我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生；對於有工作經驗的我的要求會高一些，對於沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我説説我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區別，什麼是面向對象，鏈表和樹大致如何操作等。
剛畢業的學生沒有工作經驗，只有學校的基礎知識，我想問這些應該不算難為剛畢業的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發的興趣都沒有。
第二類是關於實踐的問題，例如：畢業設計做的是什麼，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發工具及相關技術或知識。
這些問題很重要，因為畢業設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業設計，學生的能力會有一個質的飛躍。問這些問題我主要關注這麼幾點：學生是否對畢業設計的整個項目是否瞭解，對自己做得那一塊是否瞭解，涉及到哪些開發技術。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業涉及項目不瞭解，那麼這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的；至於涉及到哪些開發技術，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否瞭解一些windows開發技術或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊説清楚就行了，其他部分都能説清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬於理論知識，難度對畢業生來説要大些，這次的問題不是要求畢業生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發沒興趣的；第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的；第三類問題篩選有一定理論知識的優秀畢業生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優秀的畢業生。
在還未學習這門課的時候，對面試基本不懂。而通過一個學期的
學習，發現課堂上學習的知識對以後的面試與就業都會有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。
以下是我的學習收穫：
最大的收穫是系統地瞭解了自己的性格，發現自己的優勢和不足，瞭解自己適合怎樣的工作。瞭解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學會了規劃自己的人生，不會再對未來迷茫；瞭解了求職中應注意的問題和一些基本技巧，例如：
1、面試前如果面試官主動握手，要禮貌迴應，且稍稍用握手。
2、時刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適
中同時注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時刻面帶微笑，注視着對方的眼睛，並對面試官的回答微微點頭
表示贊同。
4．記住臨走，最好準備一點結束語，不要僅僅是一遍遍的重複謝謝，
比如“謝謝您花費寶貴的時間來面試，和您的交流讓我對***有了
更深入的瞭解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關門。
6、時刻表現謙虛及自信，同時時刻謹記公司注重的是“具備快速學習
能力、團隊協作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業技能”的人才，因此無論回答哪個問題，儘量把問題往好的方向敍述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如
果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無論他多麼刁蠻，我們就是不生氣，寵着他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀察就可以知道，
選修課上大部分同學還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1、課堂上，講述某個知識點的時候，儘量可以結合現實生活中的
實際例子，讓我們更好接受理解。
2、多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節目，可以因此調動
學生上課的積極性。課堂更加生動。
3、增加與學生的互動，活躍課堂氣氛，讓更多學生參與到課堂中來。
4、課件插入圖片，視頻，使內容更加生動形象。
job hunting 找工作
inexperienced 沒有經驗的
opportunity 機會
want ads 招聘廣告
unemployment 失業
position 職位
wage 工資
opening/vacancy 職位空缺
full-time job全職工作
part-time job 兼職工作
inquiry 詢問
do odd jobs 做零工
consult 諮詢
resume 簡歷
application letter 求職信
fire 解僱
hire 僱傭
recruit 招聘
interview 面試
job-hopping 跳槽
interviewee 面試者
take over 接管，接任
interviewer 面試官
appointment 任命
impression 印象
confident 自信的
turn down 拒絕
“中國留學生在求職面試過程中相比外國畢業生顯得信心不足。”DSL公司主席大衞·李(DavidLee)結合20多年與畢業生打交道的經驗説，文化差異造成中國孩子往往避免直視面試官的眼睛，談吐中顯得過於謙遜好學，對職位和薪酬不提具體要求，這些恰恰與應聘方的期望背道而馳。
美國社會公認中國學生聰明好學，勤奮刻苦，在學業上出類拔萃，但往往在步入社會的關鍵環節暴露出適應職場的“短板”。
“中國的獨生子女一代更多以自我為中心，雖然他們思想開放，但行事卻顯得浮躁，在職場缺乏忠誠度，眼高手低、跳槽頻繁。”休斯敦聯合校友會榮譽會長、美中職業發展論壇主席謝忠指出，“相比之下，美國人更願意紮實工作，懂得堅持，這使很多公司對中國留學生暗中掛起了‘免談旗’。”
美中聯合商會祕書長吳寶健“支招”説：“通過健全的社會資源支持體系，包括朋友羣、參與中國留學生聯誼會和志願者組織的集體活動等，蒐集就業發展信息，對於找到合適的崗位大有裨益。”
在萊斯大學當訪問學者的吳超（化名）向記者表示，學校裏大部分中國學生過於內向的性格促使他們更喜歡呆在自己的房間裏學習、玩電腦，不願與當地人打交道。自然形成的“中式圈子”成為他們融入當地文化及生活方式的“絆腳石”。他説，“這個論壇直面問題，將即將求職的中國留學生喊出了‘深閨’。”
“如果當時有這樣實用的論壇為我 指點迷津，會少走很多彎路。”剛剛畢業於休斯敦大學的戰騁感覺獲益匪淺，半年前學數學的他在休斯敦石油行業求職時就遇到了不少困難。
美國製造業迴流及新型能源的開採，使得休斯敦所在的得克薩斯州未來五年就業崗位增長預期排名全美第一，對於在石化和生物醫學領域成績突出的中國留學生來説，這無疑是塊充滿誘惑的“蛋糕”。
1、化粧恰當
頭髮梳整齊，皮鞋要擦亮，穿着要得體，牛仔褲也不要污點斑斑，男同學鬍子要刮乾淨，注意頭皮屑。女同學不要濃粧豔抹，不要用太濃烈的香水。
注意禮貌有的同學面試時，兩條腿不停地晃動，這些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不要使用網絡用語或者俗語。
2、實話實説
有一次，面試一位同濟大學的同學，美籍華人主考官和他講英文，這位同學講得很不流利，主考官説他講得不好，他説同濟大學教的都是德語，言下之意是他會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學生，於是説，好吧，我們來講德語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，儘可能地表現出相對的無助。
3、不要指責別人
有的同學在某公司實習，問他為什麼不留在對方公司，於是他把公司指責了一番。這時候，作為主考官就容易產生聯想，如果這位同學離開了，是不是也會在背後這樣議論公司呢？所以，這樣的同學是不敢要的。
4、不要與別人發生爭執
有一個年輕的主考官面試一位同學，“請問你家住在哪裏？”這位同學回答在張廟，主考官以為在浦東，於是他糾正道：“不在浦東，在寶山，從新客站坐什麼車可以到那裏。”接着，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發生爭執，這樣可以讓他覺得你很容易接近。
由衷肯定對方的存在
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是説，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法説服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為嚮導，應該以對方為導向。在推銷的時候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能説服對方，同時被對方接受。
從引起興趣開始
現在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢？引起對方注意是在發生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時候是自身存在的，就是你在經過分析之後就會發現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來説就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養的，等到要用的時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調自己有特色的話，往往事與願違，最後得不償失收場。
讓別人接受自己
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產品（有時只是抽象的勞務）能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來説，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子；其二，來自對方，這人推薦的產品不錯；其三，你的上司能從你的業績上發現，你不是泛泛之輩。
1、對症下藥
入座後，向面試官瞭解一下該職位的責任範圍，以及擔任該職務的資格要求。 如果你已經對此作過調查，那再好不過了。 這個問題可以進一步證實你的調查，假如調查結果有誤，立即轉舵改變策略。 假如你面對的是一組面試官，向主考面試官提問，然後用目光掃視一下其他面試官，問問他們是否需要作什麼補充。確認你的調查結果或者當場獲取這方面的信息是面試的關鍵。 用這種方法，你能夠了解僱主考察的重點，從而避免説話繞彎子，進而有利於面試。
2、為自己做一兩分鐘的廣告
簡要地記住與工作相關的個人背景介紹（學歷、工作經驗、技能）。 簡要介紹了個人背景後，補充一兩句你的好奇、承諾以及進一步提高個人技能的動力。 措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無味的敍述變得生動有説服力，從而張揚個性。
3、區分篩選面試和選拔面試
隨着聘用制集中在越來越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。 但是從傳統上來看，二者有所區別。
篩選面試
大型團體機構的面試過程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優秀的申請人，通常是用電話進行篩選面試；再把倖存者交給招聘主管（或是評委會），由他(們)決定聘用誰。 篩選面試的面試官經驗豐富，他們會找出踢你出局的理由。 這些面試官有否決權，但沒有聘用權。 如果你的工作經驗和文憑不符合要求，他們這一關你就過不了，更不用説見招聘經理了。
參加篩選面試時，要表現得詼諧、自然，不要發表極端的個人觀點，不要提個人資格以外的話題。
4、問什麼答什麼——不要自找麻煩。
選拔面試
招聘經理會決定聘用誰。 如果你參加了選拔面試，説明你符合條件，否則不會參加這場面試。 你已經在“合格”候選人之列了。 選拔面試時，如果面試官是你未來的老闆或同事，那就得提高警惕了。 不要再表現一般——應該充分張揚你的個性。 這是決定你能否與老闆、同事融洽相處，能否適應企業文化的最佳時機。
5、贏得招聘經理的重視——工作搞定
在技能合格的應聘者中，僱主們往往只選擇他們最喜歡的那個。 儘管招聘單位力圖通過“科學的”面試方法——面試雙方的互動——對應聘者進行篩選淘汰，多數專家認為，應聘者求職失敗主要是性格方面的原因而並非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識的心理學原理起源於埃及法老興建金字塔。
6、為了達到目的，請記住：物以類聚，人與羣分
如何讓面試官認為“咱們志同道合”，而非“咱們志不同、道不合”？除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關係的方法外，還要尋找特殊機會。
假設面試官因為電話不斷而苦形於色，而且總是有人進進出出打斷你們的談話。對他同情地笑笑並安慰道：“你今天真不走運！”言外之意就是“我很同情你，我也有過類似的經歷，咱們的境況差不多糟糕。”或者假設你在展示一個工作樣本，問問能否到面試官桌旁同他討論切磋，因為你們是在“共同”分析問題。 拋開年齡、膚色、性別和種族背景，儘量讓招聘經理相信你們同出一轍。
7、不要喧賓奪主
有些求職顧問建議應聘者應該掌握面試時的主動權，討論自己喜歡的話題。 但如果你讓人感覺是在喧賓奪主，那就不好了；如果你實在不知道該如何回答面試官的問題，可以問“您是否想聽聽……”之類的問題。招聘經理厭惡面試，你要對此有敏鋭的感覺 。招聘經理，不管是普通主管還是高級主管，都認為面試佔用了他們的寶貴工作時間，然而，他們又不得不按規定辦事。
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下六大：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
面試就是一場演出
“人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。”即將畢業的大學生郭宏頗有感觸地對記者説，“每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間裏‘秀’得最出色的人。”
郭宏説，他“秀”的主要方式就是“多説話”。介紹自己的專長、經歷、人生感悟，談自己對所面試職業的看法，以及對公司、對行業、對社會的看法。“不妨多説兩句自己以前的成功案例，例如在學校裏拿過什麼獎、參加過什麼活動之類的。這個世界，會説話的就是比不會説話的人吃香。所以你一定要把口才充分展現出來，爭取把面試考官侃得心服口服。”
溝通效率最重要
抱着郭宏這種觀點的準畢業生，在大學裏並不少見。然而，在北京大學心理學博士肖震宇看來，“過於表現自己”並不是一個好的面試心態。“面試固然是應試者展現自己的一個過程，但同時也是面試者和考官溝通的一個過程。有些考官會通過面試的問答，來考察應試者的'溝通效率。因此，他要看的，不是你有多能説，而是你能不能簡明、有效地回答問題。”如果你過於表現自己而説話較多，一方面言多必失，容易跑題或答錯；另一方面，即使你説的都和問題有關，但是因為信息太多，難免會降低迴答問題的效率，可能面試官反而找不着答案的關鍵點，在這一項考察目標上給你“扣分”。又或者，因為你説話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負分”。
“如果你們是很多人一起面試（例如無領導小組討論），其他人説得不多，而你一直在那裏長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團隊合作。對於一個注重‘團隊合作’的單位而言，你將很難獲得好的面試成績。”肖震宇博士説。
因此面試時，最恰當的做法是：考官問什麼，你就回答什麼，回答時一定要注意簡明有效；如果需要舉例來説明問題，一個經典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡説話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關的話題，可適當多説一些，以便讓考官多瞭解你；跟面試關係不大的話題，就沒有必要多費口舌了。
展示最真誠的一面
“在面試過程中説話較多、注重表現的人，還有一種可能。”華夏心理網的心理諮詢師曹芬元表示，“就是面試者不夠自信。即將畢業的大學生畢竟還缺少人生歷練和工作經驗，但他們又希望留給考官一個好印象，所以會努力偽裝自己、炫耀自己，這是人之常情。然而，這很容易被有經驗的考官看出來。如果這個考官能理解畢業生的心情，那還好；如果考官不理解，反而會對應試者不利。所以，建議大家在面試時，還是要儘量把自己最真誠的一面展示出來。”
套近乎可能會失去機會
“聽口音，經理您是東北人吧。”
“對，我是黑龍江人。”
“哎呀，我老家也是黑龍江的！咱倆是老鄉啊。我老家在哈爾濱，您呢？”
“呃，我家在齊齊哈爾。”
“那離得可近。真是遇到親人了！您看，我得拜託您多關照了。”
以上這段對話，發生在北京一家中型網絡公司人力資源部經理喬先生和應聘面試者之間。喬先生把對話轉述給《生命時報》記者後，無奈地笑了笑：“大學生在面試的時候跟我們攀關係、套交情是常見的事，尤其是那些外向、活躍、善於交際的大學生。其中最常用的手段，一是打‘老鄉’牌，二是打‘校友’牌。”
喬先生表示，他很理解這種“套交情”的做法。“畢竟中國是個‘人情’社會，一旦兩個人之間有了‘鄉情’或‘校友情’，對方再請託你辦點什麼事，你很難拒絕。可以説，從古時候就是如此。所以，大學生們耳濡目染，能看到或聽到很多因為‘套交情’而辦成事的例子。於是，他們也會用這種方式來跟考官拉進距離。”
“然而，”喬先生話鋒一轉，“面試考官代表公司徵召員工，他們的決定直接影響公司利益。如果招收的確實是人才，那公司獲得利益的同時，考官也圓滿完成了任務；反之，如果因為對方是老鄉、校友，就把對方招進公司，考官就面臨了很大的風險。”所以，考官往往出於對自身利益的考慮，會從嚴面試，將“老鄉”、“校友”的感情放在一邊。而應試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善於鑽營、風氣不正。
“當然，如果應試者確實很優秀，那‘老鄉’、‘校友’的關係的確會給應試者加分。但是，我並不主張應試者主動套交情。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應一句，讓考官知道你們是‘老鄉’或‘校友’，就足夠了。”
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