中心考勤及請銷假制度
為健全中心管理制度，嚴肅工作紀律，加強作風建設，提高行政效能，特制定中心考勤及請銷假制度。
一、考勤
1.中心工作人員(含借調及臨聘人員，下同)上、下班時間按照區政府規定的作息時間進行考勤。
2.工作人員必須勤政敬業，遵紀守規，不得遲到、早退、曠工、誤工、脱崗、串崗。各科室負責人要以身作則，做好表率。
3.各科室負責人具體負責本科室工作人員的出勤管理和督促檢查，逐日如實填寫考勤表。各科室的考勤表要於次月5日之前，經科室負責人簽字後，報辦公室備案。辦公室對考勤情況定期在中心內部通報。
二、請銷假
1.中心工作人員出差、下鄉或參加會議（統稱公差）的，科室負責人應做好考勤記錄。
2.工作人員凡請病假、事假、婚假、喪假、探親家、產假及其他假期的，必須事先到辦公室辦理請假備案手續（填寫請假審批單），並按規定程序進行審批，審批完成後，及時交辦公室備案。婚假、探親假、產假、喪假按國家有關規定執行，如因特殊情況不能及時書面請假的，應先電話請假，事後補辦請假手續。
3.中心工作人員休年假時，要提前向科室負責人告知，視工作情況合理安排，按照《職工帶薪年休假條例》規定如實填寫《年休假審批表》，經分管領導審核同意後，報主要領導批准，並報辦公室備案。
4.區委、區政府或中心安排的值班視同正常上班，如有急事不能正常值班，應向帶班領導請假並做好接替，確保值班不斷檔。
5.請假者在假期滿後，應及時返回，到辦公室辦理銷假手續。
三、審批權限
1.中心領導請假：按區委、區政府有關規定執行。
2.科室負責人請假：1天內（含1天）的由分管領導審批；1天以上的經分管領導簽署意見後，報主要領導審批。請假獲批後要及時向辦公室報備。離區外出的，須提前3天報備。
3.中心工作人員請假：1天內（含1天）的由科室負責人審批; 1—3天（含3天）的由科室負責人簽署意見後報分管領導審批；3天以上的由科室負責人簽署意見後，依次報分管領導、主要領導審批。
4.婚假、喪假、產假、年休假、哺乳假、探親假等按國家有關規定執行，並履行請假手續。病假須持醫院診斷證明。
四、結果運用
1.中心工作人員上下班及會議、培訓、學習等考勤結果與年度評先選優、目標責任考核獎金、績效工資、幹部使用等掛鈎。
2.因病因事請假的，全年請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消評先選優資格，同時扣發病事假期間目標考核獎金或績效工資；全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病、事假累計5個月以上的，扣發病事假期間目標考核獎金或績效工資，年度考核按區上有關規定執行。
3.曠工的，扣發雙倍曠工期間目標考核獎金或績效工資。
4.全年內曠工連續10個工作日或累計20個工作日以上的，年度考核定為不合格等次，不予晉升次年工資，同時扣發目標考核獎金或績效工資。
5.曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日或者全年內累計超過30個工作日的，停發工資（含績效工資或津補貼），並按幹部管理權限進行處理。
五、幾點要求
1.各科室負責人要切實負起責任，加強科室考勤管理，嚴格執行審批制度，杜絕弄虛作假、越權審批等行為。
2.中心工作人員須遵守考勤及請銷假制度，不履行請假手續擅自離崗的，一律按曠工處理。
3.辦公室要對中心出勤情況和工作紀律不定期進行檢查，並做好檢查記錄。
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