今年一季度，鞍鋼集團超前謀劃、強化運營、加強管控，把握住了市場回暖的良好時機，實現了全集團5年來的首次季度盈利，成績可喜可賀。3月7日，在十二屆全國人大五次會議遼寧代表團參加審議時提出了“三個推進”的要求，為鞍鋼集團改革發展指明瞭前進方向。進入二季度，全集團廣大幹部職工要把貫徹落實的重要指示精神作為首要政治任務，全力打勝扭虧脱困攻堅戰，讓鞍鋼集團“鳳凰涅槃” “浴火重生”，再創“長子”輝煌。
(一)深入貫徹在遼寧團的講話精神。圍繞落實“三個推進”要求，從現在開始，以紮紮實實的工作成績向黨中央交上一份合格的答卷。堅持穩中求進、鞏固提高的工作思路，鞏固一季度，打好二季度，提早抓好三、四季度佈局，確保二季度、上半年實現盈利，三季度、四季度持續穩固，最終實現全年經營目標。再造一個鞍鋼，實現新的發展。
(二)牢牢把握難得機遇。從總體上看，當前的機遇是巨大的。黨的將在今年召開，國家出台了加快東北地區老工業基地振興一系列政策，化解過剩產能持續有力推進，給我們提供了難得的發展機遇。從當前來看，我們確定實現扭虧為贏的目標，是在對政治環境、市場環境、行業環境、自身發展等綜合情況的判斷基礎上，作出的正確決策。鞍鋼集團各單位和全體幹部職工，都要咬定這個目標不放鬆，凝聚攻堅共識，鼓足發展幹勁，優化扭虧措施，全力以赴實現扭虧為盈。
(三)堅定戰勝困難信心。一季度，鞍鋼集團生產經營實現了“開門紅”，這是全集團5年來的首次季度盈利，特別是營業收入、利潤增長由過去國內鋼鐵行業墊底轉變為領先水平。鞍山鋼鐵、攀鋼、礦業集團、五個非鋼板塊等盈利能力不斷提升，特別是一季度各生產基地也出現了百花齊放的局面，朝陽鋼鐵、鞍鋼聯眾、鮁魚圈、西昌鋼釩、攀鋼釩、攀長特等都走出了虧損困境。只要我們堅定戰勝困難的信心，繼續保持苦幹實幹的韌勁，增強攻堅克難的意志，再加碼、再發力，就一定能夠乘勢而上，取得今年第二季度，乃至全年的勝利。
(四)堅持示範引領，發揮領導幹部表率作用、黨員先鋒模範作用和勞模帶頭作用。各級領導幹部和廣大黨員要深入學習貫徹“三個推進”重要指示精神，按照集團公司的安排部署，立足崗位，真抓實幹，為做好二季度各項工作、實現全年既定目標做貢獻。一是要發揮各級領導幹部的表率作用。“關鍵少數”擔負關鍵責任，應有關鍵作用。各級領導幹部要深刻認識和把握重要講話對鞍鋼改革發展的重大意義，提高政治定位，增強“四個意識”，堅持以上率下，主動作為，用創新理念和改革思維破解阻礙扭虧的困難和問題，把產業結構調整好，把企業改革推進好，把幹部作風轉變好。二是要發揮廣大黨員的先鋒模範作用。黨中央“兩學一做”學習教育常態化制度化工作已經啟動，每一名黨員都要打牢學的基礎，把握做的關鍵，進一步堅定理想信念，進一步提振精氣神，保持昂揚向上的幹勁韌勁，亮出黨員身份，走在前列、幹在實處，立足崗位努力工作創先進，帶領職工克難攻關當優秀。三是要發揮勞模的帶頭作用。廣大勞動模範要大力弘揚新時期勞模精神，既立足本職崗位創新創效，又能帶動所在班組、作業區、廣大職工積極進取，實幹巧幹，創新攻關，助力鞍鋼集團實現新的振興發展，不負的厚望，以優異成績迎接黨的勝利召開。
從上海代表團的“四個新作為”，到遼寧代表團的“三個推進”，對中國經濟發展的洞悉深刻，提出的發展舉措精準。不僅對遼寧的改革發展具有極強的針對性，而且對全國的經濟發展也具有指導性。
“三個推進”體現一種大局意識。無論面對怎樣的情況，無論遇到怎樣的矛盾問題，都要牢牢把握住中央的大政方針，都必須始終貫徹落實新發展理念，要敢於跳出“一畝三分地”，對自身發展進行客觀分析。對於遼寧來説，過去依靠工業創造了發展輝煌，未來也要依靠工業實現再度振興。
如何實現經濟振興?就是要重點抓好產業轉型升級。這是遼寧的出路，也是中國經濟發展的出路。國企改革到了關鍵時刻，必須要繼續發力。注重培育核心競爭力，注重創新驅動，注重科技人才隊伍建設。一個地方要實現政通人和、安定有序，必須有良好政治生態。在談及如何落實“三個推進”時，着眼中國經濟發展大局，進行了深入淺出的點撥和論述。
“三個推進”具有現實針對性。首先“三個推進”對遼寧具有極強的現實意義。遼寧屬於老工業基地，在市場經濟大潮中，尤其是在新常態之下，由於原有的經濟發展慣性導致了轉型發展緩慢，結果經濟發展一落千丈，成為了經濟增長墊底的省份之一。如何實現遼寧經濟振興?供給側結構性改革是遼寧振興必由之路，國有企業作為遼寧振興的“龍頭”，幹部作風轉變是遼寧振興的保障。
同時，對於全國經濟發展也具有現實針對性。提到，不論經濟發展到什麼時候，實體經濟都是我國經濟發展、在國際經濟競爭中贏得主動的根基。推進供給側結構性改革必須要夯實實體經濟這個根基。堅定不移把國有企業做強做優做大，要優化國有資本佈局，這也是各地推進國企改革的重點。以推進幹部作風轉變為抓手，全面推進幹部隊伍建設。這是貫徹落實黨的十八屆六中全會精神的當務之急。
“三個推進”是一套發展組合拳。在新常態之下，面對新舊動力的轉換，如何在確保民生髮展的前提下，確保經濟增長實現穩中有進，穩中有升，如何始終保持改革發展的定力，如何推動傳統產業與新興產業良性互動和並駕齊驅。這是擺在各級領導幹部面前的一道必答題，只不過遼寧的情況顯得尤為特殊和嚴重而已。推進供給側結構性改革是動力，推進國有企業改革發展是抓手，推進幹部作風轉變是保障。要確保中國經濟平穩發展，必須要在這三個方面齊抓共管，三箭齊發。
政府工作報告對今年的經濟發展思路和舉措做出了明確安排，對於各級領導幹部而言，當務之急就是要結合地方實際拿出規劃圖和行動圖。給遼寧工業振興開創的三劑“良方”，既是對遼寧經濟發展的指南，也為地方的改革發展注入了活力。
推進供給側結構性改革是動力，推進國有企業改革發展是抓手，推進幹部作風轉變是保障。給遼寧工業振興開創的三劑“良方”，既是對遼寧經濟發展的指南，也為地方的改革發展注入了活力。
3月7日上午，在遼寧代表團參加審議。在肯定遼寧過去一年的工作後指出，要推進供給側結構性改革，推進國有企業改革發展，推進幹部作風轉變，深入實施東北老工業基地振興戰略，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作。(3月7日央視網)
從上海代表團的“四個新作為”，到遼寧代表團的“三個推進”，對中國經濟發展的洞悉深刻，提出的發展舉措精準。不僅對遼寧的改革發展具有極強的針對性，而且對全國的經濟發展也具有指導性。
“三個推進”體現一種大局意識。無論面對怎樣的情況，無論遇到怎樣的矛盾問題，都要牢牢把握住中央的大政方針，都必須始終貫徹落實新發展理念，要敢於跳出“一畝三分地”，對自身發展進行客觀分析。對於遼寧來説，過去依靠工業創造了發展輝煌，未來也要依靠工業實現再度振興。
如何實現經濟振興?就是要重點抓好產業轉型升級。這是遼寧的出路，也是中國經濟發展的出路。國企改革到了關鍵時刻，必須要繼續發力。注重培育核心競爭力，注重創新驅動，注重科技人才隊伍建設。一個地方要實現政通人和、安定有序，必須有良好政治生態。在談及如何落實“三個推進”時，着眼中國經濟發展大局，進行了深入淺出的點撥和論述。
“三個推進”具有現實針對性。首先“三個推進”對遼寧具有極強的現實意義。遼寧屬於老工業基地，在市場經濟大潮中，尤其是在新常態之下，由於原有的經濟發展慣性導致了轉型發展緩慢，結果經濟發展一落千丈，成為了經濟增長墊底的省份之一。如何實現遼寧經濟振興?供給側結構性改革是遼寧振興必由之路，國有企業作為遼寧振興的“龍頭”，幹部作風轉變是遼寧振興的保障。
同時，對於全國經濟發展也具有現實針對性。提到，不論經濟發展到什麼時候，實體經濟都是我國經濟發展、在國際經濟競爭中贏得主動的根基。推進供給側結構性改革必須要夯實實體經濟這個根基。堅定不移把國有企業做強做優做大，要優化國有資本佈局，這也是各地推進國企改革的重點。以推進幹部作風轉變為抓手，全面推進幹部隊伍建設。這是貫徹落實黨的十八屆六中全會精神的當務之急。
“三個推進”是一套發展組合拳。在新常態之下，面對新舊動力的轉換，如何在確保民生髮展的前提下，確保經濟增長實現穩中有進，穩中有升，如何始終保持改革發展的定力，如何推動傳統產業與新興產業良性互動和並駕齊驅。這是擺在各級領導幹部面前的一道必答題，只不過遼寧的情況顯得尤為特殊和嚴重而已。推進供給側結構性改革是動力，推進國有企業改革發展是抓手，推進幹部作風轉變是保障。要確保中國經濟平穩發展，必須要在這三個方面齊抓共管，三箭齊發。
政府工作報告對今年的經濟發展思路和舉措做出了明確安排，對於各級領導幹部而言，當務之急就是要結合地方實際拿出規劃圖和行動圖。給遼寧工業振興開創的三劑“良方”，既是對遼寧經濟發展的指南，也為地方的改革發展注入了活力。
5月29日，市政協主席韓冰率市深化“三個以案”警示教育第十一指導組赴新站高新區督導。市政協祕書長毛萬里參加督導。
韓冰一行實地督導了瑤海社區黨委深化“三個以案”警示教育工作開展情況，並召開了深化“三個以案”警示教育督導彙報會。
會上，在認真聽取新站高新區相關負責人關於深化“三個以案”警示教育工作開展情況彙報後，韓冰對該區警示教育工作給予肯定。他表示，深化“三個以案”警示教育開展以來，新站高新區工作政治站位高、工作舉措實、問題導向明確、結合工作實際，取得了良好的效果。
韓冰強調，要強化理論武裝，進一步提高政治站位，學思踐悟習近平總書記系列重要講話和指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。要做好結合文章，堅持領導帶頭，突出“四聯四增”，用好“十查十做”，抓好整改落實，建立長效機制，進一步推動警示教育走深走實。要學用結合，勇於擔當作為，圍繞“育新機”“開新局”，紮實做好“六穩”工作，落實“六保”任務，在聚力打造“五高地一示範”中當好排頭兵。要堅持從嚴從實，進一步強化作風建設，堅持實事求是，力戒形式主義、官僚主義，深入一線基層，高質量完成規定動作，創新開展自選動作，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，高質量開好深化“三個以案”警示教育專題民主生活會，統籌推進疫情防控和經濟社會發展，確保省委、市委深化“三個以案”警示教育決策部署在新站高新區落實落地落細。
五大發展理念是我們必須牢牢把握並長期堅持的重要遵循。
以推進深化改革為抓手。只要對五大發展理念進行過認真學習的都知道，是針對實際存在的問題提出來的，實事求是地講，長期以來，在經濟與社會發展過程中，的確面臨一系列突出的矛盾和問題，雖然有些問題是在發展中逐漸暴露出來的，但追其根源，這些矛盾和問題都是深層次的、結構性的。隨着問題的越發突出，如果不能夠及時有效對其處理解決，全面建成小康社會的目標就難以實現。究其原因看，主要的還是創新能力不足，特別是體制機制障礙嚴重製約了發展的平衡、協調和可持續。因此，要着力破解影響發展的體制機制障礙，就必須強力推進深化改革，不斷釋放改革紅利，增強發展活力，這也是“創新”位列五大發展理念的重要原因。
以推進依法治省為抓手。首先應清楚地認識到，運用法治思維和法治方式推動發展與提出五大發展理念，都是建設實踐的深刻總結。通過依法治省的深入推進，促進各地區法治政府建設，提升各級政府部門的依法行政、依法執政能力，促使其將法治思維和法治方式貫穿於地方發展工作始終，堅持法治與創新、改革發展的有機統一，讓法治真正成為保障發展、保障民生、保障社會公平正義的一道重要防線。
以推進從嚴治黨為抓手。從嚴治黨是新時期推進黨的建設新的偉大工程的必然要求，也是推進四個全面的一個根本保證。只有推進從嚴治黨，才能有效加強黨的領導，才能樹立黨的領導核心地位，發揮黨在推進各項改革中的領導作用。只有加強黨的領導，不斷增強黨員幹部把握大勢大局大事、推動經濟社會發展的素養和能力，才能為協調推進“四個全面”提供方向指引，防止在大的問題上出現顛覆性錯誤，為落實五大發展理念提供堅強保證，為推進兩個跨越，實現全面小康社會建設凝聚共識、凝聚力量。
學習“三個一”，我一直在思考。在冷靜思考中，結合本職崗位工作談幾點認識：
一、肯定成績，增強信心，是搞好“三個一”學習討論活動的重點
在“三個一”學習討論活動中，必須充分肯定公司四年來所取得的成績。一是企業效能建設成效顯著，經濟實力明顯增強;二是電網建設逐漸完善堅強，生產生活環境不斷改善;三是愛崗敬業氛圍日益濃厚，員工綜合素質有所提高;四是文化建設不斷創新，人文理念業已形成;五是領導班子團結務實，三個文明建設成果豐碩;六是共享改革發展成果，員工收入逐年增長;七是社會環境更加和諧，企業形象得到提升;八是弘揚扶弱幫困傳統，社會責任進一步彰顯。這些成績的取得，是公司新一屆領導班子帶領全體幹部員工鋭意改革、求實創新、不畏艱難、奮力拼搏的結果，是廣大幹部員工發揚“四種精神”，堅持“五個一”工作法的結果，是全體員工智慧、汗水的結晶，成績的取得來之不易，值得珍惜、應該珍惜、需要珍惜、必須珍惜，從我做起、從現在做起，以公司發展為己任，站在新起點，迎接新挑戰，搶抓新機遇，實現新跨越，為創建省、國家“一流供電企業”，實現公司又好又快發展做出新貢獻。
二、查擺問題，找出差距，是開展“三個一”學習討論活動的關鍵
(一)查擺問題，正視不足，是為了進一步明確我們前進的方向。
“必先知致弊之因，方可言變法之利”，這是古人講的一種事理。這種事理，同樣適用於“三個一”學習。不可否認，經過幾次的思想作風教育，我們的思想觀念確實已經產生了質的飛躍。然而，這並不説明我們的思想觀念就沒有問題了。事實上，與時代的發展相比，與直管縣市公司相比，我們不但存在差距，而且差距非常之大。譬如盲目樂觀，公司發展稍有起色，就認為自命不凡，粘粘自喜;譬如因循守舊，對一些弊端明顯的“慣例”放任自留，求穩不求變，不想大膽突破;再譬如安於現狀、得過且過，憂患意識日衰，愛崗敬業日差，進取精神日減，大局觀念日淡，自我意識日濃，太平思想日重，中庸之道日盛。現實中，諸如此類的問題還有很多。毫無疑問，這些就是阻礙實現新跨越的思想屏障，當然也就成為這次“三個一”學習討論的“靶心”。
(二)糾偏改錯，反省自我，是為了進一步樹立正確的人生價值觀，充分認識自我。通過“三個一”學習討論，查找自己存在主要問題：
1、學用結合方面。一是在學習態度上不夠認真、缺乏自覺性，認為自己年紀大了學了也無用，存在着被動、應付思想;二是學習只限於一般性地讀書看報，很少主動系統學習，用時才翻翻書、查查資料;三是學習歸學習，理論和實際相脱節，學以致用不夠。
2、工作作風方面。一是對員工羣眾不能始終保持熱情的態度，有時手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為基層員工服務;二是有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強;三是工作中時有急躁情緒，偶爾有發牢騷的現象，謙虛謹慎的作風還不夠。
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