假區精神大討論活動心得體會

第一篇：度假區精神大討論活動心得體會

篇一：《度假區精神》大討論活動心得體會

作者：滇池度假區管委會 海埂街道管理處 郭永林

近年來，在羅建賓主任的帶領下，我們度假區人創造了“團結、務實、創新、奉獻” 的度假區精神，這是我們度假區全體幹部職工精神面貌的真實寫照。在這一精神的指引下，度假區經濟社會等各項事業取得了舉世矚目的成就，在全國12個國家級旅遊度假區中獨樹一幟。“團結、務實、創新、奉獻”的度假區精神雖然只有8 個字，但它是引領我們度假區人勇往直前、拼搏進取的重要法寶。它們之間既相互區別、相互聯繫，又相互影響、相互促進。

一、 團結是前提

古人講得好：“人心齊，泰山移”；人心所向、無堅不摧、所向披靡！用夜間行駛的車輛來打比方，團結是打開的車燈，可以照亮前程。不團結，在黑暗中前行，很容易出問題。團結是一個優秀團隊最根本的也是最重要的因素。在一個團隊中，因為團結這個橋樑，人與人之間才會緊密相聯，體現力量的風采；因為團結，心與心才會向着同一個地方，實現夢想的追逐，工作和生活才會充滿快樂和激情，團隊才會充滿和諧和友善，大家才會羣策羣力為同一個目標而奮鬥， 才會形成無窮無盡的力量。作為我們度假區來説，面對開發建設的各種困難和問題，更需要團結。因為，團結是幹好一切工作的前提。

二、 務實是關鍵

務實，就是講究實際，拒絕空談，崇尚實幹；就是實實在在地做該做的事情。用車輛來打比方，務實是車輛的四個輪子，腳踏實地，接着地氣，能感知地面狀況，知道哪些路可以走，哪些路不可以走。務實，就是求真務實，就是“實事求是”。求真務實是我們黨一以貫之的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的保證。“實事求是”是毛澤東同志在延安為中央黨校題的詞，是“毛澤東思想”的精髓。毛主席之所以偉大，能把中國革命引向勝利，歸根到底靠的就是實事求是。正如鄧小平同志所説：“過去我們打仗靠這個，現在搞建設、搞改革，也靠這個。”當前，我們度假區的經濟建設和社會發展規劃能否落到實處，關鍵也在於 “實事求是”。

三、 創新是動力

十八大報告提出“堅持解放思想、實事求是、與時俱進，勇於變革、勇於創新，永不僵化、永不停滯”。作為我們度假區來説，是經濟社會建設發展的先行實驗區，更要堅持解放思想，堅持“實踐永無止境，認識永無止境，創新永無止境”，以改革創新的思維推進發展、深化發展，不斷開創改革發展的良好新局面。當前，我們要有改革創新的勇氣和魄力，要有新視野、新思路、新方法，才能解決好發展中遇到的各種困難和問題。沒有創新就沒有發展，但創新離不開大量的實踐。用車輛來打比方，創新是發動機。發動機在實際應用中，隨着大量實踐活動的開展，在科技創新的支撐下，升級換代越來越快，動力也越來越強勁，大家的出行也越來越方便。但是，創新必須基於務實的基礎之上，才會是有效的創新。路是靠自己走出來的，跟着別人的腳步永遠走不到最前頭，只要有超前意識才能走出屬於自己的一片天地，模仿別人的東西遲早會被淘汰，創新意識加強才能有出路！我們要走出具有度假區特色的經濟社會發展之路，為打造世界知名旅遊城市的標杆和示範做出積極貢獻。

四、 奉獻是紐帶

奉獻精神是我國勞動人民的一個優良傳統，作為一個度假區人，無論在什麼工作崗位上，都需要必要的敬業奉獻精神。用車輛來打比方，奉獻是傳動軸，是聯結四個輪子、讓四個輪子協調運轉的保障。要做到奉獻，就要有一顆感恩的心。當你學會凡事感激時，奉獻的精神就會見之於行動，顯現出它的效果來。我們要學會在感恩中奉獻。學會感恩就學會了一種哲學，它可以滌盪世間塵埃。心懷感恩的人，生活會賜予你陽光，讓你充滿希望。敬業奉獻是一種態度，是一種精神，更是一種境界。大多數人都希望企業或者單位能夠給予自己一定的發展空間和展示平台，最大限度地發揮自己的聰明才智，實現自己的人生價值。而要把這種意願變成現實，靠的是什麼？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業。德國著名作家歌德曾經説過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”平時不要總想自己得到多少？而要問自己做了什麼？奉獻了多少？當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度，紮紮實實的去工作。因為只有愛崗才會敬業，只有愛崗敬業才會無怨無悔做出無私奉獻。作為度假區人，我們要以愛崗敬業、激情奉獻的實際行動，推動各項工作更上一個新的台階。

篇二：我心中的度假區精神

作者：滇池度假區管委會海埂街道管理處 李志敏

在全區上下熱火朝天、如火如荼，開展黨的羣眾路線教育實踐活動中，特別是在4月4日下午，歷時兩個多小時，聆聽了羅建賓書記題為《進一步加強和改進作風建設、努力做踐行黨的羣眾路線的表率》專題講座後，我突然覺悟，羅書記親力親為具體做的，不正是在踐行度假區精神？--以授課為平台，團結全區人民，同舟共濟、共謀發展；以授課為平台，樹立愛崗敬業、求真務實，在務實中注重實效；以授課為平台，勇於突破，在創新中追求進步；以授課為平台，傳授知識，勇於奉獻，在奉獻中服務羣眾。

一、 我對度假區精神的識知歷程。

作為度假區一線工作戰線上的一名普通黨員、基層副科聘用幹部，曾幾何時，的的確確都不知道什麼是度假區精神？也未曾認真深思過，我心中的度假區精神是什麼？記得2014年11月，全區科級幹部競爭上崗的考試題目中，有一道簡述題（請解釋度假區精神），是我真正意義上對度假區精神刻骨銘心的記憶（當時，我充分了解、理解、熟記了雲南省幹部精神：一是高原情懷；二是大山品質；昆明市幹部精神：剛毅執着、敢於擔當、追求不凡、崇尚實幹。）而唯獨，作為一名度假區人，卻答不出什麼是度假區精神！難過、汗顏、羞愧、自責......從那時起，我爭分奪秒的查、搜、問，一直到此刻在我的心中，度假區精神有了一個實實在在的空間。

（一）精神的涵義。

精神，主要有三層意思，即指人腦對客觀世界的反映，如精神面貌；表現出來的活力，如精神旺盛；內容實質，如領會文件精神。另，還有一種：精神作為形容詞，如，這孩子長得真精神。我們度假區精神指團結、務實、創新、奉獻，是度假區從1992年——2014年二十年艱辛歷程的濃縮，是二十年創業的總結，更是管委會以羅書記為核心的集體智慧的結晶！每一名度假區人，每一名真正意義上熱愛度假區的度假區人，沒有任何理由不瞭解。度假區精神，我認為是度假區二次創業、十二五發展、改革攻堅期的不竭精神源泉、工作動力。

二、 我心中的度假區精神。

在我心中的度假區精神，因心有所思，思有所行，踐行在日復一日，周而復始的基層工作中、、、、、、

（一） “團結”。小組、社區、街道工作人員、黨員幹部務必團結一致，才能在團結中謀求發展，同舟共濟，共同進步；才能一心一意，齊力協力，勁往一處使；才能求大同，存小異；才能維護全局穩定、和諧；才能形成團結幹事，團結出戰鬥力的良好工作氛圍，也唯有如此，才能體現出“人心齊、泰山移”，使各項一線工作在團結幹事中抓好落實，抓得不折不扣，抓得置地有聲。

記得有一個小故事是這麼講的：一天一場突如其來的大水包圍了一小塊陸地，那一小塊陸地是許多小螞蟻的家。螞蟻們爬出了洞穴，一陣慌亂，但很快的，螞蟻就恢復了秩序，它們一個個聚攏再聚攏，最後聚成了一個大大的螞蟻團，這時水漫了上來，螞蟻團漂在了水面上，在微風的作用下，螞蟻團慢慢向前滾動，聚在外圍的螞蟻被水沖走了，一開始是一個大大的黑團，最後只剩下一個小小的黑團，但它們最終抵達了陸地，分散開來，又一次重建家園。在小小的螞蟻心中也許從來就沒有想過在裏面比在外面安全，它們小小的心中只有一個目標：團結一致，重建家園。如何把工作做好，這不是一個人的力量能完成的，這需要所有工作人員協調配合、形成合力。螞蟻有很多閃光的品質，那就是堅持不懈，互幫互助，富有團隊精神。懂得互相幫助，並且最終戰勝了困難生存下來，這是螞蟻最大的優點。螞蟻如此，人更應亦如此。

（二）“務實”。求真務實，是我們黨一貫秉承的優良工作作風，“空談誤國、實幹興邦”。習近平總書記在闡述偉大的“中國夢”時特別強調這8個字，意味深長，震耳發聵，反映了我們黨對新形勢下執政使命的深刻認識。古人云：“為政貴在行”。少説空話，多幹實事，撲下身子抓落實；工作不能停留在文件上、開會中、講話裏，而要紮紮實實提高執行力，付諸實施；作為一名一線黨員幹部，必須要捨得流汗吃苦，真正把心思和精力都用在為民謀利上。要樹立正確的政績觀，要以工作落實的成效，作為檢驗勤勤懇懇、兢兢業業、真抓實幹踐行度假區精神的重要依據。結合我們現在開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。

（三）“創新”。實踐創新、理念創新、制度創新永無止境，只有勇於實踐、勇於變革、勇於創新，才能始終保持奮發有為的精神狀態和攻堅克難的工作作風。要充分發揮黨內民主，廣泛凝聚集體智慧和力量，形成齊心協力推進黨的建設、做好各項黨的工作的強大合力。要以此次黨的羣眾路線教育實踐活動深入開展，從羣眾來到羣眾中去，虛心向羣眾學習，不斷累積繼而提升，不斷創新基層工作。

（四）“奉獻”。我理解的就是全心全意為人民服務。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，是黨的活動的根本出發點和落腳點，這闡述的就是奉獻，這也是我黨區別於其他政黨的最根本的標誌，也是每位共產黨員應盡的義務和根本的人生價值觀。每位共產黨員都必須通過勤奮學習和實際鍛鍊，牢固樹立起全心全意為人民服務的人生觀和價值觀，堅守共產黨人的精神追求，矢志不渝為中國特色社會主義共同理想而奮鬥！作為一名基層黨員幹部，要持之不懈，深入羣眾、深入基層，接好“地氣”。只有到羣眾中去掌握實情，才能不斷提高服務羣眾的本領，執行相關政策才會更有針對性，才能把“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”真正體現在不斷滿足羣眾的各項合理利益訴求上，讓羣眾生活得更幸福。

三、 度假區精神具有的四個特點：

（一）歷史性：見證、濃縮了度假區二十年發展歷程而沉澱累積凝練的。

（二）共同性：“度假區精神”是“度假區”人的一個共同稱謂，也是度假區人一個共同的精神符號。

（三）時代性：“度假區精神”隨時代進步而發展，它體現了改革創新的時代精神。

（四）激勵性：我認為，但凡稱其為精神的，最本質的特點都落腳在激勵作用上。

在當前，度假區作為一個1992年國務院批准成立的，唯一的內陸城市、國家級的開發區，其發展，主要就是在新的歷史起點上，在堅持科學發展，和諧發展的基礎上，關鍵是實現跨越式發展，實現跨越式發展，度假區面臨着重大歷史機遇——即把度假區打造成為昆明市建設世界知名旅遊城市過程中的標杆和示範，這就需要度假人，應該有一種強大的精神力量。“度假區精神”倡導的團結、務實、創新、奉獻，發揮了很好的激勵作用。

四、 度假區精神的作用。

（一）“度假區精神”是抓手。

“度假區精神”是度假區開展黨的羣眾路線教育實踐活動的有效抓手，是把羣眾路線教育實踐活動具體化、實踐化，作為廣大黨員幹部鍛鍊黨性、修養品行的實踐過程，通過“度假區精神”大討論活動，進一步把踐行度假區精神引向深入，引導黨員幹部在工作任務面前敢於擔當、勇於負責；在工作落實上，一絲不苟、認真履職，讓“度假區精神”成為凝聚人心，鼓舞士氣，促進全區經濟社會全面發展的強大動力。

（二）“度假區精神”是不竭動力。

結合正在全區深入開展的黨的羣眾路線教育實踐活動精神，結合單位廣泛開展的“度假區精神”大討論活動，我再次捫心自問：心中的度假區精神是什麼？思想意識形態的理解接受，在工作中，真正體現、踐行出來了嗎？在團結、務實、創新、奉獻四個層面，有無欠缺、完善、改進？在一次次的反思中，我更真切的，深深的強烈感受到：在每天的基層工作中，在自己的一言一行中，認真踐行度假區精神，是進一步促進黨員幹部轉作風，增強宗旨意識和羣眾觀念；是進一步密切黨羣幹羣關係，樹立為民，務實，清廉形象；是為把度假區打造成為昆明市建設世界知名旅遊城市過程中的標杆和示範提供的不竭動力！

團結、務實、創新、奉獻，就是每一名度假區人的責任感和使命感。度假區精神，就是激勵每一名度假區人創造更加美好、幸福度假區的強大精神力量。“度假區精神”，在我的心中，相信也在每一名度假區人心中，構築起了一個美好的精神家園，在“度假區精神”的指引下，讓想幹事、能幹事、幹得成事的度假區人脱穎而出，投身其中。有幸工作在度假區這樣一種團結、務實、創新、奉獻的精神氛圍中，相信，伴隨着黨的羣眾路線教育實踐活動的更深入、更廣泛開展，我心中的度假區精神，在活動檢驗中，洗禮下，必將會益發生機勃勃，益發激情昂揚：必將會引導度假區人再創佳績，再創輝煌，共迎度假區更加美好的明天！

第二篇：淮安精神大討論活動心得體會

淮安精神大討論活動心得體會

近期，我所組織了新時期淮安精神大討論活動的宣傳教育和本單位的再動員，重點開展了圍繞“新時期淮安需要什麼樣的精神”及“新時期淮安精神的繼承與發展、內涵與外延、開拓與創新”等主題的大討論活動，通過此次活動，我領會了這次新時期淮安精神大討論活動深刻背景和實質意義，並總結出以下心得體會：

一個國家需要擁有偉大的民族精神，一座城市同樣需要有自己的城市精神。開展新時期淮安精神大討論活動是推動淮安實現科學跨越發展的自覺追求，也是推進中華民族偉大復興的“中國夢”和周總理一生追求的“中華崛起夢”在淮安早日展現現實模樣的必然要求。

通過單位開展的這個活動，提振了加快跨越發展精氣神。深入開展大討論活動，可以進一步統一思想認識，激發全所上下創先爭優的熱情和創造活力，形成同心同向幹事業、一心一意謀發展的強大合力。

新時期淮安精神大討論活動是加快蘇北重要中心城市建設進程的需要。開展大討論活動，總結提煉新時期淮安精神，既能夠為蘇北重要中心城市建設提供強大精神動力，形成心更熱、水更活、火更旺的生動發展局面，又能夠進一步提升城市文明程度，增強城市文化軟實力。

新時期淮安精神大討論活動同時也是提升淮安城市影響力美譽度的需要。開展大討論活動，是要提煉出引領淮安科學跨越發展的城市精神，更好地展現淮安良好的精神風貌，讓新時期淮安精神真正成為淮安的外宣標識和靚麗名片。

每個人都對新時期淮安精神有着不同的理解，但有一點是相同的：新時期淮安精神將與“創業創新創優，爭先領先率先”的新時期江蘇精神一脈相承，全面體現淮安人的現實精神狀態和未來發展要求。此外，以“科學發展攀登向上、崗位履職爭先向上、團隊協作團結向上、精神狀態奮發向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”為主要內容的 “向上文化”，是新時期淮安精神的地區化，也是新時期淮安精神的率先實踐。

第三篇：三敢精神大討論活動心得體會

北京市委劉淇書記，多次在會議上強調全市的黨員幹部要以敢於負責、敢於碰硬、敢於創新的精神幹好工作，從而形成了具有北京特色的“三敢”精神。為了進一步弘揚“三敢”精神，讓我們的社區工作再上一個新台階；讓社區居民體驗到我們的“三敢”工作熱情。社區黨支部要求我們結合社區的工作實際，在黨員幹部、社區工作者

隊伍中，開展“三敢”精神大討論活動。

學習“三敢”精神，消除工作中畏難情緒，勇於正視矛盾，打破怕這、怕哪的思想，大膽的去試、去闖，去創新，達到黨支部提出的“想幹事、能幹事、會幹事”的工作要求。我就結合社區工作的實際，以“學習“三敢”精神，幹好本職工作“為題，談幾點學習體會：

就我們社區工作而言，我認為“敢負責”體現的是一種敬業精神、工作熱情和一種責任心。責任成就事業，一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任出勇氣、出智慧、出力量。敢負責，就是要承擔應當承擔的責任，做好應當做的工作，完成應當完成的任務，是一個人做好分內事的自覺態度。敢負責任的人，能夠做到不因事大而難為，不因事小而不為，不因事多而忘為，不因事雜而錯為。黨的十七屆五中全會要求，黨員幹部要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這是對新時期新形勢下黨員幹部的精神狀態、工作姿態提出的新要求，強調黨的幹部要有責任意識，對工作盡心盡責。因此，我們每一個職務都意味着責任，每一個崗位都是做事的平台。敢負責，方能放開手腳，奮發有為；有擔當，方能挑起重擔。我們在工作中，堅決杜絕有事繞着點、有任務躲着點、有麻煩避開點的工作傾向，堅決消除有成績就上、有錯誤就讓的不良風氣，真正的不辱使命，以高度負責的態度幹好每一項工作。

就我們社區工作而言“敢碰硬”體現的是一種做人品格、工作風格、道德修養。幹好社區工作，沒有敢碰硬的膽識不行。小平同志説過：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，就走不出一條好路，走不出一條新路，就幹不出新的事業”。敢碰硬是膽識也是境界，強調的是想幹事、能幹事、會幹事、幹好事。少説不説“辦不成事”、多思多想“怎麼辦”才能辦成事。我們的工作不可能一路平坦，一帆風順，必然會遇到各種困難和挫折，甚至會面臨犯錯誤的風險，但只要符合科學發展觀的要求，符合大多數居民的根本利益，就要大膽地試、大膽地闖，用堅忍不拔的毅力、百折不饒的鬥志，突破陳規，推陳出新，從而出色地完成一項又一項工作任務。

“敢創新”就我們社區工作而言，體現的是一種精神狀態，體現一種敢爭先、勇爭先的一種豪氣，要以創一流工作業績，建房山首善之區工作精神，開創社區工作的新局面。要深刻的認識到，成績只能説明過去，不代表將來，只有每年站在一個新高度，每天站在一個新起點上，我們的工作才會激情，我們才會有奮發有為的鬥志。審視當今社會，不進則退，只有勇往直前，永爭一流，才能站在潮頭立於不敗之地。“敢創新”要求我們自抬標杆，高點定位，敢於同強的比，與快的賽，跟高的攀，用勇氣和韌勁開闢新路徑，靠智慧和汗水謀求新跨越，憑真抓實幹創造新業績。

説一千道一萬實際工作中看一看，在今後的工作中，我要學習“三敢”精神，發揚“三敢”精神，弘揚“三敢”精神。以“三敢”精神為動力，做到以下幾點：

一、深入學習“三敢”精神，充分領悟“三敢”精神的內涵，從思想品質，能力素質，工作作風上入手，向老同志學習，向身邊的先進人物學習，學習他們的優良品質，高尚的情操，無私奉獻的精神。俗話説“打鐵需要本身硬”，通過學習，磨練自己的意志，提高自己的工作能力。從而鍛煉出過硬的工作作風，真正達到“想幹事、能幹事、會幹事”的工作要求。

二、緊緊圍繞社區中心工作，放開手腳，大膽工作，一心撲在社區工作上，出主意，想辦法，協助書記主任幹好社區的每一項工作。以高度的責任感和使命感，以敢於負責的精神，承擔起黨支部居委會交給的各項工作任務，克服一切困難，努力做到讓領導放心，讓居民滿意。

三、樹立每天都是新起點的工作理念，以飽滿的工作熱情投入到一天的工作中，以真情感人，真誠待人，真心為民的工作態度，為民排憂解難，做到有求必應，有難必幫。把自己的一片真誠奉獻給社區。

四、把“三敢”精神作為做好一切工作的動力和源泉，在踐行“三敢”精神中，率先垂範，當先鋒做表率。工作中走在前，幹在前，吃苦在前，要求別人做到的，自己首先做到。結合創先爭優活動，展風采、樹形像，用自己的實際行動，為黨旗增光添彩。

第四篇：新時期淮安精神大討論活動心得體會

新時期淮安精神大討論活動心得體會

近期，我單位組織了一次別開生面的“新時期淮安精神大討論活動”，作為單位的一名職工，我和同事們在局黨組的領導下參加了單位組織的一系列討論活動，對於新時期淮安精神進行了思考總結。我認為，新時期淮安精神體現在以下：

篤厚——《管子·幼官》雲：“藏薄純，行篤厚，坦氣修通。”意思是説：心懷純真樸素，行為篤信忠厚，寬廣坦蕩之氣修通。中華民族自古以來以儒、道傳統學説盛行，對於人格修養提出了一定的要求。淮安自古以來文化悠久，歷史上不乏韓信、周恩來等道德名人，近幾年更是以人文、治安等被評為宜居城市。而淮安人素以忠厚率真、隨和包容給人以好的印象。因此，篤厚一詞能夠貼切地概括出淮安這座城市及市民的整體形象。

創新——創新是發展的動力，是活力的源泉。淮安人不拘泥於形式，利用好自身的特點，揚長避短，創新發展，才能科學發展，創新是淮安發展的動力。

超越——淮安的經濟在飛速發展，勤勞務實的淮安人不僅僅滿足於量的提升，更加註重質的飛躍。國家級經濟開發區、便捷的交通環境、豐厚的物產資源、優良的環境條件吸引了大量名企入駐；現代化的大學城使得南來北往的學子聚

集到淮安，成為城市發展的自備人才庫。淮安人從不固步自封，永遠滿懷期望，勤奮拼搏，不斷進取，實現城市自身的超越。

第五篇：職業精神大討論心得體會

職業精神大討論心得體會

—口腔一科

院下發的關於《深入開展醫療衞生職業精神大討論活動實施方案》的文件，從宏觀上讓我們明白了醫療衞生行業關係到民主民生的最重要行業之一，是聯繫羣眾最緊密、服務羣眾最直接的行業之一；根本上應該從自己説起，從自身做起。

職業精神，説白了，就是應該搞懂一個基本問題，醫生和病人的關係？從科學發展觀的角度，以人為本，整個社會才能長久和諧可持續發展。而人的本質是其社會性，所以醫生與病人是人與人的關係，不是人與物的關係，不能以個人利益來危害病人。換位思考，把病人看作自己，從病人的角度思考問題，將心比心，想病人之所想，急病人之所急，依靠自己精湛的醫療技術，樸實的職業操守，全心全意為病人服務，方才是上上之策。

具體而微，口腔科作為一個單獨的小科室，有其獨特的細膩的韻味在其中。醫患之間的溝通， 當然自有自己的特點。許多細小、瑣碎、不經意的醫療行為，背後涵蓋的是要更耐心，要更心平氣和；委婉含蓄的解釋，微笑細緻的交流；不積跬步，無以致千里，贏得病人的信任，正是從小事做起，從一點一滴的小事積累，“成功決定(推薦訪問範文網)於細節”，從一個個細心的微操作，一句句可心的言語，到送病人高高興興地離開，之間的距離其實真的並不遙遠。

二〇一四年八月六日