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第一篇：《幹法》讀後感——靜心做事，熱心做人
週日，少有的一大早6點不到就醒過來了，而週六還踢了場球晚上又是快凌晨1點才睡的覺。看看時間還真是很早，嘗試着再睡會兒，未果，索性起牀了事。看完cctv5的體育晨報也還不過7點半，想起了前段時間公司發的《幹法》一書還沒看半個字，而此時早已超出了部門要求提交讀後感的時間了，儘管二三十人中僅僅只有5人按時提交，但總有點未按時完成任務的感覺，於是決定趁這次早起機會看下這本被強力推薦的稻盛和夫著作。“亡羊補牢，猶未晚也”，只能以此聊以自慰了。
很長時間沒有好好看書了，這次我卻花了一上午時間一口氣讀完了。看了此書，才知道日本現在的年輕人也是價值觀混亂，浮躁一片，幻想輕輕鬆鬆發大財。在此之前，還以為只有處在高速發展和轉型中我們有這種現象。確實，現在的年輕人踏踏實實做事的越來越少了，包括我自己在內，有時總有很多不切實際的想法。可能是受大環境影響，人心浮躁，踏實工作的空間越來越狹窄了。
曾有領導在部門內部會議上説過，“我也不希望你們一輩子當工程師”。我不贊同這個觀點但是很能理解他的想法，作為領導，他其實是為了下屬的未來考慮。因為畢竟在“官本位”的中國，做專業技術真的沒有什麼發展前景，不像歐美，技術過硬的工程師無論待遇和地位比管理者優越也是很正常的。我國處在產業鏈最低端的製造環節，也不需要有什麼尖端的技術，這就缺乏培養高端技術人員的土壤，也直接造成了大部分專業人員的尷尬處境，從而造成了大批的技術人員改行換業。我也曾和很多位供方的技術工程師有過交流，他們無一例外的都説不想讓自己的下一代學傳統技術行業，我問為什麼，理由很簡單，幾乎都説做技術的永遠被人管，沒有出頭之日。前段時間，同學聊起清華大學在東莞辦的什麼研究生班報名者寥寥無幾，除了在職的人時間無幾之外，他也感歎説做技術的人太窮了，未必能輕鬆地負擔得起那筆學費，呵呵，技術人員的待遇由此可見一斑。
環境如此，真要讓人靜心做事確實不易啊。好在這幾年我國也提出了要建設創新型國家，相信像稻盛和夫那樣瘋狂熱愛產品開發而又“靜心做事”的技術人員遲早會迎來春天。
除了“靜心做事”之外，還要“熱心做人”，這是我讀此書的另一個感受。稻盛和夫就勸誡人們要做“自燃型”的人，就是那種從來不會“等別人吩咐了才去幹”、“因為有了命令才工作”的人，是那種自發的主動積極的人。誠然，在勞動者自我價值觀和自主意識越來越強（其實這並沒有錯，也是社會進步的一種表現）今天，要做到“靜心做事，熱心做人”並不容易，但是這和追求自我價值並不衝突，關鍵就在於自己如何理解和樹立正確的價值觀和勞動觀，説到底還是態度問題，正如米盧先生曾對國足説過的那句“態度決定一切”。
書中還有兩節讓我感觸很深，那就是稻盛和夫“傾聽產品的哭聲”和製作“會劃破手的”產品的那種執着精神。技術人員費盡千辛萬苦研發出來的產品性能已經達標，但僅僅顏色不夠鮮亮就被他判為不合格，相信中國的公司很少能夠如此高標準地做到這一點。中國很多企業而且不乏大國企、名企非但不按高標準要求自己，反而還絞盡腦汁地偷工減料，置廣大消費者的生命安危於不顧。三聚氰胺牛奶、地溝油、瘦肉精、皮革奶、牛肉膏、激素豆芽、染色饅頭等等層出不窮，造假者和監管者的良心何在！這次日本大地震引發核輻射危機，國內網友甚至調侃已經“身經百毒”的國人根本無畏核輻射，這是何等的悲哀啊！説到此，稻盛和夫那種“傾聽產品的哭聲”和“會劃破手的”執着的苦行僧般的產品研發精神和京瓷公司當年對於松下公司所有的嚴格要求從不拒絕，力求做到完美的精神是多麼的可貴啊！
當然對於書中的部分章節，我並不完全認同。比如稻盛和夫先生斷然拒絕“積極的妥協”的做法在受西方文化影響比較深的現代日本或許可行，但在講究中庸之道的中國未必就行得通。事實證明處世圓滑的人在中國還是比較吃打開，長輩、領導、書籍等都有意無意的在灌輸這樣的思想。不必責怪任何人，大環境如此，畢竟大家不是“聖人”，要做到像稻盛和夫那樣在現今的中國不僅太難了，更會讓自己無生存之地。
另外，此書不僅適合廣大工作者、勞動者閲讀，同時對企業經營者也同樣有益。稻盛説京瓷從沒有制定過什麼長遠目標，卻在太陽能電池領域堅持了30年，並最終取得了巨大成功。而國內企業不乏目標宏偉者，卻寡孜孜不倦鑽研者。不斷地制定遙不可及的所謂“宏偉”目標，不斷地失敗，於是不斷地調整目標，最終偏離了方向。
既然拜讀了稻盛和夫的新著，那就順便提下他最為著名，傳播最廣的“敬天愛人”思想，“敬天”，就是説要按自然規律辦事。舉個例子，看看我們今天把環境污染成什麼樣子了？這是敬天的做法嗎？“愛人”，在這裏我理解為就是要有感恩愛人的心。同樣舉個例子，上述那些喪失良知的食品安全事件是愛人的做法嗎？
稻盛和夫(更多請搜索：)，值得我們學習的東西確實很多。《幹法》，這確實是本如推薦者所説的是一本“不合時宜的書”、“切中時弊的書”和“泄露天機的書”。
第二篇：《做人做事做學問》 讀後感
《做人做事做學問》 讀後感
這篇文章包括三個大的章節,分別是時代篇、挑戰篇、 成才篇。作者着重從時代背景、做人之道、創造個性、運用典型案例等方面對青少年成才進行深入思考。時代篇對我們中國現在的國情進行了詳細的分析，21世紀中國和世界的發展相對於上個世紀有了質的變化，因為21世紀是信息和科學的綜合發展的年代，我們21世紀的青少年也必須保持學習的態度，否則，會被這是發展迅速的時代所拋棄，這就是做學問。挑戰篇是談論中國進入21世紀之後面臨的嚴峻困難和挑戰，這些挑戰不僅是中國共產黨的所需要面臨的，更是中國的普通勞動大眾所需要解決的任務，這要整個中國上下一心共同絕對這個難題。在普通大眾中，共產黨員有着高度的文化和責任使命，黨員應當起到帶頭模範的作用，生活由勞動開始、知識來源於生活，我們黨員應該熱愛生活，熱愛勞動，以一顆熱忱的心來面對這些挑戰，我堅信，在共產黨的領導之下，中國對走出困境。成長篇就是談到了我們做人的方面了，對於處於青年期的我們，心態上面還不夠成熟，玉不雕不成器，我們這塊石頭必須經過雕琢之後才能成為玉，現在的我們也許做人還欠缺點什麼，這就需要我們在做人上面去花時間和精力去學習琢摩。
時代篇和挑戰篇我是粗略的看了一遍，看完後，大抵有了一種居安思危的意識，21世紀，科技快速發展，全球經濟競爭日益激烈，要想在激烈的競爭中保持優勢，無論是個人還是國家，知識和創新始終都是關鍵，知識奠定實力，創新推動發展。對於青年人來説，創新不是天馬行空，只有擁有豐厚得專業知識累積，才是創新的源泉，我們一直都在講“創新”,可是真正去思考時，我們卻發現創新不是口頭上講的那麼容易，真正的創新，不是口頭上的
誇誇奇談，不是紙上談兵，只有通過實踐，我們才能迸發創新的火花。另一個關於“挑戰”的介紹，我也只是大致的泛讀了一遍。生活中到處都是挑戰，有些是我們共同的挑戰，就如田教授在書中所羅列的全球化經濟挑戰，科技化世界挑戰，市場化社會挑戰，數字化學習挑戰。有些是個人所要面對的來自生活的不同挑戰，個人情況不同，在應對問題時會有不同的
思維方式，這也造就了個體的差異。挑戰時刻都存在，我們要時刻準備着！
何為做人？做人是一種通俗的説法。它指的是一個健全人必備的基本素質，它是思想品德、道德規範、世界觀、人生觀、價值觀以及各種非智力因素，如情感、意志、毅力等方面的總和。處理好人與人的關係，從中展現自己的內質，贏得別人的信任。學生品德不是“説會”就會的，而是“學會”的。在有監督的條件下能“做”是第一步，在沒有監督的條件下能動自覺地做才是走向成熟的標誌。如撿一張紙、關一次燈、扛一桶水、幫一次忙、讓一次座……從身邊學會做人，從日常生活學會做人。我校每學期選三好學生、文明學生、優秀學生幹部、優秀團員，就是大家身邊的榜樣，在校園中，我們倡導人人為我，我為人人的基本要求，學會了解人，理解人，尊重人，激勵人，欣賞人，共同建設一個富予誠信、富予仁
愛，富予理想，富予活力，富予進取，富予時代氣息，擁有高尚文明的二中校園。 多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。任你有通天的本事，只要前進的路上有堵牆，你就不得不停下來。以規律的三大特徵為經 ，以行為科學和人際關係學為緯，來篩選古今中外名人賢達的所言、所行、所著，能否從中找出一些反映做人規律的東西呢？回答是肯定的。這就是：忠、義、仁、勇、智、誠、信。當然，這還必需對其加以現代解讀。
第三篇：做人做事做官讀後感
老實做人 勤懇做事 清白做官
---讀做人、做事、做官有感
高敬、劉浩冰編著的文章《做人做事做官》內涵十分豐富。作者在書中深刻闡明瞭做人、做事與做官三者及相互之間的關係，對我們的工作和生活，非常有指導和教育意義。做人、做事、做官互為一體，相互促進。做人是做事、做官的基礎，只有把“人”做好了，做事才可能有正確的動機，當官才可能為羣眾所稱道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。因此，從這“三做”方面來思考，“做人”應是根本。
一、做人應以德為首、以誠為根、以責為要
做人不一定要有很大成就，但起碼要對得起良心，如果是一名共產黨員、領導幹部，還要對得起黨，對得起人民。
做人要做有道德、品行端正的人。沒有良好的人品做底子，是幹不了大事的。一個道德敗壞、品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定高度，但經不起時間的考驗，遲早要栽跟頭。現實中這樣的例子是很多的。有了好的道德品質作保證，做人才有底氣，做事才有硬氣，做官才有正氣。
做人要做真實坦誠的人。真實坦誠是做人最基本的道德底線，現實中沒有真誠交不了朋友，沒有真誠談不成生意，沒有真誠幹不了大事。卡耐基説：人的成功15%靠專業技術，85%靠良好的人際關係和有溝通最好的方法就是真誠，説話直截了當、開誠佈公。與人交往，真 1
誠要比虛偽建立的關係更持久，真誠要比圓滑換來的友誼更珍貴。
做人要做有責任感的人。首先要做到盡職盡責。領導幹部優秀代表鄭培民常説：“權力是人民給的，應該為人民辦事。”老百姓擁護他，就是因為他把自己對人民的那份責任看得比生命還重要。其次要做到勇於負責，敢於擔當。放棄了責任空談做人是一種可悲、是一種不幸；放棄了責任空談做官則是一種罪過、是人民的不幸，一個有責任感的領導幹部，必須做到成績面前不攬功，問題面前不退縮。做人不負責任，就對不起自己的良心；當官不負責任，就有愧於人民賦予的那份權力，有愧於“共產黨員”這個神聖的稱號。
二、做事應以謀為基、以效為重、以格為要
人生在世的價值體現，就是為人民、為社會做事。我認為做事應把握好“三高”：
一是高水平謀事。“謀”在做事的所有環節中至關重要，對一件事的成敗起着決定性作用。有些人對待工作只是簡單的執行，有的人則有所創新，這兩種人處理事情結果，前者可能很難達到預定效果，後者則會事半功倍。我們中國有句古話叫做“謀事在人，成事在天”，其實未必見得。凡事只要認真、科學、積極地去謀劃，勝算就會掌握在自己手中， “謀事在人，成事亦在人”。
二是高效率辦事。做事高效應在乎一個“勤”和一個“巧”字。“勤”體現在三個方面，即“手勤”、“腳勤”、“腦勤”。“手勤”，就是要及時做好“上情下達、下情上達”，確保工作的時效性和有效性；“腳勤”，就是要多深入基層、多搞調查研究，及時瞭解和掌握工作動態，爭取工作的主動性；“腦勤”，就是要結合工作勤于思考。其次，要做到事
半功倍，還必須講求一個“巧”字。只有巧妙地工作才能化繁為簡，才能把我們的工作做的更實更好。
三是高風格處事。作為一名黨員幹部，風格不高，威信肯定高不了，自然會缺乏凝聚力和號召力，難以讓人信服信任。幹部的人格魅力，很重要的就體現在處事的高風格上。
三、做官應以正為先、以民為本、以紀為則
權力應當是“官”用來履行職責的手段和工具，而絕非地位高人一等理由。
首先，為官要 “公正”。對於一個領導幹部來講，要做到身正、心正、行正，不愧於己，不負於社會。
其次，為官要做到“親民”。作為黨員幹部，只有對人民羣眾象對待父母那樣，充滿真情摯愛和真正的物質和人文關懷，他們才會發自內心的擁護你。愛戴你。
第三，為官要做到“守紀”。當前，形形色色的誘惑無處不在。在這種環境下，作為一名幹部，必須有一種力排不良思潮干擾，不為外物所動之境界，要常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，不斷加強黨性修養。
總之，作為一名黨的幹部，一定要不斷砥礪意志，錘鍊黨性，真正做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。此外我還以為，我們的幹部除了必須遵循以上談到的“三做”之外，還要不斷加強政治學習，尤其加強黨的理論知識學習，讓黨的理論不斷武裝自己的頭腦，只有這樣我們的工作才不會偏離黨的路線和方針政策，也只有這樣才能推進黨和人民的事業不斷向前發展。
第四篇：做人做事讀後感
知足感恩、愛崗敬業、做人做事的心得體會
人生之路，我們要面對的只有兩件事：一是學會做人二是學會做事。但做人做事，應該選擇高調還是低調呢？人是社會的主體。因此選擇如何做人做事，既是世界觀的具體反映，更是人生價值取向的重要標誌。做事就要以積極的心態和敬業精神去創造性地開展工作，主動接受監督、敢於負責、勇於承擔責任。做人就要尊重別人、與人為善、團結共事、謙虛謹慎、聞過則喜，有了成績不張揚，有了過失必改正。“高調做事，低調做人”的內涵。
如果你想在事業中取得成功，就要敬業、“敬業”就是要求人們敬重自己從事的事業，熱愛自己本職工作，兢兢業業、埋頭苦幹、以恭敬之心履行自己的職責。就是要在自己所從事的崗位上精通業務，具備紮實的基本功。做到幹一行、愛一行、專一行，行行能幹出優異成績。
作為一名農綜工作人員，要有愛崗奉獻的精神，要想做好本職工作，敬業首先要精通專業知識，如果你只有高漲的工作熱情，而不精通技術，要想幹好工作是不可能的，敬業也就只能成為一句空話。敬業和精通專業知識業是相輔相成的，敬業才能幹出成績。敬業容易做到，精通卻來之不易，要有敬業精 1
神，就要不斷學習，提高自己的綜合素質，愛崗敬業，就要不斷學習、與時俱進，我們每個人在愛崗敬業、努力工作的同時還應該有幹一行、專一行，更要精一行的精神和勇氣，只有這樣我們才能適應社會的發展。
常話説，做人要美，做事要精，立業先立德，做事先做人，做任何事情，都是從學做人開始的。如果連人都做不好，還何談工作何談事業，如果你想成功，在做事之前你首先要學會做人。做事必先做人，做人是做事的前提和關鍵，也是決定事情成敗的關鍵因素。做人的方向錯了，做事也就失敗了。我們在做任何事之前先從做人開始，低調做人，高調做事，是取得事業和人生成功首要元素。
“做事先做人”這不僅是一個處事原則問題，更傾向於道德問題。道德是調整人們之間關係的行為規範的總稱。人們生活環境中存在着兩種“法”。第一種是國家的法律法規，第二種就是思想道德。當一個人缺乏道德觀念的時候，就會產生不道德的行為。不道德行為的積累，最後引起的質變，無疑是受法律的制裁。由此得出結論：一個不會做人的人，永遠不會完成任何高尚的理想和事業。
做人除要要有好人品之外，還要學會幫助別人，要學會善待別人。《高調做事，低調做人》一書中寫道“有人問，怎樣
才能得到快樂？回答：當自己在給別人帶去幫助的時候，自己就會感到快樂。當你面臨選擇與競爭的時候，如何面對你的對手，成為一個最大的考驗。無數時刻，就在你幫助別人的時候，不經意間也幫助了自己”。愛別人就等於愛自己，傷害別人就等於傷害自己。
第五篇：做人做事好心態讀後感
《做人做事好心態》讀後感
近期在網上看到一本好書，書名是《做人做事好心態》。在書中也學到了很多人生哲理，看完後自己主要有以下的收穫，説來與大家分享。
做人，心態最重要。如果，我們把生活中的每一天當作生命的節日，當作生命的除夕之夜，我們就肯定能把這一天過得充實和愉悦，每天都如此。因為生命是寶貴的，正如我們來到這個世界後，上天給了我們耳朵，讓我們聽到世間煩雜的聲音；父母給了自己愛心，讓我們將所有煩雜的聲音轉換成一種無言的關愛：書本給了我們知識，讓我們明辨是非和真理。每個人的生命都是不可逆轉的，沒有人能代替誰多活一天，一分鐘，或一秒鐘，我們不需要因為別人的錯誤評價而改變自我，因為，擁有自我，才能擁有生活。
人生的定義不在於僅以做事為做事，善於做事者，把做人擺在第一位，如何做人,怎樣做人,做一個什麼樣的人,這是一門藝術,更是一門學問,做人不是一個小問題,而是大問題,是每個人的必修課,把做人擺在第一位，終究會給你帶來成功的機會。
世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。説它容易，因為只要願意做，人人都能做到；説它難，因為真正能夠做到的，終究只是少數，守塔人幾十年如一日堅守在那個孤獨的小島，為過往的船隻指引方向，他本身就已經變成一種方向，引導着我們尋求光芒——在什麼崗位並不重要，重要的是能否持之以恆，能不能在自已的崗位上實現自己的價值，能否造福於更多的人！
愛崗敬業是每個人應具備的基本素質，一個崗位的設立必然有其存在的重要性，我們不要整天抱怨這抱怨那，俗話説，幹一行，愛一行，不管選擇了什麼職業，都應該在崗位上儘自己最大的努力去把事情做好，發揮自身的最大潛能，實現自身的價值。相信堅持會有收穫，會讓自己快樂，更加的充實。
改革開放三十年，在市場經濟條件下，企業之間競爭激烈，經營和發展越來越艱難，我們講發展經濟要抓住機遇，機遇當中也包括人與人之間交往，建立良好的人際關係，使之轉化為合作、信任和友誼，才有可能把企業做大、做強。隨着知識經濟時代的到來，構建人際關係的目的性、實用性會更強，具有濃厚的投資色彩。在一個團隊中，人的文化背景、道德觀念、思維方式上有着差異性，使每個人的行為、語言、習慣不一定相同。我們要有正確的待人處世方略，對同事多理解，要誠摯熱情，多幫助細聆聽，要有為人開明大度的寬容風範，懂得換位思考，要能讀懂自己、也能讀懂別人，具有健康的心理，只有這樣，這個團隊才有凝聚力。在工作中，每一個人都想獲得成功，僅有良好的願望是不夠的，應該知道個人的才能、智慧是有限的，一個人無論才華多麼出眾，能力多麼高強，也不可能樣樣都會、項項精通，俗話説“孤掌難鳴”“獨木難支”，應懂得欣賞他人，而不是去挑剔他人，人固然不會有十全十美，但是也不會有一無是處的人。
通過這本好書給我帶來的啟迪:做人做事成敗的關鍵就是擁有一顆好的心態，好的心態，它會給我們帶來一份鼓勵，一份慰藉，一份豁然，一份快樂。
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