求職信的三大作用和四大原則

第一篇：求職信的三大作用和四大原則

求職信的三大作用和四大原則

一、“求職信(來源説明好範 文網：)”的三大作用

１、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。

２、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。

３、增加獲得面試的機會。

二、撰寫“求職信”的四大原則

１、採用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位。

２、在一頁紙內寫完。

３、語言精煉，措詞儘量職業化。

４、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

第二篇：求職信的三大作用

一些求職者認為"求職信"和"個人簡歷"是一回事，其實這兩者有明顯的區別。在求職 資料當中，"求職信"以特有的方式發揮着畫龍點睛的作用。

一、"求職信"的三大作用

１使招聘單位進一步感受到求職者"鮮活"的形象；

２使招聘單位進一步感受到求職者的誠意；

３增加獲得面試的機會。

二、撰寫"求職信"的四大原則

１採用"點對點"的表述方式，突出"求職信"的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘 職位；

２在一頁紙內寫完；

３語言精練，措辭儘量職業化；

４主題緊緊圍繞"我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘"。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，你可以在應聘資料中增 加一份"求職信"。

"求職信"的內容要點依次為：

１對招聘單位名稱的準確稱呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。如果你用"尊敬的招聘單位"或"貴公司人力資源負責人"等説法，這使招聘單位感覺不到應有的"熱度"，因為這種説法缺乏針對性，對哪家公司都適用。

２説出自己的姓名：當然一開始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想："你到底是誰？"

３説明自己獲取招聘信息的渠道：比如説"我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……"等等。

４説明自己要應聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特徵。

５陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無需太囉唆。

６明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。

７恰當地讚美招聘單位：最好能根據一些具體情況來進行讚美，如瞭解的情況太少，就可以説："我認為貴公司十分重視人才。"

８誠懇表明希望獲得面試的機會：寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會，主動説出要求獲得面試的機會，總比不説要好。

９信的結尾要表明"希望能為貴公司效力"：體現出自己為該公司服務的強烈願望。

１０落款、日期：這當然是要有的。

１１聯繫電話：讓你的聯繫電話無處不在。

最後需要注意的是，以上所有內容必須在一頁紙內寫完。

第三篇：求職信的作用和原則

求職信的作用和原則

一、“求職信”的三大作用

１、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。

２、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。

３、增加獲得面試的機會。

二、撰寫“求職信”的四大原則

１、採用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位。２、在一頁紙內寫完。

３、語言精煉，措詞儘量職業化。

４、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應聘資料中增加一份“求職信

如何寫出得體的簡歷

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那麼難了。

1.讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表 而無內容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3.儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有説服力的簡歷，刪除那些無用的

東西。

4.為你的簡歷定位

僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脱穎而出。

5.寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗

僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，説明你有什麼創新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞彙

使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的説服力。

9.用詞要注意

在調查中許多官員都説到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人説：“當我發現錯別字時我就會停止閲讀。”所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字説明人的素質不夠高。

10.個人信息不是必須

現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11.最後測試

記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

第四篇：求職信的作用和原則

一、“求職信”的三大作用

１、使招聘單位進一步感受到求職者的“鮮活”的形象。

２、使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。

３、增加獲得面試的機會。

二、撰寫“求職信”的四大原則

１、採用“點對點”的表述方式，突出“求職信”的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘職位。

２、在一頁紙內寫完。

３、語言精煉，措詞儘量職業化。

４、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠意應聘”。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應聘資料中增加一份“求職信”。

第五篇：撰寫求職信的作用和原則

一些求職者認為"求職信"和"個人簡歷"是一回事，其實這兩者有明顯的區別。在求職 資料當中，"求職信"以特有的方式發揮着畫龍點睛的作用。

一、"求職信"的三大作用

１使招聘單位進一步感受到求職者"鮮活"的形象；

２使招聘單位進一步感受到求職者的誠意；

３增加獲得面試的機會。

二、撰寫"求職信"的四大原則

１採用"點對點"的表述方式，突出"求職信"的針對性，針對某家招聘單位的某個招聘 職位；

２在一頁紙內寫完；

３語言精練，措辭儘量職業化；

４主題緊緊圍繞"我符合要求、我定能勝任、我有誠意應聘"。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，你可以在應聘資料中增 加一份"求職信"。