第一篇：黨政辦公室自查報告
開發區黨政辦公室
“三提三創”教育活動自查報告 開發區黨政辦公室按照“三提三創”主題教育實踐活動的部署安排，對照“六查六看”、“捫心七問”的活動內容，結合本部門實際，深入查找本部門存在的問題，制定本部門的整改措施，現總結如下：
一、存在問題
1、日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。在具體的工作中思路不寬。
2、思想上認識不足。思想境界有待提高，缺乏高點定位、突破跨越的意識。
3、能力素質有待提高。常常因為工作繁忙而忽視了知識能力的培養，學習的自覺性、主動性、積極性不強。
二、整改措施
（一）建立靈活、“多位一體”的工作模式。
黨政辦公室工作的最佳模式是：單兵作戰時，各個擊破；聯合攻關時，其利斷金。要出現這樣的效果，首先,要了解每個工作人員的專長，注意綜合能力的培養;其次,引進現代管理理念，注重人文關懷，精神激勵，增強工作人員的歸屬感和向心力;再次,多部門協調合作，各司其職，目標統一， “多位一體”。最後，聯繫部門管理工作實際，工作隊伍建設實際認真開展調查研究，找出一套最符合開發區黨政辦公室的工
作模式。
（二）轉變工作觀念，重實幹更要重宣傳。
水平高不高，實幹見真效。“三提三創”主題教育實踐活動要求我們要轉變觀念，創新工作方法。“酒香不怕巷子深”的舊觀念已不符合當今信息化社會的需求。今後工作中要更加註重宣傳工作。具體到工作來説，第一、對外新聞宣傳工作要有時效、有亮點。及時把開發區在“三提三創”主題教育實踐活動中好的活動和做法宣傳出去，營造良好的輿論氛圍。
（三）實踐中全面協調、統籌兼顧，練好三項基本功。 辦文、辦會、辦事是黨政辦公室工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。在實踐中更要把握辦公室工作的科學發展。
辦文工作要做到“四個通透”，一是要吃透上情，要堅持學習黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養和政治敏感度。在起草文稿時就能把方針政策同實際情況有效地結合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善於同領導溝通，積極主動向領導彙報工作，領悟領導的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領導語言的藝術性。將它們恰如其分地融入到辦文工作中，體現領導的意圖、達到領導要求。二是要析透內情，公文必須本着嚴謹務實的工作態度謹慎起草。在處理專事專項公文時要虛心向專業部門請教，主動徵求、採納相關部門的建議。並在初稿形成後請相
關部門核對數據、核查專業術語。三是要參透外情，辦文工作不是閉門造車，我們在加強業務學習的同時還要多向其他單位學習工作經驗，引進成功的工作模式和工作方法。
辦會工作要做到“三個周到”一是會前準備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務。其次，根據會議需要制定會議預算，準備會議資料，確定會議時間和場所，並報領導審查和批准。最後，以發文或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準備材料，發言與否。二是會中服務周到。辦公室會議工作事無鉅細，做好後勤保障服務工作是黨政辦公室的分內工作。這些需要我們樹立積極的服務意識，力求服務周到和圓滿。三是會後落實周到。會後要做好會議精神的上傳下達，做好新聞報送工作，總結分發會議紀要，監督落實會議成果。
辦事工作要做到“三種細緻”。“天下大事，必作於細”，辦公室工作更要發揚細繩斷木、精誠破石的精神,着力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。一是職責細劃到人，辦公室管理工作要發揮各個成員的主觀能動性和積極性，加強責任意識。這要求明確每個人的工作職責，權責分明，獎懲得當。二是工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規章制度，注重辦公人員的業務培訓。做到事事有規章制度可循，事事有責任人牽頭。三是預算細分到物，發揚勤
儉節約的光榮傳統，嚴格控制不必要支出。
（三）思想上與時俱進，創造和諧的工作環境。
黨政辦公室是聯繫機關各個部門之間的紐帶。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協助。“眾人拾柴火焰高”，和諧的工作環境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。首先要從思想上樹立自我反省意識和服務奉獻意識。凡事要從自身找不足，虛心求教。向領導學習戰略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法。遇到工作上的衝突要注意柔性化解。其次要在工作中協調三種關係。1、在協調與領導的關係時，要注重工作效率，誠實謙虛，表裏如一。2、在協調與各部門關係時，要熱心、真誠，互幫互助。
3、在外事接待上要做到有禮有節。對來訪單位接待熱情，服務周到。
黨政辦公室
2014年3月7日
第二篇：辦公室自查報告
國土資源局辦公室
“兩整治一改革”工作自查自糾報告
按照局“兩整治一改革”的安排部署，局辦公室認真開展了工作紀律、工作制度執行情況和廉政風險點自查自糾工作，現將自查自糾情況彙報如下。
一、深入學習文件精神提高認識
按照我局兩整治一改革”專項行動工作的總體安排，局辦公室積極組織開展了“兩整治一改革”工作要求的工作紀律、工作制度執行情況和廉政風險點自查自糾工作。按照“兩整治一改革” 專項行動工作領導小組的要求開展了深入細緻的對照檢查。
二、對照文件認真排查
結合辦公室工作實際，全體人員對照我局辦公室工作制度和個人風險點進行了認真分析研判確保自查自糾工作質量。對上下班制度、對外來人員接待、對工作制度、崗位風險點情況進行了認真自查。不存在不遵守規章制度、以權謀私等廉政方面的問題，不存在財產管理過粗、浪費辦公用品節約方面的問題，不存在工作拖拉、業務水平低下工作任務不能完成的問題、沒有不執行工作紀律、工作制度方面的問題，沒有不執行風險點防控措施方面的問題。
三、積極作好辦公室工作
一是上傳下達工作做到及時、準確、無誤；二是在工作
事務的安排上，積極主動，利用有限的資源，作了較多的工作，使機關得以協調，高效運作；三是有效協調各部門及股室工作，使各項工作達到整體推進的目的；四積極做好各時期工作情況調研、督查、彙報，全面瞭解、掌握社會動態、信息，為政府決策提供有力依據；五是按時、按質按量完成領導交辦的各項工作。
第三篇：委辦公室存在問題自查報告
按照深化紀檢監察派駐(出)機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
一、存在問題
(一)職能交叉重疊
派出紀工委監察分局對負責部門(單位)履行着紀檢監察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。
(二)機構設置不配套
對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。
(三)人員配備不足
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門(單位)只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。
(四)自身建設滯後
中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議
隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治腐敗的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監察機構建設
在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步強化部門(單位)內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門(單位)，要內設監察室，配備監察室主任;增設紀委副書記、紀委辦公室主任;幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門(單位)，要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門(單位)，要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監察分局的職責權限
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監察工作，同時接受派出紀工委監察分局的領導和指導。對涉及科級以下幹部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監察業務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯繫)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監督，以及對領導班子及其成員的監督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
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第四篇：紀委辦公室存在問題自查報告
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一、存在問題
(一)職能交叉重疊
派出紀工委監察分局對負責部門(單位)履行着紀檢監察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。
(二)機構設置不配套
對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。
(三)人員配備不足
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門(單位)只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。
(四)自身建設滯後
中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議
隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治腐敗的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監察機構建設
在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步(更多請搜索：)強化部門(單位)內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門(單位)，要內設監察室，配備監察室主任;增設紀委副書記、紀委辦公室主任;幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門(單位)，要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門(單位)，要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監察分局的職責權限
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監察工作，同時接受派出紀工委監察分局的領導和指導。對涉及科級以下幹部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監察業務，原則上由市直
部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯繫)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監督，以及對領導班子及其成員的監督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
(三)開展市直部門(單位)紀檢監察機關規範化建設
要從政策層面進行深入研究，在對市直部門(單位)紀委的機構設置、人員編制等進行重新規範的同時，對其辦公辦案裝備配備、經費保障等進行統一要求，同時建立健全紀委議事決策、工作規範、工作流程、工作制度、工作紀律、檔案管理等相關制度，大力推進直屬部門(單位)紀委規範化建設，為直屬部門(單位)紀委履行職責提供政策支持和組織保障。
第五篇：辦公室自查報告
xxx人力資源和社會保障局
辦公室對標學習自查報告
局領導：
按照要求，2014年5月20、23日，辦公室隨局機關一同前往平泉縣局、遵化市局進行了對標學習。這次對標學習按照《實施方案》的要求，從六個方面進行了學習和考察，結合自身實際，重點從解放思想、執行力、工作作風和效率、廉潔自律、大局觀念、服務意識六個方面，系統查找存在的差距和問題。
平泉局、遵化局辦公室都是共四人。負責公務接待、文件收發、內宣外宣，黨建、紀檢監察工作。通過對標學習，經細緻的考察和交流，我們同他們相比確確實實的存在差距和不足。一是公務接待；二是機關制度建設；三是業務督辦；四是內外宣傳以及思想解放程度存在着很大差距。公務接待我們存在不細緻、不周到、不熱情的問題；機關制度建設上我存在不全面、不到位、不完善的問題；業務督辦上我們存在不快捷；內宣和外宣我們存在不及時，未能充分調動全員職工積極性的問題，我們同遵化市局比較存在思想解放意識低、開放程度慢等問題，以上這些問題的存在，亟待我們在今後的工作中整改提高。
通過這次考察學習一是充分的認識到了大局觀念的重
要意義，人力資源和社會保障工作涉及人民羣眾的切身利益，事關改革發展穩定大局，工作極其重要。辦公室的工作必須把思想和行動統一到縣局的決策部署上來，自覺地服從並服務於縣委、縣政府的工作大局，推動人力資源和社會保障事業又好又快發展。要充分把握人力資源和社會保障事業發展面臨的新機遇，保持良好的精神狀態，進一步發揮積極性和主動性，充分利用一切有利條件，推動人力資源和社會保障事業全面協調可持續發展。也必須要解放思想、樹立大局觀念，充分認識面臨的各種問題和困難，狠抓政策落實，不斷完善配套措施，積極應對人力資源和社會保障工作面臨的新挑戰。
二是在思想解放上的我們認識到：為什麼平泉、遵化發展那麼快？我們受到了很大震撼。究其原因，就是不敢大膽拋棄，一是不敢拋棄認識上的“自高自大”,行動上的“因循守舊”；二是不敢拋棄發展上的“鸚鵡學舌”。深刻剖析，真正解決不願解放和不敢解放的問題，解決不會解放思想的問題。面對差距，回顧歷史我們深深的認識到：沒有思想的領先，就沒有發展的領先；沒有思想的解放，興隆的發展永遠是一個的夢！要解決問題、要轉變觀念、要提升素質、要促進發展，通過對標考察和查找，發現我們幹部隊伍存在責任意識不牢、創新舉措不多等問題。 解放思想的深度決定發展的速度。我們要堅持以“解放思想、推進工作、促進發展”為主，第一縱向找問題，橫向尋差距，解決機關幹部思想不開竅的問題。第二認真研討，確立新的趕超標杆。第三完善
體制，更新觀念，重點解決發展緩慢的問題。通過思想的進一步解放來促進工作效率的提高；以建立健全激勵機制為平台，通過解放思想促進幹部作風大轉變； 解放思想就是要抓住機遇，抓住了機遇才算真正解放了思想。緊緊圍繞“讓思想開竅、把工作幹漂亮”，在對比分析中尋找差距、痛點和難點，進一步明確發展之路。 “機遇不等人，發展靠自身”，對照差距，解決信心不夠、勁頭不足、點子不多、辦法不足的問題。認清差距。面對壓力圍繞跨越發展的要求，認真查找“我的工作方法差在哪裏、我的工作能力差在哪裏，我的工作在同行業中佔老幾”的思考，致力於解決得過且過、不求最好只求中游的思想觀念。提出：敢幹、實幹加巧幹，創新體制，推進我縣人社工作長足發展。
三是在執行力、工作作風和效率、廉潔自律方面也認識到：一是要要抓住重點，優質高效的統籌做好各項工作；二是要抓牢基礎，加強服務和辦公室人員自身建設，把各項政策制度更好地落到實處；加快信息化建設，進一步提升工作水平；加強規劃工作，為事業的長遠發展把握導向；三是要抓好各項工作的落實，切實提高執行能力，真抓實幹，創造出實實在在的工作成績。辦公室做為為領導辦事的機構，處於神經中樞的位置。當前，人力資源和社會保障工作處於改革發展的關鍵階段。我們必須正確把握工作定位，全面履行工作職能，切實做到參謀有道、協調有方、督查有效、穩定有責、保障有力，確保人力資源和社會保障中心工作的順利推進。整改措施：一是完善機關各項制度。二是加大對業務
工作的督辦力度。三是充分調動全員職工的積極性加強內宣和外宣。四是進一步搞好公務接待工作。
建立健全機關各項工作制度。借鑑研究制定我局的《會議制度》、《學習制度》、《工作督查制度》、《文件收發、籤批、傳閲制度》、《一次告知制度》、《信訪接待制度》、《調研信息工作考核辦法》、《公章使用管理制度》、《車輛使用管理制度》、《機關考勤管理制度》、《衞生管理制度》、《獎懲制度》、《廉政制度》、《公務接待制度》、《財務公開制度》、《機關檔案立卷歸檔制度》等十六項工作制度。
進一步加大督辦力度，對上級和領導要求各類事項件件有回聲，事事有着落，不折不扣的督辦完成。
加強辦公室人員的自身建設，全身心的投入工作，增強服務意識和服務水平，進一步提高協調能力和辦事效率。同時也要牢固的樹立廉潔意識，時時刻刻以廉為本。努力做到勤儉持家，無論在公務接待還是在辦公環節上都要始終牢記以節儉為根本，努力做到及熱情又周到，不良費一分錢，把有限的資金花在刀刃上，實現縣紀委下達的辦公經費、公務費零增長的目的。
在今後做好辦公室工作要牢固樹立“五種意識”：一要
牢固樹立大局意識。把抓全局、謀長遠、議大事作為辦公室同志始終追求的目標。二要牢固樹立政治意識。善於從政治上觀察、考慮、處理問題，保持堅定、正確的政治方向。三要牢固樹立責任意識。在“嚴”字上下功夫，高度負責，高標準，嚴要求；在“細”字上下功夫，考慮問題要周到，操
作過程要細緻；在“深”字上下功夫，瞭解情況要深入，認識問題要深刻，反映問題有深度；在“實”字上下功夫，轉變工作作風，不唯書，不唯上，只唯實。四要牢固樹立規範意識。辦公室的工作尤其要靠制度來規範，才能確保質量和效率。五要牢固樹立服務意識。要自覺把真誠服務、高效服務、優質服務作為辦公室工作的靈魂來重視、來對待、來堅持。要進一步加強辦公室建設。要多支持、要壓擔子、要嚴要求、要重視隊伍建設，努力把辦公室工作提高到一個新水平，為人社事業的發展做出更大的貢獻。
承諾內容：
堅持原則，廉潔奉公；精細管理，履職盡責；
顧全大局，主動協調；做好服務，當好參謀。
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