XX年，縣人事局堅持以科學發展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作。近日，我局嚴格按照臨政辦字[XX]22號文件要求，認真開展了自查工作，現將情況彙報如下：
一、政府信息公開條例的落實情況
（一）加強組織領導，建立政府信息公開機制。為了加強對信息公開工作的組織領導，專門出台了《**縣人事局關於加強政務公開工作實施意見》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室（中心）負責人擔任成員的政務信息公開工作領導小組，並確定由局辦公室負責信息公開的具體事宜，領導小組定期召開信息公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關於施行政府信息公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監督全局政府信息公開工作，為深化政府信息公開工作提供強有力學的習保網證。
（二）加強制度建設，積極推進政府信息公開工作。一是建立預先審查制度。把政府信息能否公開、怎樣公開、在什麼範圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的範圍，準確把握人事編制政府信息公開的內容、範圍、形式和時限等，避免出現信息公開“失控”現象。二是建立健全政府信息發佈的保密審查機制，明確審查程序和責任人，正確處理公開和保密的關係，既防止出現因公開不當導致失密、泄密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府信息公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規定和相關法律法規，確定依申請公開的事項、公開對象和範圍，明確受理申請科室、方式和程序等，在規定時限內做出是否公開的答覆。對不能公開的，及時做好解釋説明工作。
（三）暢通公開渠道、規範政府信息公開的形式。一是認真做好政務信息公開指南的編制工作。參照縣裏下發的《山東省政府信息公開指南》，對列入政府信息公開內容的各類事項進行逐項審核，明確合法授權依據，編制政府信息公開目錄向社會公開。二是規範和重塑信息公開的業務流程。按照縣政府有關要求，儘量減少工作環節，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、市人事局門户網站的作用，積極拓展信息公開渠道，主動公開有關政府信息。
（四）加強監督考核，為推進政府信息公開提供保障。設立了人事編制系統政府信息公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府信息公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府信息公開納入部門行風評議的範圍，接受人民羣眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規定等行為。
二、主動公開政府信息情況
（一）主動公開涉及的內容。
及時發佈和更新信息公開目錄和指南，將人事局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯繫電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規、執法依據、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業性收費項目等內容做了詳細地説明，主動公開。XX年累計以各種方式向社會公開政府信息1120條。
（二）政府信息公開方式
堅持局政務公開欄、**縣政府網並重，主動公開政府信息。同時在幹部科、畢業生就業科、專業技術人員管理科等相關科室設立信息公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務信息、《濰坊日報》**版等相關媒體，加大對政務信息、工作動態的提報力度，將人事編制部門相關信息廣泛向社會公佈。
三、依申請公開政府信息情況
我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務對象提供相關諮詢，內容主要涉及畢業生就業、檔案及户口回遷、人才交流中心檔案託管、工資制度改革、幹部人事管理等事項。據初步統計，XX年來我局已向服務對象免費提供現場及電話諮詢約17200人次，受到廣泛好評。
四、收費情況
目前我局依申請提供信息諮詢等完全是無償提供，不涉及收費事項。
五、工作存在的主要問題
一是現場諮詢服務人員業務知識方面缺乏定期培訓，對相關法律法規把握有時不夠準確；二是公開的形式還有待拓寬和創新，主動公開手段方式不夠豐富；三是信息發佈和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今後的工作中認真加以解決。
今年以來，區人勞社保局嚴格按照《新華區人民政府關於加強依法行政工作的意見》文件精神要求，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以實現人事勞動和社會保障行政執法管理“五化”（即執法權限法定化、執法責任明晰化、執法行為規範化、執法程序公開化、執法監督完善化）為目標，落實科學發展觀，規範行政執法行為，有效地保證了依法行政工作的開展。現將工作開展情況報告如下。
一、加強領導，保證行政執法責任制有效運作
根據職能配置，我局肩負着人事勞動和社會保障行政執法職能。局領導高度重視行政執法責任制，加強行政執法責任制工作，加大執法力度，規範執法行為，樹立執法權威。為加強對行政執法責任制工作的領導，建立了以局長為組長，局有關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，負責全局行政執法責任制工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實做到把行政執法責任制作為各股室工作目標責任制的一項重要內容，作為年終崗位目標考核的重要依據，實行獎懲掛鈎。
二、搞好建設，提高行政執法隊伍的整體素質
人事勞動和社會保障行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，尤其在當前複雜的國際國內金融危機形勢下，就如何及時正確處理面臨越來越突出的勞資矛盾，營造和諧的勞動關係，維護社會穩定，已經成為人勞社保部門一項重要任務，因此，建立一支高素質、高效能的行政執法隊伍就顯得尤為重要。
一是加大對相關法律知識的學習力度。結合工作實際，認真組織全局幹部職工學習了《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院關於加強市縣政府依法行政的決定》、《河南省人民政府貫徹國務院關於加強市縣政府依法行政的實施意見》、《平頂山市人民政府關於進一步推進依法行政工作的意見》和《行政許可法》等法律法規和十七大精神，提高了廣大幹部職工思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高效率，保證公務活動依照法定權限和法定程序進行，維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規範有序地進行。
二是強化對全局幹部職工的培訓。為進一步規範行政行為，提高工作效率，優化經濟發展環境，樹立人事勞動和社會保障部門良好形象。我局特邀區法制辦主任楊結實為全局幹部職工講授一堂依法行政法制課。楊結實主任結合《全面推進依法行政實施綱要》，深入淺出的闡述了依法行政的基本要求。在對依法行政的要求和內容進行充分闡述的基礎上，還對行政執法存在的風險及原因進行了分析。通過學習和培訓,切實提高全局幹部職工的依法行政的能力和水平,確保了把依法行政貫穿於履行職責的各個環節。
三是加強執法人員的業務學習。建立完善學習制度，經常性組織勞動保障執法人員進行業務學習，開展案例和疑難問題探討。今年，組織全部執法人員均輪流參加《勞動合同法》、《就業促進法》培訓，切實提高執法人員的業務能力。全體監察員持證上崗，開展勞動執法工作，確保行政執法人員資格的合法性。加強對行政執法人員的職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政教育，端正了行政執法隊伍行業風氣。
三、嚴格管理，規範行政執法行為
我局按照“公正、公開、文明、規範”的要求，嚴格規範行政執法行為。我局嚴抓持證上崗，未取得行政執法證的人員不得上崗執法。在開展行政執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立人勞社保局形象地位為目標，做到“持證上崗，着裝規範；亮證執法，文明執法；用語文明，禮貌待人”。同時，我局嚴格落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》、《中華人民共和國職業教育法》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《中華人民共和國禁止使用童工規定》、《失業保險條例》、《勞動監察員準則》、《工傷保險條例》、《勞動行政處罰若干規定》等各項制度，在開展行政執法工作中，嚴格對照，一一落實。健全和完善行政執法程序，並將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育引導為主的形式轉變，採取了引導、提醒、告誡的方式，強調單位企業自查自律，指導完善制度，規範用工，對情節嚴重的違法行為以進行依法處罰。近年來，為貫徹落實行政執法責任制，規範行政執法行為，保證本部門在實施行政處罰時公平、公正的行使自由裁量權，確保行政處罰的合法性、合理性，保障公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《勞動保障監察條例》、《勞動行政處罰若干規定》等法律、法規和規章的有關規定，結合實際情況，制定了《新華區人事勞動和社會保障局行使行政處罰自由裁量權規則》和《新華區人事勞動和社會保障局罰款自由裁量階次制度》，在行政執法過程中，我們不斷規範行政處罰行為，全面落實行政處罰自由裁量階次制度。
四、健全制度，強化行政執法監督
行政執法監督是嚴格執法、公正執法的保障，為此，我局着力抓好制度建設，依靠嚴格的制度來管人管事。
一是抓好評議考核制。我局把法定職責分解落實到各科室和行政執法人員，明確執法標準和要求，嚴格評議和考核，並把評議、考核的結果，作為科室負責人政績及評選先進的重要內容，作為確定行政執法人員考核等次及年度考核等次的重要依據。
二是嚴格執行行政執法過錯責任追究制度。我局界定了過錯責任追究範圍，規範過錯責任追究程序。對在行政執法活動中，故意或者過失造成的主要事實不清，證據不足，適用依據錯誤、違反法定程序的，超越或者濫用職權的，要追究科室負責人和直接責任人員的責任。
三是建立和健全備案制度。對重大行政處罰行為及行政訴訟、行政複議案件實行備案制。
四是實行行政執法公示制度。我局通過公示牌將行政執法依據、執法程序，執法權限、處罰標準、辦結案期限、辦案結果、執法人員以及對違法執法行為的舉報電話等向羣眾公開，接受羣眾的監督。對羣眾反映的重大問題，由局長負責，認真組織查處，並公開處理結果。同時進一步完善來信來訪、諮詢接待制度，廣泛接受羣眾監督。
五、積極應訴行政複議、行政訴訟案件
近年來，隨着勞動爭議、工傷案件等數量的迅速增加，加上公民法律意識的不斷提高，使勞動仲裁案件越來越多，因此，我局越來越重視對案件質量的提高，在程序、事件證據及適用法律依據上下大功夫，確保每一件決定都經得起考驗，同時，對人民來信也依法積極認真應對，決不走過場。今年上半年，對我局的行政處罰決定沒有出現一起復議、訴訟情況。
六、加強法律宣傳，提高法制意識
大力宣傳勞動政策法規，利用勞動者權益保護宣傳週、勞動法宣傳月等載體，通過各種媒體、重要活動、典型案例裁決等途徑方式，大力宣傳勞動保障法律法規，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使勞動保障法律深入人心，使企業經營者和廣大職工瞭解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發生。我們精心組織宣傳週工作，組織用人單位業主和勞資管理人員培訓，通過新聞媒體、宣傳手冊、上街諮詢等多形式面向勞動者宣傳，發放宣傳資料2萬餘份。受理羣眾現場諮詢700多人次，切實提高了業主及勞動者的勞動法制意識。
上半年，我們着重從人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，大力加強依法行政領導、努力提高制度建設質量，積極推動勞動保障工作與經濟社會協調發展，依法行政工作取得一定成效。但按照科學發展的要求認真審視我們的工作，也有不足的地方。主要是思想解放不夠，工作中創新還有待加強。在今後的工作中，我們將繼續以科學發展觀為指導，推動我局依法行政工作按照“科學執政、依法執政、民主執政”的要求，為全區經濟社會又好又快發展提供服務。
國税局上半年人事教育工作情況報告
上半年，縣國家税務局人教科在州局人教科和縣局黨組的正確領導下，在各科(室)、分局和全體幹部職工的大力支持與配合下，按照年初制定的工作計劃，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞税收中心工作，從實際出發，加強幹部隊伍建設和開展文明創建活動。在工作中，我們以“創新發展年”為契機，從抓基礎工作入手，不斷加強自身政治思想和業務技能的學習，切實轉變思想觀念和工作作風，牢固樹立愛崗敬業和全心全意為人民服務的思想，以認真負責的工作態度圓滿完成州局人教科和縣局領導安排的各項工作任務。現將我局上半年人事教育工作的開展情況報告如下：
一、加強幹部政治思想教育，狠抓國税幹部隊伍建設
在思想政治方面，始終堅持按年初制定的學習教育計劃，利用每月兩次的政治學習時間，組織幹部職工開展政治理論等學習活動，在政治理論學習方面認真組織全局幹部職工學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，以及科學的發展觀、正確的政績觀以及馬克思主義羣眾觀等理論知識，教育全局幹部職工正確認識什麼是科學發展，能不能科學發展，怎樣科學發展，從而樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和奮鬥目標。
在教育學習方面，縣國税局還在全局範圍內開展了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習。通過學習，使幹部職工認識到結合深入學習實踐科學發展觀活動、學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系很有必要，使幹部職工進一步加深了對中國特色社會主義理論體系的歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質、根本要求的領會和把握，不斷增強貫徹落實體系的自覺性和堅定性。
在黨員幹部中，認真開展黨的“兩條例”、社會主義榮辱觀和《新黨章》的學習教育活動，要求黨員幹部教育方面認真按照“兩條例”的規定嚴格要求自己，真正起到先鋒模範帶頭作用。
通過開展一系列的學習活動，使全局幹部職工全面準確深刻地把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和實踐要求，把握國税工作面臨的新形勢新任務和新挑戰，增強深化學習實踐科學發展的緊迫感、責任感，把思想認識統一到貫徹落實科學發展觀上來，大力弘揚良好作風，真正成為“三個代表”重要思想的體現者和實踐者。引導幹部用積極真誠的態度對待人生，用終身學習的理念實現價值，珍惜工作崗位，增強責任意識，愛崗敬業，務實奉獻。
二、紮實開展科學發展觀活動，有效推動各項工作開展
根據州局黨組和縣委深入學習實踐科學發展觀活動安排,我局在思想上和行動上高度重視、專題研究、認真準備，精心組織、認真實施，按照州局和縣委的部署和要求，及時成立了科學發展觀活動領導小組，並認真制定了活動實施方案，緊緊圍繞縣委、州局黨組提出的目標和總體要求，牢牢把握“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的活動特點，在全局開展以“一面旗、一團火、一盤棋”為內容的“三個一”主題實踐活動。
在州局黨組和縣委及第八督導組的指導下，我局順利完成學習調研階段的“開好動員大會、組織集中學習、開展專題調研、進行典型案例教育、開展主題實踐活動、組織科學發展大討論活動”等六個環節的規定動作的內容和要求，並於5月初全面轉入學習實踐發展觀活動第二階段工作，現分析檢查階段的各項工作基本結束，為轉入第三階段的整改提高奠定了基礎。
三、抓好教育培訓管理工作，提高幹部隊伍綜合素質
上半年，在教育培訓工作方面：一是按州局的安排積極參加省州局舉辦的各種業務培訓，確保了各項税收工作的順利進行，我局分別於1月19日、2月24日、3月31日—4月1日、5月20日組織舉辦了4次業務培訓，通過具體的培訓和操作演練，採取通俗易懂的教學方式進行培訓,確保了培訓的效果，為税收業務工作奠定了基礎。二是按州局人教科的安排，繼續加大税務幹部學歷教育的力度，不斷提高了國税幹部的文化學歷結構，在學歷教育方面，今年1月份又有1名幹部獲得本科文憑，截止6月8日，我局仍有在讀大學本科11人。
四、深入開展精神文明創建活動，鞏固文明創建成果
深入開展文明創建活動，是國税務機關以內強素質、外樹形象為目標，不斷豐富創建內容，完善創建形式，推動羣眾性文明創建活動的順利開展。今年上半年來，按照《雲南省國税系統文明創建管理辦法》和《德宏州國税系統文明創建管理辦法》要求，繼續堅持以開展精神文明創建活動為載體，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，採取積極有效的措施，繼續廣泛進行愛國主義、社會主義、集體主義和愛崗敬業、廉政勤政等方面的教育，不斷改進和優化納税服務，並結合單位工作實際，廣泛深入的開展文明創建 和鞏固工作：
一是堅持把加強幹部思想政治學習，作為人事教育工作的重點來抓，堅持每月兩次的政治思想學習制度，採取自學與組織學習相結合的方式，進一步提高幹部職工對開展文明創建活動重要性的認識，增強税務幹部艱苦樸素、大公無私、一心為民的奉獻意識，營造遵紀守法、愛崗敬業、勤政廉政、嚴格執法、公正公平的工作態度。
二是通過在全局範圍內開展文明服務活動，使廣大税務幹部牢固樹立了“人人為我，我為人人”的思想。營造了一個良好的工作、學習、生活環境。
三是認真抓好我局省、州國税系統文明單位和先進領導班子及州、縣級文明單位的自查自檢工作和省級文明單位的申報工作：在抓好複查工作的同時，繼今年獲得州級文明單位榮譽後，三月份又積極申報了省級文明單位，並於4月份順利通過省州文明辦的初步考核驗收。
五、積極配合巡視工作，全面推動各項國税工作發展
根據州國税局年初制定的工作計劃，州局黨組派出以餘正保副局長為組長的巡視組一行七人對我局進行了從5月18日至5月27日為期10天的巡視工作。巡視組以“聽、測、談、訪、查”的形式對我局領導班子和班子成員以來在執行税收政策、黨風廉政建設、隊伍建設、文明創建、黨的十七大及科學發展觀貫徹落實情況、財務制度、大宗物品採購等方面的工作情況進行了認真細緻的檢查。
通過這次巡視檢查工作，查找出了國税局在税收管理和幹部隊伍管理工作中存在的不足和薄弱環節，對症下藥，開出了良方，指明瞭國税局今後努力的方向，為促進和推動國税全面發展更上一個台階奠定了堅實的基礎。
總之，國税局人事教育工作在黨的十七大精神指引下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以“創新發展年”為契機，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，齊心協力，身體力行，繼往開來，與時俱進，開拓創新，一定能夠圓滿完成確定的目標任務，全面開創國税工作的新局面。
關於中國小人事制度改革工作進展情況的報告
北京市教育局
關於中國小人事制度改革工作進展情況的報告
省教育廳：
按照中央、省、市有關文件要求，我局高度重視中國小人事制度改革工作，根據本地實際，結合全市中國小編制情況，突出重點，採取得力措施狠抓落實，全市中國小人事制度改革工作正在逐步深化和推進。現將工作進展情況報告如下：
一、全市中國小校和教職工基本情況
北京市現有中國小校1691所，其中：普通高中29所，國中207所，國小1455所；中國小教職工共有37951名。
二、編制管理情況
1、建立了中國小教職工編制管理冊和編制通知單制度和編制年度報告制度。至目前，省編辦核定北京市中國小教師編制共31028名。按照省政府關於中國小教職工編制管理的有關規定，市教育局、市編辦、市人事局與市財政局聯合下文，實行中國小教職工編制管理冊和編制通知單制度，並建立了編制年度報告制度。
2、建立機構編制和人員台帳。近期，按照省編制部門要求，正在建立機構編制和人員台帳，嚴把人員入口關。
3、實行學年度預測編制需求辦法，及時申請編制。市教育局每年3—4月份，對市直學校的招生情況進行預測，分析生源變化和教師需求情況，並及時上報市編制管理部門。目前，20xx年暑假招生所需教師編制仍未到位。4月13日，樑鐵虎市長和陳靜副市長到市教育局進行了專題調研，承諾今年秋季開學前研究中國小編制問題。各縣（區）自20xx年省核定編制後數量沒有變化。
4、清理在編不在崗和不符合教師條件人員。市委、市政府出台了《關於強化機構編制管理、控制財政供養人員膨脹問題的意見》，強調任何單位和部門不得違反規定，佔用或變相佔用中國小教職工編制，對佔用學校編制的各類在編不在崗人員，限期與學校脱離關係，對違規進入教師隊伍或不符合教師條件和要求的人員，要堅決予以清退。全市共清退不合格教職工2063名，基本保證了中國小校編制充分有效地使用，逐步實現中國小校教職工編制管理的規範化、制度化和科學化。
三、校長聘任和教職工聘任情況
1、全面推行校長聘任制，校長聘任制改革是中國小人事制度改革的龍頭，是建設高素質、專業化中國小校長隊伍的必經途徑。目前，我市中國小校長簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘已基本形成制度，已初步實現由單位管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變。堅持實行校長負責制，積極推行校長任期制，並與市委組織部聯合出台《關於中國小校長選拔任用工作有關問題的通知》，明確校長任期為四年，完善了中國小校長考核辦法，加強履職考核，把考核結果作為中國小校長獎懲和選聘的重要依據。明確要求今後凡出現校長職務空缺或校長任期屆滿而需要重新確定校長人選時，都要以公開招聘、平等競爭、擇優聘任作為主要方式，嚴把校長隊伍入口關，充分保障教職工知情權、參與權、選擇權和監督權，切實提高社區組織和家長代表的民主參與程度。推動校長選拔任用制度改革的深入進行，為形成公開、平等、競爭、擇優的用人環境，促進優秀校長的脱穎而出，從機制上創造條件，保證校長聘任工作持續健康地發展。在選拔任用上，部分高級中學校長仍由組織人事部門考察任命。
2、教師聘任工作是中國小人事制度改革的核心內容。我市按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考核、合同管理的原則，全面實施教師資格准入制度、新進教師公開招聘制度，在教師聘任制度改革方面進行了積極探索，在完善聘任形式、激勵教師不斷進取方面取得了積極成效。目前，全市中國小教職工全面實行了人員聘任制度，在核定的人員結構比例內科學合理設置教職工崗位，在平等自願、協商一致的基礎上，學校與教職工簽訂聘用合同，明確雙方的權利、責任和義務，明確了聘期內的崗位職責、工作目標、任務以及相應待遇。在聘用過程中，堅持做到方案公開、崗位公開、過程公開、結果公開，並進一步健全和完善教師考核制度，對教師的政治思想、師德、履行崗位職責情況進行年度考核和聘期考核，考核結果作為收入分配、獎懲和聘任的重要依據，得到教師的普遍認可。通過推行聘用制度，全市在編制限額內已聘教職工30167人，公開招聘新任教師1276名，基本實現了用人上公開、公平、公正，維護了學校和教職工雙方的合法權益。
四、未聘人員分流情況
如何做好中國小未聘人員的分流安置工作，是關係教職工切身利益的大事，也是改革的關鍵點和難點。鑑於目前事業單位社會保障制度尚不健全，對於中國小人事制度改革中出現的未聘人員，我市出台了《市直事業單位人事單位制度改革中未聘人員分流分置的意見》（濮辦[20xx]42號），堅持以內部消化為主，採取“新人新辦法，老人老辦法”，對新進人員嚴格按照聘任使用管理，對未聘的原正式職工，採取安排臨時工作、轉崗聘任、待崗培訓、提前離崗、自主擇業等多種形式妥善安置，做到了改革堅定，操作有情，保持了大局穩定，保障了 人事制度改革工作的順利推進。
五、分配製度改革情況
在中國小人事制度改革過程中，我市中國小教師工資全部由財政統發，並且市直所有學校和部分縣（區）學校將教職工工資中活的津貼部分直接撥發給學校，由學校結合實際，制定具體分配方案，堅持按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，將工資待遇與其崗位職責、工作數量、工作績效掛鈎，向一線教師和骨幹教師傾斜，建立了與聘任制度相適應、符合中國小特點的分配激勵機制。
六、教師交流情況
實行城鎮學校與農村薄弱學校結對子的方法，有計劃地組織城鎮學校教師到農村薄弱學校進行任教服務，逐步完善對口支教制度。市直學校和各縣（區）根據自身情況，制定了操作性強的具體支教措施，每年堅持選派一批骨幹教師到農村薄弱學校支教，採取靈活多樣的方式開展對口支援。如台前縣在今年初從城鎮學校選派14名教師到農村學校支教，服務期為三年，支教期間上浮一級工資，期滿後，經考核合格才可回原校任教，浮動工資同時轉為固定工資，並在職稱評審中優先推薦。
為更好地促進城鄉教育協調均衡發展，市委組織部、市教育局決定從20xx年起選派市直學校23名優秀年輕幹部到縣區以下基層學校掛職鍛鍊。要求各縣（區）實行這項制度，凡符合選派條件的年輕幹部，都要有計劃地到基層學校掛職鍛鍊，堅持把掛職鍛鍊與幹部選拔任用相結合，在晉職、晉級、評聘專業技術職務等方面，同等條件下優先予以考慮。
七、公開招聘新教師情況
20xx年底，市人事局下達給市直部分學校109名增人計劃，這次補充教師工作實行教育系統內部招考的辦法進行。從12月20日開始，先後經過徵求意見、制定方案、組織報名、資格審查、量化考核積分計算、筆試、面試、體檢、學校考察、錄取、公示等眾多環節，組織嚴密、程序嚴格，圓滿完成了招教任務。
北京縣、範縣因地制宜，以核定的編制為依據，在清退臨時代課教師、“在編不在崗”人員和不合格教師的基礎上，以師資類大中專畢業生為主，面向全縣公開招考教師。由縣政府牽頭領導，縣教育、人事部門具體實施，按需設崗，公開招聘，平等競爭，擇優聘用，並在平等自願、協商一致的基礎上籤訂了聘用合同書。
北京市各縣（區）和市直學校的招聘新教師工作，自始至終貫徹和體現了公開、公平、公正、透明的原則，近年來公開招聘新教師共計1276名，沒有發現一起徇私舞弊、暗箱操作的事件，一致得到了社會各界的認可和好評。通過這項工作的順利開展，進一步樹立了正確的用人導向，保證了教師隊伍的質量，為基礎教育及時補充了新鮮血液，對我市教育事業的蓬勃發展起到了積極的推動作用。
八、存在問題及建議
1、建議針對學校中佔編但不能上崗的人員，出台相關提前離崗政策。目前的中國小編制標準太過嚴格，人員安排非常緊張，如學校出現職工病產假、繼續教育等特殊情況只能聘用臨時教師，沒有緩衝餘地。一方面，農村學校中有相當一部分為民師轉正的教師，年齡偏大，知識陳舊，難以適應新課改的要求。市直學校也存在部分年齡偏大、身體較弱的人員，不能適應工作崗位需要。另一方面，受過國家正規培訓的師範類畢業生不能上崗，造成人才的浪費。如能出台提前離崗政策，能夠讓不適應崗位要求的人員騰出編制，使學校得以及時補充年輕、學歷層次高的人員，既能保持正常的教育教學需要，提高教育質量，也可以安置一部分師範類畢業生，合理使用人才，提高教師隊伍素質，保持社會穩定。
2、建議成立教育系統人才交流服務中心。教育系統人才交流服務中心主要為教育系統內待崗人員培訓、提高、交流、轉崗提供服務，以市場的形式對教育人才進行合理配置，同時，還為用人單位和各類教育人才提供職業介紹、信息諮詢、人才登記推薦、指導就業，並配合教師崗位聘任制改革的實施，實現教育系統內部人才的餘缺調劑。另外，中心還是教育系統流動人員人事檔案的管理站，辦理教育系統所屬單位的人事代理業務，以此實現教師由身份管理向崗位管理、由單純行政管理向法制管理的轉變。外省市已紛紛成立教育系統內部人才市場，希望省廳協調有關部門促成此事，搞活教育系統內部的人才交流。
二〇〇五年五月十日
2022年上半年，××縣國家税務局人教科在州局人教科和縣局黨組的正確領導下，在各科(室)、分局和全體幹部職工的大力支持與配合下，按照年初制定的工作計劃，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，積極開展深入學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞税收中心工作，從實際出發，加強幹部隊伍建設和開展文明創建活動。在工作中，我們以“創新發展年”為契機，從抓基礎工作入手，不斷加強自身政治思想和業務技能的學習，切實轉變思想觀念和工作作風，牢固樹立愛崗敬業和全心全意為人民服務的思想，以認真負責的工作態度圓滿完成州局人教科和縣局領導安排的各項工作任務。現將我局2022年上半年人事教育工作的開展情況報告如下：
一、加強幹部政治思想教育，狠抓國税幹部隊伍建設
在思想政治方面，始終堅持按年初制定的學習教育計劃，利用每月兩次的政治學習時間，組織幹部職工開展政治理論等學習活動，在政治理論學習方面認真組織全局幹部職工學習黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，以及科學的發展觀、正確的政績觀以及馬克思主義羣眾觀等理論知識，教育全局幹部職工正確認識什麼是科學發展，能不能科學發展，怎樣科學發展，從而樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的理想和奮鬥目標。
在教育學習方面，××縣國税局還在全局範圍內開展了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系的學習。通過學習，使幹部職工認識到結合深入學習實踐科學發展觀活動、學習中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系很有必要，使幹部職工進一步加深了對中國特色社會主義理論體系的歷史地位、時代背景、科學內涵、精神實質、根本要求的領會和把握，不斷增強貫徹落實體系的自覺性和堅定性。
在黨員幹部中，認真開展黨的“兩條例”、社會主義榮辱觀和《新黨章》的學習教育活動，要求黨員幹部教育方面認真按照“兩條例”的規定嚴格要求自己，真正起到先鋒模範帶頭作用。
通過開展一系列的學習活動，使全局幹部職工全面準確深刻地把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和實踐要求，把握國税工作面臨的新形勢新任務和新挑戰，增強深化學習實踐科學發展的緊迫感、責任感，把思想認識統一到貫徹落實科學發展觀上來，大力弘揚良好作風，真正成為“三個代表”重要思想的體現者和實踐者。引導幹部用積極真誠的態度對待人生，用終身學習的理念實現價值，珍惜工作崗位，增強責任意識，愛崗敬業，務實奉獻。
二、紮實開展科學發展觀活動，有效推動各項工作開展
根據州局黨組和××縣委深入學習實踐科學發展觀活動安排,我局在思想上和行動上高度重視、專題研究、認真準備，精心組織、認真實施，按照州局和縣委的部署和要求，及時成立了科學發展觀活動領導小組，並認真制定了活動實施方案，緊緊圍繞縣委、州局黨組提出的目標和總體要求，牢牢把握“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”的活動特點，在全局開展以“一面旗、一團火、一盤棋”為內容的“三個一”主題實踐活動。
在州局黨組和縣委及第八督導組的指導下，我局順利完成學習調研階段的“開好動員大會、組織集中學習、開展專題調研、進行典型案例教育、開展主題實踐活動、組織科學發展大討論活動”等六個環節的規定動作的內容和要求，並於5月初全面轉入學習實踐發展觀活動第二階段工作，現分析檢查階段的各項工作基本結束，為轉入第三階段的整改提高奠定了基礎。
三、抓好教育培訓管理工作，提高幹部隊伍綜合素質
四、深入開展精神文明創建活動，鞏固文明創建成果
深入開展文明創建活動，是國税務機關以內強素質、外樹形象為目標，不斷豐富創建內容，完善創建形式，推動羣眾性文明創建活動的順利開展。今年上半年來，按照《雲南省國税系統文明創建管理辦法》和《德宏州國税系統文明創建管理辦法》要求，繼續堅持以開展精神文明創建活動為載體，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，採取積極有效的措施，繼續廣泛進行愛國主義、社會主義、集體主義和愛崗敬業、廉政勤政等方面的教育，不斷改進和優化納税服務，並結合單位工作實際，廣泛深入的開展文明創建和鞏固工作：
一是堅持把加強幹部思想政治學習，作為人事教育工作的重點來抓，堅持每月兩次的政治思想學習制度，採取自學與組織學習相結合的方式，進一步提高幹部職工對開展文明創建活動重要性的認識，增強税務幹部艱苦樸素、大公無私、一心為民的奉獻意識，營造遵紀守法、愛崗敬業、勤政廉政、嚴格執法、公正公平的工作態度。
二是通過在全局範圍內開展文明服務活動，使廣大税務幹部牢固樹立了“人人為我，我為人人”的思想。營造了一個良好的工作、學習、生活環境。
三是認真抓好我局省、州國税系統文明單位和先進領導班子及州、縣級文明單位的自查自檢工作和省級文明單位的申報工作：在抓好複查工作的同時，繼今年獲得州級文明單位榮譽後，三月份又積極申報了省級文明單位，並於4月份順利通過省州文明辦的初步考核驗收。
五、積極配合巡視工作，全面推動各項國税工作發展
通過這次巡視檢查工作，查找出了××國税局在税收管理和幹部隊伍管理工作中存在的不足和薄弱環節，對症下藥，開出了良方，指明瞭××國税局今後努力的方向，為促進和推動××國税全面發展更上一個台階奠定了堅實的基礎。
總之，××國税局人事教育工作在黨的十七大精神指引下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以“創新發展年”為契機，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，齊心協力，身體力行，繼往開來，與時俱進，開拓創新，一定能夠圓滿完成確定的目標任務，全面開創××國税工作的新局面。
_____縣人事局貫徹實施《統計法》情況自查報告
* *縣統計局：
根據《_____縣統計局關於開展〈統計法〉貫徹實施情況自查工作的通知》精神，我局按照通知所確定的自查內容和自查方法，認真開展了自查工作，現將自查情況報告如下：
一、統計機構和統計人員的配備情況
我局的統計機構設在規劃信息股，負責全縣國家機關事業單位人員、工資年報的統計和綜合分析工作。設有專職統計員一名。
二、統計機構和人員依法統計和獨立行使職權的情況
依法統計是確保統計數據準確性和及時性的前提，是做好統計工作的根本保證。 幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統計工作的嚴肅性，保證統計工作的順利開展，每項統計工作做到按時按質按量完成。
三、統計機構各相關制度的建立和執行情況
為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統計數據的準確性和科學性，我局加強了統計制度建設，制定統計工作標準和嚴格的統計報送制度，並在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統計工作作了明確規定 。使我局的統計報表在上報時效性和數據質量性方面有了明顯的提高。 我局還積極組織統計員參加各種業務培訓，取得了國家統計局頒發的《統計上崗證》，做到持證上崗。
四、《統計法》實施過程中存在的問題和對策
（一）存在的問題
1、統計調查制度和調查方法相對滯後。目前統計調查方法單一，主要依靠報表層層彙總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數字經過多家單位填報和多個環節相加上報、彙總，加上各單位從事人事統計工作的同志不是那麼穩定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數字不準，給最終彙總上報數據在準確性方面帶來一定影響。
2、統計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現代化水平較低，影響了統計數據的及時準確報送。
_____縣人事局貫徹實施《統計法》情況自查報告 * *縣統計局： 根據《_____縣統計局關於開展〈統計法〉貫徹實施情況自查工作的通知》精神，我局按照通知所確定的自查內容和自查方法，認真開展了自查工作，現將自查情況報告如下：
一、統計機構和統計人員的配備情況 我局的統計機構設在規劃信息股，負責全縣國家機關事業單位人員、工資年報的統計和綜合分析工作。設有專職統計員一名。
二、統計機構和人員依法統計和獨立行使職權的情況 依法統計是確保統計數據準確性和及時性的前提，是做好統計工作的根本保證。 幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統計工作的嚴肅性，保證統計工作的順利開展，每項統計工作做到按時按質按量完成。
三、統計機構各相關制度的建立和執行情況 為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統計數據的準確性和科學性，我局加強了統計制度建設，制定統計工作標準和嚴格的統計報送制度，並在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統計工作作了明確規定 。使我局的統計報表在上報時效性和數據質量性方面有了明顯的提高。
我局還積極組織統計員參加各種業務培訓，取得了國家統計局頒發的《統計上崗證》，做到持證上崗。
四、《統計法》實施過程中存在的問題和對策
（一）存在的問題
1、統計調查制度和調查方法相對滯後。目前統計調查方法單一，主要依靠報表層層彙總、逐級上報。
這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數字經過多家單位填報和多個環節相加上報、彙總，加上各單位從事人事統計工作的同志不是那麼穩定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數字不準，給最終彙總上報數據在準確性方面帶來一定影響。
2、統計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現代化水平較低，影響了統計數據的及時準確報送。
（二）對策措施 在今後的工作中，我們一是認真貫徹落實《統計法》的精神；二是結合電子政務實施工程，不斷提高我局統計工作的科學化、規範化水平，學習借鑑好的經驗和做法，努力把我局的統計工作提高到一個新的水平。 &
nbsp; 二○○四年六月十八日
人事局開展“四查四看四幫”活動及整改方案落實情況報告
根據《關於在第二批學習實踐活動參學單位整改落實過程中認真開展“四查四看四幫”活動的通知》(丘學辦〔20xx〕41號)文件精神，××縣人事局結合實際認真開展整改落實，現將具體情況報告如下：
一、查思想看認識幫學習情況
1.查思想看認識方面，我們結合實際，從思想認識、開拓創新、破解難題、完善機制、動態管理、服務措施六個方面認真進行“回頭看”，確保今年人事編制各項重點工作落到實處。一是回頭看“認識”，使黨員幹部對科學發展觀的理解進一步加深，立足新起點，把握新要求，完善機制、提高標準，卓有成效地完成人事編制工作各項任務。二是回頭看“創新”。創新工作理念、工作舉措和工作方法，解決人事編制工作中存在的重點、難點和深層次問題，推動各項工作的新突破。三是回頭看“問題”。努力抓好公務員招考和事業單位工作人員招聘工作，進一步激活人才，創新機制，努力為我縣經濟社會又好又快發展提供強有力的人才智力保障。四是回頭看“機制”。深入推進機關事業單位人事制度改革，加快機關事業單位人事管理體制和機制創新，充分激發機關事業單位發展活力。五是回頭看“動態”。圍繞縣級政府機構改革工作實際，建立控制總量、盤活存量、有增有減、優化結構的機構編制管理機制。六是回頭看“服務”。進一步明確人事編制工作的宗旨和任務，把提供優質服務作為想問題、幹工作的出發點和落腳點，增強服務的質量意識、效率意識。
2.幫學習方面。我們積極克服困難，多方籌措20xx0餘元資金幫助扶貧掛鈎點、烤煙生產聯繫點等村寨解決了學習實踐活動中的實際問題。深入扶貧、幫扶掛鈎聯繫點開展調研2次，宣傳學習實踐活動的意義，努力形成了共同學習科學發展、思考科學發展、謀求科學發展的良好氛圍。
二、查方案看舉措幫思路情況
在整改落實過程中，我們認真對照《××縣人事局學習實踐科學發展觀整改落實方案》(丘人〔20xx〕20號)文件，對一些不符合基層實際和操作性不強等問題進一步進行了修改完善，並將整改落實方案發布到××縣人事局政府信息公開網站徵求意見。
三、查行動看成效幫落實情況
在整改落實過程中，我們深入扶貧、幫扶掛鈎點開展調研2次，為他們解決了20xx0餘元學習實踐活動經費。
四、查責任看機制幫發展情況
在整改落實方案中，我們將整改的內容進行層層分解，做到了責任領導落實、責任人落實、任務落實、時限落實，各責任領導和責任人結合任務要求，按照推行“責任政府”四項制度和“陽光政府”四項制度的相關規定，認真履行好職責，促進了各項工作的有序開展。
xx縣人事局貫徹實施《統計法》情況自查報告
xx縣統計局：
根據《xx縣統計局關於開展〈統計法〉貫徹實施情況自查工作的通知》精神，我局按照通知所確定的自查內容和自查方法，認真開展了自查工作，現將自查情況報告如下：
一、統計機構和統計人員的配備情況
我局的統計機構設在規劃信息股，負責全縣國家機關事業單位人員、工資年報的統計和綜合分析工作。設有專職統計員一名。
二、統計機構和人員依法統計和獨立行使職權的情況
依法統計是確保統計數據準確性和及時性的前提，是做好統計工作的根本保證。幾年來，我局始終堅持依法行政，嚴格辦事的原則，切實維護統計工作的嚴肅性，保證統計工作的順利開展，每項統計工作做到按時按質按量完成。
三、統計機構各相關制度的建立和執行情況
為牢固樹立實事求是的工作作風，提高統計數據的準確性和科學性，我局加強了統計制度建設，制定統計工作標準和嚴格的統計報送制度，並在《石屏縣人事局工作制度》和《石屏縣人事局綜合目標及量化考核辦法》中對統計工作作了明確規定。使我局的統計報表在上報時效性和數據質量性方面有了明顯的提高。我局還積極組織統計員參加各種業務培訓，取得了國家統計局頒發的《統計上崗證》，做到持證上崗。
四、《統計法》實施過程中存在的問題和對策
（一）存在的問題
1、統計調查制度和調查方法相對滯後。目前統計調查方法單一，主要依靠報表層層彙總、逐級上報。這種方法不僅要耗費巨大的人力、物力，而且缺乏科學性，特別是數字經過多家單位填報和多個環節相加上報、彙總，加上各單位從事人事統計工作的同志不是那麼穩定。因此，在一定程度上，造成個別單位源頭數字不準，給最終彙總上報數據在準確性方面帶來一定影響。
2、統計信息收集、處理和傳輸技術的自動化和現代化水平較低，影響了統計數據的及時準確報送。
（二）對策措施
在今後的工作中，我們一是認真貫徹落實《統計法》的精神；二是結合電子政務實施工程，不斷提高我局統計工作的科學化、規範化水平，學習借鑑好的經驗和做法，努力把我局的統計工作提高到一個新的水平。
二○○四年六月十八日
蒙田範文網