事業單位幹部年終考核評定工作總結

根據區人社局關於事業單位2018年度考核通知文件精神，結合我單位的實際情況，通過精心組織，周密安排，我單位有計劃、有步驟地開展了年度考核工作，於2019年1月底考核全部結束，現就2018年度事業單位科級及以下幹部年度考核工作總結如下：

一、基本情況

全單位共有在冊事業單位人員36人，應參加考核36人，實際參加考核36人，其中：優秀5人，合格29人，不合格0人，不定等次2人。

優秀人員名單：**********

不定等次人員名單：*********(以上兩人為2018年“人才引進”人員)

二、主要做法

1.成立了2018年考核工作領導小組。根據區人事局年度考核通知文件精神，及時成立了由單位負責人和相關部門負責人及一定比例羣眾代表組成的2017年考核工作領導小組，負責具體組織實施區徵收辦的考核工作。考核領導小組成員為：********。考核領導小組組長為：******。

2.明確責任，落實到人。為加強我單位2018年度考核工作的監督指導，我單位指定******負責此項工作，主要負責年度考核工作的政策指導和監督，處理考核工作中的協調工作和材料上報、整理、歸檔等日常事務。對考核過程中存在的問題，及時向考核領導小組彙報，由考核領導小組研究後提出處理意見。

3.嚴格把關、規範程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，要求嚴格按照考核辦法和程序進行考核。我辦召開幹部大會，傳達2018考核事項，併發放民主評議表及2018年優秀幹部推薦表，按照評議推薦結果確定考核等次。

4.嚴格控制優秀比例。依照區人社局統一安排確定我單位優秀人員比例。

區徵收辦2018年度考核工作有計劃、有步驟，流程合理、規範，考核結果嚴格要求及時上報至區人社局備案。

          ***

2019年2月10日