醫院工會工作總結
2020年，我院的工會工作在在委黨委和市醫務工會的正確領導下，堅持以十八屆五中、六中全會精神為指導，結合“兩學一做”專題教育，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習貫徹《工會法》，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋樑、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監督，強化與時俱進和鋭意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：
一、工作開展情況
㈠強化思想教育，不斷推進職工隊伍建設。工會是職工的羣眾組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。今年，醫院工會以“兩學一做”專題教育活動為契機，認真開展思想政治教育，醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨支部，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，紮紮實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛。
㈡發揮維權職能，保護職工正當權益。充分調動幹部職工參與醫院民主監督、民主管理工作的積極性，從源頭上維護職工權益。教育引導醫院職工積極參政議政，熱情飽滿，醫院的改革、發展穩定獻計獻策，在醫院改革與發展的進程中，醫院職工對分配製度的改革、職稱工資的兑現問題、人才的引進、個人福利待遇等，積極獻計獻策，積極參與醫院的民主監督、民主管理工作，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。
㈢積極履行合同，保障職工合法權益。為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行為，合作共事，共謀發展。自2009年起根據《勞動法》、《工會法》等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衞生保健等內容進行研究修改，並經院委會研究，全院聘用人員與醫院簽訂了勞動合同。除門衞年事已高未吸收入會外，其他職工全部吸納為工會會員。
㈣積極發揮工會羣體效能。紮實開展“查保促”活動，利用6月“安全生產月”和11月“消防安全月”，邀請專業機構教官開展消防安全知識培訓班2期。發動全體職工立足崗位，每季度開展安全事故隱患排查，年內共發現隱患15處，均引起單位重視並責令進行了整改，為推進平安醫院建設，發揮了積極作用。
針對弱勢羣體深入開展“送温暖”活動。始終把關愛睏難職工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好睏難職工的送温暖工作和社會公益事業救助。自開展送温暖活動以來，醫院工會積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。
1、元旦春節醫院慰問11户離退休職工和貧困職工補貼17400元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。
3、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，並給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問10人，慰問款3310元。
4、認真做好退休人員的歡送工作，使他們覺得醫院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的温暖。
5、組織全體職工（含離退休人員）進行了一次健康查體。
㈤強化教育職能，提升員工素質。為維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設。今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1.分批組織全院職工去日照進行為期2天的拓展訓練，培養了團隊精神和整體意識，提高了單位凝聚力。
2.女職工參加了市直衞生系統“慶三八”女職工體育比賽並取得了較好的成績，豐富了廣大女職工的業餘文體生活，強化了女職工健康意識，充分展示了女職工團結拼搏，健康向上的精神風貌。
3、組織代表隊參加2016年全市衞生計生系統職工乒乓球比賽和全市衞生計生系統職工羽毛球比賽，豐富了廣大幹部職工的文化生活，進一步增強了幹事創業的團隊意識和拼搏意識。
豐富了職工羣眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。
二、明年工作打算
繼續紮實履行“四項職能”，開展多種形式的思想政治教育及文化體育和崗位練兵活動，維護職工權益，提高職工素質和業務技能，凝聚幹事創業的強大工作合力。
二〇二一年四月二十五日
蒙田範文網