第一篇：理解創新的心得體會
在創新中做好宣傳思想工作做好新形勢下的宣傳思想工作，必須在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進宣傳思想工作的創新，這是全國宣傳思想工作會議的一個重要精神。深刻理解和把握宣傳思想工作創新的時代特徵及其規律，對於全面貫徹落實全國宣傳思想工作會議精神，更好地適應形勢的發展變化，不斷開創宣傳思想工作新局面，具有十分重要的意義。
一、用“xxxx”重要思想統領宣傳思想工作是創新的首要前提在新世紀新階段做好宣傳思想工作，把宣傳思想工作提高到新水平，必須堅持用“xxxx”重要思想統領宣傳思想工作，在統領中體現創新，在創新中加強統領。
第一，用“xxxx”重要思想統領宣傳思想工作是做好宣傳思想工作的根本保證。高舉旗幟是做好宣傳思想工作的根本保證。旗幟就是方向，旗幟就是形象。宣傳思想工作舉什麼旗幟，標誌着我們黨堅持什麼樣的指導思想和理論基礎。我們黨從誕生之日起就把馬克思主義確立為自己的指導思想，並在長期奮鬥中堅持把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，形成了毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想這三大理論成果。鄧小平理論和“xxxx”重要思想是馬克思主義在中國發展的最新成果。黨的xx大把“xxxx”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為黨必須長期堅持的指導思想，實現了我們黨指導思想上的又一次與時俱進。新世紀新階段，宣傳思想工作必須繼續高舉鄧小平理論和“xxxx”重要思想的偉大旗幟，全面貫徹xx大精神，堅持把“xxxx”重要思想作為我們工作的根本指針，堅持用“xxxx”重要思想武裝黨員、教育羣眾，大力開展理論學習、宣傳和研究，鞏固馬克思主義在我國意識形態領域的指導地位，是做好新形勢下宣傳思想工作的政治前提和根本保證。始終高舉旗幟，就從根本上把握了宣傳思想工作的正確方向。
第二，用“xxxx”重要思想統領宣傳思想工作是大力推進宣傳思想工作創新的首要前提。宣傳思想工作的創新，前提在於體現科學理論的指導性，關鍵在於體現時代性，根本在於把握規律性，核心在於富有創造性。開創宣傳思想工作新局面必須堅持用“xxxx”重要思想的立場、觀點、方法來分析形勢和把握趨勢，理清工作思路、明確工作方向、拓展工作內容、改進工作方式，唱響主旋律、打好主動仗。黨的十三屆四中全會以來，國際形勢風雲變幻，我國改革開放和社會主義現代化建設的進程波瀾壯闊，宣傳思想工作經過多年的探索和實踐，形成了一套形之有效的工作思路、工作機制、工作方法和規章制度，積累了豐富的經驗，是黨領導人民建設中國特色社會主義基本經驗的重要組成部分，反映了新時期宣傳思想工作的內在規律，是黨的宣傳思想工作的寶貴財富。應該看到，進入新的時期，我國經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播手段的深刻變化，使得宣傳思想工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，我們的工作在體制、機制、思想觀念和方法手段上還不能適應時代條件變化的要求。只有堅持用“xxxx”重要思想為指導，準確把握新形勢下宣傳思想工作的特點和規律，解放思想，與時俱進，不斷創新，才能跟上時代發展的步伐，才能形成新思路、探索新辦法、開闢新渠道、佔領新陣地，才能更好地體現時代性、把握規律性、富於創造性，不斷開創新局面。
第三，把“xxxx”重要思想不斷引向深入是大力推進宣傳思想工作創新的根本任務。隨着我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式進一步多樣化，思想文化領域發生了深刻變化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多樣性和差異性進一步增強，各種觀念相互交織，各種文化相互激盪，社會思想空前活躍，社會意識出現多樣化趨勢，人們的精神文化需求迅速增長，呈現出多方面、深層次、高要求的特點。這些都迫切需要我們深入研究回答現實生活中人民羣眾關心的一系列重大理論和實際問題。把體現黨的主張和反映人民的心聲統一起來的最好方式和載體，就是把學習貫徹xx大精神的熱潮引向深入，不斷興起學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮，並且要緊緊圍繞經濟建設這個中心，服務改革發展穩定的大局，為抓住機遇、加快發展提供思想保證、精神動力和輿論支持，增強宣傳工作的吸引力和感召力，增強思想工作的針對性和實效性。我們必須圍繞學習貫徹xx大精神和“xxxx”重要思想，在前一段學習宣傳貫徹xx大精神的基礎上，按照中央提出的圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實的要求，在深入人心、開拓創新、務求實效上下功夫，把學習宣傳貫徹xx大精神引向深入；必須緊密聯繫改革開放和現代化建設的實際，聯繫幹部羣眾的思想實際，深入宣傳闡述xx大提出的重要觀點、重要論斷、重大決策和重大部署，引導廣大幹部羣眾在解放思想中統一思想；必須切實抓好學習貫徹“xxxx”重要思想的工作，不斷擴大“xxxx”重要思想學習教育的覆蓋面；必須進一步抓好各級黨委理論學習中心組“xxxx”重要思想的專題學習，開展“理論下基層”活動。通過理論研討、調查研究、精神文明創建等多種途徑，充分反映廣大幹部羣眾深入學習貫徹xx大精神和“xxxx”重要思想、加快推進全面建設小康社會進程的精神風貌，不斷把“xxxx”重要思想的學習引向深入。
二、用“三個貼近”不斷提高宣傳思想工作水平是創新的基本要求新世紀、新階段，新目標、新任務，對宣傳思想工作提出了新要求。如何落實新要求、提高新水平、展現新面貌，關鍵是要做到“三個貼近”。貼近實際、貼近生活、貼近羣眾是新世紀新階段宣傳思想工作與時俱進、創新發展的基本要求，是適應新形勢、完成新任務的重要保證。做到“三個貼近”是全面貫徹“xxxx”重要思想的具體體現。做到“三個貼近”就要在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫，這正是不斷創新的重要切入點。
第一，在貼近實際中創新。堅持事實求是，始終堅持一切從實際出發，立足於社會主義初級階段這個最大實際，緊密聯繫改革開放和現代化建設的實際，聯繫各地各部門的工作實際，聯繫廣大幹部羣眾的思想實際，從實際出發謀劃工作，按實際需要開展工作，以實際效果檢驗工作。貼近實際的過程實際上就是創新的過程，只有貼近實際，才能從客觀實際出發，從廣大羣眾關心的、現實生活中遇到的實際問題出發，把“xxxx”重要思想和黨的xx大提出的重要觀點、重要論斷、重要政策、重要部署説充分説清楚，在深層次上統一思想，把xx大精神化為全黨和全國人民的自覺行動，形成同心同德貫徹xx大精神的巨大合力；才能讓“xxxx”重要思想和xx大精神進社區、進學校、進企業、進工地、進農村、進軍營，家喻户曉、人人明白，才能在學習中緊緊把握解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗，推動理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面的創新；才能讓廣大幹部羣眾深深懂得，把宏偉藍圖變成美好現實，必須腳踏實地，艱苦奮鬥，必須用發展的馬克思主義不斷解決前進中面臨的矛盾和問題；才能更好地用xx大精神來指導實踐、解決問題、推動工作。
第二，在貼近羣眾中創新。就是始終堅持黨的羣眾路線，牢固樹立羣眾觀點，把羣眾的呼聲作為第一信號，帶着對人民羣眾的深厚感情去做工作，老老實實向人民羣眾學習，誠心誠意為人民羣眾服務。理論武裝工作，要進一步解決幹部羣眾的思想問題。多開展“理論下基層”等行之有效的活動，多運用深入淺出的説理方式，把重大理論問題和實際問題説充分説清楚；新聞輿論工作，必須始終把堅持正確導向放在第一位，同時，要高度重視反映人民羣眾的心聲，把體現黨的意志同反映人民羣眾的心聲統一起來，在宣傳大好形勢的同時，正確開展輿論監督，改進方法，提高水平，把我們想要説的與羣眾想要看的、聽的結合起來，多運用羣眾的語言，多聯繫羣眾身邊的事例，多采取羣眾喜聞樂見的形式，多報道有實在內容、有新聞價值的事情；文藝出版工作，必須始終堅持“二為”方向和“雙百”方針，把人民滿意不滿意、喜歡不喜歡作為衡量精神文化產品的標準；我們的各項工作都要落實到、實現到羣眾根本利益的要求上來，尊重人民羣眾的願望，體現人民羣眾的利益，滿足人民羣眾的要求，多為羣眾辦實事辦好事，切實解決羣眾關心的熱點、難點問題，解決困難羣眾生產生活方面的問題。
第三，在貼近生活中創新。始終堅持深入到火熱的現實生活中去，及時總結黨和人民在實踐中創造的新鮮經驗和獲得的新認識，不斷從人民羣眾的生產和生活實踐中汲取營養，使我們的工作不斷適應新形勢給人們的社會生活帶來的新變化。只有貼近生活，深入火熱的社會生活，真實反映時代精神，虛心向羣眾學習，滿足羣眾需求，宣傳工作才能深入人心，更好地宣傳動員羣眾、引導教育羣眾、幫助服務羣眾；思想道德教育才能以情感人、以心動人、以事實服人；文藝工作只有深入實際，深入生活，從改革建設火熱生活的實際感受中，從人民羣眾創造歷史的奮發精神中，激發創作靈感，寫出真情實感，才能使落實到發展社會主義先進文化的要求上來，不斷滿足人民羣眾日益增長的精神文化需求，推動社會全面進步和人的全面發展。必須把解決思想問題同解決實際問題結合起來，多用疏導的方法、羣眾參與的方法、發揚民主的方法，尊重人、理解人、關心人，因地制宜，因人制宜，區分層次，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導羣眾提高精神境界。
三、用“四個改進”適應形勢的發展變化是宣傳思想工作創新的着力點
在創新中做好宣傳思想工作，必須要按照時代的發展和實踐的需要，緊緊圍繞中心、注重實效性，創新工作思路，改變一些落後的思維定式和工作模式，把宣傳思想工作置於改革開放和全面建設小康社會的大環境中，充分發揮其職能作用。用聯繫的辯證觀點看待宣傳思想工作的職能屬性，宣傳思想工作不僅能提供精神動力、思想保證和輿論支持，而且還能在許多領域直接服務於並承擔着物質文明建設，從而把宣傳思想工作與黨委、政府的中心工作更好地結合起來。為把全國宣傳思想工作會議精神落到實處，從池州的實際情況看，還必須在“四個改進”上下功夫。
第一，在內容上加以改進。堅持以經濟建設為中心，大力宣傳黨和政府重大的決策和重要部署，宣傳改革建設的重大成就，營造加快發展的良好環境。強化新聞宣傳服務中心的意識，加大統籌協調的力度，使重大的經濟活動能及時宣傳報道，幫助新聞媒體瞭解大局，溝通信息。建立健全經濟新聞通氣會制度，由市政府或經濟主管部門負責同志向媒體發佈經濟信息，並接受採訪和提問。這些活動得到了市政府領導的高度重視。
第二，在方法上加以改進。不斷改進工作方法，最重要的是要做好深入調查研究工作，及時瞭解掌握意識形態領域的動態，牢牢把握宣傳思想工作的發展趨勢，把握羣眾思想活動變化規律、社會精神文化發展規律、經濟文化協調發展和新形勢下宣傳思想工作的規律，掌握工作主動權。
今年我們將着重做好以下五個課題的調研：一是文化資源和文化產業調研。通過調研，進一步搞清本市的文化事業發展自身的規律和特點，積極推進文化體制改革，探索一條文化產業、壯大實力、增強活力的新路子，建立富有活力和競爭力的微觀運營機制力。
二是深入開展文明創建工作調研。通過調研不斷探索以“２＋３”工作為重點，以公民道德建設為主線，以爭創“中國優秀旅遊城市”、“全國文明城市、文明村鎮、文明單位”為抓手文明創建的新方法、新手段，實現以社會風氣、市場環境、公共秩序、生活環境為主要標誌的城市、社區文明程度的顯著提高，推動社區文明創建工作，為全面建設小康社會營造良好的社會環境。
三是對市區、城區網吧市場管理進行調研。在探索麪向社會、面向羣眾、面向市場的經營管理機制下，加強對文化市場和文化消費的引導，全面落實“掃黃打非”、淨化文化出版市場工作八項制度，加強網吧市場管理，淨化我市的文化市場。針對羣眾反映強烈的個別電腦網吧經營業主違反《未成年的保護法》和電腦網吧經營條例，允許未成年的中國小生上網、甚至通宵上網的情況，今年我們將進行調研整治，進一步加大文化市場的管理力度。四是對新聞戰線開展“三項學習教育”成果進行調研。針對新聞隊伍存在突出的問題，高標準、高質量地深入開展好學教活動。五是對全市基層宣傳思想工作隊伍建設進行調研，對全市宣傳思想工作隊伍建設的好經驗和好做法進行交流總結，強化宣傳思想工作隊伍的思想政治建設、業務能力建設和工作作風建設。
第三，在形式上加以改進。就池州市來説，在理論學習方面，要進一步採取多種切實有效的形式，力求達到內容和形式的統一。如邀請著名專家學者作報告，使市委中心組學習內容更加豐富，更加生動活潑，更具有針對性，視野更開闊。積極舉辦“全面加快建設小康社會進程”和“科學發展觀”等多種形式的理論研討會，調動和組織人才資源共同研究當地經濟和社會發展的重大的理論問題和實際問題；編輯領導幹部理論學習文集，總結宣傳理論學習成果。在新聞宣傳方面，用羣眾的語言和羣眾喜聞樂見的形式，進行成就宣傳和典型宣傳，生動活潑地宣傳各級領導幹部，運用“xxxx”重要思想的立場、觀點和方法，分析和解決改革、發展、穩定中重大問題人和事，積極正面羣眾生活中的普遍關心的問題。緊緊圍繞提高池州知名度，樹立良好的池州對外形象，着力打造九華牌、生態牌、長江牌。全力推介池州獨特的地理區位優勢，豐富的自然資源優勢，良好的生態環境優勢，深厚的歷史文化優勢，後發的改革創新優勢，全方位、大力度對外宣傳池州，擴大影響，整合全市外宣資源，形成外宣強大攻勢。邀請央視七套《搜尋天下》欄目、四套《華夏文明》欄目和山東衞視《城市名片》欄目來我市拍攝製作專題片；在全球發行的《今日中國》大型雜誌上策劃池州專版；邀請省內外部分主流媒體大型採訪團來我市專題採訪；配合市委、市政府大型招商活動在廣州、香港等地組織集中推介活動等，通過外宣形式的改進，努力提高外宣效果。
第四，在制度上加以改進。制度建設帶有根本性、全面性、穩定性。新形勢要求我們在制度建設上要有所突破，使責任機制、激勵機制、考評機制、競爭機制真正落到實處，逐步做到用制度管事、用制度管權、用制度管人，用制度激勵人。一是建立主要工作任務責任分解制度。對市委批轉的《２００４年宣傳思想工作要點》中的任務逐項進行分解，由部領導和機關科室負責人層層負責，定期考核，做到人人心中有責任，個個肩上有壓力。二是建立新聞宣傳獎勵和責任追究制度。樹立馬克思主義新聞觀，堅持馬克思主義的指導地位，始終是宣傳思想工作的政治靈魂。為了不斷強化政治意識、大局意識和責任意識，切實提高政治敏鋭性和政治鑑別力，做到嚴守紀律，把好方向，守土有責，不辱使命，必須建立和完善新聞宣傳獎勵和責任追究制度。對弘揚主旋律，宣傳池州有貢獻的新聞單位和新聞工作者，給予精神和物質獎勵，以調動積極性；對違反新聞紀律，搞不正之風，釀成不良後果和社會影響的新聞宣傳要批評教育直至追究責任。三是加快推進文藝體制的改革，逐步建立市場經濟條件下新的運行機制、管理機制和激勵機制，使宣傳文化產品進入市場，走向羣眾。對全市文化資源和潛力進行全面調研和整合，對現有體制和機制進行大膽改革。開展文藝作品評選獎勵活動，進一步修訂宣傳文化發展基金使用管理辦法，創造條件適時舉辦全市羣眾文藝調演，推動羣眾文化蓬勃開展。四是建立宣傳部門綜合考核制度。對全市各縣區和九華山、開發區全年的宣傳工作進行綜合考核，並予以表彰獎勵。努力建設一支忠誠可靠、本領過硬、堪當重任、能打勝仗的高素質的宣傳思想工作隊伍。五是建立全市宣傳思想工作先進單位、先進個人評選獎勵制度。宣傳思想工作隊伍要成為黨和人民離不開、信得過、用得上、靠得住、過得硬、肯奉獻的隊伍。從今年起，建立全市宣傳思想工作先進單位和先進個人評選獎勵制度，以激勵先進，弘揚正氣，為想幹事、能幹事、能幹成事的同志創造寬鬆的工作環境，特別是為年輕同志的成長進步提供施展才華的舞台。
總之，進一步做好新形勢下的宣傳思想工作的大政方針已定，關鍵在落實中創新，在創新中落實，創新是宣傳思想工作的永恆主題。我們要按照xx“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”的要求，努力探求科學理論之真、客觀規律之真、實際情況之真、黨的宗旨之真，在創新中不斷開創宣傳思想工作新局面。
第二篇：我對創新的理解和認識
我對創新的理解和認識
我曾經在網上看到這樣一個遊戲：有一個白色信封，裏面可能是50元錢，也可能是一張罰款單，也可能是別的懲罰。你有三種選擇：（1）可以打開信封，但必須遵從信封裏的要求，
（2）也可以不打開信封，（3）還可以傳給同伴，讓同伴打開。究竟作何選擇？不打開信封，就意味着一切在停滯不前。這樣儘管無風險，可是機會會悄然滑過。原地踏步實際上是一種變相的倒退。發展的內涵是很豐富的。我們把發展看成是現實的突破，好比那個信封，撕開它就意味着對現狀的突破。要發展就必須創新。
創新是一種挑戰，更多的是機會，是企業生命的延續。
什麼是創新？創新，也叫創造。創造是個體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果（精神的、社會的、物質的）的認知和行為活動。對於電力企業來説，主要是服務創新，其次是圍繞服務的技術創新、組織與制度創新、管理創新、營銷創新、文化創新。然而要在上述創新方面有突破，觀念和思維的創新是一切創新的前提。任何人都不要封閉自己的思維。若思維成定勢，就會嚴重阻礙創新。有些政府部門或國營企業提出，不換腦筋就換人。就是這個道理。企業每年不斷招募新的人才，重要原因之一就是期望其帶來新觀念、新思維，不斷創新。
如何創新。首先，樹立全方位創新理念，建立創新激勵機制。創新激勵機制至關重要。平安將創新作為企業價值觀之一，平安團隊價值觀--"團結、學習、活力、創新"；平安經營理念--人無我有、人有我專、人專我新、人新我恆。
其次，企業具備鼓勵創新的開放系統，倡導學習和提升個人工作技能。營造集思廣益的氛圍，中高層以上管理人員鼓勵並善於採納下屬意見，員工普遍習慣於採納同事的意見。我們建立的qc成果和合理化建議獎勵制度是最好的方式。
第三，企業在資源配置上要傾斜。創造本身需要投入，產品創新和技術創新更需要大投入。比如為訓練員工創造力所花的費用。
創新能力並不是天生的，在很大程度上取決於後天的學習和訓練。不封閉自己，保持開放的心態，加強訓練，學會創造方法與工具。
我對"創新"的認識
人類似乎有一個癖好：但一個極具指導意義的重量級説發佈摘一起人們的注意時，便需要提出一個類是與此説法的另一説法，已引起對這一説法含義的重新思考。"創新"的提出便是一個很好的例子。
創新是什麼？創新是發現規律，遵循規律並取得進步。"創新"並不是什麼高深的或剛從實驗室發明的理論。創新其實是教你如何成功的學問，是指導和實現發展的學問。
就像牛頓説他之所以看得遠是因為他站在巨人的肩膀上一樣，創新也許要基礎，厚積方能薄發嘛！而這基礎應該是對人類所創造優秀文明的繼承與發揚及對人類社會發展過程中出現糟粕的總結與反省自戒。
沒有實踐，便不可能有創新。這幾年來"創新"一詞用得很頻繁。天天講創新，人人要求創新，可是究竟這個社會是否因為人們在嘴上唸叨着"創新"而進步呢？我看未必。任何成功都是實踐者，相反地，任何誇誇其談者的"創新成果"就想他誇誇其談時嗓門中所發出的聲音即刻消失一樣而孱弱無力。
創新要有創新的敏感。這個敏感是可以建立的。多觀察，而且要仔細觀察，它能為"創新"提供第一手的感性資料，多思考，更要深入思考，建立在觀察為基礎上的思考為你提供創新的火花。
創新的結果需要實踐來檢驗。變化不等於發展，改變也不能同改進劃等號。若所創之"新"與客觀規律是衝突的，那它註定是要被現實所拋棄。創新應立足當前現實並着眼於這一現實。披沙揀金，現實是一把篩子，實踐便是執篩者，篩上所存留的便是"合格的創新"，真正的創新。是驢是馬，拉出去溜溜。
要創新，你須接受別人的創新。別人的創新成果是一個你創新所需的最新鮮的基礎，帶有明顯的時代氣息，所以更應加以關注。這就要求創新要與時俱進。
創新，一個我們耳熟能詳的詞。尤其是這樣一個飛速發展的時代，這個詞時時撞擊我們的耳膜。但是，創新，其豐富的內涵，卻是許多人盡其一生孜孜以求，也未必可以充分了解的。朋友，你認識創新嗎？
創新其實是一個夢想。
中國古代曾有一個人，揹負紙做的翅膀，義無反顧地縱身跳下高高的山崖，希冀像鳥兒一樣飛翔在晴空。在粉身碎骨跳下的一瞬間，他是否隱約看到了碧空中可以自由翱翔的飛機？
英國有一位作家，在他一生的作品中，盡情幻想，將熱氣球、潛水艇、電報提前了幾十、
甚至幾百年帶入我們的生活。在凡爾納下筆的一剎那，他是否已經預先看到了遙遠的未來？夢想標示着豐富的想象力，想象力為創新提供源泉。創新從夢想中蜕變，以夢想為根，受夢想澆灌。像永不失天真的愛因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上，不斷破滅又不斷上升。
創新需要懷疑與批判。
懷疑是創新的萌芽，批判是創新的成長。在懷疑中發現錯誤，在批判中改正錯誤，創新才能完成。然而懷疑的精神、批判的勇氣，人們為之付出了太多太多。
1543年的春天，人們震驚了，一個人，他居然宣稱地球是圍繞太陽轉的。上帝啊！讓這個人不得好死。人們肆意地嘲笑，詛咒。
終(我們一定會做的更好：)於，詛咒靈驗了，六十七年後的一天，在美麗的羅馬鮮花廣場，那個虔誠地捍衞並發展了太陽中心學説的布魯諾被高高地綁在十字架上。一個火把投向他，燒焦的肉體發出一陣陣異味。死亡的氣息在遊蕩。突然，一個聲音從那扭曲的身軀中迸發出來：“火併不能把我征服，未來的世界會了解我，知道我的價值。”
是的，火併沒有徵服他，那憤怒的火焰，那毀滅的火焰，只能把掛在偽真理臉上的面具燒焦。瀰漫在鮮花廣場的灰燼不願散去，它要告訴我們：創新，踏着用生命證明了的懷疑與批判，終究會打破傳統的桎梏，得到永生。創新要求深刻。
我們都知道，阿基米德在洗澡時發現了浮力定律，成就了科學史上的一段美談。可是我們是否還記得曹衝稱象的故事？那可愛的孩子也不自覺地運用着浮力定律。然而，後者只被當成一個睡前故事流傳於孩子們的枕邊，前者卻孕育了物理學的一個基本原理。
有時候，創新並不是很難，説不準什麼時候，一個思想的火花閃過，創新就來到眼前。可火花不能長久，創新卻要求永恆。於是創新要求深刻的思考，追求本質的東西，要求我們更進一步地去挖掘它具有的創新意識。
然而挖掘不是最難，最難的是那意識的產生。你一定遊過泳，一定玩過水，你一定感受到過水的壓力，但你能説，你可以造出浮力定律嗎？甚至你敢説，會想到用水來稱象嗎？恐怕不敢吧？生活中許多事情就是這樣，在你經歷時，就已觸摸到創新的邊緣了，然而我們卻沒有那個觀念，有意識地將創新完成。
作為大學生，我們的知識仍然貧乏，也許我們不能有多少偉大的具體的創新。但是我們一定要培養我們的創新意識。這意識中包含着許多內容。首先，我們要學會夢想，學會不為現實堵塞我們的天真，不時地做一做童年的夢，想一想飛上火星的浪漫，想一想生活於外太空的美妙。不要只盯着別墅、跑車，做物質的奴隸。然後，讓我們學會懷疑與批判。不要嚇倒在老師那威嚴的面孔下，不要認為凡是印成了鉛字的東西就是真理。昆德拉説：“人類一思考，上帝就發笑。”相信自己，堅持懷疑，敢於批判，不懼權威，方顯英雄本色。再次，讓我們深沉一下，穩重一點，不妨壓抑一下青春的律動，多思考一些東西，多研究一些學問，不要有了一個奇特的創意，一個未聞的發現就妄自高興，而到實踐時卻束手無策。最後也是最重要的，就是要培養自己的創新意識，尤其是對專業中新事物的敏感度。倫琴因為一張被感光了的底片，意識到x射線的存在，最終獲得第一屆諾貝爾獎，牛頓因為一隻落下的蘋果而發現萬有引力。他們對於專業的敏鋭，是我們在學習中真正要掌握到手的知識。
認識創新。“認”是一個認知，明白其表象的過程；而“識”是一個理解，探索其本質含義的過程。認識創新，我們不僅僅要“認”，更重要的是要“識”。
第三篇：淺談對創新的體會
淺談對“創新”的感受，認識與體會
江澤民同志在黨的十六大報告中指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”
上個世紀的1912年，美國經濟學家熊彼特在他的德文著作《經濟發展理論》中，首次提出了創新概念一詞。在他看來，“創新”就是把生產要素和生產條件的新組合引入生產體系，即“建立一種新的生產函數”，其目的就是為了獲取潛在的利潤；上個世紀90年代以後，我國把“創新”一詞引入了科技界，形成了“知識創新”、“科技創新”等各種提法，進而發展到社會生活的各個領域。因此，可以説，創新無所不在。
創新一詞的具體概念是什麼呢？現在科技界或其他領域不少有識之士存在着持不同的觀點或不同的看法。有的人士認為“創新”一詞應有廣義和狹義之分。例如“原始創新、自主創新（或集成創新、綜合創新）”等等。那麼何為“原始創新和自主創新？”
詞義解釋：所謂原始創新就是指重大科學發現、技術發明、原理性主導技術等原始性創新活動。也有的觀點認為，原始創新是指“元創新”，即是一種觀念上的根本性創新，由元創新將會帶出其它科技創新；也有人形象的打比方，認為原始創新就像是一隻“老母雞”，由它下出許多蛋，孵出大量的小雞來。這隻“老母雞”便是原始創新，它所生出的小雞都是“衍生創新”。 原始創新成果通常具備三大特徵。一是首創性，前所未有、與眾不同。二是突破性，在原理、技術、方法等某個或多個方面實現重大變革。三是帶動性，在對科技自身發展產生重大牽引作用的同時，對經濟結構和產業形態帶來重大的變革，在微觀層面上將引發企業競爭態勢的變化，在宏觀層面上有可能導致社會財富的重新分配、競爭格局的重新形成。
自主創新就是相對於技術引進、模仿而言的一種創造活動，是指通過擁有自主知識產權的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。即創新所需的核心技術來源於內部的技術突破，擺脱技術引進、技術模仿對外部技術的依賴，依靠自身力量、通過獨立的研究開發活動而獲得的，其本質就是牢牢把握創新核心環節的主動權，掌握核心技術的所有權。自主創新的成果，一般體現為新的科學發現以及擁有自主知識產權的技術、產品、品牌等。
例如，我國的“兩彈一星”以及“神五、神六”就是自主創新的典範。它是在一無設計圖紙，二無外國專家支持幫助的條件下，完全依靠我國的科技力量自主研製設計而成的，是完全擁有自主知識產權的獨特的核心技術以及在此基礎上實現新產品的價值的過程。即創新所需的核心技術來源於內部的技術突破，擺脱技術引進、技術模仿對外部技術的依賴，依靠自身力量、通過獨立的研究開發活動而獲得的，其本質就是牢牢把握創新核心環節的主動權，掌握核心技術的所有權。
再如，車河選礦廠的生產科技攻關和創造性地進行工資分配管理考核體系制度的創新也都充分體現了自主創新的特徵。
首先是人的思想理念新，不因循守舊。特別是車河選礦廠黨政領導班子一班人牢固地樹立了創新是促進企業生產經營穩定持續發展永恆不變的主題的思想理念，以不變應萬變。不變的是始終堅持以創新的思想理念應在生產經營工作實踐中遇到千變萬化的問題和困難，以開拓創新勇於挑戰的精神面貌，求真務實科學嚴謹的工作態度，團結協作腳踏實地的工作作風，不斷向新的更高的技術要求
挑戰，不滿足或停留在原有已經取得的工作成績之上，堅持不斷地創造新的更輝煌的工作業績。從1997年開始就根據本單位的工作實際，先後提出了“再造一個車選、綠化一個車選、提升一個車選和美化一個車選”，即把車河選礦廠創建成為“花園式現代化的新型礦山”——全國文明單位的長遠發展目標規劃。通過一步一步精心的策劃和具體實施目標計劃，全廠生產經營長期保持實現了“高、翻、穩、低、好”的工作業績目標。即：
“高”就是全員勞動生產效率，主要設備完好率和運轉率大大地提高了。2014年與11前的1996年相比，在生產主廠房不變，設備裝機容量相對減少，生產規模不斷擴大的情況下，勞動定員反而下降了15%左右（包括職工工資收入提高以及其他各方面的工作都得到了大大的提高）。
“翻”就是生產規模擴大了，翻番了。1997年～2014年以來全廠年處理原礦量由1996年50多萬噸，逐年上升到175萬噸，與1996年相比整整翻了3.5倍。
“穩”就是原礦處理量，錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率和產品質量長期保持均衡穩定。特別是錫、鋅、鉛銻選礦金屬回收率在原礦處理品位逐年下降，礦石性質複雜多變的情況下長期保持了均衡穩定，創造了原礦性質同等條件下，同一類型有色金屬選礦廠最好的選礦生產技術指標和經濟指標。
“低”就是選礦生產成本降低了。1997年～2014年平均每處理一噸原礦的選礦生產成本不到100元，與1996年的126元相比，降低了近30%。
“好”就是企業創造的經濟效益好，創造的社會效益好。為華錫集團做大做強作出了積極的貢獻，特別是在保護地方自然環境，支援地方的經濟建設中作出了積極的貢獻。與此同時，全廠的生產和生活環境建設，文化娛樂設施建設面貌是舊貌換新然，職工隊伍的技術素質以及廣大幹部職工和家屬的生活質量大大提高了，職工的住房條件大大改善了，並已經逐步實現了向城市化轉移的目標。這些工作業績的取得完完全全是得益於不斷進行科技創新的功勞。
然後是長期堅持科技創新，取得成果不斷。經過長達10多年不斷的開拓創新和不懈的努力，特別是通過廣大工程技術人員付出的勞動，灑下的艱辛汗水，不斷有針對性地開展生產科技攻關，全廠先後獲得了國家級和省部以上的科技成果大獎10多項，刷新了車河選礦廠科技創新的歷史。
別的項目或現在正在進行的科技創新項目暫且不説，現僅僅就其中已經獲得國家科技進步二等獎的《提高大廠難選錫石多金屬硫化礦物選礦技術經濟指標的研究》成果而言，專家評委和學者對其成果價值的取得是這樣評價和認定的：
1、它的科技水準（科技含量高）。一是它簡化、優化了原有的生產工藝流程，使其由原來處理能力低、生產成本高、能耗大、生產技術指標不穩定、經濟效益差，在有色金屬選礦行業中，一舉達到了同行業國內外生產技術指標領先的水平。二是它提高了銦鋅精礦產品質量和提高了錫、鉛、鋅、銻等有用金屬的選礦金屬回收率，使其技術指標達到了有色金屬同行業國內外先進水平。三是它在有色金屬選礦行業細泥錫石回收新技術研究領域裏，推廣應用這一新技術，不僅使其生產技術指標達到了國際先進水平，而且還創造了良好的經濟效益和社會效益（其可以帶動其它產業的發展和增加就業人員）。
2、它解決了的技術難題。一是它解決了在有色金屬選礦行業中錫石多金屬硫化礦貧富難分選、生產工藝流程複雜、生產規模小、礦石貧化難選、生產成本高等一系列的生產技術難題。二是它每年可為企業創經濟效益1200多萬元，節能降耗20～30%，同時它還解決了企業在環保上原來存在的一系列技術難題。
3、它其具的創新點和靚麗點（發明點）。一是它研製成功了“三相複合螺旋溜槽”的生產新設備和新技術，在有色金屬選礦同行業生產中實現了提高生產規模、高富集。二是它研製成功應用了by5+by9+p86組合新型選礦藥劑，實現了電控提高錫金屬選礦回收率的新技術，在難選錫石多金屬硫化礦選礦領域中的應用。三是它在難選多金屬硫化礦選礦生產領域中推廣應用了《硫化礦電位調控浮選理論與實踐》新技術。四是它提出和採用了“中礦外循環”和“選洗”生產新工藝的新技術和新理論。五是它在前重的主要生產工藝中，採用了“跳汰+園錐+複合螺溜”組合式提前拋廢的選礦新技術（將原來提前選別有用礦物的生產技術改為採用提前大量拋廢的新技術），使其提前拋廢率由5%，提高到了25～30%，為後重“吃飽、吃好、吃精”創造了十分有利的生產條件。
4、它在該企業所達到的目標和創造增加的經濟效益。一是它使前重生產系統提前拋廢率高了20～25%，使現有企業的生產規模在不擴建生產主廠房、不增加勞動力、不增加設備裝機容量又不影響正常開機生產的前提條件下（其中勞動力和設備的裝機容量下降了15%的前提條件下），反而使原有的生產規模（年外理原礦量的生產能力）由1996年的52萬噸，上升到了現在的160～180萬噸，提高了200%～300%。打造出了本企業生產的奇蹟。二是它提高了錫金屬選礦回收率高達5個百分點，其中：主選生產系統中提高3個百分點，每提高一個百分點多產金屬170噸/年，增加經濟效益為1800萬元/年，提高了細泥粒質生產系統中浮錫選礦回收率2個百分點，每提高一個百分點多產錫金屬175噸/年，增加經濟效益為1200萬元/年。三是鋅精礦的產品質量由原來的46%提高為48%，徹底脱掉了產品質量不合格的帽子。四是鋅金屬選礦回收率由原來的56%提高為71%，提高了15個百分點，每提高一個百分點多產鋅金屬500噸/年，增加效益為2014多萬元/年。五是平均每處理一噸原礦的選礦處理成本由原來最高的126元/噸，下降為71元/噸（2014年再次下降到61元/噸），下降了43.65～51.58%，下降了50%，選礦藥劑單耗下降了38%，年降低生產成本高達1600萬元。六是從該項科技成果在企業中推廣應用到2014年為止，已經累計為企業創造和增加了經濟效益高達2.64億元。這些都充分説明了堅持自主創新潛在的巨大價值，因此也進一步證明了堅持創新是促進企業生產經營穩定持續發展永恆不變的主題的思想理念。
其次是創造性地進行了工資分配管理考核體系制度的創新。在集團公司統一管理和嚴格遵守法律法規的基礎上，車河選礦廠黨政領導班子一班人為了進一步充分調動工程技術人員自主創新的積極性，主動性和創造性，進一步鞏固或擴大創新成果，更好的調動技術工人的生產積極性，促進生產經營長期保持持續穩定發展，增強或提高全員的工作責任感、使命感和危機感，先後結合本單位的實際情況創造性地多次進行了工資分配管理考核體系制度的創新與完善。
(一)徹底打破了原有的“鐵飯碗”或“鐵工資”大鍋飯式的工資分配製度，全面推行了“精確精效工資”、“項目職稱工資”和“工人技術等級工資”分配管理考核體系制度，使工人每人每天的工資和工作量（產量），效益（含成本、質量）掛鈎都實行了量化，可以精確地計算到每個人手裏；對工程技術人員提出了“只養項目不養閒人”。誰有創新精神，提出技術創新項目，只要經過厂部技術委員會評審，根據項目的難易程度大小，掛相應的專業技術職務，公開公平公正，不論資排輩，全憑大家的工作能力和工作業績大小參與管理考核和進行工資分配，從而大大激發了工程技術人員的創新慾望，使企業的“三項制度”改革，讓人們釋放出了最大的能量。
(二)隨着企業改革的不斷深入，為了進一步調動工程技術人員和技術工的生產積極性，促進生產經營長期保持持續穩定的發展和其他各項工作的全面發展，在原有的基礎上，厂部再次對工資分配管理考核體系制度進行了創造性的改革和完善，將原來的“精確精效工資”、“項目職稱工資”和“工人技術等級工資”再次進行了細化。增加了以考核中層管理人員為主的“績效工資”、以考核工程技術人員為主的“課題工資”和針對全廠環境建設考核評價的“環境效益評價工資”分配體系。使原有的工資分配管理考核體系逐步形成了“精確精效工資”、“項目職稱工資”、“工人技術等級工資”、“績效工資”、“課題工資”和“環境效益評價工資”等形成了縱橫交錯全方位立體型六大板塊的工資分配管理考核體系。這樣的工資分配管理考核體系制度的創新，不僅其內容極為豐富多彩，形式多樣，工資分配管理考核精細，而且是全集團公司或其他企業絕無僅有的，可以説是開創了企業工資分配管理考核體系制度的先河。
2014年12月21～22日，集團公司召開了中共柳州華錫集團有限責任公司第一次代表大會。大會根據胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”的要求，結合本公司的實際，會上關於《抓住歷史機遇堅持科學發展奪取華錫集團做大做強新勝利》的報告，對全華錫人提出：
以熱愛華錫為榮，以危害華錫為恥；
以優質高產為榮，以劣質欠產為恥；
以獲取資源為榮，以保障不力為恥；
以降低成本為榮，以鋪張浪費為恥；
以廉潔自律為榮，以損公肥私為恥；
以創建一流為榮，以滿足現狀為恥；
以顧全大局為榮，以損害整體為恥；
以勤奮敬業為榮，以消極懶惰為恥；
以崗位成才為榮，以不思進取為恥；
以技術創新為榮，以因循守舊為恥”的新要求，應該説它不僅僅是企業文化建設的一種新理念，而且也應該是檢驗與衡量每一位華錫人在企業改革的洪流之中是否具有創新精神或對待工作的態度的一項新標準。
第四篇：對學校管理創新的的理解與分析
對學校管理創新的的理解與分析
當前學校管理雖然已邁入規範化、精細化的時代，但其實學校管理的內容仍大致相當，只不過管理重點和過程因人而異，故管理結果也就大不相同了。一所學校能否在全國數量龐大的學校中“突出重圍”，成為名校，要求管理者必須有與眾不同的管理理念和措施，經過默默無聞的辛勤勞作，開花結果後被人認可，才能取得成功。這裏所説的“與眾不同”，就是指的管理創新。我認為，管理創新要注意以下幾點：
1、管理創新要受管理者個人學識經驗、管理水平等因素的影響和制約。
2、管理創新要受單位實際的影響和制約。如教師隊伍構成因素、學生情況、學校所在地村風民俗的因素等。
3、管理創新要受當地教育主管部門的影響和制約。一個學校管理者要想實現管理創新，要做好與當地主管部門的協調與疏通，才能獲得充分的理解和全力的配合，獲得教育創新的效能最大化。
最後，才是管理創新的過程實施，這個過程可能是漫長的、艱難的、讓很多人無法堅持到底的。只有通過這些考驗的創新，才是真正能取得成功的管理創新。
第五篇：關於科技創新的心得
關於科技探索與創新的心得
生命科學學院臨牀醫學八年制曾任雅（學號：201400232174）
我從小就對科學有着極大的興趣。上學之後，學習了數學、物理、化學和生物等各種科學知識後，我對生物科學最感興趣。因此，我便有了長大後學習生物科學的夢想。祖父去世前，最大的夢想就是希望我們家族能有個救死扶傷的醫生。汶川地震後，看到四面八方的醫生紛紛趕往前線，為災區的病患除去傷痛，為在死亡邊緣掙扎的人們帶去生的希望。他們不分晝夜地為病人治療，他們不顧生死地救助傷患。那時，我多麼希望自己也是其中的一員，是那羣白衣天使中的一員。於是，我堅定了學醫的理想。記得在臨牀醫學八年制面試的時候，三位教授問我為什麼要學醫，我説，我最大的夢想，就是代表中國獲得諾貝爾獎。三位教授被我的“狂人語錄”震驚了，其中一位教授説，我們國家就缺少這樣的人才呀。 儘管我有這樣常人難以想象的理想，儘管為實現這個理想，我必須要經過艱難的探索過程，但是我知道我最缺乏的依舊是中國大學生的通病——創新力。 中國學生總是能在各種國際大賽上取得優異的成績，毋庸置疑的是，我們中國的學生在知識競賽等方面總是名列前茅，遠遠領先於其他國家的學生。但是，在科技創新方面，我們往往籍籍無名。對於很多國外的學生而言，創新根本就不是難題，他們的腦海中往往充滿了各種各樣新穎的想法。然而，對於我們而言，常常為了一個新點子絞盡腦汁，花費大量的時間，最後反而得不到完美的結果。 事實上，當我們還是一個小孩子的時候，創新對我們而言，並不難。我們對這個世界還不瞭解，我們迫不及待地想知道所有的為什麼，我們好奇地用自己的方法探索這個世界。然而，隨着時間的推移，我們被送進了學校，從幼兒園、國小，一直到大學，在長期接受應試教育的過程中，我們只學會了接受，那些天賦的創新思維早已消失，我們成為應試教育的犧牲品，我們機械地聽從老師的教導，漸漸缺失了自我。
我們抱怨當代教育對我們的“殘害”，可是，事實上，我們自己卻在這個過程中選擇了“屈服”。我們可以選擇不接受，我們可以選擇與老師抗衡，我們可
以選擇把一個問題糾纏到底，我們可以選擇自我探索。事與願違，我們自己漸漸忘記了思考，我們自己在無形之中，放棄了思考。記得聽丁肇中教授的講座時,一個學生問他，什麼是磁。丁教授講訴了他自己學習物理知識時的一個故事。他在高中學習質量的時候，他想不明白什麼叫質量，於是，他用了兩個星期的時間來思考“質量”到底是什麼，最後得不到任何結果。後來他才知道，現在還沒有一個人能夠完整無誤地解釋何為“質量”。這是一個諾貝爾獎獲得者的經歷。每一個人的成功都不是偶然，他們必然經歷了艱難的過程。實驗是一方面，更多的是，他們需要經歷一個漫長的思考過程。為了解決一個問題，他們需要想出一個完善且近乎完美的解決方案。儘管有時得不到滿意的結果，但是，在思考的過程那個中，他們已經有所提高了。
事實也是如此，我們有很多機會選擇保留我們自己的創新能力，我們卻一次又一次地放棄了。怨天尤人已經沒有意義了，對於我們而言，我們依然有機會重新獲得那份活力。在大學，我們已沒有了高三時沉重的負擔和壓力，放下包袱之後，我們可以做自己想做的事，學自己想學的東西，探索自己喜歡的領域。在完成自己的學業之餘，我們還有多餘的時間做更多自己喜歡的事，讀喜歡的書，在知識的海洋中尋找快樂；做喜歡的事，充分發展自己的興趣。
科技創新其實離我們並不遙遠，我們依舊可以像孩子一樣，好奇地探索世界。創新也並不侷限於科學研究，在我們的生活中，我們有很多選擇的途徑：寫論文時，不抄襲網上的文章；答題的時候，自己思考而不人云亦云；學習的時候，批判性地考慮問題，用懷疑的眼光審視問題。思維的培養也是一個循序漸進的過程，只要我們能長期堅持，創新性思維離我們並不遠。
一切偉大的成果都來源於不斷的思索。北京奧運會上盛大的開幕式，正是無數人智慧的結晶——夢幻五環，29個大腳，美輪美奐的煙火表演??我們也在不斷地探索太空，力爭發展中國的航天事業。霍金長年靠輪椅行動，但是身體的侷限並沒有限制他的思維，他的大腦依舊在無憂無慮地探索宇宙的奧祕。更有無數的科學家，在思考，在探索，神祕的外太空，奇異的麥田怪圈，神奇的達芬奇密碼??這個世界還有太多的未解之謎，等待我們思考，解決。
作為一個學理科的學生，我還是得從自然科學的學習談談科學創新與探索。自然科學就是一個神奇的寶庫，我們人類只解決了其中一個很少的領域，對於我
們而言，大部分領域都是未知的。就拿我們的一門叫“分子細胞生物學”的課舉例。一個小小的細胞，就藴藏了無窮的生物奧祕。人體的每一步生理活動，都是細胞裏一個一個的分子完成的。小小的細胞就是一個龐大的生物工廠，無數的化學分子就像工人一樣，在這個工廠工作，共同滿足人體生理生活需求。在世界的各大實驗室裏，成千上萬的科學家都在為找出其中執行某一生理機能的工人努力着。一個小小的發現，往往能震驚全世界。很多未知的東西依舊存在，很多理論也不是絕對的。對於我們學生而言，應該懷着批判的精神，仔細審視書中理論的真實性，而不是盲目地相信書的權威。敢於挑戰，敢於懷疑，正是創新的起點。
未來的路由我們自己決定，有我們自己選擇。山東大學於2014年成立臨牀醫學八年制專業，目的就是培養科研型人才。既然選擇了這條路，我們必須堅定地走下去。都説，搞科研的人都要經受長期的寂寞與孤獨。在我看來，我們需要的，不是能夠忍受孤獨與寂寞的精神，而是敢於挑戰、敢於開拓創新的品質。科學家都應有孩子般的好奇心，探求未知世界的執着力，挑戰權威的勇氣。我們從大學中得到的不應該是阿諛奉承，不應該是討好關係，不應該是抄襲矇騙，應該是精神——創我之新，探我所求。
我希望更多的人能走在這條路上，和我一起，走向世界頂尖的舞台！
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