便民服務中心考核制度

為進一步加強中心管理，防止到崗不到位，杜絕工作拖沓、自由散漫現象，提高工作效率，切實為人民羣眾創造一個良好的辦事環境，特制定本制度。

一、按月每個工作日對實際在崗的個人實行量化管理考核，每月總分10分，每分分值由班子會確定。

二、每月考核結果張榜公示。

三、凡有下列行為之一，每人每次扣1分，累計5次以上每次按雙倍扣分。

1、遲到；

2、早退；

3、上班時間玩遊戲；

4、未及時開關門；

5、值日交接不及時；

6、未打掃或未及時打掃衞生（大廳衞生由值日人員負責，必須始終保持潔淨、整齊、無痰跡、無雜物堆放）。

四、凡有下列行為之一者，每人每次扣2分，累計5次以上每次按雙倍扣分。

1、曠工（病、事假除外，但須事先辦理好請假手續，半天以內向中心領導請假，半天以上需書面形式請假，並安排好代班人員）；

2、上班時間找不到人。

五、凡當月出現個人考核為負分者，當月在全鎮幹部大會上予以公開通報批評。

六、全年個人累計得分低於90分者，取消該年度評先評優資格。

七、全年累計得分低於90分且考核得分為中心最末一位者，視具體情況將其列為第二年的待崗對象（屬條管部門的則由黨委、政府建議上級主管部門予以調離）。

八、凡當月部門考核為負分者,在全鎮幹部大會上予以通報批評。

九、本考核具體由黨政辦負責執行，凡在考核中徇私舞弊者按當事人應扣分的雙倍扣除執行人員的分，年終在目標考核中扣減執行人相應分值的獎勵。

十、本制度自發布之日起執行。