第一篇：2014年縣委組織部組織科工作總結
文章標題：2014年縣委組織部組織科工作總結
今年以來，我縣認真貫徹落實組織工作會議精神，努力加強黨員教育管理力度，積極探索黨員發揮作用的有效途徑，建立黨員教育管理激勵機制，不斷加強黨員教育管理，全面提升黨員綜合素質，使我縣黨員隊伍建設不斷邁出新步伐。
一、基本情況
**縣轄7鄉1鎮5個國營農牧
場，76個村（隊）。共有基層黨委16個，機關工委1個，黨組17個，總支12個，支部285個，6個社區居委會。縣直部門79個；中國小校60個，黨組織數51個；鄉鎮站所122個，黨組織數37個；非公有制企業黨組織6個。全縣共有黨員5945名，其中少數民族黨員3541名，農牧民黨員2172名，女黨員1455名。
二、黨員教育管理工作中的主要做法
一是創新載體，搭建黨員為民服務的平台。自開展“我是黨員，我光榮”主題實踐活動以來，縣委為全縣2014名農牧民黨員門前釘掛了“共產黨員户”標牌，為全縣5704名黨員專門製作了“我是黨員，我光榮”新年節日賀卡，對農村黨員重點突出“八個一”（即每名黨員負責一片責任區，包一個工作崗位，聯繫一個致富能手，培養一名入黨積極分子，扶持一户扶貧户，承諾辦一件好事，提出一個好主意，反映一個新問題），增強了廣大黨員的榮譽感和責任感。今年，又將“我是黨員，我光榮”主題實踐活動延伸到社區、機關、學校、企業中，在機關黨員幹部中開展“崗位大練兵、業務大評比”活動；在學校教師黨員中開展知識講座、黨員志願者服務活動，搭建了黨員為民服務的平台。
二是分類管理，找準黨員先進性的自身定位。實行農牧民黨員分類教育管理，發揮各自特長。針對以往對全體黨員提出規範和要求高度一致致使缺乏針對性的問題，實行黨員分類教育管理。根據農村黨員生活狀況、思想狀況、年齡大小、身體狀況，以村黨組織為單位，劃分為致富類黨員、生活困難類黨員、年老體弱類黨員、思想落伍類黨員及流動黨員等五種，區分黨員的不同特點和情況，使黨員找準自身定位，廣泛開展黨員承諾活動，明確相應職責，發揮各自特長，從而也使得農村黨員的先進性得到充分體現。通過開展各種形式的農村黨員和基層羣眾素質教育，促進一批規模種養產業的形成，逐漸形成了“一村一品”。莫乎爾鄉貝母種植已形成基地，成為**縣最有影響、技術領先和頗具規模的藥材種植基地。阿尕爾森鄉“山香紅”牌蘋果基地，通過建立“山香紅”林果網站，已成為遠近聞名的特色林果業。塔斯托別鄉大白菜種植基地遠近聞名，遠銷哈薩克斯坦；阿克吐別克鄉哈雷村西瓜種植基地，牛場、羊場水稻種植基地，阿克吐別克鄉建立了天山馬鹿養殖基地等都已成為特色和規模經濟。各族農牧民羣眾充分利用縣委創造的各種途徑學習種植養殖技術，創辦玉米制種協會、白菜協會、貝母協會、林果協會等，建立了儲金會，勞務輸出公司，成長出了一批農村經濟合作人。
三是注重教育，提升黨員帶頭致富的能力。為全縣2014名農牧民黨員分漢、哈、維三種語言文字人手分別徵訂了一份《農村百事通》（漢）或《農牧科技》（哈）、《農村科技》（維）等實用農業科普雜誌，對科普雜誌的發放、使用情況建立了回訪工作制度，確保了雜誌的使用性和效果，激發了農村黨員致富創業的熱情。同時，開展“萬冊圖書進村”活動，投入資金10萬元，為全縣36個村隊配置圖書1萬餘冊，內容涉及種養殖、健康醫療、衞生保健、法律法規等多個方面，為農户發放《務工手冊》、《農牧業生產實用技術手冊》6.5萬冊。今年，為進一步加強農村黨員教育，拓寬農牧民增收的信息渠道，縣委投入10餘萬元免費為全縣100餘户頭腦靈活、進取心強、致富思路寬、帶動輻射能力強的科技示範户，安裝了“三農”信息e點通網絡，信息內容涉及農村黨建、黨員電教、農產品信息、農技知識、遠程教學、文化娛樂、優質生活等多檔欄目。實施“三農”信息e點通工程以來，創新了農村黨員教育的模式，帶動和輻射了周邊羣眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。通過開展為農牧民黨員徵訂科技圖書，開展“萬冊圖書進村”活動、實施三農信息e點通工程等，大力宣傳科技致富信息，創新了農村黨員教育的模式，探索農村黨員教育新途徑。帶動和輻射了周邊羣眾發家致富的熱情和學科技、用科技的積極性。
四是推廣履諾，激發黨員創優熱情。認真推廣黨員承諾履諾活動。以“我是黨員、從我做起、向我看齊、對我監督”為總要求，針對農村黨員、社區黨員、機關黨員、企業黨員的不同特點，對照新時期黨員先進性的具體要求，結合實際制定承諾內容，做出共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾，建立公示、整改等制度，使廣大黨員聯繫和服務羣眾的能力得到顯著提高。實施“五個十”評選活動。為進一步激發農村幹部、黨員羣眾的幹事創業熱情，結合“七一”表彰推薦，在全縣實施“五個十”評選活動，即評選10名工作能力最強的村隊黨支
部書記、10名錶現突出的農牧民上崗黨員、10名“雙帶”較好的農牧民致富能手、10名最佳農村經紀人、10名優秀黨員科技示範户，營造了良好的爭先創優氛圍。通過黨內評先評模，發現、培養黨內典型，總結、宣傳先進事蹟，用模範人物激勵廣大黨員，形成奮發向上的良好氛圍。
五是主動培養，破解農村黨員數量少的難題。積極改變過去基層黨組織
坐等有入黨願望者上門申請的傳統做法，變“被動等待”為“主動出擊”，採用“傾斜法”，破解部分村黨員數量偏少難題。通過公推公選農牧民優秀人才，壯大入黨積極分子隊伍。各級基層黨組織對本地先進人羣實行以摸底調查表和建立花名冊為主要內容的“一表一冊”工作制，詳細瞭解農村先進人羣的數量、分佈情況、所佔比重、分析培養前景以及思想動態，制定發展黨員規劃。2014年，入黨積極分子隊伍較往年有所壯大，申請入黨人有780人，參加入黨積極分子培訓班的人數達300多人次，通過計劃調控，結構更趨合理。2014年新發展黨員264人，其中，年齡在35歲以下的佔80，女黨員87人，少數民族黨員157人；文化程度與往年相比有所提高，國中以上文化程度的佔95以上；對全縣75個村（隊）黨支部的發展黨員工作實行檔案管理，動態監控，對三年以上不發展黨員的農村黨支部，向有關鄉（鎮）場黨委下發《預警通知書》，對不發展黨員問題限期解決。嚴格執行發展黨員公示制、責任追究制，凡三年以上不發展黨員的黨支部當年不能評優，出現兩個以上此類黨支部的鄉（鎮）場，其黨委當年不能評優。解決了個別黨支部發展黨員工作中存在“空白”的現象。
六是健全服務，建立流動黨員雙向管理機制。為做好外來流動黨員管理，積極引導外來流動黨員找到所在地黨組織，在縣委組織部建立黨員服務中心，在鄉（鎮）場、縣直機關單位建立黨員服務站13個，在流動黨員比較集中的村隊及社區建立黨員服務分站58個，使黨員服務中心成為接納、服務黨員的温馨“家園”，黨員幹部和入黨積極分子的培訓“基地”，服務羣眾的“窗口”，積極為流動黨員提供就業、培訓、諮詢、權益保障等服務，同時通過網站刊發“致流動黨員的一封公開信”，並在建築工土、集體貿小區、居民小區、主要街道張貼。使5名流動黨員找到了黨組織。全縣各級黨組織積極利用節慶期間流動黨員返回的有利時機，組織力量開展對流動黨員隊伍狀況進行了全方位的調查摸底並認真做好《流動黨員活動證》發放工作。使流動黨員雙向管理機制得到進一步規範。實行《流動黨員跟蹤管理聯繫卡》，定期對跟蹤聯繫管理情況作詳細登記。通過建立流動黨員管理台賬和信息庫，做到底子清，情況明。
七是開展幫扶，健全黨員關懷機制。
建立了以黨員培訓制度、黨內扶持制度、黨內談心談話制度、黨內走訪慰問制度、黨內結對幫扶等制度為主要內容的“黨內關懷”機制，讓全縣5745餘名黨員尤其是生活困難黨員、村離退職老幹部感受到了黨組織無微不至的關懷和温暖。在元旦、春節、古爾邦節等重大節假日期間，由各級黨組織負責人帶隊，對老黨員、喪失勞動能力的黨員、生活困難的黨員以及村離退職老幹部進行走訪慰問。春節期間，各級黨組織共慰問下崗失業、生活困難、老黨員7萬餘元。同時認真落實三老人員政治生活待遇，通過自治區、自治州、縣財政拔款，每季度及發放三老人員生活補助款。對265年名老黨員、41名老幹部、12名老模範發放慰問金35萬餘元。同時在春耕生產時期，為生活困難黨員購買生產資料、種子等，解決實際困難。為了增強廣大黨員的榮譽感和責任感，為全縣5704名黨員專門製作並寄送了“我是黨員，我光榮”節日賀卡，體現了黨組織對黨員的關心和祝福。
八是規範建設，引導非公企業黨建工作健康發展
為加強非公有制企業黨建工作，出台了《關於加強“兩新”組織黨建工作的實施意見》、《關於在非公有制企業選派黨建工作指導員的實施辦法》。進一步摸清非公有制企業的黨員人數和分佈情況，並開展“黨員找組織，組織找黨員”活動，為組建新的黨組織打下基礎。按照“好班子、好隊伍、好機制、好業績、好反映”的要求，搞好規範化建設。在非公有制企業中開展“我是黨員，我光榮”、“黨員責任區”、“黨員示範崗”等活動，找到了黨建工作與企業發展的結合點。建立了非公企業黨組織領導機制、非公企業黨建工作運行機制、非公有制企業教育和關心機制、非公有制企業黨員作用發揮機制。由黨支部向企業主提出建議，將黨員安排到關鍵崗位上當骨幹，挑大樑遇到任務時，讓黨員打頭陣、當先鋒，組織黨員立足崗位，創先爭優，提高勞動生產率，降低生產成本，開展勞動競賽活動，同時對黨員進行愛國主義、集體主義教育，增強歸屬感和服務意識，鼓勵黨員多提合理化建議，產生較好的效果。
三、存在的問題
在推動工作上，思想解放的程度不夠,創新意識不強，探索解決組織工作中的熱點、難點問題的力度還不夠，從事組織工作的能力還需要不斷提高。
流動黨員管理方面存在組織關係轉移難。流動黨員在參加組織活動上存在落實難、經常教育堅持難的問題。隨着農村外出務工黨員的增多，部分流動黨員主動性不強，組織引導也不能避免使部分流動黨員成為“(請勿抄襲好範文 網：)邊緣黨員”。
鄉鎮組織人事幹部隊伍不穩定、機關、站所幹部人才流失嚴重。幹部外調較多，引進人才又難，部分村隊黨組織和黨務工作者對農牧民黨員教育管理工作存在模糊認識，認為目前黨員“各種各的田，各賺各的錢”，對村裏的事不聞不問。村隊後備幹部隊伍建設後勁不足。大中專畢業生、回鄉青年、復轉軍人等因為村裏沒有留人的良好環境，導致人才大量外出，後備幹部無適當人選。這些問題的存在都在一定程序上影響了基層組織工作的推進。
四、下一年工作思路
1、改進黨員教育機制，完善黨員作用發揮機制。健全黨員關懷服務機制。按照“以載體促黨員作用發揮”的工作思路，深化和拓展“我是黨員我光榮”主題實踐活動。探索實施“1 1”聯繫卡制度，增強黨員與羣眾之間的溝通和聯繫，將黨員自身的工作置身於羣眾的監督與評判之中，融入於主動聯繫羣眾之中。
2、繼續開展農村黨員素質工程。通過科技入户工程，使農村黨員通過科技素質教育培訓發揮積極作用，成為農村科技致富帶頭人；推廣一批種植、養殖的新技術和新品種，創建一批有影響力的示範基地、規模較大、獨具特色的“一村一品”村，通過促進農村生產力的發展和農民收入的增加，增強羣眾對黨組織和黨員的認同感和需求感，樹立黨員和基層組織的良好形象。
3、非公企業黨建工作與經濟工作實現“雙贏”。確保“兩新”黨建工作的全覆蓋。做到規模以上“兩新”黨組織的單建率和鞏固率達到兩個100，規模以下“兩新”組織的黨建工作實現全覆蓋，有正式黨員3人以上的單位建立黨組織。建立領導幹部聯繫“兩新”組織黨建工作制度，深入落實《關於在非公有制企業選派黨建工作指導員的實施辦法》，注重挑選那些素質好、懂經營管理，有黨務工作經驗，組織領導能力強的優秀黨員來擔任非公有制企業黨組織負責人。開展非公企業“五個好”黨支部創建工作，從宣傳、規範和管理入手，加強對非公有制企業老闆的引導。通過聯合支部和流動黨員服務站，使黨員受教育率達到100；儘可能消除“隱形”和“口袋”黨員。重點培育一批“兩新”黨建先進典型。
4、建立健全流動黨員管理制度。對外出流動黨員建立“五項制度”：一是“一對一”結對聯繫制度。每名機關或村隊幹部聯繫一名流動黨員，及時彙報反饋相關情況。二是實行登記制度。流動黨員外出前必須向屬地村(社區)黨組織報告，填寫《外出流動黨員登記表》，註明擬外出的時間、地點、從事職業以及聯繫方法。三是談話制度。流動黨員所屬黨組織在黨員外出前和每次回鄉，要與黨員進行談話。四是思想彙報制度。流動黨員每年至少向支部以書面形式彙報兩次。五是補過組織生活制度。每年以黨支部為單位，利用農村大忙、春節前後對外出回鄉黨員進行集中培訓和補課。對流動黨員創新教育活動載體，熱情服務，積極為流動黨員排憂解難。
5、不斷拓展源頭，嚴格發展黨員標準。充分運用建立起的農牧民優秀人才庫，在回鄉大中專及高中畢業生、退伍軍人、致富能手等農村先進人羣中，優先把生產經營能手、回鄉青年、復轉軍人、35歲以下、高中文化程度以上和婦女中的優秀分子吸收入黨，對農村優秀分子採取結對子、定期走訪、組織現場示範交流、科技培訓、提供致富項目、資金、生產資料等形式，做好經常性的思想教育工作。加強幫帶，加強入黨積極分子的幫帶與培養，認真實施發展黨員“培源強基”工程，使入黨申請人、入黨積極分子隊伍和黨的工作覆蓋面得到“雙加強”；進一步增強工作嚴肅性，使發展黨員程序和入黨手續得到“雙規範”；進一步健全發展黨員質量保障機制，使工作方法和工作制度得到“雙改進”；進一步加強宏觀調控，使發展黨員結構和黨員隊伍結構得到“雙優化”。
6、加大農牧民黨員分類教育管理的落實力度。加大對機關黨建工作典型示範選樹。進一步實現中學生業餘黨校制度上的創新。在鞏固已有教育教學陣地的基礎上，根據發展要求繼續創設符合青年學生成長特點的學習場所、活動陣地、實踐基地。充分發揮網絡優勢，開闢和佔領網絡教育陣地，使更多的中學生接受黨校教育。積極爭取各種教育資源對中學生業餘黨校的支持，充分利用社會資源為我所用。
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第二篇：縣委組織部組織工作總結
組織工作總結
我縣2014年的組織工作，按照市委組織部的整體部署，以黨的十六大和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委的中心工作，以村黨支部建設為核心，以加強黨員先進性教育為重點，不斷加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，為全縣改革發展穩定提供了堅強的組織保證。一、以“三級聯創”為統領，加強基層黨組織建設
1、切
實加強村黨支部建設
針對全縣村級黨支部的現狀，採取“抓兩頭，帶中間”分類指導的方法，重點抓好“五個好”，村黨支部創建和後進村黨支部的整頓，使村級黨支部班子的整體狀況發生明顯變化。按照“五個好”支部創建活動的要求，將全縣264個村黨支部分成三類，其中一類支部82個，佔支部總數31；二類支部158個，佔支部總數60；三類支部24個，佔支部總數9。針對每類支部特點及存在的共性問題，進行分類指導，各鄉鎮黨委普遍制定了創建規劃，把爭創“五個好”作為黨委對支部目標管理的一項重要內容，定期進行檢查、指導、督促，年終兑現獎懲，形成了村村創五好，個個爭上游的整體推進的工作格局。全縣共湧現出紅旗村黨支部13個，優勝村黨支部41個。在抓好“五個好”黨支部創建的同時，進一步加強後進村黨支部的整頓。針對村級黨支部建設中的突出問題，調整後進村黨支部書記11個，佔全部調整人數的一半，使後進村黨支部軟弱渙散的狀態得到較大的改善。
2、深入開展向崔汝寧同志學習的活動
為把我縣“三個代表”重要思想的學習和實踐進一步引向深入，縣委組織部在全縣黨員幹部中深入開展了向崔汝寧同志學習的活動。縣委組織部下發了《關於興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中開展向崔汝寧同志學習活動的通知》，把開展向崔汝寧同志學習活動，作為加強農村基層組織建設的一項重要舉措。通知下發後，全縣興起了學習崔汝寧同志先進事蹟的高潮。養士堡、肖寨門等鄉鎮黨委迅速行動，通過召開黨委會、支部書記大會、民主生活會等形式，結合自身實際，對照崔汝寧同志先進事蹟找差距，認真解決黨員幹部在思想、作風上存在的問題。其他鄉鎮也紛紛行動起來，採取到養前村現場學習和請崔汝寧到本鄉鎮做報告等形式，學習崔汝寧同志先進事蹟，並結合税費改革的新形勢，把學習和對照檢查活動結合起來，認真查找班子自身的不足，切實加強村黨支部建設，真正落實學習要求，收到了明顯的成效。
3、切實加強非公有制經濟組織中的黨建工作。
全縣共有非公有制經濟和社會組織278個，從業人員6500多人，其中黨員477人，已建立黨支部的26個，面對非公有制經濟組織黨的建設的新形勢、新任務，縣委組織部今年把加強非公有制經濟組織黨的建設與促進非公有制經濟的健康發展有機結合起來，堅持原則，明確重點，穩步推進。下發了《關於在非公有制經濟和社會組織中加強黨的建設工作的意見》，對黨組織的設置工作提出了明確要求，重點理順隸屬關係，嚴格黨的組織生活，加強黨員管理，建立健全黨的組織。對於暫時不具備條件的企業，抓緊工會、共青團組織的建立工作，為建立黨組織創造條件。同時，為加大對非公有制經濟組織黨的建設工作的領導力度，我縣成立了非公有制經濟組織和社團組織黨的工作委員會，為加強非公有制經濟組織黨的建設，促進非公有制經濟發展提供組織保障。
4、認真抓好社區黨的建設工作
按照市委組織部的要求，結合我縣社區黨建工作的現狀，以強化社區黨員教育管理工作為重點，不斷加強社區黨組織自身建設。下發了《在職黨員與社區黨組織聯繫卡》，將在職黨員納入社區黨組織管理，並積極開展“共產黨員社區奉獻日”活動，全縣40個社區的4000多名黨員走上街頭，深入社區、為羣眾辦實事260件，走訪慰問貧困户51户，捐款300多元，清理垃圾200多噸，清掃街道120多條，清理非法小廣告500多處，義診400多人次，黨員的模範帶頭作用得到充分體現，進一步密切了黨羣關係。
二、以黨員先進性教育為重點，保持黨員隊伍的先進性，着力加強黨員隊伍建設
1、堅持標準，做好發展黨員工作
年初以來，縣委組織部按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，把發展黨員工作放在重要的位置，把好“入口”。全縣新發展黨員239名，質量較去年有較大提高。一是採取各項措施，組織指導各黨委認真開展入黨啟蒙教育。肖寨門鎮黨委每個黨員在自己所包的村至少培養2至3名入黨積極分子，使全鎮各村入黨積極分子基本保持在10至20名，穩定了入黨積極分子隊伍。二是加強對入黨積極分子的培養，提高入黨積極分子參與社會實踐的能力，尤其是在今年防“非典”期間，各基層支部充分發揮了入黨積極分子作用。於家房鎮於家房村的孟凡帥、滿都户鎮古城子村的龍天福，在危急時刻，不顧危險，主動上一線，體現出了新時期入黨積極分子良好的自身素質。三是完善制度，保證質量，不斷健全和完善發展黨員工作程序和手續，堅持發展黨員公示制度
，取得了良好的效果。今年共有10餘人在公示期間有問題被反映出來，有20餘人因手續不完備，沒有發展，保證了發展黨員質量。
2、以黨羣共富，黨羣“心連心”活動為載體，不斷加強和改進黨員教育管理工作
今年是我縣農業、農村經濟向商品化、專業化、現代化轉變過程中重要的一年。為此，縣委組織部充分利用黨羣共富和黨羣“心連心”等有效載
體，認真開展黨員管理教育工作。一是黨羣“心連心”活動紮實有效。在“七·一”期間，各基層黨委普遍開展了以走訪慰問為主要內容的黨羣“心連心”活動。據統計，全縣鄉村共走訪慰問貧困户近千户，送去慰問金10萬餘元。通過黨員幹部深入田間地頭，訪貧問苦，增強了黨員先進性教育，密切了黨羣、幹羣關係。二是黨羣共富活動蓬勃發展。按照組織工作要點，今年我縣黨羣共富活動重點抓好“兩調整、一落實”。即調整黨羣共富組織成員，調整黨羣共富組織結構，進一步落實目標責任制。目前，全縣共建立黨羣共富專業責任組1075個，參組黨員7026人，參組户數達到23770户。在調整黨羣共富組織結構上，嚴格按照宣區則區、宣場則場、宣組則組的原則，對已經不能適應當地經濟和社會發展需要的責任組、責任區和責任場進行撤換合併。共調整責任組60個，責任區23個，責任場4個，有力地促進了農業產業結構調整和規模化生產，加快了農村奔小康步伐。潘家堡鄉南長崗村村委會主任韓洪祿，帶頭組建棚菜生產專業責任組，義務為羣眾提供技術服務，他所扶持的棚菜户單個棚的年純利潤最高達12014多元。他還從大連買來7元一棵草莓苗，在自己的棚裏做實驗，在第一年取得很好效益的情況下，於第二年就把草莓苗無償分給村裏的農户。目前，他所在的棚菜生產專業責任組參組農户達到41户，蔬菜大棚41個，基本形成規模。
3、接轉部分轉制、破產企業黨員組織關係
隨着改革的不斷深入，我縣部分企業相繼轉制、破產，這些企業中的黨組織和黨員隊伍狀況發生了很大變化。因此，解決這部分黨組織的管理和黨員的歸屬問題成為當前的緊迫任務。為此，縣委組織部利用一段時間，對縣供銷聯社、糧食總公司、化工總廠等幾個黨委所屬的基層黨支部和黨員隊伍狀況進行了深入調查，在此基礎上組織協調遼中鎮黨委等單位具體接轉組織關係。縣供銷聯社、糧食總公司、化工廠是縣委直屬基層黨委，共有黨支部42個，黨小組53個，黨員622名。這三家單位中轉制、破產企業黨支部有19個，黨員365名。這些黨支部黨組織未能發揮應有的作用，黨員管理處於無序狀態。因此，縣委組織部按照流入地管理原則，對這類黨支部進行了重點清理，並組織協調遼中鎮等黨委具體接轉黨員組織關係。目前，這類企業中的絕大部分黨員組織關係已順利轉移到遼中鎮的4個街道的20個社區。
4、加強指導，全面提高全縣黨員電化教育工作水平
黨員電化教育是新時期利用現代化傳播手段對黨員進行教育的有效途徑，其作用越來越明顯。年初以來，縣委組織部加大了全縣黨員電化教育的指導力度，下發了檢查評比細則，提高基層黨組織電化教育工作質量。同時加強對電化教育工作者的培訓，使全縣電化教育工作水平穩步提高。按照市委組織部慶祝電教成立十五週年系列紀念活動的安排，縣委組織部拍攝製作了電教片《大光三日》參加全市電教片評比並獲得一等獎，縣電教中心和基層各黨委參加了慶祝電教成立十五週年研討徵文的撰寫和評比工作，縣電教中心的參評文章《發揮電教優勢服務縣委中心工作》研討文章獲一等獎，縣委組織部也榮獲瀋陽市電教工作先進單位，我縣的電教工作經驗在市委組織部慶祝電教成立十五週年大會上作了交流。
三、發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，打贏抗擊非典保衞戰
自防治非典型肺炎鬥爭打響以來，全縣各級黨組織和廣大黨員奮戰在抗擊非典第一線，迎難而上，衝鋒在前，充分體現了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為奪取抗擊非典鬥爭的最後勝利提供了堅強的組織保證。縣委組織部根據全縣抗擊非典鬥爭的形勢，連續兩次下發文件，要求全縣各級黨組織和廣大黨員幹部在抗擊非典戰鬥中發揮堡壘作用和先鋒模範作用，並組成了檢查小組，深入到全縣抗非第一線，認真瞭解黨組織的指揮情況和黨員發揮作用情況，積極發現典型，總結推廣先進經驗，利用組工通訊、縣報和縣電視台宣傳抗擊先進事蹟。在此期間攝製的抗非專題片《臨危無懼色，知難敢爭先》，全面宣傳報道了我縣抗非工作，在瀋陽電視台播出，鼓舞了全縣黨員幹部抗非的士氣。根據全縣入黨積極分子在抗非戰鬥中的表現，批准了5名同志在特殊時期加入黨組織，並組織了入黨宣誓儀式。全縣100多人向黨組織遞交了入黨申請書，僅一線醫護人員申請入黨的就有15人。
四、深入開展慶祝建黨82週年等系列活動
今年是中國共產黨成立八十二週年，縣委組織部開展了系列慶祝活動，各黨委和基層黨組織結合本部門和本單位實際，對黨員進行了先進性教育，開展了義務勞動，捐款扶貧，重温入黨誓詞等多項活動。同時，按照縣委的要求，圍繞全縣改革發展穩定的大局，集中表彰了兩年來在兩個文明建設和抗擊“非典”工作中表現突出的7個先進黨委、102個先進黨支部（黨委、總支）、48個先進黨小組、241名優秀共產黨員、49名優秀黨務工作者。並在縣報、縣電視台等新聞媒介上開闢專欄，對其中有代表性的基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者進行了重點宣傳和報道，在全縣掀起了學先進、趕先進的高潮，使全縣黨員在思想上受到了一次深刻的洗禮。
第三篇：縣委組織部幹部科工作總結
2014年前三季度，我們幹部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部裏確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和幹部隊伍建設為主線，以提高幹部隊伍整體素質為目標，不斷探索幹部選拔任用工作新途徑，擴大幹部工作中的民主，建立和完善幹部工作制度，強化幹部基礎性工作，為縣委幹部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：
1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級後備幹部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級後備幹部集中調整工作方案》和《關於做好縣（處）級後備幹部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級後備幹部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級後備幹部。
2、深化幹部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，羣眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演説、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了幹部民主化進程，激發了廣大幹部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了羣眾對幹部選任工作的滿意度。
3、落實2014年度科學發展觀評價考核工作。根據《淮陽縣2014年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，抽調組織部、紀檢會、人事局、招商辦及其它責任部門的人員共60人組成了10個大考核組對全縣19個鄉鎮、77個縣直單位、25個市駐淮單位的領導班子和領導幹部進行了2014年度綜合考核，並及時通報了考核結果，縣委在此基礎上對在2014年度落實科學發展觀考核評價工作中確定5個優秀鄉鎮、11個良好鄉鎮、15個縣直優秀單位、4個縣直優秀部門和5個“服務淮陽經濟社會發展先進單位”進行了表彰並給予了獎勵。之後，又經過認真研究制定了《淮陽縣2014年度鄉科級領導班子和領導幹部落實科學發展觀考核評價工作實施細則》，根據實施細則確定了2014年度淮陽縣落實科學發展觀考核評價指標，並制定簽發了各單位2014年度目標責任書。
4、加強科級領導班子和領導幹部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批覆的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本着“整體穩定、個別調整”和“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級幹部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（1）創新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長。由於多年來未提拔過幹部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對於空缺的6個鄉鎮長，先由縣委常委會組成人員從42週歲以下現任黨委副書記（包括女幹部、少數民族幹部）和40週歲以下縣直正科級幹部中民主推薦產生了8名同志（其中有兩名並列差額），作為考察對象進入考察環節，經過組織考察，並在民主推薦基礎上，根據個人工作實績、任職經歷、學歷、年度考核等情況進行資格評價，綜合排序，最後交全委會票決，產生6名鄉鎮長人選。
（2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[xx]21號文件精神，委託審計局對新調整的24位領導幹部實行了離任經濟責任審計，加強了審計監督。
（3）兑現了獎懲措施。根據淮發[xx]11號《關於組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯台鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任幹部待遇。根據幹部管理權限，依據周組發[2014]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級幹部進行了澄底審查，並抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，並經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級幹部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕幹部的培養鍛鍊。
（1）建設高素質的選調生隊伍。自1999年以來，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人蔘加公選到項城市任團市委書記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質的選調生隊伍，我們通過基層鍛鍊、多崗位鍛鍊等形式，強化教育培訓等手段，實施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業務骨幹。
（2）加大上掛下派幹部的培養力度。為進一步加強年輕幹部的培養鍛鍊，建設高素質的後備幹部隊伍，按照《黨政領導班子後備幹部規定》的規定，加強了年輕幹部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕幹部下派到我縣掛職已於4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已於今年8月份上掛市直單位。
6、以幹部規範化管理為目標，提高了幹部基礎性工作水平。
（1）規範了幹部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級幹部檔案之外，今年，為規範幹部檔案管理工作，把屬於黨羣口一般公務員的檔案也統一管理起來，幹部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規範化。
（2）澄清了退居二線幹部的底子。今年，我們經過查閲檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級幹部情況的詳細底子，為做好乾部穩定和退休工作打下了良好基礎。
（3）加強了科級幹部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。幹部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯繫點聯繫的較少。
下步打算
1、加強領導班子思想政治建設。認真落實全省加強和改進領導班子思想政治建設的26條具體措施，研究制定《2014—2014年全縣領導班子建設規劃綱要》，出台我縣《關於進一步加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，提高領導班子解決自身問題的能力。
2、進一步推進和完善幹部人事制度改革。
探索建立幹部選拔任用提名制度，把羣眾推薦、組織推薦、領導幹部推薦、幹部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額票決等制度，推進幹部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔幹部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
3、加大培養選拔優秀年輕幹部力度。研究制定《2014—2014年全縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》和《關於做好培養選拔年輕幹部工作的意見》，建立數量充足、素質優良、結構合理的後備幹部隊伍，加大培養選拔年輕幹部力度。做好培養選拔女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作。
4、堅持從嚴管理幹部。認真落實《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，加強對幹部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員幹部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
第四篇：縣委組織部幹部科工作總結
2014年前三季度，我們幹部科工作主要是按照全市組織工作會議精神，圍繞全市組織工作重點及年初部裏確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實加強各級領導班子建設和幹部隊伍建設為主線，以提高幹部隊伍整體素質為目標，不斷探索幹部選拔任用工作新途徑，擴大幹部工作中的民主，建立和完善幹部工作制度，強化幹部基礎性工作，為縣委幹部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個方面的工作：1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級後備幹部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級後備幹部集中調整工作方案》和《關於做好縣（處）級後備幹部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級後備幹部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級後備幹部。
2、深化幹部人事制度改革，圓滿完成了我縣鄉鎮黨委書記公推直選試點工作。為探索創新干部選拔制度，整體推進基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，羣眾公認，注重實績，公開、公平、公正、擇優為原則，開展了公推直選鄉鎮黨委書記試點工作，經過素能測試、民主推薦、全委會票決、競職演説、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書記，推進了幹部民主化進程，激發了廣大幹部學習實踐、爭先創優的熱情，提高了羣眾對幹部選任工作的滿意度。
4、加強科級領導班子和領導幹部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關文件精神和市政府批覆的《淮陽縣人民政府機構改革實施意見》，結合我縣縣直、鄉鎮領導班子建設的實際情況，本着“整體穩定、個別調整”和“先到位後理順、先運轉後完善”的原則，對縣直部分單位和個別鄉鎮領導班子進行了調整。本次調整共涉及科級幹部96人，其中到齡改任非領導職務的有65人，調整改任職務的有31人。
在這項工作中，我們重點做好了以下幾個方面的工作：
（3）兑現了獎懲措施。根據淮發[xx]11號《關於組建專業招商隊伍強力推進招商引資工作的意見》，對年度考核完成任務的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時開宇同志，落實了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會議紀要精神，對在一年內沒有發生安全生產責任事故和非法生產事故的魯台鎮政府兩名同志落實了正副科級待遇。
（4）落實了改任幹部待遇。根據幹部管理權限，依據周組發[2014]15號文件精神，結合我縣實際，對這次機構改革到齡和過去因年齡等原因已改任同級非領導職務尚未達到退休年齡的副科級幹部進行了澄底審查，並抽調組織部、紀檢會共15名人員組成了5個考察組，對其中任副科級領導職務滿13年以上的人員進行了考察，並經縣委常委會研究決定，其中符合條件的51名副科級幹部享受了正科級待遇。
5、以提高素質為重點，加強了年輕幹部的培養鍛鍊。
（2）加大上掛下派幹部的培養力度。為進一步加強年輕幹部的培養鍛鍊，建設高素質的後備幹部隊伍，按照《黨政領導班子後備幹部規定》的規定，加強了年輕幹部的上掛與下派工作。市直機關4名科級年輕幹部下派到我縣掛職已於4月份圓滿完成掛職任務；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已於今年8月份上掛市直單位。
6、以幹部規範化管理為目標，提高了幹部基礎性工作水平。
（1）規範了幹部檔案管理。縣委組織部除管理全縣科級幹部檔案之外，今年，為規範幹部檔案管理工作，把屬於黨羣口一般公務員的檔案也統一管理起來，幹部檔案管理工作進一步正規化、科學化、規範化。
（2）澄清了退居二線幹部的底子。今年，我們經過查閲檔案和有關備案材料，徹底澄清了已退居二線但尚未達到退休年齡科級幹部情況的詳細底子，為做好乾部穩定和退休工作打下了良好基礎。
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（3）加強了科級幹部出境管理與工資辦理工作。
7、配合完成了縣委交辦的其它工作。
（1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。幹部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。
（2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會共12名人員全程參與了城市建設評議工作。
存在主要問題
1、工作創新力度不夠，有等靠思想。
2、工作中責任意識不夠，有待進一步加強。
3、工作制度不夠健全，有待進一步完善。
4、深入基層調查研究不夠，特別是與實踐科學發展觀聯繫點聯繫的較少。
下步打算
2、進一步推進和完善幹部人事制度改革。
探索建立幹部選拔任用提名制度，把羣眾推薦、組織推薦、領導幹部推薦、幹部自薦等多種形式結合起來，切實增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。完善差額選拔幹部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額票決等制度，推進幹部人事制度改革的科學化、民主化進程。探索綜合考核選拔幹部法，建立融政績考核、民主測評、資歷學歷考評等為一體的科學考核選拔機制。
4、堅持從嚴管理幹部。認真落實《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，加強對幹部經常性教育和日常管理，開展談心談話制度，對幹部存在的苗頭性問題勤觀察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領導幹部述職述廉、誡勉談話、函詢等制度，完善黨員幹部個人重大事項報告等制度。
5、完成市縣和部領導交辦的其它工作任務。
第五篇：2014年組織科工作總結
年初以來，在主管部長的正確領導下,經過全科同志的共同努力，科內各項業務實現了整體發展。一、創新載體，提升水平，農村黨建得到加強
1、在農村中深入開展“三創兩建”活動。我們將“三創兩建”活動，作為農村基層組織建設工作的主線，堅持常抓不懈。今年6月份，我們組成檢查組對全縣各鄉鎮黨委及涉農部門開展“三創兩建”情況進行了專項檢查，重
點對去年未達標的村和站所進行了督查指導。通過強化考核、通報、整改三項措施，確保“三創兩建”活動取得實效。截止目前，全縣5個鄉鎮、71個村、22個涉農部門、136個鄉鎮站所已達到“五好”標準。
2、在村黨支部中紮實開展“五星級黨支部”創建活動。面對新形勢、新任務的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設社會主義新農村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動。組織召開了創建動員大會，並下發了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。為防止創建活動流於形式，構建了季度督查、半年檢查、年末驗收、兑現獎懲的考評體系。今年年末將進行全面檢查，獲得“五顆星”的縣委授予“五星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子5000元；獲得“四顆星”（如未獲發展星，則發展星得分必須在80分以上）的授予“四星級村黨支部”榮譽稱號，獎勵村班子4000元。獲得“三顆星”的不獎不罰。村黨支部獲得“二星”的，村幹部工資按80％發放；獲得“一顆星”及“零星”的，村幹部工資按50％發放。在考評中連續2年在“二星”以下的（含二星），經組織考察村“兩委”班子成員屬思想不解放，不想事、幹事的，由鄉鎮黨委對村支部書記進行調整、對村委會主任依法啟動罷免程序。
3、在農民黨員中全面實施“智能工程”。我們按照十六屆五中全會關於“培養有文化、懂技術、會經營的新型農民”的要求，在全縣農民黨員中實施了農村黨員“智能工程”。一是提高農村黨員的文化素質。我們認真貫徹落實《吉林省2014—2014年農村基層幹部培訓規劃》，今年向吉林農大、長春工大、縣農廣校輸送大學、專科、中專學員共157人。我們還在景山、那爾轟兩個鄉鎮組織農民黨員120人，白山市農村成人中專分別在這兩個鄉鎮舉辦了中專函授班。兩年後，這些農民黨員將不花一分錢拿到中專學歷畢業證書。二是提高農村黨員的發展能力。我們依託白山市農村黨員職業技能培訓中心，利用農閒時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養、農村經紀人培訓班6期，無償培訓農民黨員208人，深受廣大農民黨員歡迎，很大一批農民黨員已經學以致用，得到實惠。
4、在農民黨員致富羣體中全力實施“黨員中心户”帶動工程。我們積極探索建立健全農村先進性教育與黨員管理的長效機制，在全縣農村基層黨組織中廣泛深入開展了“黨員中心户”帶動工程。制定下發了《關於在農村黨員中開展“黨員中心户”帶動工程的實施意見》。各村黨支部嚴格黨員中心户的標準，在農民黨員中認真挑選政治素質好、致富能力強、羣眾威信高的黨員作為中心户，全縣各村確立黨員中心户350餘户。黨員中心户充分發揮經濟發展帶頭户、遵紀守法模範户、幫貧扶困連心户、文明建設示範户、黨的理論宣傳户的“五户”功能，輻射、帶動、服務周邊農户發展經濟；收集農户意見、建議，幫助羣眾解決實際困難；引導和帶動羣眾學知識、講文明、樹新風，加快了社會主義新農村建設步伐。
此外，七一前夕我們組織召開了全縣黨建工作經驗交流會，會上，景山鎮等3個黨委、3個支部、4名黨員進行了經驗交流，有力地促進了全縣黨建工作的深入開展。我縣農村基層組織建設在村黨支部書記選配、村幹部規範化管理、黨內活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮的黨員幹部先後來我縣進行了參觀學習。
二、強化措施，破解難題，企業黨建得到提高
1、加大“兩新”組織組建力度。成立了由縣委常委、組織部長為書記，主管副部長為副書記，相關單位主管領導為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設了辦公室，並按市委要求定格為副科級。同時，我們還從黨工委成員單位中抽調了27名素質高、業務精、責任心強的黨員業務科長，下派到全縣有規模、基礎條件較好的31户“兩新”組織中擔任黨建聯絡員，既幫助“兩新”組織解決發展中遇到的困難，又加強對“兩新”組織黨建的指導，促進了全縣“兩新”組織的發展。
2、理順了與企業解除勞動合同關係黨員的隸屬關係。制定下發了《關於與企業解除勞動合同的黨員移交居住地黨組織管理的通知》，各企業黨組織詳細瞭解了與企業解除勞動合同關係黨員的去向，按照解除勞動合同黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，雙方統一組織解除勞動合同的黨員到接收地辦理轉接手續。靖宇鎮、花園口鎮等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關係，並對這些黨員進行了集中教育。
3、抓好“兩新
”組織黨建示範基地建設。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示範基地。我們幫助和指導娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產經營管理能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把黨員生產經營能手推向企業管理層”為主要內容的“雙培一推”活動。近年以來，把生產經營能手和技術骨幹培養為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養成為生
產經營管理能手3人；黨員生產經營管理能手成為中層管理人才2人。公司黨支部圍繞創建“六星”級文明企業，組織黨員開展了“企業發展創六星，我為企業爭顆星”活動；圍繞企業生產，在各車間、各崗位有針對性地開展了“用户在我心中，質量在我手中”、“我為企業做貢獻”等保質量、抓生產的競賽活動。娃哈哈公司黨支部發揮黨組織政治優勢，促進企業健康發展的經驗在全縣黨的基層組織建設經驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示範引導作用。
三、配強班子，夯實基礎，社區黨建得到發展
1、選準配強社區黨支部書記。我們在靖宇鎮設置了5個社區，每個社區成立了一個黨支部，隸屬於靖宇鎮黨委管理。在社區黨支部書記的選配上，我們拓寬選人用人視野，面向全縣機關、事業單位進行公開選派。在選派方式上，採取自願報名、面試遴選、組織考察的方式進行。被錄用的社區黨支部書記試用期一年，期滿合格的留用，不合格的退回原單位。錄用後的社區支部書記負責社區全面工作，享受科股級待遇，並直接納入副科級後備管理。對於業績突出、表現全面的社區支部書記，縣委將優先提拔使用，極大地調動了新選配社區黨支部書記的積極性。
2、加強社區幹部的業務培訓。針對社區黨建內容新、情況複雜、工作難度大的實際，今年11月份我們組織社區黨支部書記到遼源、四平等地的社區進行了參觀學習，開闊了社區幹部視野。今年6月，我們還舉辦了社區幹部培訓班，提高了他們做好社區工作的能力。
3、開展豐富多彩的文體活動。我們為社區配備了電視機和影碟機，訂購了圖書、乒乓球枱，居民羣眾可以隨時到社區觀看科教片、閲讀圖書、鍛鍊身體。聯合社區成立了乒乓球協會，規範、推進乒乓球運動的發展。今年八一期間，該社區還與靖宇國小聯合舉辦了慶八一聯歡會，豐富了社區羣眾的文化生活。
四、注重教育，轉變作風，機關黨建得到推進
在機關黨建工作中，我們以先進性教育活動為依託，着眼於建設一支高素質的機關幹部隊伍，堅持以轉變作風，提高效率為重點，從強化黨內活動入手，努力建設學習型機關、服務型機關、創業型機關和廉政型機關，不斷增強機關廣大黨員的責任意識、公僕意識和服務意識，自覺地為全面建設靖宇小康社會貢獻力量。針對機關現狀，結合構建和諧社會的總體要求，在全縣機關中深入開展了“四不準，四樹立”機關作風建設活動，並將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結合，有效地整治和改進了機關作風，樹立了良好的機關形象。同時我們結合“五一”、“七.一”、等重大節日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重温入黨誓詞、接受革命傳統教育和演講、徵文、知識競賽、球類比賽等羣眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。
五、精心組織、嚴格程序，黨委換屆工作順利完成
縣、鄉（鎮）黨委換屆是黨的政治生活中的一件大事，幹部關心，羣眾關注。中央、省、市委有關換屆文件下發後，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《鄉鎮黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉鎮黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表大會選舉辦法（草案）》等26種範文發到各鄉鎮，對鄉鎮黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉鎮黨委書記、副書記及相關工作人員進行了專項業務培訓。同時，還抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉鎮黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委書記為組長，縣委副書記為副組長，縣紀委書記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。根據市委規定和批准，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，並提交縣第十三次黨代會選舉產生了縣委和縣紀委新的領導班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉（鎮）領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發展的能力進一步增強，得到黨員幹部羣眾的普遍認可。
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