關於強化基層工會基礎增強基層工會活力的研究

關於強化基層工會基礎增強基層工會活力的研究

面對企業全面深化改革和市場競爭激烈的客觀現實，面對不斷髮展變化的職工隊伍，基層工會工作面臨更多的新問題、新情況、新挑戰。如何增強基層工會活力，發揮基層工會作用，是直接關係到黨和職工羣眾之間的血肉聯繫，關係到工會事業的持續健康發展。在企業組織形式、經營模式、用工方式、分配製度以及職工思想多樣化，各種矛盾和利益關係趨於複雜的新形勢下，更要進一步加強基層工會活力，不斷增強基層工會工作的適應性和有效性，為廣大職工營造出“一家人、一家親”的氛圍。結合自身工作，我認為要增強基層工會的活力，就要做好以下六個方面的工作。

一、增強基層工會活力,要在創新工作中加強工會自身建設。

增強基層工會活力，必須以自身建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以企業發展為目標，大力推進基層工會建設。大力加強對企業發展形勢的調查研究，準確把握當前企業改革發展的狀況和趨勢，職工所面臨的問題和困難以及企業工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議，並認真抓好落實，努力把基層工會建設提高到一個新的水平。同時，繼續抓好“職工之家” 建設，把“建會、建家”工作結合起來，進一步推動基層工會各項工作的有序開展，使基層工會組織迸發出活力，吸納更多的優秀會員加入。每一名工會成員都要把職工羣眾的呼聲當作第一信號，把職工羣眾的需要當作第一選擇，把職工羣眾的利益當作第一考慮，把職工羣眾的滿意當作第一標準， 要正真把工會建成職工感到温暖親和，值得信賴的“職工之家”。

二、增強基層工會活力,要主動作為爭取基層黨組織的領導。

工會是黨領導下的工人階級羣眾組織，工會組織的性質決定了基層工會要接受基層黨組織的領導。基層黨組織與基層工會雖然在性質上不同，但因為都是工人階級的階級組織，所以，在基本目標、基本任務、基本目的等方面與工會是一致的。在增強基層工會的活力方面，基層黨組織也必然承擔着重要的責任。主要體現在：一是基層黨組織發揮政治核心作用，支持和尊重職工羣眾在基層的主體和主人翁地位，支持和尊重工會組織在基層民主管理與民主監督中的作用；二是對基層工會實行統一領導，保證基層工會能夠獨立自主地開展工作，支持和指導基層工會密切聯繫羣眾，通過改革逐步實現羣眾化、民主化；三是正確地解決工會和廣大職工反映的問題，發揮工會組織中黨員的先鋒模範作用，增強工會的威信和號召力，使工會的作用得以充分發揮；四是管好、用好、培養好工會幹部，加強工會領導班子建設。

三、增強基層工會活力,要開拓思維提高工會幹部綜合素質。

建設一支高素質的專、兼職工會幹部隊伍，培育一支熱心參與和支持工會工作、自願為工會事業和廣大職工羣眾服務的積極分子隊伍，發展一支愛企愛會、忠實履行權利和義務的會員隊伍，是新形勢下加強基層工會建設、發揮應有作用的客觀要求。提高工會幹部綜合素質是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的根本保證。要切實發揮基層工會的作用，其決定的因素在於基層工會幹部綜合素質的高低。實踐證明，工會幹部綜合素質的高低、特別是工會主要負責人素質的高低，對工會的影響很大。工會幹部素質問題關係到能否依法維護職工合法權益的問題；能否組織職工羣眾開展豐富多彩的文體娛樂活動，凝聚人心，壯大隊伍，維護穩定，促進社會精神文明建設的問題；能否組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動、創新創效活動，充分發揮廣大職工的積極性和創造性投身於企業建設主戰場的問題；能否加強協調與溝通，積極爭取黨的領導和重視，行政的大力支持、職工羣眾的擁護、促進工會事業蓬勃發展的問題。所以提高基層工會幹部綜合素質是增強基層工會活力，切實發揮基層工會作用的首要而緊迫的任務。提高基層工會幹部綜合素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞企業黨政工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂於奉獻；強化羣眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，融入羣眾，傾聽職工羣眾的呼聲和要求，瞭解他們的安危和冷暖，敢於為職工羣眾説實話、辦實事，全心全意地為他們服務，把職工羣眾滿意與不滿意作為基層工會工作的出發點和落腳點。

四、增強基層工會活力,要在維護職工權益中體現自身價值。

把維護職工合法權益，凡涉及職工切身利益的事項堅持由職工（代表）大會表決作為增強基層工會活力的基本內容，堅持以人為本，充分體現職工代表的民主權和決定權，在改革、發展、參與的過程中維護好職工的合法權益，加強基層工會維權能力建設，走主動維權、依法維權、科學維權之路，在構建社會主義新型勞動關係中發揮主導作用。同時，要在深入調研的基礎上，將績效考核、工資發放、休息休假、女工維權與職工體檢等一系列關係到職工切身利益的事項形成規章制度，在工作實踐中全面落實職工羣眾的知情權、參與權、表達權和監督權，做到規範、公正、公平、公開。基層工會還應通過企業OA網、《中鐵**》報、車間宣傳欄、各種例會等載體進行廠務公開，讓職工隨時瞭解企業的方針、政策、各類規章制度和企業發展動態，及時與職工溝通交流，瞭解職工思想動態，傾聽職工的心聲，營造一個和平共處、平等協商的民主氛圍，使工會自身價值得以體現。

五、增強基層工會活力,要強化人文關懷增強職工的幸福感。

基層工會必須充分認識關愛職工羣眾是建設和諧社會的關鍵之舉。因此，基層工會要想職工之所想，急職工之所急，積極開展“惠民”“文化”活動，並讓“冬送温暖，夏送涼爽”活動持續性的開展下去，惠及廣大職工羣眾。同時，把職工困難問題解決在萌芽狀態，引導職工理性合法的反映利益訴求，穩定企業生產經營的大局。此外，基層工會要按照“以人為本、關注民生、促進和諧”的要求，充分發揮中鐵**“幸福之家”志願服務協會的作用，深入推進各項幫扶活動，在困難職工子女入學、單親女職工、受過工傷等弱勢羣體的救助工作中，拓展幫扶範圍、創新幫扶手段、提高幫扶水平，為廣大職工營造健康向上的人文環境。

六、增強基層工會活力,要創新活動載體開展健康有益活動。

組織廣大職工羣眾開展各種健康有益的活動是增強基層工會活力、切實發揮基層工會作用的有效載體，要讓職工在參加工會活動中感受到工會的存在、感受到工會給他們帶來的愉悦、好處，從而理性地認識工會的作用。同時，工會必須認真、細緻地把各項活動搞好，活動開展得越多，活動開展得越好，尤其是那些職工參與程度高的活動，職工對工會的感受就深，工會對職工的影響就大。因此，要增強基層工會活力，必須着力創新活動形式和活動內容，必須注重活動的每一個細節，以“職工歡迎、企業需要、效果明顯”為標準，強化凝聚意識，把各項活動與增強職工的凝聚力有機地結合起來。此外，基層工會組織要以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主旨，在班組、職工中開展靈活多樣、各具特色的勞動競賽、青春建功、技能比武、崗位練兵等活動，並以一線職工參賽為主，向全員全崗位參與延伸，通過各種載體和形式，激發廣大職工投身企業改革發展的積極性和創造性，建功立業，成長成才。