第一篇：化學系專業暑假社會實踐報告
一、前言
中部崛起關乎着社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重大戰略佈局，這是發揮社會主義制度優越性的需要，是社會主義本質的必然體現，同時也是全面貫徹黨的基本路線，堅持以經濟建設為中心，堅持深化改革、擴大開放的需要，有利於中華民族的全面振興和國家競爭力的增強。
而大學生是國家重要而寶貴的人才資源，在全面建設小康社會及中部崛起的政策實施的大背景下，研究新形勢下大學生與企業之間的雙向選擇與雙向需求問題具有重要意義。
要做事，首先就得學會做人。思想教育不容忽視。自去年十月起，加強大學生思想教育活動在各個高校如火如荼的展開了。大學生最終的歸宿是社會，最終的理想是成才。那麼社會和企業到底需要具有什麼樣的人才？對思想素質的要求有多高？大學所培養的大學生與社會所需要的人才到底還有多大的差距？當代大學生在平時的生活和學習中注意培養自己的什麼能力才能使自己在以後的競爭中勝出？
二、調查方法
1、調查時間：7月19日~7月23日
2、調查地點：安徽省合肥市
3、調查對象：合肥電力公司等企業在職大學生及企業代表
4、調查方式：問卷調查、訪談、座談等
5、發放問卷：200份回收問卷：191份有效問卷：185份
６、資料整理分析：本次調查數據來自本次調查問卷，數據經過社會實踐小組成員的整理分析，以百分比的形式展示出來。
三、數據統計及分析
第一部分：中部崛起與大學生
一、中部崛起對大學生的影響
分析圖一
從圖表可以看出一半的人會因為政策的出台，願為中部的明天出一份力；32%的人主要從自身發展的角度出發，綜合對比後，可能改變初衷，選擇中部作為大展作為的舞台；還有18%的大學生不會因為政策而改變自己的選擇，不受約束的尋找自己的天空。由此可見因為中部崛起的戰略而優先考慮中部的佔到了受調查者的82%。從同學們的熱情可見現在大學生思想政治覺悟還是較高的，國家政策好了，對個人來説無疑是件好事，沒有誰會對自己的將來説“不”。同時也應看到現在大學生都是有主見的羣體，他們在決定自己該走的路時會將國家和個人綜合考慮。而對於企業來説做好充分的準備才能好好的抓住這次機會。
二、現在中部發展需要與大學生求職供求關係
分析圖二
從表中可以看出一個地區、一個企業的發展無疑與處於其中的人才息息相關。需求的平衡關係至關重要。從表可以看出：77%的覺得為迎對中部的發展需要，目前大學生走進中部的數量不夠，而這些人中74%的認為其中人才素質方面仍需加強。11%的認為數量是足夠的,但依然在素質上不能滿足中部發展的需要；只有12%的相信現在的需要關係是合理的。也就是説雖然大部分大學生有投身中部的意願,但就現在形勢而言,真正能融於中部的人才是不夠的，大學生響應黨中央國務院號召，努力建設中部的熱情沒有取到很好的效果。再者要發展中部，不是簡單的需求關係能滿足的。作為人才，更重要的不是量，而是質！大學生們不只要“有心”，還要“有力”，加強自身的素質應引起重視。而從企業來看這樣的數據是否表示應該考慮下自己的策略了，怎麼才能很好的把同學們的熱情換為工作上讓人滿意的效果呢?
三、中部企業如何吸引大學生
分析圖三
從表三中透露出的信息可以看出有28%的同學覺得國家中部崛起的大好政策是吸引他們的地方，只有13%的覺得優越的地理位置與待遇夠魅力，有59%的覺得企業以及個人廣闊的發展空間最誘人。可見對於現在的學生良好的政策和待遇只是其次，就業已經顯得更理性了，他們知道最開始的位置很可能不是自己的位置，自己的機會才剛剛開始。同學們已經把自己的擇業變得更加理智了，作為企業來説則要跟隨大局的變化而改變，不僅僅要用良好的待遇來吸引四面八方的畢業生，還要為他們的提升留下空間，不能束縛他們的手腳。
四、對中部崛起的戰略大學生還應該做的
分析表四
表四告訴我們中部崛起政策是政府給我們大學生提供的一個機會，廣闊的就業前景要想轉化為自己真正的優勢，需要同學們自己的努力。在校園裏，有42%的認為擁有針對中部崛起所需求的專業技術和科學理念才是最關鍵的，36%的把眼光放在了團結協作與艱苦奮鬥上，22%的認為思想政治水平和奉獻精神才是自己走進工廠的關鍵因素。大學中的專業知識仍舊是我們大學生成功的資本。
五、大學生對中部崛起成功的看法
分析表五
在表五中涉及了最直接的問題，面對國家繼西部大開發之後又提出的一個新的政策，在校的大學生們都表示出了較高的信心，有78%的對這項政策表示出了信心，而對於另外的22%來説天空相信也不是灰暗的。現代大學生知道了政策優勢對一個地方發展的重要性，而相比西部大開發中部的地理、自然環境是吸引人的另一個重要優勢，同時也反映出大學生對自己未來充滿了信心。而企業面對同學們的信心百倍應該大膽的做出更多的努力來建設中部。
結語：僅僅一份調查可以看到的東西是很多的，作為一個大學生，面對國家中部崛起的戰略支持，有很多機遇可以抓住。曾有一位世界銀行的首席執行官説過：來了解為什麼有的企業願意到某個地方進行投資，到那裏去創造就業機會，促進經濟的增長，主要的驅動原因並不是某個地方有優惠的政策，或那個地方有比較優越的地理條件，更重要的一點是，地方政府的行為。就是我們所説的投資環境的問題。有一個優良的投資環境，也就有了經濟的增長點，也就可以做到事半功倍。當然這些頭腦聰慧的大學生是能夠發現的。所以在這個人才競爭激烈的時代，抓住了機遇我們就能真正的在大好的局面下開創出一片自己的天地。
擁有一顆信心，抱有一顆恆心，堅持與奮鬥總會讓我們中部從現在的塌陷走向輝煌的。
第二部分：大學生思想政治教育
在企業中的影響
一、大學生思想教育的基點
大學生思想教育的基點是以社會主義高校的培養目標為根據，以畢業生就業市場對人才素質的基本要求為導向而確立的大學生思想教育的核心問題。基於此，大學生思想教育的基點，應確立為：人的綜合素質的培養和提高。
二、影響大學生思想政治教育工作成效的因素
人的綜合素質的培養和提高的方式有多種多樣，調查中可以看到，無論是企業本身還是企業中離開學校不久的大學生都認為，相對於幾年前，現在大學生的競爭意識明顯增強，渴望成功的願望相當強烈。人的綜合素質顯得愈發重要。影響大學生思想政治教育工作成效的因素有很多，包括黨政領導部門的重視程度，工作機制，社會企業等對大學生思想政治教育水平的重視程度等。從數據顯示可以知道：其中社會與企業等對大學生思想教育水平的重視程度最重要，佔到65%，黨政領導部門的重視程度佔23%，工作機制佔12%。可見社會各界的重視對大學生思想政治教育水平的重視將極大的推動它的開展。
分析表六
由於當今社會競爭之激烈，很多大學生渴望有效的提升自己的素質，其中一個有效的方式就是社會實踐。社會實踐是一個讓大學生和社會進行相互瞭解得重要環節。大學生社會實踐是高等教育的重要環節，特別是在大學生思想政治教育中具有重要的作用。
三、企業發展對大學生思想政治水平的要求
在調查中我們深入瞭解了企業發展對大學生思想政治水平的要求，要求大致分為三個層次：道德高尚，熟悉國家政策制度；不違法守紀律，有一定的政治水平；沒有額外的要求。當然不同的單位對大學生的要求不一樣，例如黨政機關和企業間就有差別，但經過廣泛的調查之後我們得到了以下結論：
道德高尚，非常熟悉國家政策制度佔24%；有良好的道德觀，遵紀守法，有一定的政治水平，佔63%；沒有額外的要求佔13%。由此可見，社會對大學生思想狀況相當關注，也希望在此水平上有更大的提高。
提高大學生思想是利國利民利千秋的大事，社會不容忽視。大學生由於大部分時間都在校園中度過，十分缺乏社會實踐體驗，容易造成認識的片面性和思維的侷限性。他們往往對改革開放事業抱有很高的期望，但對改革和建設的複雜性和艱鉅性認識不足，缺乏艱苦創業精神和應有的社會責任感。以個人意志從脆弱到堅強必須通過實踐活動的具體化、對象化的過程，在成功與失敗的磨鍊中得以實現。
四、加強和改進大學生思想政治教育工作的開展情況
通過調查我們欣慰的發現社會各界對我們加強和改進大學生思想政治教育工作的開展情況基本滿意，具體情況如下：充滿信心的佔62%，基本達到要求的佔27%，達不到的佔3%，難以預測的佔7%。
思想政治工作如同打井，地下本來就有水，重要的就是深入挖掘。”對於學校思想政治工作，更是如此。大學生具有較好的思想道德素質，只要學校把思想教育與解決大學生生活中遇到的實際問題結合起來，把思想教育與為大學生成長成才服務結合起來，注重挖掘學生身上的閃光點，注重引導，大學生們就會在奉獻社會和服務人民的過程中，滿足高素質的要求！
結語：本次調查同時也反映了這樣的一個問題，那就是現在校外單位對16號文件缺乏認識。事實上，加強和改進大學生思想政治教育需要學校、家庭和社會密切配合，這是一個需要全社會大力支持的“社會工程”。任何成功的教育都是綜合各種因素形成的，任何失敗的教育有可能因為一個因素的缺失就會造成惡果。大學生思想政治教育的成功，需要有家庭、學校和社會的密切配合、齊抓共管，其中任何一個因素出現大問題都會導致教育失敗。加強和改進大學生思想政。
第二篇：化學系暑假社會實踐報告
化學系暑假社會社會實踐報告
一、 前言
中部崛起關乎着社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重大戰略佈局，這是發揮社會主義制度優越性的需要，是社會主義本質的必然體現，同時也是全面貫徹黨的基本路線，堅持以經濟建設為中心，堅持深化改革、擴大開放的需要，有利於中華民族的全面振興和國家競爭力的增強。
而大學生是國家重要而寶貴的人才資源，在全面建設小康社會及中部崛起的政策實施的大背景下，研究新形勢下大學生與企業之間的雙向選擇與雙向需求問題具有重要意義。
要做事，首先就得學會做人。思想教育不容忽視。自去年十月起，加強大學生思想教育活動在各個高校如火如荼的展開了。大學生最終的歸宿是社會，最終的理想是成才。那麼社會和企業到底需要具有什麼樣的人才？對思想素質的要求有多高？大學所培養的大學生與社會所需要的人才到底還有多大的差距？當代大學生在平時的生活和學習中注意培養自己的什麼能力才能使自己在以後的競爭中勝出？
二、調查方法
1、調查時間：7月19日~7月23日
2、調查地點：安徽省合肥市
3、調查對象：合肥電力公司等企業在職大學生及企業代表
4、調查方式：問卷調查、訪談、座談等
5、發放問卷：200份 回收問卷：191份 有效問卷：185份
６、資料整理分析：本次調查數據來自本次調查問卷，數據經過社會實踐小組成員的整理分析，以百分比的形式展示出來。
三、數據統計及分析
第一部分：中部崛起與大學生
一、 中部崛起對大學生的影響
分析圖一
從圖表可以看出一半的人會因為政策的出台，願為中部的明天出一份力；32%的人主要從自身發展的角度出發，綜合對比後，可能改變初衷，選擇中部作為大展作為的舞台；還有18%的大學生不會因為政策而改變自己的選擇，不受約束的尋找自己的天空。由此可見因為中部崛起的戰略而優先考慮中部的佔到了受調查者的82%。從同學們的熱情可見現在大學生思想政治覺悟還是較高的，國家政策好了，對個人來説無疑是件好事，沒有誰會對自己的將來説“不”。同時也應看到現在大學生都是有主見的羣體，他們在決定自己該走的路時會將國家和個人綜合考慮。而對於企業來説做好充分的準備才能好好的抓住這次機會。
二、 現在中部發展需要與大學生求職供求關係
分析圖二
從表中可以看出一個地區、一個企業的發展無疑與處於其中的人才息息相關。需求的平衡關係至關重要。從表可以看出：77%的覺得為迎對中部的發展需要，目前大學生走進中部的數量不夠，而這些人中74%的認為其中人才素質方面仍需加強。11%的認為數量是足夠的,但依然在素質上不能滿足中部發展的需要；只有12%的相信現在的需要關係是合理的。也就是説雖然大部分大學生有投身中部的意願,但就現在形勢而言,真正能融於中部的人才是不夠的，大學生響應黨中央國務院號召，努力建設中部的熱情沒有取到很好的效果。再者要發展中部，不是簡單的需求關係能滿足的。作為人才，更重要的不是量，而是質！大學生們不只要“有心”，還要“有力”，加強自身的素質應引起重視。而從企業來看這樣的數據是否表示應該考慮下自己的策略了，怎麼才能很好的把同學們的熱情換為工作上讓人滿意的效果呢?
三、 中部企業如何吸引大學生
分析圖三
從表三中透露出的信息可以看出有28%的同學覺得國家中部崛起的大好政策是吸引他們的地方，只有13%的覺得優越的地理位置與待遇夠魅力，有59%的覺得企業以及個人廣闊的發展空間最誘人。可見對於現在的學生良好的政策和待遇只是其次，就業已經顯得更理性了，他們知道最開始的位置很可能不是自己的位置，自己的機會才剛剛開始。同學們已經把自己的擇業變得更加理智了，作為企業來説則要跟隨大局的變化而改變，不僅僅要用良好的待遇來吸引四面八方的畢業生，還要為他們的提升留下空間，不能束縛他們的手腳。
四、對中部崛起的戰略大學生還應該做的
分析表四
表四告訴我們中部崛起政策是政府給我們大學生提供的一個機會，廣闊的就業前景要想轉化為自己真正的優勢，需要同學們自己的努力。在校園裏，有42%的認為擁有針對中部崛起所需求的專業技術和科學理念才是最關鍵的，36%的把眼光放在了團結協作與艱苦奮鬥上，22%的認為思想政治水平和奉獻精神才是自己走進工廠的關鍵因素。大學中的專業知識仍舊是我們大學生成功的資本。
五、 大學生對中部崛起成功的看法
分析表五
在表五中涉及了最直接的問題，面對國家繼西部大開發之後又提出的一個新的政策，在校的大學生們都表示出了較高的信心，有78%的對這項政策表示出了信心，而對於另外的22%來説天空相信也不是灰暗的。現代大學生知道了政策優勢對一個地方發展的重要性，而相比西部大開發中部的地理、自然環境是吸引人的另一個重要優勢，同時也反映出大學生對自己未來充滿了信心。而企業面對同學們的信心百倍應該大膽的做出更多的努力來建設中部。
結語：僅僅一份調查可以看到的東西是很多的，作為一個大學生，面對國家中部崛起的戰略支持，有很多機遇可以抓住。曾有一位世界銀行的首席執行官説過：來了解為什麼有的企業願意到某個地方進行投資，到那裏去創造就業機會，促進經濟的增長，主要的驅動原因並不是某個地方有優惠的政策，或那個地方有比較優越的地理條件，更重要的一點是，地方政府的行為。就是我們所説的投資環境的問題。有一個優良的投資環境，也就有了經濟的增長點，也就可以做到事半功倍。當然這些頭腦聰慧的大學生是能夠發現的。所以在這個人才競爭激烈的時代，抓住了機遇我們就能真正的在大好的局面下開創出一片自己的天地。
擁有一顆信心，抱有一顆恆心，堅持與奮鬥總會讓我們中部從現在的塌陷走向輝煌的。
第二部分：大學生思想政治教育
在企業中的影響
一、大學生思想教育的基點
大學生思想教育的基點是以社會主義高校的培養目標為根據，以畢業生就業市場對人才素質的基本要求為導向而確立的大學生思想教育的核心問題。基於此，大學生思想教育的基點，應確立為：人的綜合素質的培養和提高。
二、影響大學生思想政治教育工作成效的因素
人的綜合素質的培養和提高的方式有多種多樣，調查中可以看到，無論是企業本身還是企業中離開學校不久的大學生都認為，相對於幾年前，現在大學生的競爭意識明顯增強，渴望成功的願望相當強烈。人的綜合素質顯得愈發重要。影響大學生思想政治教育工作成效的因素有很多，包括黨政領導部門的重視程度，工作機制，社會企業等對大學生思想政治教育水平的重視程度等。從數據顯示可以知道：其中社會與企業等對大學生思想教育水平的重視程度最重要，佔到65%，黨政領導部門的重視程度佔23%，工作機制佔12%。可見社會各界的重視對大學生思想政治教育水平的重視將極大的推動它的開展。
分析表六
由於當今社會競爭之激烈，很多大學生渴望有效的提升自己的素質，其中一個有效的方式就是社會實踐。社會實踐是一個讓大學生和社會進行相互瞭解得重要環節。大學生社會實踐是高等教育的重要環節，特別是在大學生思想政治教育中具有重要的作用。
三、企業發展對大學生思想政治水平的要求
在調查中我們深入瞭解了企業發展對大學生思想政治水平的要求，要求大致分為三個層次：道德高尚，熟悉國家政策制度；不違法守紀律，有一定的政治水平；沒有額外的要求。當然不同的單位對大學生的要求不一樣，例如黨政機關和企業間就有差別，但經過廣泛的調查之後我們得到了以下結論：
道德高尚，非常熟悉國家政策制度佔24%；有良好的道德觀，遵紀守法，有一定的政治水平，佔63%；沒有額外的要求佔13%。由此可見，社會對大學生思想狀況相當關注，也希望在此水平上有更大的提高。
提高大學生思想是利國利民利千秋的大事，社會不容忽視。大學生由於大部分時間都在校園中度過，十分缺乏社會實踐體驗，容易造成認識的片面性和思維的侷限性。他們往往對改革開放事業抱有很高的期望，但對改革和建設的複雜性和艱鉅性認識不足，缺乏艱苦創業精神和應有的社會責任感。以個人意志從脆弱到堅強必須通過實踐活動的具體化、對象化的過程，在成功與失敗的磨鍊中得以實現。
四、加強和改進大學生思想政治教育工作的開展情況
通過調查我們欣慰的發現社會各界對我們加強和改進大學生思想政治教育工作的開展情況基本滿意，具體情況如下：充滿信心的佔62%，基本達到要求的佔27%，達不到的佔3%，難以預測的佔7%。
思想政治工作如同打井，地下本來就有水，重要的就是深入挖掘。”對於學校思想政治工作，更是如此。大學生具有較好的思想道德素質，只要學校把思想教育與解決大學生生活中遇到的實際問題結合起來，把思想教育與為大學生成長成才服務結合起來，注重挖掘學生身上的閃光點，注重引導，大學生們就會在奉獻社會和服務人民的過程中，滿足高素質的要求！
結語：本次調查同時也反映了這樣的一個問題，那就是現在校外單位對16號文件缺乏認識。事實上，加強和改進大學生思想政治教育需要學校、家庭和社會密切配合，這是一個需要全社會大力支持的“社會工程”。任何成功的教育都是綜合各種因素形成的，任何失敗的教育有可能因為一個因素的缺失就會造成惡果。大學生思想政治教育的成功，需要有家庭、學校和社會的密切配合、齊抓共管，其中任何一個因素出現大問題都會導致教育失敗。加強和改進大學生思想政治教育，同加強和改進未成年人思想道德建設一樣，是一項民心工程、希望工程、社會工程、系統工程，需要學校、家庭和社會密切配合，需要全社會大力支持。高等學校是開展大學生思想政治教育的主陣地，同時，全社會都要關心大學生的健康成長，支持大學生思想政治教育工作。
深入學習和貫徹16號文件的精神，對大學生自身的發展也大有裨益。加強和改進大學生思想政治教育，是推進素質教育、引導學生全面發展的工程。伴隨着改革開放和中國社會主義現代化建設進程的推進，大學生在思想、政治、學業等方面的進步明顯，成才願望強烈。
第三部分：企業與大學生
參加我們座談及訪談這一環節的是合肥電力公司等企業的優秀大學生代表，座談側重於在中部崛起背景下大學生髮展情況和社會、企業對大學生人才的需求及人才的思想素質在企業中的作用等。通過與企業中的青年職工的座談及訪談，我們得到了以下收穫：
第一、當代大學生的發展情況
各位師哥師姐以他們自己的公司為例，合肥電力公司每年都會從符合他們要求的大學應屆畢業生裏面補充大量新鮮血液，並且為他們提供充分施展拳腳的空間。他們就是公司中發展的比較好的大學生代表。他們説，國家正在全力建設經濟，大學生只要自身素質過硬，有能力有才幹，發展的空間非常廣闊。
第二、社會，企業對大學生人才的需求
根據座談的情況和我們在座談會上做的筆記可以看出，現在企業對應聘者主要有以下四條要求：
第一是品德高尚：這是最為重要的。一個大學生，如果沒有健全的品格、良好的心態，起碼的社會道德和社會責任感，這樣的人不是社會的廢物，就是社會的禍害。作為在校大學生一方面我們要學習好專業知識；另一方面我們要經常參加各種社會時間活動，積極組織和參加一些義工活動。爭取在實踐中提高自己的思想道德素質，並給社會和企業以更加美好的形象。同時，學校也要把大學生的思想道德素質教育當作一項長期而重要的工作來抓。
第二要不浮躁：座談會上，當我們問到有關大學生心態浮躁的問題是，合肥供電公司的領導告訴我們，想成功是沒有錯的，但是要知道“千里之行，始於足下。”總經理是從底層做出來的，是一步步地積累出來的。當我們看到那些企業家風光的時候，我們應該想到他們的辛苦。還沒有那一個人的成功是一簇而就的。
第三要有專業精神：這裏所説的專業精神不僅是指專業知識，更重要的是一種專攻自己的業務的精神。不管你的工作與你的學歷是否對口都可以很好很認真地把它完成，這才是最重要的。他們告訴我們，不管什麼樣的學校，不管什麼樣的專業，大學畢業生剛到企業，靠專業站住腳，在初始的兩年是根本不可能的。
有一位職工告訴我們，她是一位本科畢業生，而且她在公司的工作與她專業還算對口。但她才開始去的時候，那些老職工就讓她去數電纜。開始她還有些意見，但還是認真的把這些事給做好了。後來她發現，經過無數次的數電纜，她記住了各色的電纜的走向。為以後的進一步的學習和工作做好了準備。現在她已經在自己的工作上幹出了一定的成績。現在的企業大多需要的是複合型人才，但他們告訴我們專業也是不可蔑視和小看的，必須給專業以足夠的尊重，否則就是無知。
是啊，你學財務的公司就會讓你管帳嗎？不會！有的公司有時候一天銷售額就一千多萬或更多，一年往外支付幾十億，收入幾十億，能讓你到會計崗位上去做？你是學工程的，公司就能讓你直接去執筆設計高樓嗎？你是學管理的，公司就能直接給你個經理嗎？所以靠專業來站住腳、來滿足企業需要這不行。專業十分重要，但是還得有其他條件在前。這個條件是什麼？讓別人喜歡自己。這一點可以從合肥供電公司參與座談的十位職工身上看出。
第四要有創新能力和團隊精神：創新能力與團隊精神是一個從事任何工作的員工都必具備的基本素質。道理很簡單，沒有創新的能力，老是跟在別人後面爬，這樣的人是沒有希望的，由這樣的人組成的企業遲早也是要遭淘汰的。而創新能力與團隊精神是一個問題的兩個方面，一個人的本事再大都需要團隊的配合與支持。因此，講協作、善溝通，融入團隊的能力也是一個人很重要的能力。
結語：從以上調查的結果可以看出，現在的企業需求的是複合型人才。不僅要求大學生有較強專業知識還要求大學生有較高的思想道德素質。這些思想道德素質主要包括以上四條。當然，我們的調查還是很不完全的，還有很多素質是要求大學生要培養的。這些同學們要在以後的學習中慢慢地發現並努力地培養。
學校在培養學生的專業素質的同時也要培養學生的思想道德素質，學校在組織學生學習十六號文件的同時，要組織一些社會實踐活動特別是一些義工活動。讓同學們在實踐中提高自身的素質。
要鼓勵學生多參加一些公司的實習活動，併為努力為他們爭取更多的實習機會。從而讓同學們多瞭解企業，為以後的工作做好準備。
還有很多好的方法是我們這次調查所不能反映的，希望學校的有關部門可以在以後的工作中發現並介紹給同學們，以便同學們提高自身的素質。
第四部分：討論與建議
我們不是專家，但從自身的體會出發想説些這次社會實踐的感受。可以説，當代大學生的人才觀、成才觀的培養與社會環境、學校教育的方法與方向、以及當代大學生對於人才觀、成才觀的理解都是密切相關的。人才要成才，與他一直所處的社會大環境及即將處於或正在處於的企業小環境分不開。
近年來，我國經濟和高等教育飛速發展，在這個轉型期，思想的衝擊不可避免，從我們調查的數據和訪談的結果來看，社會、企業、學生的工作都存在着一定的偏差，我們認為，這三方面的工作都應做出積極的調整，才能更好幫助大學生樹立正確的人才觀、成才觀，更多的培養大學生人才，以適應人才強國戰略的需要，更可以實現中部崛起的需要。
1、社會
當前，大學生在走向社會時，有關專家認為面臨着兩個重大阻力。一是學歷，雖然現在專科生、本科生、研究生就業的差距正一步步縮小，但仍然可以用不小來形容的偏差不容忽視。社會更傾向於給予高學歷更多的機會，同時社會上有一種學歷高消費的趨勢，專科生本來就可以勝任的工作，卻可能非要招本科生；二是工作經驗，許多用人單位招人往往要工作經驗，這顯然是大學生所不具備的。這些因素，無疑影響到大學生在校期間對自己的鍛鍊方向。隨着知識經濟社會初現端倪，社會的人才標準和國家的發展政策應更加靈活。
2、企業
企業存在的目的就是求發展。要在社會這個大環境中求發展，首先就要具備能招攬人才的資本。
一直談人才，那麼到底什麼是人才？站在不同的角度有不同的提法，有很多種定義，但基本的要求是一樣的：人才是指具有超常的知識、技能或意志，是一種稀缺資源，在一定條件下是不可替代的，能做出較大貢獻的人（相對於不同的參照物）。再簡單一點，“人才”就是社會和企業需要的高素質的人。
企業在定選人標準的同時，一要更加務實，要選擇適合於自身需要的人才；二要更加寬容，要給朝氣蓬勃的大學生更多的機會。在這樣的基礎上，發展將是指日可待的。事實上，大學生是很具有創造力的，給大學生機會，對企業的長遠發展無疑是具有戰略意義的。
3、學生
作為渴望成才的學生，要選擇企業，選擇光明的未來，首先也得為自己爭取資本，也就是增強自己的素質，然後才有資格去選擇別人。
素質是指一個人具有的各種生理、心理、外部形態方面比較穩定的特點，即指知識、才能、品格、精神、觀點、氣質、體質等諸因素的總和。那麼如何成為高素質的人？應具備什麼樣的素質？每個人站在不同的角度仁者見仁，智者見智。就我們調查的結果來説，總的暫且可總結為以下幾點：
第一：品質素質。記得合肥電力公司一個師姐説過的：做事的前提是做人。價值觀決定着思維，一個人的思維影響了一個人的人生。
第二：知識素質。本專業的知識掌握和應用的程度；外語水平、計算機能力等相關知識。
第三：能力素質。謀劃決斷能力、分析研究能力、想象創造能力、交際能力、應變能力、文字表達能力等。
其中，品質素質是決定性的因素，從一個人的一生來看，能否成功，決定性的因素是其品質。知識素質是實現人生價值、是你個人認為成功的的必備基本條件。能力素質絕不僅僅是知識的全部，而是知識素質和綜合素質在具體實踐的發揮。
現在在激烈的市場競爭中，企業能夠長盛不衰，最後靠的是企業的理念，企業的文化。比如説合肥電力公司的理念可以用兩個字形容：學習，工作學習化，學習工作化。而大學生要能夠實現自身價值的提升，最後靠的是自身的素質，自身的思想。在發展自己的同時，也千萬別忘了如何更好地回報社會！
最後，我想説的是：正如調查中所顯示的結果那樣，我們所有的調查人員也都相信在全國上下的共同努力下，中部將更好，我們將更好，國家將更好！……
化學系xx年暑期社會實踐隊成員
第三篇：化學系暑假社會實踐報告
一、前言
中部崛起關乎着社會主義和諧社會、全面建設小康社會的重大戰略佈局，這是發揮社會主義制度優越性的需要，是社會主義本質的必然體現，同時也是全面貫徹黨的基本路線，堅持以經濟建設為中心，堅持深化改革、擴大開放的需要，有利於中華民族的全面振興和國家競爭力的增強。而大學生是國家重要而寶貴的人才資源，在全面建設小康社會及中部崛起的政策實施的大背景下，研究新形勢下大學生與企業之間的雙向選擇與雙向需求問題具有重要意義。
要做事，首先就得學會做人。思想教育不容忽視。自去年十月起，加強大學生思想教育活動在各個高校如火如荼的展開了。大學生最終的歸宿是社會，最終的理想是成才。那麼社會和企業到底需要具有什麼樣的人才？對思想素質的要求有多高？大學所培養的大學生與社會所需要的人才到底還有多大的差距？當代大學生在平時的生活和學習中注意培養自己(請勿抄襲好範文 網：)的什麼能力才能使自己在以後的競爭中勝出？
二、調查方法
1、調查時間：7月19日~7月23日
2、調查地點：安徽省合肥市
3、調查對象：合肥電力公司等企業在職大學生及企業代表
4、調查方式：問卷調查、訪談、座談等
5、發放問卷：200份回收問卷：191份有效問卷：185份
６、資料整理分析：本次調查數據來自本次調查問卷，數據經過社會實踐小組成員的整理分析，以百分比的形式展示出來。
三、數據統計及分析
第一部分：中部崛起與大學生
一、中部崛起對大學生的影響
分析圖一
從圖表可以看出一半的人會因為政策的出台，願為中部的明天出一份力；32的人主要從自身發展的角度出發，綜合對比後，可能改變初衷，選擇中部作為大展作為的舞台；還有18的大學生不會因為政策而改變自己的選擇，不受約束的尋找自己的天空。由此可見因為中部崛起的戰略而優先考慮中部的佔到了受調查者的82。從同學們的熱情可見現在大學生思想政治覺悟還是較高的，國家政策好了，對個人來説無疑是件好事，沒有誰會對自己的將來説“不”。同時也應看到現在大學生都是有主見的羣體，他們在決定自己該走的路時會將國家和個人綜合考慮。而對於企業來説做好充分的準備才能好好的抓住這次機會。
二、現在中部發展需要與大學生求職供求關係
分析圖二
從表中可以看出一個地區、一個企業的發展無疑與處於其中的人才息息相關。需求的平衡關係至關重要。從表可以看出：77的覺得為迎對中部的發展需要，目前大學生走進中部的數量不夠，而這些人中74的認為其中人才素質方面仍需加強。11的認為數量是足夠的,但依然在素質上不能滿足中部發展的需要；只有12的相信現在的需要關係是合理的。也就是説雖然大部分大學生有投身中部的意願,但就現在形勢而言,真正能融於中部的人才是不夠的，大學生響應黨中央國務院號召，努力建設中部的熱情沒有取到很好的效果。再者要發展中部，不是簡單的需求關係能滿足的。作為人才，更重要的不是量，而是質！大學生們不只要“有心”，還要“有力”，加強自身的素質應引起重視。而從企業來看這樣的數據是否表示應該考慮下自己的策略了，怎麼才能很好的把同學們的熱情換為工作上讓人滿意的效果呢?
三、中部企業如何吸引大學生
分析圖三
從表三中透露出的信息可以看出有28的同學覺得國家中部崛起的大好政策是吸引他們的地方，只有13的覺得優越的地理位置與待遇夠魅力，有59的覺得企業以及個人廣闊的發展空間最誘人。可見對於現在的學生良好的政策和待遇只是其次，就業已經顯得更理性了，他們知道最開始的位置很可能不是自己的位置，自己的機會才剛剛開始。同學們已經把自己的擇業變得更加理智了，作為企業來説則要跟隨大局的變化而改變，不僅僅要用良好的待遇來吸引四面八方的畢業生，還要為他們的提升留下空間，不能束縛他們的手腳。
四、對中部崛起的戰略大學生還應該做的
分析表四
表四告訴我們中部崛起政策是政府給我們大學生提供的一個機會，廣闊的就業前景要想轉化為自己真正的優勢，需要同學們自己的努力。在校園裏，有42的認為擁有針對中部崛起所需求的專業技術和科學理念才是最關鍵的，36的把眼光放在了團結協作與艱苦奮鬥上，22的認為思想政治水平和奉獻精神才是自己走進工廠的關鍵因素。大學中的專業知識仍舊是我們大學生成功的資本。
五、大學生對中部崛起成功的看法
分析表五
在表五中涉及了最直接的問題，面對國家繼西部大開發之後又提出的一個新的政策，在校的大學生們都表示出了較高的信心，有78的對這項政策表示出了信心，而對於另外的22來説天空相信也不是灰暗的。現代大學生知道了政策優勢對一個地方發展的重要性，而相比西部大開發中部的地理、自然環境是吸引人的另一個重要優勢，同時也反映出大學生對自己未來充滿了信心。而企業面對同學們的信心百倍應該大膽的做出更多的
第四篇：化學系大學生暑假化工廠社會實踐報告
作為化學系的大學生，xx的暑假，為了聯繫實際，將所學理論與實踐相結合，我走進化工有限公司，進行為期二週的暑假社會實踐活動，現報告如下：
二、實踐概況
ⅰ.實踐部門
市化工有限公司
ⅱ.實踐時間
xx年8月3日至xx年8月20日
ⅲ.實踐任務
通過聯繫實際，希望能夠從實際生產中獲得知識和技能 ，提高處理實際問題的能力，培養勞動觀念和務實作風，最重要的是通過實踐鍛鍊自己的能力，學到在課堂中學不到的東西，這些對於我們在今後的工作和學習生活中都有極其重要的作用，也讓自己在畢業時能較快適應社會，處理好人際關係，為自己能順利與社會環境接軌做準備。
ⅳ.實踐內容
通過安排到脂肪酸車間進行實習，瞭解產品生產工藝流程、職能部門的設置及其職能，瞭解企業的內部控制流程，在這十天的時間裏,下到生產車間後，先了解整個脂肪酸生產的流程，從採購入庫，到領料生產，到最後的成品入罐，對整個車間的生產活動有了基本認識，這對我熟悉企業，進行實務操作打下良好基礎。
其中，先前我對脂肪酸的生產幾乎一無所知，但下到車間之後，我不僅瞭解了生產流程，還進一步瞭解了脂肪酸的生產工藝流程和用途。由於季節和温度等條件的限制，對機器開工的時間長度及強度也有相關的規定，另外，對一些流水線的參觀，使我感受頗深。要想在裏面做一名合格的工作人員，對基本、基礎的作業環節是要了解的，否則，很容易讓理論脱離實踐。
在熟悉了車間的生產流程後，工作人員拿了以前的交接班記錄等一些資料給我看，在翻看這些資料的過程中，有不懂或弄不清楚的資料，我積極向工作人員請教，在他們的耐心指導下，我對車間的整個產品檢驗的程序方法有了一定上的認識。由於化工生產是不間斷的,所以車間生產必須時刻有人,車間的工作人員採取四班兩倒(一天白班12小時 一天晚班 休兩天)和常白班制度.我所在的車間有四個人(主任,工藝員等)上長白班,其他人分成甲乙丙丁四個班四班兩倒. 雖然我沒有被正式分配,但我時刻都嚴格遵守車間的生產紀律,遇到不懂不明的地方都積極象其他工作人員請教,以免造成安全事故。在車間裏必須首先了解生產工藝流程,我先查看了每個儀器和設備,並瞭解了他們的名稱和用途,遇到不懂的地方工藝員就跟我耐心講解。為了更好的工作,我把工藝流程圖畫下來以便更好的熟悉工作環境。當然在化工生產中最重要的是安全，因此我剛進車間時主任就給我上了一堂安全教育課，最重要的就是“第一是安全，第二是安全，第三還是安全”。後來我被安排在丙班和他們一起倒班,這樣我就可以親自參與實際的生產。在日復一日的工作中，我學到了一些技術手段，進一步提高了工作效率。 生產工藝流程脂肪酸是應用相當廣泛的工業原料，可以榨油下腳料油泥為生產原料，廣泛應用於橡膠硫化劑、塑料熱穩定劑、潤滑劑，紡織用柔軟劑、化纖油劑等；在醫藥方面，用於製取各種製劑、溶劑、吸濕劑和甜味劑等。據調查，國內脂肪酸年需求量30萬噸，年產量20萬噸，缺口10萬噸，市場需求量很大。
脂肪酸的生產製造方法，由原料經水解反應生成粗脂肪酸和甘油水，生成的粗脂肪酸經蒸餾工藝形成成品，其特徵是：所述的水解反應是原料經過兩個以上的水解塔，所述的水解塔內採用導熱油加熱；所述的蒸餾工藝是先採用真空蒸餾裝置對脱氣塔內的粗脂肪酸先脱水脱氣，再經過蒸餾，冷凝後而得的成品。
三、實踐收穫
在這次的社會實踐中，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病。我知道掙錢不容易，工作的辛苦，與社會的複雜多變，畢竟學校太單純了。為了適應社會，我們要不斷的學習，不斷的提高自己，在實踐中鍛鍊自己，使自己在激烈的競爭中立於不敗之地！
一．在社會上要善於與別人溝通。如何與別人溝通好，這門技術是需要長期的練習。以前工作的機會不多，使我與別人對話時不會應變，會使談話時有冷場，這是很尷尬的。人在社會中都會融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給的意見，要聽取、耐心、虛心地接受。
二．在社會中要有自信。自信不是麻木的自誇，而是對自己的能力做出肯定。在實踐的過程中，我明白了自信的重要性。沒有社會工作經驗沒有關係，重要的是我們的能力不比別人差。社會工作經驗也是積累出來的，沒有第一次又何來第二、第三次呢？有自信能使我們更有活力更有精神。
三．在社會中要克服自己膽怯的心態。開始放假的時候，知道要打假期工時，自己就害怕了。自己覺得困難挺多的，自己的社會經驗缺乏，很多東西都不懂等種種原因使自己覺得很渺小。為了克服我內心的恐懼，我努力的嘗試。如工作的領班所説的“在社會中你要學會厚臉皮，不怕別人的態度如何的惡劣，也要輕鬆應付，大膽與人對話，工作時間長了你自然就不怕了。”其實有誰一生下來就什麼都會的，小時候天不怕地不怕，嘗試過吃了虧就害怕，當你克服心理的障礙，那一切都變得容易解決了。戰勝自我，只有征服自己才能征服世界。有勇氣面對是關鍵，如某個名人所説：“勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。”
四．工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。在工作中我也深深的體會到了，只有認真學習，注意積累，做到知識與經驗並重，才能學以致用。
暑假社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸,也是推進素質教育進程的重要手段.它有助於當代大學生接觸社會,瞭解社會.同時實踐也是大學生學習知識,鍛鍊才幹的有效途徑,更是大學生服務社區,回報社會的一種良好形式。一朵雪花屬於一個季節，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰説意氣風發的我們年少輕狂，經不住暴風雨的洗禮？誰説象牙塔裏的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書？走出校園，踏上社會，我們書寫了一份滿意的答卷。 我在酷暑中迎來了暑假，也滿懷激情地參加了暑假社會實踐活動。作為一個大學生有別於中學生就在於他更重視培養學生的實踐能力，在注重素質教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的新世紀優秀人才的重要途徑。
第五篇：化學系暑期三下鄉社會實踐活動報告
7月1日下午，隨着技術培訓工作的進行，化學系拉開了社會實踐活動的帷幕。7月2日早上，細雨濛濛，我們科技支農小隊成員起了個大早，在後勤服務公司總經理皮光純和化學系黨總支**副書記、虞老師的帶領下來到科技支農的第一站——**縣劉老莊。
去年我們系去劉老莊的種植大户胡士光家中，根據辣椒的生長需求配製出了科學合理的施肥配方，以及管理的具體方法，指導他們科學合理施肥。今年受他邀請我們再次前往他家，同時給附近農民以建議。
剛一下車，我們顧不上越下越大的雨，拿上工具到地裏挖土做試樣，為農民測量土壤元素含量。我們合理分工，相互配合：配標準液、待測液、刷洗儀器、調測量儀等等，由於我們昨天進行了嚴格充分的準備和培訓，這些步驟我們進行得有條不紊。在做實驗的同時，我們向農民耐心講解着我們的步驟以及結論。經測試，土地中氮的含量達到中等含量標準以上，磷基本達標，有機質偏低，鉀更低。種植辣椒最重要要有鉀元素，所以我們建議他要從鉀元素來改善土肥。緊接着我們又幫他測量了所用化肥是否合格，確定了化肥中的磷含量是達標的，是真化肥。
之後，皮總向農民介紹了無土育苗這項新技術，並送給胡士光農民所用工具和近十大袋有機肥，我們在皮總的指導下向他細述瞭如何利用這項技術。最後，皮總送了農民幾本有關科學種植的書籍：“有時間看看這些書，對你很有幫助，有時間我們可以交流。我們的工作是有限的，希望通過你能影響到其他農民……”農民露出了感激和欣喜的笑容，一再感謝我們。
中午我們帶着幾許疲憊和濕淥以及更多的滿意和成就感返回學校，接下來的幾天我們將分赴楚州區蘇嘴鎮、**區丁集鎮、漁溝鎮等幫扶點和社會實踐基地，使我們的知識學以致用，真正為農民造福！在實踐中我感受到了——如果我們認真去準備、認真去實踐，我們真的可以從這短短的時間內學到很多！
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