公司中層管理崗位競聘方案

因公司業務發展和事務管理需要，為推進公司持續、穩定、快速發展，經中心黨委批准，公司決定選拔中層管理人員，建立科學規範中層管理人員選拔任用機制，激發公司全體員工愛崗敬業的積極性，切實促進公司各項工作完成。現將競聘工作方案彙報如下：

一、組織領導

選拔任用工作在中心黨委領導下進行。第四黨支部負責協調選拔任用工作中的重大事項、擬定選拔任用工作方案、審定符合競聘條件的人選。中心紀委派人全過程參與、監督。

二、公開選拔職位

（一）公司部門設置

公司內設部門擬調整為三個，分別為：綜合部、運營部和創意部。具體職責如下：

1.綜合部職責：負責公司制度擬定和監督實施；負責公司黨務、財務、人事、行政、績效、檔案管理、合同管理、工會等綜合事務。

2.運營部職責：負責公司展覽、論壇、活動、影視等業務的拓展、策劃、運營等組織實施工作。

3.創意部職責：負責公司具體業務的文案策劃、新媒體矩陣運營管理、部分文化類項目組織實施、文創等工作。

（二）公開選拔職位

1.綜合部副部長1位：綜合部現有員工4人，擬設副部長1位，主持綜合部工作。

2.運營部副部長2位：運營部現有員工8人，擬設副部長2位，由1位副部長主持工作。

3.創意部副部長1位：創意部現有員工4人，擬設副部長1位，主持創意部工作。

三、選拔任用原則

1.堅持黨管幹部、任人唯賢、德才兼備的原則;

2.堅持公開、公平、公正、擇優的原則;

3.堅持合理配置、精簡高效的原則;

4.堅持民主集中制原則。

四、任職條件

1.在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹新聞宣傳中心黨委決策部署，黨性堅定，黨員意識強，政治素質好；

2.有強烈事業心、責任感，大局意識強，具有獻身國防科技工業新聞宣傳思想文化工作的精神和高度的政治責任感、使命感；

3.視野開闊，創新意識強，善於統籌協調，具有團結協作精神，具備勝任本職工作的組織領導能力、文化水平和專業知識，執行力強，工作成績突出；

4.品行端正，作風正派，羣眾基礎好；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.公司正式在崗員工。

五、選拔程序

制訂工作方案，上報中心同意，公佈推薦職位、任職條件、競聘程序等。

1.組織動員。召開公司職工大會進行動員，統一公司員工思想認識，明確實行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體員工理解、支持並積極參與中層幹部的競聘。

2.報名。2022年9月22日至9月25日接受競聘報名。

3.資格審查。按照競聘職位的聘任條件，由公司黨支部對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選後予以公佈並通知本人。

4.競聘考核、演説。要求簡述本人的工作經歷及本人競爭該職位的優勢和條件。

5.民主推薦與測評。測評以百分制考核，測評內容包括工作能力、自身素質、管理水平、工作作風、協調配合五個方面。

6.組織考察。根據民主測評結果，按考察人數多於擬任職人數的原則，擇優確定考察對象，並組織進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等方面的內容。

7.公示。將擬錄聘人選職工公示，時間為5個工作日。

8.決定聘任。公示期間，無羣眾舉報、投訴或舉報、投訴事實不影響其任職資格的，由公司黨支部會議討論決定聘任，上報中心備案。