市委羣工辦機關支部書記述職報告

市委羣工辦機關支部書記述職報告

    2012年，在市委組織部和市直機關工委的指導下，市委羣工辦機關支部緊緊圍繞市委“一六四三”的任務目標和思路舉措，以及市委羣工委關於羣眾工作的部署要求，以“轉作風、務實效、創品牌、樹形象”主題教育實踐活動為平台，以學習貫徹黨的十八大精神和市第十一次黨代會精神為動力，不斷加強思想、組織、作風、制度建設，着力打造“模範部門”和“過硬團隊”，有效地促進了機關黨員隊伍整體素質提高，有力地推動了羣眾工作的創新發展。工作中主要抓了以下幾個方面。

一、認真落實黨建工作責任制，着力抓好黨務公開工作

把黨務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，精心組織，認真落實，積極推進，有效推動了業務工作的開展。

一是思想上重視，常議常抓。嚴格按照黨建目標責任書的內容組織實施，做到黨建工作與單位工作同部署、同安排、同檢查。堅持把機關黨建工作列入領導班子的重要議題和年度整體目標，擺上日常工作的重要議事日程，及時聽取機關黨建工作專題彙報，協調解決存在的問題，使機關黨建工作得到了較好的落實。

二是健全完善黨務公開制度，積極推進黨內民主建設。結合本單位職能, 及時提出抓機關黨建工作的具體措施，召開專門會議，傳達上級精神，研究部署工作，形成了領導有力、全員參與、運轉有序的工作機制。認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度，逐步建立完善專題議事、黨務公開、黨內情況通報、重大決策徵求意見等制度。認真執行《黨員權利保障條例》，尊重黨員主體地位，發揮主體作用，保障黨員民主權利，營造了黨內民主氛圍。通過制度建設，努力使機關黨建工作逐步走上制度化、規範化軌道。

三是堅持以人為本，建立黨內激勵、關懷、幫扶機制。對黨員政治上關心、生活上照顧，切實解決黨員工作生活中遇到的實際困難和問題，使黨員充分感受到黨組織的關懷和温暖，力爭把我辦黨支部建成全體黨員幹部的“和諧之家”、“温暖之家”。

四是加大機關黨建工作制度落實的力度。堅持支部成員帶頭參加學習，帶頭參加各項活動，加強對各項制度落實情況的督促檢查，及時總結和推廣具有結合單位實際並富有特色的機關黨建工作制度，確保本支部各項工作落到實處。

二、大力加強學習型黨組織建設，着力提高黨員幹部綜合素質

以建設學習型機關為抓手，堅持抓班子、帶隊伍，加強部門建設，不斷提高全體黨員幹部政治素質、業務水平和工作能力。

一是注重學習內容。結合新形勢下的羣眾工作要求，建立完善了促進學習、保障學習的長效機制，對機關全體黨員提出了“羣工部門雖然成立時間較短，但要走在建設學習型組織的前列”的要求，要求每名黨員把學習當做責任，當做使命，結合各自崗位實際，認認真真地學習，與時俱進地學習，持之以恆地學習，不斷創新學習方式，豐富學習內容，規範學習管理，提高學習效果。將學習十八大精神作為一項首要的政治任務，專門成立了學習領導小組，制定了學習實施方案。通過廣泛、深入、系統地學習，不斷研究新情況，解決新問題，提高自身思想素質、理論水平和做好新形勢下羣眾工作的本領。

二是活化學習形式。實行以會促學、“e共享文件夾”隨時學，購買書籍專題學（新形勢下的羣眾工作書籍8套120餘本）等集體式、共享式、案例式等方式方法，推進學習活動不斷深入，每名黨員自覺向書本學、向網絡學、向羣眾學、向實踐學和向先進典型學，努力做好“學以致用、用以促學、學用結合”的文章。堅持集體學習與個人自學相結合，鼓勵自主選學、業餘自學、在職進修和在線學習。積極通過“濰坊幹部學習網”進行網上學習，機關全體黨員學分全部超過規定學分。

三是轉化學習成果。注重把學習成果及時轉化為工作成果，提煉總結工作中的好做法、好經驗，中央新聞聯播、新華社等媒體播發、刊發我市青州、諸城等地 “領導幹部基層羣眾工作日”活動開展情況，新華網、人民網等知名網站報道我市“濰坊民聲”網絡平台暢通羣眾表達渠道的做法，中央信訪督導工作簡報第9期專題刊發《“濰坊民聲”整合資源搭建服務新平台，直通互動及時解決羣眾反映問題》的做法，認為“濰坊民聲”是創新做好新形勢下羣眾工作的新平台、高效推動科學民主決策的“校正器”、整合力量滿足羣眾多元化需求的總樞紐、及時就地解決羣眾訴求的24小時“網上政府”，進一步擴大了我市羣眾工作的影響。

三、認真抓好創先爭優工作，促進羣眾工作更上新台階

將創先爭優活動作為一項永不竣工的工程，努力提升羣眾工作質量和水平，明確了年度目標要求、創爭重點、推進措施，推進活動深入開展。

一是確定活動主題，制定實施方案。在準確領會創先爭優活動精神實質的基礎上，及時制定了具體的實施方案，明確了指導思想、主要目標和方法步驟；按照市委和市直機關工委關於開展創先爭優活動的要求，在羣工系統深入開展了 “轉作風、務實效、創品牌、樹形象”的主題教育實踐活動。

二是明確實踐載體，促進深化工作“三大品牌”。在全市深入開展“領導幹部基層羣眾工作日”活動，各縣市區每月固定一天，黨委政府主要領導帶頭，所有副科級以上幹部全部參與，沉到社區、村莊，面對面解決羣眾訴求。今年以來，“羣眾工作日”共受理羣眾反映問題23368件，受理的羣眾需求訴求和矛盾糾紛95%以上得到了圓滿解決。創建完善了“濰坊民聲”網絡平台，指導各縣區建立健全“民聲” 網絡子平台，與75個市直承辦部門建立了互聯平台，24小時受理羣眾留言，實現了受理問題的即時性和解決問題高效性的統一。平台自運行以來，共接收羣眾留言2300餘條，留言回覆率99%，網站點擊量達24萬人次。各縣市區民聲子平台共受理羣眾需求訴求43000餘條，辦結率達98.6%。全面實施“人生關懷”系統工程，對關心關愛羣眾的方式和內容進一步規範、深化和拓展，逐步構建起了新型關懷服務羣眾體系，社會反響良好。

三是做好羣眾工作優質服務項目創評工作，推動工作優化創新。今年在全市範圍內評選出羣眾工作160個先進集體、152名先進個人和72個優秀工作項目進行了表彰，確定了比學趕超競爭對象，明確了進位爭先目標，在全市營造了單位創先進、個人爭優秀的良好氛圍。建立完善羣眾工作制度，探索實踐的《羣眾工作約談辦法》被納入全市創先爭優制度創新成果，並作為市級重點範例進行了推廣。

四、加強黨風廉政建設和機關作風建設，樹立部門良好形象

按照市紀委和機關工委關於加強黨風廉政建設和機關作風建設的一系列要求，結合單位實際，重點抓了以下幾點。

一是加強黨風廉政建設。成立了由主要領導同志任組長，班子其他成員任副組長，各科長為成員的黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設列入領導班子的重要議題和年度整體目標，充分利用開展創先爭優、學習型黨組織活動和民主生活會等多種方式，對黨風廉政建設反覆強調，做到了警鐘長鳴。班長充分發揮表率作用，認真履行廉政承諾，自覺執行《廉政準則》，班子成員按照“一崗雙責”的要求，認真履行職責，不僅模範執行廉潔自律的有關規定，而且要求分管科室認真遵守、嚴格執行，把“一崗雙責”的要求落到了實處。結合本單位工作實際，簽訂了《黨風廉政建設責任書》，落實了廉政風險防控責任制，深入排查崗位廉政風險點，確定崗位風險等級，加強對廉政建設各個環節的監督約束。

二是紮實開展機關作風建設。以深入開展“轉作風、務實效、創品牌、樹形象”主題實踐教育活動為載體，進一步增強全體機關黨員幹部廉潔從政、勤政為民、求真務實、執行制度的意識，強化了羣眾觀念，切實轉變了工作作風。定期組織機關黨員開展警示教育學習活動，學習先模人物事蹟，認真汲取反面典型違法違紀犯罪教訓，教育警示班子成員和全體黨員幹部築牢拒腐防變思想防線，提高遵紀守法的自覺性。建立完善了機關考勤、財務、車輛管理等10項制度，有效地規範和約束了黨員幹部的行為。

三是密切聯繫服務羣眾。今年將安丘市石埠子鎮城裏村作為市委羣工辦密切聯繫服務羣眾的窗口，在人員少、任務重的情況下，選派一名優秀幹部駐村擔任“第一書記”，班子每位成員定期到村入户瞭解羣眾所想、所期、所盼，七·一、仲秋節等節日走訪慰問困難羣眾、老黨員，為困難羣眾送去2萬多元雞蛋、大米、花生油等生活物品。切實幫助解決羣眾在生產生活中的遇到實際問題，立足基礎設施建設嚴重滯後的突出問題，今年積極協調30餘萬元資金，硬化了羣眾期盼多年的村內道路，徹底改變了“晴天一身土、雨天一身泥”坑窪不平的狀況，在當地村民歡欣鼓舞的言語間，密切了與羣眾的關係，同時也樹立了羣工部門良好的形象。

我辦機關黨建工作雖然取得了一定的成效，但與新的形勢任務相比，與上級黨組織的要求相比，與黨員幹部的期望相比，還存在一些不足。主要是：開展學習活動的形式還不夠靈活、內容還欠豐富，黨員參加學習活動的自覺性還需要進一步增強等等。下一步，我們將緊緊圍繞市委和市委羣工委關於羣眾工作的安排部署和具體要求，以這次黨建責任考評為契機，認真學習先進部門的好經驗、好做法，按照機關黨工委的工作部署，加大工作力度，創新工作措施，推進我辦機關黨建工作再上新台階。

2012年12月5日