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第一篇：中層幹部競聘信息股股長演講稿
文章標題：中層幹部競聘信息股股長演講稿
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尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
競
爭是一種追求，競爭是一種責任，競爭是一種奉獻，競爭更是一種進步。首先感謝組織上給予我們這樣一個展示自我、提高自我的機會！我將珍惜這次機會，勇敢地走上台來，接受大家的評判。
首先，我先作一下自我介紹。我叫**，大學文化，出生於**年**月，**年**月加入中國共產黨。**年考入**大學中文系學習。在校期間，曾擔任過班長、宣傳部部長等職務。**年大學畢業後，被分配到**工作；**年參加公務員考試，被分配**工作至今。3年的鄉鎮鍛鍊，使我歷練了一種任勞任怨、埋頭苦幹、腳踏實地的性格特徵；3年的縣委辦工作經歷，使我提升了政策理論、信息調研、材料撰寫的文字功底；1年半的"先教辦"工作經歷，使我增強了把握大局、善於參謀、組織協調的工作能力。
今天，我演講的主題是：以人為本，服務為先。我參與競聘的職位是：信息股股長。如果這次我能夠競聘成功，我將在縣委及縣委辦領導的關心和幫助下，在辦公室同事的大力支持下，認真處理好六個方面的關係，來做好股室的各項工作。
第一、處理好對上與對下的關係。一是對上要服務好領導。要“身為兵位，胸為帥謀”，緊緊圍繞縣委中心工作，抓住各個時期領導關注的重點、工作中的難點、羣眾反映的熱點，鑽到領導心裏去，站到領導身邊去，走到領導前面去，為領導提供優質及時的服務，當好領導的參謀和助手。二是對下要服務好基層和羣眾。深入基層，搞好信息調研，對基層來訪的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。
第二、處理好被動與主動的關係。善於在被動中求主動，變被動為主動。一是把握規律性。善於分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，主動着手，提前準備。二是把握靈活性。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性的工作，要靈活應變，正確應對。三是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發展變化，想領導之未想，謀領導之未謀，做領導之未做，儘量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務，力求做到領導未謀有所謀，領導未聞有所知，領導未示有所行。
第三、處理好繼承與創新的關係。堅持在繼承中創新，努力開創工作新局面。一是創新思想觀念。使思想更加貼近客觀實際，觀念更加貼近時代發展要求，以科學的發展觀、正確的政績觀來對待工作。二是創新思維方式。善於胸懷大局，立足當前，着眼未來，全方面、多角度地思考，力求把問題考慮得早一點、廣一點、遠一點、深一點，積極當好領導參謀助手。三是創新服務方法。善於應變求新，創造性地搞好服務工作。特別是綜合材料方面，做到在文字風格上，要力求精練；在遣詞造句上，要有所創新；在謀篇佈局上，要突出重點。在信息調研上，要有新思路、新舉措、新辦法；在領導講稿上，力爭做到有創意、有亮點，既能體現領導的思想風格，又能體現縣委的工作特點，使人聽了以後耳目一新，精神為之振奮。
第四、處理好大事與小事的關係。一是大事不含糊。始終保持全局觀念，堅持從全局上、從領導的角度和政治的高度去思考、籌劃和處理問題，着力為領導議大事、定大事、辦大事當好參謀助手。二是抓大不放小。堅持從服務工作上的小事做起，從點滴抓起，通過辦好每一件小事，完成服務工作的大事。三是小事不輕為。始終樹立“辦公室工作無小事”的思想，見微知著，對細微小事不馬虎，高標準、嚴要求地辦好每一件小事，力求實現工作的“零差錯”，不讓辦公室形象在自己這裏受損害。
第五、處理好苦與樂的關係。一是甘於奉獻。保持一種以奉獻為榮，以建功為樂的思想境界，多比工作績效，少比生活待遇；多比為領導和羣眾服務多少，少比個人升遷快慢，在奉獻中實踐對事業的追求，在奉獻中體現人生的價值。二是勇挑重擔。把在崗位工作看作是一個機遇、一種光榮、一份責任、一項使命，在勇挑重擔中練就過硬本領，在艱苦磨練中更快成長。三是調好心態。以積極健康、平和從容的心態來應對複雜的工作和人際關係，以冷靜的態度對待是非，以寧靜的態度對待得失，以清靜的態度對待名利。
第六、處理好做人與做事的關係。一是要老老實實做人。一方面要嚴以律己，以黨員標準，時時做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞，守得住清苦，擋得住誘惑，管得住小節，經得起考驗；另一方面要寬以待人，與人為善，取人之長，容人之短，互相理解、互相支持。二是要踏踏實實做事。把心思花在謀事上，把精力用在幹事上
，真正做到想幹事，能辦大事，會辦難事，敢辦新事。三是要紮紮實實學習。始終樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我解剖、自我反思、自我提高的過程，做到減少應酬多讀書，擠出時間多學習，靜下心來多思考，不斷提高工作能力和水平。
《中層幹部競聘信息股股長演講稿》來源於本站，歡迎閲讀中層幹部競聘信息
股股長演講稿。
第二篇：組織部幹部股股長競聘演講稿
尊敬的各位評委、各位領導、各位同仁：
下午好！（鞠躬）
感謝大家，給我公平競爭幹部二股股長的機會；感謝各位，從繁忙中抽出時間，聽我發表競職演説。
首先，我作一下自我介紹。我姓x，名xx，xx本地人，xx年xx月出生，xx年x月參加工作，xx年xx月在校加入中國共產黨，大專文化程度，省委黨校本科在讀生，現任幹部一股科員。
有個成語大家也許都很熟悉，就是“物競天擇”，其實它包含了優勝劣汰的意思，體現了競爭的本質。在這個競爭無處不在的時代裏，選賢任能需要競爭，展現自我也需要競爭。我是一個喜歡競爭的人，也是一個敢於競爭的人。在99年參加省委組織部選拔應屆優秀大學畢業生下基層鍛鍊的那次競爭中，我勝出了，成了一名省組選拔生；在2014年面向全市選拔鄉鎮長助理的競爭中，我勝出了，有幸成了部裏的一員；今天，我想我也能勝出，但這需要大家的信任和支持，希望大家信任我、支持我！
好了，言歸正傳，現在開始正式演講，我演講的標題是——《甘為新葉吐綠意》。
勝出需要實力，實力源於實踐。瞭解我的人，也許知道我的簡歷並不豐富，但並知道我有一段很不一般的閲歷。在大學的三年裏，擔任了兩年的班長、一年的系書法協會會長，從大二開始應聘為校報記者，於是頻頻接受並完成採訪任務，開始撰寫豆腐塊式的小文章，９８年在《景德鎮日報》龍珠閣專版上發表了兩篇小説，因而在該校小有名氣。９９年３月至５月在江西民星集團九江飼料廠實習，從事銷售工作，輾轉於九江、瑞昌、星子、南昌、豐城、樟樹等地，快速摸準了市場行情，新增了3家銷售代理商，受到了廠長的高度評價。同年８月做為一名省組選拔生，被分配到原文山鄉政府工作，歷任財税、農業幹事。０１年１０月借調到市委村建辦工作，以後的經歷在座的多數人都比較瞭解，我就重點介紹到幹部一股以後的工作情況。調到幹部一股工作一年多來，我加強了學習，理論水平和業務能力都有了新的提高；我勤奮工作，堅持早上班，晚下班，積極主動地做好股長的參謀助手；我服從領導，不折不扣地完成各項任務，獨立起草了各類比較重要的文字材料20多篇，達10萬字以上，撰寫了信息16篇，其中被省組、景組刊用3篇，我個人被景德鎮市委組織部評為2014年度優秀組工信息員。接待來信來訪12次，獨自和協同股長核實信訪件15次件以上，並全部予以答覆。參與幹部考察10餘次，撰寫了大量考察材料。
我講了這麼多，就想説明一點，我已具備了擔任幹二股股長的實(本站向您推薦：)力。
也許有人會問，你有實力就行嗎？不行，還得具有一定的優勢。是的，實力大家都有，優勢才是王牌。我的優勢在於：接近而立之年的我，不僅富有旺盛的精力，而且有着一定的人生閲歷；農家出身的我，具有務實的精神、勤奮的秉性、正派的作風；接受正統教育的我，立場堅定、原則性強、公道正派；從事幹部工作的我，比較熟悉幹部工作，如果擔任幹二股股長，會很快進入角色，沒有明顯的適應期。
毛澤東同志有句話説得好：“沒有調查就沒有發言權”。這句名言告訴我，開展一項工作，事先必須進行調查研究，對其有一定的瞭解和認識。對幹二股的工作，我平時瞭解並不多，這次通過查閲有關資料，才對其有了比較全面的認識，它的主要工作職責有四項：一是負責全市幹部教育工作；二是負責全市知識分子和人才工作；三是負責市委委託組織部管理的市直單位的幹部管理工作；四是與幹部一股共同承擔的工作，如干部的培養、選拔、管理等。説句真心話，幹二股的前期工作是務實的、創新的，也富有前瞻性，可説是亮點頻頻，成效顯著，但我個人認為還存在一些不足，主要表現為：在幹部管理方面提出積極的意見和建議還不夠；在人才工作方面，有些意見和措施落實得不夠好；在幹訓及日常的幹部管理中，對高層知識羣體側重不夠。
我記得有兩句印象比較深，一句是思路決定出路，另一句是辦法總比困難多。通過對幹二股工作職責的調查瞭解，對其前期工作的觀察和分析，就今後如何開展工作，我就形成了自己的思路。假如這次我的願望能夠實現，就我個人而言，首先要堅持做到以下四點：
一是多學，就是花更多的時間學習新知識，掌握新技能，洞察人情事故，從而豐富知識積累，熟練操作性技術，運用正常的人文方法推動工作。
二是勤幹，就是不怕苦和累，勤奮工作，在實踐中積累經驗，提高能力。
三是常思，就是經常思考工作的特點、存在的問題和解決的辦法，舉一反三，注意把握規律性，竟而及時總結，更好指導工作。
四是樂為，就是始終保持進取之心，平常之心，從容之心，豁達之心，高高興興地幹好每一天，不讓工作影響情緒，不讓情緒妨害工作。
在堅持上述四點的同時，還要加強幹二股自身建設，主要也有四點：
第一，帶領本股成員加強學習，積極工作，通過學習增長知識，通過實踐增強能力。
第二，經常談心，再忙每週都要擠出半個小時的時間相互談心，增進了解，增強互信，形成最大的工作合力。
第三，要堅持創新、敢於持創新，面對困難不低頭，碰到問題不繞彎。在幹訓方面，創新干部培訓形式，拓寬育才陣地；在人才工作方面，建立健全人才工作機制，發揮人才作用，提高人才的利用率；在知識分子工作方面，要出台有關知識分子工作的意見和措施，切實加強對知識分子工作的指導；在幹部管理方面，要建立健全乾部培養、選拔、管理和監督方面的制度，使幹部工作更加科學化、制度化和規範化。
第四，加強溝通和協作。有句話説得好：溝通無處不在，合作貴在溝通。其實，任何人的工作和事業若失去了他人的支持，就不可能成功。因此，任了幹部二股股長後，我要帶領股員履行好工作職責，提升工作水平，就會加強與部機關同仁的溝通與協作，就會加強與組工幹部的溝通與協作，就會加強與相關單位及領導的溝通與協作，就會加強與外屆有關人士的溝通與協作，減少直至排除溝通障礙和誤差，促進相互的理解、信任、支持和協作，從而達到1＋1＞2的效應。
各位評委、各位領導、各位同仁，全面實現小康是一項偉大的事業，而偉大的事業需要偉大的創造，偉大的創造需要忠誠的奉獻。假如把我們的組織工作比喻成一棵生機勃勃的大樹，那麼我就是大樹上的一片新葉，無論何時何地、何種環境都會盡吐綠意，無私地奉獻着綠葉對大樹的忠誠。假如我這次競職沒有成功，我會一如繼往地支持部領導、股長的工作，認真履行本職，做一片新葉不斷進行光合作用，盡吐綠意，映襯着大樹的挺拔和偉岸。
我的演講完了。再次謝謝大家！
第三篇：組織部幹部二股股長競聘演講稿
各位領導、各位同事：
大家好，我是xxx，很高興參加這次競爭上崗。我今天演講的題目是“生如夏花”。印度大詩人泰戈爾曾經説過，“生命應當如夏季的鮮花一樣絢爛”。
再過6個月，我將步入“而立之年”。如果説人生如同一趟旅程，那麼30歲是一個重要的驛站。站在這個人生的驛站前，回首曾經走過的道路，我知道自己是一個平凡的人。但是，我從未停止過追求生命絢爛的腳步。
1974年12月我出生於江西省廣豐縣，之後不久便到xx生活和學習。1994年7月，我從鷹潭農校園藝專業畢業後，分配在後港鎮人民政府工作。在後港的7年裏，我由一名團員成長為一名黨員，由一介書生轉變為一名國家公務人員，由一個毛頭小夥子成為一個丈夫和一個父親。後港，因此成為我人生“夢開始的地方”，給我留下了無數美好的回憶。
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這次部機關實行競爭上崗，我是堅決的擁護者。因為達爾文的進化論告訴我們，“物競天擇、適者生存”是一條自然法則，只有競爭，才有活力；只有競爭，個人才會不斷進步，社會才會不斷髮展。實行競爭上崗，不僅可以通過公開、平等、競爭、擇優的方式促使優秀的幹部脱穎而出，還可以提供一個舞台，讓年輕幹部充分展現自己的才華，促進相互間的交流與友誼。作為市委分管幹部工作的部門，組織部理所應當成為全市推行競爭上崗的表率。
對於競爭的崗位，其實我沒有過多的考慮，不論是“去”還是“留”，都是我樂意接受的結果。今天我之所以選擇競爭幹部二股股長的職務，主要是覺得我自己比較適合從事幹部二股工作。這是因為：
一、我具有做好乾部二股工作的滿腔熱情。幹部二股是組織部的重要股室之一，業務主要包括幹部管理、人才工作和幹部教育培訓三個方面。我們常説“幹部是決定因素”、“人才是第一資源”，能否配齊配優配強各級黨政領導幹部班子、能否建設一支適應新形勢新任務需要的人才隊伍、能否通過有效的培訓手段大幅度地提高幹部和人才的素質，直接關係到組織部能否為我市的經濟建設大局提供堅強的組織保證和智力支持。因此，我認為幹部二股的工作今後將處於越來越重要的地位。在幹部二股工作，將大有可為。我願意為幹部二股工作貢獻自己微薄的力量；
二、我具備做好乾部二股工作的實踐基礎。我在組織部一直從事幹部工作，經歷過縣鄉兩級換屆，參與過大量的幹部考察和調整，對幹部工作的基本程序比較瞭解，對全市幹部也比較熟悉。同時，通過參與評選表彰新一批市級兩類人才和開展“1122”工程建設，我對人才工作也積累了一定的經驗。另外，我還按照大規模培訓幹部的要求，配合股長較好地完成了各項幹部教育培訓任務。因此總的説來，我對幹部二股的業務還是比較熟悉的；
三、我擁有做好乾部二股工作的堅定信心。我的信心來自於我對幹部二股工作的熱愛和熟悉，雖然我在組織部的時間還不是很長，工作能力也有待於進一步提高，但“世上無難事，只怕有
心人”。我相信在各位領導和同事的關心和幫助下，通過不斷努力，我一定可以克服自身存在的不足，做好乾部二股工作。
記得香港首富李嘉誠説過，他在用人方面不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費，“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰，只有“小材大用”才有利於激發員工的潛能，促進工作的創新，從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位同事給我一個“小材大用”的機會，我將盡我所能，做好乾部二股的工作。具體説來，我將在“深、正、嚴、實”四個字上下工夫，努力做到“學習求深、作風求正、管理求嚴、工作求實”。
一、學習求深。記得去年樊書記在景德鎮市組工幹部培訓班上講話時指出，“加強學習是時代的要求，是組工幹部提高自身思想水平、理論水平和業務水平的唯一途徑”。因此，我將把學習擺在首位。一方面，通過加強政治理論學習，改造自己的世界觀、人生觀和權力觀，不斷提高自己的黨性修養；另一方面，通過認真學習有關業務知識，積極總結和探索工作規律，努力成為組織工作的“政策通”、“活字典”、“筆桿子”和“多面手”。
二、作風求正。民族英雄文天祥在《正氣歌》中寫到：“天地有正氣，雜然賦流形”。堂堂正正做人，老老實實做事一直是我人生的座右銘。同時，身為一名組工幹部，我將嚴格按照“外樹公道正派形象，內強公道正派能力”要求，把公道正派作為自己工作的法則、生活的準則和做人的原則，不斷提高和改進自己的思想作風、生活作風和工作作風。
三、管理求嚴。“沒有規矩，不成方圓”。“對內嚴格”不僅是組織部部風的要求，也是做好工作的前提和基礎。在幹部二股的管理上，我將堅持“高標準、嚴要求”的原則，不斷增強股室的凝聚力和戰鬥力。但是嚴厲並不等同於無情，嚴謹也不意味着喪失活力。在從嚴管理的同時，我將堅持“以人為本”，努力營造“團結、協調、融洽、活躍”的股室環境，充分發揮每一位股室成員的作用，注重提高每一位股室成員的素質，以期最終實現股室工作和股室成員的共同進步。
四、工作求實。科學發展觀告訴我們，要實現“全面、協調、可持續的發展”，就必須堅持“以人為本”，而組織部恰恰是一個管“人”的部門。因此，組織部的工作應當是也必須是非常務實的工作。我將致力於把幹部二股工作與全市經濟建設的大局更緊密地結合，做一些實實在在的事情。同時，在工作中堅持“大處着眼，小處着手”，努力以正確的思路、周密的計劃、嚴格的要求和規範的程序確保各項工作落到實處，併力爭幹部二股工作“創特色、上台階”。
我對近期幹部二股的工作，主要有以下設想：
在人才工作方面，重點抓好即將下發的我市人才工作意見的貫徹落實。進一步明確各單位年度人才工作具體目標任務，促使各單位真正將人才工作納入議事日程。同時，加強人才工作與招商引資、幹部教育培訓等工作的聯繫，力求在充分發揮現有人才作用方面有所突破。
在幹訓工作方面，以提高幹部教育培訓效果為重點，切實增強幹訓工作的針對性和實用性。在繼續辦好主體班次的同時，將市直機關一般幹部的素質教育作為亮點來抓。在今年進行計算機應用和文祕培訓的基礎上，逐步開展英語、寫作等方面的培訓，爭取利用3-5年的時間，全面提升全市幹部隊伍整體素質。
在幹部工作方面，重點加強《幹部任用條例》的宣傳教育和貫徹落實。並以此為契機，加大各單位中層崗位幹部的使用和管理力度，加強我市後備幹部隊伍建設，為市委選拔任用科級幹部奠定良好的基礎。同時，積極進行幹部人事制度改革探索，力求在疏通幹部“下”的渠道、擴大事業單位用人自主權等方面有所創新。
當然，以上只是我對幹部二股工作的一些初步設想。如果大家投給我信任的一票，我將團結和依靠所有的同志，努力把這些設想變為現實。最後，非常感謝部領導給了我這次競爭上崗的機會。通過參加
第四篇：幹部股股長競聘報告
幹部股股長競聘報告
部長、副部長、同志們： 大家好！ 很高興，很榮幸，也很新鮮。在學生時代曾經當過主持人，也就某一篇文章進行過演講，但象今天坐在這裏就某一職位帶有競爭性的演講，還是第一次。部領導的這一舉措，我認為是與時俱進的具體體現，同時也給我們提供了一個展示的舞台、鍛鍊的機會。我登上這個特殊的演講台，面對部領導我主要是表示積極支持參與，面對同志們主要是認真彙報，面對親密的競爭夥伴主要是虛心學習。不過，還有一個目的就是為競選下一屆美國總統先預演一下，當然，我不是美國公民。
好了，言歸正傳，我今天競爭的職位是幹部二股股長。 首先，就個人的基本情況、工作簡歷向大家作一個介紹。本人江西臨川人，大學文化，1964年11月出生，1981年4月參加工作，1986年10月加入中國共產黨，1995年12月開始任副科，年齡39歲，工齡22年，黨齡17年，股級17年，副科8年。不知大家聽了這一連串的特定時間彙報，有何想法，反正我是感慨萬千，慚愧慚愧。 參加工作後，我先是在眾埠公社任計生專幹、團委幹事、團委書記，後經參加首屆全國成人統一大學聯考，脱產兩年到河北大學讀書，畢業後，在縣計生委任祕書、辦公室主任，後調任樂平市政法委調研科長、綜治科長、祕書科長，95年年底組織安排並經人民代表選舉為臨港鄉副鄉長至1998年12月，後抽調到市清房辦工作，1999年5月調進組織部任市委副科級組織員，先後任電教股股長、村建辦主任。
回顧20餘年的工作歷程，出學校門到鄉鎮，從鄉鎮再進校門，出校門進機關，從機關再到鄉鎮，又從鄉鎮再進機關，可謂風雨兼程，日益成長，很辛苦，很充實，有很多收穫，也有很多遺憾。主要收穫：眾埠任計生專幹期間，可以説，當時是樂平計生工作起步階段，與現任市人大副主任徐麗珍並肩合作，為眾埠一直以來的先進牌打下了堅實基
礎；在計生委工作期間，可以説是主要的骨幹力量，對有國家正式編的幹部職工超生實施開除公職是本人根據上級有關精神、借鑑外地經驗提出建議，並執筆起草寫進了樂平第一個規範性系統性的計劃生育若干規定，當時在全縣震動相當大。調政法委工作，屬胡應良書記剛調到樂平來，大打社會治安綜合治理總體戰，需要充實力量選調過來的。 由於總體戰確實從根本上使樂平整體治安形勢由亂到治，市公檢法司受益於這個大環境，全都獲得了全國各自戰線的最高榮譽，樂平政法部門贏得了“滿堂紅”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在臨港任副鄉長的3年時間裏，可以説是自己真正當領導的開始，所分管的工作、幹部要獨立去處理完成、管理教育。起初是分管財税，當時正值臨港税收環境、企業效益最低谷時期，本人在黨委政府主要領導的高度重視下，率領一班人克服困難想方設法順利提前完成全年任務。後又在鎮計劃生育工作被“黃牌警告”的情況下，受命分管計劃生育，當年年中便摘掉了黃牌，年底奪得紅牌。到部裏工作以後，工作環境可以説既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本來就在市直2個持有“一票否決權”的機關工作過，從事過多年的忙忙碌碌的機關事務；陌生的是畢竟到鄉鎮摔打了3年，那樣的工作環境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改變，舉個簡單的例子，寫材料就感到很吃力、不如以前了。剛進部裏是在電教股，應該説這項工作開始還是比較早的，部裏現在有3名同志包括童部長以及幾位調出的同志，都曾經從事過這項工作，他們奠定了一定的基礎。但按照“三定”方案，這畢竟是新成立的股室，我榮幸的成為首任電教股股長。既然已經成立一個專門股室，那就必然有它新的工作任務、新的工作要求。為此，在任職兩年時間裏，我一是通過各種方式，在各級黨組織中強調黨員電化教育的重要性，這兩年，僅下發專門的電教文件就達12個，超過在此之前的歷年總和；二是摸清情況，深入調研，對基層黨組織電化教育總體現狀進行摸底，並深入實際開展調研，寫出了一篇針對性較強的調研報告，在全省評比中榮獲優秀論文；三
是積極創造條件，採取“四個一點”的辦法，直接幫助村黨支部配備了50套電教設備；四是狠抓播放收看，電教制度，制度被景德鎮組織部電教科在全市進行了推廣；五是自己拍攝製作電教專題片16部，廣泛宣傳黨員和基層支部典型。2014年年底調村建辦任主任以後，面對農村（轉載自新世紀範本網http://，請保留此標記，免費提供下載。）基層組織嚴峻的形勢，深感責任重大。為此，一年來，本人本着開拓進取、腳踏實地的精神，堅持勤學習、勤思考、勤調研、勤工作，做了不懈的努力。一是積極主動，爭取領導重視；二是抓住良機，以學教活動帶動村建整體水平和提升；三是抓好典型，以點帶面；四是強化幫扶，為基層破難解困；五是創新改革，公正合理分配使用村建資金；六是抓村建辦自身建設，提高工作效率。以上是參加工作以來的主要收穫。要説遺憾嗎，也就是起步早、進步慢，二十多年來一直在股級、副科徘徊。 客觀的説，部領導研究拿出的兩個職位，我本人認為只要努力，都可以勝任。之所以確定報幹二股股長，主要是基於以下兩點考慮： 第一，從其成立的時間來講，幹二股是新成立的股室，對我來説，我一貫喜歡接受新的挑戰。 第二，從其工作職責來講，繁雜而重要，工作的主要對象是市直部門的幹部，當然還有企業幹部、軍轉幹部以及知識分子、拔尖人才等，有些工作還要面向全市幹部（教育培訓）等等。憑我工作閲歷經驗、身體狀況、家庭負擔以及對市直部門幹部的瞭解，我認為本人可以勝任。
如果同志們認為我擔任這個職務合適，部領導最後決定我擔當此重任，我將在“快、勤、深、新、嚴”五個字上下功夫：
快----就是要儘快熟悉情況，進入角色。這方面主要是：對工作職責進行全面的清晰的梳理；對工作對象進行全面的登記整理，要掌握較翔實的第一手資料；可能的話對本股
室的幹部提出配備建議。另外，建議部裏在這次正式調整好股室以後，在下發任職通知的同時，也應下文各單位告知本部各股室的工作職責。
勤----就是要勤學習，提高專業工作水平。既要學習十六大等政治理論，更要學好學透《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》等其他專業工作知識，掌握日常工作程序，規範公文起草，建立完善科學的工作制度。
深----就是要深入基層、堅持調研。儘量擠出時間，走出辦公室，深入各單位瞭解領導班子、年青幹部思想動態、作風建設、工作情況等，並針對普遍存在的突出問題，向部領導及時反映並提出對策和建議。
新----就是要改革創新，穩妥高效。一是鑑於幹二股工作職責繁雜、工作部門龐大，建議日常工作的管理協調按系統分成幾大塊（農口、工交、財貿等），指定一綜合部門的辦公室主任或人祕股長為聯絡員；二是當前市直單位要加大改革力度，精簡內部股室和人員，主要做好競爭上崗，加大對平慵懶散幹部分流的力度；三是積極探索建立新的用人機制和監督機制，着重抓好兩類幹部的及時處理和使用，一是現有領導班子中品行不正、缺乏領導水平的幹部要及時“下”，二是優秀年青幹部的要及時鍛鍊培養提拔；四是改革幹部教育培訓方式，培訓要有廣泛的針對性、實用性；五是明確提出各單位一把手是班子建設和中層幹部選拔任用“第一責任人”；六是加大對領導幹部執行親屬迴避制度的清查調整力度。
嚴----就是要嚴格要求自己，加強自身修養。堅決遵守《組織人事幹部行為若干規範》，忠於國家、忠於黨、忠於組織，牢記宗旨，牢記“兩個務必”，做到堅持原則、公道正派，增強保密觀念，嚴守人事機密，盡心盡力、腳踏實地做好本職，使分管部長放心、部長滿意，創一流業績，爭先進股室。
部領導、同志們，實在點説，本人有很多缺點和不足，開篇時我也説了今天主要是參
與、受檢、彙報、學習。不管競爭結果如何，我都會以平常的心態做好下一步工作。在此，我還要冒昧地懇請部領導：把今天美好的家園留給部裏年輕同志，明天外面的世界讓我們去描繪最新精彩。
好了，不妥之處請指正。謝謝大家！
第五篇：地税局徵管和信息股副股長崗位競聘演講稿
給我一個機會，還您一個滿意
尊敬的各位領導、親愛的同志們：
大家好!
第一次站在這個別開生面的演講台上參加競聘，我感到既激動又忐忑，這對於我來説既是一次挑戰，又是一次對以往工作的檢驗，更是一次學習交流的機會。我衷心感謝組織給予我這樣一個展示自我、提高自我的平台！感恩三年來在工作道路上一直關心我、支持我、幫助我成長的各位領導和在座的同事們！是你們讓我充滿了工作的激情，是你們陪伴我取得了一次次成績，是你們給了我參加競聘的勇氣和力量。我將珍惜這次機會，用我的奉獻之心和愛崗之情，接受大家的評判和組織的挑選。
我出生於1985年,是參加競聘的同事裏年齡最小的，站在這裏面對我的前輩們，我感到惶恐，惶恐自己還有很多需要向他們學習的地方，但我又很自豪，自豪憑藉自己的努力和勤奮，我也可以站在這個莊嚴的演講台上，實現自己的理想。xx年7月大學畢業後經省公務員招考，我進入地税系統工作。被分配到縣局計會股，具體負責計會和信息化工作。三年以來，我還先後在票證崗、出納崗、重點税源崗、計會統計崗工作過，在這短暫而又寶貴的3年中，我從一名青澀的大學生成長為一名合格的税務幹部，從一個什麼都不懂的地税戰線新兵成長成一個技能突出、素質過硬的工作“實幹家”。泰戈爾有句話：“天空中沒有鳥的痕跡，但我已飛過。”而我想説：“天空中沒有鳥的痕跡，但我正在飛翔”。
這次機構改革，終止了信息中心掛靠股室的歷史，成立了徵管和信息股，我今天要競聘的崗位是徵管和信息股副股長，競聘這一崗位我認為我有如下優勢。
一是有信息化工作經驗。我出身科班，大學中我的專業是計算機應用專業，有較強的專業技術能力。自從xx年進入縣局，我就一直具體負責實施着信息化工作。從軟、硬件管理、網絡維護、系統運維、文件上報、資料歸檔、信息調研、耗材配發、技術支持多方面一手擔負起了全局信息化工作。xx年我參加全國計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，獲得了網絡工程師資格。今年11月，我參與了縣局辦公樓網絡佈線工程，通過此次網絡和機房建設，不但使我學到了彌足珍貴的實踐經驗，也使我對税務部門信息化建設有了更加系統的認識。三年來從無到有，從生疏到熟練，使我對此項工作有了更加深刻的認識，也建立了自己對信息化工作的想法和看法。
二是忠於地税事業，樂於崗位奉獻。都説女人是水，但我的性格成分中卻有着一種永不言敗、永不服輸的個性，我用我的個性書寫地税人生。一是工作面前有“幹勁”。在實際工作中，不管領導交給的工作任務輕重與否，我從不討價還價，從不拈輕怕重，從不敷衍塞責，總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。每一點成績，每一次進步，都為自己的苦幹實幹而感到欣慰；儘管自己有時對工作的效果不太滿意，但盡力而為了，也問心無愧。這三年來我擔負的工作是繁雜的，但我一直在工作中體會着實現自我價值的樂趣，始終對工作保持着充沛的熱情。二是困難壓力面前有“韌勁”。平時我的個性隨和而開朗，而作為一名女性，我又具備着女性獨有的柔韌性。工作中，有時會碰到這樣或那樣的困難，無論遇到什麼樣的困難和挫折，我都能保持樂觀的心態，以堅忍不拔的毅力和韌勁去正確對待。而也正因為一次次的困難和挫折，使我在工作中一點一點進步。三是業務面前有“鑽勁”。還記得每接受一項工作的時候，面對難題，總是不會就學，不懂就問，向領導學，向同事們學，向書本，學向實踐學。要麼不做，既然做了就要做到最好。敷衍塞責這個成語不會出現在我的人生字典裏。正是這種業務上的“鑽勁”，使我每踏上一個新的工作領域，都能很快進入角色，理清思路，勝任工作。
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