培訓中心章程

目錄

正文

第一篇：培訓章程

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安全培訓中心安全技術培訓章程

第一章 總 則

加強公司職工安全教育與培訓工作，提高職工安全素質，提升企業安全管理水平，增強職工的安全意識和安全防護能力，根據《中華人民共和國安全生產法》和《安全生產培訓管理辦法》等有關法律、法規的規定，山西柳林鑫飛毛家莊煤業有限責任公司特成立山西柳林鑫飛毛家莊煤業有限責任公司安全技術培訓中心。為規範安全技術培訓行為，促進安全技術培訓的健康發展，實現安全生產的目的，制定本章程。

第二章 安全技術培訓的宗旨、規模與培訓形式

安全技術培訓宗旨：全面貫徹《中華人民共和國安全生產法》，堅持“安全第一，預防為主”的培訓方向;注重學員的安全意識和安全能力的培養;遵循全新的教育觀念，努力提高培訓質量和效益，立足煤礦行業，培養適應煤礦行業需求的，以安全作業為首的實用型、技能型、創新型、複合型的技術人才。

安全技術培訓規模：100人。

安全技術培訓領域：一般工種、新工人、其它從業人員。

安全技術培訓形式：業餘與脱產相結合的短期培訓。

第三章 固定資產數額與經費來源

安全培訓中心資產總額30萬元以上，主要包括：教材、儀器設備、及其它辦公用品。

經費來源：山西鑫飛能源投資集團有限公司調拔。

第四章 附 則

本章程由公司安全技術培訓領導小組負責解釋。

第二篇：職業培訓中心章程

第一章總則

第一條本單位的名稱：華信職業教育培訓中心

第二條本單位的性質：由湖南華信勞動保障諮詢事務所有限公司出資舉辦的非營利性民辦職業培訓機構。

第三條本單位的宗旨：本中心在辦學過程中嚴格遵守國家憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，為緩解市場對勞動人事和社會保障管理及其他相關方面人才供 不應求的狀況，通過培訓向企業輸送和培養高層次的企業管理、勞動和社會保障管理及其他相關從業方面的專門人才。

第四條本單位自覺接受業務主管單位湖南省勞動和社會保障廳、民辦非企業單位登記管理機關湖南省民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本單位的住所：長沙市韶山北路216號維一?星城國際26樓。

第二章業務範圍

第六條本單位的業務範圍：開展“理財規劃師培訓”、“人力資源管理師培訓”、“企業培訓師培訓”以及相關的培訓。

第三章組織管理

第七條本單位依法設立董事會，董事會每屆三年，董事會是本單位的權力機構，董事會成員為4人，董事由出資單位（或個人）推選，每屆任期三年，董事任期屆滿可連選連任。

第八條董事會行使下列職權：

(一)決定本單位的業務活動計劃；

(二)決定本單位的年度財務預算方案，決算方案；

(三)決定本單位的彌補虧損方案；

(四)決定本單位的增加或者減少註冊資本的方案；

(五)決定本單位合併、分立、變更、解散方案；

(六)決定本單位內部管理機構的設置；

(七)聘任或者解聘單位主任（校長、院長），根據主任（校長、院長）的提名聘任或者解聘本單位副主任（副校長、副院長）、財務負責人，決定其報酬；

(八)決定製訂本單位的基本管理制度；

(九)決定修改單位章程。

第九條董事會每年至少召開二次會議，有下列情形之一的召開董事會議。

(一)董事長認為必要性；

(二)三分之一董事聯名提議時。

第十條董事會設董事長1名，副董事長1-2名，董事長、副董事長由全體董事過半數選舉產生和更換。

第十一條副董事長協助董事長工作，董事長不能行使職權時，由董事長指定的副董事長代其行使職權。

第十二條董事會議實行一人一票制和按出席會議董事人數，少數服從多數的原則，當贊成票和反對票相等時，董事長有權作最後決定。

第十三條召開董事會議，董事長或者董事長指定的人員於會議召開十日前通知全體董事，並將會議的時間、地點、內容等一併告董事。董事因故不能出席會議，可出面委託其他董事代為出席董事會議。委託書須載明授權的範圍。

第十四條出席董事會的人數須為全體董事人數的二分之一以上，不夠二分之一人數時，通過的決議無效。如經缺席的董事追認的人數超過二分之一時，其決議有效。

第十五條董事會議對所議事項作會議記錄，出席會議的董事須在會議記錄上簽名。董事對董事會的決議承擔責任。

第十六條本單位可設立監事人，監事由出資單位選舉產生和更換。監事會由全體監事組成，負責對董事會成員以及其他高級管理人員進行監察，防止其濫用職權，侵犯單位及單位員工的合法權益。

第十七條監事會由3名監事組成，並推選一名召集人。

監事會中的職工代表由單位職工民主選舉產生。

第十八條監事會行使下列職權：

(一)檢查單位的財務；

(二)對董事、主任(校長、院長)執行單位職務時違反法律、法規或單位章程的行為進行監督；

(三)當董事和主任(校長、院長)的行為損害單位的利益時，要求董事和主任(校長、院長)予以糾正；

(四)單位章程規定的其他職權。

第十九條監事會議實行一人一票少數服從多數的表決制度。監事會議需經過半數監事表決同意，方為有效。

第二十條監事的任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。

監事不得兼任單位董事、經理及財務負責人。

第二十一條單位設主任(校長、院長)。主任(校長、院長)由董事會聘任或解聘。第二十二條主任(校長、院長)對董事會負責，並行使下列職權：

(一)主持單位的正常業務管理工作，組織實施董事會的決議；

(二)組織實施單位年度業務活動計劃；

(三)擬訂單位內部管理機構設置的方案；

(四)擬訂單位的基本管理制度；

(五)提請聘任或解聘單位副主任(副校長、副院長)、財務負責人；

(六)聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

(七)單位章程和董事會授予的其他職權。

主任(校長、院長)列席董事會議。

第二十三條(請關注)主任(校長、院長)在行使職權時，不得變更董事會的決議和超越授權範圍。第二十四條副主任(副校長、副院長)協助主任(校長、院長)工作，主任(校長、院長)不能行使職權時，由主任(校長、院長)指定的副主任(副校長、副院長)代其行使職權、

第四章單位的法定代表人

第二十五條董事長為本單位的法定代表人。

第二十六條董事長行使下列職權

(一)召集和主持董事會議；

(二)檢查董事會議決議的實施情況；

(三)代表單位簽署有關文件；

(四)法律、法規和單位章程規定的其他權利。

第五章資產管理、使用原則

第二十七條本單位經費來源：

(一)舉辦單位或個人出資；

(二)在章程載明的業務範圍內開展活動或服務性收入；

(三)利息；

(四)其他合法收入。

第二十八條本單位經費必須用於本單位章程規定的業務範圍和事業的發展，盈餘按照國家有關規定進行處理。

第二十九條本單位建立嚴格財務管理制度，保證會計資料合法、真實、完整。第三十條本單位的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度。

第三十一條本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受民辦非企業單位登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第六章章程的修改程度

第三十二條對本單位章程的修改，須經董事會表決通過。

第三十三條本單位修改的章程，須在董事會通過後十五日內，經業務主管單位審查同意，並報民辦非企業單位登記管理機關核准後生效。

第七章終止程序及終止後資產處理

第三十四條本單位完成宗旨或自行解散或由於分立、合併等原因需要註銷的，由董事會表決通過，並報業務主管審查同意。

第三十五條本單位有下列情形之一的，予以解散和清算：

(一)因不可抗力迫使單位無法繼續活動；

(二)單位違反法律、行政法規被依法責令關閉；

(三)單位宣告破產。

第三十六條本單位終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十七條本單位經業務主管單位審查同意、同辦非企業單位登記管理機關辦理註銷登記手續後即為終止。

第三十八條本單位終止後的剩餘財產，在業務主管單位和民辦非企業單位登記管理機關的監督下，按照國家有關規定進行處理。

第八章附則

第三十九條本章程經二○○六年六月三十日董事會表決通過。

第四十條本章程的解釋權屬董事會。

第四十一條本章程自民辦非企業單位登記管理機關核准之日起生效。

第三篇：新員工職前培訓章程

文章標題：新員工職前培訓章程

一、公司簡介

1、歡迎詞：我代表xx公司歡迎你們，成為xx的一員。希望你們在這裏能學到工藝、技術，得到好的發展，生活過得美好。

2、公司背景瞭解：xx公司是一間全港資企業，在高要建廠已有近20年的歷史，一直生產飾物包裝產品，有各類紙盒、鐵盒、膠盒、禮品袋、海綿、pvc、

絲印等。公司現有廠區及建築物屬金英自有物業，佔地兩千平方米，不是租、借的，不會搬遷。

3、公司發展前景：公司不斷與國際知名牌子的大公司合作，如花花公子、金至尊等。公司現有在職員工近500人，規劃發展到4000人。

4、公司地理環境優越：位於肇慶地級市的西面，將納入肇慶市西城區。地處廣梧高速公路口，近鄰324國道。

二、公司生活情況

1、宿舍生活配套設施完善：有獨立洗手間、熱水器，

2、飯堂乾淨、整潔、寬敞，配有電視、音響。

3、誤樂設施：設有乒乓球枱、羽毛球場、籃球場。員工可到前門值班室借用。

4、設有公司小賣部：一般的生活用品可在公司內購買。

5、豐富多彩活動：開展有生日會、卡拉ok、運動會、市籃球賽、春節聯歡會等。

6、福利、津貼：每月免費加菜、供應糠水、涼茶、水果；每年評優秀員工，並組織免費旅遊；每年設100元工齡獎、5年以上發銀獎、10年以上發金獎。並召開員工大會進行表彰獎勵。

三、公司工作環境

1、環境舒適：生產車間寬敞、通風。

2、工作簡單：手工操作，無需技術，一學便會。

3、工作安全：無毒、無害、無危險性。

四、職位提升、工資增加

1、每年對管理人員進行評級、加薪。

2、平時留意員工工作表現、評核，從中特色表好、有能力的，提升到管理崗位。例子：pmc部經理xxx，在公司工作10年，從員工入職，經過自身的努力、學習，一步一個腳印，不斷成長、進步、提升，從一個普通員工晉升為拉長、主管，到現在的pmc部經理。：

五、廠規、廠紀簡要

1、入職時帶備身份證、計生證、學歷證原件和複印件一張，彩色1寸相片2張，生活費按金50元。入職人員需保證身體健康，無不適合本公司工作的疾病，保證入職時填寫的入職資料和提供的材料真實，知悉並同意本公司的相關制度。

2、工作時間：8：00-12：00，13：30-18：00，加班時間：19：00-22：00。

3、考勤制度：不得遲到、早退，30分鐘內扣5元，90分鐘內扣20元，超90分鐘作曠工一次處理，每次曠工扣款30元，忘打卡超3次每次扣5元。

3、假期：每月廠休2天，國家規定節假日休息，逢星期日不加班。

4、辭職：試用期1個月內辭職待通知期為7天，試用期過後，辭職待通知期為一個月，每1號、16號早上辦理辭職手續。試用期內不退按金，試用期後全額退按金。辭職7天后領取工資。

5、自離：是一種不健康、不正確的工作態度，自離後，不再重新接納入職。試用期內不退按金，試用期後，全額退按金。不發當月工資。

6、進入車間標準：不可帶香煙、火機，不可穿拖鞋、短褲，衣服要整潔，女員工長頭髮要紮好盤起，男員工短髮。

7、車間內紀律：不可打私人電話、不可無離崗證離崗、不可吃東西、不可大聲喧譁、不可無上崗證上崗操作機器。

六、伙食、住宿扣款

1、伙食：早0.7元，中、晚2.00元，公司補1.00元個人扣1.00元。食飯訂餐扣款，不訂餐食飯，交現金2.00元。

2、住宿：不收住宿費，只收取5元/月管理費、水電費(同間宿舍人平均分)。

七、事情不清楚時應怎麼做

1、找部門拉長、主管（拉長穿黃衣服、主管穿紅衣服）

2、上、下班時找行政文員，中門有人值班。讓員工知道人事部是可信、可靠、可談心的部門。

3、投訴、意見信：女生宿舍樓梯口左右有投訴信箱。

公司行政部

2014年6月1日

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第四篇：培訓學校章程章程

上海****職業培訓學校章程

第一章總則

第一條根據國務院頒佈的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》以及《上海：市民辦非企業單位登記實施意見》等法律、法規二之規定，為了規範“上海****職業培訓學校”(以下簡稱****學校)的日常活動，更好地推進該領域的研究和發展，特制定本章程。本章程依據《中華人民共和國民辦教育促進法》制定。

第二條本單位的中文名稱：上海****職業培訓學校

英文對照名稱：shanghai **** vocational training institute單位住所：

第三條本單位宗旨：提供誠信服務，接受社會監督，信守職業道德，遵守誠實信用、公平競爭原則，為打造2l世紀人才高地，提高社會就業水平，培訓行業高素質專業人才而開展教育活動。

第四條本單位業務範圍：

（一）室內設計員初、中級培訓

（二）室內裝飾工程管理員中級培訓

第五條本單位按國家有關規定和核準的業務範圍開展活動，實行重大活動報告制度，重視信息化建設，逐步做到通過互聯網向登記管理機關報告重大事項。

第六條本單位由****自然人出資舉辦，是從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第七條本單位的業務主管單位是上海市虹口區人力資源和社會保障局，登記管理機關是上海市虹口區民政局社團科。

第二章組織機構和法定代表人的產生、罷免

第八條本單位實行董事會領導下校長負責制。決策機構是董事會，其成員由舉辦者及授權人員5人組成。設董事長1人，由董事會選舉產生和罷免，任期4年，可連選連任。董事長為法定代表人。

第九條董事會每年召開2次會議。由董事長負責召開，董事長因故不能出席時，應指定或委託其他成員負責召開。董事會會議應有三分之二以上成員出席方才有效。董事會職權：

（一）選舉和罷免校長。根據校長提名，決定副校長及其他各業務部門負責人的任免。

（二）制定本單位的發展規劃和工作計劃。

（三）制定和修改本單位章程。

（四）決定設立和撤消工作部門。

（五）審議和批准本單位的年度財務預決算方案

（六）決定其他重大事項。

第十條召開董事會會議，應提前一週通知全體成員。董事會應對所議事項的決定形成會議記錄，出席會議的成員應在會議記錄上簽名。

第十一條董事會會議由成員行使表決權，董事會的決議需經出席會議半數以上成員表決通過方能生效。

第十二條本單位決策機構的議事程序和規則是通過董事會會議提

出，討論並通過；秉承公平、公正，從推進****學校發展的根本利益出發的規則。

第十三條本單位根據實際情況設立若干個工作部門。執行機構是：校長辦公會議。

第三章校長

第十四條校長的產生：校長由董事會選舉產生，任期4年。

第十五條校長的職權：

（一）負責實施本單位的發展規劃和工作計劃：

（二）負責本單位日常工作；

（三）組織國內和國際的合作與對外交流；

（四）負責向董事會作出工作報告和財務報告；

（五）擬製訂本單位內部管理制度；

（六）提請聘任或解除本單位副校長和其他部門負責人、財務負責人

（七）聘任或解聘本單位人員；

（八）章程賦予的其他權利。

第十六條校長因故不能行使職權時，可委託副校長代理行使其職權。

第四章資產管理、使用原則

第十八條 本單位的經費來源：

（一）組建時出資人的出資；

（二）開展社會服務活動收入：

（三）社會資助；

（四）其他合法收入。

第十九條本單位的資金必須用於本章程規定的業務範圍和事業的發展，增值部分不得分配，解體時財產的處理按清算程序進行。開展社會服務活動的收入按物價部門核定的標準執行。

第二十條本單位可根據事業發展的需要設立若干個專項管理制度，均按專項管理制度的管理細則執行。

第五章終止程序和終止後資產的處理

第二十一條本單位自行解散、分立、合併或由於其他不可抗拒的原因須解散時，須經董事會討論通過，報業務主管單位審核同意。

第二十二條本單位在終止前，須在業務主管單位和其他有關部門的指導下提出清算程序和原則組織清算，清理債權債務，處理善後事宜。清算期間不得開展清算以外的活動。

第二十三條清算人員一般應由本單位的法定代表人、債權人代表以及業務主管單位的代表組成。根據需要可聘請國內註冊會計師、律師等參加。清尊費用和清算組成員的酬勞應從本單位結存財產中優先二支付。

第二十四條清算期間，清算組代表本單位參與民事訴訟活動。

第二十五條清算結束後，寫出清算報告，提請原董事會審核通過後，報業務主管單位批准，向登記管理機關申請註銷。

第二十六條本單位終止後的剩餘財嚴，按國家有關規定處理。

第六章附則

第二十七條本章程修改權屬本單位董事會。修改後的章程，經業務

主管單位審核同意後，在30日內報登記管理核准後生效。

第二十八條本章程與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律法規為準。

第二十九條本章程自本單位經登記管理機關核准並獲得《民辦非企業單位(法人)登記證書》之日起正式生效。解釋權屬本單位董事會。

2014年4月

第五篇：維也納音樂會所服務員培訓章程

維也納音樂會所服務員培訓章程

為遵循“沒有最好，只有更好”的口號，為客人提供更為周到、完善的服務，全體員工都要不斷的提升自我的服務水平，我們的每一份努力，都將帶給公司良好的聲譽，同時也是對自我的肯定，希望大家一起努力，為客人展現出我們維也納音樂會所最好的一面。

1. 儀容儀表整理

我們的形象代表着公司的門面，檔次。所以我們要積極主動的整理好自己的形象

a． 工衣穿着整潔，統一，及時更換洗滌。

b． 男員工保持好面部清潔，不留鬍鬚，頭髮“前不及眉，後不蓋耳”，女員工不能披頭散髮，勤剪指甲，注意個人衞生

c． 不能當客人面，化粧、捋頭髮以及其他不雅舉動。

d． 標準站姿，不能東倒西歪，不能背靠牆，不可單腿踩牆。

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