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正文
第一篇：人大對市人事局進行評議的情況報告
主任、各位副主任、祕書長：
根據市人大一屆五次會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會12月5日開始組織市人大代表和內司委委員對市人事局進行了述職評議。現將此次評議情況向市人大常委會彙報：
一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價
（一）圍繞實施人才戰略，進一步加大了人才資源的開發力度
1、推進人才市場建設，充分發揮人才中心的服務功能。人事局經過多方面的籌集資金於今年4月25日建成了綏化市人才中心並投入使用。人才中心在每月的8、18、28日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會38次，接待用人單位195個，求職人員2014人次，達成了意向性協議542個。
2、完善人才政策體系，創新和優化人才發展環境。人事局在人才政策、體制和機制方面進行探索和改革，完善和優化人才政策體系，營造了培養使用人才的良好制度和政策環境。首先，根據市委、市政府提出振興綏化老工業基地的決策，制定了《綏化市xx一2014年促進老工業基地的人才培養規劃》，為我市工業人才的長遠發展和培養做出了指導和規劃。其次，在調查研究和廣泛徵求意見的基礎上起草了《綏化市加強人才隊伍建設的若干意見》，明確提出堅持黨管人才原則，以建設高素質的黨政人才隊伍、經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍為目標；以引進高層急需的人才為重點；以加強人才政策、人才機制和人才環境建設為基礎；以政府引導為動力；以市場機制為手段的多層面、多渠道、多形式的人才工作思路。為加大我市的人才集聚力度，盤活現有人才的積極性提供了良好的政策支持和思想保障。
3、建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。人事局採取特事特辦的超常規措施進行招才引智，不斷提高引智工作水平。今年9月人事局根據省外專局的要求，組織了55個單位，156名人員參加了由省外專局組織的“海外專家龍江行”活動，簽定了14個對接項目。到今年年末，全市共達成引智項目8個（已執行4個），聘請外國專家8人。
4、認真落實人才政策，加強對專業人才的管理和服務。一是拓寬多種就業渠道，全面為畢業生提供服務。今年，按照上級會議精神和“雙向選擇”的就業原則，制定了《綏化市xx年大中專畢業生就業工作意見》，明確規定對本地生源的本科生和師範類畢業生繼續實行指今性分配政策。並且根據我市企事業單位的需求向我市的13家用人單位推薦畢業生100餘人。同時，為了方便畢業生辦理相關手續，協調有關部門對畢業生需要辦理的手續進行了簡化和規範。目前，已經為市第一醫院、中醫院等單位的30多名畢業生辦理了上崗手續。二是深化專業人才的管理，加大鄉土人才開發力度。在年初對全市鄉土人才全面調查的基礎上，為全市鄉土人才建立了考核檔案，選送了具有示範引帶作用的鄉土人才到高等院校進行培訓，並從中選拔了487名鄉土人才擔任村屯級領導。同時，根據我市鄉土人才作用發揮情況，推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開發有限公司經理蘇豔霞等3名同志為國家及省級表彰人選。
（二）圍繞勤政廉政建設，進一步提高了公務員隊伍的整體素質
1、以“凡進必考”為原則，完善公務員選拔錄用制度。人事局堅持“凡進必考”原則，按照上級的工作安排，組織了xx年從普通高校畢業生會考試錄用國家公務員工作，全市共招考錄用了7個職位9名人員。今年還在全市範圍內為綏稜、明水兩縣公安局公開招錄24名人民警察，現工作已完成。
2、以培訓和繼續教育為手段，努力提高公務員素質。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業單位工作人員的培訓教育工作備案制度，實現了培訓教育管理的制度化、規範化。為了進一步使全市公務員掌握wto知識和依法行政知識，先後組織了wto知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的2268人進行了wto知識測試。
3、以先進典型人物為帶動，促進公務員廉政勤政建設。今年按照省人事廳關於開展“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公僕”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏稜信訪辦、明水縣林業局為代表的先進集體和以蘭西縣統計局局長張毅為代表的先進個人的典型事蹟宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在羣眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。
（三）圍繞體制機制創新，進一步推進了全市各項改革的進程
1、以優化經濟發展環境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省裏的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市625項行政審批事項中，取消了295項審批項目，超過了省裏要求減少40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對47傢俱有行政審批職能的部門進行了篩選後，最後確定27家的144項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意見的基礎上，於今年6月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好34件實事的實施意見，針對精減鄉鎮編制和人員分流工作的目標，對事業單位編制進行了摸底調查和對鄉鎮人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。
2、以增強事業單位活力為目標，深化事業單位配套改革。市人事局針對我市事業單位改革的現狀，年初對市直現有的事業單位進行了清理整頓，對全市事業單位逐一進行統計，掌握了事業單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事業單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策文件後起草了《事業單位實行聘用制度暫行辦法》，並指導各個事業單位制定了相關配套政策，深化了事業單位的工資分配製度實現了深化改革，擴大了事業單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫院、保健院、口腔醫院和紅十字血站四家事業單位進行綜合配套改革的試點工作，並相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配製度改革三個方面重點予以指導。
（四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質
1、抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事幹部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織幹部職工認真學習xx屆三中全會精神。堅持把學習的日製度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計劃地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體幹部職工進行鄧小平理論、“xxxx”重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、wto知識、業務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局幹部職工進一步增強了大局意識、責任意識。
三是在收取費用方面。一些單位對培訓費用等收費項目的收取標準過高、收取的依據不足等方面有意見。
四是在協調方面。在外部協調方面，如在事業單位的政工職稱工資兑現上，有些單位已經批准的政工職稱在上報到市人事局兑現工資時，由於市人事局與相關部門協商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結果。在內部協調方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調整，使有些工作不能正常開展或延誤。
2、市人事局局長個人的不足
在評議中，根據個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協調上下級關係創新意識和調動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。
三、意見和建議
1、對市人事局整體工作的建議
一是設立外來單位辦事工作日製度。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業務。建議市人事局的各個對外職能科室明確每週對外辦理業務的時間並形成制度，在此期間內保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。
二是改進工作作風，增強公僕意識。要認真落實服務承諾制、首問責任制，簡化辦事程序和工作環節，深入開展“一站式”辦公和“一條龍”服務。簡化審批程序，確定審批時限。同時加強對工作人員的業務培訓，熟悉工作流程。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。
三是加強自身的監督力度。在外部監督方面，聘請行風建設監督員，經常向他們彙報人事工作的開展情況，定期收集監督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統計和回訪。同時開展內部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，採用跟蹤辦事過程等形式，瞭解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。
四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。建議市人事局定期將相關單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。
五是進一步加強協調溝通工作。在對外協調方面，定期與人事工作有關單位通過召開聯繫會議等方式進行溝通和協調，減少矛盾，提高效率。在內部協調上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調整和安排，保證工作的正常開展。
2、對市人事局長的個人工作建議
一是進一步調動班子成員和全體幹部職工的積極性。在注意個人努力工作的同時，要充分調動其他班子成員的積極性，要發揮分管領導熟悉業務的優勢，要發揮好領導班子整體的凝聚力和戰鬥力。進一步整合現有人才資源，為幹部職工施展才華提供更大的空間。
以上報告請審議。
第二篇：人大對市人事局進行評議的情況報告
主任、各位副主任、祕書長：
根據市人大一屆五次會議工作報告要求和市人大常委會年初工作安排，市人大常委會12月5日開始組織市人大代表和內司委委員對市人事局進行了述職評議。現將此次評議情況向市人大常委會彙報：
一、對市人事局和市人事局局長全年工作的評價
（一）圍繞實施人才戰略，進一步加大了人才資源的開發力度
1、推進人才市場建設，充分發揮人才中心的服務功能。人事局經過多方面的籌集資金於今年4月25日建成了綏化市人才中心並投入使用。人才中心在每月的8、18、28日為求職者和用人單位舉辦人才招聘洽談會。到今年年底，人才中心已累計舉辦人才交流會38次，接待用人單位195個，求職人員2014人次，達成了意向性協議542個。
2、完善人才政策體系，創新和優化人才發展環境。人事局在人才政策、體制和機制方面進行探索和改革，完善和優化人才政策體系，營造了培養使用人才的良好制度和政策環境。首先，根據市委、市政府提出振興綏化老工業基地的決策，制定了《綏化市2014一2014年促進老工業基地的人才培養規劃》，為我市工業人才的長遠發展和培養做出了指導和規劃。其次，在調查研究和廣泛徵求意見的基礎上起草了《綏化市加強人才隊伍建設的若干意見》，明確提出堅持黨管人才原則，以建設高素質的黨政人才隊伍、經營管理人才隊伍和專業技術人才隊伍為目標；以引進高層急需的人才為重點；以加強人才政策、人才機制和人才環境建設為基礎；以政府引導為動力；以市場機制為手段的多層面、多渠道、多形式的人才工作思路。為加大我市的人才集聚力度，盤活現有人才的積極性提供了良好的政策支持和思想保障。
3、建立新型引智機制，加大引進國外智力工作力度。人事局採取特事特辦的超常規措施進行招才引智，不斷提高引智工作水平。今年9月人事局根據省外專局的要求，組織了55個單位，156名人員參加了由省外專局組織的“海外專家龍江行”活動，簽定了14個對接項目。到今年年末，全市共達成引智項目8個（已執行4個），聘請外國專家8人。
4、認真落實人才政策，加強對專業人才的管理和服務。一是拓寬多種就業渠道，全面為畢業生提供服務。今年，按照上級會議精神和“雙向選擇”的就業原則，制定了《綏化市2014年大中專畢業生就業工作意見》，明確規定對本地生源的本科生和師範類畢業生繼續實行指今性分配政策。並且根據我市企事業單位的需求向我市的13家用人單位推薦畢業生100餘人。同時，為了方便畢業生辦理相關手續，協調有關部門對畢業生需要辦理的手續進行了簡化和規範。目前，已經為市第一醫院、中醫院等單位的30多名畢業生辦理了上崗手續。二是深化專業人才的管理，加大鄉土人才開發力度。在年初對全市鄉土人才全面調查的基礎上，為全市鄉土人才建立了考核檔案，選送了具有示範引帶作用的鄉土人才到高等院校進行培訓，並從中選拔了487名鄉土人才擔任村屯級領導。同時，根據我市鄉土人才作用發揮情況，推薦了黑龍江省蘇萌園林科技開發有限公司經理蘇豔霞等3名同志為國家及省級表彰人選。
（二）圍繞勤政廉政建設，進一步提高了公務員隊伍的整體素質
1、以“凡進必考”為原則，完善公務員選拔錄用制度。人事局堅持“凡進必考”原則，按照上級的工作安排，組織了2014年從普通高校畢業生會考試錄用國家公務員工作，全市共招考錄用了7個職位9名人員。今年還在全市範圍內為綏稜、明水兩縣公安局公開招錄24名人民警察，現工作已完成。
2、以培訓和繼續教育為手段，努力提高公務員素質。市人事局在今年工作中建立實施了對全市機關、事業單位工作人員的培訓教育工作備案制度，實現了培訓教育管理的制度化、規範化。為了進一步使全市公務員掌握wto知識和依法行政知識，先後組織了wto知識專家和省法制處的同志對市直機關公務員進行了專題培訓，對市直機關的2268人進行了wto知識測試。
3、以先進典型人物為帶動，促進公務員廉政勤政建設。今年按照省人事廳關於開展“人民滿意公務員”和“人民滿意公務員集體”評選活動要求，市人事局認真組織了推薦工作。市人事局與宣傳部門配合，開展了“十佳公僕”評選活動。通過各種宣傳媒介，積極開展對以綏稜信訪辦、明水縣林業局為代表的先進集體和以蘭西縣統計局局長張毅為代表的先進個人的典型事蹟宣傳活動，通過樹立這些正面典型人物和集體，擴大了公務員在羣眾中的良好形象，為全市公務員樹立了榜樣，提高了全市公務員廉政勤政建設水平。
（三）圍繞體制機制創新，進一步推進了全市各項改革的進程
1、以優化經濟發展環境為目標，深化行政審批制度改革。一是按照省裏的統一部署，通過部門自我清理申報、審核小組審核審定，在全市625項行政審批事項中，取消了295項審批項目，超過了省裏要求減少40%的目標。為了保證行政審批中心投入運行，市人事局嚴格對47傢俱有行政審批職能的部門進行了篩選後，最後確定27家的144項審批事項進入“行政審批中心”。二是針對人大、政協的實際情況，在尊重人大、政協意見的基礎上，於今年6月份完成了人大、政協的機構改革工作。根據新一輪行政管理體制改革的要求和市委辦好34件實事的實施意見，針對精減鄉鎮編制和人員分流工作的目標，對事業單位編制進行了摸底調查和對鄉鎮人員編制的測算工作，為開展好明年工作奠定了基礎。
2、以增強事業單位活力為目標，深化事業單位配套改革。市人事局針對我市事業單位改革的現狀，年初對市直現有的事業單位進行了清理整頓，對全市事業單位逐一進行統計，掌握了事業單位總體結構及每個人的基本情況，為我市事業單位的全面改革打下了良好基礎。為了進一步促進全市事業單位的改革進程，市人事局在研究了國家、省有關的政策文件後起草了《事業單位實行聘用制度暫行辦法》，並指導各個事業單位制定了相關配套政策，深化了事業單位的工資分配製度實現了深化改革，擴大了事業單位內部分配自主權，建立起運行良好、形式多樣的內部分配體制。市人事局今年還確定了中醫院、保健院、口腔醫院和紅十字血站四家事業單位進行綜合配套改革的試點工作，並相應地成立了三個推進落實工作組，從機構改革、用人制度改革和分配製度改革三個方面重點予以指導。
（四）圍繞隊伍建設，進一步加強了人事部門的綜合素質
1、抓思想作風建設，強化責任意識。市人事局始終堅持狠抓人事幹部思想政治教育。局領導帶頭大興學習理論之風，組織幹部職工認真學習十六屆三中全會精神。堅持把學習的日製度和黨課教育活動作為學習主要方式和內容，有計劃地請局領導班子成員和有經驗的同志，對全體幹部職工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治思想理論和市場經濟知識、wto知識、業務知識的輔導和培訓。通過這些活動，使人事局幹部職工進一步增強了大局意識、責任意識。
2、抓依法行政建設，強化法律意識。人事局在局機關廣泛開展了學法、知法、守法活動，要求人事局全體幹部職工認真學習相關法律法規知識，不斷增強法律意識，在工作中主動邀請人大監督，對今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項關於人事人才方面建議，以正式文件的形式進行答覆。提出建議的人大代表對市人事局的答覆普遍表示滿意。
3、抓工作作風建設，強化服務意識。市人事局以“兩風”建設為契機，認真組織了“兩風”建設知識測試，在思想上提高了全體黨員幹部對“兩風”建設的認識，增強了人事局全體幹部職工做好工作的積極性和自覺性。
4、抓業務能力建設，強化競爭意識。市人事局今年開展了崗位大練兵活動，為全體幹部舉辦業務知識講座和現代化辦公技能培訓，為人事幹部的成長創造了良好環境。市人事局還在全局符合條件的年輕幹部中公開選拔出5名副科級幹部。
二、對市人事局局長的工作評價
在評議談話中市人事局的絕大多數同志反映，朱錦山同志能認真貫徹執行有關人事工作方面的方針、政策，制度、規定，履行市委、市政府賦予人事局的各項職責，有較好的理論素養和政策水平。在組織人事領導崗位上工作多年，熟悉人事工作，經驗豐富，組織領導能力較強，工作思路清晰。
一是堅持原則、勤政敬業。人事局幹部職工反映朱錦山同志在工作中的最大特點是，早來晚走，敢於負責，不怕觸及方方面面的矛盾。尤其是在我市黨政機關事業單位機構改革工作中，在機構設置、人員編制等工作方面，能認真調查研究，尊重各單位意見，使全市黨政機關機構改革平穩進行，順利完成，事業單位改革試點工作也圓滿結束。在日常工作中思路清晰，作風深入，工作務實，抓基礎管理和規範管理都取得了一定成效。在任市人事局局長期間內，為加強對局機關的管理，通過多方面的協調，把原來分散在多處辦公的科室集中到院內辦公，方便了外來辦事人員。將市人事局各科室的工作職責和工作人員姓名、職務等進行公開，主動接受羣眾監督。
二是關心同志，不搞親疏。不大吃大喝，在招待上級領導方面也很“摳”，儘量到小吃部，少花費。不主張，也不搞請客送禮。私事不用公車。工作中不為熟人謀私講情。
三是嚴格要求，廉潔自律。他無論是對班子成員還是一般幹部，都一視同仁，在工作上給予幫助，在生活上給予關心。在對市人事局中層幹部的培養上引入競爭機制，通過公平、公開、公正選拔，把政治素質好、文化水平高、工作能力強的年輕幹部提撥到了領導崗位。
在票評中，市人事局50名幹部職工參加投票，滿意率達到100%。
二、存在的問題
1、市人事局整體存在的問題
一是在工作效率方面。據座談反映，在外單位人員到市人事局辦理審批事宜或其它工作中，本應一次辦結的事情，常常因為人事局工作人員忙於自身業務或其它原因，而不能一次性辦結，導致外單位辦事人員有時要跑幾次才能辦結，客觀上形成了工作效率低，辦事不順暢。
二是在服務意識方面。根據相關部門的反映，在外單位人員（尤其是事業單位人員）到市人事局辦理相關業務時，市人事局少數同志還存在着重管理輕服務現象，個別工作人員對外來辦事人員的服務態度上還存在一定程度門難進、臉難看的問題，個別人的行為影響了市人事局的整體形象。
三是在收取費用方面。一些單位對培訓費用等收費項目的收取標準過高、收取的依據不足等方面有意見。
四是在協調方面。在外部協調方面，如在事業單位的政工職稱工資兑現上，有些單位已經批准的政工職稱在上報到市人事局兑現工資時，由於市人事局與相關部門協商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結果。在內部協調方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調整，使有些工作不能正常開展或延誤。
2、市人事局局長個人的不足
在評議中，根據個別談話和座談會所反映的情況，市人事局長朱錦山同志在抓重點工作、協調上下級關係創新意識和調動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。
三、意見和建議
1、對市人事局整體工作的建議
一是設立外來單位辦事工作日製度。為了進一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業務。建議市人事局的各個對外職能科室明確每週對外辦理業務的時間並形成制度，在此期間內保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。
二是改進工作作風，增強公僕意識。要認真落實服務承諾制、首問責任制，簡化辦事程序和工作環節，深入開展“一站式”辦公和“一條龍”服務。簡化審批程序，確定審批時限。同時加強對工作人員的業務培訓，熟悉工作流程。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。
三是加強自身的監督力度。在外部監督方面，聘請行風建設監督員，經常向他們彙報人事工作的開展情況，定期收集監督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統計和回訪。同時開展內部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，採用跟蹤辦事過程等形式，瞭解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。
四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。建議市人事局定期將相關單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。
五是進一步加強協調溝通工作。在對外協調方面，定期與人事工作有關單位通過召開聯繫會議等方式進行溝通和協調，減少矛盾，提高效率。在內部協調上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調整和安排，保證工作的正常開展。
2、對市人事局長的個人工作建議
一是進一步調動班子成員和全體幹部職工的積極性。在注意個人努力工作的同時，要充分調動其他班子成員的積極性，要發揮分管領導熟悉業務的優勢，要發揮好領導班子整體的凝聚力和戰鬥力。進一步整合現有人才資源，為幹部職工施展才華提供更大的空間。
以上報告請審議。
第三篇：派出所向人大代表進行評議的自查自糾情況彙報
各位代表：首先，我謹代表派出所全體公安民警，對鎮人大組織人大代表評議我所工作，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝!一段時間以來，我所認真按照鎮人大的統一安排和部署，全面開展了自查自糾工作。現將有關情況彙報如下，不妥之處，敬請各位人大代表批評、指正。
派出所向人大代表進行評議的自查自糾情況彙報
各位代表：
首先，我謹代表派出所全體公安民警，對鎮人大組織人大代表評議我所工作，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝!一段時間以來，我所認真按照鎮人大的統一安排和部署，全面開展了自查自糾工作。現將有關情況彙報如下，不妥之處，敬請各位人大代表批評、指正。
一、自查自糾的基本情況
×、加強領導，提高認識。為做好今年的迎評工作，我所先後召開了三次所中層骨幹會和兩次全體民警大會，認真學習鎮人大主席團代表評議工作方案和鎮人大領導在評議動員會上的講話精神，統一了思想，提高了認識。為加強領導，確保評議工作取得實效。我所成立了由我為組長的迎接人大評議及自查自糾工作領導小組，並組成專門辦公室，確定專人專抓。同時，我們制訂了工作方案，確保自查自糾等各項評議工作的順利開展。
×、層層宣傳，廣泛發動。我所多次組織召開民警會，進行廣泛宣傳發動。×月× ×日，我所召開了全所民警動員大會，發動民警重點圍繞執法辦案、警務公開、民警作風等方面進行自查自糾，力求找準問題，對症下藥，末評先改。
×、發函走訪，徵求意見。我所通過採取座談會、發函走訪等多種形式，廣泛徵求各級人大代表和警風警紀監督員、人民羣眾的意見和建議。並針對提出的問題，我所及時召開會議，認真研究及時進行辦理落實。
總之，通過前段自查自糾，我們查擺出了在社會治安、執法質量、班子和隊伍建設等方面存在的主要問題。針對這些問題，我所高度重視，對急需整改的問題，立即進行整改；對需要一定時間整改的問題，我們將結合鎮人大主席團的整改意見，認真研究，明確責任，落實整改，力爭在社會治安、執法質量、管理水平上來一個新的提高。
二、存在的主要問題
(一)派出所工作中存在的主要問題
×、治安形勢不容樂觀。一是黑惡勢力犯罪依然存在。儘管我所不斷加大了打擊惡勢力犯罪活動的力度，雖已摧毀多個惡勢力犯罪團伙，但由於打擊力度不夠到位，黑惡勢力犯罪並沒有銷聲匿跡；二是以搶奪、搶劫、盜竊等“兩搶一盜”為主要犯罪形式的侵財型犯罪比較突出。今年×至×月，我所共立“兩搶一盜”案件××起，較去年同期××起，略有上升。
×、執法質量有待提高。由於重實體輕程序，因而從受案、立案到偵查終結，工作中存在法律意識不強、偵查手段匱乏、執法不作為的問題。如有些案件，在偵查階段，由於證據不足，導致反覆退回補充偵查，或是難以批捕，造成對違法犯罪活動打擊不力的狀況。部分案件存在法律文書製作不規範、筆錄不整潔、用語不精確、案卷裝訂不規範、法律文書不齊全等問題。有的單位接到報警報案後，一是處警不及時，二是該立案的不立案。
×、服務羣眾尚須改善。我所相當一部分窗口單位仍存在門難進、臉難看、事難辦，着裝不規範，服務不熱情、亂收費等問題，對此，我們要認真反思，着力改善服務行為，端正服務態度，要以真誠的服務，贏得羣眾對派出所工作的理解和支持。
(二)隊伍中存在的主要問題
×、政治覺悟不強。少數民警缺乏政治敏鋭性，政治意識、大所意識、法治意識、宗旨意識、羣眾意識不強。在大是大非面前不能明辨是非，政治覺悟不高。
×、工作作風不實。少數民警工作不細緻，作風散漫、飄浮。個別民警缺乏上進心，工作中被動應付，只講數量不講質量，只求過得去，不求過得硬。
×、執法水平不高。隨着執法質量的要求越來越嚴，部分民警無所適從，簡直不懂執法。
×、組織紀律不嚴，全局意識不強。少數民警不嚴格遵守所裏制訂的規章制度，不服從領導的安排，搞兩面派，陽奉陰違。上自由班，想來就來，想走就走。
(三)所領導班子中存在的主要問題。
×、班子團結形成合力不夠，存在所領導班子團結不夠，協調較差，各吹各的號，各唱各的調，班子核心作用發揮不夠強。
×、深入基層不夠，發揮表率作用較差。所領導班子下基層時間少，聯繫民警與羣眾不夠，對民警的恩想狀況掌握不全面。
×、在解決公安機關經費緊張、裝備落後的問題上，向鎮黨委、政府彙報少，爭取支持力度還不夠。
×、從嚴治警、從優待警不夠。制度訂得多，執行力度小。在關心民警方面，嘴上説得多，實際做得少，民警得到實惠少。
三、前段整改工作情況
l、認真解決執法辦案中存在的問題，不斷加大維護社會治安的力度。針對執法不嚴、對社會治安維護不力的問題，我所一是以專項行動為載體，嚴厲打擊各類刑事犯罪。進一步加大命案偵破力度，重點打擊羣眾反響強烈的“兩搶一盜”、吸販毒人員、黑惡勢力等違法犯罪活動。二是加大工作力度，確保社會政治穩定。進一步加大情報信息蒐集力度，多層次、多途徑蒐集各類不穩定因素，積極預防和妥善處置突發性羣體性事件。三是認真開展執法質量大檢查。我所成立了執法質量檢查領導小組，對全所執法辦案情況進行了全面檢查，共查閲各類案卷×××多冊，查處執法不當的典型案例×起。對在執法方法簡單、態度粗暴的民警進行了批評教育，責令其改正；對案卷程序不規範、降格處理等問題進行了補正和糾正。
×、全面自查自糾，確保整改出實效。我所本着少講成績，多講問題的原則，將自查自糾與工作作風紀律整頓結合起來，從每個民警到所長，自下而上開展了自查自糾活動。針對“兩搶一盜”違法犯罪比較猖獗的問題，我所開展了打擊“兩搶一盜”等專項行動。組織警力上路清查無牌無證摩托車，查扣嫌疑車輛，加強對廢品收購店、廢舊汽車交易市場、當鋪等特種行業以及出租房、暫住人口的管理力度，從源頭上控制“兩搶一盜”案件的發生。
×、狠抓工作作風。一是積極開展思想政治教育。重温了省廳“五·四·三”禁令等禁止性規定，確保不在“槍、酒、車、賭”等方面出問題。二是進一步完善和規範各種制度，嚴格管理。針對少數民警思想散漫，工作飄浮，紀律鬆馳等問題，規定每天由一名所領導對民警上下班、在崗在位和警容風紀等情況進行督查，並予以通報。三是把自查自糾和落實警務公開活動相結合。我所進一步健全了值班備勤
和接待制度。四、下階段評議工作設想
×、虛心接受評議意見，認真落實整改，進一步推動公安工作向前發展。組織人大代表評議政府部門的工作，是人大履行憲法和法律賦予的監督職權的需要，也是促使受評單位正視問題、改進工作的一種重要形式。為此，我們一是進一步深化對代表評議工作的認識，切實端正受評態度，虛心接受評議意見，爭取代表的重視和支持。對這次評議整改的落實情況，我們將及時向鎮人大主席團彙報。對今後作出的一些重大決策及開展的重大行動，我們將及時向鎮人大主席團領導和人大代表報告，積極爭取領導和代表們的重視和支持。三是自覺接受人大代表的監督。我們將不定期地邀請人大代表實行金方位的監督，使執法工作真正做到公開、公平、公正，力爭讓人大代表滿意和人民羣眾放心。
×、堅持“三個並重”，層層落實整改責任，確保整改各環節工作落到實處。針對羣眾反映的隊伍整體素質不夠高、形象不夠好的問題，堅持領導班子整改與民警個人整改並重、近期整改與中長期整改並重、整改提高與機制建設並重“三個並重”的原則，要求每個民警對照自查自糾的問題，結合評議意見，重點整改理想信念、執法思想、組織紀律和工作作風等方面存在的問題。所領導要重點整改求真務實等方面的問題；中層班子要重點整改工作作風方面的問題。要逐級建立整改責任制，每項整改措施都要求責任到單位、落實到個人，真正做到措施得力，責任具體，整改有效。
×、抓住“熱點”、“難點”問題，堅持打防結合，着力打造“平安”。針對羣眾反映強烈的社會治安“熱點”、“難點”問題，進一步開展“命案偵破”、打擊“兩搶一盜”等嚴打整治專項行動，打擊大要惡性犯罪及“兩搶”、扒竊、入室盜竊等多發性侵財犯罪。同時，進一步強化管理職能，從源頭上治理各種社會亂源。
×、強化服務理念，創新服務措施，提高服務水平，着力為民服務。針對羣眾廣泛關注的公安隊伍執法水平、服務質量的問題，要着力從以下四個方面抓整改：一是規範“窗口”服務措施，由管理型向服務型轉變。在户政窗口實施網絡審批辦公制度，對羣眾申辦遷入户口、更改姓名、年齡等手續在網絡審批後，即可直接到所在地派出所落户；二是實行接待報警報案實行首問責任制。對待羣眾來信來訪實行督辦制度。三是加強加強對廢品收購店、當鋪、個體旅社、網吧等特種行業的管理。在重點部位嚴防死守，確保不發生大要惡性案件。
各位代表，新時期派出所工作任務艱鉅而繁重，希望各位人大代表繼續關心和支持派出所工作，多提寶貴意見、建議和批評。我所將在鎮黨委、鎮人大、鎮政府的正確領導和指導下，在人大代表的大力支持下，繼續發揮自身職能，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，切實加大維護社會治安秩序的力度，最大限度地提升人民羣眾的安全感和滿意度，決不辜負鎮人大主席團和各位人大代表的期望!
我的彙報完了，謝謝大家!
第四篇：派出所向人大代表進行評議的自查自糾情況彙報
各位代表：首先，我謹代表派出所全體公安民警，對鎮人大組織人大代表評議我所工作，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝!一段時間以來，我所認真按照鎮人大的統一安排和部署，全面開展了自查自糾工作。現將有關情況彙報如下，不妥之處，敬請各位人大代表批評、指正。
派出所向人大代表進行評議的自查自糾情況彙報
各位代表：
首先，我謹代表派出所全體公安民警，對鎮人大組織人大代表評議我所工作，表示熱烈的歡迎和衷心地感謝!一段時間以來，我所認真按照鎮人大的統一安排和部署，全面開展了自查自糾工作。現將有關情況彙報如下，不妥之處，敬請各位人大代表批評、指正。
一、自查自糾的基本情況
×、加強領導，提高認識。為做好今年的迎評工作，我所先後召開了三次所中層骨幹會和兩次全體民警大會，認真學習鎮人大主席團代表評議工作方案和鎮人大領導在評議動員會上的講話精神，統一了思想，提高了認識。為加強領導，確保評議工作取得實效。我所成立了由我為組長的迎接人大評議及自查自糾工作領導小組，並組成專門辦公室，確定專人專抓。同時，我們制訂了工作方案，確保自查自糾等各項評議工作的順利開展。
×、層層宣傳，廣泛發動。我所多次組織召開民警會，進行廣泛宣傳發動。×月×
×日，我所召開了全所民警動員大會，發動民警重點圍繞執法辦案、警務公開、民警作風等方面進行自查自糾，力求找準問題，對症下藥，末評先改。
×、發函走訪，徵求意見。我所通過採取座談會、發函走訪等多種形式，廣泛徵求各級人大代表和警風警紀監督員、人民羣眾的意見和建議。並針對提出的問題，我所及時召開會議，認真研究及時進行辦理落實。
總之，通過前段自查自糾，我們查擺出了在社會治安、執法質量、班子和隊伍建設等方面存在的主要問題。針對這些問題，我所高度重視，對急需整改的問題，立即進行整改；對需要一定時間整改的問題，我們將結合鎮人大主席團的整改意見，認真研究，明確責任，落實整改，力爭在社會治安、執法質量、管理水平上來一個新的提高。
二、存在的主要問題
(一)派出所工作中存在的主要問題
×、治安形勢不容樂觀。一是黑惡勢力犯罪依然存在。儘管我所不斷加大了打擊惡勢力犯罪活動的力度，雖已摧毀多個惡勢力犯罪團伙，但由於打擊力度不夠到位，黑惡勢力犯罪並沒有銷聲匿跡；二是以搶奪、搶劫、盜竊等“兩搶一盜”為主要犯罪形式的侵財型犯罪比較突出。今年×至×月，我所共立“兩搶一盜”案件××起，較去年同期××起，略有上升。
×、執法質量有待提高。由於重實體輕程序，因而從受案、立案到偵查終結，工作中存在法律意識不強、偵查手段匱乏、執法不作為的問題。如有些案件，在偵查階段，由於證據不足，導致反覆退回補充偵查，或是難以批捕，造成對違法犯罪活動打擊不力的狀況。部分案件存在法律文書製作不規範、筆錄不整潔、用語不精確、案卷裝訂不規範、法律文書不齊全等問題。有的單位接到報警報案後，一是處警不及時，二是該立案的不立案。
×、服務羣眾尚須改善。我所相當一部分窗口單位仍存在門難進、臉難看、事難辦，着裝不規範，服務不熱情、亂收費等問題，對此，我們要認真反思，着力改善服務行為，端正服務態度，要以真誠的服務，贏得羣眾對派出所工作的理解和支持。
(二)隊伍中存在的主要問題
×、政治覺悟不強。少數民警缺乏政治敏鋭性，政治意識、大所意識、法治意識、宗旨意識、羣眾意識不強。在大是大非面前不能明辨是非，政治覺悟不高。
×、工作作風不實。少數民警工作不細緻，作風散漫、飄浮。個別民警缺乏上進心，工作中被動應付，只講數量不講質量，只求過得去，不求過得硬。
×、執法水平不高。隨着執法質量的要求越來越嚴，部分民警無所適從，簡直不懂執法。
×、組織紀律不嚴，全局意識不強。少數民警不嚴格遵守所裏制訂的規章制度，不服從領導的安排，搞兩面派，陽奉陰違。上自由班，想來就來，想走就走。
(三)所領導班子中存在的主要問題。
×、班子團結形成合力不夠，存在所領導班子團結不夠，協調較差，各吹各的號，各唱各的調，班子核心作用發揮不夠強。
×、深入基層不夠，發揮表率作用較差。所領導班子下基層時間少，聯繫民警與羣眾不夠，對民警的恩想狀況掌握不全面。
×、在解決公安機關經費緊張、裝備落後的問題上，向鎮黨委、政府彙報少，爭取支持力度還不夠。
×、從嚴治警、從優待警不夠。制度訂得多，執行力度小。在關心民警方面，嘴上説得多，實際做得少，民警得到實惠少。
三、前段整改工作情況
l、認真解決執法辦案中存在的問題，不斷加大維護社會治安的力度。針對執法不嚴、對社會治安維護不力的問題，我所一是以專項行動為載體，嚴厲打擊各類刑事犯罪。進一步加大命案偵破力度，重點打擊羣眾反響強烈的“兩搶一盜”、吸販毒人員、黑惡勢力等違法犯罪活動。二是加大工作力度，確保社會政治穩定。進一步加大情報信息蒐集力度，多層次、多途徑蒐集各類不穩定因素，積極預防和妥善處置突發性羣體性事件。三是認真開展執法質量大檢查。我所成立了執法質量檢查領導小組，對全所執法辦案情況進行了全面檢查，共查閲各類案卷×××多冊，查處執法不當的典型案例×起。對在執法方法簡單、態度粗暴的民警進行了批評教育，責令其改正；對案卷程序不規範、降格處理等問題進行了補正和糾正。
第五篇：關於組織人大代表開展評議活動情況的報告
關於組織人大代表開展評議活動情況的
報告
綦江縣人大常委會：
xx鎮人大根據《中華人民共和國各級人民代表大會常委會監督法》的規定，按照縣人大“上下聯動評議”的要求，鎮人大組織xx代表小組全體縣人大代表和xx鎮主席團成員、部分鎮人大代表，對xx鎮政府的暢通工程工作進行評議。現將本次活動開展情況報告如下：
一、評議內容
1.全鎮公路建設情況；
2.村級公路硬化情況；
3.村級公路通客車情況；
4.公路維護情況；
5.存在的問題及努力方向。
二、評議工作的實施和步驟
（一）、評議準備
1、組建了四個評議調查組（各組由5-7名人大代表組成），分別
對評議對象進行了走訪、座談、問卷調查，收集有關評議情況。
2、xx鎮政府根據評議的內容和要求進行了自查、自糾，並認
真寫出了工作報告。
（二）、評議調查
1、評議調查組採取上下結合的方式，通過召開座談會、問卷調
查、走訪調查等多種形式開展了評議調查工作
2、評議調查組圍繞評議內容，在廣泛聽取意見、調查瞭解的基
礎上，客觀公正，實事求是地綜合評價，各組組長並在評議會上作了
中心發言。
（三）、召開評議會議
鎮人大於2014年7月30日上午9:30時，在xx度假酒店組織
召開會議進行評議。參加會議的有全體鎮人大主席團成員、xx代表
小組的全體縣人大代表、部分鎮人大代表、分管領導、鎮公路辦公室
的負責人。鎮政府分管領導在會上實事求是地報告了工作，虛心聽取
了評議意見，並回答了參會代表提出的問題。然後對評議工作是否滿
意進行了測評。評議結束後，鎮人大對評議意見進行整理，提出了審
議意見。
（四）、整改落實
評議會議後，要求鎮政府對鎮人大提出的審議意見進行認真研
究，制定出具體的整改方案，並於1個月內將整改方案報送鎮人大。
經鎮人大審查通過後，要求認真落實整改方案，並在3個月內向鎮人
大書面報告整改落實情況。鎮人大要對整改落實情況進行跟蹤監督。
三、代表們既肯定成績，又忠懇地提出了問題和建議。
評議會議上，代表們對鎮政府的暢通工程工作給予了充分肯定，
大家一致認為鎮政府該項工作有許多亮點，取得了較好的成績，但是，
為了進一步推進xx鎮暢通工程建設工作，代表們提出瞭如下建議、
意見：
1、由於人工、材料的漲價，建議政府對原鄉級公路、村級公路
的維修補助標準應提高；補助經費的60%以材料憑據報銷。
2、“xx”公路到陳家路段整治工程質量較差，建議政府及有關
部門在驗收交付前認真督促整改。
3、對跨村社公路佔地補償遺留問題，建議政府制定意見，給予
激勵政策，一次性補償了結。
4、制定落實好村級客車線路的維護措施，保證客運暢通。
5、政府應督促村社把公路建設集(在好範 文 網搜索更多的文章：)資問題納入重要議事日程，不
能全靠政府補助資金。
四、測評結果
通過測評，代表們對鎮政府暢通工程工作滿意率達100%。
總之，通過這次評議，對鎮政府的暢通工程建設工作又是一次較
大的促進。
xx鎮人民代表大會
二〇一四年八月三日
主題詞：人大代表評議活動報告
報：綦江縣人大常委會
送：xx鎮人大主席團、鎮政府、xx鎮人民代表大會2014年8月3日印
（共印15份）
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