1、教科室對參加的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參加培訓。
2、校長辦公室管轄的旅館部，應嚴格按照公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續，無合法有效身份證件者不得留宿。
3、服務員應隨時掌握住宿人員進出情況，對形跡可疑的人員要做好控制工作，並及時和學校有關部門或當地派出所取得聯繫。
4、參加培訓、臨時住宿人員的貴重物品、機密文件，服務枱應提供代為保存服務。客人不得隨便將以上物品自行存放在客房內，預防發生失竊案件或泄密事故。
5、服務人員進入客房打掃應隨時關窗鎖門，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來訪客人，晚上12時前必須離開。
6、培訓的講師和學員名冊、來客登記、每天住客情況，必須接受學校有關部門和公安機關的檢查，突擊檢查時工作人員應主動提供資料給予方便。
7、培訓活動內發生案件、事故，學校應主動組織人員保護好現場，及時報警，積極配合保衞、公安部門做好對案件、事故的調查工作。
8、校長辦公室有責任對旅（賓）館加強安全管理，督促其做好防火、防盜、防事故工作。
一、新職工入廠，須進行消防安全的職前培訓，培訓內容包括:消防安全基本常識、滅火器及消火栓的操作使用等。
二、對每名員工每年至少進行一次消防安全培訓教育，培訓情況記錄存檔。
三、公司每個季度對全體職工進行疏散演習，對義務消防隊員進行滅火演習專門培訓，使每個隊員都能熟練使用滅火器材。
四、公司的消防安全責任人、消防安全管理人、專兼職消防管理人員、消防控制室的操作人員等有關人員應接受消防安全專門培訓。
五、電焊、氣焊、鍋爐工等在具有火災危險區域作業的人員和自動消防系統的操作人員，必須經過消防培訓，持證上崗。
六、各車間、班組等部門展開消防安全教育、培訓工作應根據各部門、各階段、各字的特點進行鍼對行的教育。
七、公司通過多種形式開展多種形式開展經常性的消防安全宣傳教育。
一、開展經常性的消防安全宣傳，每年對全體員工進行一次消防安全培訓。
二、對新上崗和進入新崗位的員工進行上崗前消防安全培訓。
三、宣傳培訓的形式採取單位與部門、集中與分散、定期與不定期相結合的方式進行。
四、對重點工種人員進行專門培訓，做到持證上崗。
五、單位、部門對所組織培訓的時間、內容入接受培訓人員進行認真詳細的紀錄並存檔。
六、宣傳培訓內容：
1、有關消防法規、消防安全制度和保障消防安全的操作規程；
2、本單位、本崗位的火災危險性和防火措施；
3、有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法；
4、報火警、撲救初起火災及自救逃生的知識和技能；
5、組織引導人員疏散的知識和技能。
為積極貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，堅持“管理、裝備、培訓三並重”原則，依法多渠道、多層次、多形式地對從業人員進行安全教育培訓，提高管理人員和員工的綜合素質，努力培養一支具有較高管理能力和技術能力的管理隊伍，努力培養一支具有較高安全技術水平和實際操作技能的。職工隊伍，為我廠的安全生產奠定一個良好的基礎，結合我廠實際，特制定本安全教育培訓制度：
一、目標任務
1、按照法律規定，企業應當對從業人員進行安全教育培訓，未經安全生產教育培訓的，不得上崗作業，因此必須依法完善安全教育培訓機制，制定安全教育培訓制度，切實抓好安全教育培訓工作。
2、抓好安全生產教育崗位培訓工作，是每一個企業的法定職責，接受安全生產教育培訓，是每一位從業人員的法定義務。
3、安全培訓是安全生產的基礎性工作，是防範安全生產事故的有效途徑，企業要通過各種不同形式的培訓，提升員工隊伍素質，提高員工的安全意識和法制觀念，使員工熟悉有關安全生產的規章制度和安全操作規程，掌握必要的安全生產知識，熟練掌握本崗位的安全操作技能，具備事故預防、避災救災、應急處置的知識和能力。
4、培訓工作應根據工作性質，以提高從業人員素質，防範事故發生，減輕職業危害為目的，就規章制度和操作規程，作業場所和工作崗位存在的危險因素，本職工作所需的安全知識，崗位基本技能、事故防範、自救互救、應急救援、職業危害預防等方面加強培訓。
5、要依法抓好所有從業人員的安全培訓工作，確保“三項崗位人員”和其他從業人員教育培訓率達到100%，持證上崗率達到100%。
二、培訓實施
（一）崗前培訓
按照規定要求，必須對新上崗的臨時工，合同工，勞務工，輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作，自救互救以及應急處置所需的安全知識和技能後，方能安排上崗作業。
崗前培訓工作的實施步驟：
1、凡新入廠人員由技術室做好人員的統計工作，在收集個人信息的同時一併收集個人的培訓簡歷和持證情況，與原在廠工作人員的培訓簡歷和持證情況一併進行統計，按照企業主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種作業人員、從事一般崗位從業人員進行分類整理歸檔，在此基礎上，制定出培訓計劃，為下一步進行分層次、分專業的培訓提供依據。
2、所有轉崗及新入廠工人必須接受培訓後，方可上崗作業，培訓由技術室負責細化專業的培訓計劃和方案進行崗前培訓，班組培訓由所在的班組負責崗前培訓，要制定培訓方案，依照方案嚴格實施，對新上崗的技術操作人員，不得少於72學時的崗前培訓。
3、所有上崗人員在培訓結束後，統一由礦級技術部門負責考試考核，合格的頒發《安全技術培訓合格證》，所有上崗人員必須持證上崗。
（二）“三項崗位人員”培訓
按照國家對煤礦行業的管理要求，對三項崗位人員（煤礦企業主要負責人、煤礦安全生產管理人員、特殊工種作業人員）進行強制培訓，結合生產要求有計劃地陸續選派外出培訓，由礦進行聯繫，委託具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，同時要根據複訓和換證的要求，有計劃地進行組織複訓和換證工作。
（三）職工崗位技能培訓
根據崗位性質不同，由技術室分專業、工種制定職工崗位培訓計劃，制定計劃可以將相近的工種進行合併，逐月對本單位職工進行崗位技能自主培訓，年度不少於40學時，培訓要備齊計劃、教案、記錄、考勤等相關資料，每季度組織一次考試，成績寫入職工教育培訓檔案，培訓採取“理論＋實踐”的方式進行，其中理論部分全員培訓，實踐部分要由現場實際操作進行培訓，全面提升在崗職工的崗位操作水平。
（四）部門、專業培訓
1、根據要求和生產需要，部門和專業要進行的培訓：各類新規程、新規定學習培訓等，培訓的針對性和專業性較強，由各有關科室、各專業牽頭組織實施。
2、採用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，由專業部門並對其有關人員進行專門的培訓，使其瞭解、掌握其安全技術特徵，以及採取有效的安全防護措施。
3、人員在本單位內，調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受安全培訓。
（五）班前安全教育，
1、班前安全教育是安全教育的一項基礎性工作，是在日常的工作中，切合現場工作實際，在每班班前進行安全教育，目的是切實提高職工安全意識，自保互保意識和崗位操作技能。
2、班前安全教育的內容主要學習重要安全生產文件，現場應注意的安[]全事項，告知現場存在的安全危害以及控制措施等。
三、保障和考核措施
1、組織保障
廠長是廠級專業培訓的第一責任人，各科室主要領導是本科室職工教育培訓的第一責任人，凡在職工教育培訓工作中出現問題的，要追究專業第一責任者及主要領導或及相關責任者的責任。
2、師資保障
要加強安全、技術兼職教師的隊伍建設，不斷提升兼職教師素質和授課水平，由技術室根據專業排定各專業的兼職教師，有關專業的管理人員和技術人員為兼職教師，保證教學質量。
3、培訓資料的管理
各類培訓必須有培訓計劃，培訓教材（教案）、培訓過程（記錄、考勤）考核結果（考試成績、考試試卷）教育培訓檔案等相關資料，各類資料要妥善保存，以備檢查。
4、檔案管理
應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細準確記錄各類安全培訓考核情況，建立健全培訓檔案，切實做到一人一檔，檔案應明確姓名、編號、性別、出生年月、單位、學歷、職務、職稱、專業（工種）以及各類培訓的培訓類別、時間、學時、成績、現工種、發證日期、證書編號、發證單位等，此項工作由技術室負責。
5、嚴格培訓紀律
（1）各類培訓要按照規定的時間組織，不得隨意變更，特殊情況需臨時更改時間的，要及時彙報領導，並及時通知參加培訓班組或人員。
（2）要保證培訓時間，學時不得低於有關規定，每一節課時為1小時，不得隨意縮短培訓時間，不得以自學代替。
（3）要確保培訓效果，各類培訓由廠內統一配備記錄本，要求記錄內容齊全。
（4）授課人要提前認真備課，並堅持“誰備課誰授課”的原則，條件允許的情況下，授課人要將當天內容提前製作課件，提高學習效率。
（5）主管技術室要加強培訓的組織和管理，嚴格按照計劃和方案組織實施，重點抓好培訓質量和培訓效果，確保計劃、時間、出勤、備課、授課、記錄、紀律、氛圍、效果等落實到位。
6、建立考試製度
（1）為全面提高各類培訓和安全教育的效果，對各類培訓均進行考試，達到“以考促學，以學提技，以技保安”的目的。
（2）“三項崗位人員”培訓由礦進行聯繫，委託具有相應資質的安全培訓機構進行培訓，具體考試要求由委託的具有相應資質的安全培訓機構進行安排。
（3）每季度組織一次的職工崗位技能培訓考試，由各班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閲卷及總結統計工作，各類培訓資料連同考試資料由各單位自行妥善保存，以備檢查。
（4）由班組根據工作需要進行的專門培訓，根據培訓工作的重要性，可以專門辦班進行培訓，也可以在日常工作中進行培訓，凡以辦班形式進行的培訓，必須進行考試、考核，由主辦的班組自行組織，負責試卷命題、印刷、閲卷及總結統計工作，各類培訓資料連同考試資料由各班組自行妥善保存，以備檢查。
（5）嚴格考試紀律，所有考試必須按要求進行組織，每次考試前，考試責任班組要負責將試卷命題、印刷工作準備完畢，由負責組織考試的班組負責人組織考試，並安排人員參加監考，廠領導及有關部門巡考監督，要求參加考試的人員必須按時參加考試，遵守考場紀律，為了不影響生產，單位可以根據上班班次分上下午進行組織，但嚴禁一人連續重複參加考試，考試管理人員要做好參考人
安全教育與培訓是保證安全生產的基礎工怍。是提高職工安全意識和自我保護能力的主要方法，是提高專業人員管理水平的重要手段。
1、公司級負責人的培訓：
公司級負責人包括總經理、副總經理、都必須輪流接受安全生產監督管理部門舉辦的安全培訓班，經考核獲得安全資格證後上崗。
2、安全生產管理人員的培訓：
安全管理人員是指企業安全生產職能部門和工程技術人員與行政管理幹部，他們是企業安全生產管理的核心力量。安全培訓着重解決；牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想；擺正安全與生產經營等各項活動的關係；學習和掌握先進的安全技術和安全管理知識；工作中以身作則。在教育過程中要借鑑國內外現代化管理理論和方法，結合具體實際，對幹部進行教育培訓，提高幹部的全面素質和安全素質。
3、特種作業人員專業培訓：
（1）特種作業是國家認定的，對操作者本人及其周圍人員及設施的安全有重大危險因素的作業，非煤礦山包括以下工種：電工、金屬焊接（切割）工、和礦內工程機械司機。凡分配到特種作業崗位的人員，除進行一般安全教育外，還必須由有關專業部門（安監部門）對其進行行專門技術培訓，經考試合格，取得特種作業操作資格證後方可上崗操作。
（2）凡已取證從事特種作業的人員按一定時間要求參加專業部門組織的培訓、考試和考核。
4、新工人的安全培訓
新進公司的作業職業，接受安全教育、培訓的時間不得少於40小時，考試合格後，對新工人要安排老崗位工帶領，進行現場操作，學習3個月後，新工人方可上崗獨立作業。
5、全員安全教育：
所有生產作業人員，每年接受在職安全教育培訓時間不少子20小時。
6、換崗工人安全教育：
調換工種以後工人對所從事的新工作不熟悉，對操作規程和技術不瞭解，為了安全生產，防止事故發生，必須對他們進行崗前安全教育。教育內容包所有新崗位的責任、制度及操作規程。
7、“四新”安全教育：
當企業採用新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產時，必須對從事該工作的工人進行必要的安全教育，重點教授操作規程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠獨立操作、安全生產。
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