第一篇：《高效能員工工作法則讀後感
2014年廣州市郵政局職工讀書徵文
學習《高效能員工法則》心得體會
廣大路支局林慧明
我認真閲讀完《高效能員工工作法則》這本書後，書裏的每一個章節，都讓我感慨萬千，書裏的每一句話都縈繞在我的腦海，讓我不斷反省在日常工作中，自己是否是一個高效能的員工，這本書真的是讓我感到受益非淺。書中論述的"認真第一"的工作態度，"責任第一"的行為規則，"要事第一"的工作方法，"速度第一"的時間管理，"創新第一"的思維模式，"學習第一"的進步意識，都是正確、科學的思維模式，書中還對中國企業員工的工作現狀進行了深入的剖析，提供了一套如何讓低效率員工迅速成為高效能員工的方法。應該説，這本書對於我們現實的工作具有很強的指導意義。
其中，讓我印象最深刻的一章是“責任第一”中的“沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人”這一節內容。強烈的責任心是企業每一個員工必須具備的，這是對自己的企業負責、對自己負責，這對一個企業來説，是至關重要的。書中舉了一家破產企業發生的故事：某鋼鐵公司總經理召開高層會議，研究如何讓公司走出困境？結果出現了營銷部説銷售不好，責任在產品；研發部説產品不好，責任在預算；財務部説預算少，責任在成本高，盈利少；而採購部説採購
成本高，責任在俄羅斯礦山爆炸。每個人都把責任往別人身上推，就是沒有一個人勇於承擔責任。看到這裏心裏不禁感到了人震撼，在日常的工作中，我們是不是也存在着這樣的情況？責任這兩個字很多人都怕，很多時候，一説到責任大家就推得乾乾淨淨，好像什麼事情都要由領導來負責，而不懂得反省自己對工作是不是盡到了責任。盡職和盡責往往會被我們混淆，以為對工作盡職就是盡責。其實不然，盡職只是盡到了對本職崗位的工作職能，盡責卻包括對本職崗位的工作職任、對本單位工作責任甚至是對企業發展的一種責任。實際工作中，往往考慮最多的是盡職，對盡責卻未能有深刻的思考和實踐。
日常工作中，責任感對每個人都很重要。工作中，如果每個員工都能負起自己的責任，在為客户提供服務、解答問題的時候都耐心全面，做每一件事情都交待清晰，發現問題的時候在自己的環節馬上解決，而不是繼續將問題傳遞下
去，相信是會有“只有做得好的工作，沒有不負責的人”。 “千里之堤，潰於蟻穴”，企業就像是機器，機器運行中每一個零件都至關重要，一個齒輪或者一個螺絲釘出現問題，都可能導致整部機器的癱瘓。像書中舉的例子，每個員工都不願意承認是自己的錯，更別説正視錯誤，並且改正。而正確的做法是：承認錯誤，正視問題，分析錯誤， 請全力以赴得去彌補，再總結教訓。
我們的心態應該是：不要怕擔責任而拒絕任何任務。社會的發展，企業的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。如果每個人都拿着企業的薪水，而不願意承擔相應的責任，企業還有什麼後續發展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為郵政員工的我們應該勇敢的承擔責任，敢於做出決定。把我們的工作當成一項偉大的事業來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。如書中所説：當一個箭手沒有射中靶心時，他會轉身反省自己的失誤所在。沒有命中目標是，不是目標的過失。如果你想提高自己的名中率，就應該從改善自己的責任心入手。
《高效能員工工作法則》一書為我的思想上注入了一種鮮活的動力。既是一面鏡子又是一個標杆，對照自己的實際工作認真反思，感覺自己要把這六項黃金法則當作今後的工作的努力方向和目標，在發展形勢瞬息萬變的今天，因此，在今後的工作中，自己要努力學習，勇於創新，以高度責任感，精益求精的認真的工作態度，讓自己成為一個認真負責的高效能員工，為郵政事業做出更大的貢獻。
第二篇：高效能員工工作法則》讀後感
《高效能員工工作法則》讀後感
用了一個多月的時間又看了這本
書，感悟又多了很多。離開學校已有十多年時間，和以往為考試接連幾個晚上如同拼命般讀完一本教科書相比，感受大有不同。沒有太多的壓力便可以靜下心來不急不慢地把握看書的時間的安排，細細品味書中的精髓。
《高效能員工工作法則》全面詳細地介紹了世界500強企業員工高效能工作的黃金法則，書中例舉了許多世界500強企業員工高效能工作的案例和方法。書中提及的6項黃金工作法則（認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創新第一，學習第一）不僅僅在工作中可以讓人獲益匪淺，在生活中也是隨處可用，例如，如何設計自己的生活，管理好自己的時間；如何與家人、朋友、同事和諧相處。2014年已經過去了三個月，我想這一年裏若能夠按照書中所提及的習慣努力提高自己，必然會有利於提高工作效率。譬如認真負責，也就是為自己過去、現在及未來的行為負責，並依據原則及價值觀，而並非情緒或外在環境來下決定。從小事開始做起，積極地改變自己的工作態度，熱情地去面對每一件事情，熱心對待周圍的同事、朋友，都會在有形或無形中打開新的局面。不要試圖改變他人，應該首先從改善自我開始，再慢慢的影響身邊的人和事。我想，假以時日，必然會有山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村的驚喜在不遠處等待着。從上學過渡到上班，接觸了太多曾經為接觸的人事。自然都有一
番酸甜苦辣在心中。然而值得慶幸的是能夠在我們這樣一個富有人情味的企業裏工作。雖然我在這裏僅僅工作了大半年的時間，但是我的工作崗位給了我能夠到處輪崗學習的機會。從三月份在總公司的實習到八月份在人力資源分公司的輪崗以及現在所在的地面代理分公司的工作，都讓我深深地體會到了這個大家庭中每一位員工的可愛、可親之處。我們的公司還是一個不斷創新的公司，從管理培訓生制度的引入到管理沙龍的成立，從公司網站的更新到新的機務維修公司的成立，無一不都在説明我們的企業在逐步成長，在不斷地創新。這又不由得讓我想到了自我更新的習慣。就好比刀具用久了會鈍，需要不斷的打磨才能鋒利。人們需要自我更新，不斷從生理、精神、心智、社會情感中更新自己才能夠有效地發揮作用。一個企業也只有不斷地創新、開拓才能發展壯大。曾經有很多人這樣告訴我，“我們是一個不像國有企業的國企”，我想其中表達的更多的是對我們公司的肯定，因為我們的團隊年輕而有活力，我們的工作創新而有成效。
未來等待着我們的是更多的挑戰，於公司於己。從這本書中我學習到了如何提高自己的工作效率，如何待人處事，但是僅僅知道還是遠遠不夠的。只有堅持不懈地努力去做，才能提高自己的能力。
第三篇：《高效能員工工作法則》讀後感
工作之要貴在“三知”
——《高效能員工工作法則》讀後感
通讀了《高效能員工工作法則》這本書，感觸頗多，受益非淺。書中關於員工高效能工作黃金法則的闡述，論點新穎，寓意深刻，發人深思，催人警醒。對照《高效能員工工作法則》一書中的要求，我清醒看到自已在工作理念、思維方式、能力素質方面的差距和不足，也激發了自己積極向上、不斷進取的動力與激情。我深深體會到，做為一名優秀員工，就必須做到“三知”。
一、要以“知恩圖報”的心態對待公司。《高效能員工工作法則》一書指出：一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，不是簡簡單單負一下責任就算了，應該比老闆還要負責，並對工作的結果負責。公司的命運就是自己的命運。確實，我們個人的成長進步離不開公司的培訓、培育和幫助。沒有公司的教育培養，沒有各級領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。作為一名公司員工，必須時時事事忠誠事業、忠誠企業，特別要忠誠於自己的領導，集體，團隊。俗話説：“水漲船高”，因為我們是團隊的一部分，一員；只有團隊發展了，我們個人才會隨之發展，這一個角度來説，企業和員工是真正的利益共同體、事業共同體和命運共同體。我們每一名員工都應該正確處理好個人與公司的 1
關係，把公司的利益放在首位，把公司的前途興衰與個人的榮辱緊密聯繫在一起，想公司之所想，急公司之所急，在工作中應不折不扣地執行領導的決策和部署，服從領導聽指揮。不論自己在工作上取得了多大的成績，都應首先歸功於公司，歸功於領導，不要把功勞都記在自己的頭上，更不能做出了一點成績就覺得自己能力不得了。特別是在眼前利益與長遠利益，局部利益與全局利益，個人利益與公司利益之間發生矛盾和衝突時，能始終忠誠於公司，顧全大局，做到“心底無私天地寬”，以一流的工作態度、一流的工作質量、一流的工作效益，報答公司和領導的培養和教育。
二、要以“知難而進”的狀態對待工作。讀《高效能員工工作法則》後我明白了，“認真工作會得到更多的發展機會”、“沒有做不好的工作，只有對工作不負責任的人” 。更重要的是在工作的過程中，體會到了積極主動工作的快樂。積極主動是一種工作態度，就是面對困難、問題和矛盾，我們都能始終保持知難而進的精神狀態，時時事事正視自己的角色，敢於承擔責任，善於開拓創新，以知難而進的工作狀態，爭創一流工作業績。比爾?蓋茨説：“一個優秀的員工，應該是一個積極主動的人，他不但能主動做好自己的本職工作，還能主動為老闆分擔憂愁，這樣的員工，自然是當下所有老闆最欣賞的員工。”作為一名合格的優秀員工，首先，要把工作當作事業幹。個人的事業在哪裏？就是自己的本職
工作，就在自己的工作崗位。我們常説要幹出一番事業，就是在本職工作上奮發有為。本職工作很出色，很有成效，事業就有了，就成功了。其次，要把工作當作樂趣幹。“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。相信大家有這樣的感受，當我們經過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務，受到領導和同志們讚揚的時候；當我們經過加班加點完成的工作，得到領導肯定的時候；當你經過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受，再苦再累，也心甘情願，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。再次，要把工作當作自己的事幹。因為對集體負責、對工作負責、對上級和下屬負責，恰恰就是對自己最大的負責，能為自己獲得最大的發展機會。所以，從這個角度來説，我們工作幹得多，鍛鍊就多，提高就大，進步就快。
三、要以“知短揚長”的姿態對待自己。《高效能員工工作法則》警示我們:不學習就會被淘汰; 學習力就是競爭力。確實，一名合格的員工不僅是傾注汗水，做工作的老黃牛，更應澆灌智慧，塑造高績效思維，主動創新，做解決問題的高手。面對新形勢、新任務、新要求，我們移動員工需要學習的東西還有很多，需要掌握的知識還有很多。必須帶着一種強烈的緊迫感，牢記學習之責，加強自身學習，提高業務技能，提升綜合素質。既要向書本學，又要向同事學，向實
踐學，把“學習力”、“思考力”內化為幹好工作的實際本領，真正做到“精於業務，善於總結，善於彙報”。要正確對待(請關注好 範 文 網：)自己，敢於自我剖析，自我反省，自我批評。特別是要有謙虛的態度。時刻擺正自己的位置，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，不鄙人之短，不恃己之長，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，共同打造“學習型”
團隊。
、“創新型”
第四篇：高效能員工工作法則讀後感
讀《高效能員工工作法則》有感
古語説讀萬卷書、行萬里路，就是要我們把讀書和實踐相結合起來。歌德也曾説過這樣一句話，讀一本好書，就是和許多高尚的人談話。
在茶餘飯後，捧着約翰〃錢伯斯所著的《高效能員工工作法則》一書，使我深刻認識到一流的企業，培育高效能員工，高效能的員工，造就一流的企業。同時，瞭解到世界500強企業高效能員工的黃金工作法則：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創新第一；學習第一。通過閲讀此書，也讓我學習到如何才能做一個高效能的員工。
第一、工作是認真仔細、精益求精。世界上，很多時候機會只有一次，有時一個十分微小的錯誤就會導致整體的失敗，尤其對我們通信部門來説，一個小小的疏忽，就可能造成所有移動用户通信中斷，從而造成不可估量的損失。所以，既然不能容忍過失，就不能容忍不認真的態度，要想不出錯，就只能認真，認真訓練、認真準備、認真執行，並精益求精。除此之外，沒有別的捷徑。
第二、對工作、公司高度負責。每個人都應該有責任意識，如果缺乏責任意識或沒有責任意識，很容易在工作中出現失誤。作為一名員工，應盡職盡責地對待工作，把工作做得盡善盡美。如果不能主動承擔起自己的責任，凡事都找理由，推諉責任，那麼長此以往，會給公司帶來巨大的危害和損失。同時，要做一個比老闆還要負責的員工，因為一個比老闆還要負責的員工才是真正有責任心的員工，這樣的人，也絕對是老闆夢寐以求的人才。
第三、永遠把最重要的事情放在第一位。高效能的員工，應合理安排使工作條理化，為工作確定先後順序，先把重要的事情處理完，再去處理其他的事情，這樣才能節省出更多的時間和精力，以便更有效地投入工作。
第四、追求速度，講求效率。在戰場上，兵貴神速，在信息經濟發展如此迅猛的商場，同樣以速度搶佔先機，決定勝負，有速度才會有效率。要把握好速度，就必須辦事不拖拉，爭分奪秒，又快又好地完成工作。當然，要速度，更要有效果，不能一味地追求速度而忽略了由此產生的效果。
第五、敢於創新，解決工作中遇到的困難。世界萬物無一不是處於變化之中的，只有變化才是恆久不變的真理。為適應這個不斷髮展變化的世界，我們必須突破常規思維的束縛，擺脱慣有思維的定勢，變換我們做事的方法。創新是一個民族進步的靈魂，創新是一個企業發展的根本前提，創新也是一個員工的必備能力。作為一個員工，必須時時在工作中尋找並抓住創新的良機，用跟好更新的方法解決問題，這樣才能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業的發展起到巨大的作用。
第六、善於學習，更好地為企業服務。“活到老，學到老”,這是中國一直推崇的至理名言。在發展形勢瞬息萬變的今天，唯有不斷的學習，才能有競爭力，否則遲早會被無情地淘汰出局。因此，我們要轉變觀念，從“要我學習”變成“我要學習”，在工作和生活中不斷學習，提高學習能力，更好地為企業服務。
俗話説，“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失；而以書為鏡，可以省吾身。通過閲讀此書，不僅是我瞭解到如何做一個高效能的員工，同時也可以讓我參照書中的內容，仔細對照並反省自己的思維方式和工作方式，找出自己與高效能員工之間的差距，改正錯誤，彌補不足，以獲得更大的進步和提到。同時，參照此書所介紹的工作法則，努力做一名高效能的員工，使 自己的工作最大限度地發揮它的價值。
第五篇：《高效能員工工作法則》讀後感
《高效能員工工作法則》讀後感
高效的黃金法則
—讀《高效能員工工作法則》有感 “一流的企業培育高效能員工；高效能員工造就一流的企業”，這是思科公司董事長約翰·錢伯斯所説的話。知道約翰·錢伯斯是很久以前的事了，但是讀他的這本《高效能員工工作法則》一書卻是在最近的日子裏。他在這本書裏詳細全面的介紹了世界五百強企業員工高效能工作的黃金法則，那就是：認真第一；責任第一；要事第一；速度第一；創新第一；學習第一。讀完本書，心潮激動澎湃，因為它為我們每一位銀行員工指明瞭努力的方向，提出了具體做法，的確受益匪淺。它像一盞指路明燈，給我們指明瞭前進的方向。
通過閲讀本書，對照自己的工作，進行了一下總結對比。看到書中介紹的好的行之有效的方法就應用到自己的工作中來，遇到自己在工作中的不良習慣，努力的克服。讓自己能保持不斷的進步。以下是我對黃金法則的理解：
一、認真第一
認真的可怕在於，看起來微不足道的力量，只要一認真起來就能發揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認真起來就可以變成現實。一個人如果不能認真工作，就算他有天大的本事，也會把事情辦得一塌糊塗。
二、責任第一
美國前總統林肯説過這樣的一句話：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我也能負；只有這樣，才能磨練自己。對於我們
平常人來説呢，責任的使命感又體現在哪裏呢？我們應該主動的去承擔責任，去主動關注工作的成功。只有有了責任意識，我們的工作和生活才能擁有靈魂！所以我們的工作心態應該是：不要怕擔責任而拒絕任何任務。社會的發展，企業的成長，離不開我們每一個人的工作，我們的個人工作職責也在不斷的擴大。如果每個人都拿着企業的薪水，而不願意承擔相應的責任，企業還有什麼後續發展的動力？到頭來損失最大的還是自己。作為xxx人的我們應該勇敢的承擔責任，敢於做出決定。把我們的工作當成一項偉大的事業來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。
三、要事第一
任何一個人都會做事，但是很多人做事卻總是不得要領，只會按部就班的做事，不會正確地做事。有些人把事情做完了才發現這不是企業需要做的事情，這是不會做事的表現。做事有訣竅，先把重要的事情做了，然後再去做那些不重要的事情，而不是不分主次一通亂做，結果是什麼事情都沒做好，適得其反。所以做事不僅要方法正確，更要目標明確。在某種意義上來講，做正確的事比正確的做事更重要。
四、速度第一
有些人工作速度真是慢得讓人心急，他不是沒有工作能力，他總是不着急。因為他覺得反正是企業的事，不是自己的事，慢慢來。整個工作中只要有一個人慢，整個工作都會慢下來，效率就沒有了。 任何工作任務，一旦開始執行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。因為我們得首先保證能完成工作任務。就算你把工作做的再完美，
如果不能如期完工的話，又有什麼用呢？企業的發展是和我們每一個人都息息相關的。對於我們每一個人來説，就要求我們在實際的工作中辦事不拖拉，工作有速度。
五、創新第一
很多人都喜歡墨守成規地工作，不願意去創新。説白了一句話，就是思維懶惰。總是覺得無所謂了，墨守成規的把工作做完了就可以了。閲讀了本書，我明白了一個道理，在這個以變革為主基調的時代，作為企業的一員，我們應該懂得，只有改變和創新才能實現工作效率和工作質量的質的飛躍。我們要立足自己的本職崗位，找準一個點，將最切合實際的、只是平時被忽略了的、小小的改進，運用到我們的工作中，就能給工作帶來新的活力，甚至有可能為企業的發展起到巨大的作用。
六、學習第一
在工作中學習很重要，工作中有很多技巧不是一天兩天就能掌握的，必須學習。只有學習才能提高，不學習就會落後。你永遠只會一種技能，你的發展機會就會很窄。當你所掌握的技能過時了，你就要面臨失業的危險。工作中要學習，工作之外也要學習，多學習一些對自己有用的知識，會讓自己更有競爭力。在工作中要學習，更要善於學習。學習有快慢之分，這就涉及到學習方法和學習能力的問題了。首先要保證主動的學習，而不是被動的去學習。只要這樣，才能讓自己的精神有一種學習的愉悦感。
通過閲讀本書，讓我受益匪淺。我會好好的再認真閲讀一遍《高
效能員工工作法則》。它讓我對工作有了新的認識和體會，讓我對工作有了激情和動力，我要學習書中所提倡的高效能員工工作法則，讓自己的工作更有效，實現自己更大的價值，讓自己更善於挖掘員工的價值，為xxx銀行做出更大的貢獻！！！
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