20xx年，xx市人力資源和社會保障局深入貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會精神和習近平總書記考察xx重要講話精神，不斷爭先創優，穩崗就業工作平穩有序。
一、抓疫情防控，有序推動復工復產
（一）守好人社疫情防控陣地。發動全員參與入平道口等卡口執勤測温，社區和人才公寓值班；發動各個支部，採取重要崗位全時在崗，一般崗位輪流值班的方式，確保了人社防疫和業務經辦兩不誤。出台《關於做好疫情防控工作的通知》，明確強化人力資源行業管理、保障職工勞動合法權益等防控內容。梳理疫情期間勞動關係處理、社保業務經辦、市外員工返工返崗等項目操作細則，全面推行招聘、社保、勞動仲裁等各類業務網上辦，防止人員集聚。
（二）加快推進員工接返和補助發放。成立局用工保障工作作戰指揮部，牽頭組織全市員工接返工作。積極制定《關於應對疫情影響支持企業接返職工加快復工達產的若干意見》等操作辦法，主動對接、收集企業用工與接返職工需求，先後發出包車608台、包列3趟、包機1架，接返1。7萬餘人。及時出台《企業接返職工補助申報操作細則》，累計審核各類資料15餘萬份，發放企業接返員工補助1400餘萬元，惠及企業400餘家。
（三）牽頭開展“駐點招工”。牽頭組織跨省“駐點招工”工作，從安徽亳州、貴州畢節、四川宜賓、xx和xx等5個駐點招工工作組招聘外來員工4687人。開展校企合作，主動與畢節工業職業技術學院和畢節工程技術學院簽訂基礎性人才培養協議；深化勞務協作，拓寬與貴州畢節、安徽界首、山東菏澤、雲南永善等地勞務招引渠道。
（四）落實社保費“五免三減半”。嚴格審核、加快推進社保費返還工作，穩崗返還368家企業社保費5864。37萬元，穩崗返還1917家企業失業保險費1037。79萬元，惠及職工9。8萬人。按月、有序推進社保費減免工作，2-12月份共有1。18萬家企業得到減免，共減免養老、失業和工傷三險8。114億元。
二、保就業穩定，推動就業創業高質量
（一）完善就業保障體系。聚焦“六穩”“六保”，深入落實新一輪的就業創業政策。紮實推進援企穩崗護航行動，對全市重點企業開展走訪調研，召開箱包、服裝行業企業座談會，細緻排摸、妥善解決企業困難。依託企業用工監測服務系統，及時掌握用工走勢，精準研判招工對策。開展省級高質量就業社區（村）申報工作，指導曹橋社區、新倉鎮安橋社區和廣陳泗涇村成功創建省級高質量就業社區（村）。開發人力資源市場電子化檔案管理系統，加快推進檔案標準化、數字化管理，累計有2。4萬份檔案納入管理系統。
（二）開展線上線下招聘。依託嘉興首家智能化人力資源市場，開發線上招聘系統，採用“線上擺攤”、“網上招聘”、“視頻面試”等方式，填補疫情期間線下招聘空白。及時迴應企業需求，適時增設週末專場，開設急需緊缺崗位專場招聘會和一線普工調劑會。完成8個鎮街道分市場改造和8個示範村布點，實現全市招聘崗位同步推送，求職者就近、實時對接招聘事宜。全年舉辦線上線下招聘145場，城鎮新增就業3。15萬人，城鎮登記失業率1。75%，就業形勢保持穩定。
（三）強化困難人員幫扶。積極推進就業援助行動，暢通失業保險金申領渠道，為2。98萬人次發放失業保險金5219萬元。推進失業保險擴圍政策精準落地，為3354人次發放失業補助金240。16萬元。強化再就業幫扶力度，幫助失業人員實現再就業9148人，其中幫助就業困難人員再就業2826人。深入推進東西部扶貧工作，幫助中西部貧困户到我市穩定就業1。06萬人，開展就業培訓、致富帶頭人培訓642人次，完成貧困人口培訓1702人次。
（四）深化創業帶動就業。積極做好xx市級創業孵化基地認定、複核和清理工作，xx市人力資源服務產業園和xx良倉孵化器被評為第五批xx市創業孵化基地。濃厚創業氛圍，出台《xx市創業導師管理辦法（試行）》，開展創業導師評選和創業項目徵集。舉辦“奇思妙想xx行”大學生創業大賽初賽。開展xx市創業典型評選活動，評選8名優秀創業者。全年發放創業擔保貸款2119萬元，貼息99。99萬元。
當前高職教育正面臨同類院校多、畢業生多、就業崗位少的現狀，針對這種情況，如何使我院畢業生適應人才市場的激烈競爭順利實現就業創業，是值得探討和研究的問題。20xx年，在院黨委和院行政的領導下，工商管理學院堅持“以學生為本”工作理念，積極推進學生就業指導工作，取得了較好成績，現總結如下：
一、工商管理學院20xx屆畢業生就業基本情況
工商管理學院20xx屆畢業生總計19個班級，涉及市場營銷、工商企業管理、物流管理、連鎖經營管理、電子商務等5個專業，合計814人，目前升學159人，就業655人，達到年終就業率100%，簽約率80。47%。
二、做好就業工作主要做法
（一）抓組織保障，構建就業服務三級體系
成立以黨總支書記和分院院長為組長的就業工作領導小組，形成一條以輔導員、畢業班班主任、實習指導教師、畢業生、就業信息員、用人單位等多向聯繫的鏈條，構建“捆綁式”就業指導服務責任體系。在學生進入實習前，安排實習動員大會及上崗前就業指導，使學生了解當前就業形勢，實習過程中，輔導員、班主任、實習指導老師抓住一切與學生交流的機會，適時瞭解學生思想動態，及時做好畢業生思想穩定工作，使學生正確樹立就業觀念。
（二）抓責任落實，簽訂就業工作目標責任
抓好責任制落實有利於推動就業工作，需要堅持和完善。開學初，和畢業班班主任簽訂就業工作目標責任書，要求專任教師從專業方向、課程改革、職業技能入手，推進就業；實習指導教師從指導學生實習、育人入手，推進就業，積極營造全員參與、齊抓共管的就業工作格局。分院還將就業工作考核與年度考核掛鈎，對於不重視就業工作、不主動支持配合，甚至影響就業工作的老師，實行評優獎勵一票否決。
（三）抓核心技能，積極提高學生競爭能力
分院高度重視對學生職業技能的培養。指導學生面向自己所學專業崗位羣有的放矢地學習和實踐，在知識結構方面，以提高職業能力為基礎，將學生綜合職業能力的培養系統地貫穿於教學過程的始終。鼓勵學生在學好本專業課程基礎上，強化技能訓練，實行“多證制”，即學生畢業時既取得畢業證書，又取得與
專業相關的多項技術等級證書、上崗證書或其他非專業的技能操作證書。
（四）抓創業教育，以創業工作帶動就業工作
在目前高校畢業生就業難的形勢下，“創業教育”已被作為一個教育理念提出。分院依託學院各級部門的資源優勢，穩步推進創業教育，除依託課堂進行知識灌輸，更通過各種形式如專題講座、創業計劃大賽、SYB創業培訓、電子商務跨境培訓等活動，使學生在校學習到相關的創業知識，側重於培養其創造力、事業心、素質培養等，注重理論與實踐緊密結合，培養學生的主體意識與創業才能。
（五）抓載體推動，引導學生正確就業擇業
1、依託校企合作單位，拓寬實習就業渠道
分院積極廣泛拓展新的實訓實習和就業基地，為畢業生搭建平台。結合無錫地區經濟發達的有利條件和分院專業特點，我們加強了與企業的合作和交流，新開闢了包括等多家校企合作單位，使之成為實習實訓基地，並積極與其合作開展學徒制訂單班等。20xx年，定期走訪校外實習就業基地33次，深入開展就業市場調研，充分利用實習就業基地培養學生的實踐能力和創新精神，提高教育教學質量，培養應用型人才。
2、依託信息化服務平台，積極開展就業推薦
分院通過班主任、就業聯絡員、QQ羣等多種途徑暢通畢業生招聘信息發佈渠道，主動深入到用人單位去採集信息和走訪調研，與用人單位聯繫並建立良好的合作關係，實現畢業生和用人單位進行雙向選擇。20xx年度，總計組織開展16場次校園招聘會，邀請用人單位74家，為畢業生提供1314個工作崗位，錄用學生469人。同時，在瞭解畢業生個人基本情況，包括就業願望、個人特長、性格愛好等基礎上，努力做好就業推薦工作。
3、依託就業服務指導活動，開展就業幫扶工作
畢業生就業期望值較高一直是就業工作中的難點問題。工作中，分院積極做好就業月報表、職業大講堂、創業大講堂、職業生涯規劃大賽、創業計劃大賽等系列主題活動；並建立了校企合作“雙班主任制”，為每班配備校方及企方兩位班主任，對學生就業進行有組織的教育和指導；待學生進入大三，經常性地和學生開展談話，瞭解學生就業意向，對學生進行個性化就業指導；對個別就業觀念不正確的學生及時進行個別輔導。20xx年度，工商管理學院精心組織開展15場次就創指導講座和33場次就業主題班會，加強對全體學生的就業指導與創業教育。
三、就業工作特色創新
1、積極推進“現代學徒制”教學模式，以高素質技術技能人才培養為中心，
建立校企一體化的人才培養體系，努力實現招生就是招工，畢業就能就業，就業指導服務工作前移。
2、將優秀企業文化融入校園，通過“善溝通”培養體系，構建職場校園文化，精心打造“準職業人”，實現學生與企業的無縫對接。
四、就業工作主要成效
在全體成員共同努力下，20xx年，工商管理學院就業工作取得了較好成績：
1、完成就業既定目標：20xx屆畢業生814名，畢業生年終就業率達100%，協議率80。47%。
2、組織畢業生技能培訓：通過精心組織與宣傳，95名同學報名參加“20xx年大學生SYB培訓”，43名同學報名參加“創辦你的網店創業培訓”，61名同學報名參加“跨境電子商務創業培訓班”。
3、各類競賽成績顯著：20xx年度，合計38人次獲得各級各類就業比賽獎項，在學院第七屆簡歷大賽中3名同學獲得優秀選手獎；學院第七屆職業生涯規劃大賽中4名同學獲得三等獎，1名同學獲得優秀獎；學院第十一屆創業設計大賽中，2個團隊獲得二等獎，1個團隊獲得三等獎，等3名老師獲得“優秀指導老師”；另有1個學生團隊獲得20xx年高等職業院校技能大賽江蘇省一等獎，全國比賽三等獎。
4、積極引導學生創業：工商管理學院目前有6個團隊在學院創業園實現實體創業。
5、注重理論知識研究：20xx年，分院多名老師積極申報了與就業指導及人才培養相關課題6項，其中2項院級課題結題、4項市廳級課題在研；另多名老師參與了就業方向論文的發表總計9篇。
五、20xx年工作展望
20xx年，工商管理學院將有854名畢業生，達到歷史新高點。面對不斷變化的就業形勢，工作壓力進一步加大。我們將在學院的領導下，總結已取得的經驗，認真落實有關政策，堅持以市場為導向，以實現充分就業為目標，爭取在下一年就業工作中取得更加優異的成績！
20xx年我們在縣委、政府的正確領導下和上級勞動部門的大力支持下，按照省、州就業服務工作的總體部署，堅持以科學發展觀為指導，以構建社會主義和諧社會為目標，以貫徹落實就業再就業新政策為主線，以解決就業困難人員就業、新增勞動力就業和農村轉移勞動力就業為重點，以創業培訓和再就業培訓為抓手，精心組織，腳踏實地，真抓實幹，認真落實省、州勞動保障工作會議精神，圍繞州勞動保障局20xx年度目標任務這一總體要求，緊緊抓住開發崗位、提高就業率和強化勞動技能培訓、提高勞動者素質，抓好再就業扶持政策落實、農村勞動力轉移就業和困難羣體再就業；人力資源市場建設、基層勞動保障所2113116建設、創業培訓、勞務輸出、就業再就業工作取得了一定成效，現將一年來的工作完成情況和存在的問題總結如下：
一、就業再就業主要工作
在努力做好農村勞動力職業技能提升培訓工作，提高農村勞動力就業能力，為我縣經濟持續健康快速發展提供有效的勞動力供給。到目前為止實現新增就業再就業人數169人，完成目標任務的19。88%，其中：下崗人員再就業83人（包括靈活就業），完成目標任務的166%，4050人員等困難羣體再就業83人（其中：4050人員4人），完成目標任務的75。45%。城鎮失業登記率控制在4。3%。轉移農村剩餘勞動力2616人，（其中：六鄉兩鎮培訓20xx人，衞生系統農家衞生員193人，廣電局培訓農家廣電員168人）預計20xx年度勞動力技能培訓經費支出718800。00元。佔目標任務的227。49%。勞務輸出169人，有序輸出160人，幫帶輸出9人。農村勞動力技能培訓人數2447人。城鎮失業人員參加創業培訓4人，完成目標任務的57。14%。為全面提升就業服務水平積極開展就業再就業工作，勞動力市場建設費支出78400。00員元，建設鄉鎮勞動保障所辦公電腦設備，進一步做好就業再就業工作，確保了政策落實到位，保證了就業和再就業各項政策措施的落實，支付下崗職工社會保險補貼13953。60元，支付公益性崗位補貼支付129480。00元。目前零就業家庭有56户，計劃下半年零就業家庭動態清零。
二、小額擔保貸款
小額擔保貸款政策是國家為支持下崗失業人員自主創業和再就業出台的一項重要政策，縣委、政府對小額擔保貸款工作十分重視。在縣委、政府的正確領導下，通過我縣各方的積極努力，我縣的小額擔保貸款工作取得了可喜的成績。
三、在工作中存在的問題和困難
一是就業形式依然非常嚴峻。因我縣處於邊緣山區，條件差，交通條件不方便，受環境的制約勞動者的就業思想觀念意識轉變淡薄，再就業難度大，4050人員夫妻雙方下崗這些人員受年齡、技能、觀念等因素的影響，就業能力較弱，扶持再就業的任務很重。此外大中專畢業生的就業問題也日益艱鉅。二是就業再就業資金投入力度不夠大，使用再就業的資金有所顧慮，制約了我縣就業再就業工作目標任務的完成。三是加大對農村剩餘勞動力和城鎮失業人員的技能培訓，但再就業資金已基本支出。
四、下一步工作打算
認真貫徹落實國務院、省、州有關就業再就業工作方面的政策，同時加大對就業再就業工作的宣傳力度，營造全社會支持和幫助就業再就業工作的良好氣氛。進一步完善落實就業再就業政策，按照資金使用的管理辦法，使用好再就業資金，提高勞動者的素質，促進農村剩餘勞動力和下崗失業人員輸出和再就業工作。
今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省市縣關於“穩就業、保居民就業”系列文件精神，統籌推進疫情防控和就業工作，強化底線思維，大力實施就業優先政策，抓重點、強服務、防風險，全力穩定我縣就業形勢。結合實際，嚴抓落實，壓實責任切實做好各項反饋問題整改工作。現將工作開展情況彙報如下：
一、穩就業工作開展情況
（一）加強組織領導，壓實工作責任。一是及時調整縣就業工作領導小組。建立穩就業保居民就業會商制度，定期研判當前就業形勢、收入分配，為縣委縣政府精準決策提供依據。召開了全縣就業工作領導小組會議，縣分管副縣長參加會議聽取各成員單位就業工作情況彙報，並對穩就業、保居民就業重點工作進行安排部署。二是建立長效機制抓好工作落實。成立了縣人社局疫情防控期間就業工作領導小組，統籌推進疫情防控和就業工作指揮調度，出台《xx縣防範和應對大規模裁員和失業風險保居民就業總體預案》及“6”個專項預案，穩定就業崗位和勞動關係；建立健全保居民就業包保制度、24小時值守制度、大規模裁員報告制度、羣體性事件報告制度等四項制度；出台《xx縣扶貧公益性崗位管理辦法》、《xx縣關於規範扶貧公益性崗位監督管理的指導意見》，加強扶貧公益性崗位的規範化管理；關心關注農村殘疾貧困勞動力就業，出台了《xx縣促進貧困殘疾勞動力就業創業的意見》、《xx縣關於加強貧困殘疾人技能培訓的意見》等文件，開展精準就業幫扶。三是強化就業領域風險防範應對。加強風險排查力度，建立“四項清單”，加強動態監測，對登記失業人員、高校畢業生等重點羣體實名制清單人員進行“一對一”幫扶，分類提供職業介紹和職業指導等就業服務；為全縣119家規模以上企業配備人社服務專員，深入聯繫企業開展幫扶活動，跟蹤瞭解企業運營情況，幫助解決用工、政策諮詢等實際困難。
（二）穩就業政策落實情況。執行階段性社會保險費“減、免、緩”等援企穩崗政策，全縣執行階段性社會保險費“減、免、緩”等援企穩崗政策，為全縣628家企業減免養老保險6046。35萬元；372家企業減免失業保險172。79萬元；453家企業減免工傷保險114。19萬元；緩繳農民工工資保證金9家，緩繳金額610。71萬元，退還已交農民工工資保證金2。95萬元；發放失業費返還149家，返還資金226。14萬元，涉及職工4692人；為4家困難企業申請辦理失業穩崗返還139。18萬元；為9家企業發放一次性穩定就業補貼149。71萬元；發放工業企業結構調整專項獎補資金266。3萬元；發放新增就業崗位補貼50。8萬元；發放創業擔保貸款333户，金額3428萬元；發放一次性創業補貼4户2萬元；發放貧困勞動力就業補貼344。95萬元，扶貧車間、扶貧基地吸納貧困勞動力補貼22萬元，發放貧困勞動力外出務工交通補貼10。61萬元；發放就業困難人員靈活就業社保補貼152。5萬元；發放小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼4家2。48萬元；發放人力資源服務機構就業創業服務補貼1家0。4萬元；發放高校畢業生一次性就業補貼8人2。4萬元；就業見習補貼、基層特崗補貼等按時發放。
（三）強化就業服務促進就業。一是紮實做好重點人羣就業服務。認定就業見習基地59家，徵集崗位670個，安置就業見習382人；開展高校畢業生、登記失業人員實名制幫扶，採取電話回訪、實地走訪、專場招聘會等方式推送就業創業政策，高校畢業生聯繫幫扶率100%；開發公益性崗位401個，吸納就業困難人員200人，延長公益性崗位政策享受31人；新開發3734個扶貧公益性崗位，兜底安置貧困勞動力實現就業；二是常態化開展“2+N”主題招聘活動。摸排縣內用工企業345家，印刷招聘信息10萬餘份，舉辦招聘會135場，參會企業233家，發佈就業崗位9650個，線上網絡參會人數6450餘人，線下參會人數3000餘人，其中初步達成就業意向2990餘人。累計走訪貧困村20餘個，召開貧困勞動者專場招聘會12場，87家企業進場提供就業崗位3420個，發放企業用工信息5800餘份，為有勞動能力的貧困勞動者推送就業信息15000餘條。三是搭建公共就業創業服務交流平台。開發“梨都務工易”微信小程序，通過手機APP實現企業和求職者有效對接，目前，120家企業入駐平台，13500餘人關注，6500餘人發佈求職意向；成功舉辦了xx縣第四屆創業大賽、2020年宿州市第二屆家政服務業職業技能競賽xx選拔賽、xx縣第二屆中式烹飪技能大賽等，着力提升從業人員的職業技能。四是加強勞務對接。抓好疫情期間人員輸送，積極聯繫相關單位組織開通“點對點”返崗務工直通車32輛，組織389人返崗務工，幫助企業恢復正常生產。五是開展培訓增強就業創業能力。開展創業培訓6期22個班，培訓學員688人，改善企業培訓3期89人；技能脱貧培訓657人，普通勞動者就業技能培訓完成3352人，完成新技工系統培養招生113人，企業新錄用員工崗前技能培訓合格1000人，技能提升培訓340人。六是保障失業人員基本生活。足額發放失業保險金1174人次，135。2萬元，失業補助金10。4萬元，大齡失業保險金續發1人0。23萬，技能提升補貼40人4。75萬元，求職補貼17。8萬元，價格補貼1114人次5。0萬元。七是紮實推進“四進一促”活動。縣人社局局長薛同輝帶領局領導班子深入三友電器、田豐牧業等企業進行政策宣傳，增強企業對就業、社保等政策瞭解，確保政策落實到位。今年以來，先後進園區3個、進學校5個、進社區22個、進企業130個、推送政策短信40000條、投入工作人員350人次、發放宣傳材料4000份、提供政策諮詢6200人次、提供就業指導3900人次、組織現場招聘78場、提供崗位14000個、達成就業意向900人。八是積極拓寬就業門路，切實維護就業形勢穩定。建立縣、鎮（園區）、村（社區）三級就業監測工作機制，對就業形勢進行分析研判，目前我縣城鎮新增就業人數7793人，登記失業率3。15%。
（四）構建和諧勞動關係保居民就業方面。一是充分發揮人社、工會、工商聯及有關部門職能，建立定期會議制度、勞動關係風險監測預警制度和大規模裁員報告等制度，及時發現化解勞動關係風險苗頭。二是開展“百名仲裁員和調解員服務千家企業”等活動，積極構建和諧勞動關係，今年以來，沒有發生因拖欠農民工工資引發的羣體性突發事件，2次在我縣召開市農民工工資現場會。三是加強宣傳營造良好輿論氛圍。充分運用新聞網站、“兩微一端”等新媒體平台，宣傳解讀中央和省市縣關於穩就業決策部署和支持就業創業政策措施，及時迴應社會關切關注問題，引導廣大勞動者樹立正確的就業觀、價值觀，引導企業切實履行社會責任，與職工團結互助，共同克服暫時性困難；引導社會各界增強信心，共同關心支持就業工作。
二、工作中存在問題
公益性崗位人員待遇偏低。由於現在生活水平較高，公益性崗位工資基本上參照當地最低工資標準設置，外加少量崗位補貼，扣除社保個人繳納部分後，公益性崗位人員的實際收入只能簡單維持基本生活，造成部分人員工作積極性受挫。
三、下一步工作打算
聚焦穩就業、保居民就業工作任務，圍繞就業創業績效考核目標，強化政策宣傳，抓好各項政策落實，全面完成各項目標任務。
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