讓好習慣改變你的人生——讀《高效能人士的七個習慣》有感

讓好習慣改變你的人生——讀《高效能人士的七個習慣》有感

在《高效能人士的七個習慣》中，柯維博士深入淺出的分析了影響效能的“七個習慣”。在該書發行以來的30年裏，吸引着無數的讀者為之喝彩。管理學大師史蒂芬·柯維帶來的經典著作，告訴了我們如何通過習慣的培養由內而外全面造就自己。史蒂芬·柯維是哈佛大學柯維領導中心的創始人，他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域久負盛名，曾被《時代》雜誌譽為“人類潛能的導師”。在斯蒂芬·柯維的一生中，他見過30多位世界級領袖，並且還擔任過4個美國總統的輔導老師，不僅如此，史蒂芬·柯維還被譽為推動美國曆史進程的思想家。就連俄羅斯總統普京都對他傾慕不已，普京説他非常遺憾，自己的國家為什麼沒有像斯蒂芬·柯維這樣的思想家。

一、你選擇什麼樣的人格，就會擁有什麼樣的人生

在《高效能人士的七個習慣》一書中，史蒂芬·柯維提煉精選瞭如何提升高效能的“七個習慣”中最核心思想和方法，為致力於提升的人士帶來超價值的自我學習提升。斯蒂芬·柯維寫道：“人生就是一個螺旋槳式的上升過程，我們只有不斷的學習、實踐、堅持養成，能讓我們終身受益的習慣。

“人的行為總是一再重複。因此卓越不是單一的舉動，而是習慣。”很多人都在説性格決定命運，那是什麼決定了我們的性格呢？答案是我們的人格。斯蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中幫我們科普了人格到底是什麼，我們需要把自己培養成什麼樣的人格，才能讓人生更加順遂，答案是互賴型人格。即在培養成互賴型人格之前，你還需要知道另外兩種人格，一種叫做依賴性人格，就像孩子依賴父母；還有一種叫做獨立性人格，就像職場中的高冷範，不屑與他人合作。而互賴性人格往往擅長與他人合作，把自己不擅長的事情交給擅長的人去做，好讓自己有更多的精力和時間，不斷的學習和成長，這就是互賴型人格對待人生的選擇。書中有一句話引起了我強烈的認同感：“人生就是我們選擇後的結果，不管是是否願意，都是如此，所以，無論在什麼樣的環境下，我們都不要放棄對待人生態度的選擇權。你選擇什麼樣的人格，就會擁有什麼樣的人生。

二、學會找準主要矛盾，提升工作效率

在《高效能人士的七個習慣》中，有一個案例很有趣，説的是讓一個女士，拿一個桶，然後給她很多小石頭和大石頭，每個石頭都代表一種祝福和願望，大石頭就代表事業、健康、家庭、財富等等重要的東西，而小石頭就是零碎的小願望。結果這位女士拿起桶就把所有的小石頭倒了進去，然後再把大石頭放進去，可桶裏已經沒有空間了，放不下所有的大石頭，可是女士又不願放棄任何一個重要的祝福和願望。然後女士開始焦慮起來。其實，這件事例與我們工作時面對繁雜、緊急的工作任務時的無所適從非常相似，是不是拿起來就做，沒有對其重要性、緊急性進行區分，因此很有可能做的事情都是小石頭，等小石頭做完了，大石頭想做也沒有精力和時間了。

我們大部分人的工作中百分之二十的事情決定百分之八十的結果，這就要求我們按照馬克思主義唯物辯證法提出的——找準主要矛盾，把更多精力集中在這百分之二十的事情上。上面提到的案例，史蒂芬·柯維書裏所描述的解決方法是：實驗室工作人員默默的把桶裏的小石頭倒出來，然後再裝入大石頭，最後大石頭中間有很多空隙，再來裝小石頭，就這樣大石頭小石頭都裝進了桶裏。先裝大石頭意思就是，我們要把大量的時間，留給能夠改變我們人生的大事情上，不要因為那些看上去緊急但不重要的事情，而忽略了做那些更加重要的事情，衡量重要事情的準則就是，它是否能夠對你2年後的人生有幫助、有價值。

《高效能人士的七個習慣》講述的所有的這些，都是為了讓我們形成不斷更新自我的習慣，在實踐中獲得新知、在實踐中修正自己的習慣。學會把七個習慣用到實踐工作中和自己的生活中一定會起到意想不到的效果。