一、年休假
（一）幹部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
（二）幹部職工有下列情形的，不享受當年的年休假；
1、職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的'；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累積2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累積2個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
（三）請假審批程序
1、請假必須填寫《申請休假呈報審批表》，經批准後方能休假。
2、科長請假由辦分管領導批准，其餘人員請假由各科科長批准；
3、《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鈎。未經請假批准，月累計遲到和早退達3次的進行通報批評；年遲到和早退5次以上的（含5次）年終考核不能評為優秀；遲到和早退10次或無故不上班的，進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者，年終考核為不稱職（不合格）。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
為落實和完善公司員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調動員工工作積極性，提高工作效率，根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定，特制定本管理辦法。
第一條 享受年休假的範圍和對象
享受年休假的對象為連續工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
第二條 年休假的假期
（一）參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天；
（二）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天；
（三）參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的週年後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節假日。
第三條 當年進入集團工作的員工假期標準
（一）上半年進入的，當年可享受第二條所列假期標準；
（二）下半年進入的，當年不享受第二條所列假期標準。
第四條 年休假安排
各有關部門和單位應根據本部門（單位）的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況，合理計劃並妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
（一)制訂本部門(單位）當年的員工年休假計劃，於年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學安排、認真實施，應避免出現集中休假或休假不成等現象。
（二）員工按計劃準備休假時，需提前兩週遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批准，普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批准。經批准後的休假申請應交人力資源部登記備案。
（三）員工休假前，應妥善安排好有關工作，在休假期間留下有效聯繫方式，並保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。
（四)各部門(單位）要為員工休假提供方便。對確因工作關係不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權限批准後予以延期，但假期必須當年使用。
（五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門(單位）要進行年休假登記管理，及時掌握動態、認真履行手續。
（六）要處理好病事假與年休假的關係。病事假可用年休假抵用，在病事假髮生當月，由個人提出申請，按管理權限獲批准後予以抵扣相應休假天數；不抵用休假的病事假應嚴格按《茂華集團考勤管理制度》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。
（七）有下列情況之一的，當年度不享受年休假:
1、經公司批准在各類學校脱產學習、培訓、進修享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、當年事假累計超過20天的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
第五條 年休假待遇
要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經濟措施，以實現年休假的目的。
（一）員工在批准休假期間，工資福利等待遇不受影響。
（二）公司實行休假期間旅遊補助制度。
1、對按規定享受年休假假期的員工，由公司發給旅遊補助。旅遊補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應享受的休假天數。
2、已參加其它各類休閒療養活動，休養時間長於年休假的，不再享受年休假，其規定的年休假假期可給予旅遊補助；短於年休假時間的，剩餘的年休假可以繼續享受。
3、凡應休年休假假期已經全部用於抵扣病事假的，仍享受旅遊補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規定的年休假假期可給予相應的旅遊補助和300%日工資的報酬（以月崗位工資為標準除以21.75天計算）。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定執行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負責解釋。
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作積極性，保障企業不斷髮展壯
大，現根據國家相關法律規定，並結合XX公司的實際情況，規範休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用範圍
1、年休假定義：是根據職工工作年限長短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時間。
2、XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、休假時間及計算方法
1、工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。
2、對通過正式調動手續進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合併計算。
3、對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合併計算。
4、依據國家相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實施辦法
1、職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經理提出，並填寫《請假申請表》，部門經理結合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，並上報申請人所在部門的主管副總經理審批，並將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經審批通過後方可休假，年休假獲准後，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、申請年休假的休息天數必須整數，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經理申請，由部門經理根據本部門工作情況要求進行審批，審批後每月彙總本部門數據報人力資源科備案。
3、員工休假必須履行審批手續，未經批准擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數抵消請病假、事假的天數，衝抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4、XX公司每年可根據業務的繁忙情況，結合各種國家法定節假日，統一明確可以年休假的'時段，具體實施可採用自主申報或公司協商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規定的年休假時段內，員工可以根據自己的年休假天數情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、各部門應結合自身業務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現因為員工年休假而影響正常的部門業務開展，部門審核同意後，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、中層領導休假，本人填寫休假審批表後，經部門分管領導及總經理批准，報人力資源科備案。
7、高層領導休假，本人填寫休假審批表後，經董事長批准，報人力資源科備案。
8、違反以上批假權限隨意批假者，其批准的假期一律無效，休假期間視其情節按事假或曠工處理。
五、未休假等處理辦法
1、年休假一般不跨年度（公曆年度）使用，因工作原因導致不能休假的，經主管副總特批後的最多可延長兩個月，經延期後仍未能休假或仍有剩餘假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、對已安排年休假，因個人原因不能休假，經職工本人説明原因，部門主管領導審批後，可以不休年休假，由於本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、職工已享受年休假，但出現本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、制度實施及管理
1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，並負責解釋和修訂；
2、本辦法自x年x月x日起生效執行。
為了規範公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。
一、休假享受對象
根據《職工帶薪年休假條例》規定，在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假：
（一）員工無故連續曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工10天以上（含10天）的；
（二）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）連續工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）連續工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）連續工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
二、休假時間
員工根據在本公司不同的工作年限享受休假時間：
1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續工作滿20年的，年休假15天。
三、休假待遇
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。
（二）員工在年休假期間的`月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，並作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據市政公用行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批准，未經批准擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按自然年限計算，每年1月1日至12月31日。
2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、當年享受年休假後，有第一項規定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。
5、員工申請休假的需提前半個月辦理申請手續，在每次休完規定休假天數後，按時到人力資源部辦理銷假手續。
根據《勞動法》及北京市、上級有關文件的精神，結合公司職業健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應有計劃地安排員工休假，現將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
一、適用範圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務人員、內退人員、無崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動手續的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產、工傷假累計超過60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時間
1、在公司工作年滿一年後，每年可有5天的年休假，而後工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的'，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批准程序：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請並得到核准。員工零星休假，一天以內的，需提前一天獲得直接上級批准；三天以內的，需提前三天獲得直接上級和本部門經理批准；七天以內的，需提前七天請準，經直接上級報本部門經理核准並報人事行政部備案；八天至十四天以內的，需提前一個月請準，經直接上級報本部門經理核准，經公司主管領導批准報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業健康安全，各部門應根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產）任務完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃並報人事行政部備案。計劃期內確實不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司範圍內通報。如抽查發現有員工沒有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關主管但事後不能及時提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本（協議）工資和貢獻工資照發。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬於公司人事薪資委員會。
一、享受年休假人員範圍
正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
二、年休假天數確定
1、職工在醫院工作累計滿1週年不滿10週年的，年休假5天；滿10週年不滿20週年的，年休假10天；滿20週年的，年休假15天。
2、職工年休假天數，每年初由人事科公佈。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、當年調入本院的職工年休假，按實際上班天數折算。
5、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（1）累計工作滿1週年不滿10週年的職工，當年請病假累計2個月及以上的；
（2）累計工作滿10週年不滿20週年的職工，當年請病假累計3個月及以上的；
（3）累計工作滿20週年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的；
（4）當年事假累計超過20天的；
（5）當年產假90天的；
（6）上年度考核不稱職（不合格）的；
如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下，由科室（病區）領導有計劃地一次或分次安排，做到忙時少安排，閒時多安排，時間過半，休假過半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室（病區）領導，並經同意後，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時休假，科室（病區）領導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷病、事假者，要在報告中寫明或口頭明確告訴科室（病區）領導，以便及時考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假，則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受；下半年達到規定的年限，則以次年度開始享受，由人事科每年初公佈。
5、醫院中層幹部休假，3天以上須經分管院領導同意後，方可休假，並指定臨時科室（病區）負責人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯繫人，以便有急事時及時聯繫。
7、休假前必須先履行休假手續並報人事科備案，否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務或特殊情況，應立即停止休假。
1、範圍
本制度適用於公司全體員工。
2、公司員工帶薪年休假的標準
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3、員工帶薪年休假的相關規定
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
（2）由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。
4、員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意後，方可休假；
5、附則
（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。
（2）本制度自xx年xx月xx日起實施。
一、年休假
(一)幹部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。
(二)幹部職工有下列情形的，不享受當年的年休假； 1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的； 2.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累積2個月以上的； 3.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累積2個月以上的； 4.累計工作滿20年以上的'，請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》，經批准後方能休假。
2.科長請假由辦分管領導批准，其餘人員請假由各科科長批准； 3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鈎。未經請假批准，月累計遲到和早退達3次的進行通報批評；年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優秀；遲到和早退10次或無故不上班的，進行誡勉談話。對不能在限定期內改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
1 範圍
本制度適用於公司全體員工。
2 公司員工帶薪年休假的標準
（1）員工參加工作累計滿1年不滿XX年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿XX年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
3 員工帶薪年休假的相關規定
（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
（2）由於本人原因不願意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發生的事假或病假。
4 員工帶薪年休假的審批和管理
（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，並填寫《員工帶薪年休假申請表》，經領導同意後，方可休假；
5 附則
（1）本制度未盡事宜，經公司有關會議決定，可以補充。
（2）本制度自 年 月 日起實施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務
休假期間聯繫電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領導意見
年 月 日
備 注
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