工會代表競聘報告

第一篇：工會代表競聘報告

文章標題：工會代表競聘報告

競選職工代表演講稿

大家好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。

首先，我需要和大家共同正確認識工會組織的作用。工會是協調公司和員工之間利益的紐帶，是要在維護公司整體利益的基礎上維護員工利益，協調勞資關係的一個民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，並及時做好信息的反饋工作，為員工排憂解難，為員工服務，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態為公司的生產經營作出貢獻，為公司創造更大的利益。

讓在座的各位能夠快樂的工作是我期望的工會工作的目標！我願儘自己的努力，能夠為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和諧的環境裏工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作着，數年如一日，為公司默默的奉獻着青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。我沒有豐富的工會工作經驗，但我有足夠的熱情和自信來承擔這項工作。在大學的時候我一直擔任團支部書記的職務，秉着公正公平，敢於負責的態度，熱心為同學服務，關心同學的生活和學習上存在的問題，及時向校方反映學生的意見和建議，為學校和學生更好的教與學搭建了橋樑，為同學們營造了一個舒適和諧的生活學習環境。在我的努力下，我所在班級連續三年獲得優秀團支部和優秀班級的光榮稱號，我本人也因為出色的表現而獲得校方的表彰

從學校回到公司已經半年了，親眼目睹了公司在深化企業改革，建設“一強三優”現代公司的遠大目標過程中所做的工作，時時刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。****公司已經逐步步入了現代企業管理的軌道，現代企業的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更是員工的整體素質和企業文化的競爭，****公司的“團隊、敬業、創新、唯實”四種精神，正是將“以人為本”的經營理念詮釋的淋漓盡致。時代賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層瞭解員工的思想動態，及時向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的衝突，這是供電企業深化改革中工會組織的重要工作。

今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢於負責，為大家多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為分公司的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。祝大家在新的一年裏工作愉快、身體健康、家和萬事興、謝謝大家。

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第二篇：工會代表競聘報告

工會代表競聘報告

競選職工代表演講稿

大家好，今天我來參加職工代表的競選，希望大家支持我。 首先，我需要和大家共同正確認識工會組織的作用。工會是協調公司和員工之間利益的紐帶，是要在維護公司整體利益的基礎上維護員工利益，協調勞資關係的一個民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，並及時做好信息的反饋工作，為員工排憂解難，為員工服務，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態為公司的生產經營作出貢獻，為公司創造更大的利益。 讓在座的各位能夠快樂的工作是我期望的工會工作的目標！我願儘自己的努力，能夠為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和諧的環境裏工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競選的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作着，數年如一日，為公司默默的奉獻着青春年華，因此，如果我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意的。我沒有豐富的工會工作經驗，但我有足夠的熱情和自信來承擔這項工作。在大學的時候我一直擔任團支部書記的職務，秉着公正公平，敢於負責的態度，熱心為同學服務，關心同學的生活和學習上存在的問題，及時向校方反映學生的意見和建議，為學校和學生更好的教與學搭建了橋樑，為同學們營造了一個舒適和諧的生活學習環境。在我的努力下，我所在班級連續三年獲得優秀團支部和優秀班級的光榮稱號，我本人也因為出色的表現而獲得校方的表彰

從學校回到公司已經半年了，親眼目睹了公司在深化企業改革，建設“一強三優”現代公司的遠大目標過程中所做的工作，時時刻刻感受到改革帶來的新鮮氣息。****公司已經逐步步入了現代企業管理的軌道，現代企業的競爭不僅僅是經濟實力的競爭，更是員

工的整體素質和企業文化的競爭，****公司的“團隊、敬業、創新、唯實”四種精神，正是將“以人為本”的經營理念詮釋的淋漓盡致。時代賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層瞭解員工的思想動態，及時向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的衝突，這是供(來源説明好範 文網)電企業深化改革中工會組織的重要工作。 今天我來競選職工代表，如果競選成功，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢於負責，為大家多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為分公司的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。祝大家在新的一年裏工作愉快、身體健康、家和萬事興、謝謝大家。

第三篇：工會代表競聘稿

文章標題：工會代表競聘稿-責任是一種工作態度

責任是一種工作態度

隨着全球經濟一體化和現代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經濟的發展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰。中國工會從傳統的計劃經濟模式走到市場經濟的前沿，無疑將經歷無數次陣痛和嬗變。工會作為社會經濟關係和勞動關係的產物，她的

地位、作用和職能也將發生重大變化。職工代表作為勞動關係主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。2014年以來，隨着公司積極調整企業戰略，着力改進內部管理，進一步更新了服務理念，創新了服務方式，提高了服務水平，極大的推動了公司全面協調發展。不難看出在企業的改革和發展的進程中，企業重大決策出台前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業民主決策的一種機制，在企業的建設發展中，佔有極其重要的地位。

然而，在現實中職代會是不是發揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應盡之責？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來諮詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要麼模稜兩可，要麼答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什麼用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，並沒有履行好自己的職責，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。

出現這種現象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領導”。當然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。

職工代表不僅代表着職工的利益，也代表着職工的智慧，是職工的代言人，企業決策的參謀。職代會是企業決策的機構，對企業的生存和發展起着舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神聖職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，使企業上下一心，協力奮進，使安全生產得到穩固，使企業不斷髮展、壯大。

常言説“企業是營造環境的環境，員工是創造財富的財富”。那麼，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業的主人。並自覺、主動地履行主人翁義務，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，並將自己的言行統一併規範到企業發展的主題當中。我們來看一看你的工作責任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態度。當你成為公司的一名員工的時候，就意味着你到了這個環境，從此企業的命運就和你的命運牢牢地聯繫在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環境的維護和發展。當一天和尚撞一天鐘，幹工作講條件，怕丟面子，得過且過，還説三道四，反正人很多，為什麼要輪到我等等。卻不説公司興亡，是我們每一位員工的責任。公司的事就是自己的事，公司有了發展，你自己才能發展。

在我們不同的工作崗位上，責任是一種工作態度，尤其對一個職工代表來説，與企業共命運永遠都是你的神聖職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什麼情況，你都應該負起責任來，與企業共命運，全心全意做好你的本職工作。

工作是你生命的支柱。什麼是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有多麼困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什麼時候都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。在競爭愈發激烈的今天，每一個企業比任何時候都需要與企業共命運的人，只有企業的全體職員都能夠齊心協力，同舟共濟，這樣的企業才能在競爭中永遠不敗。

因此，作為職工羣眾代表，為增強企業文化建設的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。

1、對自己，要求我們做到“持續學習，高效工作”，學習我們從事崗位所必需的知識和技能，學習成為一名合格員工的品德和素養；因為學習不僅是高效工作的內在要求，也是我們完善自我的根本途徑。

2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業，遵章守紀”，樹立正確的職業觀和工作態度，在工作中發揚“螺絲釘”精神，做好企業的“發動機”；在工作中遵守職業道德和公司制度，將各項規章制度落到實處，有效維護公司利益。

3、對他人，要求我們做到“尊重他人

，坦誠溝通”，對內尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事共同進步；對外尊重客户，視客户為自己的衣食父母，做好服務。而溝通本身就是學習和解決問題、增加互信、促進合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達到知識與經驗共享、促進員工、部門之間的無縫合作。

4、對組織，要求我們做到“服從大局，忠於企業”，我認為，“忠誠”首先就是一個人

應當具備的重要品格；只有忠於企業，將個人的前途命運與企業的發展融為一體，與企業同呼吸、共命運，以主人翁的姿態與企業共同進步與成長，為企業做好每一項工作才會實現職工代表的價值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業發展空間。

時代要求我們解放思想，加快發展，努力開創公司的新局面。其實質就是解放思想樹理念，理清思路抓發展，突出“三化”抓管理，從嚴要求抓隊伍，振奮精神創一流。如果還是思路不夠開闊，習慣於等靠要，強調客觀因素多，自身主管努力少，那麼謀求長遠發展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應該理清這樣一個樸素的人生理念：“為他人工作的同時，也是在為自己工作。”在許多人看來，工作只是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現推諉責任，喪失工作激情，甚至對工作產生怨恨。當前如何開創公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客户的交流能訓練我們的品性。從某種意義來説，工作真正是為了自己。

我們如何解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向傑出，關鍵是再不要把責任、忠誠、敬業當成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應該將心態迴歸於零，把自己放空，報着學習的態度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。一個企業需要許多精英人才，但更需要有責任的與企業共命運的人才，優秀員工最高工作行動準則，就是與企業共命運並把自己當成企業的主人，任何時候都把企業的利益放在第一位，忠誠企業，忠誠工作，忠於職守，自覺主動，這樣才能為企業奉獻最大的力量。

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第四篇：電力工會競聘報告

競 聘 報 告

尊敬的各位領導：

你們好！

我叫xxx，xxx歲，畢業於xxxxxxxx專業，現任xxx，於xxx年進入xxxx工作。此次我競聘的崗位是xxxxx。現將我個人的主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：自參加工作以來，我一直盡職盡責，謙虛好學，服從領導指揮，獨立並且優秀的完成領導交辦的各項任務。在09年公司人人講誠信徵文活動中獲得三等獎。並在xxx年xxx組織的xxx考試中取得系統第一的好成績。現在負責公司xxx工作。

我參加競聘的指導思想是：用信心武裝自己、用知識豐富自己、用責任心對待事業。

我參加本次競聘的優勢在於：

1， 通過三年多的工作和學習，對黨的理論，國家政策、法規、

企業工會工作相關業務比較熟悉。

2， 對企業工會的性質，宗旨，地位，作用，職能，企業民主

管理制度等知識有一定的認知。

3， 具有完成各項任務的工作能力。通過三年多的工作，我的

思想素質、文化素質、業務素質、政策水平、組織能力和文字綜合能力，都有了大幅度的提高。並且我的性格開朗活潑，熱愛各種集體活動，適合從事工會工作。與人溝通交流的能力也較強。

4， 對於現公司實施的信息化項目，如erp平台，協同辦公

系統、法律經管系統等非常熟悉。可以利用現有的信息化平台，更好的服務工會工作，便於更加科學的管理工會工作。更好的實現企業信息化管理。

如果競聘成功，我將利用我的學習能力，以強烈的工作責任心

和事業心，從以下幾方面開展工作：

一是勤奮學習，不斷豐富自己。在學好政治理論的同時，不斷提高政策水平。加強學習貫徹《工會法》和《勞動法》，依法維護職工的合法權益和整體利益。

二是在日常工作中搞好調查研究，瞭解職工工作重點，難點問題。深入實際，調查研究。充分發揮職工積極性和主人翁作用，創造良好的工作環境和文化氛圍。

三是努力工作，開創新的局面。積極開展勞動競賽，開展合理建議、技術比武活動、組織評優推先和宣傳教育工作。

四是服從領導安排，團結同事，儘快適應新的工作環境。努力學習新知識，掌握新技術，以踏實的工作作風、高度的敬業精神，做好工會的各項工作，不辜負領導對我的信任和期望。無論競聘結果如何，我都會繼續努力工作，完善自己，為企業的發展做出應有的貢獻。

上述報告的不足之處，請領導和評委批評指正。

報告完畢，謝謝大家！

競聘人：xxx

二零一零年十二月

第五篇：工會辦公室主任競聘報告

工會辦公室主任競聘報告

各位領導，各位評委：

大家好，古希臘哲人説：“給我一個支撐點，我會把地球支起”，這是對生活的自信，我説：“給我一個機會，我會活出我的光彩”，這是我對生活熱愛和無盡的追求。工會辦公室主任這一崗位要求具有較高的綜合素質：既要有文化底藴，又要有政策水平；既要組織才能，又要有公關能力；既要有嚴謹的作風，又要有生氣活力；既要有廉潔勤政，又要有無悔心際。我自信地説：“我有能力站好這個‘崗’。”

為了密切聯繫職工羣眾，黨組織需要有人從事工會工作；為了協調幹羣關係，穩定隊伍，調動職工積極性，企業需要有人從事工會工作；為了維護自己的合法權益，職工羣眾需要推選幹部從事工會工作，為此，工會的工作觸角可以伸延到企業的物質文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你願意幹，有發揮想象的廣闊空間，有施展才華的廣闊舞台。這是我作為財務人員竟聘工會辦公室主任的根本原因。希望能得到各方面的鍛鍊。

一、順乎民意，

工會是廣大職工羣眾的組織，工會辦公室主任是職工羣眾的代言人，我認為要當好工會辦公室主任就必須得民心，順民意，扮演好四種角色。

一是職工合法權益的維護人。隨着社會主義市場經濟的發展和企業改革的深化，勞動關係更為複雜，引入市場競爭機制後，人事用工制度、職工就業方式、利益分配方式日益多樣化，企業內部不同利益羣體客觀形成，職工總體生活水平提高與收入差距拉大的情況同時存在，導致勞動者一方處於相對劣勢的地位，職工的利益容易受到侵害。在這種情況下，工會一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業改革的深化，另一方面，必須根據《勞動法》和《工會法》的要求，維護廣大職工羣眾的合法權益，不能因為怕與行政產生矛盾而不敢維護。

二是職工參與管理的代言人。在企業管理、決策過程中，由於工會代表廣大職工參政議政，因此職工對工會幹部的期望值更高了，要求工會幹部認真履行職責，為職工説話、辦事，不辜負職工的重託

三是職工噓寒問暖的知心人。工會是“職工之家”，工會幹部是職工的“家裏人”，廣大職工普遍希望工會幹部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在對改革措施不理解時，能為他們釋疑解惑。

四是企業管理的內行人。隨着企業的發展，改革的深化，廣大職工羣眾期望工會幹部既要懂工會工作，又要懂經濟、懂管理、懂法律。過去那種習慣於拍腦袋想問題、憑經驗做決策，缺乏科學預見性的做法已不受職工歡迎。我認為工會只有成為企業管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現維護企業整體利益與維護職工具體利益的統一。

二、與時俱進，

創新是21世紀最顯著的時代特徵，也是對高素質工會幹部的必然要求。我認為工會工作要實現創新，工會辦公室主任必須增強四種意識：

其一，增強大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。其二，增強創新意識。形勢在發展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節拍。 其三，增強調查研究意識。其四，增強團隊意識。

良好的人際關係及飽滿的工作熱情，踏實懇乾的工作態度，務實求真的工作作風是我參加本崗位競聘的有利條件。如果我被聘為工會辦公室主任，我將盡力做好以下幾項工作：

1、繼續組織好職工對《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》及黨的十六大報告等與職工生活息息相關的法律常識及黨的方針政策的學習，搞好業務練兵，全面提高職工的思想素質和業務能力，使廣大職工成為思想解放、遵紀守法、業務過硬的新形勢下的企業主人。

2、關心職工生活，實施送温暖工程，全心全意為職工辦實事，針對當前職工年齡層次及工作性質協助領導做好職工健康體檢計劃，搞好職工文化娛樂生活，促進職工身心健康。對困難職工深入瞭解，實施送温暖活動，使廣大職工感受到組織的温暖。

3、鼓勵廣大職工參政議政，通過職代會及政務公開的有機結合，充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用。

4、作為一名合格的工會辦公室主任，還必須具備無私奉獻、吃苦耐勞的精神，要善於做一頭忠誠的牛、老實的馬、受氣的羊、忙碌的駱駝；要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。還必須善於學習、勤于思考，除了提高政治理論水平以外，還必須不斷學習吸收新的科技知識、宏觀經濟知識和現代企業管理知識，以豐富內涵，拓展視野。

各位領導，各位評委，我知道，全分局職工期盼的是一名勤政廉潔、能力突出、開拓創新、對工作充滿熱情的代言人，我若能獲得大家的信任竟聘成功，我一定以百倍的信心和勇氣，在分局黨政的領導下，勤奮自勉、努力工作，以不辱使命。今天，我參加競選工會辦公室主任，我會對這次競選結果坦然地面對。因為我相信，好的素質並不在於它的完美，而在於它能夠不斷完善。謝謝大家

竟聘人：

2014年5月9日