第一篇：《感恩做人敬業做事》讀書筆記
連續看了兩遍《感恩做人、敬業做事》這本書，掩卷沉思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：説是一家外資企業的高管第一次來中國,中午當他看到員工的伙食標準時，他説：如果吃這樣的東西，就不應該做事;但是，當他下午去車間檢查工作的時候，他更氣憤的説：這樣做事的人就不配吃飯。也許這個故事是對中國當前職場最好的詮釋：中國許多企業對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業，並且雙方在此博弈中似乎永不退縮!
可是我反過來再想，如果改善員工的伙食，員工就敬業了嗎?答案是否定的。想一想國家許多壟斷性企業，有着超越他人的薪資，享受着他人無法比擬的福利，但他們中能有幾人認真的對待自己的工作呢!再者我們也經常聽到公司高管因為損害公司的利益而被辭退甚至被公安機關調查，難道是因為他們的工資不高嗎?福利不好嗎?答案顯然是否定的。那為什麼國人缺乏敬業呢?原因只有一個，是因為國人缺乏感恩。因為缺少了感恩之情，才把工作當成一種謀生的手段;因為缺少感恩，才把自己遊離於公司之外;因為缺少感恩，所以才不懂得珍惜。
國人常講：滴水之恩，當以湧泉相報。所以中國人對別人的回報常常建立在恩情之上的。而在歐美國家，講究的是契約精神，一旦你進入我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。可是歐美也提倡感恩，因為有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當成自己的公司一樣，盡心盡力去做好每一個環節。所以感恩不僅僅是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。
一個缺乏感恩之人，是沒辦法得到社會認可的。缺少對父母的恩情，你會變得不孝;缺少對朋友的恩情，你會失去朋友;缺少上司對你的知遇之恩，你可能失去你的同事;而缺乏對企業的感恩，你將會失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。
其實感恩並不是要求我們每天掛在嘴上，而是隻有我們心存感恩之心，才會想着去回報，而這種回報，才是我們工作的精神動力之源。為了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工資，工作的快樂永遠被那份工資的壓力所影響。為了契約，你也會去工作，但你不得不時時刻刻的算計着你與公司之間的平衡。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕鬆感，你會把你的每一份努力都當做是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心裏的壓力和成就感就越強，而且有了這種動力，你才可以實現個人和企業的雙贏!
有的人會想，就算我感恩企業，可是企業有沒有感恩我呢，難道我總是無償的努力而得不到回報嗎?事實並非如此，只有你心存感恩，然後通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利。只有這樣，才可能形成雙方的互動，如果你總是等你企業先回報你，然後你才被動的付出，那顯然是不可能的，大河沒水小河干，如果企業沒有贏利，那如何回報我們呢?
當然，有了感恩，只能説你有了精神上的動力，但是僅有感恩你還是遠遠不夠的，你還得敬業。
可能一提到敬業，許多人會説;敬業有什麼，只要上班的時間好好做事行了;如果對自己要求再高一點會説，只要自己做的工作不出錯就行了，這應該算是敬業了。實際上，僅有這些是遠遠不夠的，敬業不但要求你做“完”份內的事情，也要求你百分之百的做“好”份內事情，而且對於份內的事情，你還要有能力去提高或改進。同時為了集體的利益，你也有義務去幫助同事提高他的業務水平，爭取讓你團隊的工作達到最優，這才算是敬業。
一個人做到敬業是要經過艱苦付出的，首先，職業道德是第一位的，如果缺乏職業道德，面對形形色色的誘惑，一但把持不住，你就可能身受其害。其次，業務能力也是非常重要的：如果你沒有好的業務能力，敬業只能是一句空談，這就要求你要時時刻刻的加強自己的業務學習。第三，敬業要求你要有一顆寬大的胸懷，工作中出現的磕磕碰碰是難免的，如果因為個人恩怨而影響工作，那也算不上敬業。第四：也就是最重要的，你要有一顆感恩的心。只有你心存感恩，你才會敬業;而不是相反，你有了敬業的心，你就會去感恩。
現代企業最大的特點就是所有權和經營權的分離，而做為企業的所有者，為了使企業增值，在挑選經營者的時候，首先看重得是經營者個人的品質和工作態度。我們想一想，如果一個人缺乏感恩之心的人敬業精神，他會得到企業所有者的青睞?近期發生的國美權利之爭，為什麼網絡一致的抨擊現任董事會主席陳曉，其中深層的原因我們可能不得而知，但是陳曉辜負黃光裕的知遇之恩恐怕首當其中，也被網上解讀為現代版的農夫和蛇。想一想，一個缺少感恩和敬業的人能被中國人所包容嗎?很難，因為他違背職業精神中最核心的問題：即感恩和敬業。
當然做為我自己，通過認真仔細的學習《感恩做人，敬業做事》，同時也回顧了自己的職業生涯，感覺在許多地方也需要加強。如儘管也加強自己的道德學習，但對於涉及自身利益的，更多的從自身的角度出發，很少去換位思考;在敬業方面，也有許多地方做得不到位的，有時候會對自己的工作挑挑揀揀，工作中偶爾也會出錯，雖然不是大的錯誤，但如果不吸取教訓，總有一天會因為這樣的蟻穴，給公司帶來巨大的損失。
這本書給了我許多新的啟示，我想這些啟示以後一定會讓我的工作做得更好。
第二篇：感恩做人敬業做事
《感恩做人敬業做事》讀後感
前段時間我讀了《感恩做人敬業做事》一書，雖然不算是細讀此書，但書中大概的意境，我已經有所瞭解，同時感覺自己在心靈上又受到了一次洗禮，可謂是受益不淺呀，我想在空閒之餘我還會繼續品讀下去的。此書主要是針對員工感恩心與敬業精神的缺失，從員工的角度出發，闡述了感恩做人、敬業做事內涵及相互關係，並結合職場實際案例，進行深入探討與分析。主要讓我們知道：感恩做人，敬業做事，永遠是快速成長、踏上成功之路的法門。而作為一名教師，如何看待自己的工作，如何幹好本職工作，如何使自己實現從普通到優秀的跨越呢？
我的感悟主要有以下三點：
一、感恩——工作之源
生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝學校和國家的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和平安定的生活環境，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！一種感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷着一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，結果心情自然更加愉快。帶着一種從容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。
二、敬業——工作之本
只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事。本學期由於工作的需要，我調到了二年組，由於常年擔任高年級的英語老師，剛到二年我很不適應，但是在二年
組的班主任的配合下我很快的適應了，由於孩子年齡小，我上課時放慢語速，個別孩子的書寫不好，我挨個的檢查。愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。
三、激情——工作之魂
工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動着人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。我們許多人在剛剛踏入工作之初，幹勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望着把40分鐘上完就行，學生不出事情就行，能早點下班，期望着領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脱這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。
我想我們每個人都應該像郭明義學習，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的工作聯繫起來；其次，保持長久激情的祕訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
第三篇：感恩做人,敬業做事
感恩做人敬業做事
尊敬的各位領導、同事們：
大家好！今天我演講的題目是：感恩做人，敬業做事。 人的一生中，從小的時候起就領受了父母的養育之恩，等到上學後有老師的教育之恩，工作之後又有領導和同事的關懷、幫助之恩。我們每個人，每一天無時無刻都在接受着父母、朋友及身邊每一個人的幫助，所以我們要懷着一顆感恩的心去回饋社會和我們身邊的每個人。生活在感恩的氛圍中，我們可以認真、務實地從最細小的一件事做起；在感恩的氛圍中，我們才能正視錯誤、相互幫助；在感恩的氛圍中，才能真正做到嚴於律己、寬以待人。如果説感恩是一種良好的心態，那麼愛崗敬業就是一種精神。也可以説感恩是愛崗敬業的一個重要前提，敬業是感恩的外在表現，放棄敬業就是不懂感恩，懷着一顆感恩的心，堅守自己的崗位，併為之付出努力，是我們的生存基礎。愛崗敬業是對工作的一種態度，我們都工作在普通的崗位上，每一天都是平凡的，但每一天也是精彩的，每一件事都是瑣碎的，但每一件事我們都應該認真對待。因此，只要我們願意懷着一顆感恩的心愉快的投入到工作中，那麼就會體驗到平凡與精彩是如此容易轉換。
靜下心來想一想，我們能夠身在中儲糧這個大家庭中是何等地幸運與光榮。如果説感恩中儲糧，那麼這種感恩已經無處
不在的融入於我們每天的工作與生活中，國家賦予中儲糧光榮的使命落在了我們每個人的頭上，它就像一頂光環圍繞着我們。用感恩的心去感受：每天最快樂的事就是早晨起牀後，坐着單位的班車，聽着歡快的音樂，來到單位；每天最快樂的事就是走進窗明几淨的辦公室，用着現代化的辦公設備開始一天的工作；每天最快樂的事就是，中午到乾淨衞生的食堂吃到師(請你繼續關注本站：)傅精心準備的營養可口的飯菜；每天最快樂的事就是和領導同事一起談心，暢所欲言；每天最快樂的事就是迎着晚霞回到我們幸福温馨的小家；每天最快樂的事就是…… 這樣的快樂和幸福太多太多，我就不一一例舉，但是要感受到這種快樂與幸福，有一個最重要的前提，那就是：你必須有一顆懂得感恩的心。
聽，這是誰在説話，擲地有聲、鏗鏘有力，呵呵，原來是徐主任在安排部署下一步的工作——利潤考核、明年預算、購銷貿易、糧情記錄、食堂飯菜、小廣場建設……每一件事他都瞭然於心。再聽，這像是誰在談判，“你這個糧食質量1塊零7分不行，你要賣的話1塊零6。”呵呵，這是郭主任，瞧瞧，一個大男人家，一分錢都這麼計較，但是，他是為了他自己嗎？他的省下來的錢裝到自己的口袋了嗎？沒有，他只是在為中儲糧，為我們庫努力爭取更大的利潤。“來，我們把這個月下達的考核指標再看一下”，“天冷了，要提前把各辦公室和住室的保暖設備進行登記計，不能用的要提前維修”，這是李主任那種潤物細無聲的關懷，女人的耐心與細心在她的身上得到全面的體
現。“小方，安排一下咱抽空去慰問一下退休的老職工，另外再到養老院去看看”，“這個月都誰過生日，一定要把祝福送到。”知道了吧，這是謝書記，一個心存大愛的領導。凌晨兩點多了，怎麼還有轟轟的機器聲，我們去看看吧，越走近倉房，聲音越清晰，哦，原來是直屬庫還在收着糧食。再仔細看看，地磅房，售糧服務大廳，從登記化驗到過磅，到入倉，再到付款結算，每個環節都在堅守着崗位，夜深人不靜，從他們的臉上看不到任何的鬆懈和疲憊，因為他們知道自己肩上的責任重大，要做到質量良好，數量準確，分毫不差。
愛崗敬業是一種境界，當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，並抱着知足、感恩、努力的態度把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重和認可。感恩做人，敬業做事是種高貴品質、是種高尚人格、也是一種生活態度，擁有了這種做人做事的態度，我們將會以坦蕩的心境應對生活和工作中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩。
懂得感恩和敬業的人，就是離成功和幸福最近的人。讓我們擁有一顆感恩和敬業之心吧，在平凡的崗位上展現我們的才華，為中儲糧的今後發展貢獻自己的力量！
第四篇：感恩做人 敬業做事
感恩做人 敬業做事
一書針對當前職場中員工們感恩之心與敬業之情的缺失，從員工的角度出發，闡述了感恩做人、敬業做事內涵及相互關係，並結合職場實際案例，進行深入探討與分析，旨在幫助員工找出職場問題的根源、分析原因、並有效地解決問題。
解決問題的目的是要讓員工瞭解：感恩是做人的根本，敬業是做事的根基，兩者都沉澱着員工優秀的職業素養。只有將感恩與敬業真正融入到血液，甚至是靈魂深處，才能在職場上獲得長足發展和更大的成功，實現與公司的共同成長。讀完此書，我覺得自己在心靈上又受到了一次洗禮，感悟主要有以下三點：
一、感恩——工作之源
生而為人，要感謝父母的生養，感謝師長的培養，感謝學校和國家的恩惠，我要感謝華北油田運輸公司的恩惠；沒有父母養育，沒有師長教誨，沒有學校給我們創造良好的物質和精神保障，沒有國家提供和諧安定的生活環境，我們何能存於天地之間？所以，感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件！回首往事，不禁思緒萬千，華北油田運輸公司已經走過了三十多年，我的人生也是隨着運輸公司的發展而經歷着、感受着華北油田運輸公司方方面面巨大的變化，心中常常感慨??
感恩的心態可以改變一個人的一生。如果我們每天都能懷着一顆感恩的心去面對工作，相信就會倍加珍惜我們的崗位，就會竭盡全力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處，心情自然更加愉快。帶着一種從容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！將會獲得更大的成功。
二、敬業——工作之本
只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎樣的微不足道，俗話説，三百六十行，行行出狀元，“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人”。我們要像希爾頓一樣，哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！
愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，老一輩石油工人立志開發大油田、改造石油落後面貌的意志和決心，沒有條件創造條件也要上的精神和追求，愚公移山力克難關的工作態度，嚴細認真任勞任怨的工作作風，永遠需要我們學習、永遠值得我們借鑑。它看似平凡，實則偉大。因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。
三、激情——工作之魂
工作激情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動着人們不斷前進。它更具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。
比爾·蓋茨有句名言：“一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其它(雖然它們也不可或缺)” ，比爾·蓋茨的這句話闡釋了他對工作激情的認識。任何企業都希望員工對工作充滿激情，因為只有這樣的員工才是企業進步的動力。
我們許多人在剛剛踏入工作之初，幹勁十足、熱情高漲，對自己的職業前途寄予“厚望”。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平個別人的工作激情，他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望着能早點下班，期望着領導不要把困難的工作分配給自己。要想擺脱這種困境，跳出這一怪圈，就必須想辦法找回工作激情。
要想保持對工作恆久的激情，首先必須改變工作只是一種謀生手段的認識。把自己的人生、事業、成功和目前的
工作聯繫起來；其次，保持對工作長久激情的祕訣，就是給自己不斷樹立新的目標，挖掘新鮮感，把曾經的夢想揀起來，找機會實現它；再次，審視自己工作，看看有無提高的空間，看看是否做到盡善盡美??在你解決了一個又一個問題後，自然就產生了一些小小的成就感，這種新鮮的感覺就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。
激情只能從內燃燒，而不是從外促進。對於工作的激情要靠自己發掘，工作的士氣要由自己來提振。總之，每天精神飽滿地去迎接工作的挑戰，以最佳的精神狀態去發揮自己才能，就能充分發掘自己的潛能，別人也會越發認識你的價值。點燃你心中的激情，從工作中發現樂趣和驚喜，在工作的激情中創造屬於自己的奇蹟吧!
我們到底是在為誰而工作呢？每一個人都應該問問自己？只有感恩職場，愛崗敬業，點燃工作激情，才能使你的人生更加精彩！
第五篇：感恩做人 敬業做事
《感恩做人 敬業做事》讀後感
誠如《感恩做人敬業做事》一書中所言，我也曾遇到這樣的困惑：自己積極肯幹，勤學好問，為何卻得不到晉升？看着周圍不少同事青雲直上，我不禁焦急萬分。檢討一下自己，才發覺問題的癥結在於自身的態度。很欣賞書中的一句話：秉持一顆感恩之心，以敬業的態度去做好自己工作的人，才會擁有一個精彩絕倫的職場人生。
一直把自己和企業看作是僱員和僱主的關係，從未深層次地想過自己的每一份耕耘和努力，在使企業獲得發展的同時，自己實際上也在增長着閲歷、豐富着自我、實現着人生的價值。回想工作幾年來每次學習與實踐的點點滴滴，在自身取得不斷進步的過程中，我無不感激企業所提供給我的汲取知識的機會和展現自我的平台。冰心説過：常懷感恩之心的人，他的人生才會豐盈。的確，曾經的我從不覺得工作是一種快樂的享受，卻時常感歎工作的平淡無味和瑣碎繁重，氣餒於工作上的某種失敗。我想，如果我以一種感恩的心態去對待工作中的挫折和困難，把這些“攔路虎”看作是啟迪智慧、歷練能力的機遇，把企業看作是賴以生存的家園，這樣的我又怎能不在每一次突破難關後覺得快樂，在取得每一個小小的進步後覺得知足呢？
我不再抱怨工作的繁重、命運的不公，相反，我卻要感謝企業培養了我、磨練了我，讓我比他人多了一份磨礪的機會。這種由心底發出的快樂和滿足，讓我成為一個積極樂觀、主動進取、敬業樂羣的人，這就是感恩的魔力。我還應把這份感恩之情轉換為忠於企業的具體行動，這就是敬業。在感恩精神的激勵下，我一定要乘風破浪，以飽滿
的熱情完善自我，努力將自己打造成企業不可或缺的金牌員工。感恩做人，敬業做事，這是一種可貴的品質，也是一種快樂的生活態度。擁有了這兩種態度和品質，我們將會以更坦蕩的心境應對工作中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩，我們也才能在企業中獲得長足的發展，實現與企業的共同成長。
李建忠
2014、10、25
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