，受到了礦領導的多次表揚及嘉獎。

五

在專業技術方面，張飛同志通過自己的努力學習，在電工理論知識和實際工作經驗，研究出了電器設備過熱的預防方法，有效的反設備故障排除在萌芽狀態，實現了全年所轄設備影響時間為零的好成績，保持了設備質量標準化。並在工作過程中鑽研出了一套常用工具（扳子、鉗子、螺絲刀等）快速使用方法，綜合開關綜保排查故障程序法及各種設備的漏電快速排查法，使設備的檢修和故障排查時間縮短了一半。在1996年礦舉辦的井下電工青工技術比武中獲得第一名；1997年度獲得公司電工技術比武中第一名、礦第二名；1998年度獲得公司電工技術比武中第二名；2014年度獲得公司電工技術比武中第三名，同時獲得集團公司採掘電鉗工技術比武第一名；2014年度榮獲河南省煤炭系統採掘電鉗工技術大比武活動中，勇奪桂冠，榮獲“河南省煤炭系統技術能手”和“河南省技術能手”光榮稱號，同時被河南省總工會授予“五一勞動獎章獲得者”。

六

在煤礦基層區隊的管理過程中，他始終堅持“以人為本”的管理思想，在井下現場跟班時，他重點抓好勞動紀律和安全生產，他深知，安全是天字號工程，安全是職工的最大福利，因此工作中他時刻要求和帶領職工嚴格按章作業，並處處率先垂範，在他10餘年的管理過程中，從沒有出現一次安全事故，並且由於紀律嚴明，他帶領的隊伍連年被單位評為“優秀班組”和“黨員示範崗”，他管轄的工作範圍多年保持了“精品工程”。

張飛同志，在平凡的崗位上做出了不平凡的貢獻，他愛崗敬業，紮根煤海，艱苦奮鬥，求真務實，表現出了工人階級高度的主人翁責任感和強烈的事業心，他刻苦鑽研，努力學習新知識，掌握新技能，體現出了工人階級的先進性和時代特徵；他拼搏進取，爭創一流，為礦、為集團公司爭光，他團結協作，友愛互助，無私奉獻，展現出了工人階級的崇高品格和風範。張飛同志的先進事蹟，反映了工人階級與時俱進，開拓進取的時代精神，代表了先進生產力的發展要求。他在實際工作中積極繼承老勞模的精神風貌和高尚品格，又反映了新一代勞模的時代精神和豪邁氣概。

張飛同志工作中的那種與時俱進的進取精神，以強烈的工作創新意識和嚴謹的科學的工作態度，不斷超越他人，超越自我，在挑戰面前不退縮，在困難面前不屈服，永不懈怠，永不滿足，永不停步，永做科學技術的帶頭人，他在為企業做出無私奉獻的過程中，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，以集團公司的利益為最高利益，在煤炭業中實現自己的人生價值；

目前，張飛同志正在工作中繼續發揚愛崗敬業，立足本職，勤奮工作，幹一行愛一行，專一行、精一行，團結帶領職工心往一處想，勁往一處使的工作精神，抓住機遇不斷進取，不斷創新的觀念和崗位爭一流的信念，努

第三篇：煤礦十大傑出青年評先進材料

掘進闖將李志華

——小記街洞礦業公司掘一隊隊長李志華

今年才四十出頭的劉清仕，身材精悍，走起路來像一陣風，談吐緊湊有度，無不彰顯做事幹練、雷厲風行的礦工個性。2014年劉清仕以一名農民工的身份來到掘進一隊，由於工作認真，踏實肯幹，這“兵頭將尾”的擔子自然落在他的肩上，在擔任隊長10年期間，李志華曾榮獲“採掘崗位能手”、“先進個人”等光榮稱號，2014年他又被湘煤集團授予“勞動模範”。稱號。他帶領着班組成員用錨頭、釺子，一米一米的向地層深處掘進，打探着沉睡了億萬年的“陽光”。在這10年時間裏，他一米一米的掘進着新生活。

鋭意進取，肯鑽、肯幹

李志華一談起剛住一年的新家，臉上洋溢的笑容比三月盛開的攀枝花還燦爛。“三室兩廳，111平米，23萬元的房子，這輩子做夢也沒想到能住這樣好的房子，我以為一家三口，要在花山礦二區的單身樓那10多平米的宿舍裏住到退休，真沒想到，幾年時間，我們的礦山發生了翻天覆地的變化，職工收入逐年遞增，讓我們這些礦工，挺直腰桿走進新生活”， 李志華如是這樣對我説。

2014年12月，李志華所在的掘進隊進行工藝改革，由原來的以人工裝矸、中腰線控制施工走向和坡度改為以耙矸機為主，激光定向的半機械化施工，一台p－90b耙矸機擺在面前，看見眼前這“龐然大物”，讓他一頭霧水，不知所措。曾經日思夜盼要改變攉大鍬、推大車的落後掘進工藝，終於盼來了，可是面對這耙矸機，就像螞蟻吃大象——無從下口。剛培訓回來的耙矸機司機，光有理論知識，卻無操作技能，最初使用耙矸機時，操作手柄始終控制不好，不是推進力度太大，加大鋼絲繩的磨損，就是力度太小，延誤出矸的速度，兩幫總是參差不齊，有時沒及時加固，大面積冒頂時有發生，給生產帶來極大的安全隱患。一個班廢了九牛二虎之力，進尺還不到1米，像這樣下去，還不如炮掘，諶民軍看在眼裏，急在心裏，他找來p－90b耙矸機的《説明書》和《操作要領》仔細閲讀，認真研究，在操作上耐心向其他單位的老司機請教，在實際工作中認真琢磨，功夫不負有心人，經過一個多月的努力，由開始每個班進尺不到1米，到現在每班進尺達4米，做到幫直頂平，工程質量達到合格品。只有國中文化的李志華在短短几月時間裏，不但征服了這現代化的“龐然大物”，還通過考試，拿到了優秀耙矸機操作證的榮譽證書。

精細管理，會學，會用

李志華從事掘進工作10年來，時刻告誡職工，違反勞動紀律的事不做，違反作業規程的事不做，更不要違章指揮，在他的帶領下，班組員工養成了良好的職業道德和行為規範，始終將安全擺在“先於一切，高於一切，重於一切，壓倒一切”的首位，連續10年無零傷害，並完成生產任務。多年來，李志華還帶領班組掀起“比安全、比質量、比出勤、比工效、比進尺”的勞動競賽，所帶班組10年總進尺6000米，尤其在2014年2月，單月進尺達70米，創茶山嶺炮掘進尺歷史新高，工程質量消滅了不合格品，杜絕了“三違”現象和工傷事故

發生。在他的培養下，有8人已成為班組長，他將“傳、幫、帶”樹立成典範；所帶班組呈現出勤高、工效高、質量高的“三高”良好態勢。

2014年3月，李志華在推廣應用“白國周班組管理法”工作中，他根據礦開展的內部市場化、精細化管理要求，在本班組實行了材料配件的精細管理，組織工人深入紮實地開展修舊利廢、節支降耗等活動來降低噸煤成本。對材料領取、發放、使用、管理全過程進行控制，實行班長、組長和個人“三位一體”的材料發放審批程序，嚴格材料回收制度，做到不交舊品不發新，嚴格材料、配件、成本與工資掛鈎機制。據瞭解，僅2014年二季度， 李志華所在班組回收“三鐵”（單體、鉸接樑、π型鋼）共創價值2014多元，錨網交舊90多張，錨杆交舊200多套，為全礦推行內部市場化、精細化管理和降低生產經營成本起到了良好的帶頭作用。

在職工技能培訓和安全質量上，他注重班前會、安全大課等學習質量，還採取班前一題、班後一課和技能比武等形式來提高培訓學習效果。2014年12月， 李志華利用年末停產檢修時間，組織班組內的機組司機、拉架工、機修工等工種進行技術練兵比武，營造了濃厚的愛崗位、學技術氛圍。通過大量學習培訓活動，目前他們班對所有采煤崗位持有一證的員工達100%、兩證的達80%、三證以上的達30%，全班員工的技術技能上了一個新台階，全班“綜採放頂煤”開採技術逐步掌握，為穩產高產打下了基礎。通過他的嚴格管理和嚴謹的工作態度，杜絕了輕傷以上事故、工程質量合格率達100%、優良品率達95%以上、實現安全生產2920天，為該礦實施核心採掘隊和本質安全型機械化礦井建設作出了積極貢獻。

在修舊利廢方面，李志華總是以身作則，將每班的舊鑽頭、釺子等回收到隊裏，利用上下班時間，將舊鑽頭進行打磨再次利用，一個新的鑽頭，最多用兩個班，每個班需要3個鑽頭，每個鑽頭價值30到40元，經過修舊利廢，一個月下來，原本要用40多個新鑽頭，現在只用兩三個，大大的降低了生產成本。

在班組建設上，李志華始終把職工安全思想教育做為班組安全管理的重頭戲來抓，通過運用“現身説教”法、“案例回顧”法、“親情感化”法等教育方法，提高了班組全員的安全思想意識。他還根據班組人員的文化素質和技能水平，有針對性地制定出了班組“差異化培訓”方案，並每月組織職工進行一次理論知識考試，實行對考試成績合格者進行20元以上獎勵，不合格者處以50元罰款制度，確保了班組人員的技術素質過硬。“質量不合格就不安全，就不能生產”是周長興常掛在嘴邊的話，他創新實施工程質量“班前、班中、班後”安全評估制和工程質量驗收考核制度，將工程質量與工資掛鈎，實現了班組工程質量班班達優良品。

被職工親切的稱為大哥的李志華，對待班組職工是一個耐心細緻、寬容和善的人。當他了解到班組裏的新職工小趙因家中老人有病住院、愛人難產但湊不齊醫療費而四處奔走時，他不僅鼓動班組職工捐錢，還自己悄悄地拿出工資塞給了小趙，解了小趙一家的燃眉之急。他的班組，團結、奮進、積極向上，在街洞公司是出了名的“金牌”班組。

“礦裏把十幾個兄弟交給我，我就要對他們的生命安全負責。”他是這麼説的，也是這麼做的。他接班後第一件事就是處理隱患，(內容來源好 範文網：)用他的話講“把處理隱患當作一種習慣”，這是他和班組10年來杜絕破皮工傷的法寶。每天大夥還沒到工作地點，他早已在工作面對現場察看了一遍，做好了開工前的準備，平時總是哪裏有困難就幹哪裏，哪裏最關鍵他就盯在哪裏。在該公司-70暗斜井，由於當時頂板破碎、且迎頭有水、施工難度大，職工的思想波動較大。在這種情況下，李志華頂着冰冷的淋水率先進入迎頭施工，工友心疼他衣服濕透了，想要接

替他的活時，他用“第一這是我的責任，第二我有經驗，第三水濕我一個就行”這三個理由拒絕了。就是憑着這股韌勁，他帶領全班人馬硬是最大限度的將頂板水堵在了巖石內，完成了全班安全、生產、質量三項工作齊驅並駕，全年共完成進尺434米，超額完成進尺106米。

逆流而上，敢拼、敢闖

2014年6月茶山嶺礦開展的“單位創高產、全礦創水平”勞動競賽中，他所在的倔一隊初次接觸和運用光面爆破，在沒有任何類似開採工藝和技術借鑑以及現場管理的情況下，他不急不躁，沉穩工作，仔細觀察，認真琢磨，每天上班走在工人的前面，提前熟悉和了解上一個班的生產狀況及設備運行情況；下班走在工人的後面，認真仔細檢查生產結束後的工程質量，並交清下一個班需要注意的事項；同時，他在書店購買了《光面爆破技術精要》一書帶領全班共同學習。在他的執着、努力和刻苦鑽研，當月，在他積極帶領和影響下，全班共完成進尺70米，實現了安全高效目標。

有人説：當奮鬥的汗水流得多了，榮譽的花環積得厚了，成功的階梯爬的高了，人就容易產生一種“疲軟”、一種自負、一種滿足。但李志華從未停止前進的腳步，他正以更加飽滿的工作熱情，更加昂揚的鬥志，書寫着自己無怨無悔的人生

第四篇：十大傑出青年先進事蹟申報材料

十大傑出青年先進事蹟申報材料

廖斌，男，中共黨員，遵義縣喇叭鎮人，1980年8月出生，1999年7月，畢業於貴州省南白師範學校普師專業，現任遵義縣第二國小校長。在14年的工作生涯中，他始終堅持學習，努力提高自身的專業素養和科學文化水平。積極參與課程改革實踐與研究，實現了由學習型教師、專業型教師到專家型教師的發展道路。開拓創新、大膽探索，不斷完善和提高自己的管理水平，由經驗型校長向專家型校長轉變。曾獲得遵義縣“傑出校長”、“優秀校長”“優秀教師”等榮譽。在全縣組織的教學研究獲得中，多次獲得一、二等獎。在國家級刊物、縣級刊物等成功發表論文或文章共計10餘篇。在他的帶領和培養下，一大批優秀青年教師從學校的教室裏，走到了片區的舞台上，最終在全縣的大舞台上獲得了諸多榮譽。

現將廖斌同志事蹟介紹如下：

一、不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香

他從小酷愛學習，1999年師範畢業後，先後在遵義師範學院、貴州師範大學進修學習，將學歷提升至本科水平。踏上工作崗位後，他深深認識到，原有的思想觀念、業務能力、管理經驗已經遠遠不夠。於是，學習黨的教育方針、政策和有關教育理論，便成了必修課。通過對《中國小管理》《校長的管理藝術》《給教師的一百條建議》《中國小教育科研方法》《怎樣當班主任》《教師法》《義務教育法》《未成年人保護法》《學校安全事故責任案例分析》等書籍的學習，提升自己的知識水平。與此同時，還通過參加了校長培訓、學校安全管理培

訓、學科知識培訓等，豐富了自己的管理經驗。

在教學實踐中，積極參加課程改革實踐，研究更加有效的教育教學方法。通過參與上課、評課、課題論壇、微型講座等活動，鍛鍊自己、提升自我。取得了豐碩成果。

2014—2014年，參與完成縣級立項課題《轉化農村國小學困生學習習慣研究》，併成功撰寫了《如何激發學困生的寫字興趣》（發表於國家級刊物《教育實踐與研究》）、《培養農村國小學困生良好作業習慣之我見》（發表於國家級刊物《教育研究學刊》，並獲得全國教研論文成功大賽一等獎）等論文。

2014年，經專家評審，確定為縣級骨幹教師；

2014年，撰寫的教學設計《葡萄溝》，獲縣級評選一等獎； 2014年，榮獲遵義縣南路片區國小“數學情境——問題”課題實驗評課一等獎；

2014年5月，參加遵義縣南路片區“二合一套餐”課題實驗活動榮獲二等獎；

2014年10月，參加遵義縣南路片區“國小語文發展與創新教育研究”課題論壇項目評比，並獲二等獎；

2014年10月，參加遵義縣南路片區“國小語文發展與創新教育研究”評課，並獲二等獎。

2014年6月，撰寫的論文《淺談教師對學生的評價》獲縣級三等獎；

2014年7月，撰寫的論文《淺談新課標下的作文教學》獲縣級

三等獎；

2014年10月，特聘為教育部規劃課題“國小語文發展與創新教育研究”遵義研討會上課項目評選評委；

2014年9月，在全縣國小語文發展與創新教育研究課題項目評比中，報道工作突出，被評為優秀通訊員；

2014年9月，參加遵義縣南路片區中國小班主任演講，並獲三等獎；

2014年6月，參加遵義縣教育系統“增強教師美麗 共建和諧校園”演講比賽，並獲一等獎。

在一次又一次的活動中學習、鍛鍊和展示，積累了豐富的理論知識，總結了實踐經驗。提升了自己的人格魅力和修養，也實現了他由理論型、實踐型到專家型成功跨越。

二、一支獨秀不是春，百花齊放春滿園

“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本”教師是搞好學校教育教學的關鍵因素。身為學校領導的廖斌同志在大量的實踐和研究的過程中，積累了豐富的經驗，但，他在提高自己的同時，並沒有忘記帶動周圍的老師一起成長。用自己的實際行動指導教師參與學習、研討。他親自上示範課，為教師做示範。他堅持深入教師課堂，每學期聽評課達50多次。他和教師們一起參與教學研究，對教師進行指導。學校的蘭老師上了一堂研討課，漏洞百出，別的老師都向她深度批評，就連她自己都覺得很自卑的時候，廖斌同志卻沒在大庭廣眾之下講什麼。後來，便和蘭老師交流怎樣改進課堂，一步步，一點點改，

蘭老師的課成了全校推薦的錄像課，參加了縣級的比賽，並獲獎。廖斌同志經常告訴老師們：我們研討課的目的不是隻找問題，不能只説不行，要關注怎樣才行。在他的帶領下，一大批優秀的教師，他們從學校的教室，走到了南路片區、全縣示範展示、交流彙報的課堂。學校教師在各級各類活動中頻頻獲獎，其中，韓英老師還面向全縣數學教師上了展示課。2014年3月24日，在教科局組織的送培訓到蝦子、三渡、永樂、龍坪、喇叭五鎮活動中，他和學校的楊巍老師在語文、數學學科中上示範課。2014年4月，我帶領學校教師成功申報《轉化農村國小學困生學習習慣研究》縣級課題。開闢了以課題引領教師專業發展的新道路。

三、問渠哪得清如許，為有源頭活水來

教育管理是一門科學，更是一種藝術。教育是一項愛心工程，學校需要愛、教師需要愛、學生更需要愛，用愛管理學校、教師和學生，走過的路雖然艱辛，但收穫卻很多。

心繫學校，無私奉獻。在“兩基”期間，學校欠下了近60萬元的債務，除去清欠的，也有近15萬元的債務。這對於一個只有近500學生的學校來説，無疑是背上了一個沉重的包袱，經費的問題制約着學校的發展。在這樣的情況下，廖斌校長帶領教師們做起了“摳”的事：在學校進行優美教室建設中，“舊框換新顏”的方法為學校節約了幾千元錢；在教師培訓中，採取經費學校和個人各出一部分的方式，讓更多的教師有了外出培訓的機會；我利用星期六、星期日為學校的花木除草、鬆土，為花木修枝剪葉……我的付出讓校園的花更美了，

草更綠了，樹更茂了。

心繫教師，體貼關懷。每個人都需要愛，人人愛我，我愛人人。學校管理，最關鍵的是人的管理，學校是個大家庭，家庭裏的每個人都希望得到家長的關心和愛護。在管理的過程中，廖斌校長帶領學校領導班子大膽改革，建立了一系列人性化的管理制度。自己首先率先垂範、模範遵守。教師節為每一位教師獻花，送祝福。帶領班子成員親自探望，生病教師、貧困教師、退休教師等。李老師家母親突然病重，他得知此事，馬上親自開車送往遵義醫學院救治，等到安排妥當住院後，深夜才回家。他用大愛讓學校教師更加團結，讓學校充滿愛。

心繫學生，熱情幫助。“沒有愛就沒有教育”這句名言，我真摯的愛，如涓涓細流、無聲的春雨，在學生心田流淌、滋潤。實現了李興強、王文傑、何綿燦等學困生的成功轉化。換來了孩子的笑聲、掌聲。我和包保的年級的楊柳秀、馮小麗等老師們一起，走過崎嶇的山路，踏着泥濘，沐浴在夜色中，為的是王洪榮、蘭炬等孩子能認真讀書；為的是瞭解生病的王富瑤同學的病況。

凡有耕耘，必有收穫；凡有奉獻，定有回報。2014年8月，他以優異的成績成功當選為遵義縣第二國小校長，也是遵義縣首次面向全縣教育系統公開選拔的第一任校長。他用出色的管理理念，管理措施，很快贏得了教師們的贊同。他讓學校領導班子更加團結奮進，讓教師更加充滿朝氣活力和積極進取。安全管理示範學校、綜治工作先進集體、法制教育示範學校、“紅色遵義 多彩校園”首批特色學校等榮譽撲面而來。學校教學成績不斷提升，“墨香校園”特色學校正越

發彰顯。

問渠那得清如許，為有源頭活水來，這活水變是愛!有愛才有教育、有愛才有好的管理、有愛才有創新、有愛才有奇蹟！他是一個充滿愛的專家型教師、一個充滿愛的專家型校長。

第五篇：十大傑出青年先進事蹟申報材料

十大傑出青年先進事蹟申報材料

文祕站 | 先進事蹟,傑出,申報,十大,青年,材料, | http:// | 瀏覽:2372 ###，男，中共黨員，黑龍江人，1971年12月出生，1999年哈爾濱工業大學博士畢業。現任中共武漢化工學院黨委委員、計算機科學與工程學院院長、教授湖北省有突出貢獻的中青年專家。同時兼任中國人工智能學會智能機器人專業委員會委員、機器人足球技術專業委員會委員，國際機器人足球聯盟中國分會華中地區召集人，湖北省第十屆青年聯合會委員湖北省青年科技工作者協會理事。現將###同志事蹟介紹如下：一科學研究碩果累累不斷開拓創新近年來，###同志一直從事人工智能的研究及其在複雜設備系統故障診斷的應用技術與實際系統的開發，共獲部級科技進步二等獎３項、三等獎１項，發表論文22篇（其中含ｅｉ檢索１篇）。1994年開始參加國防“八五”重點課題“導彈系統可靠性計算機輔助分析與故障診斷技術研究”在其中負責所有軟件系統的開發、測試，於1995年通過了航天工業總公司組織的技術鑑定，並榮獲航天工業總公司科技進步二等獎（編號：96ｂ2143）。1995年參加大慶石油治理局“八五”技改課題“抽油機振動監測與故障智能診斷系統”，進行了大量艱苦的現場試驗與測試、聯調，取得了寶貴的故障數據與知識，豐富了智能診斷系統的內容，提高了診斷效果，並獲航天工業總公司科技進步二等獎（編號：96ｂ2124）。1996年開始參加863計劃項目“空間站故障診斷技術研究（863－2－4－5－1）”，主要負責其中軟件體系的規劃、分析和平台的開發，項目排名第九，鑑定時專家對平台技術給予了高度評價，認為“是一項極其複雜的軟件系統工程”、“該項目研究的成果在國內處於領先地位，達到了同類研究的國際先進水平”，並獲得國防科工委國防科學技術集體二等獎（編號：1999ｄｆｊ2161）。1996年到1999年三年間，參加了“921”工程項目“ｓｚ－1神舟推進系統監測報警與故障診斷系統”，負責數據處理的研究，軟件的聯調和測試，該項目在1998年通過了用户的驗收和技術鑑定；國防“九五”預研重大項目“衞星故障模式與演示系統（49．1．2）”，負責其中測控系統的故障仿真和監測報警技術的研究和實際系統的開發，於1998年通過了驗收，並得到聞名航天學家任新民的好評。在研究工作中，經過了大量的調研和總結分析，試圖從新的角度（信息處理的角度）熟悉故障診斷問題的學科特點和技術特點，提出了基於信息融合的航天器故障診斷系統的概念，這項研究工作在攻讀博士期間得到了國家教委博士點基金“多信息融合技術在航天器系統故障診斷中應用研究（96021324）”的項目資助，並結合多項實際課題，進行了較為全面、系統、深入的研究。2014年12月，該項目通過了國防科工委組織的鑑定，鑑定專家認為該技術處於國內領先、達到國際先進水平，並獲得2014年國防科工委國防科學技術三等獎（2014ｇｆｊ3481－2）。目前承擔的項目包括湖北省教育廳青年計劃項目“基於信息融合的故障智能診斷技術研究”、武漢市科技局晨光計劃項目“數據關聯技術在化工過程故障診斷中的應用技術研究”。二智能競技異軍突起彰顯綜合實力以人工智能理論方面的研究和大量故障智能診斷方面應用系統的開發經驗為基礎，

創建了湖北省第一支機器人足球隊，自2014年底組隊開始，經過大量艱苦細緻的研究與開發工作，形成了獨具特色的比賽系統，並不斷深入、不斷改進，參加多次比賽，連續取得驕人的戰績，其中包括2014、2014年連續獲世界盃機器人足球賽冠軍２項、2014年季軍１項，全國性比賽冠軍２項、亞軍５項。2014年，參加了國際機器人足球聯盟的世界盃比賽，在５對５的仿真比賽中進入了前８名。2014年4月，參加了中國人工智能學會舉辦的大慶杯第三屆全國機器人足球錦標賽，在３對３半自主比賽項目中獲得亞軍。2014年５月，參加