目的
為了規範公司社會責任管理的具體工作，避免公司社會責任履行不當帶來的潛在風險，特制定本制度。
適用範圍
本制度適用於公司在社會責任管理方面的具體工作。
定義
社會責任：公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及員工、客户、合作伙伴、地方政府主管部門等利益相關方所應承擔的責任。
關鍵控制點
1、總經辦對於社會責任的履行進行明確的規定，使得公司和各部門在履行社會責任方面有明確的指導規範。
2、總經辦負責對公司內部關於社會責任的履行進行宣傳培訓，使公司和員工增強履行社會責任的意識。
3、總經辦定期對社會責任的履行情況進行總結和報告，為以後的工作提供依據和參考。
規範和要求
（一）積極履行社會責任
1、在追求經濟效益、保護公司利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客户和合作夥伴，積極從事環境保護、社會建設等公益事業，從而促進公司本身與全社會的協調、和諧發展。
2、在日常的經營活動中，自覺遵守自願、公平、等價有償、誠實信用的原則，遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督。
3、通過積極的履行社會責任，總經辦定期報道公司社會責任的履行情況。
（二）職工權益保護
1、嚴格遵守《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的用人制度，保不僅僅職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。
2、尊重員工的人格，保障員工合法權益，關愛員工，促進勞資關係的和諧穩定，並按照國家有關規定對女性員工實行特殊勞動保護。禁止強迫員工進行勞動，禁止對員工進行體罰、精神或肉體肋近、言語侮辱及其他任何形式的虐待的行為。
3、建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對員工進行勞動安全衞生教育，為員工提供健康、安全的工作環境和生活環境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
4、以“按勞分配、同工同酬”為原則，禁止剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
5、不得干涉員工信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面採取歧視行為。
6、建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，積極開展職工培訓，並鼓勵和支持員工參加業餘進修培訓，為員工發展提供更多的機會。
7、根據《公司法》和《公司章程》等有關規定，建立員工監事選任制度，確保員工在公司治理中享有充分的權利；支持員工監事依法開展工作，對工資、神速利、勞動安全、衞生、社會保險等涉及員工切身利益的事項。通過職工代表大會等形式聽取員工的意見，關心和重視員工的合理需求。
（三）客户及合作伙伴的權益保護
1、對客户及合作伙伴誠實守信。
2、通過積極開發符合客户需求的優質產品和服務，不斷滿足客户的相關需求。
3、通過實施相關的內控和管理制度，嚴格監控和防範各類有違法規的活動。
4、積極搭建設合作伙伴的誠信交易平台，妥善處理客户及合作伙伴等提出的投訴和建議。
（四）環境保護與可持續發展
1、根據公司的產品特點以及對環境的影響制定整體環境保護的措施，通過環境保護措施的建立、實施和改進來保護環境 ，關注生態。
2、不斷提高公司員工的環保意識，在公司內部積極提倡員工愛護環境、改善環境，從節約每度電、每滴水、每張紙開始儘量降低對能源的消耗。人人蔘與到環境保護和可持續發展中，並共同創造美好的環境。
（五）公共關係和社會公益事業
1、在經營活動中與當地政府不斷協調和溝調，在力所能及的範圍內，積極參與所在地區的環境保護、衞生、建設、扶貧、擁軍等社會公益活動。
2、主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查，關注社會公眾對公司的評論。
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