一年來，緊緊圍繞區委、區政府工作思路，盡職盡責，盡心盡力地做好各項工作。現將我的學習、思想、工作和廉潔自律情況，彙報如下：
一、強化學習，提高思想素質和執政水平。
深刻認識在新的歷史時期加強政治理論、業務知識、黨紀政紀條規學習的重要性和緊迫性。學習中着重抓好四個方面：一是以創先爭優活動和建設學習型黨組織活動為契機，深入學習政治理論。認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀重要理論和黨的十七屆四中全會精神。保持與時俱進的思想精神狀態，做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，同黨委、政府的重大決策保持高度一致；二是學習先進模範人物典型事蹟。以模範人物為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養，不斷增強責任感、使命感；三是注重加強知識更新。當今世界經濟社會形勢日新月異，本人在思想上努力做到與時俱進，認真學習市場經濟、經濟管理、法律法規、科技文化等新知識，不斷使自身思想素質和業務水平跟上新形勢發展的客觀要求。
通過學習，增強了科學性、實用性和預見性。能夠運用理論指導實踐，理清了工作思路，擺正了位置，找準了工作路子，理順了工作關係，緊緊團結和依靠同志一道工作。在工作中，堅持用發展的方法解決前進中的問題；堅持顧全大局，服從安排，時刻注意班子的威信和形象，尊重班長、團結同志。
二、狠抓工作落實，圓滿完成分管的各項工作任務
按照班子分工，我主要分管黨務、黨建、組織、宣傳、督考等工作。
創先爭優是重點，統領學習和黨建，抓好黨建促經濟，經濟發展保爭先。
(一)全力抓好創先爭優活動，使黨建工作上新台階
我鄉開展創先爭優活動，緊緊圍繞區委、區政府安排部署，進一步深化“團結務實築堡壘，和諧穩定促發展，創先爭優建強鄉”這一主題；圍繞實現“跨越式發展，打造全區經濟社會發展強鄉，建設生態休閒旅遊鄉村”這一目標；以爭創“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模範”優秀共產黨員為抓手，充分發揮黨組織的核心凝聚力和戰鬥堡壘作用，發揮黨員的先鋒模範作用，使我鄉黨建水平有了長足發展，為全鄉經濟社會又快又好發展提供堅強的組織保障和人才支持，引領全鄉各項事業健康發展，取得顯著成效：
1.強化組織措施，確保爭創環境
把“創先爭優”活動列入與各村簽訂的年度工作目標責任書中。活動實行“雙重負責制”，從鄉機關領導和黨員幹部中挑選精幹力量為每個支部指派包教領導和指導員各一名。實現“雙督雙考”的督考制度，做到目標到人、責任到人。啟動和推進活動體現“早、嚴、細、實”。
2.抓好特色載體，突出爭創實效
鄉黨委和各支部，對活動的目標、主題及載體精研細究，做到從基層來，再到基層去，反覆提煉昇華主題和載體，尤其是各支部的特色載體具高度的可操作性，是對目標責任書各項目標任務的深度實化，使“爭”“創”活動有的放矢，做到活動與全鄉社會經濟發展的高度統一，使廣大的幹部黨員深刻體會到“創先爭優”就在身邊。進而活動下來達到政治穩定和經濟發展的雙豐收。
(1)抓好“五項活動”，使爭創活動有序健康進行
進入全面爭創階段以來，集中力量抓好“五項活動”：一是開展黨性教育活動。結合實施黨員“雙育工程”，採取重温入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策、領導幹部講黨課等形式，對黨員普遍進行黨性教育。在組織開展“四加一”系列主題學教活動的基礎上，結合“學習型黨組織建設”活動，充分利用週一集中學習、個人自主學習、黨員電教平台學習、組織外出考察等方式開展培訓教育工作，並在全面系統學習，認真總結分析的基礎上組織全體黨員進行黨性分析，撰寫分析報告，查找自身的的缺點和不足，為整改工作奠定良好基礎；二是開展崗位奉獻活動。
全鄉各級黨組織和黨員幹部從自身工作實際出發，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用，在服務大局、改革創新、狠抓落實上推動各項工作的順利開展，在全鄉開展的環境衞生治理工作中，黨員幹部衝鋒在前、吃苦在前，帶領羣眾清理街道4500米、水溝1000米、河道1500，新建垃圾池22處，清理垃圾9100多立方，粉刷牆體14700多平米，圓滿完成了既定的工作任務。衞生院組織醫務人員進村入户為全鄉60歲以上老人建立健康檔案，並在全鄉範圍內實行了救護車免費接送服務，將爭創活動落實到羣眾的身邊；三是開展服務羣眾活動。
各單位依據自身特點，通過開展志願服務、主題實踐、設崗定責、結對共建、走訪慰問等活動幫助羣眾解決最直接、最現實的難點問題。爭取資金450萬元修建陳柵子村至娘娘溝村鄉村公路15.11公里，完成村村通公路21.276公里，硬化村街道2公里，修建農田路13.6公里，解決羣眾出行難的問題；在化育溝村、南山根村開展小流域治理工程，灌溉面積400餘畝，協調上級扶持資金12萬元，解決塔子溝、娘娘溝等山區村240户860口人畜飲水問題；新建完成佔地面積3300多平米的陳柵子中心國小，為南大、塔子溝、太陽溝等3所國小配備電教設備和學習桌椅，並完成校園的整體硬化和綠化工程，極大改善了全鄉的教學環境，成功調處矛盾糾紛84起，處理重點信訪案件7起，專項整治治安亂村一個，有力地維護了全鄉社會的穩定；四是開展亮牌示範活動。
結合“紫塞先鋒工程”的開展，在全鄉黨員中通過佩戴黨徽、評比設置黨員示範崗、黨員責任區等方式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模範作用，全鄉共設置黨員示範崗22處，黨員責任區10個。有效地帶動了黨員羣眾參與創先爭優活動的熱情，湧現出被譽為“深山中的文化使者”的太陽溝村義務黨建宣傳員邵成、一心為民修路的黃粱村支部書記李祥、貧困不忘他人的好黨員靳文俠等一批優秀共產黨員；五是開展組織創新活動。以“黨委書記創新年”活動為載體，加強基層黨組織班子、陣地、活動、制度和保障的規範化建設，擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力、凝聚力、戰鬥力。召開全鄉黨建工作雙向述職會議，完善基層黨建述職、考核、評議制度，深化“一定三有”機制，推進“四議兩公開”、村級財富積累等制度，健全黨領導的基層民主自治機制。在完成上述規定動作的基礎上，我鄉黨委積極拓寬發展思路、創新工作機制，在全鄉黨員幹部中開展黨員羣眾一幫一“結對幫扶”活動、“黨員過政治生日”等既符合本單位實際情況又別具特色的政治活動，有效地推動和促進了創先爭優活動的整體發展。
(2)創先爭優活動領促黨建工作上新水平
通過深入開展“創先爭優”活動，推動黨建水平提升。一是加強大學生村官的管理工作，真正發揮村官紮根農村、服務農民、實現自我價值的工作積極性。二是加強村“兩委”幹部的的教育培訓力度，嚴格落實村級組織運轉經費，進一步提高村幹部的綜合素質和為民辦事的能力。三是充分發揮農村黨員電教系統的知識平台作用，先後15次組織技術人員對遠程教育節目的科技知識進行講解，受教育人達到1500人次。共播放遠程教育節目226部，參加收看的黨員人數達4816人次。四是嚴格落實“三會一課”制度，不斷提高黨員幹部的政治覺悟和工作水平。五是認真做好黨員發展工作，為黨組織儲備充足後備人才。我鄉黨委始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視黨員發展工作，堅持“嚴進寬出”的工作原則，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分佈更加合理，基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和號召力進一步得到加強。20，全鄉13個支部共吸納新黨員11名，發展預備黨員24名，培養入黨積極分子36名。
通爭創活動紮實地全面推進工作，真正把基層黨組織建設成為推動科學發展的組織者、宣傳者和推動者，使我鄉基層黨組織的戰鬥力、凝聚力得到了進一步增強，黨的基層政權建設得到了鞏固和加強，各基層組織形成了心往一處想、勁往一處使，共同謀發展，保穩定的工作合力。
(3)加強學習型黨組織建設，使宣傳工作上新水平
以創先爭優活動為統領，大力加強學習型黨組織建設， 圍繞“宣傳思想工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”這一主題。年在抓宣傳思想暨精神文明建設工作中，堅持貼近實際、貼近生活、貼近羣眾，引導和激勵全鄉人民圍繞鄉黨委、政府確定的經濟和社會發展目標而團結奮鬥。主要抓了以下工作：一是抓宣傳營造良好的輿論氛圍。把對外宣傳引入責任考核，制定了《陳柵子鄉新聞、信息報送獎罰辦法》，開辦了《鄉村動態》，使新聞、信息報送率和上稿率大幅上升，在省市電視台均有報道。二是抓羣眾思想素質的提高。依靠冬季集中教育、羣眾文化活動開展、小康文化書屋，開展了羣眾思想道德素質教育；三是抓文明單位、文明村的創建工作。通過開展鄉容鄉貌、村容村貌整治活動，經常性的精神文明創建，化育溝村被申報為“市級文明村”，已通過市驗收。四是強化措施，超額完成黨報黨刊徵訂工作。
(4) 抓好“統籌共建”活動，使黨建經濟和諧發展
自開展城鄉統籌共建活動以來，我鄉嚴格按照《區委關於基層黨建城鄉統籌共建的安排意見》的要求，積極組織各村開展結對共建活動，截止到目前為止，區公安分局黨委、組織部黨支部、檢察院黨總支、交通局黨委等單位部門分別與我鄉陳柵子、大柵子、太陽溝、河南營等6個村結成共建幫扶對子。結對共建活動開展以來，在各包建單位的幫扶、支持下，在我鄉各村的積極配合下，活動雙方按照“黨建思路同謀、基礎設施同建、載體活動同搞、困難羣眾同幫”的思路，始終堅持以提高農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力為出發點，緊緊圍繞促進農村經濟文化事業大發展的目標，創新性地開展共建活動。
經過一年的努力，各單位共建活動已初見成效，一是幫扶完善村部建設及相關配套辦公設備的配置。農開辦、衞生局黨委為二興營村部建設提供價值3萬餘元的建築材料和辦公桌椅，公安分局黨委為陳柵子村部建設提供5萬元建設資金。二是進行治安亂村綜合治理，維護社會穩定。針對大柵子村治安亂村的混亂局面，組織部黨支部、農牧局黨支部抽調精幹力量組成駐村工作組，入户走訪調研，駐村開展工作，從基層組織建設、化解民間矛盾糾紛、打擊違法犯罪案件等多方面、多角度對該村治亂工作提供強有力的人力保障。
三是開展黨員互助活動，促進城鄉黨建同發展。各包扶單位在七一建黨節、十一國慶節等節假日，組織黨員幹部與農村黨員開展互助活動，交通局黨委、檢察院黨總支組織黨員幹部到河南營、太陽溝村走訪慰問困難老黨員24名，並送去價值近萬元的米、面、油等慰問品和慰問金，使老黨員切實感受到黨組織的關懷和温暖。四是支持項目建設，促進農村經濟社會發展。交通局黨委支持河南營村興建700平方米廣場一處；修通了唐西山村村通公路1公里；打通平整該村至雙橋區土洞樑村路1.5公里，並計劃明年鋪成水泥路；協助村“兩委”在通往大小東山的路途中修建了錯車道22處，安裝路燈40盞；有效地改善了羣眾的生活環境。除此之外，交通局黨支部還幫助該村12名黨員建鄉村農家遊示範户，支持資金1.5萬元，增強了黨員對黨組織的認同感、歸屬感，激發了黨員的內在動力，促進了黨員先鋒模範作用的發揮。目前為止，共為共建村協調資金28萬元，上項目4個，極大地促進了農村經濟的快速發展。
(5)推行“四議兩公開”工作法，積極推進農村基層民主政治建設。認真落實“四議兩公開”制度，建立健全了村民委員會的民主選舉制度，以村民會議和村民代表會議為主要形式的民主議事制度，一事一議制，以村務公開、農民黨員定崗責任制、民主評議和村民委員會定期報告工作為主要內容的民主監督制度，以村規民約為主要方式的民主管理制度。堅持推行村務公開，公開率達98%以上，有力地提高了羣眾參政議政的積極性。目前，我鄉利用此工作法有效解決熱難點問題23件，如陳柵子村舊村部拍賣及新村部建設、塔子溝村村民文化廣場修建、娘娘溝村村部建設、黃粱村修路、太陽溝財富積累等關係羣眾切身利益的重點難點問題。
3.完善“雙督雙考”機制，使督考工作創新實效
完善督考機制，保證爭創工作、黨建工作、穩定工作、經濟工作和各項政務工作的各項舉措落到實處，為經濟發展保駕護航。
以“加強幹部隊伍建設，創新管理機制”為突破口，主要抓了五個方面工作：一是以管理教育，制度約束，規範幹部的工作行為。制定出台了《鄉機關幹部紀律暫行規定》，聘請了鄉紀檢委員作為效能建設義務監督員，對鄉村組幹部的工作作風和工作績效實行監督，通過抓幹部教育、嚴格工作紀律、抓日常監督，促進了幹部作風的轉變，有效提升了幹部抓工作的積極性；二是規範了目標責任制考核機制。通過廣泛徵求意見和調研，制定了切合實際的單位和個人《年度工作目標責任書》和《目標責任書考核辦法》，改變了過去單一的幹部策評考核辦法為“五位一體”的考核辦法，形成了幹部“人人肩上有壓力，人人肩上有責任”的約束機制；三是推行了幹部崗位職責公示制，單位工作月公示、周彙報制。通過對鄉上的11名領導班子成員，機關的36名幹部的身份、工作職責、聯繫方式設置公示、公開，即使羣眾上門辦事能夠對號入座，又使幹部工作作風得到了羣眾監督。對鄉屬10個行政村，實行月前公示制，定期彙報制，取得了良好效果；四是爭取資金10萬元購置電腦十台、架設網絡端口4個 ，建成了鄉機關辦公自動化網絡，機關辦公效率得到了根本性提高。五是在日常事務管理上，修訂完善簽定了食堂管理制度，規範了鍋爐管理職責，主抓了機關環境面貌建設等工作。
除以上分管工作以外，還積極參與全鄉中心工作、和包村工作。一是自覺履行黨委副書記的職責，全方位參與中心工作；二是在包村工作上均按時、按質超額完成了各項指標任務。
上述工作成績的取得，是鄉黨委和班長的正確領導，上級部門的關心、支持和幫助的結果，是全體幹部職工團結協作，把握機遇，奮力拼搏，共同開拓的結果；是班子團結，班子中的同志相互幫助，相互提醒，相互補台，團結協作的結果。
三、堅持廉潔從政，從嚴要求自己
一年來，我在思想上始終保持警鐘常鳴，牢牢築起清正廉潔的防線，堅持做到不應該自己得的東西，絕不伸手，嚴格遵守黨風廉政建設有關規定，潔身自愛、艱苦奮鬥，不追逐名利，儘可能杜絕不必要的應酬和影響公正執行公務的吃請，不涉足黃賭等與黨員幹部不相稱的不良場所。始終以黨的事業為重，不看重個人名利，不斷加強黨性修養。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺實踐“三個代表”的重要思想，“清清白白做官，堂堂正正做人”，廉潔從政，勤政為民。
四、存在問題和今後努力方向
在這短暫的一年中，雖然取得了一定的成績，有了一定的進步，但也還有不足：
1、在學習上。學習方法還不夠科學，對於一些問題自己雖然花了很多時間和精力去學習、研究，但是所獲得的收益卻很少，沒有達到預期的目的。
2、在思想上。思想還不夠解放，還存在一些不合時宜的觀念。
3、在工作上。雖然在分管工作中取得了一定成績，但對其他工作還不熟悉，還不夠了解。除分管工作外，對全局性的事務想得少，思考不夠深。
針對以上不足，我今後將努力做到：進一步加強理論學習，改進學習方法，擴展知識面，做到“人無我有，人有我精”;進一步解放思想，實事求是，與時俱進，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念的束縛中解放出來。進一步做好本職工作，加強對其他工作的瞭解認識和熟悉，力爭在今後的工作中取得更好的成績，為全鄉社會經濟的發展做出更大的貢獻。
五、20xx年工作打算
繼續深入開展創先爭優活動，把此項活動抓牢抓實引向深入，引領今後的各項工作。
圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟。
協助書記抓好黨委的各項工作，爭創優秀黨委。
深入細緻地做好農村基層黨建工作，全方位工作有長足發展的基礎上，抓典型，出特色。使黨的各項方針政策，在農村得以有效地貫徹落實。
圍繞我鄉的黨委、政府的各項工作搞好宣傳工作，尤其是大力宣傳我鄉休閒旅遊，從文化旅遊產業方面做好特色宣傳。
細化督考工作細則和督考考核辦法，使鄉村全方位工作健康有秩序的高效進行，確保黨令政令的暢通，為我鄉各項工作爭先創優保駕護航。
主動承擔黨委政府上級交辦的各項工作，當好參謀助手，做到工作和責任上爭先，利益和榮譽上退後。
畢業生開題報告存在問題
古典文學中常見論文這個詞，當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱為論文。以下就是由編為您提供的開題報告存在問題。
1.論文擬研究解決的問題
明確提出論文所要解決的具體學術問題，也就是論文擬定的創新點。
明確指出國內外文獻就這一問題已經提出的觀點、結論、解決方法、階段性成果、……。
評述上述文獻研究成果的不足。
提出你的論文準備論證的觀點或解決方法，簡述初步理由。
你的觀點或方法正是需要通過論文研究撰寫所要論證的核心內容，提出和論證它是論文的目的和任務，因而並不是定論，研究中可能推翻，也可能得不出結果。開題報告的目的就是要請專家幫助判斷你所提出的問題是否值得研究，你準備論證的觀點方法是否能夠研究出來。
一般提出3或4個問題，可以是一個大問題下的幾個子問題，也可以是幾個並行的相關問題。
2.國內外研究現狀
只簡單評述與論文擬研究解決的。問題密切相關的前沿文獻，其他相關文獻評述則在文獻綜述中評述。基於“論文擬研究解決的問題”提出，允許有部分內容重複。
3.論文研究的目的與意義
簡介論文所研究問題的基本概念和背景。
簡單明瞭地指出論文所要研究解決的具體問題。
簡單闡述如果解決上述問題在學術上的推進或作用。
基於“論文擬研究解決的問題”提出，允許有所重複。
4.論文研究主要內容
初步提出整個論文的寫作大綱或內容結構。由此更能理解“論文擬研究解決的問題”不同於論文主要內容，而是論文的目的與核心。
一年來，在區委、區政府的正確領導下，在廣大市民的關心支持下，李滄區政府法制辦緊緊圍繞建設法治政府的工作目標，紮實做好依法決策，規範、監督行政執法行為等各項工作，現將工作完成情況報告如下：
一、履行政府決策合法性審查職能、保障政府行政職權有效實施
(一)嚴格落實規範性文件審查制度
繼續加強規範性文件備案審查工作，嚴格執行規範性文件“三統一”和備案審查制度，從源頭上預防和糾正違法行政行為，保障法律、法規和規章的正確實施。今年以來，我辦對以區政府、區政府辦公室名義發佈的所有規範性文件均按程序進行了合法性審查和備案，對區政府的其他304件文件進行了合法性審查。
(二)規範完善重大決策制度機制
嚴格按照《李滄區重大行政決策程序規定(試行)》的要求，健全重大決策合法性審查制度， 切實強化對政府自身的監督和制約，截至目前，對20次區政府常務會議111件議題全部依法進行合法性審查；根據《關於普遍建立法律顧問制度的意見》等規定，今年上半年經過公開招投標，確定了25家綜合實力強、業務能力專、服務水平高的律師事務所進入李滄區政府法律顧問團，為區政府相關部門制定決策提供法律服務。
二、履行政府執法監督職能、規範行政執法主體行為
(一)彙總公佈區級行政執法主體
建立健全行政執法主體公告制度，梳理彙總了第一批區級行政執法主體共計24個，並對外公告，使廣大羣眾對我區行政執法主體構成有更直觀的認識，促使相關執法主體進一步提升依法行政能力。
(二)持續推進行政執法案卷評查工作
堅持定期開展案卷評查工作，通過案卷評查適時發現糾正執法過程中的問題。截至目前，由部門自評行政執法案卷642卷，區政府法制辦集中評查215卷，其中重點抽查區市場監管局、區食藥局等涉及民生事項執法部門的執法案卷。
(三)貫徹實施行政執法人員持證上崗和資格管理制度
充分利用山東省行政執法監督管理平台，及時辦理執法證件申領受理、資格審查、證件註銷清理等工作，確保執法人員均持證上崗、持證人員均有相應資格。今年以來，我辦組織350名左右行政執法人員參加行政執法證件年審換證考試、組織80名左右新申領行政執法證件的人員參加了培訓和考試，清理了90餘件行政執法證件，實現行政執法人員證件網絡化、動態化管理。
(四)梳理行政執法程序規定，增強依法行政業務指導
結合我區行政執法現狀，將行政處罰、行政強制等常用行政執法程序按照基本程序、具體程序、重大行政執法決定程序的分類進行梳理彙總，列出涉及的主要法律依據和程序要求，並繪製流程圖，指導具體行政執法機關更好依法履職。充分發揮網上處罰監督平台的監督作用，切實做到行政處罰透明運行，今年以來，已有1600餘件案源錄入行政執法平台。
(五)建立行政執法監督協作機制，加強與司法機關互動
通過網上行政處罰監督系統，我辦與區人民檢察院建立起行政執法監督協作機制，共享行政執法信息，在各自職責範圍內對行政執法行為進行監督，同時對相關情況相互通報，以充分發揮檢察機關行使行政執法檢察監督權、政府法制機構行使行政執法監督職能。
三、履行復議監督職能，加強行政複議應訴能力建設
(一)探索創新行政複議委員會制度
在落實行政複議委員會制度的基礎上，不斷探索創新辦案方式，綜合運用書面審查、集體審議、聽證審理等方式進行。今年以來，收到行政複議申請21件，受理20件，對疑難複雜的案件適用行政複議聽證審理程序，由行政複議雙方在聽證會上向複議委員會委員出示證據、進行説明，複議決定的作出更加透明化，取得了良好的效果。
(二)切實推行行政機關負責人出庭應訴制度
按照新實施《行政訴訟法》的要求，嚴格執行行政機關負責人出庭應訴制度，要求除行政負責人外，各行政機關確定1名分管領導或者業務工作人員負責本機關行政訴訟案件的案件聯絡、證據提交、出庭應訴等工作。今年以來，代理區政府行政應訴案件共計35件，有力維護了區政府依法行政的形象。其中部分案件我區分管副區長代表區政府出庭應訴，更好的理清案件事實、維護區政府和當事人的合法權益。
(三)深入開展行政複議聯絡點建設工作
在我區涉法業務量較大的部分街道辦事處設立行政複議聯絡點，在聯絡點公開我區行政複議受理電話、複議機關及申請人權利義務等，現場擺放行政複議申請書、授權委託書、法定代表人身份證明書等文書供申請人使用，區政府法制辦負責對行政複議聯絡點進行業務指導和監督，推進行政複議制度申請便民化。
(四)建立行政複議和行政訴訟糾錯報告制度
今年11月，制定施行《青島市李滄區行政複議和行政訴訟糾錯報告辦法》，規定了被行政複議或行政訴訟糾錯的行政行為，由作出行為的行政機關報告的具體辦法，有利於增強行政執法監督力度和對相關案件的經驗總結，進而提升行政執法機關的執法水平。
四、履行法律服務職能，防範化解行政法律風險
(一)嚴格審查各類合同協議
按照“事前指導、事中審查、事後監督”的“三關管理模式”，認真做好各類合同、協議的審查把關工作。今年以來，審查各類合同協議3600餘件，提出修改意見、建議9000餘條，有效地預防和減少合同糾紛，
《述職報告存在的`問題》()。今年9月後，全面推行合同網上審查制度，合同的送審、審查、備案均通過網絡完成，大大提高了審查效率。
(二)加強政府信息公開合法性審查
繼續把主動公開、依申請公開政府信息的合法性審查納入重點工作內容，今年以來，對30餘件次依申請公開政府信息答覆意見進行了合法性審查。
(三)助推行政權力制度改革
今年，在李滄區行政審批標準化工作進程中，區政府法制辦對各相關部門錄入的審批事項進行合法性審查，全力配合網上行政審批平台建設順利進行。下半年，協助區編委辦開展行政執法體制改革工作，擬將城市管理、文化市場、房產管理、價格監督檢查、商務、國土資源等六個領域相同相近的執法職能，由批准設立的區綜合行政執法局統一行使，制定了《李滄區相對集中行政處罰權開展綜合行政執法工作方案》，已報市政府待批。另外，繼續對區級政府部門的主要職責、事先事中事後監管方式以及職能交叉界限等內容進行合法性審查，為區級政府部門權力清單、責任清單的編制提供法律保障。
(四)為我區招商引資和徵遷改造項目落地提供法律保障
全程參與我區招商引資項目和徵遷改造項目，及時對項目落地及可能存在的糾紛隱患提出法律意見和建議。今年以來參與研究各類項目94次，提出法律意見建議150餘條，提前防範可能發生的糾紛，助推項目順利進行。
(五)協助化解重大信訪事件
積極參與重大信訪事件接訪工作、審查答覆意見，並全程參與信訪案件複核工作，妥善化解一批信訪案件和行政糾紛，有效維護當事人的合法權益和社會穩定。今年以來，參與接訪和研討信訪問題共計28件次。
五、存在的主要問題及下一步工作打算
20以來，雖然在依法行政方面做了一些工作，取得了一些成績，但仍然存在一些問題，主要是以下幾個方面：一是行政執法監督力度有待加強，執法監督工作方式、方法還需要進一步創新；二是對政府各部門重大決策制定程序的業務指導有待加強。
下一步，我們將以貫徹國務院《法治政府建設實施綱要(-)》為契機，以李滄區實現追趕式發展為目標，圍繞加強依法行政工作，進一步落實政府依法決策機制體制，加大對行政執法的監督力度和對行政執法人員的培訓水平，提升行政複議和行政應訴能力，盡職盡責，改革創新，為區委區政府各項決策部署的貫徹落實提供有力法律保障。
自任福田鋪鄉黨委書記以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在幹部羣眾的大力支持下，在新一屆班子成員的密切配合下，本人認真履行鄉黨委書記職責。團結帶領全鄉上下圓滿完成了縣委、縣政府下達的各項指標任務，保持和發展了經濟增長、社會進步、團結穩定的良好局面。現就個人履職情況簡要述職如下：
一、執行黨的路線、方針、政策情況
(一)及時傳達上級精神。對上級黨委及紀委全部的有關會議精神、文件規定和紀律要求，均於第一時間在機關幹部會上組織傳達和進行集中學習，同時要求並督促各村蹲點幹部及時傳達到村。
(二)紮實開展“ ”集中學習活動。加強領導，提高認識。要求各黨支部把開展“ ”集中學習活動作為幹好今年工作基礎來抓，作為鄉黨委書記，充分發揮表率作用，帶頭參加活動，帶頭學習討論，帶頭公開承諾，推動活動有序開展；統籌兼顧，合理安排。今年是換屆之年，工作頭緒多，任務重，作為班子帶頭人，團結班子，工作突出重點，統籌協調，認真組織好學習活動，確保活動達到預期效果；強化監督，廣泛宣傳。對活動開展不紮實、敷衍了事的支部負責人嚴格進行督查督導，對“ ”知識的學習專門組織考試，以“合格黨員”的標準要求全鄉黨員幹部。
(三)堅守黨的政治紀律、組織紀律。堅持用黨章黨規、總書記系列重要講話精神武裝自身頭腦，規範言行，加強黨性修養，做到講大局、順大勢、守規矩、不妄言妄議、陽奉陰違。對上，令行禁止，對下，嚴格執行民主集中制，按程序、按原則、按制度辦事，杜絕“一言堂”。在思想上、政治上、行動上與黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致。
二、完成目標任務情況
(一)將經濟發展擺上突出位置。致力城鄉一體化建設和文化旅遊產業發展，走綠色低碳發展之路，積極推進重點項目：縣重點項目禹王碑遺址公園建設穩妥推進，正在進行水繞石潭的恢復和禹王亭的建設，計劃年底竣工；永銘休閒山莊項目已完成路面硬化，並與縣政府簽訂招商引資協議，目前正在進行部分村組土地流轉和徵地工作；敬老院建設項目正在進行主體建設，計劃年底之前主體竣工；與湖南湘江華岸置業有限公司已簽訂“大南嶽衡山旅遊圈配套設施服務項目”合作協議，計劃一期投資1.5億元，用地40畝，總投資5億元，總用地100畝，傾力打造成為服務大南嶽衡山旅遊休閒娛樂商貿居家的後花園。
(二)高度重視“平安福田”的建設。以“常教育防發案、常提醒少發案，辦小案控大案”為總體要求，重視矛盾糾紛的排查和人民調解工作，重視綜治民調工作，重視信訪舉報工作，嚴格執紀辦案，嚴守安全生產底線。一年來，福田的平安創建工作取得良好成績，無一起刑事案件、無一起羣體性上訪事件，安全生產形勢平穩，大局和諧穩定。
(三)抓實基層黨建工作。我始終認為抓好黨建是黨委書記的本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職，堅持把黨建工作放在龍頭位置，關鍵位置。加強班子自身建設。嚴格落實黨委例會制度、中心組學習制度及民主生活會等制度；建強黨員幹部隊伍。嚴抓黨員發展及教育管理，通過“ ”學習教育活動，對黨員的宗旨觀念、組織觀念進行嚴格考察和再教育；加強村幹部隊伍建設，圓滿完成建制村合併工作，選出了一批有能力、有實幹精神、講政治規矩和組織紀律的臨時村支兩委成員，村級工作得到有序開展。抓好黨風廉政建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，深入開展警示教育，以綜治民調、“四幫四促”和“一進二訪”活動為契機，以自身做表率，要求機關幹部多深入羣眾，傾聽羣眾呼聲，瞭解羣眾疾苦，在全鄉構築了廉潔從政、為民務實的良好政治生態環境。
(四)推動社會各項事業和諧發展。 作為鄉黨委書記，一年以來，我緊緊圍繞黨委工作大局，以加快發展和改善民生為重點，以推進鄉基礎設施建設承載為己任。全力實施供水工程建設，庵頭嶺水庫已立項，並着手規劃、設計等前期工作；最大限度調動羣眾參保積極性，確保應保盡保，今年，我鄉社保參保率整體達到93%以上，農合工作也正在積極收繳，勢頭喜人；積極推進村內道路拓寬改造，完成福田至關王廟，石東至湘潭等多條道路的硬化、拓寬工程；紮實開展農村環境綜合整治工作，投入經費聘請專門的衞生保潔員，對村級公共區域開展衞生保潔；計生工作作為鄉鎮底線工作之一，以穩定低生育水平，完善村民自治制度為目標，多次迎接縣檢、市檢，獲得一致好評；民政工作嚴格按政策對農村低保進行重新全面評定，工作得到村級及羣眾普遍支持。
(五)加強黨風廉政建設教育。組織班子成員認真進行“兩案”反思，剖析原因，吸取教訓。制定福田鋪鄉短、中、長期的黨風廉政建設和作風建設工作目標，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦，將黨風廉政建設納入鄉屬各部門的整體工作及村兩委班子的績效考核中，確保了全鄉黨風廉政責任制真正落到實處。今年立案查處2起違紀案件。
三、執行民主集中制情況
作為黨委書記，本人在民主決策中，堅持和貫徹民主集中制原則，堅持集中領導和個人分工負責制。無論是議事、謀事、做事，都能做到與其他班子成員多通氣、多交換意見。在牽涉全局重大問題的決策上，能廣泛徵求幹部羣眾意見，發揮集體智慧優勢，重大問題提交黨政聯席會議決定，不擅自主張，努力做到決策的民主化、科學化並自覺維護班子的團結和威信。
對分管領導的工作，積極支持和鼓勵他們在分工的範圍內獨立行使職權，在其位，謀其政，做到分工不分家。對集體研究的決策，自己帶頭履行，並充分依靠和發揮班子成員的作用。在班子)本站○(內部政治生活中，帶頭開展批評和自我批評，善於聽取各方面的意見和建議，不計較個人的利益得失，做到與班子成員相互之間推心置腹、坦誠相見。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的良好氛圍，增強了班子的凝聚力、向心力和戰鬥力。
四、選拔任用幹部的情況
本人自任福田鋪鄉黨委書記以來，嚴格按照規定選拔任用幹部，防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗問題的情況。黨委緊緊圍繞提高選人用人羣眾滿意這條主線，堅持民主推薦，羣眾評議，黨委審議，紀委全程參與。
五、工作中存在的問題及今後的努力方向
(一)存在的問題
一是黨風廉政建設工作與鄉中心工作兩手抓的協調性不夠。有時關心全鄉經濟發展勝於關心黨風廉政建設，在實際工作中，雖對“一崗雙責”有着深刻認識，但仍存在重項目建設而輕黨風廉政建設的情況。
二是對村級黨組織督導力度還不夠。村級黨員幹部管理制度操作性不強，執行能力有限，對不履行職責的村級黨員幹部批評教育多，約束問責少。
三是工作落實的完成度還不夠。一些工作雖然下達了任務目標，但在實際操作中還存在打折扣的現象，查擺出來的一些問題，需要長期堅持的整改措施，沒能進一步落實，整改到位。
(二)今後努力方向
一是強化教育、加強學習。組織在全鄉開展為羣眾辦一件實事，為村民解決一個難題，總結一條經驗，樹立一批典型的活動，加強幹部黨性錘鍊，堅定理想信心。及時正確傳達貫徹黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上始終與上級黨委保持一致。
二是轉變作風，務實服務。從解決機關幹部中存在的工作疲沓、責任心差，效率低等問題下手，制定嚴格措施，規範幹部行為，簡化部門工作環節，以此提高我鄉黨員幹部形象和為民辦事的效率，做到內抓管理，外樹形象。
三是加強督查，創先爭優。針對工作落實情況差、幹部約束力度小等問題，要加大自查自糾力度，把工作抓在手上，做到擔子上肩。要匯聚正能量，調動一切積極因素，奮勇爭先，爭創一流的工作業績，來贏得羣眾的口碑。
同志們，新的一年即將來臨，我將緊跟縣委、縣政府的工作步伐，以黨建工作總攬經濟工作，用經濟發展的成果惠及民生工作，在民生工作的改善中，努力構建和諧社會，在和諧社會的氛圍裏，提升人民羣眾的幸福指數，為建設秀美家園，小康福田而努力奮鬥！
最後，衷心祝願各位在裏身體健康、家庭美滿，工作順心、生活快樂無窮！
家庭教育存在問題
一、家長普遍對孩子期待過高
多元智能理論告訴我們：孩子天生是有智能差異的。每個孩子可能在某一個或某幾個智能上很強，在某一個或某幾個智能上較弱。表現在學習上，有的孩子學有餘力，科科優異，有的孩子十分努力，仍舊偏科；表現在成績上，在一個羣體中，一定會有從高到低的排列。有人將原因歸結於非智力因素差異，這也只是外部因素，關鍵還是智能這個內因。
每個孩子都有各自不同的內在發展條件、學習能力和某一突出智能的成長需求。家長的高期許往往超越了孩子自身發展的可能，犧牲大量時間進行知識複習，不但沒有實現預期，甚至還耽擱了對孩子身上最突出的那個智能的挖掘，結果家長和孩子雙敗雙輸。
父母的期望值過高，就會讓孩子總覺得自己是個失敗者。孩子痛苦，家長也痛苦。其實，父母過高的期許還是源於沒有把選擇權交給自己的孩子，把孩子看做自己的私有財產，可以安排孩子的生活和夢想。
二、家長沒有理解教育的本真目的
教育的目的是讓人過上美好的生活。既然是要過美好的生活，就不能剝奪孩子們童真時期的天然快樂、年少時期的素質成長、成人以後終身熱愛學習的習慣。
有關統計，中國人的年閲讀量在世界上排序非常靠後，接近最低，這是十分悲哀的事。
家長一定要想明白，教育的目的是為了讓孩子們以後能過上幸福的生活。考得好，分數高，要過幸福的生活；考得不好分數不高，也要過幸福的生活，這是天賦的權利。
所謂幸福，就是家長給孩子一種温和的、寬容的教育，讓孩子能夠做一個常態的人。在這個過程中，還自己會享受很常態的生活，不會因為所謂的不成功而痛苦，也不會因為很平凡而難過，因為生活就是這麼自然而美好，讓人回到恬淡平和的狀態。
三、家長自覺不自覺地與孩子對抗
家長千萬不要和孩子對抗，對抗的結果必然是雙輸。家長跟孩子對抗的結果之一是導致孩子很叛逆，結果之二是導致孩子很懦弱。
魯迅先生曾於1927年在《無聲的中國》一文中寫道：“中國人的性情總是喜歡調和的、折中的，譬如你説，這屋子太暗，説在這裏開一個天窗，大家一定是不允許的。但如果你主張拆掉屋頂，他們就來調和，願意開天窗了。”這種先提出很大的要求來，接着提出較小、較少的要求，在心理學上被稱為“拆屋效應”。
有的孩子就會利用這種心裏，為了不讓你批評我的小錯誤，我要犯一個大錯誤，我用離家出走這種更危險的事來嚇唬你。
這種對抗的結果，如果家長贏了孩子，孩子可能變得越來越懦弱，越來越自閉，也可能變得越來越叛逆；如果孩子贏了家長，可能就會更加滋生這種“拆屋”心理，直到被寵壞。所以無論是誰“贏”，結果都是輸。
家長跟孩子對抗的本質是：家長認為孩子是自己的私有財產，總是想要征服孩子。要杜絕對抗，家長就要從內心尊重孩子，認真聽取孩子的解釋，嚴格教育，寬容對待。
四、慈父嚴母教育容易出問題
中國傳統的家庭教育常常是“嚴父慈母”格局，現在的家庭大多是“虎媽”“貓爸”。事實上，這種教育方式是不適合兒童成長的，慈父嚴母教育出來的孩子在視野、胸懷、理性和交往上多多少少會有問題。
為什麼“嚴父慈母”比“慈父嚴母更好？因為父親的嚴格是有理性的，注重抓重點問題，點到為止，給孩子留下思考和改過的空間。
母親的嚴格中感性的成分更多，大多數母親嚴格起來，語言往往會超越理性的範疇，給孩子帶來傷害，分不清孩子已經是一個“獨立”的人，又把孩子放回自己“肚子”裏去了。
所以，父母在對待孩子的問題上，觀點要保持高度一致，不能有分歧，有了分歧時，不妨先冷靜下來尋求統一，然後再面對孩子。
在承擔的教育任務上，要有明確的分工。
幫助孩子確定人生的規劃，界定價值觀，指出問題所在和改進策略等大方向的事情，應該是父親的責任。
母親的責任則是儘量温婉平和，給孩子生活上的滋養，精神上的鼓勵，信心上的培育，用自己的知性美去影響孩子。
這樣的孩子，將來不但會成大勢，而且還會經營小家，培育出更優秀的下一代。
總之，母親要做一個知性而平和的母親，父親做一個理性而嚴格的`父親。
五、嘮叨的父母教育效能低
馬克吐温聽牧師演講時，最初感覺牧師講得很好，熱血沸騰，打算捐款5美元；10分鐘後，牧師還沒講完，他不耐煩了，決定只捐些零錢；又過了10分鐘，牧師還沒有講完，他決定不捐了。在牧師終於結束演講開始募捐時，過於氣憤的馬克吐温不僅分文未捐，還從盤子裏偷了2美元。
這種由於刺激過多或作用時間過久，而引起心理極不耐煩或逆反心理的現象，被心理學家稱為“超限效應”，過猶不及，效果是一樣的。家長總以為重要的話要多説幾遍，孩子就會按照自己所期待的要求去做。
其實，在嘮叨過程中，很多孩子已經產生了逆反心理，如果是經常嘮叨，你講什麼話孩子都不想聽了！甚至父母講的是對的，他們也不願意接受。家長不妨試試看，同一句話要求三遍，看看有哪個孩子不嫌煩？
六、不要哄孩子，要講道理
中國人往往都是哄孩子、罵孩子、管孩子、訓孩子，但就是缺少一點：跟孩子講道理。
孩子犯錯誤的時候，千萬不要批評他，只要告訴他什麼是對的，就可以了。孩子天生不懂事，所以才有學校。
既然孩子不懂事，他犯的錯誤都可以原諒，我們沒有必要生氣，去批評他。因為孩子天生就是來犯錯誤的，每一次錯誤都是成長的機會。
他不犯錯誤，我們怎麼知道他這個地方不懂呢？他犯了錯誤，我們就應該告訴他什麼是正確的。
七、家長的示範超過一切教育
教育中有兩個詞語叫做“經歷”和“體驗”。
大人都知道，有被關心的經歷和體驗，才知道被關心是多麼快樂，所以也才會用同樣的方法去關心別人。
孩子也是如此，只有有了這樣的經歷和體驗，才能學會真正對待別人的方法。
我們教育的問題是説教太盛，而經歷和體驗不足。要讓孩子有精力和體驗，不光是需要孩子去做，還需要成人的努力。家長希望培養孩子什麼樣的品格，就要用自己的行動讓孩子體會和感受到這種品格。
知行合一很重要，在孩子面前，家長千萬不要做“兩面人”，他們往往在我們身上學會“兩面性”，説一套做一套。
關於房地產開發中存在問題的調研報告
幾年來，我市房地產開發業得到長足的發展，對拉動我市社會和經濟發展起到一定作用，但房地產業發展過程中還存在結構不盡合理、房價增長過快等突出問題，應該引起足夠的重視。
（一）、商品住宅銷售價格偏高，增幅過快
統計資料顯示，2001年至2005年間，我市商品房銷售價格一直呈增長態勢，全市商品住宅的平均銷售價格分別為750元／平方米、885元／平方米、1020元／平方米、1120元／平方米和1350元／平方米，今年6月末達到1468元／平方米，價格增長幅度每年平均以15.8％的速度上漲，今年6月末又比上年末上漲8.7%。海勃灣城區房價比海南烏達兩地高出20%以上。據調查，在海勃灣城區已居住使用多年的舊樓房平均價格也超過1400元。
（二）、舊房拆遷問題導致工期長成本高
我市房地產業是伴隨着舊城改造的步伐發展壯大的。城市房屋拆遷是一項民心工程，是各級政府工作的重點和難點。在有些拆遷區域，少部分被稱為“釘子”户的拆遷户，由於要求補償價格過高，開發商難以達成共識而影響拆遷，如鑽北小區，從2004年實施拆遷以來，邊建邊拆，至今還有房屋散落在新樓之中，不能實施拆遷，使小區的整體開發建設和已建好入住的房屋周邊環境建設受到影響。同時由於拆遷時間延長也造成大部分已拆遷户不能按期回遷，使開發商、購房户都增加了開發和購房成本，這也是房價走高的因素之一。
（三）、商品房開發結構性矛盾顯露
目前我市房地產市場處於高速發展階段，但市場供給的結構性失衡問題比較突出。主要表現在：一是經濟適用房建設比例較小。二是大户型住房供應過多，而小户型住房不足。三是高價位房偏多，中低價位房少，中低收入家庭能夠承受得起的房少。從商品房供求狀況看，近兩年來我市商品住宅基本不存在空置面積，雖然商品房屋施工面積大幅增長，但居民的購買熱情和礦區、農區及市外購房者的大量湧入，商品住宅一度達到供不應求的狀況。
（四）、居民家庭收入與樓價之比偏高
按照國際原則，在住房信貸制度完備的條件下，收入房價比為5-6倍比較合理。我國是一個發展中國家，烏海市又屬於西部地區，房地產發展起步晚、起點低，收入房價比處於國際原則的中低水平。目前海勃灣城區新建房價升至平均1500元以上，買一套100平方米的住宅加簡單裝修大約需要18--20萬元，在市中心或環境較好的小區購房，房價還要高一些。2005年我市城市人均可支配收入為10008元，以此測算收入房價比為1：6.2，這是平均水平，而目前我市城鎮居民家庭中有60%多沒有達到全市平均收入水平。年人均收入不足7800元和5100元的家庭各佔20%，這些居民家庭收入與樓價比分別達1：7.7和1：11.8，由此可見，對於我市以工礦區居民為主的工礦城市來講，如今的商品房價格偏高，超過了現階段大部分居民的支付能力。
（五）、重先期開發輕後期服務
由於部分房地產開發商的可持續發展的認識不足，質量意識不強、有些承諾不兑現、面積出現縮水、配套服務意識不強，存在總體上的重先期開發、輕後期配套服務的傾向。物業管理不到位，由此引起的糾紛逐年增多，增加了居民購置商品房的顧慮。開發商長遠發展規劃意識不強，在某些企業還存在只重短期效益，忽視長遠規劃的現象。
（六）商業營業用房空置現象已顯現
2001--2005年，我市商業營業用房累計竣工面積34.5萬平方米，實際銷售面積為30.8萬平方米，商業營業用房空置現象已顯現。目前部分竣工項目實際出租使用情況不樂觀，有出現潛在空殼市場的危機，例如鑽石廣場、帝王廣場等商業區，除外圍臨街房屋出租情況較好，廣場內房屋空置現象較嚴重。一方面容易造成開發商積壓和佔用的`資金，影響資金的回籠，不利於房地產企業的健康發展。另一方面由於大部分房屋已售給購房户，一些地段出租使用情況不好，在一定程度上投資風險已轉嫁到購房户，也影響今後商用房屋的投資熱情。
日前，國務院轉發建設部等九部委《關於調整住房供應結構穩定住房價格的意見》，建設部又最新出台《關於落實新建住房結構比例要求的若干意見》，給今後抑制房價增長增加動力。我市應儘快將這些政策貫徹實施，增強對房價的調控能力，規範房地產開發市場的價格。同時儘快調整開發結構，加大100平方米以下中小户型住宅建設，使住宅價格與居民收入之比落在一個合理的區間內，讓廣大中低收入家庭對住宅潛在的巨大需求，轉化為現實購買力，以銷售促開發，推動房地產業發展再上一個新台階。
無形資產評估報告存在問題
(1)對評估對象和範圍把握不準
由於對無形資產認識不足，造成大量的國有資產流失：一是在中外合資合作過程中對中方無形資產不進行評估或低估，使其無償被合資企業使用。據統計，我國有90%的合資企業在合資初期未將其商標權、專利權、商譽等無形資產進行評估。二是在國有企業股份制改造過程中，企業資產往往按賬面原值折股，或者對國有無形資產不評估、計價，不入賬，使得能給企業帶來經濟效益的無形資產被排除在股本之外，一些企業即使對無形資產作價計股往往也只限於商標、專利等易於評估的無形資產，而對那些評估難度較大的無形資產入商譽、特許經營權等則忽略不計。此外，在企業承包、租憑經營以及兼併、聯合過程中亦是如此。另一方面是，有的地方、有的企業又走向了另一個極端，對無形資產評估值越來越高，對評估的對象、範圍越來越大。北京某無形資產評估事務所對廣東格蘭仕集團無形資產作出的評估為：商標權現值101368.67萬元，銷售網絡現值53834.84萬元，總經理身價3.9億元，以上3項合計為194203.51萬元，若全數入帳，並按期限分攤，每年需分攤無形資產價值19420.351萬元，也就是相當於該集團純利潤3800萬元的5倍多，若按規定攤銷，馬上就會使該集團由盈利大户變成虧損大户，嚴重影響該集團聲譽，同時也與該集團實際經營狀況不相符。若不入賬核算，該集團無形資產評估不但失去評估確認的實際作用，而且與我國現行法律、法規、準則、制度不符。
(2)評估標準不統一，方法不科學，誤差大
世界上由許多國家和地區，對無形資產評估制定有統一的標準，在我國，目前還沒有統一的《資產評估法》，更沒有無形資產評估的實施細則。無形資產評估缺乏量化標準，很難精確提供客觀數據，無形資產評估結果往往誤差很大，超過國際認可的20%的可接受界限，人們對評估的公正性、客觀性心存疑慮。
(3)評估管理不規範，評估市場混亂
我國無形資產評估組織雖然近年來得到較大發展，但管理相對滯後，還很不完善。一是行政干預嚴重。由於歷史原因，我國大多數評估機構都掛靠政府部門，有的行政領導干預評估標準，影響評估的客觀公正性，評估機構與政府部門脱鈎改制的。問題亟待解決。二是評估機構無信譽等級。目前任何一家評估機構只要拿到評估資格，就可在全國範圍內從事資產評估業務，不管評估專業水平高低，評估力量強弱都處於一個層面上競爭，某些機構使用不正當手段得到項目，力量雄厚的機構卻得不到足夠業務，不利於優勝劣汰。三是壟斷嚴重。按國家有關規定，資產評估機構取得資產評估資格後，其執業範圍是不受地方和行業限制的。但目前一些地區和行業仍存在封鎖現象。如一些地方的行業主管部門相繼成立評估機構，重點放在本行業所屬企業的資產評估或本部門職權範圍內的資產評估業務上，有的評估機構獨攬業務，採取發包形式從中收取管理費。
無形資產評估市場大，利潤高，誘惑力強，一些行政部門紛紛出動，極力把無形資產評估管理的權限控制在自己手中，於是各自為政，令出多門，加劇了評估市場的混亂。由於缺乏統一的法律及權威的管理部門，評估市場的混亂給評估機構以可乘之機。這些機構有的是社會中介組織，但也有相當部分是依託其行政主管機關，或是上級主管衍生新的所謂中介組織。他們壟斷某一行業的評估市場，使其他機構失去競爭機會，違背評估的市場規律，所作結論難以客觀公正，從而失去其權威性。
(4)評估人員整體素質不高
資產評估工作涉及到會計學、工程技術、市場學、法學等多門科學，知識含量高，要求執業人員必須具有一定的理論知識和操作經驗，而對於無形資產評估人員素質要求則更高，而我國目前不少執業人員是從行政機關分流的離退休人員及聘用人員，未經嚴格的業務培訓和資格審查，結果導致評估中操作不規範，鑑定不科學，數據不準確，評估質量不高。
我是_黨支部書記_，任職以來，在上級黨委的正確指導下，我認真履行抓黨建工作“第一責任人”職責，牢固樹立“抓好黨建是政績”“抓黨建就是抓關健抓黨建就是抓戰鬥力”的觀念，緊緊目強軍目標，緊盯黨組織建設這個基礎和關鍵，積極主動作為，不斷增強黨組織凝聚力戰鬥力，有力保證了各項任務的圓滿完成。
一、抓學習，着力増強班子源動力
抓班子首先抓學習，始終引導大家樹立學習就是責任、學習就是能力、學習就是發展的源動力的理念。一是強化使令擔當帶頭學。針對部隊中心任務敏感緊重、部隊反腐深入
官兵思想有些波動、部隊言論有些雜音，站在政治和全局的
高度，紮實做好統一思想的工作，牢牢把握部隊建設正確方向。自覺把當好學習上的領導作為統班子帶隊伍的重要職責，特別是跟緊習總書記思想步伐抓好黨的創新理論武裝，不所提高班子的政治水準、理論素養和思維展次。二是突出理論重點深入學。堅持帶頭學習領會黨的十九大精神、中央軍委主席負責制等精神，組織官兵認真學習黨的創新理論，幫助大家一步理解把握黨的路線方針政策，增強高舉旗幟、聽黨指揮的政治自覺。結合“七一”建黨，組織全體黨員重温入黨誓詞，組織黨員士官到×某等紅色基地和×教育基地受教育，學傳統，明職責。開密組織開展”“育戰鬥精神，道血性軍人”演講比賽，參加_某活動，提高全體官兵黨性意識和履職盡責意識。三是結合崗位實際幹中手。針對之前建設中，黨支部唱獨角戲，團支部武委員會作用發揮不明顯等問題，多次組織支委成員學習《軍隊支部工作條例》《基層三大組織建設工作手冊》，使大家明確了職責，理清了思路、提高了能力，進一歩深化了兩個羣眾性組織的助手作用，取得了好的效果。
二、抓核心，着力提高支部戰鬥力
作為支部書記，我時刻牢記黨建工作“第一責任人”的取責，始終把強化支部核心領導作用作為第一要務。一是維護団結，強化集體領導。始然把維護班子團結作為貫徹民主集中制的重要着力點。支部正副書記非常注重相互交心通氣，工作分工不分家，遇到事情能相互商量，工作中能相互支持、相至配合，相互補合，生活中能相互信任、相互尊重、相互體諒。其他支委也能經常反戰士的意願，提出合理建議，積極參與到支部的日常工作中來。二是堅持原則，樹立清風正氣。在涉及官天切身利益的感問題上，今年×名戰上考學、×名同志參加各種技術培訓、戰士入黨及評功評獎等問題上，都是在民主推薦的基礎上支部集體所究決定的，確保了公平公正，官兵信服，營造健康向上、積投進取的民好氛圍。三是嚴格自律，提升人格魅力。始終記黨的規矩格自律，守政治紀和政治規矩。在平時生活中能夠嚴格控制生活、交住圈，自覺抵制“四不”影響，堅持以部隊建設為重，做到講感情，講原則，手不亂伸、腿不亂跑，嘴不亂説，潔身自好，做到自我約束、自我提高、自我淨化、自我完善，樹立自身民形。四是改進作風，主動辦好實事。以“破”為先，嚴格落實__×禁酒令和“八嚴”紀律規定，上級黨委加強和改進作風建設的“雙十條”，堅持“眼睛向內”，糾問題，立説立行。
三、抓風氣，着力凝聚中隊向心力
俗話説“好風氣是黃金，壞風氣是硬刀子”。抓好黨建工作必須落實全面從嚴治黨要求，始終堅持從自身做起，培樹新風正氣。一是紮實開風氣專項整治活動。大力開展風氣教育及糾治基層“微_活動，引導大家認清當前部隊建設的新常態，牢固樹立“空氣不好傷身體、風氣不好傷集體”理念，要求幹部黨員人人寫對照檢查材料，人人張貼承諾保證書，切實嚴於律己，做好表率。按照“嚴實”要求紮實開好__生活會，進一步純正了部隊風氣。目前，風氣得到顯着改善。二是堅持公平公正公道處事。我堅持問計於官兵、問廉於官兵、問效於官兵，大力推行事務公開。把關係部隊走設的重要事項、涉及官兵切身利益的敏感事務和容易滋生違紀問題的事項作為公開的重點內容，採取會議通報、專欄公開等方式，做到公開的內容全面、程序合法、時機恰當，讓熱點問題在陽光下公開透明，努力形成風請氣正的良好氛圍。三是嚴格自我要求做好表率。作為支部班子的領頭雁，我牢記黨員身份，不搞特殊化，要求別人做好的，自己先做好，要求別人不做的，自己先不做。堅持五同六到位，上得了訓標場、課堂，也下得了菜地、食堂，能夠帶頭抓好日常工作，幹好本職工作，有效鼓舞了士氣。
四、存在主要問及原因
一年來在黨建工作上雖做了一些工作，取得了一定
成績，但仍存在差距和不展，一是有組織缺功能。對黨建工作實踐中還不能更高更深層理解和實踐，圍繞大局服務中心抓黨建辦法不多，出現的新情況研究不深，習慣於憑經驗，老套路，在依靠組織管思想聚人心、作決策強領導、提能力促建設等方面還有較大距。二是有制度缺效果。學習教育重精神傳達，輕要義掌握；思想的彙報浮於表面泛泛而談，不見人見事直擊靈魂：黨員管理失之於寬，失之於軟，個別黨員還存在不安心、不盡責、不守紀、不主動、不作為的現象，對戰上黨員要求多，對幹部黨員要求監督少，導致制度落實聲勢強於效果。三是有活動缺質量。用行政會議代替黨的會議，以行政活動混淆黨的組織活動，削弱了黨員身份先進性、黨內活動嚴肅性、組織生活政治性，致使身為黨員覺性不強、黨的活動黨味不濃。
認真反思存在的問題，既有客觀因素，也有主觀原因，根子在於思想認識不到位、制度落實不嚴格、黨務能力不過硬，一是在思想意識上，對加強基層黨組織工作重要性認識不深刻尤其是第一責任人”責任還沒有落實好，存在一手硬，一手軟的問題。二是在實踐操作上，沒能做到統籌兼顧，沒有處好抓好黨建工作與抓其它工作的關係，制乏經常性，持接性，缺乏持之以恆、久久為功的“釘子”着神。三是在能力素質上，缺少“功成不必在我的”情懷，做黨務工作不夠細心、不願研究新情況新問題。
五、下步工作思路和主要措施
一是認真履職盡責，落實“第一責任人”責任。持抓好黨的新理論武裝頭腦補足精神之鈣，深刻領會習總書記系列重要講話精神鑄牢思想根基，深入落實古田政工會議精神燈，做到真信、真學、真用，以理論上的清醒保持政治上的堅定真正把對黨忠誠的根子深植於腦、外化於行。不搞“偽忠誠”"亞忠誠”，堅決做到“三個絕對”。二是持續改進，營造風清氣正的良好生態。牢牢把握整風整改總基調，突出密切內部關係這個重點，緊扣純正基層風氣這個要害，不斷優化政治生態。堅持求真務實的工作作風，發揮黨員先鋒旗幟作用，傳遞黨員先鋒的正能量。徹底肅清郭鋒流毒影響，落實“六個肅清”，
重塑政治工作威信，切實以革弊鼎新的高度自覺、從產從實的標準要求、馳而不息的恆心韌勁，推動黨建工作在基層落地生根。三是堅持穩中求進，不斷夯實部隊安全發展基礎。按照“以穩託底，以進率先”的目標要求、規範黨的生活、嚴格黨的制度、發揮黨的作用，加強組織建設，圍繞中心抓黨建，有力有序推動年度各項工作落實，以飽滿的熱情和務實的作風，振奮精神，攻堅克難，高標準實現“兩個確保”。
以上是我的黨建工作述職，敬請各位領導和同志們評議，不足之處，懇請批評。
近幾年，我國醫院固定資產管理雖然取得了一定的進展，但是在很多細節方面還存在一些問題，如果這些問題得不到及時解決，不僅影響醫院的正在運轉，還會直接影響到人們就醫看病。文章將針對醫院固定資產管理問題進行研究，並且提出切實可行的建議，全面提高醫院固定資產管理工作。
固定資產是醫院一個非常重要的工具，同時也是醫院得以生存和不斷髮展的物質保障。評定一個醫院規模大小、醫療水平高低及醫院運營狀態，固定資產都是非常重要的標準，此外，固定資產還為醫院開展醫療衞生活動和教學科研活動提供物質基礎。所以，對醫院固定資產進行科學合理、系統化、規範化管理，實現醫院資產的增值和保值是提高醫院綜合競爭力的有效手段。做好醫院固定資產工作對提高醫院的經濟效益和社會效益都有重要的現實意義。
但是，目前我國公立醫院固定資產是由醫院籌資和國家財政撥款購置，同時，醫院對國定資產管理沒有科學合理的管理體系，管理制度不完善，使用管理鬆散等等，上述問題都是導致醫院固定資產無法發揮作用的原因，對醫院的發展造成嚴重的影響。
一、醫院固定資產管理存在的主要問題
(一)盲目購置、利用率低
公立醫院成立時間越久，其固定資產問題就越複雜。不能及時更新老舊設備，卻還繼續購進大批其他用途設備，這是公立醫院普遍存在的問題，也直接導致醫院固定資產結構比例失調，形成一種盲目購置，設備利用率較低的現象。公立醫院財政差額撥款是大部分醫院採取的一種資金運營模式，醫院在準備購置設備的時候並沒有對設備進行市場應用分析，經常是打折提高醫院醫療水平的旗號盲目購進大批先進設備，導致醫院固定資產結構混亂，無法適應實際醫療需求。
此外，其他配套設施和配套服務也會因此變得形同虛設，不能發揮作用，造成資金浪費，大大降低了固定資產的利用效率。盲目購置醫療設備或者是重複購置，都會造成醫院資金浪費，設備閒置，而且很多醫療設備需要維護，其維護費用遠比預期要高很多，給醫院資金運轉又增加一層負擔。內部控制不嚴格，外部管理很莫若，醫院固定資產使用效率極低，給醫院帶來巨大經濟損失，同時也將醫院置於高風險的位置上。
(二)管理體制不完善，賬物不符問題較多
從表面上看，公立醫院設有總務、財務、設備、庫房等管理部門，對醫院資產賬目都有明細管理，但事實上，受到各種因素影響，醫院並沒有對這些部門進行系統管理，醫院的規章制度只是流於形式。缺乏科學合理的管理制度，沒有建立醫院管理系統，不能明確各個部門的財務審核，都使得醫院的固定資產使用在登記賬目管理方面存在諸多問題，有些設備購置竟然會出現無帳可查的顯現，全屏採購者的記憶進行賬目處理。一旦出現問題，各個部門就會推脱責任，沒有真正的負責人，造成管理混亂。
(三)固定資產核算方法不科學
醫院固定資產核算是一項非常專業的工作，普通的財務人員根本無法進行該項工作，當然，一個人是無法完成整個醫院固定資產核算工作的，需要一個團隊協作才能完成固定資產的核算。如果所有核算人員沒能按照統一的方法進行核算，最終的可算結果就沒有時效性，失去固定資產的真實意義。
(四)工作人員缺乏責任心
固定資產核算需要一個團隊進行整體協作才能完成，因此，核算工作如果具體到每一個部門，其管理方法就會變得相對簡單。也正是出於這樣的原因，很多醫院疏忽了對固定資產核算人員的培訓。而原本醫院固定資產核算人員的素質就是良莠不齊，缺乏固定資產核算的理論基礎和實踐經驗，沒有強烈的責任感，這些問題都不利於醫院的固定資產管理。強化人員管理、提高人員的工作能力和素質是醫院的當務之急。
(五)缺乏有效的資產監管機制
醫院對於固定資產的管理沒有一套有效的約束機制，導致在固定資產的處置中出現了很多不規範的現象。有些科室擅自捐贈、轉讓設備而不經相關部門審批，任意處置醫院的固定資產；有些部門對於資產的調撥、報廢不按程序處理，私自決定固定資產的殘值，有些甚至中飽私囊，這些都造成了國有資產的流失。缺乏獨立於資產管理部門的監督機制是公立醫院普遍存在的管理難題。
二、固定資產管理的改革措施
(一)建立科學的管理制度
只有建立科學合理的管理制度，才能保證醫院固定資產管理正常開展，換句話説，必須加強制度建設才是提高固定資產管理的有效措施。醫院必須根據具體情況，分析現有的固定資產管理制度中存在的問題，有針對性地做出改變和調整，優化醫院固定資產管理，落實管理制度，全面提高固定資產的管理效率，通過制度的建立和完善，切實提高醫院整體運行效率。
除此之外，醫院管理部門還可以強調執行監督機制，強調醫院各個部門之間相互獨立和相互監督的管理機制，調動部門工作積極性，樹立固定資產管理的權威性。此外，醫院的各個部門必須明確劃分責任和權利，清楚部門的工作範疇，使固定資產發揮應有的作用，深化固定資產的管理模式，推進固定資產在各個部門的應用，最終實現科學合理的管理體制。
(二)加強內部審計
組織專門人員對醫院的固定資產進行定期審計，查找固定資產是否得到了充分利用、固定資產有無流失等現象，切實解決固定資產管理中賬物不符、非法挪用、保管不善、閒置浪費等問題，做到及時發現及時處理，從而完善固定資產管理的內控制度。
(三)加強信息化管理，提高固定資產管理效率
隨着信息技術在各行各業的廣泛應用，加強固定資產的信息化管理勢在必行。醫院的固定資產規模龐大、種類繁多，管理起來相當有難度，建立良好的資產信息管理系統可有摒除傳統人工管理方式造成的各部門信息溝通不暢等弊端，大大提升了固定資產管理工作的效率。信息網絡化有存儲量大、運行速度快等優勢，建立固定資產信息管理可以實現從購入到處置各個環節的全程管理。另外也可以將日常管理工作與資產財務管理相鏈接，為醫院的管理和決策提供有效的依據。最後再整合所有資源以共享，方便管理者對醫院固定資產整體情況的把握。
(四)強化固定資產管理意識，建立健全了固定資產管理制度
醫院根據多年積累的資產管理經驗，借鑑了省級醫院的先進管理辦法，較全面地對醫院的資產管理制度進行修繕，出台了我院的固定資產管理條例，並組織各實物資產部門的領導及兼職資產管理人員進行學習。本制度從固定資產的購入到最終的退出，資產的報廢處置及過程管理都有詳盡的流程，強化了固定資產管理意識。在平常的資產業務中自覺按照固定資產管理條例的相關規，定處理，充分調動資產管理人員的聰明才智，採取有力的措施加強固定資產管理，有效的加強了對固定資產的事前、事中及事後的控制，促使各使用科室提高固定資產使用效率，促進醫院衞生事業的健康發展，提高了設備的使用經濟效益和社會效益。
(五)加強了固定資產管理隊伍培訓
對全院專兼職資產管理人員進行醫院固定資產管理制度培訓。固定資產管理條例已下發，但執行起來似乎對條例理解得不夠深入，辦理轉移、報廢的概念似乎不清楚，真正把這些管理理念貫徹下去，還需要資產管理人員不斷的宣傳，因此對各分類資產、各使用部門的管理人員進行培訓是必要的。挑選和培養一支作風踏實、責任心強、業務能力強、善於管理的固定資產兼職管理人員，加強對資產管理人員培訓工作的力度，各種專業設備在固定資產中的比重不斷增加，例如現在應用越來越廣泛的各類計算機網絡設備、專用醫療設備，管理中需要兼職資產管理人員具有較強的專業技能，以做好固定資產的核算與管理工作，提高對設備管理的重視程度，加強對設備的事中控制，及時瞭解每台設備的使用情況，及時反饋信息。使固定資產管理水平得到不斷提升。成為一位名符其實的好管家。
總結
深化醫院固定資產管理始終是醫院管理工作的重點，隨着我國醫療衞生體系改革深入，公立醫院要想在激烈的競爭中佔有絕對優勢，就需要改變傳統的管理模式，變粗放式管理為集約化管理，完善固定資產管理制度，提高管理方法，同時完善醫院相關部門的監督職能。只有不斷強化醫院的固定資產管理，適應市場經濟發展，才能促進醫院穩定發展。
[醫院固定資產清查報告存在問題]
簡歷存在哪些問題
美國史丹利公司中國地區人事經理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個方面，前幾年求職者找工作時還通常是手寫求職信，但現在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業，這是好的一面。不好之處在於求職信中往往把自己説得很好，而見面一談時卻發現不是那麼回事，寫得與實際能力之間存在很大的出入。因此葛經理建議，寫簡歷時最好要具體，自己做過什麼事，有哪些成果，要量化地給予概括。
三星SDS人力資源總監劉航：我不太看中簡歷中的文風和寫法，因為我們不盲從相信簡歷中的內容。簡歷中的語言應是簡練的，提供的應是你的個人信息，包括教育背景、工作經歷、個人特點等等。另外，有人寫信的時候由於匆匆忙忙，連電話號碼都寫錯或是沒有寫上；還有的人信中出現很多錯別字，這也能看出他對工作的態度。
亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經驗寫在最前面，最關鍵的信息要簡單清楚，將工作經驗和教育經驗分開來寫。重要的。一條在於，所有的重要信息是在簡歷閲讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數碼人力資源總監王岱紅：目前的感覺是應屆畢業生比較注意包裝自己，並且也比較會包裝。他們的簡歷製作得很漂亮，但這其實並不能加重其被錄用的量。
中國網通人力資源總監吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁
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