2020年一分公司黨支部緊緊圍繞在兩級公司黨委的周圍，通過開展深入細緻的思想政治工作和主題教育實踐活動，動員全體幹部職工，上下同欲，攻堅克難，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。根據二建公司黨委會議要求，現我將一年來抓基層黨建工作情況進行述職，請各位領導和同志們予以評議。
一、主要做法和工作亮點
（一）嚴格落實抓黨建第一責任人職責。
黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策肯決策部署貫徹落實的基礎。”牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職”，認真履職盡責，從嚴落實管黨主體責任。按照從嚴治黨新要求，我始終牢記和履行基層黨支部書記的職責，把抓好黨建工作作為最大責任。認真學習新形勢下加強黨的建設的重要論述和要求，主動適應新常態，展現新作為，對黨建工作的重大問題親自過問，具體指導，始終將分公司黨建工作作為一項基礎工作放在心上、抓在手上，落實到行動上。支部委員各司其職、各負其責，做到誰主管，誰負責，形成了以支部書記為第一責任人、支部班子成員都是直接責任人的齊抓共管的黨建工作格局。
（二）全面加強基層黨組織建設
第一分公司黨支部共有黨員12名，主要分佈在蘭州、金昌兩個施工區域，佔全部職工的19.35%，支部委員3人。今年以來，分公司理順支部日常工作流程，建立了黨支部工作台帳，完善黨羣工作資料。認真組織開展好每月支委會及主題黨日活動，確保每季度主題黨課、支部黨員大會及組織生活會和黨員民主評議活動高質量如期召開。全年組織集中學習12次。督促完成支部委員自主學習全年不少於52次，普通黨員不少於32的基本要求。全年不定時調閲黨員學習筆記4次，督促學習記錄的完整性、規範性、內容的時效性。同時指導黨務工作人員將會議紀要及活動內容上傳至“甘肅黨建”平台並報備，同時及時完善黨支部標準化紀實手冊。
重視做好黨員的教育和培養髮展工作，嚴格審核條件，嚴把新發展黨員質量關。重視和加強入黨積極分子的培養考察。今年推薦發展2名入黨積極分子，遞交入黨申請書3人。
以黨建帶工、團。認真做好“夏送清涼（給員工、勞務班組發放西瓜、茶葉、冰糖，工地設專人熬製綠豆湯等解暑產品）切身慰問活動。落實女職工權益，關心員工身體健康，及時配合上級工會組織員工體檢，堅持慰問生病住院員工、直系親屬去世員工。做好家庭困難黨員、團員青年的摸底工作，並上報至公司黨組織及工會組織，申請給與救助。根據分公司員工隊伍年輕化的特點，給予食宿環境上，學習實踐上，業餘生活上的幫助，積極鼓勵員工參加執業資格考試、各項技能培訓和自學考試，採用導師帶徒與教學相結合，提高個人學歷的深造和技術能力的提高。
（三）創新黨員管理方式
在繼承和發揚好傳統做法的同時，努力探索和運用新的黨建載體和方法。一是充分發揮網絡信息化的優勢，利用甘肅黨建、學習強國、支部微信平台、QQ羣互動平台等方式。二是注重其形式的變化和創造性，定期開展黨建知識競賽、重温入黨誓詞、進行警示教育及革命傳統教育等。三是各項目利用工閒時間，根據黨員的崗位職務、年齡、文化程度等不同類型，不同層次，隨時隨地組織學習、宣傳和討論黨的黨的十九大，十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，習近平新時代中國特色社會主義思想等。全年邀請上級黨委領導為全體黨員講授黨課兩次。
二、存在的主要問題及原因
一是落實責任不紮實。對照“全面從嚴治黨”要求，在履行黨建主體責任方面，還有一定差距。思想深處依然存有抓業務管理、做單位發展“實”，抓黨建“虛”的錯誤認識，導致業務工作一手硬、黨建一手軟問題；班子核心作用發揮不足，黨組織凝聚力、戰鬥力不強等問題缺乏深入研究；制定的解決辦法和整改措施針對性不強、缺乏可操作性；工作比較重部署，輕落實檢查，有時工作只是安排下去，對如何抓、抓的怎樣過問比較少；對黨支部“三會一課”、“民主評議”等組織生活制度的落實疏於督導；落實班子成員講黨課、雙重組織生活會等方面還不夠充分。
二是隊伍管理不嚴謹。在黨員隊伍教育管理中，存在黨員未全部按時參加組織活動，支部組織生活簡單化、形式化，學習教育流於形式等問題。黨員政治理論學習形式和方法有所改善，但方式方法相對過於單一，缺乏創新、有吸引力的載體和活動模式，真正走出去交流學習、實踐學習不多，學習效果有待提升。
三是黨內組織生活不靈活。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習慣於憑經驗、老套路解決問題，方式方法不靈活，且就黨建抓黨建，沒有完全形成符合單位實際的黨建工作新思路，利用網絡、微信、黨員教育平台等新媒體等手段，探索黨建工作新形式、新途徑，新載體次數少，創造性開展黨建活動意識不夠強烈。日常工作中沒有突破慣性思維，活動方式因循守舊，克服困難的主動性、積極性欠缺，存在一定推諉拖扯皮拉情緒。
四是黨員教育不經常。全年雖然開展了多種形式的理論學習，例如班子成員上黨課、觀看黨建影片、支部學習討論等，一定程度上促進了黨員幹部理論水平提高，但由於次數少、範圍窄、水平低，使學習有侷限性，理論教育層次有待提高。總體上來説，學習意識和強度還不夠，方式方法單一枯燥，沒有把政治理論學習放在重要位置，在學習上存在片面性和選擇性，缺乏對政治理論和黨建政策的深入學習。特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的研究和理解缺乏系統性。同時學習自覺性、主動性、持久性較差，自覺學習精神不高、學習制度貫徹不嚴格，在抽時間和擠時間學習上還不夠主動，導致部分黨員政治理論水平、黨建知識素養和履行黨員義務能力與工作要求不太相稱，有一定差距。
反思這些問題存在的原因，主要有：黨員的思想認識不到位，擔當意識不強。存在着保守思想，只求完成不求最好，解決問題辦法少，沒有充分發揮主觀能動性。工作的方法、方式過於簡單。沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）黨、工、團要積極投入到項目施工的全過程管理中，參與並監督“三重一大”問題的決策和實施，始終圍繞項目管理開展黨羣工作，經常性的深入施工第一線，掌握項目施工中各個環節的生產經營情況，積極主動的協調解決存在的問題和員工的訴求，化解矛盾，為現場做好一切服務工作。
（二）加強對分公司領導班子的建設，注重班子團結，尊重班子成員意見，尤其是支部書記和分公司經理、項目經理之間良好的溝通、相互的支持、彼此的尊重和信任、包容和理解。
（三）切實增強責任意識，強化黨建工作機制。認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，堅決落實黨建工作各項制度，切實加強黨建工作，強化工作指導和督查，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好乾部。
（四）加強制度機制建設，有效規範組織運行。深化鞏固教育實踐活動成果，完善理論學習、組織生活等各項制度，推動黨內組織生活正常化、經常化。
（五）加強宣傳工作。提高支部工作的參與度和宣傳度，按時完成各類要求上報的信息、素材等工作，嚴把稿件質量關。積極配合公司宣傳部門為公司企業文化的塑造再出一份力。
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