以整風精神嚴肅黨內生活，是在新的歷史條件下準確把握形勢，積極應對考驗，化解執政風險，加強黨的建設的。重要舉措。開展黨的羣眾路線教育實踐活動，不僅要從整風肅紀，積聚正能量，更重要的是要依靠整風精神破除“四風”，使我黨永葆先進性和純潔性。對實際發展而言，是加強自身建設，服務人民健康的重要保障。因此，在新的形勢下，如何結合整風精神，抓好醫院建設，也是一個管理者應該思考的問題。
第一，守住羣眾路線的“傳家寶”。我們要從思想認識上牢牢守住這個傳家寶，就要解決羣眾立場和羣眾觀點問題：一要主動貼近廣大職工，堅持與同志們站在一起，傾聽民意，心繫於民，問需於民。與同志們的距離越近，醫院的凝聚力就越強，羣眾對領導班子就越信任，贏得的支持就越大；二是要服務患者，深入門診，深入病房，到患者多的地方，紮紮實實地瞭解情況，掌握實情，始終把患者最盼、最急、最怨、最難的問題銘記於心，做到知民情、解民憂、暖民心。針對實際找準問題、直面問題、解決問題；三要集聚民智，要深信廣大職工有巨大的創造力，充分調動和依靠職工積極性和創造性，把職工創造的富有時代特徵的新做法，上升為理論和政策，指導工作實際，才能真正推動醫院事業的發展。
第二，堅持實事求是的好作風。強調“實事求是，從實際出發才能勇於整風。作為醫院管理者，更要做到自身腰板硬，腳步實，要有做好表率的自覺性和主動性。首先要勤，勤能補拙。要經常深入到基礎一線，全面開展調研，科學安排好各項工作，減少失誤；其次是精，就是精心做事，精細管理，精益求精；其次是嚴，嚴守紀律，嚴格管理，嚴於律己；最後要實，就是求實效，做到人盡其才物盡其用，確保投入到工作中的人、財、物都能最大限度地收到預期效果，踏踏實實地為羣眾辦好事、辦實事。
第三，提高防微杜漸的警戒心。今天，我們面臨着一個諸多考驗的時代，這就要求我們不僅要有堅定的信仰，不管任何時候，都要忠誠於黨的事業；同時又要有較強的敏感性、戒備心，正確判斷是非對錯，分清主次先後，我們每個領導幹部都要有是非標準，嚴格自律。因此，一要嚴格按照中央的“八項規定”的要求辦事，時刻保持清醒，不搞模糊認識，不碰高壓線，不觸紅線，守住底線。二要嚴格執行黨的政治紀律、經濟紀律、組織紀律、羣眾紀律。在任何時候，任何情況下不拿原則做交易，去換取個人利益或者團體利益。三是要懂得自愛。在自己私人問題上要善於獨處，不卑躬屈節，不患得患失，不出賣自己的人格，在利益面前不爭不搶。注重細節，更注小節。“勿以惡小而為之”，始終保持清醒頭腦，經得住各種風險的考驗，絕不做損害黨和國家、醫院利益的事情。
第四，推進醫院發展的新步伐。在廣大職工的共同努力下，醫院質量管理和績效改革工作全面推進基本制度初步建立，服務體系逐步完善，服務條件得到很大改善，服務能力明顯提高，為保障廣大羣眾身體健康和全市經濟社會發展作出了積極的貢獻。但是，在醫院由規模擴張到內涵質量提升的過程中，仍存在着許多工作執行力不夠，服務意識不強，平均住院日較高等問題，在不同程度上制約了醫院的發展。在這樣一個事業爬坡的階段，我院要以開展羣眾路線教育實踐活動為契機，統一思想，同舟共濟，加強領導幹部作風建設，堅定深化醫院改革的決心和信心，憑着對事業的熱愛與忠誠，最大限度地調動全院職工的積極性、主動性和創造性。要本着以病人為中心的思想，切實推進重點項目、醫院評審評價工作，深化人事制度改革，繼續提升兩個效益，不斷增強服務意識和服務水平。
我相信，只要在工作中按照中央的要求和部署，認真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步以整風精神嚴格黨內生活，突出作風建設，營造良好的幹事創業氛圍，以堅定的步伐和優良的作風為醫院發展貢獻心智，為我市醫療衞生事業發展發揮龍頭示範作用。
自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，公安局黨委突出公安特色，堅持邊學邊查邊改邊提升，通過強化作風建設，打造過硬鐵軍，努力為我縣打造千億海港城，加快建設創新開放綠色幸福的新XX創造安全穩定的政治社會環境。
服務保障促發展。全縣公安機關牢固樹立服務意識、大局意識，始終秉持“XX經濟社會發展到哪裏，公安工作的觸角就延伸到哪裏”的理念，積極融入、主動對接，全力服務縣委、〈ＷＷＷ．〉縣政府重點項目建設工作，有效化解了各類風險隱患苗頭，有力保障各個重點建設項目順利推進。全力做好防汛防颱和公共突發性事件應急處置準備，建成XX縣公安局應急物資儲備中心，牽頭組建縣綜合應急處置大隊，完善防汛防颱預案，加強日常搶險救援和應急處突演練，確保關鍵時期拉得出、衝得上、打得贏。
凝心聚力保穩定。按照縣委、縣政府和上級公安機關有關大慶安保工作總體部署精神，全縣公安機關結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以“踐行新使命、忠誠保大慶”實踐活動為載體，牢牢把握“五個堅決防止、三個確保”總目標，堅持“研究工作實、部署措施細、推動落實緊、壓力傳導嚴”的工作理念，努力在組織部署、重點穩控、安全監管、戰時政工四個方面發力，全員動員、全力以赴推進各項維穩安保工作落實，有力確保新中國成立70週年慶祝活動期間全縣安定穩定。
爭先創優走前列。打擊黑惡走前列，繼2018年破獲以林某為首的黑社會性質組織案後，今年成功再破鄭某為首的黑社會性質組織案，潘東昇副市長作批示肯定，福州市公安局專門發文在全市通報表揚。掃黑除惡單項考核繼續保持全市前列，上半年掃黑除惡好評率92。75%，位列全省第二。2018年6月22日，林某組織、領導、參加黑社會性質組織案專案組被省廳記二等功，縣局被市掃黑領導小組評為掃黑除惡表現突出單位。規範執法走前列，我局將提升公安機關“軟實力”作為重中之重來抓，大膽探索，開拓創新。民警的執法理念得到進一步加強，執法素質和辦案能力得到進一步提升，全局的整體執法水平和質量穩步提高，連續12年被省廳、市局評為執法質量優秀單位，今年被市局推薦上報為全國執法示範單位。
虎嘯春來開新局，人勤春早昂虎頭。在這春意盎然的時季，縣自然資源局以“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動為抓手，狠抓自然資源要素保障，衝刺“開門紅”揚帆“新篇章”，推動重點項目落地見效，促進縣域經濟高質量發展。
一是轉變作風提效能。緊盯重大項目、重點領域、關鍵崗位，強化對耕地保護、礦產開發、空間規劃、生態修復和地質災害防治等重點工作的提早謀劃，抓早抓細抓落實，要求全體幹部職工牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績説話”鮮明導向，大力踐行“勤快嚴實精細廉”工作作風，切實以“作風能力建設年”活動煥發幹事創業的激情和鬥志，全面提升工作效能，為高質量發展提供有力的自然資源要素保障。
二是緊盯目標做體檢。目前，我縣項目建設正處於“井噴式”的快速增長期，為精準提供資源要素保障，推動項目落地，縣局積極與有關部門單位聯繫溝通，對2022年度擬上馬的126個重點項目，從選址預審、徵收報批、供應辦證等環節全面體檢，查找存在問題，建立問題清單。經統計，需要提供用地保障的項目92個，其中：已經審批可保障用地的項目56個，需要新報批用地的項目36個。
三是聚焦問題抓整改。針對用地要素保障中存在的問題，及時落實相應整改措施。一方面縣局領導班子成員主動認領整改任務，逐一包抓，建立規劃服務、用地保障聯席會議制度，推行模擬受理、容缺辦理、特事特辦等模式；另一方面加強與部門、鎮辦溝通協調，打破業務邊界，促使多部門多事項同受理共推進，在流程中搶時間，在規定中爭餘量，最大限度縮短審批時間，推動項目早落地、早開工、早見效。
四是深度融合促成效。將“轉作風提效能促趕超”作風能力建設年活動與當前自然資源要素保障機密結合，以過硬的作風推動自然資源要素保障工作，把自然資源要素保障作為作風能力建設“檢測儀”。
截止目前，已供應土地846。1畝，保障了智造機加產業園、城西體育用地中心、西六路南段跨陽安鐵路等48個重點項目的用地需求；陳邸棚改、西安高新一中漢中航空智慧新城實驗學校建設等項目正在供應中；另有9個項目用地正在抓緊收儲中，既在工作中全面提升了幹部職工作風能力，又通過作風建設有力推動了各項工作追趕超越。
為了深入貫徹黨的“十八大精神”、中央改進作風八項規定以及省市縣改進作風各項規定，近日，局黨委按照縣委、縣政府要求，在局機關範圍內開展了“改作風、抓落實、促發展”主題教育。
按照活動要求，我積極參加了作風整頓集中理論學習，個人也主動學習了有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。開展“改作風、抓落實、促發展”主題教育意義重大財政局是全縣的重要機構，發揮着至關重要的作用。財政局機關作風的好壞，直接影響着全縣的經濟發展。
加強財政局機關作風紀律建設是全面貫徹落實十八大精神的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，更是提高財政局工作效能的必然要求。作為局機關的每位同志，我們要充分認識機關作風建設重要性，根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，着力解決自身存在的各種不足和問題，努力通過自己的行動樹立教育工作新形象。個人在紀律作風方面存在的問題和不足按照“改作風、抓落實、促發展”主題教育要求，我從思想、學習、作風等方面對自己進行了對照檢查，發現自己還存在以下問題和不足：
一是政策理論水平還不夠高。對理論的重要性、必要性、緊迫性認識不足，沒有把理論學習擺上重要位臵，只是用的時候隨機去學，不用的時候很少主動去學，導致政策理論水平不高，工作的創新不夠，解決新問題的辦法還不是很多。
二是工作作風還需進一步改進。由於工作任務較多，對分配的工作任務拿來就幹，很少作深層次的分析，思考也不深入，對一些比較繁鎖的工作有時耐性還不足，還缺乏持之以恆的幹勁。
三是調查研究還需再深入。在日常工作中，有時只注意把精力全部集中在領導交辦工作任務的完成上。
以本次主題活動為契機，進一步提升自身綜合素養今後，我將嚴格按照局黨委“改作風、抓落實、促發展”主題教育的各項要求，改進不足，積極進取，努力為全縣財政事業有序推進貢獻自己力量。
一是加強學習。更加重視學習，工作再忙，也要抽出時間多看書、多實踐，增加知識的積累，增長人生的閲歷，增益生命的厚重，提升自己的思想境界，為創造性完成工作任務打下基礎。
二是開拓視野。在思考和處理問題時提高全局觀念，用科學的眼光來審視工作，胸懷全局，換位思考，站在未來的高度和角度思考問題、審視問題，努力讓我縣財政事業在全市領先。
三是主動工作。主動承擔領導分配的工作任務，多學習、多思考、多借鑑，在工作的過程中學，在工作的過程中“悟”，在工作的過程中豐富知識，在工作的過程中提高自己的業務能力和水平。
四是認真總結。堅持每週總結自己本週工作情況，改進不足，總結經驗，在總結中不斷提高認識，不斷提高自己為人處事的能力和工作水平。
作風建設永遠在路上。幹部作風事關黨風、政風和民風，事關一個地方長治久安和繁榮發展。新年伊始，縣委召開專題會議對作風建設進行全面安排部署，並將2022年作為全縣作風建設提升年，強調“以作風建設開局、以作風建設收心、以作風建設攻堅”。會上，柯尊勇書記聚焦“正本清源、刀刃向內、重拳出擊”三個詞、十二個字作動員講話，如雷貫耳、擲地有聲，點問題也一針見血。講話中肯、樸實、接地氣，講了要求、任務、重點和舉措，在字裏行間表明的是新一屆縣委狠抓作風建設的決心、態度和自信。
我想，縣委決心如此之大、重視程度如此之高，其根本目的就是要以作風建設為突破口，以作風帶黨風、政風、民風，凝心聚力推動竹溪高質量發展，努力建設“鄉村振興先行區、綠色崛起示範縣”。通過反思，結合年前開展的“突圍九問”自查情況，對標作風建設年的新要求，要抓好作風建設工作，首先要解決好乾部身上存在的（自查自己身上或多或少也存在）與作風效能建設不匹配的“六種”心態。
抱怨心態。其表現就是缺乏為單位建設和為事業發展主動擔當的思想和行為自覺，遇事心存焦慮，態度牴觸，被動接受領導交辦任務，有牢騷、有情緒。
浮躁心態。其表現為心浮氣躁、靜不下心、沉不住氣，對工作缺乏專注精神、對事業缺乏持之以恆、久久為功的毅力和耐心，浮躁，浮誇。
惰性心態。其表現為工作不積極、有多一事不如少一事的思想，能躲則躲、能過則過，尤其是隨着年齡的增長不願動筆、動手作文吧和動腦，懶於學習、疏於思考。
應付心態。其表現為工作標準不高、缺乏精品意識和工匠精神，只求過得去、不求過得硬，對分外工作不盡心、不盡力，敷衍了事、應付過關，不願花時間、不願付精力。
佛繫心態。其表現為一切躺平，無所謂，不爭不搶、無慾無求，表面看是“佛”一樣，實則是安於現狀、不思進取，喪失了上進心、失去了鬥志。
拖延心態。其表現為凡事等等看，走到哪裏黑哪裏歇，缺乏雷厲風行的作風、少了緊張快乾的勁頭，不願做事、不願多事。
作為組工幹部，就我看來，以上“六種”心態，必須加以克服，從思想根源發力，具體講要做到“兩個帶頭”：要帶頭轉、真轉。要轉變思想觀念、轉變工作方法、轉變幹事態度。要帶頭幹，實幹。身先士卒、擼起袖子加油幹。具體就是要做到“五講”：一是講政治，嚴格落實縣委作風建設各項規定和工作要求，做政治上明白人，並一以貫之；二是講效率，增強“不進則退、慢進亦退”憂患意識，立足崗位擔當作為，發揚“拼、搶、實”精神，圍繞縣委中心工作、重點任務，立足年度組織工作要點，抓好任務落地落實，確保工作出色出彩；三是講規矩，要守底線、知敬畏，嚴守政治紀律和政治規矩，樹立組織部門良好形象，爭做忠誠、乾淨、擔當的組工幹部；四是講大局，以主人翁的姿態，自覺服務服從縣委中心，小我服從大我。五是講業績，對照“九問”自查、對照工匠精神自補、對照合格黨員標準自省、自警，以實實在在的工作業績，推動組織工作提質增效。
鳳山鎮黨委高度重視服務型黨組織建設，牢固樹立“以人民為中心”的發展理念，強化服務意識，拓寬服務渠道，夯實服務陣地，提高服務實效，切實將百姓安危冷暖放在心頭，想羣眾之所想，急羣眾之所急，憂羣眾之所憂，以一枝一葉總關情的為民情懷，真心實意為羣眾辦好事辦實事，積極為困難黨員解難題送温暖。在“不忘初心、牢記使命”主題教育開展期間，班子成員積極深入村（居）開展實地調研，認真檢視查擺問題，採取切實有效措施推動問題解決，促進整改落實取得實效。
深入調研察民意。緊緊圍繞中央要求整治的8個方面突出問題和省委“找差距、抓落實、解難題、化積案”行動要求整治的7個方面問題，鳳山鎮黨委通過個別訪談、召開村、社區、企業徵求意見會、設立意見箱等形式，要求黨員領導幹部帶着課題蹲下來，聽真聲音，挖真問題，找真藥方，切實破瓶頸、解難題、出實招、見真效。將鎮班子領導分成4組，分別就美麗鄉村建設、社區綜合治理、軟弱渙散黨組織整頓、村級集體經濟發展等4個專題開展調研，目前已形成2篇調研報告。
檢視剖析匯民智。針對調研過程中羣眾反映強烈、熱切期盼解決的問題，積極梳理問題清單，深入剖析問題根源，積極走訪黨員、羣眾和服務對象，認真傾聽意見和建議，為找準找實解決問題的方法對策提供有力依據。鎮黨委領導班子針對查找出的4個方面12項問題，結合調研中收集到的意見建議，認真制定了領導班子整改方案和班子成員個人整改方案，即知即改、立整立改，確保一件一件有落實，一項一項有迴應。
聚焦民生補短板。鎮黨委緊盯羣眾的操心事、煩心事、揪心事，積極尋找解決問題的有效方法對策，如北門社區司前巷路面坑窪、積水，居民通行困難，迫切要求修整路面，鳳山鎮黨委立即響應，馬上行動，累計投資7萬多元對涉及路段重新清溝、清淤並修整路面，十月中旬已全部竣工，方便了羣眾出行。此外，通過開展形式多樣的主題文體活動，不斷豐富村（居）民業餘文化生活，截至目前，已累計開展30餘場大型文體活動。同時，各村（社區）積極組織開展健康講座、義診活動，為村（居）民免費健康檢查和答疑解惑；對接微心願，慰問幫扶困難羣眾，給予經濟支持，解決燃眉之急。
這次大討論進一步統一了公司上下的思想認識。在公司機關管理支部的討論中，公司黨委書記以普通黨員身份參加，與黨員幹部一起查擺問題制定措施；在第一片區3號站的討論中，公司總經理受邀參加，片區人員及6名加油站一線人員認真對照研討主題結合自身實際進行問題查擺，擬定下步改善措施。這是一次全員的思想認識上的轉變和提升，從每位發言人員的自我剖析中，我感覺到大家的觀點是一致的，認識是統一的，都是以更好地推進工作為出發點，都自發的想以身作則提振士氣，都希望為了公司扭虧增效做出更大貢獻。
這次大討論查擺問題深入具體。機關層面的討論圍繞“我為羣眾辦實事”，突出轉變作風，找準問題，找準癥結，為基層排憂解難，推動公司經營管理大提升。加油站層面的討論圍繞“以客户為中心”，突出提升現場服務，主動向客户宣傳營銷活動，以優質服務贏得客户，提升市場競爭力。大家討論時認為：公司堅持開展的為加油站送餐活動，以及今年以來實施的薪酬分配向加油站一線傾斜工作，都是服務一線的具體表現；一線員工也有更多的時間服務客户，推介營銷活動，做好客户開發工作。
公司開展“兩轉一促”大討論是深入學習黨史、落實“四強四促”的具體化，相信隨着大討論活動在更廣範圍持續深入地開展，會形成更多共識，凝聚更大的力量助推“兩提兩增”競賽取得實效，促進公司轉型發展。
近日，我校響應學區教育組的號召，組織教師專門學習“改作風、抓落實、促發展”的主題教育實施方案。通過集中學習和個人自學，自己基本領會了開展此次主題教育的精神要求。開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實、強化監督等措施，集中打一場“轉作風、抓落實、促發展”攻堅戰，為服務和保障學區教育發展創造良好條件，也使我對“轉作風、抓落實、促發展”這九個字有了新的認識，也明確了今後的工作方向，使我受益匪淺。
我認為，作為一名教師，不但要熱愛我們的這個職業，而且更要愛我們的學生。
首先，教師要把讀書當作第一精神需要，要博覽羣書，要能在書本面前坐下來，深入地思考。我們教師教給孩子的那點基礎知識，只是滄海一粟，要想提高自己的教育水平，在教學時遊刃有餘，這就需要持之以恆的讀書，不斷地補充自己的知識，使自己的知識海洋變得越來越寬廣。教師應以知識為載體，讓一塊黑板、一支粉筆成為我們馳騁空間的韁索，努力打造生活課堂，讓學生懂得做生活的強者，生活的主人；努力打造生命課堂，體現生命價值，提升生命質量。
其次，作為一名青年教師，要知道如何教會學生學習。教育家陶行知曾説：“我以為好的先生不是教學，不是教學生，而是教會學生會學。”教師在課堂上所扮演的角色直接影響着教學效果。教師應當幫助學生制定目標，指導學生形成良好的學習習慣，掌握學習的方法，培養學生的學習興趣；教師要作為學習的參與者，與學生分享自己的感情體驗和想法，和學生一起尋找真理，並能承認自己的不足和錯誤。當我們自己置身名利之外，以和諧的身心去體驗教育的快樂、知識的力量、協作的美妙，就會發現原來上課是一件多麼積極向上的事情。
第三，要建立平等、和諧的師生關係。在課堂教學中，教師和學生之間，學生和學生之間的信息交流應變“傳話”為“對話”，教師要“蹲下身子與學生對話”。同時，要真實學生的獨特感受、體驗和理解。正如蘇霍姆林斯基説過“在人的內心深處，都有一個根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發現者、研究者、探索者，而在學生的`精神世界中要特別強烈。”因此，教師要尊重每一位學生的發現，儘量呵護學生的創新性。哪怕只是微不足道的見解，也要給於充分的肯定。只有這樣，學生才會大膽發表自己的獨特見解，課堂才會充滿活力。
作為學區教育界的一線教師，尤其作為一名國小教師、班主任，更應該紮實鑽研教學業務，愛生如子，為提高我鎮的教育教學質量，做出自己應有的貢獻。
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