研究院2021年度職工年度考核實施方案

研究院2021年度職工年度考核實施方案

為了認真、全面、客觀地總結評價全所職工2021年度工作業績，結合我院實際情況，特制定本考核實施方案。

第一條 考核範圍

2021年度全院在編在崗職工。

第二條 考核事項

1.考核依據

《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位工作人員崗位績效考核暫行辦法》（晉人社廳發[2013]27號)、《**********2021年度教職工考核實施方案》及聘用合同、崗位職責。

2.考核內容

全面考核職工表現，內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，以年度工作任務為基礎、重點考核年度工作實績。

3.考核原則

考核以調動工作積極性，促進我院科學發展為目的，堅持民主公開、客觀公正、羣眾公認、注重實績、全面準確的原則。

4.考核等次

考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優秀比例控制在各類型參加考核人員的15%以內。根據《***************2021年度教職工考核實施方案》，我院2021年度考核優秀等次人數為12。

5.考核標準

各類崗位考核各等次基本標準如下。

（1）專業技術人員考核各等次的基本標準

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作責任心強、勤奮敬業， 專業技術能力強或提高快，工作有創新，在教學科研、新技術 推廣應用中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務熟練，專業 技術能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務， 無責任事故。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規及各項規章制度和職業道德，工作負責、業務較熟 練，能夠提高專業技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工 作任務，無責任事故或重大失誤。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成 工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

（2）管理人員考核各等次的基本標準

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務， 工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。領導人員能出色完成 崗位目標或任期目標。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務， 工作積極，能夠完成工作任務。領導人員能較好完成崗位目標 或任期目標。

基本合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法律、法規及各項規章制度，業務較熟悉。工 作態度端正，基本能夠完成工作任務。領導人員能夠完成崗位 目標或任期目標。

不合格：政治、業務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工 作中造成嚴重失誤。領導人員不能完成崗位目標或任期目標。

（3）工勤技能人員考核各等次的基本標準

優秀：政治思想表現好，模範遵守法律、紀律和各項規章制度，精通業務，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作 成績突出。

合格：政治思想表現好，自覺遵守法律、紀律和各項規章制度，熟悉業務，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能 夠履行崗位職責、完成工作任務。

基本合格：政治思想表現較好，能夠遵守法律、紀律和各項規章制度，業務較熟悉，工作態度端正，無責任事故或嚴重 失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務。

不合格：組織紀律性較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規程，發生嚴 重事故。

第三條 成立考核工作領導組

組 長：****

副組長：*** *** *** ***

成 員：各管理、業務科室負責人、各支部書記

考核領導組辦公室設在院黨政辦，負責考核工作具體事宜。

辦公室主任：***

辦公室副主任：***

第四條 考核方法和程序

一、考核辦法

1.本次考核採取分單元考核辦法，依據每位職工填寫的《年度考核登記表》，設置兩個單元，第一單元包括“教學科研崗”、“教輔和其他專業技術崗”和“工勤崗”；第二單元包括“管理崗”和“雙肩挑”人員。考核採取分配指標、單元內部推選方式進行。

2.全院職工分類進行考核

（1）單位主要負責人由學校組織人事部負責考核；

（2）副處級職務及以下人員由所內考核：考核工作領導組副組長李羣負責第一單元評議工作；領導組副組長郭明慧負責第二單元評議工作。

二、考核程序

1.被考核人根據2021年度所在崗位如實填寫《年度考核登記表》。擔任副處級以上管理職務，同時具有專業技術職務副高以上人員除填寫“管理崗”登記表之外，還要填寫相應的“教學科研崗”或“教輔和其他專業技術崗”登記表，其他人員只能參加一個類型的考核。

2.單元內推選：由各單元考核負責人主持本單元評議推選。評議人根據被評議人德、能、勤、績、廉等方面結合本人的年度考核表進行評議推選，優秀比例控制在所有參評人數的15%以內。

3.考核工作領導組對各單元上報的推選人員進行綜合考評，劃定最終考核等次。確定為優秀等次的審定通過後進行公示，時間為5個工作日；對基本合格、不合格等次的工作人員進行組織談話。

5.考核單位行政主要負責人簽署考核等次意見，蓋單 位行政公章。

6.被考核人簽字確認考核結果。

7.考核材料存入個人檔案。

第五條考核時間安排

1.2021年12月29日發佈考核通知和考核方案。

2.2021年12月30日18:00點前以科室形式交回所屬人員《事業單位職工年度考核表》電子版，由考核組劃分考核單元。

3.2021年12月31日上午各考核單元負責人組織所屬人員評議推選。

4.2021年12月31日下午考核工作領導組綜合考評。

5.2021年12月31日-2022年1月7日考核優秀等次人員公示，公示內容：考核優秀名單及個人業績材料。

6.2022年1月7日考核結果上報組織人事部。

第六條 幾類特殊人員的考核

1.新進人員，首次就業，在試用期內的，參加年度考核，只寫評語不確定等次；非首次就業，本年度工作滿半年的確定等次，不滿半年的只寫評語不確定等次。

2.新提拔任職的領導幹部，按照現任職務進行考核，注意瞭解在原任職崗位的工作情況。

3.擔任多個職務的領導幹部，在承擔主要工作職責的單位進行考核。

4.派出掛職鍛鍊人員，在掛職鍛鍊期間由所掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

5.派出學習培訓、訪問學者、出國留學人員、攻讀學位人員和執行其他任務的人員，由所在單位進行考核，主要根據學習培訓表現、完成工作任務等確定等次。有關情況由其學習培 訓和執行其他任務的所在單位提供。

6.本年度病假（因工負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。

7.當年出現責任事故、受到通報批評、警告處分的，年度考核不能確定為優秀等次；受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤 職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以 上等次。

8.被立案調查尚未做出結論的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後未給予處分或者給予警告處分的，按照規定 補寫評語、補定等次。

9.對無正當理由不參加年度考核，經教育後仍拒接參加的，其考核結果直接確定為不合格等次。

10.領導幹部年度考核除按本方案考核之外，還需執行其他有關領導幹部考核的規定。

第七條 考核結果運用

年度考核結果作為職工正常晉升薪級工資、專業技術職務和管理職務以及發放獎勵性績效的依據。

第八條 本辦法由院黨政辦負責解釋和組織實施。

附件：1.教師科研崗人員年度考核登記表

2.教輔及其他專技人員年度考核登記表

3.管理崗人員年度考核登記表

4.工勤崗人員年度考核登記表

***************************研究院

2021年12月29日