單位第三季度培訓工作總結
進入xxxx年度以來。在礦領導的大力支持下，在各科室、區隊的緊密配合下，圓滿完成了本年三季度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝着健康向上的軌道發展，取得了較好的成績。為了進一步總結安全教育培訓工作，不斷的積累安全教育培訓經驗，查找自身存在的問題和不足，把今後的安全教育培訓工作做得更加紮實、更富成效。現對第三季度安全教育培訓工作開展情況總結如下：
一、第三季度安全教育培訓基本情況
認真貫徹落實上級關於煤礦從業人員安全教育培訓的文件精神，始終堅持管理、裝備、培訓三並重原則，不斷完善培訓措施，創新機制，優化管理，真抓實幹，注重實效，圓滿完成了第三季度各項培訓任務，使我礦的職工素質和業務水平有了質的提高。三季度共外出培訓各類人員15餘人次，全員日常培訓重點以每日一題為主，並充分利用倒班時間，有針對性的進行了“煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定”的學習及計劃培訓內容相關安全培訓教育，並進行了考試，並取得了全員成績合格的好成績。此外，我礦還大力開展了“安全生產月”各項相關活動，營造了全員注重安全、注重培訓的濃厚氛圍。
二、安全教育培訓方式方法
（一）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業人員素質 我礦堅持把煤礦安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核並實行獎罰。每月由安全礦長及安全部組織，通過每月不定期的三天時間對礦井各部門安全生產管理人員進行培訓，學習上級關於煤礦安全生產的相關文件及精神要求，進行煤礦安全知識，各專業技術技能普及與提高；其次，狠抓了職工安全教育培訓工作，充分利用班前班後時間，組織職工進行日常教育培訓，逐步推行並開展“手指口述”安全確認法，通過培訓，有力地提升了全員煤礦安全意識，提高了職工業務素質。
（二）狠抓礦管理人員培訓，全面提升安全管理水平定期開展每週四由總經理主持召開的'安全辦公會，積極協調和解決工作中存在的隱患和問題，更新管理理念、提高安全意識，弘揚企業文化，強化管理水平，使各級管理人員的管理水平和安全意識有了很大的提高，通過專題專項會議，逐一分解疑難雜症，為我礦安全生產各項工作的正常運行指明瞭方向，夯實了基礎。
三、存在問題
我礦為兼併重組礦井，部分專業人才資源匱乏，技術人才不足和從業人員素質普遍偏低；人員流動性大。
四、第四季度安全教育培訓工作計劃
將緊緊圍繞年度安全教育培訓工作計劃，採取多種途徑，針對不同層次不同類別人員開展安全生產教育培訓，進一步提高煤礦企業從業人員的安全素質，推動煤礦安全管理，有效預防和減少各類事故的發生，促進安全生產。
20__年即將過去，一年來自我能夠以高標準要求自我，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下頭將自我一年來的工作向領導和同志們彙報如下：
一、加強學習，不斷提高綜合素質
一年來能夠參加部裏組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不一樣時期領導的講話和部領導安排學習的資料，並能夠認真做好讀書筆記，經過學習自我樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自我對組織工作的熟悉，切實熟悉到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自我撰寫信息的本事，是自我的業務本事有了必須程度的提高。
二、勤奮努力，不斷提高業務本事
一年來自我主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息92篇，在新疆組工信息截至9月份統計共上了三篇。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要還是沒有完全把握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話資料還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自我經常看新疆組工信息發現自我同樣寫了那方面的資料，別人的上了新疆組工信息，自我的卻沒有，有時也感到納悶，但究竟還是事實。除了自我撰寫組工信息外，自我還抽出必須時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在新疆日報上發表人物通訊一篇，在阿勒泰報發表論文和消息三篇。
三、兢兢〖〗業業，完成領導交辦的其他工作
年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事蹟，撰寫江爾·熱哈提的彙報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。
四、進取參加部裏組織的各項活動
一年來，部裏組織的打掃衞生等活動自我能夠及時參加。
五、存在的問題
(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。
(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。
回顧自我一年的工作，雖然自我不遺餘力的努力工作，但由於自我本事有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自我將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。
組織年終工作總結模板
20___年，_區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動，幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。
一、紮實推進黨的羣眾路線教育實踐活動
按照自治區、市黨的羣眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，着力解決“四風”方面的突出問題，着力解決羣眾反映強烈的突出問題，着力解決聯繫服務羣眾“最後一公里”問題。目前，全區_個黨組織，20__名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了幹部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。
二、深化幹部人事制度改革，幹部隊伍素質得到新提升
一是認真學習宣傳貫徹《幹部任用條例》。把《條例》納入幹部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級幹部、科級領導幹部和機關事業單位黨(總)支部。並對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的幹部進行專題輔導，並開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事幹部精通和嚴格執行《條例》。依託黨員信息平台，對全區科級以上領導幹部發送《條例》解讀_次，累計20__餘條。
二是深化幹部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部標準和新修訂的《幹部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看幹部的思想政治素質，注重看幹部的工作作風，注重看幹部的工作實績，注重看羣眾的公認程度，切實選好乾部、配強班子。上半年，共研究幹部_人次，其中：提拔使用_人(含法、檢兩院競爭上崗_人)，調整交流_人次，免去職務_人。
三是加強後備幹部培養力度。對20___年_名學習鍛鍊幹部工作進行總結，繼續選派_名科級後備幹部到信訪維穩和重點項目(工作)一線學習鍛鍊，選派_名後備幹部擔任後進村黨組織第一書記，選派部分後備幹部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才幹。上半年從後備幹部中提拔使用_人次。
四是加強幹部教育培訓，提升幹部隊伍能力素質。運用“週五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。紮實開展幹部大教育大培訓，以黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，對全區科級幹部、科級後備幹部、選調生、大學生村官、社區(村)幹部、非公企業和社會組織黨務幹部共_餘人進行全員輪訓。組織_名幹部參加網絡培訓學習，選派_名處、科級領導幹部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派幹部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛鍊。
五是加強幹部監督管理，保證幹部秉公用權。完善幹部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的幹部及時提醒談話，督促其規範用權。嚴格執行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區直部門、事業單位黨政領導幹部進行約談，引導領導幹部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。
六是進一步加強和改進老幹部工作。全面落實老幹部兩項待遇。加強離退休幹部黨支部建設，鼓勵支持老幹部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。
三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破
一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，紮實開展城企“結對共建”活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了_個非公企業黨建示範點，進一步推動了非公企業黨建工作。
二是打造智慧黨建平台。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平台，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。
三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，紮實開展了黨員大教育大培訓，分_場次，對全區20__多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對_户農村黨員發放了_萬元農村黨員“雙帶”發展資金，增強帶領村民致富本領。
四、統籌推進各類人才隊伍建設
一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導幹部人才工作聯繫點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20__年人才重點工作(項目)任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。
二是打造四類人才培訓(培養)基地。依託區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名 師工作室”創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依託園區黨羣服務中心建立企業經營管理人才服務基地，為企業提供人才信息服務。探索建立高校—企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校為企業員工提供技能培訓。依託龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施“基地+農户+項目+培訓”的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。
三是加大各類人才培養力度。做好_名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示範帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者_餘人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，採取“走出去、請進來”等方式，累計培訓_餘人次。
下一步工作打算：
一是繼續深入推進黨的羣眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到幹部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。
二是研究制定《領導班子和領導幹部年度考核實施辦法》，注重考核結果運用，激發幹部幹事活力。
三是繼續以黨羣服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統平台開發速度，確保年內正式運行。紮實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。
四是充分發揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依託各基地，加大各類人才培訓培養工作。
金秋的九月迎來了新的學年，學院的招生、迎新也在緊張有序的工作中結束了，工作順利完成了，對此，我部門進行總結，為日後工作積累經驗，能夠更上一層。
20__屆新生迎新工作是機械工程系學生會工作的一件大事，為了更好得幫助20__屆新生，組織部做好了充分準備，完成本職工作的同時積極配合系學生會完成其他工作。通過兩天的努力，我們取得了優異的成績，得到家長、新生、領導的一致好評。
一、迎新準備工作
為做好本次迎新工作，系部領導高度重視，多次召開迎新工作會，對各職能部門進行了詳細的工作部署，落實到每一位工作人員和每一個工作環節。
組織部在迎新工作開展前對志願者進行了培訓，對迎新工作作出了具體的實行方案，由各部到各部員在到志願者，由系幹到個人都作了具體的分工。
二、正式迎新工作開展
9月14日清晨，學生會便運作起來，組織部也積極投入其中，大家很快把場地佈置好了。迎新工作正式開始，組織部分工明確，一部分部員給各班班主任及助班送水，照顧好老師們的後期工作。一部分部員當志願者帶領新生辦理入學手續。還有一部分留守在大本營管理新生行李。大家各進其職，都為迎新工作貢獻自己的一份力量。新生接待工作從早上6：30一直持續到下午7點。9月15日，工作仍在繼續，組織部成員堅持到迎新結束，沒有一個人抱怨。
三、迎新總結
短短兩天的迎新工作結束了，可是我們從中學到很多。我們深刻體會到工作要提前安排的重要性。只有事先盡全力吧可能出現的情況都考慮到了，在真正做的時候才能夠最少的出問題。我們更好的理解到同事之間合作的必要性，只有各個部門，部門內部的人都團結協作，才能夠最有效率最有質量的完成工作。通過迎新，我們也大大的鍛鍊了各部員與志願者和陌生人溝通交流的能力。我們會更加努力的工作！我們將踏踏實實的認真工作，問心無愧的去完成好每次任務。在往後的日子裏，我們將一如既往的為同學服務，全身心的投入到學習和工作中，吸取這次的不足並完成組織部的後續工作。
我們會一直髮揚團結協作的精神！
一句話：真誠、用心、努力！我們就是的，要做就得做的！
在“穿越電網”的過程中，我們明白了一個簡單的道理：一個人力量總是有限的，而團隊的力量是源源不斷的，學會了團隊的合作，就等於邁向了成功的第一步。
“拔河比賽”相信這個拓展訓練項目大家一點也不陌生了吧。80號被分成了兩組，進行三場競爭，贏得場次多的分組為勝利。兩組分別圍成了一個圈，團隊之間相互討論對策。因為大家心理都很清楚，這個拓展訓練項目的輸贏就在一瞬間，所以商量對策對輸贏非常重要。我們40個人一起從商討中選擇了10種方法，然後進行進行10分鐘現場演示，每一個人在演示汗流浹背的，最後選擇一種可行的方案去參加競爭。三場比賽進行了20分鐘，最後我們分組獲得這次拓展訓練勝利。
團結的力量是不可估量的。任何一個團隊，只要團結了，就沒有什麼辦不成的事！
很高興參加了這次公司組織的拓展訓練活動，在樂園讓我們真正體會到了户外拓展的生活。拓展訓練不但增強了我們之間的信任，還讓我們團隊更加團結一致，樹立了工作中互相幫助的精神。
來到了基地內，可以看到這邊山勢雄偉、綠樹成蔭、細水長流，是個旅遊的好地方。園內的教練帶領着我們來到了廣場之中，跟我們講了一些拓展訓練的注意事項以及活動紀律，然後就開始了維持一天的拓展。
“信任背摔”這個遊戲很簡單，“小遊戲、大道理”通過一些簡單的親身體驗去引導團隊思維的感悟，促使形成團結精神和積極進取的良好習慣，同時拓展訓練還可以磨練一個人精神意志。站在一米二的木板上，背靠着團隊，然後往下倒下去讓團隊接住。這個看似簡單的動作，團隊要想順利完成任務就必須絕對相信團隊、突破心中的恐懼。一次次的不斷嘗試，不斷地總結失敗的經驗，最後我們順利完成任務。它讓我們明白了，在工作中我們要相互幫助、彼此信任，這樣團隊合作起來才能達到的效果。
“信任是團隊合作的開始，也是管理團隊的基礎”，一個不能相互相信的團隊，是一支沒有凝聚力的團隊，也是一支沒有戰鬥力的團隊，就是一支失敗的團隊。在這個競爭激烈的社會中，團隊的協調默契才能形成強大的團隊，才能在社會立足於不敗之地。
樂園的教練帶領着我們參加各種各樣的拓展訓練項目，有水上的、也有陸地的、同時也有高空的。“畢業牆”是令我最難忘的，那最後的場面一直在我們腦海中呈現。面對那個4.5米高牆我們不知如何是好，只有不斷地嘗試了。不管失敗了多少次，我們始終相信我們團隊一定可以的！“皇天不負有心人”，最後我們組成了疊人陣，將一個又一個的人送“畢業牆”。
“相信”讓這個團隊變得更加堅強、更加勇猛，“相信”讓這個團隊變得齊心協力，也是“相信”讓這個團隊堅持到底獲得最後勝利！
單位組織鑑定
單位組織鑑定1、開班備案
對定點培訓單位實行屬地化管理原則，各區(市)縣普惠辦負責對本轄區內定點培訓單位進行管理和監督。定點培訓單位在培訓開班前一週內，將填報的培訓開班備案表、學員花名冊、教學進度計劃，通過市就業培訓信息管理系統向所在地區(市)縣普惠辦提交開班備案申請。其中：組織中級以上培訓的定點培訓單位，須先向市勞動就業培訓中心審核窗口發送學員培訓花名冊，並向市勞動就業培訓中心審核窗口提交相關資料，經審驗通過後方可備案。定點培訓單位提交的開班備案信息，經區(市)縣普惠辦審核同意後(見系統提示)方可開班。
開班前，各定點培訓單位要向市普惠辦購買各專業(工種)國家規定的培訓教材，並向培訓人員免費發放。
2、組織鑑定(考試、評審)
培訓結束後，各定點培訓單位將申報考核的信息發送到市就業培訓信息管理系統，經市普惠辦審核通過後，方可允許申報職業技能考核鑑定。考核鑑定(考試)費用由定點培訓單位先行墊付。
創業培訓後，培訓對象的創業計劃應經市級創業培訓專家評審委員會評審。
1、開班備案
對定點培訓單位實行屬地化管理原則，各區(市)縣普惠辦負責對本轄區內定點培訓單位進行管理和監督。定點培訓單位在培訓開班前一週內，將填報的培訓開班備案表、學員花名冊、教學進度計劃，通過市就業培訓信息管理系統向所在地區(市)縣普惠辦提交開班備案申請。其中：組織中級以上培訓的定點培訓單位，須先向市勞動就業培訓中心審核窗口發送學員培訓花名冊，並向市勞動就業培訓中心審核窗口提交相關資料，經審驗通過後方可備案。定點培訓單位提交的開班備案信息，經區(市)縣普惠辦審核同意後(見系統提示)方可開班。
開班前，各定點培訓單位要向市普惠辦購買各專業(工種)國家規定的'培訓教材，並向培訓人員免費發放。
2、組織鑑定(考試、評審)
培訓結束後，各定點培訓單位將申報考核的信息發送到市就業培訓信息管理系統，經市普惠辦審核通過後，方可允許申報職業技能考核鑑定。考核鑑定(考試)費用由定點培訓單位先行墊付。
創業培訓後，培訓對象的創業計劃應經市級創業培訓專家評審委員會評審。1、開班備案
對定點培訓單位實行屬地化管理原則，各區(市)縣普惠辦負責對本轄區內定點培訓單位進行管理和監督。定點培訓單位在培訓開班前一週內，將填報的培訓開班備案表、學員花名冊、教學進度計劃，通過市就業培訓信息管理系統向所在地區(市)縣普惠辦提交開班備案申請。其中：組織中級以上培訓的定點培訓單位，須先向市勞動就業培訓中心審核窗口發送學員培訓花名冊，並向市勞動就業培訓中心審核窗口提交相關資料，經審驗通過後方可備案。定點培訓單位提交的開班備案信息，經區(市)縣普惠辦審核同意後(見系統提示)方可開班。
開班前，各定點培訓單位要向市普惠辦購買各專業(工種)國家規定的培訓教材，並向培訓人員免費發放。
2、組織鑑定(考試、評審)
培訓結束後，各定點培訓單位將申報考核的信息發送到市就業培訓信息管理系統，經市普惠辦審核通過後，方可允許申報職業技能考核鑑定。考核鑑定(考試)費用由定點培訓單位先行墊付。
創業培訓後，培訓對象的創業計劃應經市級創業培訓專家評審委員會評審。
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