第一篇：企業組織人事工作體會
做好組織人事工作之我見
企業成長髮展的歷史表明，實施集團化管理，是企業實現做大做強目標的必然選擇。企業實施集團化管理，是以資產關係為紐帶，以母公司為核心，統一發展目標和行為規範，實現資源共享、優勢互補，形成規模效益，節省成本費用，從而增強資源控制力，提升企業
的綜合競爭能力和管理運作效率。公司處於投資中心位置，在履行出資人職責、重大決策部署、企業資源優化配置、企業文化建設等方面承擔着重要的職責。因此，以集團化運作為導向，不斷調整優化人事管理模式，加強員工隊伍建設，更好地履行職責十分重要。
公司成立以來，走過了一個從無到有、成長壯大的過程，整體面貌發生了顯著而深刻的變化。當前公司重點提出兩個一手抓的工作格局，即“一手抓關注弱勢羣體惠民生保穩定，一手抓加速資產變現促改革求發展”同提出a+4發展模式。從過去的以保穩定當好“防火牆”為主要職能，轉變為現在以求發展求壯大求自身成長為主要目標。當前公司正處於經濟轉型期和發展的機遇期，同時面臨多方面的困難和挑戰。在新形勢、新任務面前，怎樣從全局的高度充分認識做好組織工作對於加強黨的建設、促進科學發展的重要意義，查找工作中的薄弱環節，研究制定當前和今後一個時期提高組織工作滿意度的措施並認真實施，是各級黨組織十分關心、關注的重要課題。
一、正確認識做好組織人事工作的重要性必要性
（一）正確認識組織人事工作滿意度。職工羣眾對組織工作的滿意度，不僅僅是看企業黨建組織工作做得如何，而是對企業發展全局性工作滿意程度的綜合反映。從職工羣眾的角度分析，對所服務企業是否滿意，首先是看企業願景，企業制定的發展規劃、採取的措施、取得的實效得到職工羣眾認可，讓職工有信心把個人的前途和企業的發展緊密聯繫在一起；第二是看收入分配，職工的付出能夠得到合理回報，實現職工收入隨經濟效益增長逐步提高；三是看班子形象，領導班子有較強的引領企業發展的能力，堅持以人為本，重視和關心羣眾利益，自身廉潔，決定重大事項做到公正、民主；四是看精神氛圍，有一個和諧的內部環境，呈現心齊、氣順、勁足、積極向上的精神面貌，讓職工在企業快樂工作；從這些方面着眼來查找差距、制定措施並且付諸行動認真落實，才是切實提高企業黨建和組織工作滿意度的根本方法。
（二）正確認識組織人事工作形勢。近年來，公司在深化人事制度改革，積極探索新形勢下選人用人新方法，提高組織工作羣眾滿意度方面做出了努力。繼續深入開展“四好”領導班子創建工作，注重加強對企業領導人員的管理教育，形成了較為完整的幹部管理制度體系，嚴格人事管理的制度和紀律，對全系統在崗人員實行了實名制管理，對退休返聘人員進行了認真清理。建立了退休返聘審批備案制度。今年，公司開展了機關作風建設年活動，着力解決機關工作人員在思想境界、工作能力、工作作風、工作效能等方面存在的突出問題，建立並實行了嚴格的勞動紀律檢查，實名簽到等行之有效的規章制度，慵、懶、散等現象得到明顯改變。近期又研究制定了公司人員假期管理規定，對加強人員管理、維護正常工作程序和職工合法權益起到了積極作用，受到職工的一致好評，取得了一定成效。但對照上級黨委的要求和職工羣眾的期望還存在不少差距。下一步我們要通過深化制度改革、創新工作方法來解決好以下問題：一是企業領導班子建設方面；二是人事制度改革建設方面與公司發展形勢相適應的人才儲備工作等方面；三是對企業領導班子的管理監督方面，特別是抓好對企業一把手的管理監督、對選人用人工作的監督指導，把組織工作提高到新的水平。
二、進一步完善考核激勵辦法
以公司總體發展目標為導向，堅持效率優先、兼顧公平原則，設計更科學更合理的經營業績考核體系，更符合企業特點、經營管理要求的考核激勵辦法。公司原薪酬分配體系已長達7年未改，逐步顯露出諸多弊端，已不適應公司發展與做大做強經濟實體的需要，影響了員工的工作積極性的發揮。在這種情況下，公司黨委順應民意，做出了進行改革決策。通過多種方式進行調查研究，多方徵求意見，爭取上級支持，擬定了薪酬體系改革意見，並經全體職工大會表決通過，本次改革的目標是對不盡合理的薪酬體系進行調整理順，使其更趨合理公正，發揮薪酬機制的激勵作用，進一步調動了全體員工的工作積極性。
三、理順設置 確保基層黨組織建設發揮作用
隨着國有（集體）企業改革重組、關閉停產等形式的改制工作不斷深入和退休人員實行社會化管理，各企業職工和黨員數量大幅減少，許多單位已不具備設置的黨委和總支的條件，由於各種原因一直沒有調整理順，長此下去，不利於基層黨組織建設和黨員發揮作用。鑑於此向黨委提出建議並徵得委黨委同意，將雅士公司等7户企業的黨委（總支）調整設置為黨支部，撤銷了濟南燈泡廠等6户依法破產企業的原黨
組織，並分別設立6個破產清算留守人員黨支部，主要負責離休幹部黨員和其他留守黨員的管理教育。在實施過程中，通過個別談話、會議動員等形式，廣泛宣傳調整的依據和目的，防止了因黨組織級別降格而帶來的思想波動，實施了平穩過渡，使黨組織的關係得到了理順，作用得到了進一步發揮。
四、腳踏實地 確保公司各項工作順利開展
一是緊緊圍
繞公司中心工作，調整心態提升境界，充分發揮大局意識，精誠團結、相互促進，明確今後的工作任務與目標，齊心協力的做好各項工作；二是始終保持一種積極上進的工作態度，激發工作熱情，相互包容、勤懇敬業，不斷增強責任心和事業心，創造性地開展工作，真抓實幹，力求實效，努力實現個人和公司的共同成長與發展；三是不斷的學習新知識、全面地提高個人素養和能力，為公司做大做強真正實現集團化、規模化發展奠定基礎。
第二篇：組織人事工作學習王彥生心得體會
組織人事工作學習王彥生心得體會
日前，河北省湧現了一位優秀組工幹部——王彥生，他在組工戰線長期勤懇工作，堅持公開公平公正的用人原則與導向，創新工作思路與方式方法，帶病堅持工作直至病逝在工作崗位上，展現了組工幹部的良好形象，河北省委決定,追授王彥生同志“全省優秀組織工作幹部”稱號,並在全省黨員幹部中廣泛開展向王彥生
同志學習的活動。
透過河北日報的深度報道《太行之子--追記邯鄲市叢台區委原常委、組織部長王彥生》，我們全面深入地感受到王彥生的多種優秀品質。這些品質都值得我們學習，也帶給組工幹部諸多有益的啟示。
組織人事工作，最基本的一項職責就是選拔任用評價幹部。這中間，能不能頂住壓力與誘惑克服阻力與私心堅持任人唯賢，是關鍵。王彥生以自創的“四對”原則（“對千里馬型幹部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型幹部不忽視，讓實幹者無悔；對包青天型幹部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團型幹部不嫉妒，讓諫言者無慮”）和一貫的實際行動，做出了肯定的回答。為黨和國家的建設事業選拔任用了一大批棟樑之材，也樹立起了組工戰線作風的良好形象。
選人用人之外，加強基層組織建設，創新基層組織建設工作的思路與方式方法，是更為根本的、關係到全局的。對此，他把組織工作放在經濟社會發展大局中去謀劃，為黨的事業凝心聚力。他謀劃修訂了曲周縣幹部管理辦法，提出了“無功就是過，有錯就追究，末位遭淘汰”的嶄新理念，在全縣有效營造起爭先創優的良好氛圍。針對部分農村黨員存在黨性意識差，不作為、亂作為的突出問題，提出了開展處置農村“五不”黨員的工作思路。針對叢台區作為邯鄲市的主城區，由於基礎設施投入不足、幹部隊伍素質不高等原因，不少社區遠未能發揮“服務站”、“穩定器”和“連心橋”作用的情況，他向區委提交的‘聯幫駐’活動方案和街道‘大工委’建設體制，以“領導聯社區、部門幫社區、幹部駐社區”的“聯幫駐”活動為載體，從2014年到2014年，叢台區共籌措資金2014多萬元用於硬件建設，79個社區全部實現“有地兒辦事”；幫扶幹部和幫扶部門累計為羣眾辦好事、實事1800多件，密切了幹羣關係。以街道“大工委”建設體制為依託，街道社區黨組織和駐區單位構建起“雙向服務，互利共贏”的長效機制。2014年以來，全區符合條件的88家非公有企業全部建立起黨組織，社區黨建服務經濟建設的能力進一步提升。這一系列創新和加強基層黨組織建設的舉措，充分體現了組織工作保障和助力中心工作發展的作用。
王彥生酷愛學習和研究，經常手不釋卷，不斷髮表圍繞工作的武士的理論文章，生活儉樸，嚴格要求自己的孩子，當治病於工作發生衝突時，顧全大局，工作第一。這些品格同樣令人佩服，值得學習。
王彥生辭世了，但他的品格和精神永存。我們各級黨組織也更加需要關懷和重用像王彥生一樣德才兼備好乾部，關心他們的身體健康，關心他們的進步，使他們生活工作得更好，在推進黨和國家的建設事業中有更大作為。
第三篇：組織人事工作要點
2014年組織人事工作要點
一、進一步加強黨的基層組織建設
一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規定，根據我園目前黨員分佈情況，退休黨員已經達到3名，應當成立黨支部。
二是組織召開“****公園年度工作會議”。總結2014年黨總支工作；部署2014的工作任務，使各黨支部、廣大黨員幹部、職工羣眾及時瞭解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統一思想，提高認識。
三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力和黨員模範帶頭作用。
四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展一線優秀職工、技術骨幹、生產能手，儘快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的瞭解、認識，積極發展加入黨組織。五繼續做好黨費收繳工作。
二、 進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理
一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續堅持每月黨支部書記例會
制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。
二是開展革命先烈、革命傳統教育。採用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命聖地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統、黨史軍事等。
三是開展社會主義核心價值體系系列活動。《中共中央關於深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面。』要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。
充分利用****公園qq羣、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。
四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經驗。
三、 深化創先爭優活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。
一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛徵集、彙總提煉、徵文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模範帶頭作用。
二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。
三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難羣眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的温暖送到困難黨員和羣眾心中。
四、加強制度建設，夯實事業基礎
胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，並深刻指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。” 制度是治標之本。基於對****公園現狀的分析與把握，基於對當前以至今後一個時期發展的思考與定位，必須更加註重宏觀管理，更加註重規律性的工作，更加註重製度
創新，更加註重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方幹事創業、創先爭優的濃郁氛圍。
五、以提高執政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。 一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪裏來的》、《實踐論》、《矛盾論》。
二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經領導班子集體討論決定。要繼續開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。
六、加強幹部隊伍建設，為公園事業的發展提供人才保障。 一是進一步加大幹部交流和培養力度。根據公園發展建設需要，從人才培養的長遠眼光考慮，對中層幹部進行輪崗交流。
二是繼續深化幹部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續探索通過掛職鍛鍊、公開選拔等方式發現人才、鍛鍊幹部。
三是繼續做好2014年事業單位公開招聘工作。
四是認真調整和充實後備幹部隊伍。研究出台《****公園後備幹部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園幹部職工的積極性和上進心，為公園發展建設儲備人才。
五是繼續強化幹部培訓工作。2014年除積極完成上級安排的各級幹部培訓外，要重點地開展對政工幹部和中層幹部的培訓，黨總支將統一制定《****公園2014年幹部培訓方案》。
第四篇：2014年組織人事工作要點
2014年組織人事工作要點
2014年，組織人事工作的總體工作思路是：“開好一個會議、抓好兩項活動、實現四個推進、夯實四個基礎、抓好五個方面的28項工作、落實五項保障措施”。
“開好一個會議”：就是全力籌備組織好學校第二次黨代會，做好會議方案、代表選舉以及會議召開等各項工作，保證學院第二次黨代會按期舉行。
“抓好兩項活動”：一是切實抓好以提高領導幹部基本素質為目的的幹部系列教育培訓活動，按照原定工作部署，逐項落實專題講座、集中研討、外出學習等培訓計劃，不斷提高幹部隊伍的整體素質。二是切實抓好以轉變工作作風為目的的羣眾路線專題教育實踐活動，按照上級黨委部署，從下半年開始在黨員隊伍中組織開展好專題教育實踐活動，加強對全體黨員的學習教育和整頓管理，不斷提高黨員隊伍的戰鬥力。
“實現四個推進”：一是繼續推進績效工資的實施，按照一年啟動、兩年完善、三年規範的思路，逐步推進績效工資改革進程。二是繼續推進以崗位設置和教職工兩級管理為主要內容的管理重心下移工作，研究制定出台相應的政策規定，實現教職工管理的宏觀控制、人崗統一、動態平衡、綜合考評。三是繼續推進崗位聘用工作的實施，結合學校實際，制定出台學校崗位聘用實施辦法和評分細則，推進崗位聘用工作的規範化。四是進一步推進人才工作，積極推薦教職工參加包頭市“5512”人才工程和“草原英才”計劃等項目的評選工作，推動學校人才工作上水平。
“夯實四項基礎”: 一是黨員管理工作系統化，利用好黨
員管理信息軟件，對黨員基本信息、數據統計、關係轉接、民主評議等逐步實行系統管理。二是幹部管理考核科學化，運用好學校相繼出台的一系列領導班子和領導幹部考核實施辦法，逐步實現幹部差異化考核和考核結果的規範運用，真正體現目標管理和實績考評。三是教職工日常管理信息化，開發運用好教職工基本信息軟件管理系統，對教職工基本情況、職稱職務變化、年度考評結果等實現信息化管理。四是工資保險制度規範化，做好實施績效工資之後各種類型人員在工資保險待遇方面的規範管理工作。
做好五個方面的28項重點工作：
一、黨建工作方面（9項）
1.切實抓好學習貫徹十八大精神貫徹落實和新黨章的學習。在上學期舉辦十八大精神專題講座的基礎上，再舉辦1-2次相關內容的專題講座或研討會。
2.認真做好黨代表選舉及黨代會組織籌備工作。儘快做出具體工作方案和進度表，從黨代表的選舉產生到會議議題、程序等籌備組織都要逐項落實。
3.開展標準化黨支部的建設。結合支部分類定級工作，出台標準化黨支部建設要求，推進黨支部建設晉位升級。
4.開展好各類教育培訓工作。按照(請關注：)學校領導幹部集中系列培訓安排，分類型組織完成至少20個班次的幹部和教職工培訓，力爭培訓率達到90%以上。
5.加強黨員發展工作。嚴格按照黨員標準和程序做好發
展黨員工作，提高新黨員質量。同時開展民主評議黨員工作，對不符合黨員標準、不參加組織生活、不按時交納黨費的黨員及時清理清退。
6.繼續推進黨建陣地建設。重點是規範管理，提高利用率，對黨員活動室建設情況和活動情況在學校黨建網上進行集中展示和評比。
7.管理使用好黨建活動經費。強化預算安排，規範審批程序，建立黨建工作經費保障機制，確保使用合理、保障有力，推進黨建工作。
8.建立黨員創先爭優長效機制。按照四支黨員隊伍的不同要求，繼續開展好創先爭優活動，重點在長效機制的落實上下功夫，組織開展黨員承諾踐諾活動、評選表彰先進黨組織和優秀黨員，以支部為單位開展民主評議黨員工作。
9.開展好系列主題實踐活動。重點是抓好“六個一”系列活動，即開展一次黨員義務勞動、組織一次主題演講活動、舉辦一次黨建知識競賽、編印一冊黨建成果宣傳冊、組織一次黨的優良傳統教育活動和一次黨建工作研討會。
二、幹部工作方面（5項）
10.繼續抓好乾部隊伍的集中系列教育培訓活動。採取校內校外相結合的辦法，聘請專家舉辦5-6期專題講座。設立“輕院大講堂”，由學校教師擔任主講開展各類講座活動。組織好國外和國內兩個班次的考察學習班。
11.加大幹部培養選拔力度。按照《學校選拔任用領導幹部辦法》，嚴格工作程序，完善考察辦法，增強透明度，提高公信力，真正把素質高、能力強的優秀人員選拔到領導崗位。
12.加強領導班子和領導幹部考核工作。按照學校出台的有關規定，切實加強對領導班子和領導幹部的年度考核工作，要逐步建立半年考核機制，使幹部考核常態化，特別要加大考評結果運用，把誡勉談話制、末位調整制等落到實處。
13.加強後備幹部隊伍建設。要實現後備幹部隊伍的信息化管理，加大選派後備幹部的校內輪崗交流、外派學習、掛職鍛鍊，逐步形成幹部培養的梯次結構。
14.做好乾部人事檔案工作。按照自治區黨委組織部的統一部署，切實加強幹部人事檔案的硬件建設，做好檔案日常管理，爭取進入自治區幹部人事檔案管理二級行列。
三、人才工作方面（4項）
15.強化人才意識，切實提高人才工作力度。堅持黨管人才方針，把人才工作列入“一把手”工程，年內要召開一次人才工作研討會，制定學校人才工作計劃和相關配套政策措施，建立和堅持人才工作部門協調聯動機制。
16.全面推進人才創新工程。積極參加“5512”工程、首席專家、草原英才、內蒙古“新世紀321人才工程”等各類人才項目的申報評選，做好申報輔導工作。結合包頭市“千名專家服務基層”計劃的實施，做好與九原區的對接服務。
17. 做好人才培養引進使用工作。以師資、行政管理、
學生管理和後勤保障四支隊伍為重點，不斷提高現有人才隊伍的整體素質。繼續加大博士研究生的培養引進力度，同時建立優秀人才柔性引進機制，實現不求所有、但求所用，為學校建設發展提供人才保障。
18.加大人才工作資金投入。設立人才工作專項投入保障體系，力爭實現“三個一”。即一是設立全校師資隊伍建設專項資金，“十二”五期間要投入100萬元；二是建立“四支人才隊伍”建設創新獎勵基金，每年至少投入10萬元；三是設立高層次人才科研和項目專項資金，每名教授和博士用於科研項目的經費不少於1萬元。
四、教職工管理工作（6項）
19.建立新入校人員教育培訓以及規範管理制度。分批對近五年內新入校人員進行校史、崗位要求等基本素質培訓。要求新入校人員必須有學生管理、幹事等崗位工作經歷。
20.完善崗位設置方案。本着管理重心逐步下移的思路，重新制定各部門崗位設置方案，實現總編宏觀管理、崗位動態平衡，人員崗位統一，職責明確清晰。
21.制定校聘人員管理考核細則。進一步規範校聘人員的管理和考核，穩定校聘人員隊伍。加強對學校外聘教師、企業兼職教師、臨時工等管理考核工作。
22.加強職稱評審和崗位聘用工作。制定完善《學校職稱評審辦法》和《學校崗位聘用實施辦法》，嚴格校內評審推薦程序，加大二級學院評審推薦權限，推進職稱評審和崗
位聘用工作的規範化、制度化。
23.建立校內人員有序流動機制。完善校內人員分配、調動管理機制，特別是對部分富餘人員轉崗分流、人員調訓和人才引進與退出辦法。
24. 建立教職工信息化管理系統。實現教職工管理信息化，完善專家評委信息庫建設。
五、工資保險工作方面（4項）
25.制定出台2014年績效工資實施細則。總結2014年實施中的經驗和存在問題，通過徵求意見、召開座談會等形式，完善獎勵性績效工資發放細則。要開展績效工資實施辦法專題講座。
26.加強工資保險規範化建設。制定工資保險相關業務流程表，製作上牆；包括退休業務辦理、新上編人員工資保險辦理、轉正定級及工齡認定、工傷認定等業務的辦理。根據上級有關文件和學校相關制度，編制工資保險文件彙編
27. 加強對臨時工宏觀管理。制定臨時工管理細則，逐步推行外包制，進一步規範臨時工的工資、保險制度。
28.加大日常管理力度。結合績效工資制度的實施，進一步完善考勤管理制度，嚴格工作紀律，特別是對行政管理崗位要加強日常監控考核。
“強化五項保障措施”
1.建立定期集體學習制度，每月要安排1-2次集體學習，不
斷提高政策理論水平和業務工作能力。
2.建立例會通報協調製度。每月要召開一次組織人事工作協調通報會議，溝通工作開展情況，安排部署工作任務。
3.建立四項責任制。主管領導負責制、承辦人員限期辦結制、工作責任追究制、激勵獎懲兑現制。
4.建立狠抓落實工作督查制度。提高執行力、推進力，提高工作效率。
5、建立改作風、強服務、樹形象民主評價體系。通過向服務對象開展民主測評等方式，形成激勵競爭機制。
第五篇：2014年組織人事工作要點
2014年組織人事工作要點
2014年組織人事工作的指導思想是：進一步落實科學發展觀，積極推進“創先爭優”活動，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，緊緊圍繞宣傳教育局中心工作和重點任務，以改革創新精神進一步加強和改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設，切實加強師德師風建設，不斷提高幹部羣眾對教育隊伍的滿意度，為推動我區教育事業科學發展提供堅強有力的組織保證和人才支持。
一、建立健全學校領導幹部管理與考核機制，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
1、加強學校領導班子的政治思想建設和工作作風建設。按照宣教局局長萬開憲在2014年春季開學工作上的講話要求，切實加強學校領導班子和學校領導幹部思想作風建設，在學校領導幹部隊伍中大力倡導學習之風，學政治、學法律法規、學管理及業務知識，切實提高自身的政治理論水平和管理水平。今年宣教局向學校班子成員推薦了部分閲讀的書目，各單位要積極組織學習閲讀，宣教局在適當時候要組織進行檢查。
2、堅持德才兼備、以德為先，管好用好乾部。進一步規範幹部考察工作，深入考察幹部的政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德，全面瞭解幹部，客觀公正地評價幹部，更加重視在關鍵時刻、危難關頭和涉及個人利益的問題上考察和識別幹部，切實把理想信念堅定、原則性強、求真務實、堅持民主集中制、清正廉潔、情趣健康的優秀幹部選拔到領導崗位上來。
3、加強後備幹部隊伍建設。進一步加大對後備幹部的培養力度，完善對後備幹部的跟蹤、測評、培養、使用機制。要選拔一批有培養前途的年青後備幹部，充實到幹部隊伍中來。
二、切實加強教師隊伍建設，打造一支學生滿意、家長滿意、社會滿意的高素質教師隊伍
1、切實加強師德師風建設。要把教師職業道德建設擺在教師隊伍建設的首要位置，與“創先爭優”活動結合起來，進一步完善教師職業道德評價、監督、獎懲制度。
今年在全區教育系統內要大力開展師德師風主題教育系列活動，要組織教職工學習《教育法》、《教師法》、《中國小教師職業道德規範（2014修訂）》、《常德市教師“十七不準”》等法律法規和文件精神。通過活動，要在系統內發現、培養、樹立師德榜樣。教師節前後，擬舉行“常德柳葉湖旅遊度假區十佳師德標兵”評選表彰活動，並以適當形式在全區宣傳
推廣。
2、加強骨幹教師和優秀教師的培養與管理。進一步建立和完善骨幹教師培養機制，強化管理、考核和使用。要積極為骨幹教師提供學習、考察、調研、培養的機會，充分發揮優秀教師、學科帶頭人、骨幹教師的示範帶頭作用，加大對優秀教師的宣傳表彰力度。
3、鼓勵教師到偏遠或薄弱學校任教，進一步規範教師異動與調配程序。
4、做好教師資格認定和職稱評定工作。實施教師資格制度，堅持持證上崗。堅持公平、公正的原則，做好職稱申報、評審工作。今年宣傳教育局將提前介入學校職評工作，採取有效措施增加職評的透明度。
5、嚴格落實義務教育學校績效工資改革政策，進一步完善學校領導幹部和教師的工作量化考核辦法，最大限度的調動教職工的工作積極性。
三、進一步抓好中國小教師新一輪繼續教育工作，全面提高教師隊伍水平
1、認真抓好新一輪中國小教師繼續教育工作。繼續搞好普通話、信息技術培訓和國小、國中崗位培訓；繼續抓好中國小教師非學歷遠程培訓工作，逐步將遠程培訓作為中國小教師開展繼續教育的主要途徑；繼續大力加強校本培訓工作，充分發揮校本培訓的作用；繼續開展“中國小教師專業
讀書”活動，本年要求每位教師利用業餘時間“讀兩本專著，寫一篇論文”。
2、認真抓好中國小教師學歷提高培訓。充分利用遠程培訓等多種途徑，開闢各種渠道，不斷提高教師的學歷水平。力爭5年內國小教師專科率、國中教師本科率達100%。鼓勵教師取得雙學歷，進一步適應新形勢下教育教學的需要。
3、認真組織好省、市級培訓的送訓工作。搞好國中校長（含班子成員）、國小校長研修班、骨幹教師、幼兒園園長、基礎教育管理幹部培訓等各項送訓工作。
四、進一步搞好學校治安綜合治理和維穩工作
1、認真搞好學校綜合治理，抓好全區教育系統社會治安綜合治理工作。繼續開展“安全文明校園”創建活動，搞好學校及周邊環境集中整治工作。繼續抓好中國小反邪警示教育、禁毒教育、國防教育和人防教育。
2、繼續搞好中國小普法教育工作。組織好今年上級規定普法內容的學習，協助組織搞好普法考試，爭取全區學校普法教育達到兩個100%。
3、加強維穩息訪工作。今年要繼續加大維穩工作的力度，各校校長要親自掛帥，成立強有力的領導班子，明確責任，制訂措施，杜絕越級上訪事件和集訪事件。
五、認真做好各項常規工作
1、進一步加強黨建工作。學校黨支部和黨組織要加強自
身建設，在全體黨員中深入開展“講黨性、重品性、作表率”活動，繼續推進創先爭優活動，重點抓好政治學習、民主生活會制度的落實。認真做好黨員發展的工作。積極配合上級組織部門做好黨費的收繳及黨報黨刊的徵訂發行工作。
2、進一步配合區人事部門做好教育人事檔案管理工作。健全人事檔案管理制度，逐步實現人事檔案管理的科學化、現代化、信息化、規範化。
3、做好“關協”的相關工作。
柳葉湖旅遊度假區宣傳教育局
二○一一年三月三日
附：2014年推薦閲讀書目
1、《中國小教師職業道德規範（2014修訂）》
2、《湖南省中國小校學生人身傷害事故預防與處理條例》——湖南人民出版社2014年版
3、《16位教育家的智慧檔案》張彥春朱寅年
4、《和教師的談話》[蘇]贊可夫著杜殿坤譯
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