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  • X區人民法院績效管理考核辦法
    發表於:2024-04-08
    X區人民法院績效管理考核辦法第一條為樹立正確評價導向,建立良性競爭機制,激發廣大法官及其他工作人員積極性和創造性,不斷提高工作質量和效率,進一步推進法院的科學化、規範化和制度化管...
  • 護理人員績效考核辦法
    發表於:2021-02-06
    護理人員績效考核辦法科室將護士獎金按績效進行二次分配,從:“德、能、勤、績”四個方面的內容進行考核分配,獎懲機制分配方法如下:德:1、滿意度:病人對護士工作服務態度不滿意被提名投訴:扣5...
  • 員工績效考核管理辦法精品多篇
    發表於:2023-11-27
    員工績效考核方案篇一原則:有獎有罰,獎不封頂;員工月度考核獎罰,場長年度考核獎罰;兼顧行業特點,具有實用性、可操作性;以生產指標為主,成本指標為輔,兼顧經濟效益。原理:生產指標、成本指標與經...
  • 績效工資考核管理辦法【精品多篇】
    發表於:2023-11-30
    試用期員工薪資待遇規定篇一處於試用培訓期內員工,在其通過試用考察期後,其試用期薪資級別原則上依據其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司《員工薪資定級標準與考核原則》之2.10《各製造...
  • 經營管理類員工績效考核管理辦法
    發表於:2018-01-30
    經營管理類員工績效考核管理辦法1目的通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協作,改善、提高團隊及個人績效,創造“業績導向的分配機制”。2適用範圍本辦法適用於公司所有正式聘用...
  • 績效考核管理辦法【精品多篇】
    發表於:2023-11-24
    績效考核管理辦法篇一為進一步規範薪酬管理,充分發揮工資的激勵與導向作用,進一步發揮監督、檢查、管控等職能作用,充分體現“多勞多得”的指導思想。提高公司生產經營管理水平,創立一套有...
  • 項目部績效考核辦法
    發表於:2022-09-23
    一、目的為提高西南公司濰坊項目部(以下簡稱項目部)管理水平,建立科學、現代的管理制度,充分調動員工的積極性和創造性,使員工緊緊圍繞項目部的發展目標,高效地完成工作任務,依據執行清單法管...
  • 倉儲績效考核管理辦法【精品多篇】
    發表於:2023-11-24
    倉庫人員的績效考核方案篇一為調動倉庫人員的工作積極性和提高倉庫的工作效率,特制訂本方案。鑑於倉庫部門的工作多為事務性工作,對倉庫人員的考核,主要依據其基本職責的履行及工作目標的...
  • 衞生院績效工資考核辦法
    發表於:2019-12-04
    衞生院績效工資考核辦法為深化醫藥衞生體制改革,完善鄉鎮衞生院績效工資分配機制,充分調動工作人員的積極性,提高服務質量和效率,建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制,圍繞“以病人為...
  • 績效考核管理辦法(精選16篇)
    發表於:2023-12-12
    本站小編為你精心整理了16篇《績效考核管理辦法》的範文,但願對你的工作學習帶來幫助,希望你能喜歡!當然你還可以在本站搜索到更多與《績效考核管理辦法》相關的範文。篇1:績效考核管理辦...
  • 職工津補貼績效考核管理辦法
    發表於:2023-11-15
    職工津補貼績效考核管理辦法第一章:總則第一條為職工提供一個競爭有序、積極向上的工作氛圍,充分評估職工貢獻和作用,正向引導職工更好的完成本職工作,並進行正向激勵,提升職工薪資水平和提...
  • 保潔員績效考核辦法
    發表於:2023-12-12
    為加強公司保潔員工的行為規範,提高員工的高效工作意識和優質服務意識,保障公司品牌形象和專項服務區域的物業服務水平,調動和激勵員工的工作積極性,特制訂本績效考核辦法。一、範圍適用於...
  • 敬老院管護人員績效目標考核辦法
    發表於:2021-11-05
    ***鎮敬老院管護人員績效目標考核辦法第一章總則第一條為規範敬老院工作人員績效管理,根據******文件精神,結合我鎮實際,制定本辦法。第二條績效管理按照實事求是、公開透明、簡便易行、...
  • 績效考核管理辦法多篇
    發表於:2023-11-24
    其他篇一(一)本辦法由院績效考核辦公室負責解釋。(二)本辦法自二○一四年起試行。績效考核管理辦法篇二為進一步規範薪酬管理,充分發揮工資的激勵與導向作用,進一步發揮監督、檢查、管控等職...
  • 850乙班績效考核辦法
    發表於:2019-03-13
    850乙班績效考核辦法一、目的為進一步合理分配績效工資,調動職工的主動性、積極性和責任心,特制定此方案。二、分配原則本方案以可量化的經濟技術指標為基礎,以班組績效為依據,公平、公正...
  • 2020版機關績效考核管理辦法
    發表於:2019-03-12
    2020版機關績效考核管理辦法(機關適用)第一章總則第一條根據“公平、公正、公開”的原則,依據《公務員法》、《xxx機關效能管理辦法》等相關制度法規,制定本管理辦法(以下簡稱辦法)。第二條...
  • 績效考核加減分管理辦法(試行)
    發表於:2022-09-13
    第一章總則第一條為樹立以幹成事論英雄,以解決實際問題論能力,以高質量發展項目和高水平制度創新成果論業績的用人導向。公正評價工作人員業績,促進提升社會事業方面的改革創新能力、優化...
  • 績效考核管理辦法(精品多篇)
    發表於:2023-11-24
    績效考核管理辦法篇一一、績效考核的目的:績效考核的目的是使上級能夠對部下具有的擔當職務的能力以及能力的發揮程度進行分析,做出正確的評價,進而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調...
  • 項目績效考核管理辦法多篇
    發表於:2023-11-21
    工程項目績效考核評價與薪酬分配管理辦法篇一第一章總則第一條工程項目績效考核評價工作是工程項目管理活動的重要環節,是對工程項目管理行為、管理效果以及管理目標實現程度的檢驗和評...
  • 車間績效考核層級管理辦法
    發表於:2019-03-13
    車間績效考核分級管理辦法一、目的為進一步提升車間人員的規範化管理,本着“層級管理、分級負責”的原則,特制訂碳九車間績效考核分級管理辦法。二、層級考核範圍1、車間主任對車間分工...
  • 駕駛員績效考核管理辦法
    發表於:2018-08-10
    (一)總則第一條指導思想為提高項目管理水平,進一步推進駕駛員業績考核工作,建立和完善有效的考核激勵機制,激發駕駛員的工作積極性,更好地促進項目發展,結合實際,特制定本辦法。第二條考核範圍...
  • 公司績效考核管理制度辦法多篇
    發表於:2023-11-27
    績效考核管理辦法篇一一、目的1、加強物業企業內部管理,提高公司管理服務水平,確保落實公司經營目標;2、調動員工進取性,強化員工的職責意識和目標導向,促使員工不斷地改善和提高工作質量和...
  • 城管中隊績效考核辦法
    發表於:2020-08-07
    城管中隊績效考核辦法第一章總則第一條指導思想為全面提升城市管理水平,促進隊伍管理的規範化和制度化,充分調動城市管理隊員的工作積極性,使隊員自覺遵守各項規章制度和紀律規定,認真履行...
  • 績效考核管理辦法新版多篇
    發表於:2023-11-24
    其他篇一(一)本辦法由院績效考核辦公室負責解釋。(二)本辦法自二○一四年起試行。績效考核管理辦法篇二第一章總則第一條目的為在XX公司(以下簡稱公司)建立科學的管理制度,客觀評價員工的工作...
  • 績效考核管理辦法(新版多篇)
    發表於:2023-11-19
    績效考核管理辦法篇一第1條績效考核目的1、績效考核是在一定期間內科學、動態地衡量員工工作狀況和效果的考核方式,通過制定有效、客觀的考核標準,對員工進行評定,以進一步激發員工的積極...