消防部隊擔負着防火、滅火、搶險救援等任務，保持部隊高昂的戰鬥力，才能打勝仗。近年來，隨着新勢的不斷髮展變化和兵役制度的改革，部隊管理出現許多新的情況，新的問題，對提高戰鬥能力產生極大影響，加強部隊的管理教育工作，全面加強部隊正規化建設，是擺在當前部隊管理教育中的一件大事，必須抓緊抓好。
一、當前部隊管理教育存在的問題。
1、管理工作時緊時鬆，效果時好時差。個別基層單位抓部隊管理象在拉橡皮筋，在上級強調或要求時，就把部隊管理教育工作擺到議事日程，抓住不放，上級不要求，不強調時，就把管理工作放在邊，或者就放鬆管理，長此以住，一些官兵摸清了部隊管理的規律，鑽管理的空子，使部隊出現這樣或那樣的問題。如不假外出，逾假不歸、作風散漫等。
2、部隊管理基礎不牢固，管理成效不明顯。部隊的管理工作貴在經常，也難在經常，管理的規律性是在平時管理教育的實踐中總結摸索出來的，但有些單位的領導對部隊管理不是靠平時打牢固基礎，而是突擊抓。出了事就抓一陣子，不出事就放鬆下來。“頭痛醫頭，腳痛醫腳”，有些單位抓部隊管理，作風不實，圖的是形式，上級檢查突然檢查出毛病時，就抓緊一陣，時間一長，幹起別的工作來，又放到一邊，致使部隊管理鬆懈、紀律鬆弛、作風鬆散。嚴重影響部隊的戰鬥力。就如徹房子，地基不牢固，搞的再好，也會出問題。再説，突擊抓，對一些平時懶散的戰士來説，肯定受不了，有時可能造成官兵矛盾，部隊管理的效果不會太明顯。
3、管理工作沒有真正被重視，沒有長期抓的思想。有些單位領導口頭上説的對部隊管理抓的緊，抓的實，可部隊還是不斷出事，領導批評他們，還感到委屈。實際上，出事就説明管理教育工作沒有抓好，至少説沒有抓到位。
二、存在的原因：
1、對管理工作的措施落實不到位，“經常抓，抓經常”認識不清，意識不強。機關指揮基層，基層處在執勤備戰的最前線，如果抓部隊管理的作風不實，勢必影響到部隊管理的能力。我們支隊基層中隊大部分處於繁華地段，官兵容易受外界影響。一些領導幹部和老士官存在一些鬆懈的思想，認為消防部隊與地方接觸多，沒有必要象正規部隊那樣要求嚴格，只要不出事就行，得過且過，有的單位把“教育整頓”當作能醫百病的靈丹妙藥，部隊沒發生問題，就把管理工作高高掛起，一旦發生了問題，就來一次教育整頓，希望一蹴而就，立竿見影，致使管理工作缺乏自覺性和經常性。
2、部分幹部的管理素質跟不上部隊建設發展的要求，直接影響着管理工作的實效。當前，部分管理幹部不想管、不敢管、不
善管的問題仍未得到有效解決。有些基層幹部，沒有把心思用在部隊常性管理工作上，而是考慮個人問題多，關心部隊建設少，缺乏事業心和責任感。把不發生問題當做目標，該管的不管，該抓的不抓，只求過得去，不求過得硬，得過且過，滿足於把條令和制度貼在牆上，喊在嘴上。有的作風不深入，工作不具體，管理不經常，不願意接觸下屬，高高在上，不發生問題不做工作，不找上門來，不去過問，成了身在兵中不知兵的“離兵”幹部。有些剛畢業的基層年輕幹部，缺乏管理部隊實踐經驗，不會做思想工作，遇到問題，不知該如何處理，常常管不到點子上去，對待犯了錯誤的同志，靠感情管理，對自己感情好的不去批評，對跟自己作對的嚴厲批評。有的以“罰”代管，動輒處分或變相體罰，以震懾“頭兵”;有的還想一些歪點子專門整人。
3、學習貫徹條令不堅決，不徹底。學習條令條例的目的就是運用條例條令來規範官兵的行為，來塑造部隊的形象，但在現實的部隊管理中，不執行條令條例，不按照條令條例辦事，超越條令條例辦事的現象在一些地方，單位還時常存在。有些單位在條令條例的學習上搞一陣風，在上級部署和檢查時，突擊學，突擊考或者只看考試成績，不管學習的實際效果，使之流於形式；有的單位不善於把貫徹落實條令同抓部隊管理統一起來，不能把條令的具體要求滲透到管理工作中去，致使管理工作隨意性大，標準不高。
首先，要具有嚴肅認真的工作態度和團結協作的互助精神。在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，説白了也就是對待工作的態度。同時應該明確工作責職，增強工作責任感，盡職盡責地去做好領導交辦的每一項工作。另外我們每個人並不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中要有共同協作、相互依存的整體關係意識。作為一個基層的工作人員，我們不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項任務和事業負責。
其次，要努力提高自身的綜合素質和有高度的責任心。做好本職工作，不但要以大局為重，以羣眾的利益為重，還應把提高自身綜合素質放在前列。一個人綜合素質的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質是做好所有事情的主導、保證。只有自身綜合素質提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不會影響整個單位的工作。所謂的責任心，就是每一個人對自己的所作所為，勇於承擔、敢於負責的心態，是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔責任和履行義務的自覺態度。工作中，要時刻牢記責任心的含義，把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務。
然後，要發揚愛崗敬業精神和奉獻精神。所謂敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現為：忠於職守、盡職盡責、盡心盡責、認真負責、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業道德。在工作中，要做到以敬業的高標準來嚴格要求自己，努力發揚敬業精神，一切從集體的利益出發，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每個環節中去。奉獻精神就是要從內心驅使自己，全力以赴地、無私無悔地工作、勞動、服務，)(以此來激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養自己為組織奉獻的精神和品質，把組織的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業業、任勞任怨。
最後，要有平和細緻的心境，同時要學會謙虛謹慎、虛心求教。一個人在工作中，難免會犯錯誤、出差錯，但只要適時的調整心態，及時的去總結教訓、悔過改新，就為時不晚。千萬不可因屢遭碰壁而喪失鬥志、怨天尤人、停滯不前。因此我們必須用一種平靜的心態去正視工作中的失誤，做好總結，努力改正，把工作做得完美。想要把工作做好，就必須做到謙虛謹慎、虛心求教、不恥下問、博採眾長。只有廣泛聽取不同的意見，特別是一些反對意見，認真的去分析分歧的原因，找出持反對意見的內在因素，然後再去對症下藥，才能解決實際工作中所存在的問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的思想認識水平，這樣才能把本職工作做好！
“義不容辭，責無旁貸”這兩個詞語，人人耳熟能詳。“風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳；家事國事天下事，事事關心。”明朝東林黨領袖顧憲成的這副對聯，很好地為其做了註腳。歷史發展到這天，它顯得尤為重要。身為新世紀新中國的一員，咱們該如何做？二千多年前，大教育家孔子就曾提到“人管好自我就是對社會盡到了職責”。咱們姑且不論其狹隘與否，單就個人發展的起始階段而言，咱們便不可否認：做好本職工作，是咱們每個人“義不容辭，責無旁貸”的！
怎樣做好本職工作呢？這天我想談談自我的看法——
1、要樹立正確的'人生觀、事業觀。
“思想決定行動”，正確的人生觀、事業觀是咱們做好本職工作、促進個人發展、求得長足進步的取勝之匙。
任何地方、任何時候，咱們都要樹立“工作為個人”的思想，每個人生下來，都一樣一無所知，都一樣數芸芸眾生之列，但其後卻前途迥異、命運別樣，為什麼？縱觀古賢今人的成長軌道，咱們不難發現：他們哪一個不是在千錘百煉之後才脱穎而出的？
“工作是施展自我才能的舞台。咱們寒窗苦讀來的知識，咱們的應變潛質，決斷力，適應力，以及咱們的協調潛質都將在這個舞台上得以展示。”人生離不開工作，工作不僅僅能賺到養家餬口的薪水，同時，艱難的事務能鍛鍊咱們的意志，新的任務能拓展咱們的才能，與同事的合作能培養咱們的人格，與他人的交流能訓練咱們的品性。從某種好處上説，工作就是為了自我。
猶如書法，“心正則筆正”；猶如航船，“道明則帆順”；猶如古訓“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”。
2、要不斷學習，勵精圖治。
世事滄海桑田，知識日新月異，咱們不能有吃老本的思想，咱們也沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自我，要用與時俱進的素養去獲得有形的翅膀。要自覺加強學習，提高工作潛質。工作潛質的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。深刻認識加強學習的極端重要性，增強學習的主動性和自覺性，樹立終身學習的思想，把學習當作一種政治職責、一種精神追求，構成濃厚的學習風氣，勤於學習，善於學習。不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，創造新業績。
“水惟善下方成海，山不矜高自極天”，虛心求教，學而不厭，是方向、是動力、是性命力！
3、要善溝通、重協作。
“只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力”，工作中只有相互明白、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。
生活是一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。在同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互補台，奮發進取，充分發揮1＋1＞2的作用。
4、要勤奮地工作，創造性地工作。
鋼鐵大王卡耐基以前説過：“有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自我多付出一點點，而且做得比預期的更多。”咱們任何一個員工，都不能只是被動的等待別人告訴你去做些什麼，而是就應主動去了解自我就應做什麼，還能做什麼，怎樣才能精益求精，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出咱們的進取心。
5、要學習並領悟管理壓力併科學釋放壓力。
一個人無論多麼喜歡自我的工作，工作多多少少都會給他帶來些壓力。應對壓力，就應學習並領悟管理壓力併科學釋放壓力，減輕對工作的恐懼感，情緒簡單才容易重燃激情。
現實生活中咱們每人都應弄清楚自我是誰、在哪裏、該幹什麼．工作中平時難免要受點氣、受些委屈，這需要咱們站得高些、看得遠些、想得深些，説到底是要有度量。在你的崗位上，有多大的胸懷，就有多大的事業。古人説，人要有氣質，要大氣。大氣就是胸懷，心裏要能擱得住事，容得下人。在具體工作過程中，既要有目標、方向，又要不怕受挫折、傷面子，應當把個人看淡些，把事業看重些，發奮幹成事。把握時機，掌握分寸，對紛繁複雜的事情應當細思量，尋找好切入點，把握好平衡點。
天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一顆鬆動的螺絲釘可能導致車輛剎車失靈，可能導致飛機失事，後果是不堪設想的。如果全社會的人都在發奮地做好自我的本職工作，全社會的各行各業就會欣欣向榮、朝氣蓬勃！
這句話是曾幾何時老師家長和長輩對學生説過最頻繁的話術之一，當你在打遊戲的時候，家長走過來，關了電腦，説：麻煩你幹好你的本職工作；當你拿着籃球下課去操場飛奔，老師走過來説：麻煩你幹好你的本職工作；當你在家看電視，長輩走過來換了台説：麻煩你幹好你的本職工作。
學生以學為主，毋庸置疑，遊戲打多了，籃球場上飛久了，電視看長了，必然影響學習。
可是問題來了，當你已經長大，已經成了一名能對自己負責的成人，當你已經工作，有着自己的專長，這句話還奏效嗎？
一個電競高手工作中最重要的就是打遊戲了，因為遊戲打的好壞直接跟名利掛鈎。
一個籃球特長生最重要的就是跳得多高、速度多快，並且這些都和在操場上堆積的時間成正比。
一個傳媒人最重要的就是看電視：看節目的製作，看演員的表演，看主持人的風格，看導演的角度，因為這些都能借鑑到自己的節目中。
那此時此刻，當你聽到一個曾經的長輩跟你説：“麻煩你幹好自己的本職工作”時，會不會忍不住發問：我的本職工作到底是什麼？
02
讓我先給你講一個故事吧。
幾年前，我遇見了一個姑娘，大學畢業後來到北京打拼，姑娘家在一個小山村，面朝黃土背朝天，母親對孩子的管教很嚴格，有時候嚴格到讓我震驚。
畢業那年，姑娘想留在北京，母親不讓，説北京是什麼地方？寸土寸金的，你又沒熟人又沒錢的，回來吧，媽媽給你在縣政府安排一份工作。
媽媽在縣政府工作了一輩子，認為，那就是自己的本職工作，踏踏實實的不更改不變動，才是一輩子。
姑娘説，媽媽，我想靠自己的努力在這個城市生活下來。
可是母親堅決反對，直到姑娘找到一份國企的工作，解決了户口，老媽才放下心來説：哎，孩子，那你就好好在那裏呆着吧，記的不要折騰，好好過日子。
可是，姑娘的能力很強，非常喜歡錶演，雖然沒學過，但卻有着滿滿的天賦，一言一行都有着電影明星的感覺。她不喜歡在單位裏喝茶看報紙的感覺，更不喜歡年紀親親就把前途只寄託在一個領導的一句話上，她想去表演，去面對觀眾，去挑戰自己，讓市場給自己一個公平的評判。
於是，她把這個想法告訴了媽媽，媽媽聽了很恐懼。打電話説：你去幹撒嘛，你又不是學這個的，別去了，好好的把本職工作做好！
姑娘聽完非常鬱悶，於是問：媽，那我的我的本職工作是什麼啊？我在這裏自己都不知道本職工作是什麼，難道是喝茶看報紙送文件接電話拍領導馬屁？
媽媽説，你別給我講這些，這些事別人能幹你不能幹啊，你不要總是在外面拋頭露面，還表演呢，你會嗎？你這樣領導知道了還不是得對你有看法，不要總是漫無天際得想這些事情。
説完後，又加了一句：幹好本職工作最重要。
姑娘聽完很難受，卻無能為力，畢竟，小的時候，母親總是跟她説這句話，讓她幹好本職工作，她好好學習，於是，她才考上了北京的學校，可是，這次她明明喜歡錶演，她隱隱約約的覺得，這才是本職工作，可是，母親為什麼要阻擋她。
記得那天她來問我，我該怎麼辦。
其實，家長和子女因為根深蒂固的價值觀迥異爆發的戰爭，一直長期的存在着，而且，這種矛盾很複雜，子女又愛又恨，卻無能為力。畢竟，父母那個年代，遇到過自然災害，飢餓，顛沛流離，在他們眼中，沒有什麼比穩定更重要了。事業上無論多麼的亮麗，都不如進入體制重要；生活多麼精彩，都比不上一張户口來的那麼痛快。
而我們這一代呢？我們沒有受過飢餓，不能理解那個動盪的年代，更不想平平淡淡過完一生。我們追求幸福，追求自己想要的，追求內心深處最美好的自由。
她問我怎麼辦，我想了很久，告訴她四個字：先斬後奏。
03
姑娘買了好多跟表演有關的書，下班回家打開電腦模仿經典電影中的台詞，她很刻苦，畢竟，每一個想要破繭成蝶的人，都要經歷蜕變的痛苦，都要經歷無人問津的寂寞。
兩個月後，她報名參加了一個話劇團，三輪面試後，她竟然被錄取了。
導演喜歡她的台詞功底，剛好一部正在籌備的話劇和她的形象相符，就問她願不願意加入這個團隊成為簽約藝人。她欣喜若狂，當場跳了起來，瘋狂的點頭，拼命的説好。
這是她的夢想，她當然要義無反顧，她受夠了每天一樣的生活，受夠了做什麼事情都要看領導的眼色，終於，她又能力做改變了，終於，她決定辭職了。
她把這個好消息告訴媽媽，沒想到的是，媽媽劈頭蓋臉的罵了過來：孩子啊，你要放棄折麼穩定的生活嗎？你不要總是好高騖遠，不要總是折騰，累不累啊？你這樣多麼不靠譜，幹好你的本職工作不行嗎……
姑娘在電話裏和媽媽聊了很久，生氣時甚至在電話裏嘶吼起來，可是，終究無解，就像母親永遠無法説服她一樣，她也無法説服母親。
兩天後，她頂住母親的壓力，堅決辭職，加入了那個話劇團。
姑娘過的比別人都刻苦，劇場開門就一個人去排練，晚上跟其他演員配合到深夜，幾年後，她演的話劇開始全國巡演，巡演到了她家，台下，是媽媽的掌聲和笑臉。
其實，當你堅持自己喜歡的事情，人是不會覺得累的，人不僅不會累，反而會有事半功倍的成效，畢竟，這世界上還有什麼，比能做自己喜歡的事情還幸福的呢？
至於父母呢？
他們不過想讓你幸福，而你現在幸福了，不正是他們想要的嗎？
至於你做什麼，他們慢慢的會適應。
故事講到這裏沒完，因為前幾天，我又見到了這個姑娘，姑娘要去拍電影了。
電影年底能開機，估計明年上映，她就要成大明星了。
我笑着問她，媽媽反對嗎？
她説，我媽聽的都瘋了，説，你剛穩定下來，又要跨界去拍電影，你能不能幹好自己本職工作！
我就跟我媽媽説了一句話：媽，還有誰比我自己更知道本職工作是什麼嗎？
04
我想起羅永浩在做手機的時候，微博上所有的言論都是一邊倒的説：做好你本職工作，教好你的英語，講好你的笑話不行嗎？
弄的老羅不得不在發一條微博説：難道你們比我還知道什麼是本職工作嗎？
的確，其他人比當事人還知道本職工作是什麼嗎？就算是父母，也會因為距離遙遠，時代變更而變得信息不平等，讓給出的建議沒有參考性。
何況只是泛泛之交。
那麼，我想問第二個問題，這世界上，真的存在“本職工作”嗎？
在本職工作上做其他事情難道是不務正業嗎？
互聯網時代，跨界協作是一件特別正常的事情，很多時候，正是跨界協作，讓一個人變得不可替代，讓一個人變得出類拔萃。
一個公務員在朝九晚五後，也可以選擇在下班後去開個專車，很多時候開專車賺的錢比當上班賺的錢還要多，你説，他的主業是公務員還是開專車。
一個白領也能在業餘時間打理一個公共微信，寫出一篇好的文章變得家喻户曉，可能他的白領生活無人知曉，但下班後的寫出的作品卻能讓萬人矚目，你説，他的主業又是什麼？
隨着互聯網和時代的變革，斜槓青年和跨界合作慢慢的誕生，成為了佼佼者，人的身份會越來越多，只要能夠合理的運用時間。你很難界定，一個人的主業是什麼，尤其是在年紀輕輕的青春歲月裏，嘗試、犯錯、體驗比決定、成就、賺錢更加重要，青春裏，感受不同的生活，去不同的地方，瞭解不同的人，比按部就班的貪圖穩定要重要的多。
畢竟，你總要走過千山萬水，才能知道自己最愛何方。
你總要嘗試過各種生活，才能明白那條路最適合自己。
何況，事業不是愛情，誰又能告訴你，你不能兩條腿走路，而且，兩條腿一樣長呢？
只要你肯花時間，肯去磨練出一技之長，肯在青春年華里少睡會兒多折騰，肯在最美好的年紀裏多嘗試，只要你一直在做自己喜歡的事情，每天讓自己變得更好，主業是什麼，重要嗎？
精選歸納一：
在許多的場合，會場也好、演講也罷或者説領導談話，你常常會聽到一句話：“我發奮幹好本職工作。”這也是工作中常説起的一句話。但是，什麼是本職工作呢？顧名思義，本職工作就是本人擔任的職務或自我從事的職業工作，如何做好本職工作可並非説説而已，正如著名培訓師李強所説：“當你擁有第一份工作的時候，你正在體現你性命的價值，當你做好一份工作的時候，你正在使你的性命升值，只有懂得工作是為自我的人，才真正能懂得工作是多麼愉悦，性命是多麼有好處。”因此，我以為不論是一個管理者，還是普通的職員，首先要知道自我的本職工作，鍾愛本職、端正工作態度，在工作崗位上尋找樂趣，從而體現自我的性命價值。
我作為一名咱煤礦基層的管理者，我的本職工作是搞好生產系統材料調配，更好地為生產服務。從大處着眼，確保生產材料安全到位；從細小抓起，控制無緒的消費。
要想使得本職工作做的更好，一要更新觀念，自動自發用心主動抱有激情去工作，經過一個年頭的週期實踐，先從物資的歸類碼放做起，而後向精細化，數字化管理程序邁進，來確保安全生產的需求。二是立足於本職，不講任何的理由去工作，既然選取了這個職業，選取了這個崗位，就要理解它的全部，就要在修舊利廢上下功夫，回收有着落，不斷擴大回收復用範圍，針對生產進程中存在的丟失、浪費、損壞現象着力跟蹤管理和監督物資的使用去向，並核實可複用材料；構成“積少成多，節約從我做起”，從而來體現工作的價值。
因此當你選取了你的職業，為使更好的幹好本職工作，就要用功、用心，就要貼身貼心去做好。
精選歸納二：
今天能站在這裏進行演講，我感到既高興又緊張。高興的是領導對我的信任，把我選為了儲備人才，為我提供了這次機會。緊張的是站在台上，面對領導和這麼多同事，希望自己能表現好一些。
有人説：開車是苦活，司機是粗人。但我不這樣認為，作為一名司機，必須具有服從組織、服從需要的大局觀；必須具有愛崗守則、無私奉獻的敬業精神；必須具有大公無私、真誠友善的道德情懷。而這一直是我對自己的要求。
自從我參加工作成為一名司機，從那時起，我就立志要做優秀的駕駛員，爭取做到政治合格、技術過硬。這些年來，我一直都在朝這個方向努力着。我知道，要想開好車，一個是要愛惜車，一個是要做好安全駕駛。
汽車也有靈性，它是司機最好的朋友，我時刻掌握着汽車的情況，熟悉汽車的每一個部件，及時加油加水，及時清潔保養，讓汽車時刻保持最佳狀態，讓乘坐汽車的人感覺舒適。
安全駕駛是每一個司機的義務和責任，也是我對自己不變的要求。首先要增強法制觀念，熟知各項與道路交通安全有關的。法律法規，並嚴格去遵守。要熟悉集團內部的安全駕駛制度，服從領導的統一調配，嚴格遵守出車規定出車，作為企業的一名普通員工而兢兢業業地幹事情。
再者，就是要養成良好的駕駛習慣和平和的駕駛心態，文明駕駛。堅決不酒後開車，不賭氣開車。併線超車，要留有足夠的提前量，並要打燈提示別人。不開“霸王車”，不強行超車、併線。在一些狹窄路段，禮讓三先，安全第一。熟悉路況同樣很重要，對於自己經常走的路線，哪裏有個坡、哪裏有個坑，我都熟記於心，盡力讓每一次出行都平穩安全。
最後，三人行必有我師。在平時，經常與有經驗的司機朋友們交流，互相學習，共同提升駕駛水平。
周到服務是我們司機的天職，今後，我要繼續以飽滿的熱情對待這份平凡而重要的工作，在作風紀律上更是要持續嚴格要求自己，切實樹立良好的司機形象。
謝謝大家，我的演講到此結束。
一個人在自我的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱着認真負責的態度把它做到最好，學習並領悟享受自我的工作，同時享受自我的生活。
一個人若為自我在發奮，很小的障礙都可能讓自我放下，若為了家人，為了羣眾發奮就能夠抵禦常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話DD承擔職責，人一旦有了愛心和職責心就能夠生出無窮的力量朝着想要實現的目標去發奮，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份職責，人就會變得無所畏懼。
對於如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法：
一是鍾愛本職工作。咱們任何一個人，一旦步入社會走上了自我的工作崗位，做好自我的本職工作就成了咱們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。 轉載請保留。做到幹一行愛一行，要鍾愛自我所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。
二是忠於職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中就應具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。就應説敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自我的工作做到位，盡到自我的工作職責，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。
三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自我做起；勇於主動承擔工作職責，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身潛質的培養，加強學習，提高業務潛質，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自我崗位的特點，樹立自我正確的事業觀、價值觀，規範自我的行為，為工商事業增光添彩。咱們既然選取了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自我的工作要認真研究，並抱有好奇心，並嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，並從中找到工作的樂趣。
四是樂於奉獻。凡是把本職工作做得十分好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就就應是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。咱們在平凡的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自我的所能圓滿完成自我的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。咱們都是社會人，如果全社會的人都在發奮地做好自我的本職工作，全社會的各行各業就會蓬勃發展。咱們自我把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自我一份力量。我想在我自我的工作崗位上，我會克服自我的不足，發奮提高自我，併發奮做好自我的本職工作。我不敢説把自我的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。
精選歸納三：
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