尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職信。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致。
公司領導辭職報告
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
尊敬的公司人事部領導：
我很真的非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。
公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾説過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。儘管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶着一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟件開發這項工作。
否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，**項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職20xx年度公司領導辭職報告20xx年度公司領導辭職報告。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
此致
敬禮!
辭職申請人：
20xx年x月x日
尊敬的老闆：
您好！
公司的`員工們此時都在忙碌的做着自己的事情，我原本也應該在自己的崗位上負責自己的任務才對，但是我在思來想去之後還是得向您把這件事説一説才行，這件事和別人沒有關係，無非就是我要離職罷了。提到我的離職，領導您或許也不會覺得特別的驚訝，畢竟我之前在公司的表現也印證了我的個人想法，所以就讓我好好地來向您説明一下情況吧。
我之所以會選擇在一年中的這個時間段內離開，是因為我覺得自己的個人能力和發展空間都受到了限制，我來到咱們公司也已經有數年的時間了，從當七年級名普通員工走到了現在管理層的位置，的確是不容易啊，我是看着咱們公司從當初的一個小地方搬到了如今的大樓層。雖然我們的工作環境變好了，公司裏面的員工變多了，可我卻越來越感到迷茫了，因為我似乎是失去了工作的熱情和動力，這或許和我工作時間比較長有關係吧，總之我見證了公司裏面的來來往往、起起落落，現在的我雖然還能如往常一般開展自己的工作，但是您也能發現，我幹起活來沒有以前那麼利落了，對於自己的工作就好像在摸魚一般，這種情況實在是違背了我當初工作的初衷，可我也沒有什麼辦法去調整它。
這樣的我不僅沒有承擔起自己的責任，反而還拖了公司的後腿，由於我的工作安排不到位不僅影響了員工們的工作效率還影響了公司的運轉，我也因此被批評指正過不少次，可我卻感覺不到太多的羞愧了，反而越來越覺得麻木了。這個時候，我覺得自己應該跳出現在的圈子才行，不然要是繼續這樣下去的話，不僅會給公司添麻煩，也會給自己的職業生涯抹黑，所以我也顧不上任何的反對了，我要重新去找回自己才行，雖然現在作出轉變的的確確很危險，但是我覺得此時還不算太晚。在下個月，我會正式離開咱們公司，我會提前把交接手續給處理好的，同時也會把有用的資料留下，等到您找到合適的接班人之後，我會把應該交代的東西都傳授給他的，這點請您放心。
最後，我要感謝老闆您對我的照顧和提點，如果沒有您的幫助我也沒法成長的這麼快，相信咱們公司在您的領導下一定會發展的越來越好。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好！
來到公司這麼多年，現在卻跟您來辭職，我真心感覺非常的不妥，還是在這方面積累了很多，在公司的這些年來，我真的就是把這裏當成自己的家，我對公司是有很多感情的，真的非常希望能夠有的更多的收穫，這些年來我也是見證了很多，包括公司的發展，這一點是非常關鍵的。
在過去的一段時間當中我是非常堅定的，近期在工作當中我深刻的體會到了這一點，來辭職不是因為別的原因，主要還是感覺這些年來的虧欠家裏的太多了， 實在是感覺很不妥，這段時間以來我也是思考再三，因為我發現自己和家裏人相處的時間越來越少了，實在是讓我還是感覺很不好，這些年一直都是在忙工作，我也感覺非常的不合適，有的時候忙起來都是很長一段時間不回家，對於家庭而言我這樣實在是非常的不好，我覺得我錯過了孩子成長，很多時候開家長會我都是沒時間去，真的感覺非常不合適，由於工作的原因我錯過的事情實在是太多了，真的是感覺非常的吃力，這不是我願意看到的結果。
這麼多年來，我也明白了現在自己需要做什麼，雖然感覺還是很有壓力，我感覺還是，我希望接下來可以有更多的時間陪在家人身邊，我知道這對我而言是一個全新的改變，作為管理者，這也是我的對工作應該有的態度，我不能夠影響到日常的工作，這是一定的，現在我的心態是不在工作當中的，沒有辦法去做好的工作了，所以確實還是應該提出辭職，現在我的心態是已經不在工作當中了， 我覺得我應該多去陪陪家人，也可以説是另外一種生活方式吧，我對現在的狀態不是很滿意，換一種生活方式，或許是最好的，這段時間以來我也深刻的感受到了這一點，我多陪陪家人，在這件事情上面這是一定，我真的非常感謝公司對我的期望。
我希望公司是越來越好，在以後可以有一個更好發展，這也是我現在對工作的態度，堅持去做好自己分內的職責，這非常重要，身為一名管理者我更應該要負責，通過這段時間的工作當中我有着深刻的體會，在公司工作了這麼久的時間，我非常的認真，我也會在最後這段時間的工作當中做的更好，希望xx的明天更加輝煌，這些年來也感激您的關照，真的讓我感覺公司是我的第二個家，但也希望您理解我的苦衷。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
在我進入**醫院近8個月以來，自認為工作表現雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫院裏，企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創新和突破。為了更好的為醫院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕鬆的、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環境。打造一支“鄉村俱樂部式的團隊”説的就是這個意思。
從團隊管理角度而言，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規範、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境，和對未來有一種看的見，摸得着的共同的願景。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好，員工樂意放棄一些生活樂趣，把的時間投到工作中來。
企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業務和以前積壓的`許多事務，毫不膽怯，加班加點，儘可能的適應和勝任現在的工作（查一下考勤記錄，企劃部的加班是很多的）。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐着員工：在**醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以後也會值。但是現在呢？我有些不確定。
**員工薪資一事，我非常困惑。這麼簡單的事情，為何這麼難解決？**員工當時和**總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。**總監是當事人，他也是這麼認定。我在場，我可以作證。至於**員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認為談好的事情會有什麼變化呢？結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復**員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，**員工的工資依然是*000塊。
10月14日我又為此事找到人事總監**，依然無法解決。
在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼裏，我是他們的領導，我就代表醫院（**總監石集團的總監，在醫院的時間很少）。而我一直在説這個如何如何的好。現在，發生了**員工這樣的事情，而我交涉了近2個月毫無結果，員工會怎麼看我，怎麼看待這個醫院？其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以後才辦的。什麼叫只給優秀的員工辦理？似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧？難道外地人比上海人賤？我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢？100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。
尊敬的領導
您好！
我是xxx，一個從公司基層一步一步爬到管理層的xxx，我知道今天的職位是自己來之不易的，也是自己這麼多年一步一步，穩紮穩打所打拼出來的結果，我本應該非常的珍惜，當然，我也很是珍惜這次的機會，只是因為自己的一些特殊的情況，實在是不得已向您提出此致，辜負了公司的信任我很抱歉。
作為公司的一名管理層的領導，我本身應該認真負責的對待工作，更何況我還剛開始上升到管理層，這麼多年兢兢業業的努力工作，也是在這一刻，在我成為公司xx部的經理的那一刻，我感到非常的自豪，不僅因為自己的努力而得到相應的成果而覺得自豪，更多的還是對於公司的信任感到非常的感謝。我知道自己升職還不久，我也清楚的知道自己現在所應該要做的就是儘自己的努力去做好這個崗位所應該做的事情，我完全不應該在自己升職之後不久，就向您提出辭職，可是近期的工作讓我覺得自己很力不從心，但是我並不是一個容易放棄的人，否則自己也絕不會在這麼多年裏，兢兢業業，勤勤懇懇的為公司做事，每天無怨無悔的加班，為公司儘自己最大的力量。
很多人可能覺得我剛升職完完全全不應該辭職的，我現在所應該做的就是更加的努力為公司做事，做好自己身為一名管理層，身為一名部門經理所應該要做的，其實很多這種道理我都懂，這麼多年的努力也是希望自己在這個時候能夠得到公司的重用，現在的這種結果也是我來之不易的，也是我多年以來努力所應該得到的，我本不應該在現在這個時候提出辭職，但是實屬是因為自身的能力不足導致自己並不能勝任現在的這個職位，所以也不希望因為自己耽誤了公司的運行，我也不希望自己會託公司的後腿，加上我自己也認為自己現在還年輕，對於管理公司這個方面也還需要多加努力，還要往更深層次的方面去有所造詣。
我也希望公司能夠尊重我的這個決定，哪怕自己現在也知道自己現在放棄這麼好的一個機會，對自己無疑不是一個很大的損失，但是相較於以後因為自己的管理不足導致公司造成損失，我更願意在發現自己的不足的時候，就向您提出辭職，我也知道這樣子做可能會讓你們對我失去信任，也可能會讓你們覺得我實在臨陣逃脱，但是不管是怎樣，我都已經決定了，所以也希望你們能夠理解我，對於我給公司造成的影響我感到非常的抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的xx：
您好！
我經過非常艱難的思考，最終還是決定寫下了這份辭職報告，説實在話，我一直都沒想到我是以這種方式離開我的工作崗位，我已經在公司工作了四年了，逐漸的從一個小主管幹到了現在的公司高層領導，您以為我對公司的感情不深嗎？畢竟是整整四年的時光啊。我的辭職勢必會給公司造成損失，我現在手頭還有那麼多的項目，您放心，這一點我肯定是有考慮到的，我不會在臨走之際還給您帶來麻煩，所以我儘快的把必要的工作都完成，然後次要的工作好好的轉交給公司的其他員工，一定不會耽誤工作的工作的。
看到這，我想您應該是明白了，我沒有跟您開玩笑，我是真的`要離開我們公司了。我此時此刻的心情真的挺壓抑的，我並不是自己有什麼想法要辭職，只不過是想更多的照顧別人的感受吧，最近我跟老婆吵了一架，我突然認識到自己雖然在工作上十分的成功，是一個合格的領導，一個盡職盡責的好員工。但是我在家庭方面，我卻不是一個好丈夫，好爸爸。昨天我女兒發燒到三十九度了，在醫院打針，而我因為我們昨天我們公司正在開會，我就推辭説工作忙，沒有去陪她們娘倆。昨天回到家之後，她就跟我吵了一架。事後我仔細的反省了下自己，的確，我一年來陪她們吃飯的次數，屈指可數，有時候節日或者她們的生日我都不一定能陪在她們身邊，跟她們一起吃一頓飯，我好想真的把工作看得太重要了，我一直以賺錢為藉口搪塞她們，可曾想到她們想要的只是我的陪伴。
我身為公司的高層領導，我幾乎是把所有的心思都撲在了工作上，在公司的時候工作，回到家的時候，在書房繼續加班工作。女兒現在四歲了，我沒有給我女兒講過一個睡前故事，我沒有給她洗過一次澡，幫她梳過一次頭髮，帶她出去好好玩過一次，好幾次都是答應了，卻因為工作上的事情臨時變卦。我想我在她那的信譽度已經為零了吧。我好想真的因為工作太忽略家人的感受了，她們知道我只是想給她們更好的生活，所以默默的支持着我，但是卻沒能醒悟過來。我真的覺挺對不起她們娘倆的。
對不起，辭職這件事我已經想好了，等到我離職之後，我就帶着她們去旅遊，我要把我這些年欠她們的都一一的補償她們，我以後再也不會找一份這麼忙的工作了，我沒有忙的資本，我有更重要事要去做，那就是抽點時間出來陪家人。我現在也想通了，錢是怎麼也賺不完的，我還不如開開心心的多跟家裏人度過。很抱歉。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
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