人事崗位職責（精彩多篇）

人事的崗位職責 篇一

1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

2、負責部門主管會議記錄/編寫/籤核與分發。

3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷燬及暫留文件的保管。

4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。

5、負責公司會務及日常事務管理。

6、負責規章制度的執行及相關處理。

7、負責信件管理、印間管理。

8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。

9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。

10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡製作與發放。

11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。

12、公司人員用餐情況統計/分析。

13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。

人事崗位職責 篇二

人事助理崗位人事科助理崗位職責:

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、組織、安排應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化娛樂活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、協助實施員工培訓活動；

9、協助處理勞動爭議；

10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗，有一定的銷售能力；

2、辦公軟件運用熟練；

3、具備良好自信心，較強的邏輯分析能力；

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

人事部的主要職責 篇三

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行；

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢；

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部門主要工作職責 篇四

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行；

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃；

5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護；

人事的崗位職責 篇五

1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；

2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關係工作的有序性，合規性；

3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的個人發展；

4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領導交辦的其他臨時性工作。

人事部門工作崗位職責 篇六

行政方面：

1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入户工作，建立並完善員工檔案。

3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

4、負責公司檔案管理工作。

5、負責公司印章的管理和安全使用。

6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

7、負責建立公司公務用車管理制度，並做好公司公務用車管理工作。

8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事方面：

1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的`初步意見。

2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計，分析，預測，調整，查詢和人才庫建立等工作。

4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入户工作，建立並完善員工檔案。

人事部的崗位職責 篇七

1、負責人員招聘。

2、員工入職、離職、入職培訓。

3、負責員工入職培訓。

4、負責其他臨時工性工作。