其實很多外企都很看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這樣就會給人留下一種沒有明確目標的感覺，那麼面試官倒情願聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
1、建築物高度大於多少米償還應搭設雙層防護棚？
答：大於24米。
2、安全帶使用幾年後應檢查一次？
答：二年。
3、“三寶”、“四口”指什麼？
答：“三寶”指安全帽、安全帶、安全網；“四口”指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口。
4、安全逞使用時應注意哪些事項？
答：(1)架子工使用的安全帶繩長限定在1.5-2米。(2)應做垂直懸掛，高掛低用；當作水平位置懸掛使用時，要注意擺動碰撞；不宜低掛高用；不應將繩打結使用；以免繩結受力後剪斷；不應將鈎直接掛在不牢固物和直接掛在非金屬繩上，防止繩被割斷。
5、高處作業禁止穿哪些鞋？
答：禁止穿硬底和帶釘易滑的鞋。
6、患有什麼疾病的人不得從事高處作業？
答：凡患有高血壓、心臟病、貧血病、癲癇病以及其它不適於高處作業疾病的人，不得從事高處作業。
7、如何用好安全“三寶”？
答：(1)進入施工現場，必須戴好符合標準的安全帽，並繫好帽帶；
（2）凡在2m以上懸空作業人員，必須先掛好安全帶。
（3）腳手架外側懸掛密目式安全網，電梯井每隔2層並最多隔l0m設一道安全網。
8、國家標準規定安全帽的三項永久性標誌是什麼？
答：(1)製造廠名及商標、型號；(2)製造年、月；(3)許可證編號。
9、高處作業指的是什麼？
答：凡在墜落高度基準2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業，稱為高處作業。
10、當高處為15米時，墜落半徑為多少米？
答：3米。
11、洞口作業應採取哪些防護措施？
答：(1)凡1.5米×1.5米以下的孔洞，預埋通長鋼筋網或加固定蓋板。
(2)1.5m×1.5m以上的洞口，四周必須設兩道護身欄杆，洞口下張設安全平網。
（3）電梯井口設防護欄杆或固定柵門，電梯井內每隔兩層並最多隔10m設安全網。
（4）施工現場的通道口上部搭設安全防護棚。
12、在公共場所的施工現場，須設置哪些設施？
答：必須設置明顯標誌和安全防圍設施。
13、國家規定的安全色是哪幾種顏色？
答：安全色是：紅、藍、黃、綠。
14、什麼樣的氣候條件禁止露天高處作業？
答：六級以上強風、雷雨或暴雨、風雪和霧天禁止露天高處作業。
15、安全帽由哪幾個部份組成？
答：帽殼、帽襯、下頦帶。
16、進行瀝清施工時，瀝請鍋的設置地點，應距行人來往的道路至少多少米？答：5米。
17、為防止預留洞墜落事故，在混凝土樓板預留的洞口上，應該採取什麼措施？答：必須設置牢固的蓋板、防護欄杆、安全網或其他防墜落的防護措施。
18、在工期緊，任務重情況下，非電工人員也可以自己接線，對嗎？
答：不對。
19、建築施工中的“五臨邊”指哪些？
答：“五臨邊”指：尚未安裝欄杆的陽台周邊，無外架防護的層面周邊，框架工程樓層周邊，上下跑道及斜道的兩側邊，卸料平台的側邊。
20、佩戴安全帽有哪些要求？
答：1、安全帽由帽襯和帽殼兩部分組成，帽襯與帽殼不能緊貼，應有一定間隙，當有物料墜落到安全帽殼上時，帽襯可起到緩衝作用，不使頸椎受到傷害。2、必須栓緊下鄂帶，當人體發生墜落時，由於安全帽戴在頭部，起到對頭部的保護作用。
21、施工現場危險地區夜間應採取什麼措施？
答：應設紅燈示警。
22、登高作業時，使用工具要注意什麼？
答：登高作業使用的工具，要放在工具箱或工具袋內，常用的工具應繫帶在身上，所需材料或其他工具，必須用牢固結實的繩索傳遞，禁止用手來回拋擲，以免掉落傷人，作業結束後，所用工具應清點收回、防止遺留在作業現場而掉落傷人。
23、在建築安裝過程中，如果上下兩層同時進行工作，必須採取什麼措施，才允許工人在同一垂直線的下方工作？
答：上下兩層間必須設有專用的防護板或者其他隔離措施。
安全員面試題
一、如果你到我公司作為一名安全員，發現工人違章作業你會怎麼辦？
首先我會向這名工人講述違章作業的危險性和可能導致的事故及事故的傷害程度，並要求其立即改正違章行為，如果多次發現該名工人違章，即根據公司相關規定進行處罰。
二、如果這名工人不服從你的管理怎麼辦？
如果這名工人不服從我的管理，在批評教育的前提下也未起到作用，我會立即要求該工人停止作業，並對他進行強制安全教育，對他和該班的班組長等管理人員進行連帶處罰。
三、如果發現一名管理人員違章指揮你會怎麼辦？
我會要求該管理人員停止違章指揮行為，並告知違章指揮的危害性，並告知他違章指揮、強令工人冒險作業是違法行為；並告知工人在管理人員違章指揮時有權拒絕執行，並可告知安全管理部門對該管理人員進行處罰。
四、如果這名管理人員不服從你的管理怎麼辦？
如果該管理人員不服從我的管理，我將向上級領導建議撤除他的管理人員職位，並對其進行相應的處罰。
五、如果你在現場日常檢查中發現會危急作業人員安全的事故隱患，你會怎麼辦？
我會要求該區域管理人員立即消除隱患，如果隱患無法及時消除，要採取一定的防護措施，必要的時候要向上級領導建議停產整改。
人事面試問題及答案
1. 請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2. 為什麼選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3. 為什麼選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4. 對這個崗位的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免説了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛説大話、不切實際的感覺。
6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7. 為什麼離開上一個工作？
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。
1、在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2、公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2、儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
8. 你對未來五年的規劃為何？
在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。
9. 談談你過去做過的成功案例。
應答技巧:舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈説清楚，而不要説了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到説成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果説謊，是很容易穿梆的。
10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情
藉此瞭解你對挫折的容忍度及調解方式
曾經接觸過一個客户，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客户雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客户最後因為預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的瞭解，整個team的默契也更好了。
11. 覺得一個工作做多久最適合？
其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。儘管如此，還是希望有機會可以做崗位的升遷或調動，讓視野更寬廣。
應答技巧:如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄裏，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。
12. 你個性中的優點及缺點為何？
應答技巧:這一個問題沒有什麼標準答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是 較不擅長在大型會議上做簡報，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。
13. 與之前同事的相處有碰過什麼問題？
面試者可由此觀察你的個性及人際關係
應答技巧:辦公室裏最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。
14. 工作低潮時如何調適？
我會暫時跳脱出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。
15. 你期望多少的薪資待遇？
應答技巧:這一題也沒有標準答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字説的太精準，而是用一個範圍，藉此試探出該公司對這個崗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。
關於工作態度與能力
你有什麼社會實踐經驗？
回答:一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假（週末）、業餘時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業對我的評價。
點評:現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學裏擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閲歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環境。
你為什麼選擇現在的學校和專業？
回答:大學聯考填報志願時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按大學聯考進入現在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業是我喜歡的專業。喜歡的、或感興趣的專業，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業感覺很好。
點評:回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業有一種崇高和熱愛的心情，並應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業是一種極不負責的態度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答:我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
點評:如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那麼你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎麼回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得説出喜歡哪一種不可。
請你談一下和本工作有關的工作經驗
回答:如果你做過這一類工作，説出地點，並以具體的實例來説明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。儘可能把你過去經歷中和這個工作有聯繫的內容提出來，儘可能將你具有的與這個工作有關聯的技能提出來。
點評:此問題判斷你能不能做這份工作。
你希望在本公司工作多長時間？
回答:如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續工作下去。
點評:一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的僱員才華得到最大程度的發揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。
今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優秀的呢？
回答:恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生幹部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了紮實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。
點評:這樣的回答可以説比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優點別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。
我們公司今年計劃一般不招女學生
回答:貴公司的用人計劃我瞭解，但我想性別差異並非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都較優秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。
點評:女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優勢，有與男同學一比高低的勇氣。
你好象不適合到我們公司工作？
回答:可能在剛才的陳述中沒把問題談清楚，是我引起你的誤解。其實我對貴公司非常尊重，對公司業務也有一些瞭解，我想在貴公司經過培訓和工作後，是能夠達到貴公司要求的，請務必再次考慮錄用的問題。
點評:應答時，千萬要注意不可反問對方提出的此問題的理由。此問有時也是主試者考驗應試者到企業的決心，和應試者的自信心。
面試時間：20xx年6月26日11：30
地址：深圳市南山區高新南七道北京大學光華管理學院4F
經歷：6月26日11點20分，等候大廳抽題，我抽到2組和7組。
7組：三位面試官老師都是男的，比較和藹。做完一分鐘的自我介紹後，老師開始針對自我介紹提到的內容進行發問，另外兩位老師忙着翻提面資料。
1，你讀了清華的碩士，這個有學位嗎？已經拿到學位了嗎？
2，你在藍凌和金蝶都待過，你比較兩家公司的文化
3，你從中專讀到大專、本科再讀到清華，同時還拿了那麼多專業認證，學習能力挺強的，你是不是高中沒有讀好？
2組：三位面試官，左邊一位是男老師，中間和右邊兩位是女面試官（聽説很嚴厲），整個過程主要是這兩位女考官問問題。
1，問了清華的一些問題，問這個學位是不是10月聯考（單證）的
2，目前公司的規模、當前公司上半年的營銷，以及下半年預計的收入
3，公司的薪資情況（問研發人員的工資情況，根據薪資推測公司的技術能力）
4，公司的產品是什麼？有ERP或其他的企業管理軟件有什麼不同？
5，有沒有融資計劃？大概是怎樣的規劃？
一、工作經驗
1．請你談談畢業之後的工作經歷。
2．你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
3．請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4．你認為你在工作中的成就是什麼？
5．在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
6．你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
7．請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
8．你在工作中有什麼收穫和體會？
二、工作動機與期望
1．請談談你現在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2．你對現在的同事和主管怎麼看？你認為他們有什麼優缺點？
3．你為什麼決定調換工作？你認為原單位有什麼缺點，你認為什麼樣的工作比較適合你？
4．你為何選擇來我公司工作？你對我公司瞭解些什麼？你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？你為什麼要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎麼克服不利條件？
5．如果你報考公務員後，也有許多情況不如你想像的那麼理想，對此，你會怎麼辦？根據過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6．你在生活中追求什麼？近來個人有什麼打算？如果你被錄用，由於工作需要，領導（主管）把別人不願做又瞧不起的工作交給你，這時你怎麼辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
7．你所要求的工作條件和待遇大致是什麼？如果相差很大，你怎麼辦？
8．你喜歡什麼樣的領導與同事？
9．對你來説，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位裏，個人事業的成敗是由什麼決定的？
三、事業進取心與自信心
1．你個人有什麼抱負和理想？準備怎樣實現自己的理想？
2．你對現狀滿意嗎？為什麼？
3．你認為現在的工作有什麼需要改進的地方？
4．你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5．你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現象？
6．你的職業發展計劃是什麼？如何去實現這個計劃？
7．你認為這次面試你能通過嗎？
8．你對自己在工作中有什麼要求？
9．領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎麼去處理？
10．你渴求什麼樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎？
四、工作態度
1．你認為單位管得鬆一些好，還是嚴一些好？
2．你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現象是否經常發生？你這方面的情況怎麼樣？
3．在工作中你看到別人違反規定和制度，你怎麼辦？
4．對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5．你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6．除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業做什麼？
7．你在工作中常與主管溝通，向他彙報工作嗎？
8．你對自己現在的工作狀況滿意嗎？為什麼？
9．你如何看待超時工作，週末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什麼貢獻？
五、分析判斷力
1．你認為大學生活和學習對你的工作有什麼影響？
2．你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3．你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？
4．你認為如何解決中國的下崗待業問題？
5．你認為成功的關鍵是什麼？
現如今，問起應屆生學習的專業，很多人脱口而出：“會計“，不僅僅是社會的需求也好，個人興趣也好，社會認可度也好，財務會計都是現在當今社會，比較熱門的專業和求職的熱門職位。
1、你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監的工作內容有什麼區別？各自要做的事情是什麼？他們分別起到一個什麼樣的角色？
問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關係的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監
如果，你非要考考我，我會這麼來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監管戰略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執行和服從，財務主管複核和引導，財務經理協調和指導，財務總監規劃和考核…
2、你是如何看待財務這個專業的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青。
3、作為一名財務總監助理，你認為自己的職責是什麼？
作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監臨時交辦的其他事項。
4 為什麼想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的説出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
7 對單位的瞭解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什麼樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什麼要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以瞭解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
“請你自我評價一下優缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能説自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣説，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在於過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的餘地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能幹活的，而不是去招一個新手來培訓。
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