2020年便民服務中心全面深化改革工作總結

【概述】

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【正文】

2020年便民服務中心全面深化改革工作總結

2020年，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委改革辦的精心指導下，王家墩便民服務中心黨委、政府堅持以“改革創新促脱貧求發展”的理念，結合實際，強化舉措，加強領導，狠抓落實，全力做好職能範圍內的改革創新工作。現將工作開展情況總結如下：

一、基本思路

按照縣委辦《關於印發〈中共府谷縣委全面深化改革委員會2020年工作要點〉的通知》（府辦發〔2020〕16號）要求，我便民服務中心以打造“產業興旺、生態宜居、幸福安康、富裕和諧”的王家墩為總體改革目標，全面深化推進政府職能轉變和“放管服”改革，深入推進農村改革，進一步推進黨建、黨風廉政、和生態文明領域改革，促進民生領域改革，推陳出新，壓實責任，將各項工作分配到人，確保我便民服務中心各項改革落到實處。

二、主要做法

（一）高度重視，落實責任。便民服務中心黨委成立全面深化改革領導小組，具體負責深化改革的重大原則、方針政策、總體方案，統一部署全局性改革，統籌協調處理全局性，長遠性改革問題，指導推動促進有關改革政策措施的組織落實。全面深化改革領導小組由黨委書記任組長，班子成員為領導小組成員。

（二）堅持原則，突出重點。堅持將深化改革融入到全便民服務中心各項工作中去，在脱貧攻堅、生態文明產業培育上着力推進，在硬件基礎、民生基礎、執政基礎上着力夯實。旗幟鮮明地要求便民服務中心上下對打基礎、利長遠的事，對惠民生、促公平的事，對啃骨頭、破難題的事大膽作為；對浪費資源、破壞環境的事，對貪大求高、急功近利的事堅決不為。

（三）多措並舉，確保落實。一是以市場需求為導向，以提質增效為核心，以特色品牌為質量，堅定不移地走特色產業脱貧之路；二是把改革和保障民生作為加快發展的重要保證，努力提高羣眾的滿意度，幸福感和獲得感，全面推進全便民服務中心各項民生事業上檔升級。

（四）創新制度，促進和諧。—是堅持黨政領導信訪接待日製度。相關領導幹部撲下身子，堅持值班接訪，真正為羣眾解決實際問題，讓老百姓滿意。二是堅持信訪評估制度。凡涉及廣大事項要把矛盾考慮前頭，做到未雨綢繆，避免因決策失誤而影響穩定。三是堅持領導包案和責任追究制度。信訪工作事關發展、事關民生、事關穩定理應成為黨政機關的第一責任，只有切實肩負起第一責任，才能有效改善民生，維護穩定，推動發展。

三、改革進展情況

(一）培樹特色產業，建立長效發展機制。大力發展花椒種植、羊子養殖、中草藥種植、林果種植等特色產業。建成郭家莊則花椒產業園，鼓勵支持有條件的農户在房前屋後栽植花椒，政府和合作社提供種苗和技術服務。羊子養殖數量增加，引進萬隻湖羊養殖項目；加大王家墩罐罐羊肉品牌塑造和質量監管。擴大中草藥種植規模，今年在沈家峁村種植中藥材400畝、賀家堡村種植500畝，同時加大原有3000畝管護力度；成立中草藥產業協會，提供技術服務指導，力爭在五年內種植規模達到10000畝。因地制宜優選經濟效益高的優良林果品種“米脂紅桃”，在貧困村郭家莊則村、賀家堡村種植紅桃450畝。

(二）決戰脱貧攻堅，助力決勝全面小康。一是檔案信息精準。針對扶貧對象户檔案信息不精準的問題，認真開展貧困人口信息複核、比對、校正等，完善檔案信息。二是強化責任落實，增強脱貧攻堅意識。嚴格執行脱貧攻堅一把手負責制，制定符合實際的精準扶貧督查問責方法，嚴肅包户幹部結對幫扶落到實處，努力做到“一户一幫扶”。三是注重學用結合，精準推進工作開展。便民服務中心黨委把該項工作同黨員幹部學習教育相結合，切實強化工作作風，保障工作有序推進。按照“一户一策”的要求，逐村逐户逐人制定幫扶措施，堅持把產業扶持到村到户、就業幫扶到村到户、醫療保障與救助到村到户、教育文化服務到村到户等作為精準扶貧的重要抓手加以推進，讓羣眾參與到扶貧開發中來。

(三）改善保障民生，提高羣眾的滿意度。新建白雲鄉、賀家堡、天窪3個村老年幸福院，實現村村都有幸福院目標，養老服務體系初步建成；推進“四好農村路”建設，完成自然村通村道路7條共13.8公里的設計，新建段家窪、郭家莊則產業園等3.1公里生產道路，維修水毀道路7處；完成3個村人飲鞏固提升工程，解決1500人安全飲水問題；完善通信網絡建設，完成沈家峁、天窪等村通信基站建設，實現4G網絡全覆蓋，提升村民生活質量。

(四）改善人居環境，建設現代美麗鄉村。一是廣泛宣傳環境保護知識，形成家家關心環境、人人蔘與保護的良好氛圍。二是開展農村環境衞生整治，配備專職保潔員，清掃保潔公共區域環境衞生，定時清理村內垃圾，定期巡查衞生保潔情況；探索建立健全農村環境衞生保潔長效機制，將天保護林員聘為道路保潔員，負責管護區域環境衞生清潔工作，道路清潔、天然林管護同抓共管，確保其全力投入；啟動建設白雲鄉人居環境整治試點示範工程。三是做好森林防火和秸稈禁燒工作。

(五）強化黨風廉政建設，深化幹部考核制度改革。全面推行幹部職工考核目標管理責任制，把年度工作實績考核、動態跟蹤管理考核、民主測評有機結合起來，不斷完善考核方式，形成了以科學發展為中心，以整治作風為手段、以羣眾滿意為標準的評價機制和激勵約束機制。

四、改革面臨的困難和問題

一是改革創新意識不強，大膽改革的積極性主動性不夠；二是經濟結構仍以農業為主，產業項目還需進一步做大做強，旅遊開發力度還不夠；三是充分調動廣大幹部羣眾的積極性、主動性、創造性不足。

五、下一步工作計劃

（一）深入貫徹學習黨的十九大精神，突出深化改革工作，貫徹依法治國，強化依法行政，加強制度建設，細化服務，促進精準式服務。

（二）加強領導，嚴格貫徹。進一步加強領導，確保每項改革有人管，明確分工任務。主要領導親自抓，嚴把改革方案質量，所有分工任務都要提出可檢驗的成果形式和時間進度安排，着力完成改革。

（三）結合實際合理確定發展目標，進一步增強創新意識，摒棄腐朽觀念，鼓勵領導、幹部大膽改革，調動積極性和主動性，爭取在重點項目和關鍵環節上有所突破，不斷激發活力。