移動通信公司中層管理崗位競聘演講

第一篇：移動通信公司中層管理崗位競聘演講

移動通信公司中層管理崗位競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

今天我非常榮幸地在這裏參加公司管理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我競聘

的崗位是實業公司勞務管理業務主辦。我的彙報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優勢。

一、自我介紹及工作回顧：

我叫×××，出生於年月，現年歲，大專學歷、中共黨員，現任×××分公司綜合業務主辦。我年月參加工作，分配在×××微波站。原創：在此期間，我潛心鑽研微波業務技術，業務處理能力飛躍發展，很快成為技術骨幹，多次在搶通電路中發揮重要作用，連續幾年都被評為省微波通信局的先進生產者，先後擔任副班長、班長職務。並在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。

年元月我被調到×××微波站從事會計工作。從此，我由一名生產技術人員轉變為一名管理人員，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且管理崗位對人素質要求更高，知識更全面。於是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業中專班和信陽師範學院財務會計專業大專班的函授學習，並以優異的成績拿到學歷證書。

年月由於工作需要，我又被調到×××微波站，繼續從事財務管理工作。由於我在工作中兢兢業業，求真務實，業務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，於年月光榮的加入中國共產黨。××年月獲得多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為×××分公司綜合業務主辦。

二、對應聘崗位的工作思路與工作目標

⒈做好全市勞務工的管理，儘快掌握有關勞動就業、勞動管理的法規、政策，利用×建立勞務人員信息數據庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規範化管理，所需數據、報表及分析資料都由計算機自動生成。

⒉在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源管理觀念，即由傳統的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關於勞務工管理辦法、用工數量以及人員最佳分佈等合理化建議，為領導決策提供依據，合理配置人力資源，做到人盡其才。

⒊定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰鬥力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業技能鑑定，對取得職業技能鑑定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業務技能，更好的為企業服務。

⒋可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養老保險金、醫療保險金制度。這樣可激發了他們工作的積極性，解除他們的後顧之憂，讓他們感到老有所養，更加忠實於我們的企業，防止人才流失。

⒌逐步規範勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業部門管理，勞務工與市勞動就業部門建立勞務關係，再由市勞動就業部門向我公司提供勞務用工。隨着企業的發展，勞務工的使用和辭退將經常發生。勞務工勞務關係的改變，避免了企業在辭退勞務工等方面可能出現的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發展之路。

人是最寶貴的財富，人是企業興盛與否的決定性因素。我公司現有各種勞務人員一千餘人，這麼大的一個羣體，只有充分調動他們的積極性和創造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業才能充滿活力，才能不斷向前發展。

三、我的競爭優勢：

我競聘勞務管理業務主辦，如果説有什優勢的話我認為有以下兩點：

一是我具備較高的專業文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統現行的勞動工資的各項政策和規定，有一定的人事、工資管理經驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規定，做好勞務工管理的各項管理工作。

二是我比較年輕，現年歲，精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對於工作有雷厲風行的作風。原創：我敢於創新、思想敏鋭，善於接受新事物，並能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現正在河南大學參加專升本函授學習。

綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位

的工作。

如果競聘成功，在今後的工作中，還一定加強自身業務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經驗，克服自身不足，成為一名合格的管理人員。

謝謝大家！

第二篇：移動通信公司中層管理崗位競聘演講

移動通信公司中層管理崗位競聘演講

移動通信公司中層管理崗位競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委： 你們好！ 今天我非常榮幸地在這裏參加公司管理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。 我競聘的崗位是實業公司勞務管理業務主辦。我的彙報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優勢。 一、自我介紹及工作回顧： 我叫xxx，出生於1972年2月，現年31歲，大專學歷、中共黨員，現任xxx分公司綜合業務主辦。我1991年9月參加工作，分配在xxx微波站。在此期間，我潛心鑽研微波業務技術，業務處理能力飛躍發展，很快成為技術骨幹，多次在搶通電路中發揮重要作用，連續幾年都被評為省微波通信局的先進生產者，先後擔任副班長、班長職務。並在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。 1995年元月我被調到xxx微波站從事會計工作。從此，我由一名生產技術人員轉變為一名管理人員，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且管理崗位對人素質要求更高，知識更全面。於是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業中專班和信陽師範學院財務會計專業大專班的函授學習，並以優異的成績拿到學歷證書。 2014年11月由於工作需要，我又被調到xxx微波站，繼續從事財務管理工作。由於我在工作中兢兢業業，求真務實，業務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，於2014年12月光榮的加入中國共產黨。2014年3 月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為xxx分公司綜合業務主辦。 二、對應聘崗位的工作思路與工作目標 1、做好全市勞務工的管理，儘快掌握有關勞動就業、勞動管理的法規、政策，利用foxpro建立勞務人員信息數據庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規範化管理，所需數據、報表及分析資料都由計算機自動生成。 2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源管理觀念，即由傳統的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關於勞務工管理辦法、用工數量以及人員最佳分佈等合理化建議，為領導決策提供依據，合理配置人力資源，做到人盡其才。 3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰鬥力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業技能鑑定，對取得職業技能鑑定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業務技能，更好的為企業服務。 4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養老保險金、醫療保險金制度。這樣可激發了他們工作的積極性，解除他們的後顧之憂，讓他們感到老有所養，更加忠實於我們的企業，防止人才流失。 5、逐步規範勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業部門管理，勞務工與市勞動就業部門建立勞務關係，再由市勞動就業部門向我公司提供勞務用工。隨着企業的發展，勞務工的使用和辭退將經常發生。勞務工勞務關係的改變，避免了企業在辭退勞務工等方面可能出現的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發展之路。 人是最寶貴的財富，人是企業興盛與否的決定性因素。我公司現有各種勞務人員一千餘人，這麼大的一個羣體，只有充分調動他們的積極性和創造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業才能充滿活力，才能不斷向前發展。 三、我的競爭優勢： 我競聘勞務管理業務主辦，如果説有什優勢的話我認為有以下兩點： 一是我具備較高的專業文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統現行的勞動工資的各項政策和規定，有一定的人事、工資管理經驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規定，做好勞務工管理的各項管理工作。 二是我比較年輕，現年31歲，

精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對於工作有雷厲風行的作風。我敢於創新、思想敏鋭，善於接受新事物，並能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現正在河南大學參加專升本函授學習。 綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。 如果競聘成功，在今後的工作中，還一定加強自身業務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經驗，克服自身不足，成為一名合

格的管理人員。 謝謝大家！

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第三篇：移動通信公司中層管理崗位競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委：你們好！今天我非常榮幸地在這裏參加公司管理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。我競聘的崗位是實業公司勞務管理業務主辦。我的彙報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優勢。一、自我介紹及工作回顧：我叫xxx，出生於1972年2月，現年31歲，大專學歷、中國共產黨黨員，現任xxx分公司綜合業務主辦。我1991年9月參加工作，分配在xxx微波站。在此期間，我潛心鑽研微波業務技術，業務處理能力飛躍發展，很快成為技術骨幹，多次在搶通電路中發揮重要作用，連續幾年都被評為省微波通信局的先進生產者，先後擔任副班長、班長職務。並在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。1995年元月我被調到xxx微波站從事會計工作。從此，我由一名生產技術人員轉變為一名管理人員，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且管理崗位對人素質要求更高，知識更全面。於是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業中專班和信陽師範學院財務會計專業大專班的函授學習，並以優異的成績拿到學歷證書。2014年11月由於工作需要，我又被調到xxx微波站，繼續從事財務管理工作。由於我在工作中兢兢業業，求真務實，業務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，於2014年12月光榮的加入中國共產黨。2014年3 月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為xxx分公司綜合業務主辦。二、對應聘崗位的工作思路與工作目標 1、做好全市勞務工的管理，儘快掌握有關勞動就業、勞動管理的法規、政策，利用foxpro建立勞務人員信息數據庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資管理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規範化管理，所需數據、報表及分析資料都由計算機自動生成。 2、在服務公司的領導下，完善勞務用工管理辦法，對現有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源管理觀念，即由傳統的人事管理轉變到以崗位管理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關於勞務工管理辦法、用工數量以及人員最佳分佈等合理化建議，為領導決策提供依據，合理配置人力資源，做到人盡其才。 3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰鬥力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業技能鑑定，對取得職業技能鑑定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業務技能，更好的為企業服務。 4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養老保險金、醫療保險金制度。這樣可激發了他們工作的積極性，解除他們的後顧之憂，讓他們感到老有所養，更加忠實於我們的企業，防止人才流失。 5、逐步規範勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業部門管理，勞務工與市勞動就業部門建立勞務關係，再由市勞動就業部門向我公司提供勞務用工。隨着企業的發展，勞務工的使用和辭退將經常發生。勞務工勞務關係的改變，避免了企業在辭退勞務工等方面可能出現的糾紛。使勞務工管理工作逐步走向健康發展之路。 人是最寶貴的財富，人是企業興盛與否的決定性因素。我公司現有各種勞務人員一千餘人，這麼大的一個羣體，只有充分調動他們的積極性和創造性，建立一支充滿活力的勞務工隊伍，我們的企業才能充滿活力，才能不斷向前發展。 三、我的競爭優勢： 我競聘勞務管理業務主辦，如果説有什優勢的話我認為有以下兩點： 一是我具備較高的專業文化知識，在財務管理和計算機方面比較精通，有近九年的管理崗位工作實踐，熟悉電信系統現行的勞動工資的各項政策和規定，有一定的人事、工資管理經驗，這對競聘崗位中的人員管理、核算、統計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業務上、管理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快掌握有關勞務管理的政策和規定，做好勞務工管理的各項管理工作。 二是我比較年輕，現年31歲，精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對於工作有雷厲風行的作風。我敢於創新、思想敏鋭，善於接受新事物，並能根據實際情況，大膽設想管理方法和改革方案。能認識自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現正在河南大學參加專升本函授學習。 綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。 如果競聘成功，在今後的工作中，還一定加強自身業務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的管理經驗，克服自身不足，成為一名合格的管理人員。 謝謝大家！

第四篇：移動通信公司中層管理崗位競聘報告競職演講

移動通信公司中層管理崗位競聘報告競職演講
作者：佚名 來源：不詳 發佈時間：2014-12-6 23:32:37 發佈人：yujklj68kfg

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！ 今天我非常榮幸地在這裏參加公司中層管理

崗位競聘演講， 這是我公司組建以來開展的第二次中層管理崗位競聘活動， 對我個人而言是 第一次，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程 其本身就意義重大， 並希望能通過這次的競聘鍛鍊， 使自己的工作能力和綜合素質得到提高。 我的競聘目標是 a2，就是 xx 營業部副經理。現將本人的主要工作經歷和工作情況簡要介 紹如下： 我叫 xx，現任 xx 營業部經理助理，出生於 1970 年 3 月 18 日，現年 33 歲，大 專學歷、中共黨員。1987 年 11 月參軍入伍，在廣州軍區空軍後勤部 87249 部隊服役，由於 在部隊期間表現優異、專業技術過硬、對待工作認真負責，在部隊多次獲得嘉獎，曾擔任過 船艇駕駛班班長，並在部隊光榮的加入了中國共產黨。1991 年 12 月從部隊復員後，我被分 配到 xxx 市話科工作，當時的工種是線務員，由於在工作中踏踏實實、勤學實幹，多次榮 獲先進生產工作者、先進共產黨員。為更好的提高自身素質，更大的發揮自身貢獻，1997 年 7 月，我參加了成人高等教育招生考試，併成為石家莊郵政高等專科學校的一名學生，專 業是郵電財務會計。在學校裏，我刻苦學習文化專業知識，團結同學、尊重師長，深得老師 和同學的好評。1999 年 6 月，我順利的從學校畢業，並很榮幸的被分配到 xxxx 分公司市 場部工作，從而展開了充滿激情、充滿希望的工作和生活。 1999 年 7 月，公司處於分營初 期，面臨着很多困難，為了儘早投入正常運轉，公司建立了自己的營業服務網點、成立了自 己的計費中心。我有幸被分配到計費中心工作，負責營收稽核工作，面對工作量大、人員少 等實際困難， 我毫無怨言的全身心投入工作， 為了確保營收工作的正常運轉， 經常加班加點。 由於我公司的稽核工作與電信營業有許多不同點， 加之經常開展各種促銷活動， 給稽核工作 帶來許多困難，而在此之前，我們並無經驗可循，於是我與財務及營業前台的同事經常在一 起研究討論如何更好的發揮稽核工作的作用，制定合理的稽核辦法。 隨着公司的發展及工 作需要，我公司於 2014 年 6 月成立了稽核班，由我擔任稽核班長，業務及稽核種類也擴大 到了全市範圍， 為更好的向財務部門提供可信的第一手資料， 我經常深入各縣營業部瞭解各 種營收情況，並與營收管理人員探討營收管理辦法，及時堵塞各種營收漏洞

，確保了公司的 營收資金安全管理。在公司領導的關懷和幫助下，經過我與同事們近一年的不懈努力，使我 公司的營收管理流程初步具備了正規管理的框架模式。 2014 年 4 月，根據工作需要，我被 分配到市場部綜合管理的崗位上工作， 由於每月要撰寫市場經營分析， 負責各縣營業部的成 績考核、瞭解各種市場信息，參與制定各種營銷政策，我對公司的市場經營工作有了更深入 的認識，在這個崗位上，我學到了許多有價值的東西。2014 年 8 月， 我參加了集團公司在 北京郵電管理學院舉辦的市場營銷培訓班， 對市場營銷學和各種營銷知識有了更為全面的了 解。 2014 年 4 月，我被市公司任命為 xx 營業部經理助理，到任後具體分管市場、服務、 營銷渠道等工作。當時潢川的競爭形勢非常嚴峻，由於 xx 公司多次採取廉價政策，導致市 場空前混亂，包括我們的銷售商都先後公開銷售 xx 卡，致使我公司業務出現嚴重下滑。到

xx 後我先後對 xx 的移動市場、營銷渠道等情況進行了瞭解，並向 xx 經理和 xx 副經理 作了彙報，通過討論，我們取得一致意見。即根據市場競爭的加劇和營銷渠道的波動情況， 為避開銷售淡季，應積極尋求新的銷售方式，組建自己的營銷隊伍，同時加強服務、基站建 設等工作的力度，力爭在短時期內扭轉潢川的被動局面。 由於市場競爭等原因，xx 的 xx 客户觀望消費心理非常嚴重，以 5 月份 xx 師範為例，為節省話費，xx 組織員工與我公司 和 xx 公司進行接洽，要求降低月租費、通話費，並不斷在我公司與 xx 之間尋求平衡點， 致使移動市場的競爭氣氛空前緊張。 更有甚者， 有些客户在出現較高話費時甚至提出要減免 話費的無理要求，威脅説如不減免話費將轉網 xx。而營銷渠道在 xx 優惠入網政策的誘惑 下，大部分銷售商均以辦理 xx 業務為主。在這種市場壓力下，為穩定 xx 市場、提高業務 發展速度，我們改變了以往的銷售方式，組建客户營銷服務中心，擺脱過去主要依靠營銷渠 道發展業務的方式。於六月初抽調部分員工組建了直銷服務隊伍，深入各鄉鎮、各單位開展 上門直銷服務， 同時在員工中適時開展業務發展短程賽， 六月份當月業務發展即得到了一定 的回升。 由於工作關係，直銷服務隊伍由我分管，在初期的工作中，我與大家一起到各鄉 鎮瞭解市場情況、發展業務，在這些活動參與中，我深深的被員工們的工作熱情和吃苦精神 所感動，他們不辭勞苦，頂着三伏的烈日，到各鄉鎮、村發展業務，為我公司的發展作出了 自己的最大貢獻。 服務工作 為迅速提高營業前台服務質量， 經與服務質量一直較好的

市營 業部聯繫， 5 月初起， 從 我部委託市營業部對我部營業人員進行培訓。 為了不影響正常營業， 我們採取了輪流培訓的形式， 每批兩到三人輪流到市營業部學習兩到三天。 此活動開展了一 個月左右，取得了較好的效果，我部前台服務質量在培訓後得到較大的提高。去年我部 xx 營業廳被團縣委命名為“青年文明號” 在抓緊前台服務管理的同時，我部對大客户的服務工 作也加強了力度，相繼對大客户開展了生日送鮮花、送禮品等業務，得到廣大客户的認可與 好評。 考核管理方面 為了保證服務質量的常抓不懈，提高員工工作積極性，針對以往績效 考核辦法比較粗放的缺點，經向經理請示，由我對績效考核辦法進行了修改，把各項服務指 標、工作指標細化、量化，納入了營業部績效考核辦法，形成了營業部、部室班組、員工個 人的三級考核體制。由於新辦法規定比較詳細，獎罰比較適度，增加了可操作性，有效的促 進了員工自覺、 自發的規範自身行為， 有效的促進了服務質量和業務發展等方面的提高。 營 銷渠道工作 考慮到縣城內的營銷渠道在年初有較大的波動，業務發展和銷售不理想，因此 我部決定首先將農村渠道先期整合， 在農村銷售商中對部分銷售能力強、 忠誠度高的代辦商， 採取了“房子租過來，能人請進來”的方式，既降低了他們的成本費用，又提高了他們的積極 性和我部的管理靈活性。 至去年九月底，考慮到銷售旺季即將到來，為避免營銷渠道一邊 倒的現象繼續出現， 我部及時與縣城內的各銷售商簽訂了專營協議。 為明確專營職責和範圍， 規範專營店的銷售行為，針對協議中罰則模糊不清的情況，我部制定了新的補充協議，重新 規定了違規銷售的處罰條例。 十月份縣城內有一家專營商違規辦理聯通業務， 我部發現後當 即依照補充協議的相關規定對其進行了處罰， 較好的規範了營銷渠道、 減少了違規銷售行為 的發生。 2014 年下半年，由於我部充分依託市公司的優惠政策。加之 xx 全體員工付出了 艱辛的勞動， 截止 2014 年 12 月 20 日， 我部業務發展達到 7803 户， 完成年計劃的 100.04%； 運營收入 3161.43 萬元，完成年計劃的 101.98%；從年初的整體業務下滑到年底各項任務的

全面完成，xx 營業部打了一個翻身仗，穩定了移動市場，總體工作取得了較好的成績。 在 這一年的鍛鍊時間裏，作為個人工作方面，由於得到經理、副經理的大力支持，本人大膽工 作， 積極團結同志， 爭取到了各位同事的理解， 在今年的工作中一直比較順利。 可以這樣説， 能夠到 xx 與大家一起共事，也是我個人的榮幸和幸運。

這幾年，在中國移動這個大家庭 裏的工作經歷，使我體驗到了前所未有的激情與喜悦，在這裏，我感覺到了發揮自身價值的 快樂，在這個企業裏，公司領導層求真務實的工作作風和員工團結一致、拼搏向上的工作幹 勁，使我感覺到一種工作的激情，我認為這個企業就是值得我貢獻自己的全部能力，為之奮 鬥終身的光榮事業。 下面談一談對應聘職務的理解 營業部副經理的工作職責應是全力配合 經理搞好管理工作，限於分管工作的不同，副經理應主要管理好以下幾項工作：一是及時了 解市場動態，深入市場的調研與分析，隨時與經理保持良好溝通，制定合理的營銷策略和市 場應對措施，並組織實施，確保公司市場份額的佔領；二是服務的管理與考核，在今年的市 場發展中， 中國移動的主要經營目標是業務與服務雙領先， 牽涉到服務工作是一種較細緻的 長期管理，要提高服務質量應不斷的、隨時根據實際情況來完善、細化管理辦法，制定合理 的激勵措施，為提高整體服務質量，應身先垂範，確保整體服務質量的穩步上升；三是銷售 渠道的管理，與銷售商保持較好的關係，既要保證公司的利益，又要理解和配合銷售商，在 保證市場銷售良好的同時，要嚴把質量關，確保業務發展的高質量、持續性和長期性；四是 網絡建設與維護方面，積極貫徹市公司的整體部署，加強基站的建設與維護，不斷提高網絡 運行質量；五是員工隊伍的培訓與管理，要加強與員工的溝通，既要搞好團結、又要員工理 解公司的整體經營思想和經營策略及目的， 通過不斷的業務學習和培訓來提高員工隊伍的整 體素質。在培訓的同時，通過制定更加細化的考核辦法，達到加強整體控制和激勵地目的。 六是隨時掌握各部門的運轉情況，及時處理各種日常事物，平時多瞭解員工思想，解決員工 實際困難，增強企業凝聚力。 自身優勢和任職目標 關於自身優勢，可以從以下幾個方面來 概括，一是我具有較高的專業文化知識，大專學歷、是助理經濟師，對財務工作和營收管理 工作比較精通，這對業務管理具有很大的幫助。二是我對市場工作有較深入的瞭解，在市場 部的工作經歷對我有較大的幫助， 特別是在 xx 經過一年的鍛鍊，我對基層工作有了更深入 的認識， 積累了一定的工作經驗。 三是我有作為一個好管理者的素質， 我對待工作認真負責、 求真務實，能認識自己的不足，勤奮好學，為提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現在 xxx 學院參加專升本函授學習。四是我敢於創新、思想敏鋭，善於接受新事物，並能根據 實際情況，能大膽設想管理方法和經營策

第五篇：移動通信公司中層治理崗位競聘演講

移動通信公司中層治理崗位競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！ 今天我非常榮幸地在這裏參加公司治理崗位競聘演講，心情十分激動。我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。 我競聘的崗位是實業公司勞務治理業務主辦。我的彙報分為以下三個部分：自我介紹及工作回顧；對競聘崗位的工作思路與工作目標；我的競爭優勢。

一、自我介紹及工作回顧：

我叫xxx，出生於1972年2月，現年31歲，大專學歷、中共黨員，現任xxx分公司綜合業務主辦。我1991年9月參加工作，分配在xxx微波站。在此期間，我潛心鑽研微波業務技術，業務處理能力飛躍發展，很快成為技術骨幹，多次在搶通電路中發揮重要作用，連續幾年都被評為省微波通信局的先進生產者，先後擔任副班長、班長職務。並在微波局舉辦的技術比武中獲得了第一名的好成績。

1995年元月我被調到xxx微波站從事會計工作。從此，我由一名生產技術人員轉變為一名治理人員，崗位的更新，需要觀念的更新、知識的更新，而且治理崗位對人素質要求更高，知識更全面。於是，我參加了河南省郵電學校計算機應用專業中專班和信陽師範學院財務會計專業大專班的函授學習，並以優異的成績拿到學歷證書。

2014年11月由於工作需要，我又被調到xxx微波站，繼續從事財務治理工作。由於我在工作中兢兢業業，求真務實，業務精煉，多次受到上級機關的表彰和財務主管部門的好評，於2014年12月光榮的加入中國共產黨。2014年3月獲得400多名微波員工中唯一一名省公司先進個人。在這次薪酬制度改革中被定為xxx分公司綜合業務主辦。

二、對應聘崗位的工作思路與工作目標

1、做好全市勞務工的治理，儘快把握有關勞動就業、勞動治理的法規、政策，利用foxpro建立勞務人員信息數據庫，建立健全各種檔案以及信息資料，如招聘、解聘、工資治理以及健康檔案、社會保險等，對勞務人員進行計算機規範化治理，所需數據、報表及分析資料都由計算機自動生成。

2、在服務公司的領導下，完善勞務用工治理辦法，對現有勞務工進行一次徹底的清理整頓。轉變人力資源治理觀念，即由傳統的人事治理轉變到以崗位治理為主，開展定員定額，核算各單位人工成本。要經常深入基層調研，開展工作分析，及時取得第一手資料，適時提出關於勞務工治理辦法、用工數量以及人員最佳分佈等合理化建議，為領導決策（轉載自新世紀範本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）提供依據，合理配置人力資源，做到人盡其才。

3、定期組織對委代辦員工的教育培訓，提高他們的綜合素質，建立一支有戰鬥力、勞動生產率極高的委代辦員工隊伍。逐步推行部分崗位勞務人員持證上崗制度。鼓勵和支持勞務工參加職業技能鑑定，對取得職業技能鑑定證書的，建議增加崗薪工資。此項措施可以激勵員工主動提高業務技能，更好的為企業服務。

4、可以考慮建立為所有委代辦人員交納基本養老保險金、醫療保險金制度。這樣可激發了他們工作的積極性，解除他們的後顧之憂，讓他們感到老有所養，更加忠實於我們的企業，防止人才流失。

5、逐步規範勞務工的使用。在有可能的情況下將所有在用的勞務工全部交由市勞動就業部門治理，勞務工與市勞動就業部門建立勞務關係，再由市勞動就業部門向我公司提供勞務用工。隨着企業的發展，勞務工的使用和辭退將經常發生。勞務工勞務關係的改變，避免了企業在辭退勞務工等方面可能出現的糾紛。使勞務工治理工作逐步走向健康

發展之路。 人是最寶貴的財富，人是企業興盛與否的決定性因素。我公司現有各種勞務人員一千餘人，這麼大的一個羣體，只有充分調動他們的積極性和創造性，建立一支佈滿活力的勞務工隊伍，我們的企業才能佈滿活力，才能不斷向前發展。

三、我的競爭優勢：

我競聘勞務治理業務主辦，假如説有什優勢的話我認為有以下兩點： 一是我具備較高的專業文化知識，在財務治理和計算機方面比較精通，有近九年的治理崗位工作實踐，熟悉電信系統現行的勞動工資的各項政策和規定，有一定的人事、工資治理經驗，這對競聘崗位中的人員治理、核算、統計和報表都會有很大幫助，政治上、思想上、業務上、治理上正在一步步走向成熟。通過認真的學習，我相信我會很快把握有關勞務治理的政策和規定，做好勞務工治理的各項治理工作。

二是我比較年輕，現年31歲，精力充沛，處於人生的黃金階段，並具有較高的辦事效率，對於工作有雷厲風行的作風。我敢於創新、思想敏鋭，善於接受新事物，並能根據實際情況，大膽設想治理方法和改革方案。能熟悉自身的不足，勤奮好學，不斷提高自身素質，我目前仍在不斷學習，現正在河南大學參加專升本函授學習。

綜上所述，我有信心、有能力做好競聘崗位的工作。 假如競聘成功，在今後的工作中，還一定加強自身業務學習，不斷提高自身素質。我想，只要有強烈的工作責任心和事業心，我會很快適應新的工作崗位，我會積極向老同志學習好的治理經驗，克服自身不足，成為一名合格的治理人員。

謝謝大家！