人事的崗位職責精品多篇

人事部門工作職責 篇一

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度；

2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用；

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作；

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作；

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；

9。協助控股企業制定績效考評方案；

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施；

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衞生管理；

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作；

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作；

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責 篇二

1、根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

2、根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

3、根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃；

4、根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；

5、根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施；

7、辦理員工的入職及離職手續；

8、對新員工進行入職培訓；

9、勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立；

10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

11、負責公司員工社會保險業務辦理；

12、處理由於勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

人事科崗位職責 篇三

1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2、負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4、負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。