幹部員工年終崗位績效考評方案
為全面客觀的評價新疆分公司機關各級幹部員工202*年度各項工作,使大家瞭解自己的工作表現與薪酬待遇的關係,實現崗位定級與績效考核相掛鈎的考核目的,並通過考核評選出202*年度工作業績突出的優秀個人,真正達到激發廣大幹部員工的工作積極性與創造性,我部門按照公司崗位績效考核管理辦法並結合公司實際,初步擬定了新疆分公司機關幹部員工2020年年終崗位績效考評方案:
一、考評範圍
***各部門入司滿三個月以上的(即2020年9月30前進入***)幹部、員工。2020年9月30日以後到崗的,只參與總結述職,不定級,不作為年終評先人選。
二、總結考評時間
202*年12月22日-25日
三、考評小組
分組 | 考評組成員 | 考核部門 |
四、考評流程
1.考評小組分別到各部門進行考評打分,被考評對象實行面對面的考評標準量化打分,考評小組統計彙總出被考評對象的最終分值,確定考評等級。
2.機關各部門分別召開總結會議,評選出優秀員工,員工寫出個人工作總結,填寫個人考評登記表;
3.考核結果交由分公司總經理室審核,審核後進行公佈,人力資源部將考評結果登記、彙總、入檔。
新疆分公司人力資源部
二○二*年十二月二十一日