一、人事處工作職責範圍
一、在院長領導下，負責管理全院人事、勞資福利、養老保險等工作；根據上級有關規定，結合本院實際，會同有關部門，負責醫療機構設置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院幹部、工人的管理、調配，辦理人員的調入、調出手續。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據崗位設置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術人員、管理人員的職稱晉升和工人技術等級考核評定工作。
四、辦理相關專業技術人員的招聘和組織崗前培訓工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的。審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑑定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養老保險費工作。
九、負責臨時務工人員的管理和工資計算、發放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統計、報表和文件傳閲，接待人事方面外調、來訪、來信及出具外調、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領導下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業技術人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關院領導及科長交辦的其他工作。
1、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經總公司批准後實施；
2、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符；
3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
4、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
5、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
6、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
崗位職責:
1、負責編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數據的準確性。
2、負責協助進行績效考核方案的`整體推進，數據的收集、彙總、清洗、反饋。
3、負責進行社保每月增、減員的操作並和外部供應商核對數據。
4、負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立，建立彙總資料庫。
5、協助進行薪酬調研，瞭解外部市場環境和競品公司情況。
6、協助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1、大學本科及以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經驗，有基金公司工作經驗加分。
2、熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關函數。
3、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善於進行數據分析，具有良好的溝通能力和協調能力。
4、全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。
5、有一定的抗壓力，能夠接受快節奏下的工作狀態。
1、協助總部進行簡單的日常財務管理工作；
2、負責分公司員工入、離職人員手續的辦理；合同簽訂及續簽等辦理；
3、協助總部進行人員招聘及面試安排；
4、負責每月五險一金的申繳及申報工作；
5、執行人事相關規章制度；
6、負責分公司行政後勤事宜；
7、協助進行物品採購、財產的日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務；
10、領導交辦其他工作事項。
1、負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的`禮節禮貌；
3、負責公司來訪客户的接待和登記工作，受理各類來訪諮詢，引導等。
4、協助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放
6、完成上級佈置的其他工作
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作；
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的'開展；
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算；
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊；
5、收集物料用品等並進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等；
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
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