第一篇：委辦公室存在問題自查報告
按照深化紀檢監察派駐(出)機構統一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關工委紀委和3個監察室，集中派出了8個紀工委、監察分局，有效整合了紀檢監察機構、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監察分局在推進教育、制度、監督、改革、懲處、糾風等各項工作中發揮了巨大作用，更好地體現了紀檢監察派出機構實行統一管理的體制優勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉中，我們發現由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。
一、存在問題
(一)職能交叉重疊
派出紀工委監察分局對負責部門(單位)履行着紀檢監察的職能，而作為9個設立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行着紀檢監察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關係，在教育、監督等工作特別是信訪調查、案件初核、案件調查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規範程序、理順關係。
(二)機構設置不配套
對派出機構實行統一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監察室被收回，其餘6個市直單位中，除公安局設有督查大隊，履行着監察職能外，都沒有單獨設立監察室，形成了只有檢查機關、沒有監察機構，紀檢與監察兩種機構設置不配套的狀況，削弱了行政監察職能，影響了監督工作的正常開展。
(三)人員配備不足
9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其餘8個部門(單位)只設紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管着其他業務工作。由於人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監督檢查等工作，全靠組織協調其他人員參與完成，難以保證紀檢監察工作的順利開展。而要增設紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監察業務。
(四)自身建設滯後
中紀委等五部委聯發的9號、10號文件下發之後，地方縣級紀檢監察機關建設得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處於缺編缺人的困境，另一方面又承擔着繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區域，在人員編制、幹部配備、辦公辦案裝備、經費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。
二、工作建議
隨着反腐倡廉建設的不斷深入，特別是按照中央關於“在堅決懲治腐敗的同時，更加註重預防、更加註重治本、更加註重製度建設的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發揮職能作用的空間和領域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設中存在的問題，提出如下工作建議：
(一)加強市直部門(單位)紀檢監察機構建設
在派出紀檢監察機構收歸直管後，要進一步強化部門(單位)內部監督，加強內設紀檢監察機構建設。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設置和人員配備問題，幹部總數超過100人或黨員總數超過80人的部門(單位)，要內設監察室，配備監察室主任;增設紀委副書記、紀委辦公室主任;幹部總數少於100人或黨員總數少於80人的綜合部門(單位)，要配備專職監察員，保證有2—3名專職紀檢監察幹部。沒有內設紀檢監察機構，但涉及人權、事權、財權的重點部門(單位)，要明確1名領導分管反腐倡廉建設，並設置紀檢監察聯絡員，負責具體業務工作的開展，同時接受派出紀工委監察分局的業務指導。
(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監察分局的職責權限
明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監察工作，同時接受派出紀工委監察分局的領導和指導。對涉及科級以下幹部的信訪、初核、立案調查和案件審理，以及其他正常的紀檢監察業務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯繫)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監督，以及對領導班子及其成員的監督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。
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第二篇：編制委辦公室工作報告
本文由小編輯收集整理，這是一篇關於工作報告的範文，可以提供大家借鑑！
2014年，市機構編制委員會辦公室在市委、市政府的正確領導和市編辦的具體指導下，按照省、機構編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構編制管理，努力工作，狠抓落實，不斷創新，較好地完成了全年的各項工作任務。
一、圍繞發展穩定大局，認真完成各項改革工作和向上爭取機構工作
（一）市級機構改革通過驗收。市政府機構改革後，我們把工作重心轉移到強化職能轉變、規範機構設置、嚴格人員編制和合理配置領導職數上來，通過採取自查和實地檢查等方式，進一步增強部門執行“三定”規定的自覺性。2014年3月，順利通過市政府機構改革評估組檢查驗收，達到了改革的預期目標。
（二）鎮街機構改革穩步推進。2014年底，我市啟動了鎮街機構改革。在鎮街機構改革工作中，我們按照“正確把握改革關鍵、高度重視社會穩定”的原則，通過廣泛調研，因地制宜、科學合理設立了精簡效能的綜合性工作機構，制定了《市鎮（街道）機構改革方案》。領導班子換屆結束後，改革實施工作迅速推開，成立督導組，深入基層指導改革相關工作，確保圓滿完成職能理順、機構調整和人員劃轉等工作。
（三）配合推進有關領域體制改革。在進行大量摸底調查的基礎上，積極配合醫藥衞生體制改革。改革中，按照新標準，重新核定鎮街衞生院編制，成立了社區衞生服務機構，進一步優化配置醫療管理和服務資源。
（四）積極向上爭取機構設置。在機構爭取設置上，我們牢固樹立機構編制工作服務全市大局的工作思路，堅持“兩個凡是”工作原則，即凡是經濟建設和社會發展需要的，凡是政策法規允許的，竭盡全力、創造條件向上爭取。由於工作主動、溝通協調到位，使我市一些事關經濟和民生事業發展的機構得以批覆，較好發揮了機構編制工作為全市經濟社會事業發展保駕護航的作用。
二、圍繞落實制度規定，加強機構編制管理
（一）堅持“三個一”審批制度。在機構編制管理中，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動、編制與領導職數的核定與增減、經費形式的確定與改變、增人計劃等機構編制事宜，都必須經機構編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領導“一支筆”審批，機構編制部門一家行文。
（二）嚴格執行《編制使用核准通知單》制度。在編制使用方面，對機關事業單位提報的人員需求情況，經研究審核同意的，向提報單位出具《編制使用核准通知單》，機關事業單位根據《編制使用核准通知單》，辦理補充人員事宜。通過規範編制審批程序，有效地維護了編制審批的權威性和嚴肅性。
（三）建立部門聯動機制。加強與組織、人力資源、財政等部門的協調配合，實行進人“兩把關”。即：只有機構編制部門出具了《編制使用核准通知單》後，組織、人力資源部門才予以辦理調動手續，財政部門才予以核撥工資和人頭經費，同時對人員進行實名制管理。建立完善了編辦、組織、人力資源、財政等相關部門配套聯動的運行體制和約束機制，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的格局。
（四）創新機構編制管理機制。在機構編制管理中不斷創新辦法，努力破解嚴格控制機構編制與滿足事業發展需要之間的一些突出矛盾和問題。在不突破總量的前提下，堅持從嚴從緊審批機構編制，重點向涉及經濟發展、社會穩定、公共服務、保障和改善民生等領域傾斜。2014年為食品藥品監督管理局設置了食品藥品稽查大隊，進一步強化對食品藥品監管。同時為檢察院、法院等單位增設了內設機構。在制定2014、2014年度事業單位增人計劃時，對“六大產業”、教育、衞生、農村社會養老保險、廣電中心等單位給予重點傾斜，以滿足重點領域人員的需求。
三、圍繞抓管理強監督，全面規範事業單位工作
（一）“三個到位”認真做好事業單位法人年檢工作。在事業單位年檢工作中，我們通過“三到位”即：及時安排到位、嚴格審查到位、後續管理工作到位，順利完成了436個單位法人年檢任務，年檢合格率達到了100%。年檢結束後，按照標準和要求對年檢檔案進行分類歸檔，使檔案管理逐步走向精細化、規範化軌道。
（二）“三個結合”強化事業單位法人監管。通過採取日常管理與專項監管相結合、登記管理與其他管理相結合、法人監管與法定代表人監管相結合的方式，全方位多角度加強對事業單位法人的監督和管理。今年根據市統一部署，從8月開始，用了近2個月的時間，集中力量對全市事業單位進行了專項監督檢查，通過檢查發現39家事業單位不同程度存在問題，經採取現場整改或下達整改通知書的形式，對檢查中發現的問題及時進行整改，達到以檢查提意識、促規範的目的。
（三）“五個堅持”穩步搞好事業單位清理規範工作。工作中按照堅持總量控制、動態管理；堅持政事分開、事企分開；堅持分類管理、強化公益；堅持精簡效能、資源整合；堅持綜合平衡、因地制宜的原則，邊摸底邊規範，做到成熟一個清理規範一個，有條不紊推進清理規範工作開展。在認真學習、正確領會上級清理規範文件精神的基礎上，通過整理文件、查閲資料、單位自查等方式對所有事業單位的歷史沿革、機構性質、人員組成、經費形式、工作職能進行全面瞭解掌握。同時，採取與機構編制日常監督檢查相結合的方式對事業單位基本情況進行實地核實。重點對全市189家自收自支事業單位經營情況進行詳細調查摸底，並根據存在的問題，對機構設置、經費形式、編制分配提出了調整方案。
四、圍繞經濟社會發展，全力做好招商引資工作
在做好本職工作的同時，努力為我市經濟發展做貢獻，全力做好招商引資工作。通過用心捕捉信息、盡心協調解決問題、真心搞好全程服務，當好招商引資“三員”，着力提高招商引資成功率。
（一）當好招商引資的“宣傳員”。利用親戚朋友回家過春節、同學聚會等機會廣泛宣傳我市的政策優勢、區位優勢和環境優勢，用心捕捉招商信息。
（二）當好招商引資的“協調員”。主動協調項目推進中遇到的有關問題，幫助企業排憂解難，積極爭取領導和有關部門對項目的支持，為項目順利推進掃清障礙。
（三）當好招商引資的“服務員”。我們實行項目“一對一跟蹤、一條龍服務、一竿子到底”制度。對每個項目，都確定一名領導跟蹤服務，確保引進一個，投產一個。對“老”項目，我們通過定期走訪、座談等方式深入企業，加強溝通交流，幫助解決生產中遇到的難題。對新引進的項目，努力做好全程服務，以真誠取信於投資者，以優質的服務吸引投資者。
在2014年成功引進龍鼎復發果業項目的基礎上，今年上半年又成功引進了渤海騰飛塑編項目。在鞏固、發展已引進項目的同時，提前謀劃明年招商引資工作，確保做到項目一個接一個不斷檔。
五、圍繞加強隊伍建設，提升整體工作水平
（一）以加強機關作風建設為主線，提高日常管理水平。完善了首問責任制、學習、考勤、廉潔自律和機關幹部行為規範等制度，通過抓制度落實，切實加強對機關的日常管理，規範機關幹部日常行為。建立“ab”角工作制度，有效避免了工作缺位和空崗現象，同時也為鍛鍊新人、培養業務“多面手”、提高辦事效率帶來積極影響，確保了工作運轉有序、規範高效。還制定了《市機構編制委員會辦公室崗位目標責任制考核辦法》，加強對日常交辦工作任務及崗位目標責任制貫徹落實情況的督查力度，逐步形成剛性的、常態化的內部督查考核機制，強化工作落實效果。為做好“雙結對、雙促進”工作，我們制定了《包村聯户制度》，並針對所聯村和户實際情況制定了具體幫扶方案，用情、用心做好幫扶工作。在幫助蘭高鎮圈楊村順利完成“兩委”換屆選舉後，又投資4000元為其修繕了辦公場所、新修建垃圾池2個，並邀請市果樹站技術人員進村開展了2次果樹種植技術輔導講座。在七一、中秋節等重要節日，積極組織幹部開展送温暖獻愛心活動，在給予聯户經濟幫助的同時，還想方設法協調民政部門幫助村特困户解決生活上的困難，受到了基層幹羣的好評，拉近了幹羣關係，收到了良好的效果。
（二）以“機關課堂”為載體，鍛造全能型幹部。通過多種形式抓鍛鍊，培養“會説”型幹部。採取“現場演講”“現場點評”等形式，給機關幹部提供鍛鍊的機會，從根本上解決年輕幹部不敢上台、不敢説話等問題。通過多思考勤練筆，培養“會寫”型幹部。先後四次派人到省、市學習信息寫作，並制定了嚴格信息調研考核制度，通過採取分解目標、量化任務、動態管理、嚴格獎懲等措施，信息寫作和調研水平有較大提高。據不完全統計，今年我辦共上報調研報告5篇，中央機構編制網站發表信息24篇，省級機構編制網站和刊物發表信息48篇，市級機構編制網站發表信息8篇。通過多調研勤實踐，培養“會幹”型幹部。在“會説”、“會寫”的基礎上，要求全體人員熟練掌握業務知識，做機構編制工作的行家裏手；鼓勵全體人員帶着問題深入基層，搞好調研，在實踐中提高工作能力。
（三）以“四德”建設為契機，全力打造和諧型機關。通過開闢“四德”宣傳欄、傳達學習文件、專題討論等多種形式，全方位、多角度對“四德”教育進行宣傳，使全體幹部在耳濡目染中受到德育理念的薰陶和感染。開展了業務技能先鋒崗、愛崗敬業先鋒崗、作風務實先鋒崗等先鋒崗位評選活動，通過深入挖掘工作生活中的道德亮點，樹立道德榜樣、宣傳先進事蹟，推動“四德”活動深入開展。組織開展了拓展訓練、參觀學習等活動，在活動中增強幹部團隊意識和協作意識，努力打造和諧團體隊伍。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到目前機構編制工作還存在需要加強和改進的地方。一是調查研究還不夠深入，參謀助手作用有待進一步發揮；二是思想還不夠解放，創新意識需要進一步提高。下步將通過推行幹部到一線調研、問題在一線解決的“一線工作法”，強化機構編制調研工作，努力為領導決策提供有效服務。工作中勇於打破思維定勢和依靠經驗解決處理問題的做法，大膽創新，敢於出新招，解難題，不斷推進機構編制工作再上新台階，努力為我市經濟發展和社會穩定保駕護航。
第三篇：委作風建設年活動的自查報告
****委作風建設情況的自查報告
根據區委、區政府《關於紮實開展“作風建設年”活動的通知》（**委發號）文件要求，我委組織全體幹部職工深入開展以“加強黨性修養、弘揚優良作風”為主題的作風建設年活動。通過深入開展學習貫徹，層層宣傳發動，廣泛徵求意見，狠抓自查自糾，積極創建“五型機關”，取得了一定成效。現將作風建設情況報告如下：
一、具體做法
1、加強領導，精心組織。一是成立了*委“作風建設年”活動領導小組，由*委主任組長，副主任為成員。確保“作風建設年”活動健康有序開展。二是根據區農委實際，研究制定了《****農委作風建設年活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求、主要任務和工作重點。三是把各項日常業務工作同“作風建設年”活動有機地結合起來，確保活動工作兩不誤、兩促進。
2、宣傳發動，提高認識。一是組織全體幹部職工認真學習區委、區政府關於紮實開展“作風建設年”活動的系列文件精神，重點對區委、區政府《關於紮實開展“作風建設年”活動的通知》進行了深入的學習領會。二是層層召開動員會。先後組織委班子成員、中層以上幹部及全委幹部職工，層層召開“作風建設年”活動動員會，通過一系列宣傳發動，使全系統上下進一步認清形勢，統一思想，以良好的精神狀 1
態和飽滿的工作熱情投入到活動中去。三是開設****委作風建設年活動專欄，對活動開展進展情況予以及時報道，介紹好經驗好做法，積極營造良好氛圍。
3、廣泛徵求，查準問題。一是組織科站室開展“三問活動”，即：問“在不在崗、在不在狀態、在不在行”，深入查找單位、個人存在的突出問題，擬定了整改措施，並形成了書面材料。二是召開座談會，邀請人大代表、政協委員、龍頭企業、種養殖大户等代表召開作風建設意見徵求座談會，面對面徵求意見，幫助單位、個人找準存在的突出問題。三是向鄉鎮和有關單位送發《****委作風建設年活動徵求意見表》，回收近67份，回收率達87%，徵求到18條意見。四是開展****活動，組織幹部職工，“進企、下村、入户”開展助農增收活動，共計發放宣傳資料5000餘份，徵求意見14條。
二、作風建設存在的主要問題
通過開展“幹部羣眾評機關”、“三問活動”、“落實一線工作制”等活動，採取召開服務對象座談會、發放徵求意見表、設置投訴意見箱、公佈投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調查以及單獨走訪等形式，徵集到一些建設性的意見和建議，經梳理歸納為四方面的問題。
（一）到基層調查研究不夠深入。對全區農業農村經濟發展出現的新情況、新問題調研不夠，在調查研究過程中不
夠深入，不仔細，到農村往往是接觸幹部多，接觸羣眾少，聽取羣眾意見少。
（二）公僕意識淡化，為三農服務、促進農民增收的效果還不盡如人意。主要表現在農業發展方式粗放，組織化程度低；主導產業優勢不強，產業規模化程度低，帶動力不強；農業生產的風險分解機制沒有形成，農民持續增收難度大。
（三）發展現代農業的能力有待進一步提高。近年來，農業農村經濟已經進入了一個新的發展階段，整個“三農”工作的內涵和外延都有了新的變化。面對發展現代農業，建設社會主義新農村，全系統幹部職工的市場意識、進取意識不夠，有時仍沿用計劃經濟時期的一些做法。在處理具體問題時，往往不能完全擺脱就事論事和憑經驗、憑感覺辦事的思維束縛，習慣於用行政方法指導工作。改革創新意識不夠強，特別是以新的理論知識來指導工作、指導實踐方面還有差距。
三、下一步工作措施
1、抓“三進”，密切聯繫羣眾。一是“進企業”，繼續抓好“企業服務年”和“百年幹部進百企解百難促發展”活動，組織幹部職工深入瞭解龍頭企業、專業合作社所急、所需、所盼，幫助他們解決生產經營困難。二是“進農村”，深化落實“三項制度”，有序推進“三項活動”，幫助對口聯繫的村解決現實困難，搞好整村脱貧規劃，落實幫扶計劃，
達到增進感情、歷練作風、解決問題、推進工作的目的。三是“進羣眾”，落實好“十聯”制度，把黨和政府的温暖送到羣眾中去。
2、抓學習，增強服務本領。一是通過開展中心組理論學習、黨支部集中學習、舉辦講座、集中培訓、心得交流、專題調研等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等一系列重大戰略思想，提高政治思想水平，增強服務意識；二是開展“讀書會”、“唱讀講傳”和專業技術人員知識更新培訓活動，學習現代農業科技知識、社會管理知識、市場經濟知識和法律知識，不斷完善知識結構，增強服務“三農”本來。
第四篇：經濟委普法工作自查報告
2014年，是“五五”普法的總結驗收年，自2014年“五五”普法工作開展以來，我委按照“五五”普法規劃確定的總體目標，堅持法制宣傳與法制實踐相結合，推進經濟委依法治理工作，全面提高本部門執法和普法水平，通過努力，全委幹部職工和所屬各企業職工法制觀念、法律意識明顯增強，同時有效服務了我縣各項經濟事業健康發展。按照縣委辦關於轉發《××縣“五五”普法依法治理檢查驗收實施方案》的通知﹙維辦發﹝2014﹞11號﹚和縣普法辦《關於組織開展全縣依法治縣第二個五年規劃和“五五普法規劃檢查驗收”》的通知(維普法辦[2014]1號)具體要求，我委領導班子高度重視，及時組織力量，就“五五”普法工作進行了認真自查。現把有關情況總結如下：
一、“五五”普法的主要工作。
根據縣委、縣政府“五五”普法規劃工作部署與要求，“五五”普法開展以來，我委緊密結合工作實際，紮實有效地開展了依法治理和法制宣傳教育工作。
(一)建立組織，加強領導。為加強對“五五”普法教育工作的領導，確保普法活動順利實施，根據縣普法辦的要求，成立了以趙宗民主任為組長的普法工作領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責普法規劃的具體實施，切實加強對依法治縣普法教育工作的組織領導。在健全組織機構的同時，我們對普法教育經費給予保障。普法教育離不開學習資料，我委普法辦在徵訂普法資料時，均以保證本單位本部門普法教育的需要為前提，幹部學法讀本的證訂數均按照上級要求如數徵訂，百分之百的完成，這也為開展普法工作打好了堅實基礎。同時，我們還結合自身執法的實際，對業務學習用書做到各辦公室一冊。
(二)明確任務，制訂規劃。為適應依法治理和普法工作的要求，進一步廣泛深入地學習、宣傳法律法規知識，特別是經濟法律法規知識，加強我縣經濟管理法制建設，全面推進各項事業的依法管理，根據縣“五五”普法規劃要求，結合本部門實際，我們於2014年11月制訂出台了《××縣經濟委
“五五”普法規劃及第二個依法治縣五年規劃實施方案》，明確了指導思想、總體目標、教育對象及主要內容，制訂了具體實施工作步驟。同時，根據規劃，結合實際，每年都制訂年度普法教育工作計劃，從而在時間上、制度上、措施上保證了“五五”普法工作的紮實開展，加強了普法工作的針對性和實效性。
(三)精心組織，狠抓落實。自“五五”普法規劃制定後，我委按照《規劃》提出的總體要求和具體部署，普法教育採取集中學習與自學相結合，面向全委幹部職工以及所屬各企業，有計劃、有步驟地開展了法律、法規、條例等的宣傳教育活動，並取得了一定的實效。一直以來，我委利用星期五學習日，除學習上級部門的有關文件精神外，還組織學習相關法律法規知識，特別是涉及企業的相關法律法規及條例，使每一位幹部職工都要學法懂法，並結合工作實際，讓各項法律法規進入千家萬户，增強老百姓的法律意識，保護自己的合法權益不受侵犯。在積極參加上級部門組織的各項學習、培訓及訂閲有關知識讀本中，參加率和合格率均達100%。通過各種活動的開展，自覺增強依法行政意識，努力提高依法行政的水平和能力。同時，還積極參加省、州、縣舉辦的各類行政培訓，通過考試持證上崗。另一方面，我委還積極組織廣大幹部職工深入基層第一線，結合工作實際，廣泛宣傳法律法規，並根據上級部門的規定，在每次的宣傳活動中，在縣城主要街道懸掛標語。通過學習、培訓，廣大幹部職工及各企業進一步端正了經營的指導思想，增強了法制觀念。
(四)強化管理，依法行政
為保證法律、法規、規章的正確實施，加強對本部門行政執法人員的監督，促進依法行政。
二、存在的問題
貫徹執行“五五”普法規劃以來，雖然取得了一定成績，但不可否認的也存在着一些問題與不足。主要表現在以下幾個方面：
(一)行政執法人員的法律素質與依法行政的要求相比，還有差距。
(二)對所屬各企業的法制培訓還有待加強。
三、下步工作打算
1、進一步加大普法宣傳力度。加強宣傳教育，提高依法辦理意識。廣泛開展法律宣傳，不斷提高全縣經委系統的法制意識，創造良好的社會氛圍和執法環境。
2、進一步加強公務員和執法隊伍建設。按照公務員和執法隊伍建設目標要求，以抓好辦案和行政審批質量效率為突破口，繼續抓好公務員和執法人員的崗位業務培訓及職業道德建設，進一步提高公務員和執法人員的政治業務素質及執法水平能力。
第五篇：經濟委創建文明單位自查報告
經濟委創建文明單位自查報告
，縣經濟委在縣委、縣政府的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大精神以及中央、省、州、縣一系列重要會議及文件精神，以開展社會主義榮辱觀教育、強化機關作風建設、提高機關效能為切入點，以培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的隊伍，建設廉潔、高效、務實、文
明的機關，全面提升縣經濟委文明程度為目標，圍繞縣委、縣政府中心工作，全員發動，全力以赴，積極創建文明單位，取得了明顯成效。
一、加強領導，健全機構，為創建提供組織保證。經濟委十分重視創建文明單位活動，多次召開全委職工大會，全面部署創建文明單位工作，廣泛發動，號召全體幹部職工積極參與到創建文明單位活動中來，營造人人蔘與創建文明單位活動的良好氛圍。為加強創建活動工作的組織領導，專門成立了經濟委精神文明建設領導小組，由主任、黨委書記任正、副組長，下設辦公室，具體負責創建活動日常工作。
二、精心組織，豐富內容，確保創建工作落實到位。一是堅持學習制度，以科學發展觀為契機開展每星期五學習活動。組織幹部職工學習理論和業務知識，開展業務培訓和自學活動，在機關內部塑造健康向上的文化氛圍，形成一種自我學習、自我教育、互相幫助、共同進步的學習環境，提高了幹部職工的理論素質和業務技能。二是大力實施綜合素質教育。在全體幹部職工中形成了“一個觀念、兩個意識、三種精神”教育，即：一個觀念就是突出項目開發、突出產業發展的觀念，開放思想、開拓思路，謀求更大發展；兩個意識就是“服務意識、創新意識”；三種精神就是“團隊精神、奉獻精神、敢為人先的精神”。三是開展愛國主義教育活動。組織黨員、幹部、職工深入學習“社會主義榮辱觀”理論，樹立愛祖國愛人民的理念，做中華人民共和國的合格公民。四是積極開展幹部、職工教育培訓工作。組織了4位科級幹部用四期到縣委黨校進行培訓，組織了2位公務員參加公務員電子政務培訓，努力提高經濟委隊伍的整體素質。五是加強環境建設。採取集中檢查與平時抽查相結合的方式，對辦公室內外環境、衞生和文明用語等方面情況進行檢查，保持和維護了舒適衞生、乾淨整齊的辦公環境。六是規範工作程序。強調文明待人、規範辦事、熱情服務，增強辦公透明化，提高工作效能，做到公開透明、依法辦事，加強機關形象建設。七是繼續深入開展政風行風及機關效能建設。幹部、職工提高了工作效率，提高了工作質量，密切了黨羣、幹羣關係。八是加強黨風廉政建設。組織廣大領導幹部認真學習《中國共產黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨領導幹部廉潔自律從政若干準則》等一系列規定，提高黨員幹部拒腐防變能力，自覺抵制不良思想的侵蝕，加大管理力度，強化監督管理，從源頭上加以預防和治理腐敗現象，打造風清氣正的發展環境。九是組織開展豐富多彩的創建活動。按照“和諧、為民、發展”的要求，組織開展“下企業聽意見，辦實事解難題，當先鋒促發展”、“幫扶解困，為民辦事”、“愛崗敬業，服務為民”、“一個黨員，一面旗幟”、“學習身邊人，辦好羣眾事”、“學趕先進，創建平安”、“牢記黨的宗旨，構建和諧社會”等創建活動，調動廣大黨員和幹部、職工的積極性和主動性，樹立文明形象。
三、認真搞好領導班子的自身建設。經濟委始終把搞好領導班子的自身建設，提高班子的整體素質擺到極其重要的位置。一是講政治，抓好領導班子的組織建設，做到政令暢通，對黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示堅定不移地貫徹執行；二是講學習，搞好領導班子的論理學習，夯實理論基礎，提高理論水平；三是講正氣，要求領導班子要清政廉潔，做到清清白白做人，踏踏實實做事；四是講紀律，要求領導班子嚴格執行和遵守黨的民主集中制原則；五是講團結，要求領導班子要做到思想統一，大事講原則，小事講風格；六是講工作，要求領導班子要謀大事，幹實事；七是講作風，要求領導班子要經常深入基層，深入企業瞭解實情，協調解決實際問題。
四、加強對職工的思想教育，努力培養“四有”經委隊伍。培養和造就一支“有理想，有道德，有文化，有紀律”的經委隊伍，使廣大幹部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實際工作中能愛崗敬業，無私奉獻，努力拼搏，這是搞好乾部、職工思想教育的總體要求和最終目的。在社會主義市場經濟的歷史條件下，(請你支持)環境變了，條件變了，幹部、職工教育如何開展？思想政治工作如何開展？如何採取新舉措、掌握新情況、解決新問題？如何以正確的思想武裝人，以積極的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人等等。我們結合單位的實際情況，做了以下幾方面的工作：一是利用會議、週五學習日等形式向幹部、職工宣傳黨的基本理論、基本路線、基本綱領；二是開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，大力弘揚中華民族的傳統美德，引導幹部、職工樹立正確的世界
觀、人生觀和價值觀；三是結合貫徹落實《公民道德建設實施綱要》的契機，對職工進行社會公德、職業道德和家庭美德的教育；四是結合經濟委的工作職能和特點，對幹部、職工進行樹立遠大理想、遵守職業道德、加強工作責任心和幹好本職工作的教育；五是對幹部、職工進行普法教育，要求職工要知法、懂法、守法，自覺遵守國家的法律法規和單位的規章制度；六是具體
問題具體分析，以人為本、全方位地做好乾部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作，現在全體幹部、職工的政治思想素質、職業道德素質、技術業務素質普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業意識都比較強，都能較好地完成各自的本職工作任務。
五、切實做好社會治安綜合治理和平安建設工作。經濟委認真建立、完善、落實各種規章制度，加大人力、物力、財力投入，加強綜治、平安建設工作，注重抓了“四個結合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和幹部、職工的自身利益緊密結合起來進行教育；把國家的法律法規和單位的各項規章制度緊密結合起來進行教育；把典型案例和經委工作重點緊密結合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結合起來進行教育，取得了比較好的效果。
六、努力構建和諧。為進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業的良好環境，經濟委黨委堅持為老幹部、困難黨員、職工羣眾辦好事、辦實事，做好排憂解難工作。一是做好老幹部工作。經濟委黨委和下屬各黨支部本着對老幹部“政治上關心，生活待遇上從優”的原則，積極主動地做好離退休幹部的管理、服務和重大節日期間的慰問工作。二是建立了困難黨員的動態檔案，及時瞭解，把握本系統困難黨員情況，深入做好幫扶工作。“春節”前後，慰問了2位困難黨員，8位困難職工，送去慰問金16000元。三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鈎工作。黨政領導班子深入扶貧掛鈎點調研3次，為農村困難黨員關愛行動捐款2014無，困難學生捐款2150元，解決兩委班子辦公經費元，並部分衣物，努力為扶貧點辦好事、實事，已解決村兩委活動場所建設經費2萬元，水泥10噸，已投入使用。四是適時看望慰問生病、住院幹部職工羣眾，及時送上黨組織的關懷，使幹部職工羣眾切實感受到黨組織的温暖。
經濟委在創建文明單位的工作中，做了大量有效的工作，但離上級的要求還有很大的差距。新的一年，經濟委要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，在學習中借鑑，在總結中提高，在實踐中昇華，在服務大局中前進，對經委工作和隊伍建設帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究，對創建工作的內容、形式、方法、手段、機制等方面改進創新，增強針對性和實效性，推動創建活動深入發展。
縣經濟委員會
二ｏ一ｏ年月日
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