銀行後備幹部申報競聘稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!我今天申報後備庫層級：經營性支行行長、內設部門主任層級。入行以來一直奮鬥在一線崗位，先後從事櫃員、大堂經理、派駐業務經理等崗位，今天在這裏申報新的崗位，迎接新的挑戰，擔當新的責任，我希望用自己對工作的激情和熱愛，用過硬的業務，去不斷的豐富自己。

下面我將從三個方面介紹我對工作的一點考慮。

第一、樹立信心，克服困難，挑戰自我

今天我敢於站在這裏，我想是源於近年來業務快速發展給我的信心，是源於全行員工團結一致一心謀發展的信任，是源於挑戰困難體現價值完善自我的信念。也許發展歷程不一定會一帆風順，在發展的道路上會有許多困難等待我們，但無論有多大的困難，我相信通過不懈努力，有全行領導幹部、員工的鼎立支持，我有信心去戰勝困難，取得勝利。

第二、挖掘人才，培養人才，使用人才

一個部門業務發展和內控管理的好不好，關鍵在員工的管理和使用合不合理。我始終認為：每個員工都有才能，只不過才能有大有小、有高有低、有專有全之分而已。希望通過支行內部的輪崗、培訓、代職等方式加強對員工能力的培養，鼓勵和督促員工加強自我學習、自我提高。

第三、加強廉政教育

樹立廉潔從業，守規操作的職業操守。遵守員工行為規範，增強“合規創造價值”的風險理念，建立有責擔責，盡職免責的責任思維，反對放鬆管理求發展，充分認識到違紀違規經營的危害性。增強自身遵紀守法的意識、營造依法經營、守規操作、廉潔從業的良好氛圍，保障各項業務又好又快發展。

以上就是我對各項工作的一點不成熟的思考，我想貫穿我工作的中心思想只有一個：鋭意進取，不斷創新。墨守成規永遠不能在業務發展和內控管理上成為領先者，我期待浙江長三角一體化示範區支行在行黨委的正確領導下，在各機構、部門的大力支持下，在支行全體員工的共同努力下，一定能創造出業務發展和內控管理新的標杆。